Konkurs Poznaj swoje prawa w pracy Baza pytań do etapu szkolnego - rok szkolny 2018/2019 PRZEPISY OGÓLNE
|
|
- Karol Szydłowski
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Konkurs Poznaj swoje prawa w pracy Baza pytań do etapu szkolnego - rok szkolny 2018/2019 PRZEPISY OGÓLNE 1. Kodeks pracy reguluje: A) prawa osób prowadzących działalność gospodarczą B) prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców C) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. 2. Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje: A) Najwyższa Izba Kontroli B) Państwowa Inspekcja Pracy C) Prokuratura. 3. Państwowa Inspekcja Pracy podlega: A) Sejmowi B) Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej C) Najwyższej Izbie Kontroli. 4. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? A) przedsiębiorcy niebędący pracodawcami B) pracodawcy i przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące pracę na własny rachunek C) inne podmioty. 5. Co to jest system ochrony pracy w Polsce? A) system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy B) każdy obywatel winien mieć pracę C) każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe. 6. Pracownikiem jest: A) osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę B) zleceniobiorca C) osoba prowadząca działalność gospodarczą. 7. Pracodawcą jest: A) zleceniodawca B) jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników C) osoba prowadząca działalność gospodarczą. 8. Kto ponosi ryzyko produkcyjne? A) pracownik B) pracodawca C) zamawiający dzieło. 9. Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy? A) ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym B) ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych C) przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy. 1
2 STOSUNEK PRACY 10. Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy? A) wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu B) obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania C) wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem. 11. Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie? A) pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie B) zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne C) pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne. 12. Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy? A) podlega przepisom prawa pracy B) podlega przepisom kodeksu cywilnego C) podlega przepisom kodeksu spółek handlowych. 13. Wymień rodzaje umów o pracę: A) umowy bezterminowe i terminowe B) umowy cywilnoprawne C) kontrakt menadżerski. 14. Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę. 15. Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę? A) tak, można, ale tylko na okres sprawdzenia pracownika B) nigdy nie można C) można na okres do 3 miesięcy. 16. Jak długo może trwać umowa na okres próbny? A) brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny B) maksymalne 3 miesiące C) maksymalnie 1 miesiąc. 17. Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny? A) zawsze przy zmianie rodzaju pracy B) tylko raz przy zmianie rodzaju pracy C) maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy. 18. Ile może trwać umowa na czas określony? A) maksymalnie 33 miesiące B) do 5 lat C) nie ma określonego terminu. 19. Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca? A) maksymalne 3 umowy na czas określony B) do 4 umów na czas określony C) tylko 1 umowę na czas określony. 2
3 20. Co oznacza umowa na czas nieokreślony? A) umowa bez okresu wypowiedzenia B) umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania C) umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat. 21. Co powinna określać umowa o pracę? A) umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy, podpisy stron B) umowa nie musi zawierać podpisów stron C) umowa winna wskazywać tylko strony umowy. 22. Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej? A) jest to bezwzględny obowiązek B) nie ma takiego obowiązku C) zależy od woli stron. 23. Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy? A) w dniu zawarcia umowy o pracę B) z dniem jej podpisania C) w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono w dniu zawarcia umowy. 24. Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy? A) TAK, ale aneks w tym przypadku jest traktowany zawsze jako umowa na czas nieokreślony B) NIE C) TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony. 25. Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określono w umowie? A) tak, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 8 miesięcy B) nigdy pracodawca nie może powierzyć pracownikowi innej pracy C) w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. 26. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres: A) 1 miesiąca B) 14 dni C) 7 dni 27. Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy? A) dotyczących orientacji seksualnej i przynależności politycznej B) chęć posiadania dzieci C) danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 28. Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron? A) jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy B) nie ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę C) nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku. 29. Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem? A) TAK, każdą umowę B) NIE ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę C) TAK, gdy dopuszczają to przepisy prawa pracy. 3
4 30. Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę? A) tylko pracownik B) tylko pracodawca C) pracownik i pracodawca. 31. Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami? A) tylko pracownik B) pracownik lub pracodawca C) zawsze pracodawca. 32. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni? A) umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem B) 3 dni robocze C) zawsze 2 tygodnie. 33. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące? A) umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem B) 2 tygodnie C) 1 miesiąc. 34. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy? A) 2 tygodnie B) zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy C) umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron. 35. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata? A) 3 miesiące B) zawsze 2 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy C) umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron. 36. Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy? A) maksymalnie 6 miesięcy B) maksymalnie 12 miesięcy C) na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika. 37. Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy? A) nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni B) w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę C) zawsze, gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę. 38. Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia? A) 1 dzień B) 3 dni C) 2 dni robocze. 39. Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia? A) 4 dni B) 1 dzień 4
5 C) 3 dni robocze. 40. Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę? A) 1 rok B) 4 lata C) 2 lata. 41. Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę? A) odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający 15 pracowników rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika B) pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników C) pracownikowi w razie zwolnienia przez pracodawcę zawsze przysługuje odprawa niezależnie od przyczyny wypowiedzenia i ilości zatrudnianych przez pracodawcę pracowników. 42. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika? A) gdy pracownik długotrwale choruje B) gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem C) pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. 43. W jakim czasie pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy: A) niezwłocznie B) po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia C) po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej. 44. Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych? A) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące B) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy C) z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może rozwiązać umowy o pracę. 45. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie? A) 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę B) 2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę C) 3 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. 46. Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym? A) podaje informacje o urlopie zaległym i bieżącym B) podaje informacje tylko o urlopie zaległym C) podaje informacje tylko o urlopie bieżącym. 47. Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o udzielonej karze porządkowej? A) jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy B) tej informacji nie podaje w świadectwie pracy C) pracodawca podaje tylko informację o karze nagany. 48. Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o toczącym się wobec pracownika postępowaniu egzekucyjnym? A) tak, ale dotyczy to tylko świadczeń alimentacyjnych B) jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy C) pracodawca nie podaje tej informacji w świadectwie pracy. 5
6 49. Kiedy wygasa umowa o pracę? A) z chwilą śmierci pracodawcy B) z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania C) z upływem terminu, na jaki została zawarta. 50. Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy? A) pracodawca, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy B) w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy C) jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracodawca, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób. 51. Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę? A) w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony B) w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony C) zawsze, jest to niezależne od rodzaju umowy. 52. Umowę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, można rozwiązać: A) tylko na mocy porozumienia stron B) tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę C) za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika. 53. Czy umowę na zastępstwo można rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 paragraf 1 kodeksu pracy? A) TAK B) NIE C) TAK, ale tylko w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy przestępstwa. 54. Umowa na zastępstwo zawierana jest: A) w zastępstwie umowy na okres próbny B) w razie konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy C) umowa ta poprzedza zawarcie umowy na czas nieokreślony. 55. Czy po umowie na okres próbny pracodawca musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony? A) TAK, ale dotyczy to tylko pracownicy w ciąży B) NIE C) po umowie na okres próbny pracodawca obligatoryjnie musi zawrzeć umowę na czas określony. 56. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się: A) po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia B) zawsze w sobotę C) zawsze na koniec miesiąca. 57. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się: A) po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia B) zawsze w sobotę C) w ostatnim dniu miesiąca. 58. Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika? A) z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika B) z upływem 1 miesiąca nieobecności pracownika C) umowa o pracę nigdy nie wygasa z powodu tymczasowego aresztowania. 6
7 59. Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia? A) z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników B) pracodawca zawsze może podjąć taka decyzję C) tylko, gdy wyrazi na to zgodę pracownik. 60. Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika? A) TAK B) NIE C) w takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę tylko za wypowiedzeniem. 61. Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego? A) TAK, zawsze B) NIE C) tylko wyjątkowo, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. 62. W jakim terminie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy? A) w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy B) w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy C) nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy. 63. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu: A) 5 dni B) 21 dni C) 14 dni. 64. Czy pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi? A) TAK B) NIE C) kwestia mobbingu nie została uregulowana w kodeksie pracy. 65. Co to jest telepraca? A) jest to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej B) jest to praca wykonywana w oparciu o przepisy kodeksu cywilnego C) jest to praca wykonywana przez pracownika tymczasowego. 66. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od: A) okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście zakładu przez obecnego pracodawcę B) ogólnego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy C) ogólnego stażu, bez względu na przerwy w pracy. 67. Czy pracodawca może pracownikowi w wieku ochronnym (4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych) wręczyć wypowiedzenie zmieniające? A) TAK B) NIE C) TAK, ale tylko jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy. 68. W jakim przypadku pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy? A) w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę B) tylko wówczas, gdy pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 7
8 C) odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę może wnieść tylko pracodawca. 69. Regulamin pracy ustala: A) organizację i porządek w procesie pracy B) zakresy czynności pracowników C) warunki wynagradzania pracowników. 70. Ile wynosi odszkodowanie za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy? A) nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy B) nie mniej niż 10% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy C) jest to zawsze stała kwota 500 zł. 71. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający: A) na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty B) na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 15 pracowników C) na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników. 72. Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są: A) tylko pracownicy B) pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści - byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu C) pracownicy i ich rodziny z wyłączeniem emerytów i rencistów byłych pracowników. WYNAGRODZENIA 73. Warunki wynagradzania za pracę ustala się: A) tylko w umowie o pracę B) tylko w regulaminie wynagradzania C) w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę. 74. Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających: A) co najmniej 50 pracowników B) co najmniej 20 pracowników C) co najmniej 5 pracowników. 75. Ile w roku 2018 wynosi płaca minimalna brutto pracownika zatrudnionego na cały etat? A) 2100 zł B) 2000 zł C) 1950 zł. 76. Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę? A) wynagrodzenie zasadnicze i inne dodatki np. dodatek stażowy B) wynagrodzenie zasadnicze wraz z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe C) odprawa emerytalna, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagroda jubileuszowa. 77. Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę? A) nie może B) może scedować je na inną osobę C) zależy to od woli pracownika. 78. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu: A) alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia B) alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne 8
9 C) alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą. 79. Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych? A) 100% wynagrodzenia pracownika B) 1/2 wynagrodzenia pracownika C) do wysokości 3/5 wynagrodzenia. 80. Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych są przez pracodawcę potrącane: A) za zgodą pracownika wrażoną na piśmie B) bez zgody pracownika C) za ustną zgodą pracownika. 81. Pożyczka udzielona pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być potrącona przez pracodawcę: A) tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie B) za ustną zgodą pracownika C) bez zgody pracownika. 82. Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia pracownika może dotyczyć: A) przyszłych zobowiązań B) zależy to od zobowiązań jego rodziny C) konkretnej i istniejącej należności. 83. Jaka jest prawidłowa kolejność dokonywania potrąceń? A) świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne, zaliczki pieniężne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne B) świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne C) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne, świadczenia alimentacyjne. 84. W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę? A) wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego B) to zależy od woli pracodawcy C) kiedy pracownik zgłosi to na piśmie. 85. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu: A) następnym B) poprzedzającym dzień wypłaty C) nie ma znaczenia kiedy. 86. Prawo do jednakowego wynagrodzenia mają: A) wszyscy pracownicy za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości B) tylko osoby wykonujące pracę w ramach umów cywilnoprawnych C) tylko pracownicy młodociani. 87. Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika? A) nigdy, wynagrodzenie zawsze jest płatne do rąk pracownika B) zależy to od decyzji pracodawcy C) gdy stanowi tak układ zbiorowy pracy lub pracownik wyraził uprzednio zgodę na piśmie. 88. Komu przysługuje odprawa pośmiertna? A) tylko małżonkowi zmarłego pracownika B) małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych 9
10 C) tylko dzieciom zmarłego pracownika. 89. Pracownikowi za czas przestoju (z przyczyn dotyczących pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przysługuje: A) 50% wynagrodzenia B) 60% wynagrodzenia C) 100% wynagrodzenia. 90. Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości: A) 10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia B) 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia C) 30% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. 91. Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę? A) za pracę wykonaną B) za wadliwie wykonaną pracę C) w trakcie urlopu bezpłatnego. 92. Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnione wynagrodzenie minimalne nawet wtedy, jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę? A) NIE B) TAK, ale w innych miesiącach pracodawca potrąca to, co dołożył C) TAK. 93. Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy lub w drodze do pracy? A) 100 % podstawy wymiaru B) 50% podstawy wymiaru C) 80% podstawy wymiaru. 94. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy stanowi limit na dany rok kalendarzowy, który wynosi: A) 30 dni niezdolności do pracy B) 15 dni niezdolności do pracy C) 33 lub 14 dni niezdolności do pracy. 95. Kiedy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje? A) w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania B) tylko w okresie urlopu bezpłatnego C) tylko w okresie urlopu bezpłatnego i tymczasowego aresztowania. 96. Czy pracownik, który raz otrzymał odprawę rentową, może nabyć prawo do odprawy emerytalnej na mocy przepisów prawa pracy? A) NIE B) TAK C) TAK, ale pracownik musi przepracować u tego pracodawcy co najmniej 1 rok. 97. Od czego jest uzależniona kwota odprawy pośmiertnej? A) od ogólnego stażu pracy B) od stażu pracy u danego pracodawcy C) od wieku zmarłego pracownika. 98. Pracownik, któremu powierzono pieniądze z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada za szkodę powstałą w mieniu: A) w pełnej wysokości B) do 50% wartości C) w wysokości nie większej niż płaca minimalna. 10
11 99. Kiedy pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę powstałą w mieniu pracodawcy? A) pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym B) jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych C) pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność, nawet pomimo niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. CZAS PRACY 100. Co to jest czas pracy? A) to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy B) to tylko efektywny czas wykonywania obowiązków przez pracownika C) to czas od wejścia pracownika do zakładu pracy do momentu wyjścia z zakładu Co to jest doba pracownicza? A) to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (nie zawsze pokrywa się z dobą astronomiczną) B) to kolejne 35 godzin pracy C) to kolejne 40 godzin pracy Co to jest tydzień pracy? A) tydzień to 7 kolejnych dni poczynając od niedzieli B) tydzień to 7 kolejnych dni poczynając od poniedziałku C) tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego Co oznacza wymiar czasu pracy pracownika? A) ile godzin pracownik nie musi świadczyć pracy B) ile godzin pracownik ma przepracować według własnej woli C) ile godzin zatrudniony powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym Jaki może być najdłuższy okres rozliczeniowy w systemie równoważnego czasu pracy? A) 1 miesiąc B) 2 miesiące C) 12 miesięcy Na jaki okres pracodawca sporządza rozkład czasu pracy? A) co najmniej na 2 tygodnie B) co najmniej na 1 miesiąc C) co najmniej na pół roku przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym Z jakim wyprzedzeniem pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład? A) co najmniej na 1 tydzień wcześniej B) co najmniej na 2 tygodnie wcześniej C) wystarczy 3 dni wcześniej Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym: A) 40 godzin B) 52 godziny C) przeciętnie 48 godzin Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy? A) 8 godzin 11
12 B) przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym C) 48 godzin Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy? A) 15 godzin B) 10 godzin C) 11 godzin Ile godzin musi wynosić odpoczynek tygodniowy? A) 20 godzin B) 35 godzin C) 48 godzin Ile godzin w danej dobie pracownik może maksymalnie pracować, aby zachować odpoczynek dobowy? A) 10 godzin B) 13 godzin C) ile chce Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili: A) przekroczenia granicy zakładu B) przybycia na stanowisko pracy C) otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy? A) obniża, ale nie w zakładach świadczących usługi dla ludności B) nie obniża C) obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin? A) co najmniej 30 minut B) co najmniej 60 minut C) co najmniej 15 minut Ile minut przerwy zobowiązany jest pracodawca zapewnić pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 5 godzin? A) pracownik ten nie ma prawa do przerwy B) co najmniej 10 minut przerwy C) co najmniej 15 minut przerwy Ile wynosi maksymalnie przerwa na tzw. lunch nie wliczana do czasu pracy? A) maksymalnie 30 minut B) maksymalnie 60 minut C) 45 minut Ile wynosi przerwa w systemie przerywanego czasu pracy? A) nie dłużej niż 3 godziny B) nie dłużej niż 6 godzin C) nie dłużej niż 5 godzin System przerywanego czasu pracy wprowadza się: A) tylko w układzie zbiorowym pracy B) w porozumieniu ze społecznym inspektorem pracy C) w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, bądź, jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników. 12
13 119. Co nazywamy pracą w godzinach nadliczbowych? A) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy B) jest to praca wykonywana tylko w niedzielę C) praca wykonywana po upływie 4 godzin na dobę Ile godzin może być zatrudniony pracownik w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym? A) 50 godzin B) 100 godzin C) 150 godzin, chyba, że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę Co to jest system równoważny czasu pracy? A) to system, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12, 16 lub 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca B) to system, w którym praca wykonywana jest maksymalnie przez 8 godzin na dobę C) to system według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin Co to jest zadaniowy czas pracy? A) czas pracy, który określa się za pomocą ilości wytworzonych produktów B) czas pracy, który można określić wymiarem zadań osoby, jeśli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy C) czas nastawiony na jak największą ilość zadań do wykonania w ciągu doby pracowniczej Co to jest pora nocna? A) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami a 7.00 B) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami a 7.00 C) pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami a Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze: A) dwukrotnie wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych B) o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych C) w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może mu udzielić czasu wolnego w wymiarze: A) w tym samym wymiarze B) w wymiarze o połowę wyższym C) w wymiarze trzykrotnie wyższym Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie: A) listy obecności B) ewidencji czasu pracy C) kart zegarowych Kto wybiera społecznego inspektora pracy? A) pracownicy zakładu pracy B) sam pracodawca C) tylko związki zawodowe. UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE 128. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? 13
14 A) pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży B) pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która jest przed upływem 3 miesiąca ciąży C) tak, ale wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Kiedy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu? A) obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży B) obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie pierwszego miesiąca ciąży C) obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie piątego miesiąca ciąży Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę zawarta w celu zastępstwa nieobecnego pracownika? A) tak, pracodawca ma taki obowiązek B) nie, w tym przypadku pracodawca nie ma takiego obowiązku C) tak, ale tylko gdy umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego? A) tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy B) zawsze gdy chce zmniejszyć zatrudnienie C) w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? A) tak, pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej B) tak, pracownica w ciąży może pracować w porze nocnej ale nie może pracować w godzinach nadliczbowych C) pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej Czy pracownicę w ciąży wolno delegować poza stałe miejsce pracy? A) tak, ale tylko za jej zgodą B) tak, nawet bez jej zgody C) nie, pracownicy w ciąży nigdy nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? A) tak, taki pracownik nie podlega żadnej ochronie B) tak, wolno ale tylko za jego zgodą C) nie, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy? A) tak, nie ma tu żadnych ograniczeń B) tak, wolno ale tylko za jego zgodą C) nie, takiego pracownika nie wolno zatrudniać systemie przerywanego czasu pracy, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie? A) 20 tygodni B) 31 tygodni C) 33 tygodnie W jakim terminie pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze? A) nie później niż 7 dni po porodzie B) nie później niż 14 dni po porodzie 14
15 C) nie później niż 21 dni po porodzie Jaka część urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu? A) nie więcej niż 4 tygodnie B) nie więcej niż 6 tygodni C) nie więcej niż 10 tygodni Czy pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego? A) tak, w każdym czasie B) po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego C) po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego Ile tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie, która porzuca dziecko? A) 8 tygodni po porodzie B) przysługuje cały urlop macierzyński C) w tej sytuacji nie przysługuje urlop macierzyński Ile wynosi urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przysposobienia 2 dzieci? A) 20 tygodni B) 31 tygodni C) 35 tygodni Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy? A) nie może B) może, ale tylko u pracodawcy udzielającego tego urlopu C) może, jednak nie u pracodawcy udzielającego tego urlopu Jaki jest maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka? A) 12 tygodni B) 32 tygodnie C) 52 tygodnie Czy urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo? A) urlopu tego nie można dzielić B) urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem pierwszej części C) urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 6 tygodni W jakim wymiarze udzielany jest urlop ojcowski? A) 2 tygodnie B) 1 tydzień C) 1 miesiąc Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego? A) tylko gdy wcześniej korzystał z urlopu macierzyńskiego B) w razie gdy żadne z rodziców nie będzie korzystało z urlopu wychowawczego C) do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia W jakim wymiarze przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie jako rodzina zastępcza dwojga dzieci? A) 20 tygodni B) 31 tygodni C) 37 tygodni Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego? A) gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy B) gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 8 miesięcy C) gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 12 miesięcy. 15
16 149. Do kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego? A) do ukończenia przez nie 3 roku życia B) do ukończenia przez nie 4 roku życia C) do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia W jakim wymiarze przysługuje urlop wychowawczy? A) do 36 miesięcy B) do 4 lat C) do 5 lat Przez jaki czas rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego? A) bez ograniczeń B) maksymalnie 1 miesiąc C) maksymalnie 6 miesięcy W ilu częściach może być wykorzystany urlop wychowawczy? A) najwyżej w 2 częściach B) tylko w jednej części C) najwyżej w 5 częściach Ile przerw na karmienie przysługuje pracownicy karmiącej dziecko piersią? A) jedna 15 minutowa B) dwie półgodzinne C) dwie godzinne Czy przerwa na karmienie wliczana jest do czasu pracy? A) TAK B) NIE C) TAK, ale jest to przerwa niepłatna Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem? A) 6 lat B) 10 lat C) 14 lat Czy 2 dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem jest płatne? A) nie, jest to zwolnienie bezpłatne B) tak, jest to zwolnienie płatne C) płatny jest tylko pierwszy dzień zwolnienia Zatrudnianie kobiet w ciąży i karmiących piersią przy pracach wzbronionych jest: A) dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy B) możliwe, jeśli związek zawodowy wyrazi na to zgodę C) zabronione i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika Kobieta w ciąży nie może podnosić i przenosić ciężarów powyżej: A) 10 kg B) 5 kg C) 3 kg Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży (3 miesiąc): A) pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę B) umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu C) pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. 16
17 160. Kobietom w ciąży wykonywanie pracy w pozycji stojącej w czasie zmiany roboczej jest: A) dozwolone, pod warunkiem, że łącznie nie przekroczy 4 godzin B) dozwolone, pod warunkiem, że łącznie z obowiązkowymi przerwami nie przekroczy 3 godzin C) zabronione Kobietę w ciąży można zatrudniać: A) w porze nocnej B) w godzinach nadliczbowych C) poza stałym miejscem pracy za jej zgodą Wykonywanie pracy przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży jest: A) całkowicie zabronione B) dozwolone do 8 godzin dziennie pod warunkiem zapewnienia obowiązkowych przerw C) zabronione powyżej 4 godzin na dobę Komu przysługuje urlop wypoczynkowy? A) zleceniodawcy B) pracownikowi i zleceniodawcy C) pracownikowi. URLOPY WYPOCZYNKOWE 164. Czy urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym? A) jest to urlop bezpłatny B) jest urlopem płatnym C) jest płatny w stałej wysokości, tj. zawsze 50 zł za 1 dzień urlopu Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej: A) 3 lata B) 4 lata C) nie wlicza się Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)? A) 10 dni B) 20 dni C) 21 dni Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 10 lat? A) 20 dni B) 26 dni C) 28 dni Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat? A) 52 dni B) 13 dni C) 10 dni Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu? A) TAK B) NIE C) TAK, ale tylko z połowy urlopu. 17
18 170. Czy urlop może być udzielony w sobotę? A) TAK, gdy sobota jest dniem pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy B) urlop wypoczynkowy nigdy nie może być udzielony w sobotę C) TAK, ale tylko pracownikowi młodocianemu Czy urlop bezpłatny obniża wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego? A) NIE, urlop bezpłatny nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego B) TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 1 miesiąc obniża wymiar urlopu wypoczynkowego C) TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 6 miesięcy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego Jakie okresy niewykonywania pracy obniżają wymiar przysługującego pracownikowi urlopu? A) tylko trwająca co najmniej miesiąc służba wojskowa B) trwające 3 miesiące tymczasowe aresztowanie C) trwające co najmniej miesiąc okresy: urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy w czasie trwania stosunku pracy, tj. służba wojskowa, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy Czy ustalając wymiar urlopu proporcjonalnego: A) niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca B) niepełnego kalendarzowego miesiąca pracy nie uwzględnia się C) Niepełny kalendarzowy miesiąc uwzględnia się, pod warunkiem, że pracownik ma co najmniej 5 lat stażu pracy Czy ukończona przez pracownika szkoła ma wpływ na wymiar jego urlopu? A) NIE, ukończenie szkoły nie wpływa na wymiar urlopu pracownika B) TAK, ale tylko ukończenie szkoły wyższej C) TAK, w wymiarze odpowiednim do typu ukończonej szkoły Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej? A) przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat B) przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat C) 8 lat Czy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od rodzaju wykonywanej pracy? A) TAK B) NIE C) TAK, ale dotyczy to tylko urzędników państwowych Czy wymiar czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik, ma obecnie wpływ na wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? A) TAK, ponieważ wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy B) TAK, ale dotyczy to tylko wybranych grup pracowników C) wymiar czasu pracy nie ma wpływu na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego Czy pracownik, który wypowiedział umowę o pracę ma obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia? A) pracownik nigdy nie ma takiego obowiązku B) pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli C) pracownik ma obowiązek wykorzystania przysługującego mu urlopu Co to jest urlop uzupełniający? A) urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który wykorzystał już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze 18
19 B) urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który nie wykorzystał jeszcze urlopu za dany rok kalendarzowy, a w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze C) w przepisach prawa pracy nie występuje takie pojęcie jak urlop uzupełniający Kiedy pracownik traci prawo do urlopu? A) na 4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych B) pracownik nie może utracić prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że prawo do urlopu uległo przedawnieniu C) z każdym następnym rokiem kalendarzowym, bowiem urlop wypoczynkowy nie przechodzi na rok następny W jakim wymiarze pracownik w danym roku kalendarzowym może wykorzystać urlop na żądanie? A) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2 dni B) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni C) łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6 dni Jakie wynagrodzenie przysługuje za czas urlopu? A) za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował B) za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej wysokości 50 zł za 1 dzień urlopu C) wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie przysługuje Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego ustną prośbę? A) tak, przepisy prawa pracy dopuszczają udzielenie urlopu bezpłatnego na ustną prośbę pracownika B) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko na pisemny wniosek C) urlop bezpłatny udzielany jest na żądanie pracodawcy Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? A) ekwiwalent nie przysługuje przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron B) ekwiwalent nie przysługuje, gdy umowa jest rozwiązania bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika C) sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? A) TAK, ekwiwalent nie przysługuje, gdy przyczyną rozwiązania umowy jest likwidacja i upadłość zakładu pracy B) TAK, ekwiwalent nie przysługuje, gdy rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, np. z powodu dokonania przez niego kradzieży C) przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy? A) TAK, przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron u kolejnego pracodawcy pracownik nabywa prawo do urlopu dopiero po miesiącu pracy B) TAK, przy rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika pracownik u kolejnego pracodawcy nabywa prawo do urlopu dopiero po 6 miesiącach pracy C) sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy Czy urlop należny w danym roku kalendarzowym a nie wykorzystany, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, przepada? A) TAK, w takim przypadku urlop przepada B) NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym 19
20 C) NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym, jednakże nie później niż do końca pierwszego kwartału roku następnego Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? A) TAK, w każdej sytuacji B) TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy C) NIE, nigdy nie można odwołać pracownika z urlopu Kiedy najpóźniej pracownik zgłasza urlop na żądanie? A) w dniu rozpoczęcia urlopu B) z chwilą powrotu do pracy po zakończonym urlopie na żądanie C) co najmniej 3 dni przed planowanym wykorzystaniem urlopu na żądanie Do kiedy należy wykorzystać urlop zaległy? A) do dnia 31 marca następnego roku kalendarzowego B) do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego C) do dnia 31 grudnia następnego roku kalendarzowego Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż: A) 14 kolejnych dni kalendarzowych B) 10 kolejnych dni kalendarzowych C) 10 dni roboczych W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy w ilości: A) 1 dnia B) 2 dni C) nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia W przypadku ślubu dziecka pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy w ilości: A) 1 dnia B) 2 dni C) nie jest zobowiązany do udzielania zwolnienia Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi: A) który nie wykorzystał przysługującego urlopu w danym roku; płatny do końca pierwszego kwartału następnego roku B) w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy C) po upływie 3 lat od roku, w którym urlop nie został wykorzystany Czy pracownikowi, który pozostaje w zatrudnieniu, można wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? A) TAK B) NIE C) tylko na prośbę pracownika Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą przysługuje: A) tylko urlop szkoleniowy B) urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, oraz na czas ich trwania C) bezpłatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania Wymiar urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów wynosi: 20
21 A) 6 dni B) 20 dni C) 21 dni. MŁODOCIANI 198. Kto to jest młodociany? A) młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat a nie przekroczyła 18 lat B) młodocianym jest osoba, która nie ukończyła 15 lat C) młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 19 lat Zabronione jest zatrudnianie osoby, która: A) nie ukończyła 16 lat B) nie ukończyła 15 lat C) nie ukończyła 18 lat Wykonywanie pracy przez dziecko do ukończenia przez nie 16 roku życia jest dozwolone: A) wyłącznie w instytucjach państwowych B) na rzecz podmiotu prowadzącego działalność kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową C) nigdy nie jest dozwolone Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych? A) pracodawca nie ma takiego wymogu B) pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych C) pracodawca może prowadzić ewidencję pracowników młodocianych Jaki jest czas pracy pracownika młodocianego w wieku do 16 lat? A) czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 6 godzin na dobę B) czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 7 godzin na dobę C) czas pracy takiego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę Ile wynosi przerwa w pracy pracownika młodocianego, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 4,5 godziny? A) 15 minut B) 30 minut C) 1 godzina Czy pracownik młodociany może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? A) TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych, ale nie w porze nocnej B) TAK, może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej C) NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej Pora nocna dla pracownika młodocianego przypada: A) między godzinami 22:00 a 6:00 B) między godzinami 23:00 a 7:00 C) obejmuje 8 godzin między godzinami 21:00 a 7: Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać: A) nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin B) co najmniej 11 godzin C) przynajmniej 8 godzin Odpoczynek tygodniowy młodocianego wynosi: A) co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku B) co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę C) co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku. 21
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej
Bardziej szczegółowo15. Wymień rodzaje umów o pracę: A) umowy bezterminowe i terminowe B) umowy cywilnoprawne C) kontrakt menadżerski.
PRZEPISY OGÓLNE 1. Kodeks pracy reguluje: A) prawa osób prowadzących działalność gospodarczą B) prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców C) prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. 2. Nadzór
Bardziej szczegółowoPRZYKŁADOWA BAZA PYTAŃ Z ODPOWIEDZIAMI
PRZYKŁADOWA BAZA PYTAŃ Z ODPOWIEDZIAMI LP 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 PYTANIE Do obowiązków pracownika należy przestrzeganie przepisów BHP, poddawanie się szkoleniom z tego zakresu oraz niezwłoczne zawiadomienie
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,
Bardziej szczegółowoArt. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
Dział siódmy. Urlopy pracownicze Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe Art. 152 [Definicja; zakaz zrzeczenia] 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego,
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe
DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdział I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje
Bardziej szczegółowoWydział Prawa, Administracji i Ekonomii URLOP WYPOCZYNKOWY
URLOP WYPOCZYNKOWY Art. 152. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". URLOP WYPOCZYNKOWY
Bardziej szczegółowoDZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoUrlopy. dr Maciej Chakowski
Urlopy dr Maciej Chakowski Podyplomowe Studia Menadżerskie Zarządzanie w podmiotach leczniczych w dobie przekształceń własnościowych Projekt współfinansowany przez Unię C&C Europejską Chakowski ze środków
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM
ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina
Regulamin Wynagradzania Stowarzyszenia po pierwsze Rodzina Na podstawie art. 77² 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1971 r. Kodeks pracy (z 1974 r. Dz.U. Nr 24, poz. 114 z późn. zmianami) ustala się co następuje.
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I PRAWO PRACY. Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje)
CZĘŚĆ I PRAWO PRACY Ochrona pracy, bezpieczeństwo i higieny pracy, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (definicje) 1. Podaj główne źródła prawnej ochrony pracy. Za źródła prawa pracy rozumie się przepisy
Bardziej szczegółowoRegulamin Wynagradzania pracowników Stowarzyszenia LGD Eurogalicja. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Wynagradzania pracowników Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy (tekst jedn. Dz.U. z dnia 1998 r., nr 21, poz. 94 z późn. zm.), ustala się, co następuje: I. Postanowienia ogólne 1 Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI
Załącznik 16D REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI podstawa prawna : art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (tekst jednolity :
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny:
Bardziej szczegółowoINFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 102/157
Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowoOd momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.
I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowopoleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa
poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ WIEPRZA I LEŚNYM SZLAKIEM. I.
Załącznik nr 4 do Uchwały Nr 3/2009 Zarządu Stowarzyszenia LGD Doliną Wieprza i leśnym szlakiem z dnia 30.12.2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA DOLINĄ
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1
Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoSpis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów
Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 81 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 43 Pytanie 82 96 Dział
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Warszawa, 07.08.2009 r. 1 1. Postanowienia ogólne 1.1. Na podstawie art. 77², 77 5 i 78 Kp TUI Poland Sp. z o.o. (zwana dalej pracodawcą) ustala regulamin wynagradzania, (zwany
Bardziej szczegółowoDZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA. Rozdział I. Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą
DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą Art. 77 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego
Zarządzenie Nr 42 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 maja 2003 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września 1990
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst jednolity) ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 10/2009 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Stalowej Woli z dnia 22 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W STALOWEJ WOLI (tekst
Bardziej szczegółowoKodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych
Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)
Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.
Bardziej szczegółowoWYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA
Strona 1 z 7 WYŻSZA SZKOŁA BEZPIECZEŃSTWA z siedzibą w Poznaniu REGULAMIN WYNAGRADZANIA Poznań 2015 Strona 2 z 7 Rozdział 1 SPIS TREŚCI: strona Przepisy ogólne... 3 Rozdział 2 Wynagrodzenie za pracę...
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
Bardziej szczegółowoUmowa co powinniśmy wiedzieć
Źródło: http://wupwarszawa.praca.gov.pl/documents/47726/695264/abc%20um%c3%b3w%20o%20prac% C4%99/516aac3d-131c-4972-8b3b-35756a406549?t=1426760452000 Umowa co powinniśmy wiedzieć Rozpoczynając pracę spotykamy
Bardziej szczegółowoKOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY
KOSZTY PRACY PEŁNE OBCIĄŻENIE PRACODAWCY Pracodawca zatrudniający pracownika musi liczyć się z tym, że umówiona kwota wynagrodzenia brutto to tylko część kosztów związanych z wynagradzaniem pracownika.
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1
Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne Podstawę prawną Regulaminu Wynagradzania Białołęckiego Ośrodka Kultury stanowią przepisy: 1. Kodeksu
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoPostanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników Domu Pomocy Społecznej w Prudniku.
REGULAMIN WYNAGRADZANIA DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W PRUDNIKU l Niniejszy Regulamin został ustalony na podstawie art. 77 2 Kp i określa warunki wynagradzania za pracę oraz zasady przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoodw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016
odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016 Kod szkolenia: 570916 Miejsce: Nałęczów, Villa Aurelia Hotel and SPA Koszt szkolenia: 2490.00
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska
Bardziej szczegółowoRozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik
Bardziej szczegółowo24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.
W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK
Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r
Bardziej szczegółowokatarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r.
katarzyna kalata Jak rozliczać zasiłki macierzyńskie po zmianach od 17 czerwca 2013 r. SPIS TREŚCI Prawo do zasiłku macierzyńskiego.... 3 Wymiar zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie
Bardziej szczegółowowww.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI
Załącznik nr 1 do zarządzenia Dyrektora COKiS Nr 3 z dnia 11 października 2012 roku REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy
Bardziej szczegółowo10. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia: A) 16 lat B) 18 lat C) 21 lat
1. W jakim czasie pracownik po otrzymaniu świadectwa pracy może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy? A) 7 dni B) 10 dni C) 14 dni 2. Czasem pracy jest czas : A) w którym
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowoPoradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE
Poradnia Psychologiczno Pedagogiczna w Sejnach REGULAMIN WYNAGRADZANIA POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie art. 77 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (DzUnr24, poz.
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2008. Wójta Gminy Kęsowo
Zarządzenie Nr 42/2008 Wójta Gminy Kęsowo z dnia 14 sierpnia 2008 roku w sprawie: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania w Urzędzie Gminy Kęsowo Na podstawie art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin wynagradzania określa zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania dodatków i pozostałych świadczeń
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA
Załącznik do Zarządzenia Nr 2 Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń z dnia 15 kwietnia 2014r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA Navotech Inżynieria Środowiska Janusz Łysoń ul. Pawliczka 22 a 41-800 Zabrze
Bardziej szczegółowoPrawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I.
Bardziej szczegółowoDZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ SZÓSTY (111) CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoI. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2 /2016 z dnia 5.01.2016 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH Podstawa prawna: - art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze
REGULAMIN WYNAGRADZANIA (wzór) Rozdział 1 Wynagrodzenie zasadnicze 1. W niniejszym regulaminie ustala się, na podstawie art. 77 2 k.p., warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego
Bardziej szczegółowoI. Postanowienia ogólne
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ZESPOLE SZKÓŁ I PLACÓWEK NR 2 w KATOWICACH Na podstawie art. 77 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy ( tekst. jedn. Dz. U z 1998r. Nr 21, poz.94,
Bardziej szczegółowoPytania z odpowiedziami (bez szczegółowego omawiania zagadnień)
XVII edycja Konkursu dla pracowników młodocianych zatrudnionych w rzemiośle ze znajomości prawnej ochrony pracy oraz przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy 2017 r. Pytania z odpowiedziami (bez
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 16/2008
Zarządzenie Nr 16/2008 Prezesa Zarządu Spółdzielni Mieszkaniowej im. W.Z. Nałkowskich w Lublinie z dnia 30.12.2008 r. w sprawie zmiany Regulaminu pracy pracowników zatrudnionych w Spółdzielni Mieszkaniowej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoAktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl
Bardziej szczegółowoPrawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016
Prawo pracy dla zaawansowanych ze szczególnym uwzględnieniem najnowszych zmian 2015/2016 Kod szkolenia: 481515 Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia
Bardziej szczegółowoRozdział I Przepisy ogólne
Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoURLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM
URLOP BEZPŁATNY A PRAWO DO ZASIŁKÓW ZWIĄZANYCH Z CHOROBĄ I MACIERZYŃSTWEM Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek,
Bardziej szczegółowo3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 Dyrektora Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Żuromińskiego Centrum Kultury w Żurominie Rozdział I Postanowienia ogólne. 1 Regulamin
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KATOWICE INTER-PRODRYN Ul.Moniuszki 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 29.01.2015 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ZASOBÓW LUDZKICH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE
REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE Podstawa prawna: 1. Ustawa z 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu
Bardziej szczegółowoPoznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Józefowie. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku
ZARZĄDZENIE NR B/160/2005 Burmistrza Miasta Bierunia z dnia 06 grudnia 2005 roku W sprawie: wprowadzenia w życie Regulaminu Pracy Funkcjonariuszy Straży Miejskiej Bierunia Na podstawie 51 Regulaminu Organizacyjnego
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO ZESPOŁU SZKÓŁ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI W KROŚNIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE Regulamin wynagradzania ustala się na podstawie: art.77 Kodeksu Pracy (Dz. U. nr
Bardziej szczegółowoProjekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl
Bardziej szczegółowoProgram Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r.
Zarządzenie Nr 39/2002 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 14 czerwca 2002 r. wprowadzające zmiany do Regulaminu pracy Uniwersytetu Wrocławskiego Na podstawie art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 12 września
Bardziej szczegółowoJeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu
Bardziej szczegółowoPropozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
Propozycja nowego brzmienia działu szóstego Kodeksu pracy Projekt 17 września 2012 r. DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ IV CZAS PRACY
ROZDZIAŁ IV CZAS PRACY 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji na terenie Uniwersytetu lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania 2. Do celów rozliczania czasu pracy
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoZAPRASZAMY TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: RZESZÓW WOJEWÓDZKI DOM KULTURY Ul. Stefana Okrzei 7 PROMOCJA!!! DO
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 10.01.2017 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY SPECJALISTA ds. ROZLICZEŃ KADROWO - PŁACOWYCH 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoAgata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy
Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska Prawo pracy Warszawa 2015 Projekt okładki Dorota Zając Opracowanie redakcyjne Monika Kolitowska-Sokół Opracowanie typograficzne i łamanie Jan Klimczak Tekst
Bardziej szczegółowoZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/2010 Dyrektora Chełmskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM.
Bardziej szczegółowo