REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. 11 LISTOPADA 1918R. W GOŁOSZACH ROZDZIAŁ I

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. 11 LISTOPADA 1918R. W GOŁOSZACH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Zasady tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwanego dalej Funduszem i zasady gospodarowania jego środkami przeznaczonymi na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z Funduszu określają przepisy: 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 nr 70, poz. 335 z późn. zm.), 2. Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.), 3. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1994 r. Nr 43, poz.168 z późn. zm.) 4. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 Karta Nauczyciela (Dz. U. Nr 118 z 2003 r. poz z późn. zm.) 5. Obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w poprzednim roku kalendarzowym lub w drugim półroczu roku poprzedzającego przyznawanie świadczeń z ZFŚS, ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym "Monitor Polski" przed dniem 20 lutego danego roku. 6. Ustawa z dnia 23 grudnia 1999 roku o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw ( Dz. U. Nr 110 poz. 110 poz z póź. zm.), 7. Inne stosowne przepisy prawne. 2 Użyte w Regulaminie określenia oznaczają: Fundusz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) tworzony w Publicznej Szkole Podstawowej im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach na podstawie ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych; Pracodawca lub Zakład Publiczną Szkołę Podstawową im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach, reprezentowaną przez Dyrektora;

2 Regulamin - rozumie się przez to Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Publicznej Szkoły Podstawowej im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach. Pracownicy- rozumie się przez to nauczycieli, pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w Publicznej Szkoły Podstawowej im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach. Preliminarz roczny plan rzeczowo-finansowy Funduszu na dany rok kalendarzowy. Emeryci i renciści - byli pracownicy zakładu osoby posiadające aktualny status emeryta lub rencisty (z tytułu niezdolności do pracy), którzy przed uzyskaniem świadczenia emerytalnego (rentowego) rozwiązali stosunek pracy z Publiczną Szkołą Podstawową im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach w związku z przejściem na emeryturę lub rentę; Komisja Socjalna utworzony przez Pracodawcę zespół nauczycieli, pracowników obsługi oraz przedstawicieli emerytów i rencistów do uzgadniania przyznawanych, w oparciu o Regulamin Funduszu, świadczeń osobom uprawnionym oraz innych zadań wymienionych w Regulaminie W Publicznej Szkole Podstawowej im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach tworzy się Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej Funduszem zgodnie z odpowiednimi przepisami, wymienionymi w Środkami Funduszu administruje Dyrektor Szkoły. 3. Dyrektor podejmuje decyzje o przyznaniu świadczeń socjalnych osobom uprawnionym na wniosek Komisji Socjalnej. 4. Podstawą działalności socjalnej jest Regulamin ZFŚS oraz roczny plan wydatków wraz ze szczegółowym Preliminarzem wydatków na poszczególne rodzaje działalności socjalnej, ustalonym do 31 marca każdego roku przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Komisją Socjalną. ZAŁĄCZNIK NR Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowych z funduszu oraz zasady przyznawania środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej. 5. Roczny plan rzeczowo-finansowy, sprawozdanie z realizacji działalności socjalnej w roku poprzednim Dyrektor Szkoły przedstawia pracownikom na pierwszej konferencji w roku kalendarzowym. 6. Środki niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 10. Regulamin i projekty jego zmiany wymagają uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi. ROZDZIAŁ II

3 ZASADY POWOŁYWANIA I DZIAŁANIA KOMISJI SOCJALNEJ 4 1. Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach administruje środkami Funduszu przy pomocy Komisji Socjalnej liczącej 4 członków. 2. Komisja Socjalna jest ciałem doradczym i pomocniczym w gospodarowaniu Funduszem. Powołuje ją Dyrektor Szkoły po zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną. 3. W skład Komisji Socjalnej wchodzą: a) dwóch nauczycieli ze Szkoły, w tym jeden należący do związków zawodowych, b) jeden przedstawiciel pracowników obsługi i administracji, c) jeden przedstawiciel emerytów i rencistów 4. Członkowie Komisji wyłaniają spośród siebie Przewodniczącego Komisji Socjalnej. 5. Komisja Socjalna może obradować i podejmować decyzje określone w Regulaminie, jeśli na posiedzeniu obecnych jest co najmniej 3 jej członków. 6. Przed przystąpieniem do pracy w Komisji Socjalnej każdy z jej członków składa pisemne oświadczenie o zobowiązaniu się do zapewnienia ochrony i zachowania w tajemnicy spraw i danych osobowych, do których uzyska dostęp w związku z pełnieniem funkcji członka Komisji. Wzór oświadczenia stanowi ZAŁĄCZNIK NR 3 do Regulaminu. 7. Komisja Socjalna w określonym składzie działa do odwołania. 8. Skład Komisji może ulec zmianie na wniosek jej członka lub wniosek pracowników. 9. Komisja Socjalna rozpatruje wnioski i podejmuje stosowne decyzje określone w Regulaminie. 10. Dyrektor Publicznej Szkoły Podstawowej im. 11 Listopada 1918r. w Gołoszach zapewnia obsługę Komisji Socjalnej. 11. Zadaniem Komisji Socjalnej jest: a)) sporządzanie planów wykorzystania środków funduszu; b) opracowywanie corocznych aneksów określających maksymalne kwoty dopłat do poszczególnych świadczeń socjalnych; TABELE DOPŁAT ZAŁĄCZNIK NR 2 do Regulaminu; d) przyjmowanie i rozpatrywanie od uprawnionych wniosków o udzielanie pomocy socjalnej wraz z wymaganymi dokumentami oraz wnioskowanie w przedmiotowej sprawie; d) weryfikowanie dokumentów (w razie potrzeby); e) sporządzanie protokołów z odbytych posiedzeń. Protokół powinien zawierać: datę posiedzenia, skład komisji na danym posiedzeniu,

4 wyszczególnienie wstępnie zakwalifikowanych wniosków, podpisy członków Komisji; protokół przedkładany jest Dyrektorowi Szkoły w ciągu 7 dni od dnia posiedzenia, f) prowadzenie ewidencji przyznawanych świadczeń Funduszu - kart świadczeń socjalnych pracowników oraz emerytów i rencistów, w których ewidencjonowany jest termin, wysokość i rodzaje przyznawanych świadczeń z Funduszu. g) udostępnianie osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu tekstu Regulaminu i w razie potrzeby wyjaśniania im zasad korzystania pomocy w nim określonych; 12. Posiedzenia Zespołu Socjalnego odbywają się co najmniej raz na kwartał. 13. W przypadkach wyjątkowych zdarzenia losowe wnioski mogą być rozpatrywane w trybie pilnym. 14. Członkowie Komisji zobowiązani są do zachowania tajemnicy przebiegu posiedzeń, informując osoby zainteresowane tylko o końcowych ustaleniach. 15. Komisja Socjalna rozpatrująca wnioski o przyznanie świadczenia finansowego z Funduszu, w razie budzących wątpliwości co do wiarygodności danych przedstawionych we wniosku, może żądać do wglądu od składającego taki wniosek, dokumentów potwierdzających te dane (np. kopię rozliczenia rocznego na druku PIT, zaświadczenia o dochodach: pracownika zatrudnionego w innym zakładzie pracy; współmałżonka; dziecka lub innego uprawnionego członka rodziny; zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do szkoły; decyzję Powiatowego Urzędu Pracy o zasiłku dla bezrobotnych lub o przyznaniu statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku; decyzję o przyznaniu emerytury, renty lub zasiłku świadczenia przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną itp.) ROZDZIAŁ III OSOBY UPRAWNIONE DO ŚWIADCZEŃ 5 1. Do korzystania z Funduszu uprawnione są następujące osoby: 1) pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, mianowania (w całym okresie zatrudnienia), bez względu na wymiar czasu pracy i staż, z wyłączeniem pracowników w okresie przebywania na urlopach bezpłatnych, innych niż urlopy wychowawcze, 2) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, nauczyciele przebywający na urlopach zdrowotnych,

5 3) emeryci i renciści (w okresie pobieranej renty z tytułu niezdolności do pracy) byli pracownicy zakładu, z którymi zakład pracy rozwiązał stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 4) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1 3, tj.: a) dzieci - w wieku do lat 18, a uczące się (ale nie pracujące)w wieku do lat 25 oraz bez względu na wiek dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności) własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci jednego z małżonków, jeżeli na tym małżonku ciąży obowiązek wychowania i utrzymania dziecka, b) dzieci po zmarłym pracowniku lub byłym pracowniku pobierające z tego tytułu rentę rodzinną do ukończenia lat 18, a uczące się (ale nie pracujące) do ukończenia lat 25, c) bez względu na wiek, dzieci z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. 2. Uprawnienia do korzystania z Funduszu, jako członkowie rodziny, tracą osoby wymienione w ust. 1 pkt. 4 pkt., w przypadku wstąpienia w związek małżeński. ROZDZIAŁ IV RODZAJE PRZYZNAWANYCH ŚWIADCZEŃ 6 1.Środki Funduszu przeznacza się na: a) wypłaty świadczeń urlopowych nauczycielom świadczącym pracę, wynikających z art. 53 ust. 1a - ustawy Karta Nauczyciela. Świadczenie to przysługuje niezależnie od sytuacji materialnej, osobistej i życiowej nauczyciela i jest świadczeniem niezależnym od innych świadczeń z Funduszu. b) dopłaty do wypoczynku: wczasów sanatoryjnych, profilaktyczno leczniczych, wczasów pod gruszą zakupionych indywidualnie przez pracowników, rencistów i emerytów. Wypłata dofinansowania do tych form wypoczynku przysługuje osobom uprawnionym raz w roku, tylko w jednej z form. Wzór wniosku ZAŁĄCZNIK NR 5. c) finansowanie udziału w imprezach kulturalno-oświatowych, dopłat do ceny biletów wstępu do kina, teatru, występów estradowych, koncertów itp. zakupionych przez Szkołę. Częstotliwość korzystania ze świadczeń w ramach tej działalności zależy od decyzji Pracodawcy (uzgodnionej ze związkami zawodowymi w ramach Komisji Socjalnej) i posiadanych środków pieniężnych zaplanowanych na tę działalność na dany rok. d) dofinansowanie udziału pracowników, rencistów i emerytów w wycieczkach turystycznych krajowych i zagranicznych organizowanych lub współorganizowanych przez Szkołę, tylko jeden raz w roku w jednej z

6 form. (przez wycieczki współorganizowane przez Szkołę rozumie się udział minimum 25% uprawnionych do korzystania z Funduszu). Wzór wniosku ZAŁĄCZNIK NR 7. e) Dofinansowanie krajowego wypoczynku letniego i zimowego dzieci i młodzieży w wieku od 7 do ukończenia 18 lat, zorganizowanego w formie kolonii, obozów, zimowisk, zielonych szkół, jeden raz w roku tylko w jednej z form. Wzór wniosku ZAŁĄCZNIK NR 6. f) udzielanie pomocy rzeczowej w formie paczek dla pracowników w okresie świąt oraz paczek mikołajkowych dla dzieci (od 1do 13lat) tylko raz w roku. Wzór wniosku ZAŁĄĆZNIK NR 8. g). udzielanie bezzwrotnych zapomóg losowych (wzór wniosku ZAŁĄCZNIK NR 9), doraźnej pomocy materialnej finansowej lub rzeczowej przyznawanej osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej (nie częściej niż raz w roku). Wzór wniosku ZAŁĄCZNIK NR Wysokość dofinansowania form wymienionych w ust.1 określa się corocznie w miarę posiadanych środków finansowych. Tabela dopłat ZAŁĄCZNIK NR Środki niewykorzystane na poszczególny rodzaj działalności socjalnej w danym roku kalendarzowym, przeznacza się na inny rodzaj działalności socjalnej. 4. Pracownicy, dla których szkoła nie jest jedynym miejscem pracy, mogą ubiegać się o dofinansowanie do form wymienionych w 6 ust. e-f) po złożeniu oświadczenia, że w innym zakładzie pracy nie korzystali z takiego świadczenia. ROZDZIAŁ V ZASADY I TRYB PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ 7 1.Świadczenie urlopowe z art. 53 KN jest świadczeniem należnym. 2. Świadczenia przyznaje Dyrektor Szkoły każdorazowo na pisemny wniosek świadczeniobiorcy w terminie ogłoszonym przez Pracodawcę z wyjątkiem: a) wniosków o dofinansowanie wypoczynku pracowników, emerytów i rencistów, które powinny być złożone do końca kwietnia każdego roku kalendarzowego. Wzór wniosku ZAŁĄĆZNIK NR 5. b) wniosków o dofinansowanie wypoczynku letniego uprawnionych dzieci, które należy złożyć do 20 czerwca każdego roku kalendarzowego. Wzór wniosku ZAŁĄCZNIKNR 6. c) wniosków o pomoc finansową lub rzeczową, w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie świąt Bożego Narodzenia,

7 które powinny być złożone do końca października każdego roku kalendarzowego. Wzór wniosku ZAŁĄCZNIK NR 8. d) wniosków o dofinansowanie wypoczynku zimowego uprawnionych dzieci, na dwa tygodnie przed terminem wyjazdu. Wzór wniosku ZAŁĄCZNIK NR Prawidłowo złożony wniosek powinien być rozpatrzony przez Komisję Socjalną i akceptowany bądź odrzucony przez Pracodawcę w terminie do 30 dni od jego złożenia. 4. Bez wniosku można dofinansować tylko świadczenia rozliczane ryczałtowo, tj. po równo dla wszystkich uprawnionych (np. bilety do teatru, kina itp.). 5. Za termin złożenia wniosku uznaje się dzień wpływu wniosku. Jeżeli koniec terminu przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, za ostatni dzień terminu uważa się najbliższy następny dzień powszedni. 6. Osobom zatrudnionym na czas określony, których stosunek pracy ustaje w ciągu roku, pomoc świąteczna przysługuje pod warunkiem pozostawania w zatrudnieniu w dniu złożenia wniosku. 7. Wnioski złożone po upływie wyznaczonych terminów nie będą rozpatrywane. 8. Osoby uprawnione, występujące o przyznanie świadczeń z funduszu składają do 31 marca każdego roku kalendarzowego oświadczenie o uzyskiwanych dochodach brutto, obliczonych zgodnie z ust. 12. Wzór oświadczenia stanowi ZAŁĄCZNIK NR Oświadczenia o dochodach składa się jeden raz w roku, chyba że wystąpią uzasadnione warunki powodujące konieczność zmiany oświadczenia. 10. Brak oświadczenia w wyznaczonym w ust. 8 terminie traktowane jest jako rezygnacja z korzystania z funduszu socjalnego. 11. Pracownicy nowo przyjęci do pracy w okresie miesiąca od podjęcia pracy składają oświadczenie zgodnie z ust Do określenia sytuacji materialnej osób uprawnionych do korzystania z Funduszu przyjmuje się średni miesięczny dochód brutto, czyli wszelkie dochody osób wspólnie zamieszkujących i gospodarujących podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, podatkiem rolnym z ostatniego roku poprzedzającego złożenie oświadczenia ( miesięczny dochód z ha przeliczeniowego ustalany jest na podstawie Obwieszczenia Prezesa GUS w sprawie wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z ha przeliczeniowego ), pochodzące z takich źródeł jak: wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę, zlecenia i umowy o dzieło, umowy agencyjnej, renty, emerytury, alimenty, dochody z działalności gospodarczej, najmu, dzierżawy, przypadający na jednego członka rodziny, wspólnie zamieszkującego i prowadzącego wspólne gospodarstwo domowe, osiągnięty w roku kalendarzowym poprzedzającym rok ubiegania się o świadczenie, podzielony przez 12 miesięcy i przez ilość osób zamieszkujących i pozostających w gospodarstwie domowym.

8 13. Ustala się dwa progi świadczeń w zależności od dochodu: PRÓG DOCHODU MIESIĘCZNY DOCHÓD BRUTTO NA CZŁONKA RODZINY (ZŁ) I.do % II powyżej % WYSOKOŚĆ ŚWIADCZENIA 14. Pracownik składający oświadczenie o dochodach zaznacza jedynie, do której grupy dochodowej należy, nie wskazując konkretnych dochodów. 15. Podstawę obliczenia świadczenia stanowi miesięczny dochód brutto na osobę obliczony zgodnie z ust Dyrektor Szkoły, Komisja Socjalna może zażądać do wglądu od osoby składającej oświadczenie udokumentowania sposobu obliczania dochodu, czyli zaświadczenia o dochodach z innych zakładów pracy, zaświadczenia o dochodach członków rodziny, PIT-u rocznego, zaświadczenia o uczęszczaniu dziecka do szkoły, decyzji PUP o wysokości pobieranego zasiłku dla bezrobotnych lub statusu bezrobotnego bez prawa do zasiłku, decyzji o przyznaniu emerytury renty lub zasiłku przedemerytalnego wraz z ostatnią decyzją waloryzacyjną, itp. 17. Dyrektor lub osoba przez niego upoważniona może przeprowadzić wywiad środowiskowy mający na celu potwierdzenie trudnej sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej osoby uprawnionej. 18. Osoba korzystająca ze świadczeń Funduszu, która złożyła oświadczenie niezgodne z prawdą, przedłożyła sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła pracodawcę w błąd, podlega odpowiedzialności karnej wynikającej z art Kodeksu Karnego, ponadto zostaje pozbawiona prawa do korzystania z Funduszu przez dwa kolejne okresy, na jakie można otrzymać dane świadczenie lub pomoc. 19. Wysokość świadczeń finansowych ze środków funduszu uzależniona jest od wysokości dochodu na osobę w rodzinie, sytuacji życiowej, rodzinnej osoby uprawnionej. 20. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu są uznaniową formą pomocy, a ich wysokość i termin przyznania może być uzależniony również od wysokości środków pieniężnych znajdujących się w dyspozycji Funduszu w momencie ubiegania się o świadczenie. 21. Uznaniowy zaś charakter świadczeń, oznacza, że w przypadku odmowy przyznania świadczenia lub przyznania świadczenia w niższej wysokości od maksymalnych określonych w tabelach (załącznik nr 2 do Regulaminu), osoba uprawniona nie może dochodzić z tego tytułu żadnych roszczeń. Odmowa przyznania świadczenia lub przyznania go w niższej wysokości, nie wymaga od Pracodawcy dodatkowego pisemnego uzasadnienia, gdyż wystarczy zapoznać wnioskodawcę z decyzją Pracodawcy, zawartą stronie wniosku.

9 22. W sytuacji, o której mowa w ust. 21., osoba taka może jedynie, jeśli naruszone zostały postanowienia Regulaminu, wystąpić w ciągu 7 dni od powzięcia informacji o podjętej decyzji, do Pracodawcy z umotywowanym wnioskiem o ponowne rozpatrzenie jej sprawy, wskazując przy tym, które przepisy Regulaminu zostały, jej zdaniem, naruszone. 23. Dyrektor, w terminie 14 dni rozpatruje wniosek i w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi za podejmuje ostateczną decyzję, o której powiadamia wnioskodawcę. 24. Fundusz świadczeń socjalnych jest Funduszem zbiorowego spożycia. Niekorzystanie z niego nie uprawnia pracownika do otrzymania jakichkolwiek ekwiwalentów i kierowania roszczeń do innych osób i instytucji prawnych. ZASADY PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ Dopłata do wypoczynku, o którym mowa w 7 ust. 2a) Regulaminu przysługuje w wysokości określonej w tabeli dopłat do świadczeń na dany rok, ustalonej corocznie w uzgodnieniu z Komisją Socjalną, zatwierdzonej przez Dyrektora Szkoły, która stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. Wysokość środków przeznaczanych na ten cel ustalana jest corocznie w Preliminarzu na dany rok. Podstawą przyznania dopłaty do wypoczynku urlopowego zorganizowanego we własnym zakresie przez pracownika, emeryta lub rencistę jest wniosek o przyznanie dopłaty, którego wzór stanowi załącznik nr 5 do niniejszego Regulaminu. 2. Dopłata do zorganizowanego wypoczynku, o którym mowa w 7 ust. 2b) i d) Regulaminu (wypoczynek dzieci i młodzieży) przysługuje w wysokości określonej w tabeli dopłat do świadczeń na dany rok, ustalonej corocznie w uzgodnieniu z Komisją Socjalną, zatwierdzonej przez Dyrektora Szkoły, która stanowi załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu. Dopłata do wypoczynku dziecka może być przyznana raz w roku do jednej z wymienionych form. Dopłata ta jest przyznawana w ramach posiadanych środków (wysokość przeznaczonych na ten cel środków jest ustalana corocznie w Preliminarzu), na podstawie wniosku według wzoru określonego w załączniku nr 6 do niniejszego Regulaminu. 3. Warunkiem otrzymania dofinansowania, do zorganizowanych przez podmiot do tego uprawniony form wypoczynku dzieci i młodzieży jest dokument finansowy (oryginalne rachunki, faktury, potwierdzenie wpłaty), potwierdzający okres trwania wypoczynku, jego rodzaj i uczestnictwo. 4. Wysokość dofinansowania do wypoczynku dla dzieci uzależniona jest od dochodu wnioskodawcy.

10 5. W przypadku dzieci uczących się w szkole ponadgimnazjalnej należy dołączyć zaświadczenie o kontynuacji nauki lub ksero legitymacji szkolnej/studenckiej potwierdzonej za zgodność z oryginałem. 6. Przy ubieganiu się o refundację kosztów pobytu w sanatorium należy przedstawić skierowanie od lekarza oraz rachunek lub fakturę za pobyt. 7. W przypadku dofinansowania wycieczek organizowanych lub współorganizowanych przez Pracodawcę, o wielkości dofinansowania każdorazowo będzie decydować Pracodawca, po zasięgnięciu opinii Komisji Świadczeń Socjalnych, ustalając dwie stawki dofinansowania, uzależnione od wielkości dochodów na jednego członka rodziny, wynikające z rocznych rozliczeń dochodów świadczeniobiorcy. 8. W ramach pomocy socjalnej może być udzielona pomoc rzeczowa lub finansowa: a)) doraźna zapomoga zwykła - w związku z trudną sytuacją rodzinną osobistą i materialną osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu przyznawana nie częściej niż raz w roku na wniosek osoby uprawnionej, (załącznik nr 10 do Regulaminu), b) zapomoga losowa - w związku z indywidualnymi zdarzeniami losowymi, klęskami żywiołowymi, ciężką bądź przewlekłą chorobą, leczeniem szpitalnym i rekonwalescencją trwającą ponad 6 miesięcy lub śmiercią najbliższego członka rodziny, tj. współmałżonka lub dziecka przyznawana nie częściej niż raz w roku na wniosek osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, (załącznik nr 9 do Regulaminu), c) paczka świąteczna w związku ze zwiększonymi wydatkami rodziny (osoby samotnej) w okresie świąt na wniosek osoby uprawnionej raz w roku, załącznik nr 8 do Regulaminu), d) pomoc materialna dla dzieci osób uprawnionych w formie paczek z okazji Mikołaja (załącznik nr 8 do Regulaminu) 9. Warunkiem uzyskania pomocy, wymienionej w ust.8 pkt. b), jest przedstawienie przez osobę ubiegającą się o taką pomoc, wiarygodnego dokumentu potwierdzającego tę sytuację, tj.: a) w przypadku choroby zaświadczenie lekarza o długotrwałej (przewlekłej chorobie, rachunki potwierdzające poniesione wydatki na leczenie (obejmujące ostatnie 6 miesięcy), b) w przypadku śmierci członka rodziny kserokopia odpisu skróconego aktu zgonu, c) w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych (kradzież, pożar, zalanie, wypadek) odpowiednie dokumenty (zaświadczenie odpowiedniego organu, oświadczenie ewentualnego świadka, kopia protokołu itp.). 3. Wysokość środków przeznaczonych na pomoc w formie świadczeń rzeczowych lub finansowych wymienionych w ust. 8. jest ustalana corocznie w Preliminarzu na dany rok.

11 4. Wysokość pomocy materialnej określonej w ust.8 pkt. a) i b) (zapomoga) jest ustalana każdorazowo odrębnie, po przeanalizowaniu wniosku osoby ubiegającej się o pomoc oraz załączonych dokumentów, potwierdzających trudną sytuację życiową, rodzinną i materialną uprawnionego. Obowiązek wiarygodnego przedstawienia i udokumentowania swej sytuacji spoczywa na wnioskodawcy. 5. Wysokość pomocy materialnej określonej w 6 ust.1 pkt. f) (paczki świąteczne) jest ustalana według kryterium dochodowego wskazanego w oświadczeniu przez wnioskodawcę. ROZDZIAŁ VI POSTANOWIENIA KOŃCOWE 9 1. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie powszechnie obowiązujące przepisy prawa. 2. Wszelkie zmiany Regulaminu wymagają dla swej ważności formy pisemnej w postaci aneksu. 3. Prawo zgłaszania propozycji zmian w Regulaminie oraz w rocznym Preliminarzu wydatków ZFŚS mają Pracodawca i zakładowe organizacje związkowe. 4. Dyrektor Szkoły korzysta ze środków Funduszu socjalnego na zasadach ogólnych. Decyzje w sprawie świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych otrzymywanych przez Dyrektora podpisuje Przewodniczący Komisji Socjalnej. 5. Formy działalności socjalnej nie ujęte w Regulaminie Funduszu i w planie wydatków nie mogą być finansowane do czasu ich wprowadzenia i zatwierdzenia przez Dyrektora Szkoły w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. 6. Wnioski w sprawie przyznawania określonych rodzajów pomocy socjalnej, na obowiązujących u Pracodawcy drukach przewidzianych w Regulaminie, należy składać u Przewodniczącego Komisji Socjalnej lub innego jej członka wskazanego przez Dyrektora. 7. Informacje o przyznanym świadczeniu socjalnym osoba uprawniona może uzyskać u Dyrektora Szkoły lub członków Komisji Socjalnej. 8. Treść Regulaminu jest ogólnie dostępna pracownikom i innym osobom uprawnionym do korzystania ze świadczeń finansowych ze środków ZFŚS. Realizowane jest to przez zamieszczenie Regulaminu na stronie internetowej szkoły oraz udostępnianie przez Komisję Socjalną Regulaminu na każde żądanie osoby zainteresowanej Integralną częścią Regulaminu są następujące Załączniki:

12 1. Załącznik nr 1 - Preliminarz planowanych dochodów i wydatków Funduszu na dany rok kalendarzowy, 2. Załącznik nr 2 tabela dopłat w ramach działalności socjalnej na dany rok kalendarzowy, 3. Załącznik nr 3 oświadczenie członka Komisji Socjalnej, 4. Załącznik nr 4 - oświadczenie majątkowe osoby ubiegającej się o przyznanie świadczenia z ZFŚS, 5. Załącznik nr 5 wniosek o przyznanie dofinansowania wczasów dla pracowników, emerytów i rencistów, 6. Załącznik nr 6 wniosek o przyznanie dofinansowania wypoczynku dla dzieci i młodzieży, 7. Załącznik nr 7 wniosek o przyznanie dofinansowania do wycieczek, 8. Załącznik nr 8 wniosek o przyznanie paczki świątecznej 9. Załącznik nr 9 wniosek o przyznanie zapomogi losowej, 10. Załącznik nr 10 wniosek o przyznanie doraźnej zapomogi materialnej, 11 Traci moc Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z dnia.. 12 Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem..po podpisaniu przez strony (podpis dyrektora) (podpis przedstawicieli organizacji związkowych)