dr Magdalena Kuba Katedra Prawa Pracy UŁ
|
|
- Justyna Głowacka
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 dr Magdalena Kuba Katedra Prawa Pracy UŁ
2 KONTROLA to proces, w trakcie którego następuje porównanie stanu faktycznego ze stanem pożądanym, tj. przyjętym w organizacji wzorcem, oraz formułowanie wniosków będących wynikiem dokonanej uprzednio analizy celem KONTROLI jest regulowanie i korygowanie wszelkich czynności dla zapewnienia ich sprawności i skuteczności w przyszłości KONTROLA obejmuje zwykle 4 etapy: ustalenie norm kontroli, pomiar stanu rzeczywistego, porównanie stanu rzeczywistego z pożądanym oraz określenie ewentualnej potrzeby podjęcia działań korygujących 2
3 MONITORING definiowany jest jako proces stałej obserwacji, kontroli lub nadzoru w Polsce kojarzony jest raczej ze stosowaniem środków technicznych, takich jak m.in.: kamery MONITORING W MIEJSCU PRACY określić można jako ogół czynności podejmowanych w celu gromadzenia informacji o pracownikach poprzez poddawanie ich różnym formom obserwacji, zarówno bezpośredniej, jak i pośredniej (w tym przy użyciu środków elektronicznych) 3
4 monitoring ciągły (systematyczny) i monitoring krótkotrwały (incydentalny, sporadyczny) monitoring proaktywny (służący celom prewencyjnym) i monitoring reaktywny (podejmowany po uzyskaniu wiadomości o dokonanym przez pracownika naruszeniu) monitoring jawny i monitoring ukryty 4
5 brak regulacji przesądzającej expressis verbis o generalnym prawie pracodawcy do kontroli pracownika są regulacje ujmujące to uprawnienie fragmentarycznie m.in. kontrola telepracownika, kontrola sposobu wykorzystania zwolnienia lekarskiego, kontrola pracy przed monitorem 5
6 kierownictwo pracodawcy ryzyko pracodawcy 6
7 kierownictwo pracodawcy - prawo do kontroli pracownika stanowi element uprawnień kierowniczych przysługujących pracodawcy na mocy art. 22 par. 1 k.p. (pracownik poprzez nawiązanie stosunku pracy zobowiązuje się do wykonywania pracy przez pracodawcę kierowanej, a więc także kontrolowanej) - kontrola pracownika jest następstwem realizacji kierownictwa pracodawcy, któremu odpowiada podporządkowanie pracownika - trzon uprawnień kierowniczych stanowią uprawnienia dyrektywne (uprawienia kierownicze sensu stricto), których podstawowym instrumentem realizacji jest polecenie (zgodnie z art. 100 par. 1 k.p. ma ono dotyczyć pracy i być zgodne z przepisami prawa i umową o pracę) treść tych uprawnień obejmuje zasadniczo przedmiot świadczenia, tj. pracę 7
8 kierownictwo pracodawcy - sfery, w jakich pracodawca realizuje uprawnienia kierownicze: - przydzielanie pracownikom zadań i określanie sposobu ich wykonania - wyznaczanie pracownikowi miejsca świadczenia pracy - ustalania czasu pracy pracownika - porządek w zakładzie pracy m.in. ustalanie reguł przebywania pracowników na terenie zakładu pracy, zasad użytkowania narzędzi służbowych etc. - uprawnienia kontrolne pracodawcy mają charakter przekrojowy i są realizowane we wszystkich tych sferach. 8
9 ryzyko osobowe ryzyko techniczne ryzyko socjalne ryzyko gospodarcze ryzyko nieosiągnięcia rezultatów pracy ryzyko niedostępności pracy ryzyko płacowe ryzyko szkody Ryzyko faktyczne Ryzyko normatywne 9
10 umowa o pracę stosunek pracy ma charakter zobowiązaniowy przepis prawny - zarówno przepisy prawa pracy, jak i normy Kodeksu cywilnego (o ochronie dóbr osobistych) oraz przepisy o ochronie danych osobowych społeczno-gospodarcze przeznaczenie prawa zasady współżycia społecznego w tym słuszny interes pracownika 10
11 w związku z tym, że przedmiotem pracowniczego świadczenia jest praca, zasadniczą granicę uprawnień kontrolnych pracodawcy stanowić będzie czas pracy oraz miejsce pracy kontrola pracownika poza miejscem pracy i czasem pracy dopuszczalna jest tylko wówczas, kiedy przepis prawny wyraźnie to przewiduje (np. kontrola sposobu wykorzystywania przez pracownika zwolnienia lekarskiego) 11
12 w związku z tym, że przedmiotem pracowniczego świadczenia jest praca, zasadniczą granicę uprawnień kontrolnych pracodawcy stanowić będzie czas pracy oraz miejsce pracy pracodawca prowadząc czynności kontrolne w granicach wytyczonych przez czas pracy i miejsce pracy nie zawsze będzie uprawniony poddawać pracownika kontroli (np. w takich miejscach, jak: toalety, szatnie itp., jak też w czasie przerw od pracy) 12
13 zgodny z prawem cel kontroli poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika zachowanie przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych pracownika przestrzeganie zasady proporcjonalności w procesie kontroli pracownika przestrzeganie zasady jawności kontroli pracownika zgoda jako dodatkowy warunek w przypadku niektórych form kontroli 13
14 zgodny z prawem cel celem tym może być w szczególności: - ocena pracy pracownika ocena sumienności i staranności pracownika; weryfikacja przestrzegania przez pracownika powinności pracowniczych - kontrola czasu pracy - zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu pracy - ochrona zdrowia pracowników lub osób trzecich - ochrona mienia pracodawcy - bezpieczeństwo informacji 14
15 poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika - wynika bezpośrednio z Kodeksu pracy (art. 11(1) k.p.), ale także z art. 23 Kodeksu cywilnego - dobra osobiste to pewne wartości indywidualne przypisane danemu człowiekowi - dobrami osobistymi, które są szczególnie zagrożone w przypadku kontroli, są prywatność pracownika oraz jego godność 15
16 poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika godność - w myśl art. 30 Konstytucji RP: przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela - godność jest pojęciem związanym z czcią człowieka - cześć obejmuje dwie sfery: dobre imię (część zewnętrzna czci) i godność (część wewnętrzna czci) - oznacza świadomość własnej wartości oraz szacunek do siebie samego 16
17 poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika prywatność - oznacza pewien stan wolności jednostki od ingerencji innych osób - zgodnie z art. 47 Konstytucji RP: każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania o swoim życiu osobistym 17
18 poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika prywatność - według koncepcji A. Kopffa życie prywatne człowieka obejmuje dwie sfery: sferę intymnego życia osobistego oraz sferę prywatnego życia osobistego, zaś poza nimi rozciąga się sfera powszechnej dostępności - w sferze intymności mieści się taki zakres faktów i związanych z nimi przeżyć, których człowiek nie udostępnia nawet osobom najbliższym (m.in.: stan emocji i uczuć jednostki, sprawy dotyczące jej życia seksualnego, nałogów etc.) - druga sfera dotyczy funkcjonowania człowieka w rodzinie, sąsiedztwie, kręgach przyjaciół i znajomych 18
19 poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika prywatność - do przejawów ochrony prywatności danej osoby zaliczyć należy: tajemnicę komunikowania się (art. 49 Konstytucji RP), nienaruszalność mieszkania (art. 50 Konstytucji RP), jak również ochronę danych osobowych (art. 51 Konstytucji RP) - w świetle stanowiska Trybunału Konstytucyjnego: prywatność odnosi się też do ochrony informacji dotyczących danej osoby i gwarantuje m.in. pewien stan niezależności, w ramach którego jednostka może decydować o zakresie i zasięgu udostępniania i komunikowania innym osobom informacji o swoim życiu 19
20 zachowanie przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych pracownika - poprzez czynności kontrolne pracodawca pozyskuje informacje o kontrolowanym pracowniku, a zatem proces ten stanowi przetwarzanie danych osobowych stąd wymagane jest spełnienie przesłanki legalności przetwarzania danych osobowych - należy określić zakres danych, jakie mają być w wyniku kontroli przetwarzane - zakres danych osobowych pracownika, jakich może żądać pracodawca, wyznacza art. 22(1) k.p.; nie reguluje on jednak kompleksowo problematyki przetwarzania danych pracowniczych - należy zatem sięgnąć do art. 23 ust. 1 u.o.d.o. określającego przesłanki legalności przetwarzania danych zwykłych oraz art. 27 ust. 2 u.o.d.o określającego przesłanki legalności przetwarzania danych wrażliwych 20
21 przestrzeganie zasady proporcjonalności - pracodawca powinien wyważyć swój uzasadniony interes, którego wyznacznikiem jest zgodny z prawem cel kontroli, oraz słuszny interes pracownika, który ma prawo oczekiwać poszanowania przez pracodawcę jego dóbr osobistych i przysługującego mu prawa do ochrony danych osobowych - zasada proporcjonalności jest naruszona, jeśli stosowane narzędzie kontroli nie jest niezbędnym środkiem osiągnięcia celu kontroli, przez co prowadzi do nadmiernej ingerencji w sferę dóbr osobistych pracownika, bądź określony środek kontroli jest stosowany w sposób nadmierny 21
22 przestrzeganie zasady proporcjonalności - rozważając dopuszczalność wdrożenia określonego środka kontroli pracownika, pracodawca powinien najpierw ustalić, czy kontrola jest rzeczywiście niezbędna dla osiągnięcia założonego celu, zaś w dalszej kolejności rozstrzygnąć, czy realizacja tego celu jest możliwa przy użyciu innego, mniej inwazyjnego środka 22
23 przestrzeganie zasady proporcjonalności - chodzi tutaj o co najmniej 2 aspekty proporcjonalności (adekwatności): - wybór rzeczowy środka kontroli adekwatnego do przyjętego przez pracodawcę celu kontroli pracownika - odpowiednie użytkowanie tego środka w procesie kontroli pracownika, z uwzględnieniem stopnia natężenia takiej kontroli oraz czasoprzestrzeni, w jakiej ów środek jest stosowany 23
24 przestrzeganie zasady jawności - wynika z konieczności poszanowania praw i wolności osób kontrolowanych (pracownik powinien być świadomy, że może zostać poddany kontroli) - w myśl art. 24 ustawy o ochronie danych osobowych administrator danych (pracodawca) zobligowany jest poinformować osobę, której dane przetwarza, m.in. o celu zbierania jej danych 24
25 przestrzeganie zasady jawności - zgodnie z art k.p. udostępnienie pracodawcy danych osobowych pracownika nastąpić ma w drodze oświadczenia pracownika; z regulacji tej wynika w istocie zakaz pozyskiwania przez pracodawcę informacji o pracowniku bez jego wiedzy - na gruncie przepisów rozporządzenia regulującego warunki bhp na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe normodawca powołuje expressis verbis zakaz dokonywania bez wiedzy pracownika ilościowej i jakościowej kontroli jego pracy na stanowisku pracy wyposażonym w monitor ekranowy (pkt 10 załącznika do r.m.e.) 25
26 przestrzeganie zasady jawności - można wskazać na 2 aspekty zasady jawności: - aspekt formalny zasady jawności kontroli pracownika chodzi o zapisanie opracowanej procedury kontroli pracownika w drodze aktów prawa zakładowego bądź innych dokumentów wewnętrznych (forma nie jest określona przez prawodawcę) - aspekt materialny zasady jawności kontroli pracownika chodzi o wdrożenie procedury kontroli pracownika poprzez wyjaśnienie pracownikom zasad jej funkcjonowania 26
27 przestrzeganie zasady jawności i zasady proporcjonalności - w ocenie Międzynarodowej Organizacji Pracy pracownik ma być poinformowany o planowanym monitoringu (w tym m.in. o narzędziach kontroli, zakresie przetwarzanych danych i przyczynie kontroli), zaś ingerencja w prywatność pracownika ma być ograniczona przez pracodawcę do minimum 27
28 zgoda jako dodatkowy warunek - nie może być samodzielną przesłanką legalizującą działania pracodawcy w zakresie kontroli pracownika - w przypadku niektórych form kontroli przewiduje się ją jako dodatkowy warunek, np. w odniesieniu do telepracownika - pracownik musiałby mieć bowiem realną możliwość odmowy, bez obaw o konsekwencje w razie niewyrażenia zgody (nie może więc dotyczyć warunków organizacyjnych, które pracodawca narzuca wszystkim pracownikom brak zgody jednego pracownika nie spowoduje zmiany procedury, np. kontroli dostępu) 28
29 w myśl art. 67(14) par. 2 Kodeksu pracy przeprowadzenie kontroli w domu telepracownika dopuszczalne jest za uprzednią zgodą telepracownika kontrola może wówczas dotyczyć wyłącznie: wykonywania pracy, sfery bhp bądź powierzonego sprzętu jego konserwacji, instalacji, etc. kontrola ma być realizowana w sposób uwzględniający poszanowanie prywatności pracownika i jego domowników 29
30 art. 17 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przewiduje procedurę kontroli trzeźwości pracownika warunki przeprowadzania badań trzeźwości określa rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie 30
31 w świetle art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi pracodawca lub osoba przez niego upoważniona zobowiązani są nie dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy pracodawca jest zatem nie tylko uprawniony, ale także zobowiązany nie dopuścić pracownika do pracy w oparciu o samo podejrzenie, które jest uzasadnione (np. pracownik się zatacza i czuć od niego alkohol) 31
32 w pewnych okolicznościach zachowanie pracodawcy (lub osoby przez niego upoważnionej) polegające na niewykonaniu omawianego obowiązku (niedopuszczenia pracownika do pracy) może zostać zakwalifikowane jako wykroczenie zgodnie z art. 44 ustawy alkoholowej karze grzywny podlega m.in. ten, kto wbrew szczególnemu obowiązkowi nadzoru dopuszcza do spożywania napojów alkoholowych na terenie zakładu pracy, jak również powziąwszy wiadomość o takim zachowaniu nie podejmuje prawem przewidzianego postępowania 32
33 forma realizacji obowiązku niedopuszczenia pracownika do pracy nie została przez ustawodawcę określona może zatem nastąpić w dowolnie przyjęty przez pracodawcę sposób, wystarczająco jednak jasny i jednoznaczny dla pracownika, który winien w konsekwencji odstąpić od świadczenia pracy (np. w formie ustnego polecenia) okoliczności będące podstawą podjęcia przez pracodawcę decyzji o niedopuszczeniu pracownika do pracy powinny być podane do jego wiadomości 33
34 w opinii Sądu Najwyższego: w postępowaniu przed organami rozpatrującymi roszczenia ze stosunku pracy można powoływać wszelkie środki dowodowe celem wykazania obecności pracownika w zakładzie pracy pod wpływem alkoholu (w danym czasie (uchwała SN z dnia 14 grudnia 1978 r., V PZP 7/78, OSNC nr 2 z 1979, poz. 21) środkiem takim może być protokół z kontroli trzeźwości pracownika, który warto sporządzić bez względu na to, czy było przeprowadzone badanie 34
35 przeprowadzenie badania mającego na celu ustalenie zawartości alkoholu w organizmie pracownika nie jest konieczne dla odsunięcia pracownika od pracy badanie takie może być wykonane na żądanie pracownika lub pracodawcy przez przedstawiciela uprawnionego organu powołanego do ochrony porządku publicznego (art. 17 ust. 3 ustawy)- organem takim jest Policja (ale nie jest np. wewnętrzna służba ochrony) badanie powinno być przeprowadzone w sposób uwzględniający poszanowanie dóbr osobistych pracownika 35
36 rozporządzenie przewiduje 3 metody badania analizę powietrza, moczu lub krwi pracownik badany alkomatem może skorzystać z uprawnienia zażądania przeprowadzenia badania krwi celem weryfikacji wyniku pracownik może żądać, aby badanie przy użyciu alkomatu odbyło się w obecności osoby trzeciej (np. innego pracownika) koszty badania ponosi pracodawca, a jeśli okaże się, że pracownik jest nietrzeźwy, to on jest obciążany kosztami z przebiegu badania obligatoryjnie należy sporządzić protokół 36
37 ustawa o przeciwdziałaniu narkomanii nie przewiduje analogicznej procedury kontroli pracownika dopuszczalność poddania pracownika takiej formie kontroli wynika jedynie z art. 21 ustawy wypadkowej chodzi o okoliczności wypadku przy pracy 37
38 w świetle art. 21 ustawy wypadkowej świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują pracownikowi wówczas, gdy znajdując się w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających bądź substancji psychotropowych pracownik ten przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku przy pracy w razie powzięcia uzasadnionego przypuszczenia, iż pracownik znajdował się w czasie wypadku pod wpływem ww. środków/substancji pracodawca kieruje pracownika na badanie niezbędne do ustalenia zawartości ww. środków/substancji w organizmie pracownika (sam jednak nie jest uprawniony do przeprowadzenia badania) 38
39 Monitorowanie rozmów telefonicznych pracownika Monitorowanie pracownika w sieci Lokalizowanie pracownika za pomocą środków technicznych, takich jak m.in. GPS Kontrola czasu pracy za pomocą czytników linii papilarnych Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika 39
40 Magdalena Kuba
KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ
PRAKTYCZNY PORADNIK PRAWNICZY KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ ASPEKTY PRAWNE, TECHNICZNE I ETYCZNE Kontroluj skutecznie i zgodnie z prawem! Sławomir Turkowski WARSZAWA 2012 1 KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ
Bardziej szczegółowoMONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU
MONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU r.pr. Grzegorz Gołębiewski 16 kwietnia 2019 SPOSOBY MONITOROWANIA monitoring wizyjny kamery przemysłowe dostęp do pomieszczeń / przemieszczanie
Bardziej szczegółowoKontrola pracownika przez pracodawcę
MONOGRAFIE PRAWNICZE Kontrola pracownika przez pracodawcę Magdalena Stępak-Miczek Wydawnictwo C.H.Beck MONOGRAFIE PRAWNICZE MAGDALENA STĘPAK-MICZEK KONTROLA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ Polecamy nasze publikacje
Bardziej szczegółowoMONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach. adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior
MONITORING PRACOWNIKÓW po najnowszych zmianach adw. Krzysztof Gąsior partner w kancelarii Zawirska Gąsior Program szkolenia 1. Prywatność pracownika a prawo pracodawcy do kontroli 2. Obowiązki i uprawnienia
Bardziej szczegółowoPRAWO DO PRYWATNOŚCI I OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH PODSTAWOWE ZASADY. Szkolenie dla sekcji sądownictwa międzynarodowego Kliniki Prawa UW 14 XI 2009 r.
PRAWO DO PRYWATNOŚCI I OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH PODSTAWOWE ZASADY Szkolenie dla sekcji sądownictwa międzynarodowego Kliniki Prawa UW 14 XI 2009 r. Część I PRAWO DO PRYWATNOŚCI WPROWADZENIE Prowadzące:
Bardziej szczegółowo2. Dobra osobiste osób fizycznych ukształtowane przez doktrynę i orzecznictwo Dobra osobiste osób prawnych I. Uwagi wprowadzające na te
Wykaz skrótów... Orzecznictwo... Bibliografia... Rozdział I. Ukształtowanie dóbr osobistych i ich historyczny rozwój... 1 1. Dobra osobiste na gruncie prawa rzymskiego... 2 2. Naprawienie szkody niemajątkowej
Bardziej szczegółowoWOJEWODA DOLNOŚLĄSKI Wrocław, dnia 30 marca 2017 r.
WOJEWODA DOLNOŚLĄSKI Wrocław, dnia 30 marca 2017 r. NK-N.40.43.2017.MC Szanowni Państwo Wójtowie, Burmistrzowie, Prezydenci Miast i Gmin, Starostowie oraz Marszałek Województwa Dolnośląskiego W związku
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych przy obrocie wierzytelnościami
Ochrona danych osobowych przy obrocie wierzytelnościami Prawo do prywatności Art. 47 Konstytucji - Każdy ma prawo do ochrony prawnej życia prywatnego, rodzinnego, czci i dobrego imienia oraz do decydowania
Bardziej szczegółowonałożone na podstawie art. 96 ust. 7 pkt
Granice obowiązków, które mogą zostać nałożone na podstawie art. 96 ust. 7 pkt 3Ustawy Prawo ochrony środowiska Prof. dr hab. Krzysztof Płeszka Dr Michał Araszkiewicz Katedra Teorii Prawa WPiA UJ Źródła
Bardziej szczegółowoZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY
ZASADY DOPUSZCZALNOŚCI STOSOWANIA MONITORINGU W STOSUNKACH PRACY Paulina Dawidczyk Dyrektor Zespołu ds. Sektora Zdrowia, Zatrudnienia i Szkolnictwa Urząd Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa
Bardziej szczegółowoMonika Krasińska Przetwarzanie danych osobowych w celach naukowych warunki udostępniania i pozyskiwania
Monika Krasińska Przetwarzanie danych osobowych w celach naukowych warunki udostępniania i pozyskiwania Rocznik Lubelskiego Towarzystwa Genealogicznego 2, 245-249 2010 Rocznik Lubelskiego Towarzystwa Genealogicznego
Bardziej szczegółowoZasada przejrzystości przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu. dr Magdalena Kuba Zakład Prawa Pracy ALK
Zasada przejrzystości przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu dr Magdalena Kuba mkuba@kozminski.edu.pl Zakład Prawa Pracy ALK Zasada przejrzystości jako zasada przetwarzania danych osobowych art.
Bardziej szczegółowoPrawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych. Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu
Prawo do prywatności w postępowaniach wewnętrznych Dr Arkadiusz Lach Adwokat UMK w Toruniu Agenda Pojęcie postępowania wewnętrznego Prawo do prywatności Możliwość gromadzenia dowodów przez pracodawcę Poszczególne
Bardziej szczegółowoPRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE
PRAWNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTANIA DANYCH INDYWIDUALNYCH W CELU EWALUACJI POLITYKI ZATRUDNIENIA W POLSCE Warsztat Międzynarodowe doświadczenia w zakresie wykorzystania i ochrony administracyjnych danych
Bardziej szczegółowoNadzór nad wykonywaniem pracy w praktyce odpowiedzialność pracodawcy
dr Grzegorz Łyjak Nadzór nad wykonywaniem pracy w praktyce odpowiedzialność pracodawcy Warszawa, 16.06.2016 r. 1 Nadzór nad wykonywaniem pracy w praktyce odpowiedzialność pracodawcy Kontrola czy nadzór?
Bardziej szczegółowo- REWOLUCJA W PRZEPISACH
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH DLA HR - REWOLUCJA W PRZEPISACH Nadchodzi rewolucja w zakresie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Od maja 2018 zacznie w Polsce obowiązywać
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/14 WÓJTA GMINY NAREWKA. z dnia 4 grudnia 2014 r.
ZARZĄDZENIE NR 1/14 WÓJTA GMINY NAREWKA z dnia 4 grudnia 2014 r. w sprawie wprowadzenia zasad postępowania w sprawie przestrzegania obowiązku trzeźwości. Na podstawie art. 17 ustawy z dnia 26 października
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia 25 czerwca 2010 r. DOLiS /10
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia 25 czerwca 2010 r. DOLiS 035 1419/10 Pan Jerzy Miller Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji Ministerstwo Spraw Wewnętrznych
Bardziej szczegółowoZałożenia projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw, w związku z pozyskiwaniem i wykorzystywaniem danych telekomunikacyjnych. Warszawa, maj 2012 r.
Projekt z dnia 28 maja 2012 r. Założenia projektu ustawy o zmianie niektórych ustaw, w związku z pozyskiwaniem i wykorzystywaniem danych telekomunikacyjnych. Warszawa, maj 2012 r. 1. Cel projektowanej
Bardziej szczegółowoStanowisko Fundacji Panoptykon w sprawie stosowania nowoczesnych technologii do kontroli w miejscach pracy 1
Warszawa, 7 stycznia 2015 r. Stanowisko Fundacji Panoptykon w sprawie stosowania nowoczesnych technologii do kontroli w miejscach pracy 1 1. Uwagi wstępne Stosowania przez pracodawców nowoczesnych technologii
Bardziej szczegółowoKontrole trzeźwości pracowników zakazane?
Kontrole trzeźwości pracowników zakazane? W ubiegłym tygodniu (27 czerwca 2019 r.) na stronie Urzędu Ochrony Danych Osobowych zamieszczona została informacja w przedmiocie braku możliwości przeprowadzania
Bardziej szczegółowoWniosek. Rzecznika Praw Obywatelskich. Na podstawie art. 191 ust. 1 pkt 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 2
RZECZPOSPOLITA POLSKA Rzecznik Praw Obywatelskich RPO-728872-V-13/ST 00-090 Warszawa Tel. centr. 22 55 1 77 00 A!. Solidarności 77 Fax 22 827 64 53 Trybunał Konstytucyjny Warszawa Wniosek Rzecznika Praw
Bardziej szczegółowoW jaki sposób prawo reguluje obowiązki firm i pracowników dotyczące używania substancji psychoaktywnych?
W jaki sposób prawo reguluje obowiązki firm i pracowników dotyczące używania substancji psychoaktywnych? Eliza Goszczyńska Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytutu Medycyny Pracy im.
Bardziej szczegółowoSzkolenie podstawowe z ustawy o ochronie danych osobowych dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej
Szkolenie podstawowe z ustawy o ochronie danych osobowych dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy Akty prawne z zakresu ochrony
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa nr 2
REGULAMIN FUNKCJONOWANIA MONITORINGU WIZYJNEGO Niniejszy regulamin określa zasady funkcjonowania monitoringu wizyjnego na terenie Szkoły Podstawowej nr 2, w tym zasady rejestracji, zapisu i usuwania informacji,
Bardziej szczegółowoNowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych
Nowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych Jak przygotować i wdrożyć zmiany dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście nowych przepisów prawa, krajowych i europejskich Prowadzi:
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wstęp... 15 1. Uwagi ogólne... 15 2. Zakres pracy... 16 3. Problemy badawcze i metodologiczne... 18 4. Układ pracy...
Wykaz skrótów... 11 Przedmowa do wydania drugiego... 13 Wstęp... 15 1. Uwagi ogólne... 15 2. Zakres pracy... 16 3. Problemy badawcze i metodologiczne... 18 4. Układ pracy... 20 ROZDZIAŁ 1. Pojęcie, rodzaje
Bardziej szczegółowoProblem naruszenia miru domowego w związku z zarządzeniem kontroli operacyjnej
Problem naruszenia miru domowego w związku z zarządzeniem kontroli operacyjnej Dr Marek Chrabkowski Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im Eugeniusza Kwiatkowskiego w Gdyni Rosnąca atrakcyjność podsłuchu
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia 15 grudnia 2009 r. DIS/DEC- 1261/46988/09 dot. DIS-K-421/138/09 D E C Y Z J A Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca
Bardziej szczegółowoŚciganie sprawców prowadzenia pojazdów w stanie nietrzeźwości w Polsce. Prof. dr hab. Ryszard A. Stefański
Ściganie sprawców prowadzenia pojazdów w stanie nietrzeźwości w Polsce Prof. dr hab. Ryszard A. Stefański Art.115 16 k.k. i art.46 ust.3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości
Bardziej szczegółowoPODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY. r.pr. Patrycja Kozik
PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY r.pr. Patrycja Kozik Nowa ustawa o ochronie danych osobowych a prawo pracy Motyw 155: W prawie państwa członkowskiego lub
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. pomiędzy : Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. w Rzeszowie, ul. Szopena 51, 35-959 Rzeszów, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców
Bardziej szczegółowoPracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Pracuję legalnie NOWY PRACOWNIK OBOWIĄZKI PRACODAWCY Nawiązanie stosunku pracy Cechy charakterystyczne stosunku pracy: osobiste świadczenie pracy, podporządkowanie pracownika poleceniom pracodawcy, wykonywanie
Bardziej szczegółowoAPEL Nr 6/15/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 18 września 2015 r.
APEL Nr 6/15/P-VII PREZYDIUM NACZELNEJ RADY LEKARSKIEJ z dnia 18 września 2015 r. do Ministra Zdrowia w sprawie podjęcia działań legislacyjnych zmierzających do zapewnienia należytej ochrony tajemnicy
Bardziej szczegółowoJak zadbać o bezpieczeństwo na Osiedlu
Jak zadbać o bezpieczeństwo na Osiedlu Członkowie wspólnot mieszkaniowych coraz częściej decydują się na działania zmierzające do zapewniania bezpieczeństwa na obszarach należących do wspólnoty. W tym
Bardziej szczegółowoZnak sprawy: ZP 21/2018/PPNT Załącznik nr 4 do Ogłoszenia o zamówieniu. Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych
Strona1 Znak sprawy: ZP 21/2018/PPNT Załącznik nr 4 do Ogłoszenia o zamówieniu Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. pomiędzy : Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. w
Bardziej szczegółowoSzkolenie. Ochrona danych osobowych
Szkolenie Ochrona danych osobowych Ustawa o Ochronie Danych Osobowych Art. 1. 1. Każdy ma prawo do ochrony dotyczących go danych osobowych. Art. 36a 2. Do zadań administratora ( ) należy: c) zapewnianie
Bardziej szczegółowoZAŁOŻENIA DO PROJEKTU USTAWY O MONITORINGU WIZYJNYM
ZAŁOŻENIA DO PROJEKTU USTAWY O MONITORINGU WIZYJNYM adw. Marta Kwiatkowska-Cylke Dlaczego ustawa jest potrzebna? Ekspansja nowych technologii Zastosowanie monitoringu wizyjnego Ochrona praw podstawowych
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH DOLiS 035 710/15/BG Warszawa, dnia marca 2015 r. Pan Maciej H. Grabowski Minister Środowiska ul. Wawelska 52/54 00-922 Warszawa WYSTĄPIENIE Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoPan Bartosz Arłukowicz Minister Zdrowia
Warszawa, 2 / /, 2 0 /ć f RZECZNIK PRAW OBYWATELSKICH Irena Lipowicz 1.501.14.2014.KMŁ Pan Bartosz Arłukowicz Minister Zdrowia Zaniepokoiły mnie pojawiające się sygnały o szerokiej dostępności danych 0
Bardziej szczegółowoPojęcie administracji Administracja oznacza wydzielone w państwie struktury organizacyjne powołane specjalnie do realizacji określonych celów o charak
PRAWO ADMINISTRACYJNE *Pojęcie Administracji *Pojęcie Prawa Administracyjnego *Demokratyczne Państwo Prawa mgr Arkadiusz Łukaszów Zakład Prawa Administracyjnego Instytut Nauk Administracyjnych Pojęcie
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH dr Wojciech R. Wiewiórowski Warszawa, dnia 01 października 2012 r. r. DOLiS/DEC-933/12/59061, 59062 dot. [ ] DECYZJA Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14
Bardziej szczegółowoSpis treści Wykaz skrótów Bibliografia Wykaz orzecznictwa Wprowadzenie
Wykaz skrótów... Bibliografia... Wykaz orzecznictwa... Wprowadzenie... XIII XVII XXXI XXXV Rozdział I. Konstytucyjny i międzynarodowy standard ochrony prawa do wolności osobistej człowieka... 1 1. Uwagi
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych nr
Wzór umowy Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych nr zawarta w dniu. pomiędzy : Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. w Rzeszowie, ul. Szopena 51, 35-959 Rzeszów, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych do Umowy... zawarta w dniu... w..., pomiędzy:
Załącznik nr 3a do SIWZ Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych do Umowy... zawarta w dniu... w..., pomiędzy:... ( Administrator ) a... ( Przetwarzający ) (dalej łącznie jako: Strony ) Mając na
Bardziej szczegółowo4. PROCEDURA POLITYKI BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH OBOWIĄZUJĄCA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 ŁĘCZNEJ
4. PROCEDURA POLITYKI BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH OBOWIĄZUJĄCA W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 ŁĘCZNEJ W oparciu o: 1. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady Europy 2016/679 w sprawie ochrony
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 4b Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych stanowiąca uzupełnienie Umowy Nr..
Załącznik Nr 4b Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych stanowiąca uzupełnienie Umowy Nr.. zawarta w dniu. r. w Muszynie, pomiędzy: Samodzielnym Publicznym Zakładem Podstawowej Opieki Zdrowotnej
Bardziej szczegółowo2. Orzeczenia sądów polskich
2. Orzeczenia sądów polskich Wyrok WSA V SA/Wa 2859/05 1 Ustalanie kryteriów pochodzenia cudzoziemca; Zezwolenie na osiedlenie się obywateli pochodzenia polskiego Wobec braku jednej i jednoznacznej regulacji
Bardziej szczegółowoSpis treści. I. Uwagi wstępne... 46
Wykaz skrótów... Bibliografia... XIII Przedmowa do tomu I... XXXV Rozdział 1. Krytyka wartości poznawczej i analitycznej funkcji ochronnej prawa pracy... 1 1. Uwagi wstępne... 1 2. Funkcje prawa pracy
Bardziej szczegółowoJAWNOŚĆ I JEJ OGRANICZENIA
MONOGRAFIE PRAWNICZE JAWNOŚĆ I JEJ OGRANICZENIA Redaktor naukowy GRAŻYNA SZPOR TOM IV ZNACZENIE ORZECZNICTWA MAŁGORZATA JAŚKOWSKA (red.) Wydawnictwo C.H.Beck MONOGRAFIE PRAWNICZE GRAŻYNA SZPOR (Redaktor
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 6 listopada 2003 r.
Warszawa, dnia 6 listopada 2003 r. GI-DS-430/218/03 (dotyczy udostępnienia przez Zakład Ubezpieczeń Zdrowotnych - Szpitalowi danych osobowych osób, którym Szpital udzielił świadczeń zdrowotnych) Na podstawie
Bardziej szczegółowoObowiązki ADO. Zasady przetwarzania danych osobowych. Jarosław Żabówka IV Internetowe Spotkanie ABI
Obowiązki ADO Zasady przetwarzania danych osobowych Jarosław Żabówka 6.10.2011 IV Internetowe Spotkanie ABI proinfosec@odoradca.pl Zawartość prezentacji 6.10.2011 IV Internetowe Spotkanie ABI 2 Art. 26.
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR - RODO W PRAKTYCE
5 października Warszawa OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W DZIAŁACH KADR I HR - Wpływ przepisów RODO i nowej ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 10 maja 2018 r. na procesy przetwarzania danych osobowych
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności w Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy
Polityka Prywatności w Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy I. Definicje i pojęcia 1.Administrator Danych Osobowych (ADO): Muzeum Wojsk Lądowych w Bydgoszczy, ul. Czerkaska 2, 85-641 Bydgoszcz, NIP: 554
Bardziej szczegółowoOrganizacje pozarządowe - ważny partner w przeciwdziałaniu przemocy Toruń 30 września 2014r. Prawne aspekty przemocy w rodzinie
Organizacje pozarządowe - ważny partner w przeciwdziałaniu przemocy Toruń 30 września 2014r. Prawne aspekty przemocy w rodzinie Samodzielny Zespół ds. Przeciwdziałania Przemocy w Rodzinie Podstawowe akty
Bardziej szczegółowoKONTROLA PRACOWNIKÓW OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY I PRACOWNIKA
E-PORADNIK KONTROLA PRACOWNIKÓW OBOWIĄZKI I PRAWA PRACODAWCY I PRACOWNIKA Stan prawny na 1 lutego 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Marciniak Część II: Maciej Ambroziewicz, Michał Szalak, Jarosław Masłowski,
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań na zawartość alkoholu w organizmie. z dnia 11 grudnia 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz.
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie badań na zawartość alkoholu w organizmie z dnia 11 grudnia 2015 r. (Dz.U. z 2015 r. poz. 215 Na podstawie art. 47 ust. 2 ustawy z dnia 26 października 1982 r.
Bardziej szczegółowoDostęp do informacji publicznej a ochrona danych osobowych
Dostęp do informacji publicznej a ochrona danych osobowych MICHAŁ CUPIAŁ Administrator Bezpieczeństwa Informacji w Warmińsko-Mazurskim Urzędzie Wojewódzkim w Olsztynie EUROPEJSKA KONWENCJA O OCHRONIE PRAW
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI O nas Firma ZDROWY STYL Magda Komorowska z siedzibą w Warszawie (03-580) przy ul. Fantazyjna 24, NIP 524-26-50-555. W dalszej części Polityki Prywatności określana Firmą. Firma powołała
Bardziej szczegółowoPrzyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego. Szczecin 08.05.2014r
Przyczyny odmowy wypłaty świadczeń z wypadkowego ubezpieczenia społecznego Szczecin 08.05.2014r Podstawa prawna ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
Bardziej szczegółowoPrawo do sprzeciwu sumienia farmaceuty
Prawo do sprzeciwu sumienia farmaceuty dr Marcin Olszówka Katedra Prawa Konstytucyjnego Uczelnia Łazarskiego Instytut na Rzecz Kultury Prawnej Ordo Iuris Warszawa, 1 września 2018 r. Konstytucja RP z 2
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. pomiędzy : Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. w Rzeszowie, ul. Szopena 51, 35-959 Rzeszów, wpisaną do Rejestru Przedsiębiorców
Bardziej szczegółowoWarszawa, dn. 3 listopada 2017 r. Pan Mariusz Kamiński Członek Rady Ministrów Koordynator Służb Specjalnych
Warszawa, dn. 3 listopada 2017 r. Pan Mariusz Kamiński Członek Rady Ministrów Koordynator Służb Specjalnych Szanowny Panie Ministrze, W nawiązaniu do pisma z dnia 25 października 2017 r. (DBN.WP.10.185.2017.BS)
Bardziej szczegółowopracowników Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Kontrola pracowników Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika Jak pracodawca może sprawdzić, co pracownik robi w czasie pracy Jak może weryfikować
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w dniu..2019 r. w.. pomiędzy:., reprezentowana przez: 1. 2.... zwana dalej Administratorem a.., reprezentowana przez: 1. 2.... zwana dalej Procesorem,
Bardziej szczegółowoDane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy
Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy Jakub Jung ''Bezpieczeństwo Technologii Biometrycznych. Ochrona Danych Biometrycznych'' Warszawa, dn. 9 grudnia 2011 r. biometria Termin biometria pochodzi
Bardziej szczegółowow sprawie przeprowadzania kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych na terenie Gminy Łabiszyn
oukmistrz ŁABISZYNA ZARZĄDZENIE NR 120.21.2017 BURMISTRZA ŁABISZYNA z dnia 30 czerwca 2017 roku w sprawie przeprowadzania kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwoleń na sprzedaż napojów
Bardziej szczegółowoWarszawa, marca 2014 roku. RZECZPOSPOLITA POLSKA / Rzecznik Praw Dziecka. Marek Michalak
Pan ZSRI5 OO/4/20 14/MM Marek Michalak Kwestię uregulowania treści wokandy sądowej określa zarządzenie Ministra Sprawiedliwości z 12 grudnia 2003 roku w sprawie organizacji i zakresu działania salą, w
Bardziej szczegółowoOdpowiedzialność pracownika za działania naruszające ochronę danych osobowych
1 Obowiązki pracownika... 3 Zwolnienie pracownika... 4 Upomnienie lub nagana... 5 Kara porządkowa... 6 Odwołanie od decyzji... 7 Pracodawca może zwolnić pracownika, który naruszy reguły przetwarzania danych
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWY powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu r., w Gdańsku, pomiędzy:
WZÓR UMOWY powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu... 2019 r., w Gdańsku, pomiędzy: Załącznik nr 3A do SIWZ COPERNICUS Podmiot Leczniczy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 16 września 2004 r. III PO 60/04
Wyrok z dnia 16 września 2004 r. III PO 60/04 Rozpoznając odwołanie od decyzji Prokuratora Generalnego o odmowie wyrażenia zgody na dalsze zajmowanie stanowiska prokuratora po ukończeniu 65 roku życia,
Bardziej szczegółowoRyzyko nadmiernego przetwarzania danych osobowych
Ryzyko nadmiernego przetwarzania danych osobowych dr Marlena Sakowska- Baryła radca prawny Wydział Prawny Urzędu Miasta Łodzi redaktor naczelna ABI EXPERT KONSTYTUCJA RP niezbędność przetwarzania Art.
Bardziej szczegółowoWychowanie w trzeźwości
do góry zamknij Urząd Miasta Racibórz https://www.raciborz.pl/dla_mieszkancow/wychowanie_w_trzezwosci/printpdf Wychowanie w trzeźwości Spożywanie i sprzedaż alkoholu: Zasady spożywania i sprzedaży alkoholi
Bardziej szczegółowoPrawnokarne konsekwencje naruszenia prawa do informacji oraz obowiązku zachowania tajemnicy
Prawnokarne konsekwencje naruszenia prawa do informacji oraz obowiązku zachowania tajemnicy dr inż. Agnieszka Gryszczyńska Katedra Prawa Informatycznego Wydział Prawa i Administracji UKSW Konferencja naukowa
Bardziej szczegółowoGENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Michał Serzycki Warszawa, dnia 19 maja 2009 r. DOLiS/DEC- 400/09 dot. DOLiS-440-60/09 DECYZJA Na podstawie art. 104 1 ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks
Bardziej szczegółowoOrganizacja Kontroli Zarządczej
Załącznik do Zarządzenia Nr PCPR.021.18.20 15 Dyrektora Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sępólnie Krajeńskim z siedzibą w Więcborku z dnia 28 grudnia 2015 roku w sprawie funkcjonowania Kontroli Zarządczej
Bardziej szczegółowoRozdział I. Pojęcie danych medycznych i zasady ich ochrony (Mariusz Jagielski)
Spis treści Wykaz skrótów Wykaz literatury Rozdział I. Pojęcie danych medycznych i zasady ich ochrony (Mariusz Jagielski) 1. Problemy ze zdefiniowaniem pojęcia dane medyczne 1.1. Wprowadzenie 1.2. Przykłady
Bardziej szczegółowoRok szkolny 2016 / PROCEDURY POSTEPOWANIA w sytuacjach związanych z zagrożeniem patologią
PROCEDURY POSTEPOWANIA w sytuacjach związanych z zagrożeniem patologią Procedura postępowania nauczycieli i metody współpracy szkoły z policją w sytuacjach zagrożeń młodzieży przestępczością i demoralizacją
Bardziej szczegółowoDANE OSOBOWE DOBREM OSOBISTYM XXI WIEKU. PAMIĘTAJ!!!! Prywatność jest wartością tak cenną, że musi być chroniona przez prawo.
DANE OSOBOWE DOBREM OSOBISTYM XXI WIEKU PAMIĘTAJ!!!! Prywatność jest wartością tak cenną, że musi być chroniona przez prawo. przetwarzanie danych - jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych,
Bardziej szczegółowoPrawa człowieka i systemy ich ochrony
Prawa człowieka i systemy ich ochrony Zasady i przesłanki ograniczania praw i wolności jednostki w Konstytucji RP Prawa człowieka i systemy ich ochrony SNP(Z) II rok, semestr zimowy 2016/2017 Prawo do
Bardziej szczegółowoII Lubelski Konwent Informatyków i Administracji r.
II Lubelski Konwent Informatyków i Administracji 20 21.09.2016 r. WYBRANE AKTY PRAWNE Z ZAKRESU OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 24 października 1995 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoSpis treści. i prowadzenia gospodarstwa domowego... 50 1.1.5.11. Brak umiejętności w przystosowaniu do życia młodzieży
wykaz skrótów... 9 od autora... 17 rozdział 1. Wprowadzenie 1.1. Pomoc społeczna jako instytucja polityki społecznej państwa... 23 1.1.1. Prawo do pomocy społecznej... 24 1.1.2. Zasada subsydiarności pomocy
Bardziej szczegółowo16. Sprawy z zakresu dostępu do informacji publicznej
16. Sprawy z zakresu dostępu do informacji publicznej Analizując orzecznictwo Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z zakresu dostępu do informacji publicznej, należy przede wszystkim zwrócić
Bardziej szczegółowoPolityka Zarządzania Ryzykiem
Polityka Zarządzania Ryzykiem Spis treści 1. Wprowadzenie 3 2. Cel 3 3. Zakres wewnętrzny 3 4. Identyfikacja Ryzyka 4 5. Analiza ryzyka 4 6. Reakcja na ryzyko 4 7. Mechanizmy kontroli 4 8. Nadzór 5 9.
Bardziej szczegółowodr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy?
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 38/2015 Wójta Gminy Michałowice z dnia 24 lutego 2015 roku w sprawie ustalenia wytycznych kontroli zarządczej.
Zarządzenie Nr 38/2015 Wójta Gminy Michałowice z dnia 24 lutego 2015 roku w sprawie ustalenia wytycznych kontroli zarządczej. Na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.
Bardziej szczegółowoPrzesłanki przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem. dr Jarosław Greser
Przesłanki przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem dr Jarosław Greser Plan szkolenia Dane osobowe i dane osobowe sensytywne Przesłanki zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych Uchylenie
Bardziej szczegółowo15. Sprawy z zakresu ochrony danych osobowych
15. Sprawy z zakresu ochrony danych osobowych Rozstrzygając sprawy z zakresu ochrony danych osobowych, Sąd wielokrotnie w uzasadnieniach wyroków wskazywał na podstawowe zasady interpretacyjne, charakterystyczne
Bardziej szczegółowożycia prywatnego i rodzinnego, swojego mieszkania i swojej korespondencji.
Art. 8 EKPC 1. Każdy ma prawo do poszanowania swojego życia prywatnego i rodzinnego, swojego mieszkania i swojej korespondencji. 2. Niedopuszczalna jest ingerencja władzy publicznej w korzystanie z tego
Bardziej szczegółowoUMOWA Nr 18 powierzenia przetwarzania danych osobowych
Nr zamówienia: PCPR.ZP.BS2.1/2018 Załącznik nr 8 do SIWZ UMOWA Nr 18 powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. 201. r. w.. pomiędzy: Powiatem Kluczborskim PCPR, ul. Sienkiewicza 20b, 46-200
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu 2018 r. pomiędzy:
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu 2018 r. pomiędzy: zwanym dalej Administratorem a GO LOGIS Sp. z o.o. Sp. K. ul. Janowska 66, 21-500 Biała Podlaska21-500 NIP 5372601282 KRS
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych,
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych, zawarta w dniu.. 2018 r. w Krakowie pomiędzy: Uniwersytetem Pedagogicznym im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie ul. Podchorążych 2, 30-084 Kraków zwanym
Bardziej szczegółowoSEMESTR LETNI 2018/2019 mgr Anna Kuchciak
PRAWO KONSTYTUCYJNE SEMESTR LETNI 2018/2019 mgr Anna Kuchciak art. 45 Konstytucji RP 1.K a ż d y ma prawo do sprawiedliwego i jawnego rozpatrzenia sprawy bez nieuzasadnionej zwłoki przez właściwy, niezależny,
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych
Znak sprawy: ZP 18/2018/CRW Załącznik nr 4 do SIWZ Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta w dniu. pomiędzy : Rzeszowską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A. w Rzeszowie, ul. Szopena 51,
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy
Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 163/2017 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 10 listopada 2017 r.
ZARZĄDZENIE NR 163/2017 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA z dnia 10 listopada 2017 r. w sprawie przeprowadzania kontroli przestrzegania zasad i warunków korzystania z zezwoleń na sprzedaż napojów alkoholowych
Bardziej szczegółowoSpis treści. Spis treści. 1. Ochrona pracodawcy jako konsekwencja stosunku
Spis treści Wstęp... XIII Wykaz skrótów... XIX Wykaz literatury... XXIII Rozdział I. Obowiązki pracownika a interes gospodarczy pracodawcy jako przedmiot ochrony... 1 1. Uwagi wstępne... 1 2. Stosunek
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH /WZÓR/
Załącznik nr 3 do zapytania ofertowego Załącznik nr do umowy.zawartej w dniu 2017 r. UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH /WZÓR/ zawarta w dniu 2017 r. w. pomiędzy: Arturem Olsińskim Dyrektorem
Bardziej szczegółowoWYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO
13 WYPŁATA ŚWIADCZEŃ Z UBEZPIECZENIA WYPADKOWEGO Z dniem 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Bardziej szczegółowo