ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018. DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r.

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 12/2017/2018 DYREKTORA PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE z dnia 1marca 2018 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Przedszkola w Malechowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930) oraz 5 ust. 5 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników Samorządowych (Dz.U. z 2014 r. poz oraz z 2017 r. poz i 1930), zarządzam co następuje: 1. Ustalam regulamin wynagradzania pracowników Przedszkola w Malechowie zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zwany dalej: "regulaminem", stanowiący załącznik do zarządzenia. 2. Traci moc Zarządzenie Nr 25/08/09 Dyrektora Przedszkola w Malechowie z dnia 16 czerwca 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników w Przedszkolu w Malechowie Zarządzenie wchodzi w życie 1 marca 2018r.

2 Załącznik do Zarządzania Nr 12/2017./2018 Dyrektora Przedszkola w Malechowie za dnia 1 marca 2018r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA W MALECHOWIE I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania Przedszkola w Malechowie, zwany dalej Regulaminem, określa: 1. Wymagania kwalifikacyjne; 2. Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym minimalny i maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego; 3. Warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego oraz dodatku funkcyjnego; 4. Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród dla niepedagogicznych pracowników zatrudnionych w Przedszkolu w Malechowie zwanym dalej Przedszkolem. 2. Przepisy regulaminu mają zastosowanie do pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu na podstawie umowy o pracę. 3.

3 W sprawach nieuregulowanych szczegółowo w niniejszym regulaminie, mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, a w szczególności: 1) ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 138.); 2) ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2017 r., poz. 1930); 3) rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( Dz.U. z 2017 r., poz. 1621). 4. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy należy przez to rozumieć Przedszkole w Malechowie jako jednostkę organizacyjną zatrudniającą pracowników, reprezentowaną przez Dyrektora lub inną osobę przez niego upoważnioną; 2) pracowniku należy przez to rozumieć nie będącą nauczycielem osobę zatrudnioną w Przedszkolu na podstawie umowy o pracę; 3) minimalnym wynagrodzeniu należy przez to rozumieć wynagrodzenie, o którym mowa w ustawie z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz ze zm.); II. WYNAGRODZENIE ZASADNICZE I INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA 5. Ustala się tabelę minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu; 6.

4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, a także, na zasadach określonych w regulaminie, dodatek specjalny, nagroda uznaniowa. 3. Pracownikowi przysługuje ponadto: a) dodatek za wieloletnia pracę, b) nagroda jubileuszowa, c) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, d) dodatkowe wynagrodzenie roczne - na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca w oparciu o tabelę minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz tabelę stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach. 5. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. 6. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 28 dnia każdego miesiąca, a jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia jest dniem wolnym od pracy - wynagrodzenie wypłaca się w dniu naste. 2. Wynagrodzenie jest wypłacane przelewem na konto bankowe wskazane przez pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 3. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią. 8.

5 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż istnienie okoliczności, o których mowa w ust Prawo do dodatku specjalnego wygasa pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik zaprzestał wykonywania zadań lub obowiązków, o których mowa w ust Dodatek specjalny może zostać przyznany w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego. 5. Dodatek specjalny nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie, o którym mowa w art Kodeksu pracy lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby, konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownikowi może zostać przyznana nagroda. 2. Kwota przyznanej pracownikowi nagrody nie może być wyższa niż 300 % minimalnego wynagrodzenia za pracę. 3. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca. 4. Wypłata nagrody powinna nastąpić niezwłocznie po jej przyznaniu, nie później jednak niż w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę. 5. Nagroda może zostać przyznana za: a. wzorowe i staranne wypełnianie obowiązków; b. szczególne osiągnięcia zawodowe; c. podnoszenie kwalifikacji zawodowych, mające wpływ na podniesienie jakości wykonywanej pracy; d. szczególne zaangażowanie w życie przedszkola;

6 III. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 10. Zmiany dokonywane w treści niniejszego regulaminu wymagają uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Przedszkolu, w trybie przewidzianym w odrębnych przepisach Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania jego treści do wiadomości pracowników. 2. Regulamin podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie jego treści na terenie Przedszkola, w miejscach powszechnie dostępnych dla pracowników. 3. Regulamin jest dostępny dla pracowników do wglądu w sekretariacie szkoły. 4. Traci moc zarządzenie Nr 25/08/09 Dyrektora Przedszkola w Malechowie z dnia r

7 Załącznik Nr 1 do regulaminu wynagradzania Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

8 XX XXI XXII Załącznik Nr 2 do regulaminu wynagradzania Tabela stanowisk, w tym stanowisk kierowniczych urzędniczych, urzędniczych, pomocniczych i obsługi, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego oraz minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Dodatek funkcyjnego (% wynagrodze nia zasadniczeg o) Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Pomoc nauczyciela VI 0 podstawowe 4) -

9 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie, przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy. Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy. 2) 3) 4) 5) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w ustawie stosownie do opisu stanowiska. Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska. Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Przedstawiciel związków zawodowych dyrektor przedszkola Zapoznałem/łam się( data i podpisy pracowników)