Pracodawco, znam swoje prawa rozwój świadomości obywatelskiej wśród osób niepełnosprawnych

Transkrypt

1 Pracodawco, znam swoje prawa rozwój świadomości obywatelskiej wśród osób niepełnosprawnych Głównym celem projektu jest podniesienie świadomości osób niepełnosprawnych w zakresie przysługujących im praw obywatelskich oraz pobudzanie ich aktywności w przypadku łamania tych praw. W konsekwencji przyczyni się to do przywrócenia ich społeczeństwu na polu aktywności zarówno zawodowej, jak i społecznej. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAMU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZLONKOWSKIMI UNII EUROPEJSKIEJ

2 Projekt realizowany jest przez Fundację Aktywności Zawodowej w partnerstwie z Fundacją,,Sprawni Inaczej w Gdańsku oraz ze Stowarzyszeniem,,Atrybut. Stowarzyszenie,,Atrybut

3 Fundacja Aktywności Zawodowej FundacjaAktywnościZawodowejzostała utworzona w 2008 roku w przekonaniu, iż konstytucyjne prawo do pracy każdego człowieka nie może być ograniczane przez jakiekolwiek bariery. Misją Fundacji jest więc przełamywanie wszelkich barier prawnych, fizycznych oraz mentalnych, które ograniczają to prawo.

4 Fundacja Aktywności Zawodowej Fundację tworzą osoby posiadające wieloletnie doświadczenie w działaniu na rzecz instytucji rynku pracy oraz organizacji wspierających osoby defaworyzowane. Fundacja oferuje: poradnictwo prawne, pomoc psychologiczną, doradztwo zawodowe, szkolenia oraz pośrednictwo pracy. Działalność Fundacji opiera się również na prowadzeniu szkoleń oraz badańrynku pracy. Jesteśmy Organizacją Pożytku Publicznego nie prowadzącą działalności gospodarczej.

5 Fundacja Sprawni Inaczej Fundacja Sprawni Inaczej powstała w 1989 r. w Gdańsku. Celem działalności jest pomoc osobom niepełnosprawnym, poprzez tworzenie nowych ośrodków, w których mogliby oni korzystać z odpowiednich form kształcenia, terapii i rehabilitacji. Statut Fundacji przewiduje również działalność informacyjną i popularnonaukową, poszerzającą wiedzę społeczeństwa o problemach ludzi niepełnosprawnych.

6 Stowarzyszenie,,Atrybut Stowarzyszenie Atrybut prowadzi działalnośćod kwietnia 2011 roku. Skupia ludzi, dla których celem jest powstanie nowoczesnego społeczeństwa obywatelskiego, opartego na zasadzie równości i wolności. Stowarzyszenie angażuje się w projekty pomagające osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym w pełni uczestniczyć w życiu publicznym, w szczególności poprzez poradnictwo i pomoc w znalezieniu oraz utrzymaniu pracy.

7 Cel szczegółowy projektu to zwiększenie świadomości osób niepełnosprawnych w kwestii przysługujących im praw pracowniczych poprzez następujące działania: I. Trening samodzielnego radzenia sobie w procesie dochodzenia praw pracowniczych. II. Utworzenie i prowadzenie portalu praw pracowniczych. III. Konferencja podsumowująca projekt.

8

9 Warsztaty,,Trening samodzielnego radzenia sobie w procesie dochodzenia praw pracowniczych przeprowadzone zostały w II i III kwartale 2012 r. w następujących terminach i miejscach:

10 Kwiecień: Gdańsk kwietnia 2012 r. Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna im. Josepha Conrada Korzeniowskiego w Gdańsku; Kraków kwietnia 2012 r. Miejski Ośrodek Wspierania Inicjatyw Społecznych; Poznań kwietnia 2012 r. Urząd Miasta Poznania;

11 Maj: Gdańsk maja 2012 r. Towarzystwo Pomocy Głuchoniewidomym w Gdańsku; Kraków maja 2012 r. - Warsztat Terapii Zajęciowej,,Artes ; Poznań maja 2012 r. -Urząd Miasta Poznania;

12 Sierpień: Gdańsk sierpnia 2012 r. Świetlica Krytyki Politycznej; Kraków sierpnia 2012 r. Miejski Ośrodek Wspierania Inicjatyw Społecznych; Poznań sierpnia 2012 r. Biurowiec Delta;

13 Wrzesień: Rzadkowo, k. Piły września 2012 r. Warsztat Terapii Zajęciowej przy Domu Pomocy Społecznej; Gdynia września 2012 r. Zespół Szkół Sportowych Ogólnokształcących; Pyskowice września 2012 r. firma Hybryd Sp. z o.o.

14 łącznie we wszystkich warsztatach udział wzięło 180 osób z niepełnosprawnością, każde szkolenie trwało dwa dni, w sumie 10 godzin szkoleniowych.

15 Zagadnienia poruszane na szkoleniach służyły: pobudzaniu obywatela do aktywności w przypadku łamania praw pracowniczych, uczeniu samodzielnego radzenia sobie w sytuacjach spornych z pracodawcą, zapoznaniu uczestników ze ścieżką uzyskiwania wsparcia w zakresie praw pracowniczych, uczeniu zasad formułowania pism formalnych, skarg do instytucji kontrolnych i pozwów do sądów pracy.

16 W ramach treningu wskazywane były również metody aktywności społecznej w zakresie upominania się o realizację praw pracowniczych: tworzenie petycji do instytucji publicznych, organizowanie grup osób o podobnych problemach, korzystania z blogów, pozyskiwania informacji o przysługujących prawach.

17 Program warsztatów: Dzień I 1. Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy. 2. Prawdy i mity o rynku pracy osób niepełnosprawnych. 3. Praca w warunkach chronionych czy na rynku otwartym?

18 Dzień II 1. Sytuacje sporne z pracodawcą i niekonfrontacyjne sposoby radzenia sobie z nimi: asertywność, negocjacje, mediacje. 2. Warsztaty z formułowania korespondencji formalnej. 3. Sytuacje sporne z pracodawcą i konfrontacyjne sposoby radzenia sobie z nimi: PIP, Inspekcja BHP, Sąd Pracy, Związki Zawodowe, Rzecznik Praw Obywatelskich, ZUS. 4. Metody aktywności społecznej. 5. Warsztaty z formułowania skarg i pozwów do Sądów Pracy. 6. Indywidualne konsultacje i pytania.

19 Najczęstsze problemy poruszane przez uczestników podczas szkoleń: zatrudnianie na czarno lub na umowy zlecenia/o dzieło; możliwość,,zatajenia posiadania orzeczenia czyli obowiązek przedstawienia posiadanego orzeczenia o niepełnosprawności; ważność orzeczenia wydanego przez lekarza rzeczoznawcę KRUS; możliwość zrezygnowania z niektórych przywilejów przysługujących z faktu posiadania orzeczenia o niepełnosprawności.

20 Każdy uczestnik otrzymał: materiały szkoleniowe, notatnik, długopis, imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu, pendrive z zapisaną na nim prezentacją szkoleniową. Dla uczestników przygotowane zostały równieżprzerwy kawowe oraz lunche.

21 Wszystkie zajęcia zostały poprzedzone i zakończone testem sprawdzającym poziom wiedzy. Ponadto każdy uczestnik pod koniec zajęć wypełnił ankietę ewaluacyjną.

22 Uczestnicy warsztatów: 51,11% pracuje, 48,89% - nie pracuje; 21,67% uczy się, 78,33% - zakończyło edukację; 61,11% to kobiety, 38,89% to mężczyźni.

23 Stopień niepełnosprawności wśród uczestników szkolenia: 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% Lekki - 60,56% Umiarkowany - 20% Znaczny - 19,44% 20,00% 10,00% 0,00% Lekki Umiarkowany Znaczny

24 Z analizy ankiet wynika, iż 93,89% z 180 osób objętych wsparciem szkoleniowym, deklaruje, że zwiększyła się ich świadomość odnośnie przysługujących im praw obywatelskich i możliwości ich egzekwowania. 100% 80% 60% 40% 20% 0% TAK - 93,89% NIE - 6,11% Zwiększyła się świadomość co do przysługujących praw obywatelskich Nie zwiększyła się świadomość co do przysługujących praw obywatelskich

25 Promocja warsztatów oraz rekrutacja uczestników odbywała się mailowo oraz telefonicznie. Każdorazowo zaproszenia wysyłane były do: organizacji pozarządowych w województwach: pomorskim, wielkopolskim oraz małopolskim organizacje, Warsztatów Terapii Zajęciowej w województwach: pomorskim, wielkopolskim oraz małopolskim 125 warsztatów,

26 Powiatowych Urzędów Pracy w województwach: pomorskim, małopolskim, wielkopolskim 68 urzędów, bezpośrednio do osób niepełnosprawnych, bazy kontaktowej FAZ oraz zaprzyjaźnionych instytucji. W ślad za mailami wykonywane były telefony.

27 Informacja o szkoleniach została umieszczona: w serwisie szkolenia.com.pl, na stronie FAZ, na profilu Fundacji Aktywności Zawodowej portalu facebook.pl -jako informacja oraz jako osobne wydarzenie.

28 Ogłoszenia o szkoleniach zostały umieszczone na portalach: krakusik.pl, edulandia.pl, alegratka.pl, darmoweszkolenia.com, krakow.pl, epoznan.pl, poznantwojemiasto.eu, niepełnosprawni.pl, ngo.pl, trojmiasto.pl, PION.

29 w kwietniu Radio Gdańsk, Radio Kraków S.A. oraz Radio Merkury w Poznaniu wyemitowało spoty reklamujące warsztaty; w promocji projektu wykorzystane zostały również ulotki 3000 sztuk ulotek zostało rozdystrybuowanych w miejscach często odwiedzanych przez osoby niepełnosprawne w województwie pomorskim, małopolskim oraz wielkopolskim.

30 Portal praw pracowniczych

31 Portal praw pracowniczych Utworzenie portalu praw pracowniczych miało na celu: pobudzanie obywatela do aktywności w przypadku łamania praw pracowniczych; uczenie samodzielnego radzenia sobie w sytuacjach spornych z pracodawcą;

32 Portal praw pracowniczych zapoznanie ze ścieżką wsparcia w zakresie praw pracowniczych; uczenie sposobu formułowania skarg i pozwów do sądów pracy.

33 Portal praw pracowniczych na portalu uruchomione zostały dyżury ekspertów z prawa pracy, psychologii, poradnictwa zawodowego; specjaliści odpowiadali na pytania zadane drogą mailową; udzielali się oni również na forum poświęconym prawom pracowniczym; miesięcznie zostało udzielonych około 30 porad, łącznie podczas trwania projektu udzielono 270 porad.

34 Portal praw pracowniczych Przykładowe pytania: Czy gdy jestem na zwolnieniu lekarskim mój pracodawca otrzymuje dofinansowanie z PFRON-u? Słyszałem, że umowy o dzieło nie są liczone do dochodu mającego wpływ na rentę. Czy to prawda? Jak odwołać się od wydanego orzeczenia? Która z metod poszukiwania pracy jest najskuteczniejsza?

35 Portal praw pracowniczych Przykładowe pytania: Jak długo mogę otrzymywać od ZUS zasiłek z tytułu niezdolności do pracy? Jak prawidłowo napisać list motywacyjny? Kiedy zwolnienie od lekarza jest pełnopłatne? Jaka jest różnica między częściową a całkowitą niezdolnością do pracy?

36 Portal praw pracowniczych na stronie umieszczane były informacje o warsztatach, na bieżąco moderowane były terminy, miejsca szkoleń, można było ściągnąć kartę zgłoszeniową, zapoznać się z regulaminem warsztatów. ukazywały się na niej również sprawozdania z poszczególnych warsztatów.

37 Portal praw pracowniczych Z sondy umieszczonej na stronie wynika, iż 94% głosujących (357 osób) deklaruje, iż zwiększyła się ich świadomość co do przysługujących im praw obywatelskich i możliwości ich egzekwowania. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% TAK - 94% NIE - 6% Zwiększyła się świadomość co do przysługujących praw obywatelskich Nie zwiększyła się świadomość co do przysługujących praw obywatelskich

38 Konferencje podsumowujące projekt Konferencje podsumowujące projekt zaplanowane zostały w Gdańsku, Poznaniu oraz Krakowie w następujących terminach: 05 grudnia 2012 r. w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu, 06 grudnia 2012 r. w Wojewódzkiej Bibliotece Publicznej w Krakowie, 11 grudnia 2012 r. w Szkole Wyższej Ateneum.

39 Broszura informacyjna Podsumowaniem projektu jest również broszura w nakładzie 400 szt. Zawierająca podstawowe informacje o: projekcie, prawach pracowniczych przysługujących osobom niepełnosprawnym prawach pracodawcy zatrudniającego osobę niepełnosprawną: miejscach, gdzie można szukać pomocy w ich egzekwowaniu.

40 Podsumowanie W trakcie projektu: przeprowadziliśmy 12 szkoleń, przeszkoliliśmy 180 osób niepełnosprawnych, powstała strona, udzieliliśmy na niej 270 porad prawnych i psychologicznych, zorganizowaliśmy 3 konferencje podsumowujące, wydaliśmy broszurę informacyjną w nakładzie 400 egz.

41 DZIĘKUJEMY! Fundacja Aktywności Zawodowej

42 Dziękujemy za uwagę. Zapraszamy ponownie. PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘW RAMACH SZWAJCARSKIEGO PROGRAU WSPÓŁPRACY Z NOWYMI KRAJAMI CZLONKOWSKIMI UNII EUROPEJSKIEJ