PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY. r.pr. Patrycja Kozik
|
|
- Dariusz Lipiński
- 5 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATÓW DO PRACY W NOWYM PROJEKCIE KODEKSU PRACY r.pr. Patrycja Kozik
2 Nowa ustawa o ochronie danych osobowych a prawo pracy Motyw 155: W prawie państwa członkowskiego lub w porozumieniach zbiorowych, w tym zakładowych porozumieniach z przedstawicielami pracowników, mogą być przewidziane przepisy szczegółowe o przetwarzaniu danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności warunki, na których dane osobowe w związku z zatrudnieniem można przetwarzać za zgodą pracownika do celów procedury rekrutacyjnej, wykonywania umowy o pracę, w tym wykonywania obowiązków określonych w przepisach lub w porozumieniach zbiorowych, zarządzania, planowania i organizacji pracy, równości i różnorodności w miejscu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz do celów indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, a także do celów zakończenia stosunku pracy.
3 RODO Nowa ustawa a podstawy prawne przetwarzania Artykuł 88 Przetwarzanie w kontekście zatrudnienia Państwa członkowskie mogą zawrzeć w swoich przepisach lub w porozumieniach zbiorowych bardziej szczegółowe przepisy mające zapewnić ochronę praw i wolności w przypadku przetwarzania danych osobowych pracowników w związku z zatrudnieniem, w szczególności: do celów rekrutacji, wykonania umowy o pracę, w tym wykonania obowiązków określonych przepisami lub porozumieniami zbiorowymi, zarządzania, planowania i organizacji pracy, równości i różnorodności w miejscu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony własności pracodawcy lub klienta, do celów indywidualnego lub zbiorowego wykonywania praw i korzystania ze świadczeń związanych z zatrudnieniem, do celów zakończenia stosunku pracy.
4 RODO a nowa ustawa o ochronie danych osobowych
5 RODO Nowa ustawa a podstawy prawne przetwarzania Projekt przepisów z 12 września _przepisy_wprowadzajace_ustawe_o_ochronie_danych_osobowych_- _ pdf/564d020d-d970-cce5-9b e1a1f1da (Strona 2 do 5) Projekt przepisów z 28 marca pdf (strona 7 do 11)
6 Projektowane przepisy KP Obowiązujący Kodeks Pracy Projekt zmian z dnia 12. Września 2017 r. Projekt zmian z dnia 28 marca 2018 r. Art. 22 (1) 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) imiona rodziców; 3) datę urodzenia; 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji); 5) wykształcenie; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Art. 22 (1) 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) adres do korespondencji; 4) adres poczty elektronicznej albo numer telefonu; 5) wykształcenie; 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. (brak obowiązku podania imion rodziców) Art. 22 (1). 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. (brak obowiązku podania imion rodziców)
7 RODO PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA 1. przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; 2. osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów; 3. przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze; 4. przetwarzanie jest niezbędne do ochrony żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą, lub innej osoby fizycznej; 5. przetwarzanie jest niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi; 6. przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą, jest dzieckiem.
8 PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA - REKRUTACJE Zamknięty katalog danych zbieranych na podstawie przepisów k.p. + przepisy szczególne 1) imię (imiona) i nazwisko; 2) datę urodzenia; 3) dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; 4) wykształcenie; 5) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. Z katalogu danych kandydata wyłączono: imiona rodziców adres zamieszkania
9 PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA - REKRUTACJE Zamknięty katalog danych zbieranych na podstawie przepisów k.p. + przepisy szczególne 3. Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w 1 i 2, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w 1 i 2, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia
10 PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA - REKRUTACJE Przepis szczególny, ale czy tylko? Projekt zmiany z dnia 12. Września 2017 r. Projekt zmiany z dnia 28 marca 2018 r. Art Przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art i 2 jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy dotyczą one stosunku pracy i osoba ubiegająca się o zatrudnienie lub pracownik wyrazi na to zgodę w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej. Art. 22[2]. 1. Przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art i 2 jest dopuszczalne za zgodą osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika i tylko wtedy, gdy jest to dla nich korzystne.
11 Warunki wyrażenia zgody Projekt zmiany z dnia 12. Września 2017 r. Projekt zmiany z dnia 28 marca 2018 r. 3. Brak zgody, o której mowa w 1 i 2, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenia stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę. 2. Brak zgody, o której mowa w 1 lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika, a także nie może powodować wobec nich jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia, wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę
12 ZGODA C.D. Przetwarzanie danych za zgodą - dotyczy danych osobowych udostępnianych przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie lub pracownika na wniosek pracodawcy lub danych osobowych przekazanych pracodawcy z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika Kiedy można przetwarzać dane dodatkowe? Zgoda Przepis szczególny A co z danymi wrażliwymi? A co z innymi przesłankami?
13 Warunki wyrażenia zgody Projekt zmiany z dnia 12. Września 2017 r. Projekt zmiany z dnia 28 marca 2018 r. 5. Przetwarzanie danych osobowych obejmujących dane: 1) o nałogach; 2) o stanie zdrowia; 3) o życiu seksualnym lub orientacji seksualnej nie jest możliwe nawet za zgodą, o której mowa w 1. Art. 22[3]. 1. Przetwarzanie danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1 i art. 10 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z , str. 1), zwanego dalej rozporządzeniem 2016/679, jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa.
14 PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA - REKRUTACJE Projekt z 12 września nie wykluczał pozyskiwania informacji innych niż o: nałogach stanie zdrowia życiu seksualnym lub orientacji seksualnej Na podstawie zgody. Przepis szczególny ZGODA ALE Zasada minimalizacji Dane muszą być: ( ) adekwatne, stosowne oraz ograniczone do tego, co niezbędne do celów, w których są przetwarzane ( minimalizacja danych );
15 PODSTAWY PRZETWARZANIA DANYCH PRACOWNIKÓW na gruncie RODO
16 Obowiązujący Kodeks Pracy Projekt zmian z dnia 12. Września 2017 r. Projekt zmian z dnia 28 marca 2018 r..pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w 1, także: 1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy; 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL). 2. Pracodawca żąda od pracownika podania danych osobowych obejmujących: 1) adres zamieszkania; 2) numer PESEL, a w przypadku jego braku rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość; 3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. 2. Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących: 1) adres zamieszkania; 2) numer PESEL, a w przypadku jego braku rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość; 3) inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy.
17 PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA - ZATRUDNIENIE Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca żąda udokumentowania danych, jeżeli uzna za konieczne ich potwierdzenie. Inne dane - gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa + Art. 22[2]. 1. Przetwarzanie przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art i 2 jest dopuszczalne za zgodą osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika i tylko wtedy, gdy jest to dla nich korzystne. Brak zgody brak negatywnych konsekwencji Dane szczególnych kategorii przetwarzanie dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa.
18 PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA - ZATRUDNIENIE Dane szczególnych kategorii przetwarzanie dopuszczalne tylko wtedy, gdy jest to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa. A co z danymi biometrycznymi?
19 PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA - ZATRUDNIENIE Projekt z : Przetwarzanie danych biometrycznych pracownika jest dopuszczalne także wtedy, gdy podanie takich danych jest niezbędne ze względu na kontrolę dostępu do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie może narazić pracodawcę na szkodę lub dostępu do pomieszczeń wymagających szczególnej ochrony. Dane biometryczne pracownika! W projekcie z 12 września 2017 było:. Przetwarzanie przez pracodawcę danych biometrycznych obejmuje tylko dane osobowe pracownika, jeśli dotyczą one stosunku pracy i pracownik wyrazi na to zgodę w oświadczeniu złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej
20 CO JESZCZE? DPIA
21 RODO CO JESZCZE? Data Protection Impact Assessment (DPIA) Zgodnie z powyżej wskazaną koncepcją, w przypadku wdrożenia w Spółce procesów z którymi związane jest przetwarzanie danych mogące skutkować wysokim prawdopodobieństwem naruszania praw lub wolności osób fizycznych, przed rozpoczęciem przetwarzania należy przeprowadzić sformalizowaną ocenę wpływu procesu na ochronę danych osobowych. Przykładem takiego procesu związanego z ryzykiem naruszenia praw lub wolności jest monitorowanie na dużą skalę miejsc dostępnych publicznie.
22 RODO OCENTA SKUTKÓW Ocena skutków dla ochrony danych jest wymagana w szczególności w przypadku: a) systematycznej, kompleksowej oceny czynników osobowych odnoszących się do osób fizycznych, która opiera się na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i jest podstawą decyzji wywołujących skutki prawne wobec osoby fizycznej lub w podobny sposób znacząco wpływających na osobę fizyczną; b) przetwarzania na dużą skalę szczególnych kategorii danych osobowych, o których mowa w art. 9 ust. 1, lub danych osobowych dotyczących wyroków skazujących i naruszeń prawa, o czym mowa w art. 10; lub c) systematycznego monitorowania na dużą skalę miejsc dostępnych publicznie.
23 RODO OCENTA SKUTKÓW Jak wskazuje wyrażenie w szczególności w zdaniu wprowadzającym w art. 35 ust. 3 RODO, wymienione przykłady nie stanowią wyczerpującego wykazu. Mogą występować operacje przetwarzania wysokiego ryzyka, których nie uwzględniono w wykazie, lecz stwarzają równie wysokie ryzyko. Wspomniane operacje przetwarzania powinny również podlegać ocenom skutków dla ochrony danych. Przykład wskazany przez Grupę roboczą w opinii o ocenie skutków: przedsiębiorstwo systematycznie monitoruje działania swoich pracowników, m.in. ich stanowiska pracy i aktywność w internecie, z uwagi na: - systematyczne monitorowanie - dane dotyczące osób wymagających szczególnej opieki, których dane dotyczą
24 RODO OCENTA SKUTKÓW W ASPEKCIE DANYCH PRACOWNICZYCH Zgodnie z dokumentem GIODO proponowany wykaz rodzajów przetwarzania wymagających przeprowadzenia oceny skutków - podlega konsultacjom do r. Przykłady operacji/zakresu danych/okoliczności, w których może wystąpić wysokie ryzyko naruszenia dla danego rodzaju operacji przetwarzania: - przetwarzanie danych spoza zbioru określonego w Kodeksie pracy na podstawie zgody pracownika - Systemy służące do zgłaszania nieprawidłowości (związanych np. z korupcją, mobbingiem) w szczególności, gdy przetwarzane są w nim dane pracowników. - Systemy monitorowania czasu pracy oraz przepływu informacji w wykorzystywanych przez pracowników narzędziach (np. poczcie elektronicznej, Internecie) i oceny pracownika - Biometria w celu identyfikacji lub weryfikacji osoby w systemach kontroli dostępu
25 Dziękuję za uwagę!
Projekt Kodeks Pracy z dnia dr Mirosław Gumularz radca prawny
Projekt Kodeks Pracy z dnia 23.05.2018 dr Mirosław Gumularz radca prawny Art. 22[1]. 1. Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoGRUPA 2 ustalenia r.pr. Karol Kozieł. Warszawa
GRUPA 2 ustalenia r.pr. Karol Kozieł Warszawa 2.03.2018 Grupa nr 2 PROBLEM ZGODY I INNYCH PODSTAW PRZETWARZANIA DANYCH KANDYDATA RODO - PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA 1. przetwarzanie jest niezbędne do
Bardziej szczegółowoAkta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające
Akta pracownicze w Polsce gotowe do RODO? Od dnia 25 maja 2018r. w Polsce, jak i w całej Unii Europejskiej, podmioty przetwarzające dane osobowe są zobowiązane do bezpośredniego stosowania przepisów rozporządzenia
Bardziej szczegółowoTechnologia Infromacyjna i Prawo w służbie ochrony danych - #RODO2018
Technologia Infromacyjna i Prawo w służbie ochrony danych - Jak RODO wpłynie na pracę działów HR nowe obowiązki pracodawców Tomasz Pleśniak Kiedy można przetwarzać dane osobowe? Przetwarzanie danych osobowych
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników. Maria Sobieska
Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników Maria Sobieska Wybrane procesy HR Rekrutacja Selekcja Proces zatrudnienia a) gromadzenie i przetwarzanie danych w okresie zatrudnienia b) gromadzenie
Bardziej szczegółowoProcedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie
Procedury w postępowaniu z danymi osobowymi kandydatów do pracy w Szpitalu Specjalistycznym w Brzozowie Zakres pozyskiwania danych osobowych przez pracodawcę Zgodnie z art. 22 1 Kodeksu pracy (tekst jednolity:
Bardziej szczegółowoRola biura rachunkowego w nowym modelu ochrony danych osobowych
Rola biura rachunkowego w nowym modelu ochrony danych osobowych Ogólne rozporządzenie o ochronie danych - RODO Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych kadrowych zgodnie z RODO Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoKwestia spójności Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z polskim systemem prawnym. Przepisy sektorowe
Kwestia spójności Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych z polskim systemem prawnym. Przepisy sektorowe r.pr. Michał Olszowski michal.olszowski@kancelariakrakowska.pl www.kancelariakrakowska.pl Projekt
Bardziej szczegółowoCzym jest RODO? Jak można skorzystać z przysługujących praw? Kim jest administrator danych osobowych (ADO) Kim jest podmiot przetwarzający?
Czym jest RODO? Ochrona danych osobowych zgodnie z RODO jest dla nas bardzo ważna, ponieważ dotyczy wszystkich osób fizycznych, ich rodzin, dzieci. Z dniem 25 maja 2018 r. zaczęło obowiązywać unijne rozporządzenie
Bardziej szczegółowoZmiany w prawie pracy w 2018/2019 z uwzględnieniem RODO oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej
www.inforakademia.pl Zmiany w prawie pracy w 2018/2019 z uwzględnieniem RODO oraz elektronizacji dokumentacji pracowniczej Paweł Ziółkowski Zmiana sposobu wypłaty wynagrodzeń Do końca 2018 Art. 86. 1.
Bardziej szczegółowoMONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU
MONITORING POCZTY ELEKTRONICZNEJ I INNE FORMY MONITORINGU r.pr. Grzegorz Gołębiewski 16 kwietnia 2019 SPOSOBY MONITOROWANIA monitoring wizyjny kamery przemysłowe dostęp do pomieszczeń / przemieszczanie
Bardziej szczegółowoRODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników
RODO w HR Zasady przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników w kontekście zmienianych przepisów prawa, w szczególności w zgodzie z RODO Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoReforma regulacyjna sektora bankowego
Reforma regulacyjna sektora bankowego Dostosowanie do Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO) i przepisów krajowych w zakresie danych osobowych 11 grudnia 2017 Agenda Wpływ
Bardziej szczegółowoOCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH praktyczny poradnik wzory dokumentów. (z suplementem elektronicznym)
,,, OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH praktyczny poradnik wzory dokumentów (z suplementem elektronicznym) ODDK Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Spółka komandytowa Gdańsk 2018 Spis
Bardziej szczegółowoRyzyko nadmiernego przetwarzania danych osobowych
Ryzyko nadmiernego przetwarzania danych osobowych dr Marlena Sakowska- Baryła radca prawny Wydział Prawny Urzędu Miasta Łodzi redaktor naczelna ABI EXPERT KONSTYTUCJA RP niezbędność przetwarzania Art.
Bardziej szczegółowoNowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych
Nowe przepisy i zasady ochrony danych osobowych Jak przygotować i wdrożyć zmiany dotyczące przetwarzania i ochrony danych osobowych w kontekście nowych przepisów prawa, krajowych i europejskich Prowadzi:
Bardziej szczegółowoZatrudnianie i zwalnianie pracowników. Praktyczny komentarz. Wzory dokumentów 1
Nota aktualizacyjna do książki Donaty Hermann-Marciniak Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Praktyczny komentarz. Wzory dokumentów 1 PPK1293e Strony 8 12 Tekst od wiersza 22 na s. 8 do wiersza 14 na
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA RODO
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Limanowej ul. M. B. Bolesnej 18B, 34 600 Limanowa KLAUZULA INFORMACYJNA RODO Celem wypełnienia obowiązku, wynikającego z art. 13 i art. 14 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoPrzetwarzanie danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy w 2018 r.
www.inforakademia.pl Przetwarzanie danych osobowych pracowników oraz kandydatów do pracy w 2018 r. Paulina Szymczak-Kamińska Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem kadrowych danych osobowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem kadrowych danych osobowych zgodnie z RODO Jak przygotować i wdrożyć zmiany w procedurach i zasadach dotyczących przetwarzania i ochrony danych osobowych Prowadzi: Piotr Glen Ekspert
Bardziej szczegółowoPraktyczne aspekty wdrożenia RODO Data Protection Impact Assessment (DPIA)
Praktyczne aspekty wdrożenia RODO Data Protection Impact Assessment (DPIA) PricewaterhouseCoopers Kosovo sh.p.k. Warszawa, wrzesień 2018 Agenda? Czym jest ocena skutków dla ochrony danych? Kiedy należy
Bardziej szczegółowoSzanowni Państwo, Z poważaniem. Dyrektor
Szanowni Państwo, W dzisiejszych czasach dostępność do informacji jest łatwiejsza niż kiedykolwiek wcześniej, ilość przetwarzanych informacji gwałtownie rośnie i coraz trudniej nadzorować co się z dzieje
Bardziej szczegółowoSzkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych
Szkolenie podstawowe z rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 dla wolontariuszy świadczących pomoc na rzecz podopiecznych Ośrodka Pomocy Społecznej Dzielnicy Wola m. st. Warszawy
Bardziej szczegółowoWniosek o wydanie orzeczenia o wskazaniach do ulg i uprawnień
POWIATOWY ZESPÓŁ DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W MALBORKU 82-200 Malbork, ul. Armii Krajowej 70, tel/fax 0 55 247 26 96; e-mail orzecznictwo1@poczta.onet.pl Wniosek o wydanie orzeczenia o wskazaniach
Bardziej szczegółowoINSPEKTOR OCHRONY DANYCH Inspektorem Ochrony Danych jest Pan Piotr Koper, adres
INFORMACJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (RODO):1) KLAUZULA INFORMACYJNA INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W PRZYPADKU ZBIERANIA DANYCH OD OSOBY, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ, 2) INSPEKTOR OCHRONY DANYCH,
Bardziej szczegółowoWYJAŚNIENIA ZASAD PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH W DRUKARNI DIMOGRAF SP. Z O.O.
W zależności od treści korespondencji Państwa dane będą przetwarzane w celu zawarcia i wykonania umowy, której jesteście Państwo stroną, realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze lub przetwarzanie
Bardziej szczegółowo1. Co to jest RODO? 2. Ważne pojęcia zawarte w RODO
25 maja 2018 roku mają zastosowanie przepisy rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności i COOKIE Zasady przetwarzania danych osobowych Użytkowników
Polityka prywatności i COOKIE Zasady przetwarzania danych osobowych Użytkowników Od dnia 25 maja 2018 roku obowiązuje w Polsce Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoPrzesłanki przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem. dr Jarosław Greser
Przesłanki przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem dr Jarosław Greser Plan szkolenia Dane osobowe i dane osobowe sensytywne Przesłanki zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych Uchylenie
Bardziej szczegółowoTrzy wzory z komentarzem:
Trzy wzory z komentarzem: 1. Kwestionariusz osobowy dla pracownika 2. Aneks informacyjny do umowy o pracę na czas nieokreślony 3. Zarządzenie w sprawie zasad dokumentowania i rozliczania wyjść prywatnych
Bardziej szczegółowoGRUPA 3 ustalenia r.pr. Patrycja Kozik. Warszawa
GRUPA 3 ustalenia r.pr. Patrycja Kozik Warszawa 2.03.2018 Grupa nr 3 WSPÓŁPRACA Z PODMIOTAMI REKRUTUJĄCYMI NA ZLECENIE Rodo a współpraca z podwykonawcami Określenie roli w ramach współpracy z danym podmiotem
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH PORTOWEJ STRAŻY POŻARNEJ FLORIAN SP. Z O.O. W GDAŃSKU 4 KWIETNIA 2019 Dokument Polityka Ochrony Danych Osobowych PSP Florian Sp. z o.o. w Gdańsku oraz elementy graficzne
Bardziej szczegółowoMaciej Byczkowski ENSI 2017 ENSI 2017
Znaczenie norm ISO we wdrażaniu bezpieczeństwa technicznego i organizacyjnego wymaganego w RODO Maciej Byczkowski Nowe podejście do ochrony danych osobowych w RODO Risk based approach podejście oparte
Bardziej szczegółowoKlauzula informacyjna dotycząca przetwarzaniu danych osobowych - KLAUZULA INFORMACYJNA RODO (dla rodziców)
Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzaniu danych osobowych - KLAUZULA INFORMACYJNA RODO (dla rodziców) Od dnia 25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
Bardziej szczegółowoKlauzula Informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych w Międzyszkolnym Uczniowskim Klubie Sportowym OGNIWO
Klauzula Informacyjna tycząca przetwarzania osobowych w Międzyszkolnym Uczniowskim Klubie Sportowym OGNIWO Urząd Gminy w celu wypełnienia obowiązku określonego w art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w Gdańsku, w dniu... pomiędzy: ZLECENIODAWCA ADMINISTRATOR DANYCH: Pełna nazwa firmy... ulica... nr... kod pocztowy... miejscowość... NIP... Regon...
Bardziej szczegółowoCzym jest RODO? Czym jest przetwarzanie danych osobowych?
Czym jest RODO? Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego
Bardziej szczegółowoOpracował Zatwierdził Opis nowelizacji
Strona: 1 z 5 POLITYKA PRYWATNOŚCI W ZAKŁADZIE CHEMICZNYM NITRO-CHEM S.A. Data wydania: maj 2018 Wersja: 01 Opis: zgodnie z wymogami wynikającymi z przepisów rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady
Bardziej szczegółowoPrzemysław Bańko Dyrektor ds. Bezpieczeństwa Smart In
Przemysław Bańko Dyrektor ds. Bezpieczeństwa Smart In Zgodność 01 ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI ADMINISTRATOREM DANYCH JEST:
POLITYKA PRYWATNOŚCI Ochrona informacji dotyczących Użytkowników naszego Serwisu jest dla nas sprawą najwyższej wagi, w związku z tym dokładamy najwyższych starań, aby czuli się Państwo bezpiecznie powierzając
Bardziej szczegółowoINFORMACJA RODO DLA KONTRAHENTÓW WĘGLOKOKS S.A. ICH PRACOWNIKÓW, WSPÓŁPRACOWNIKÓW ORAZ PEŁNOMOCNIKÓW. I [Administrator danych]
INFORMACJA RODO DLA KONTRAHENTÓW WĘGLOKOKS S.A. ICH PRACOWNIKÓW, WSPÓŁPRACOWNIKÓW ORAZ PEŁNOMOCNIKÓW I [Administrator danych] WĘGLOKOKS S.A. z siedzibą w Katowicach (40-085) przy ul. Mickiewicza 29, wpisana
Bardziej szczegółowoINFORMACJA dla KANDYDATÓW DO PRACY o PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH w ELICA GROUP POLSKA Sp. z o.o.
Elica Group Polska Sp. z o.o. ul. Inżynierska 3 55-220 Jelcz-Laskowice INFORMACJA dla KANDYDATÓW DO PRACY o PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH w ELICA GROUP POLSKA Sp. z o.o. 23 MAJA 2018 Dokument przedstawia
Bardziej szczegółowoRODO. Nowe prawo w zakresie ochrony danych osobowych. Radosław Wiktorski
RODO Nowe prawo w zakresie ochrony danych osobowych Radosław Wiktorski Art. 4 pkt 1 RODO dane osobowe oznaczają informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej ( osobie,
Bardziej szczegółowoRODO-zmiany w ochronie danych osobowych w praktyce HR
RODO-zmiany w ochronie danych osobowych w praktyce HR kujawsko pomorskie forum HR 16 maja 2018 roku Prawne uregulowania przetwarzania danych osobowych pracowników Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoNadzór nad przetwarzaniem danych osobowych zgodnie z RODO
Nadzór nad przetwarzaniem danych osobowych zgodnie z RODO Praktyczne i prawdziwe aspekty wdrożenia RODO, a nadgorliwość w jego stosowaniu Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych Inspektor ochrony
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW DO PRACY
POLITYKA PRYWATNOŚCI DLA KANDYDATÓW DO PRACY Dziękujemy za zainteresowanie prowadzonym procesem rekrutacyjnym. Ochrona prywatności kandydatów do pracy jest dla nas ważna. Dokładamy wszelkich starań, aby
Bardziej szczegółowoRODO, czyli co się zmieni oraz do czego (i jak) trzeba się przygotować.
O R Y G I N A Ł / O D P I S RODO, czyli co się zmieni oraz do czego (i jak) trzeba się przygotować. W dniu 25 maja 2018 r. wejdzie w życie tzw. rozporządzenie RODO 1, które ma na celu wprowadzenie jednolitych
Bardziej szczegółowoKWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE. 1. Imię (imiona) i nazwisko Data urodzenia Dane kontaktowe...
KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 1. Imię (imiona) i nazwisko... 2. Data urodzenia... 3. Dane kontaktowe... (wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie np. adres zamieszkania,
Bardziej szczegółowoRadca Prawny Anna Matusiak-Wekiera. Kancelaria Radcy Prawnego Anna Matusiak-Wekiera
Operacje mogące powodować z dużym prawdopodobieństwem wysokie ryzyko naruszenia praw i wolności osób fizycznych zgodnie z RODO oraz w świetle aktualnych wytycznymi Grupy Roboczej art. 29 ds. Ochrony Danych
Bardziej szczegółowo1) Rozpoznanie i ustalenie potrzeb w zakresie pomocy psychologicznej uczestników
Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wałbrzychu nabór na stanowisko psychologa ¾ etetu w Projekcie Aktywny start współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej umowa o pracę w okresie od 01.06.2019
Bardziej szczegółowoPodanie danych jest niezbędne do zawarcia umów, świadczenia usług oraz rozliczenia prowadzonej działalności.
Kancelaria VINCI & VINCI SP. Z O.O. zapewnia, że powierzone jej dane są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA Konkurs Nagroda Człowiek wiedzy i doświadczenia. Informacje dotyczące ochrony danych osobowych
KLAUZULA INFORMACYJNA Konkurs Nagroda Człowiek wiedzy i doświadczenia Informacje dotyczące ochrony danych osobowych W związku z rozpoczęciem stosowania z dniem 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu
Bardziej szczegółowoInformacja o przetwarzaniu danych osobowych Aplikant radcowski
Szanowna Pani, Szanowny Panie, Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Aplikant radcowski Uprzejmie prosimy o uważne zapoznanie się z poniższą informacją, dotyczącą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Bardziej szczegółowoRODO A DANE BIOMETRYCZNE
RODO A DANE BIOMETRYCZNE koniecznywierzbicki.pl Skuteczność Kompetencja Zaufanie REFORMA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Przepisy w zakresie ochrony danych osobowych ulegną w ciągu najbliższego roku znaczącej
Bardziej szczegółowo9 najważniejszych zasad RODO
Zmiany w przepisach o ochronie danych osobowych (RODO), uczniów i słuchaczy Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego Województwa Śląskiego w Gliwicach Nastąpiły zmiany w przepisach o ochronie danych
Bardziej szczegółowoZasady przetwarzania danych osobowych w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Myślenicach
Zasady przetwarzania danych osobowych w Miejsko Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Myślenicach Ochrona danych osobowych i RODO Z dniem 25 maja 2018 r. weszło w życie Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoWZÓR ZGŁOSZENIE ZBIORU DANYCH DO REJESTRACJI GENERALNEMU INSPEKTOROWI OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
WZÓR ZGŁOSZENIE ZBIORU DANYCH DO REJESTRACJI GENERALNEMU INSPEKTOROWI OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH * - zgłoszenie zbioru na podstawie art. 40 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.
Bardziej szczegółowoWniosek o wydanie orzeczenia o niepełnosprawności
POWIATOWY ZESPÓŁ DO SPRAW ORZEKANIA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI W MALBORKU 82-200 Malbork, ul. Armii Krajowej 70, tel. 0 55 247 26 96; fax: 55 272 80 80 e-mail orzecznictwo1@poczta.onet.pl Wniosek o wydanie orzeczenia
Bardziej szczegółowo1. Informacja dotycząca Administratora i gromadzenia danych osobowych
Polityka prywatności Niniejszy dokument stanowi realizację polityki informacyjnej BeCREO TECHNOLOGIES spółki z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Poznaniu wobec użytkowników serwisu internetowego
Bardziej szczegółowoSpis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie...
Wykaz skrótów... Wprowadzenie... XI XV Rozdział I. Analiza przepisów RODO dla wspólnot mieszkaniowych oraz spółdzielni mieszkaniowych (Zuzanna Tokarzewska-Żarna)... 1 1. Preambuła RODO... 1 1.1. Uwagi
Bardziej szczegółowoRODO W ORGANIZACJI- JAK PRAWIDŁOWO PRZYGOTOWAĆ SIĘ ORAZ UNIKNĄĆ KAR PIENIĘŻNYCH
www.inforakademia.pl RODO W ORGANIZACJI- JAK PRAWIDŁOWO PRZYGOTOWAĆ SIĘ ORAZ UNIKNĄĆ KAR PIENIĘŻNYCH Anna Sosińska Administrator bezpieczeństwa informacji, (certyfikat TÜV Technische Überwachung Hessen
Bardziej szczegółowoKlauzula informacyjna Administratora Danych Osobowych dla Kandydatów na pracowników i zleceniobiorców
Klauzula informacyjna Administratora Danych Osobowych dla Kandydatów na pracowników i zleceniobiorców 1. Instal-Konsorcjum Sp. z o.o. z siedzibą pod adresem: ul. Krakowska 19-23, 50-424 Wrocław, zarejestrowana
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA
KLAUZULA INFORMACYJNA Informacje dotyczące ochrony danych osobowych W związku z rozpoczęciem stosowania z dniem 25 maja 2018 r. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowodanych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 i Nr 153, poz oraz z 2004 r. Nr 25, poz. 219 i Nr 33, poz. 285),
ZGŁOSZENIE ZBIORU DANYCH DO REJESTRACJI GENERALNEMU INSPEKTOROWI OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH * zgłoszenie zbioru na podstawie art. 40 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U.
Bardziej szczegółowo- REWOLUCJA W PRZEPISACH
WARSZTATY DLA WYMAGAJĄCYCH OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH DLA HR - REWOLUCJA W PRZEPISACH Nadchodzi rewolucja w zakresie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. Od maja 2018 zacznie w Polsce obowiązywać
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIK SPROSTOWANIE
ZAŁĄCZNIK SPROSTOWANIE do rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie
Bardziej szczegółowoGrudziądz, 24 Maja 2018
Grudziądz, 24 Maja 2018 Obowiązek informacyjny firmy TMC Sp. z o. o. jako Administratora Danych Osobowych Obowiązek dla potencjalnych klientów Obowiązek dla pracowników potencjalnych klientów Obowiązek
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (RODO):
INFORMACJE DOTYCZĄCE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH (RODO): 1) KLAUZULA INFORMACYJNA INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH W PRZYPADKU ZBIERANIA DANYCH OD OSOBY, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ, 2) INSPEKTOR OCHRONY DANYCH,
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI Ochrona prywatności jest dla nas ważna. Dokładamy wszelkich starań, aby w odpowiedni sposób zabezpieczyć Twoje dane osobowe i w przejrzysty sposób przedstawić Ci w jaki sposób z nich
Bardziej szczegółowoPolityka Ochrony Danych Osobowych. w Luxe Property S.C.
Polityka Ochrony Danych Osobowych w Luxe Property S.C. 1 Niniejsza polityka jest polityką ochrony danych osobowych w rozumieniu rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27.04.2016
Bardziej szczegółowoAgenda. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych -RODO. Jakie działania należy podjąć, aby dostosować firmę do wymagań rozporządzenia GDPR/RODO?
Jakie działania należy podjąć, aby dostosować firmę do wymagań rozporządzenia GDPR/RODO? Maciej Byczkowski European Network Security Institute Agenda Nowy system przepisów dotyczących ochrony danych osobowych
Bardziej szczegółowoCZĘŚĆ I PODSTAWOWE INFORMACJE O RODO
CZĘŚĆ I PODSTAWOWE INFORMACJE O RODO Kluczowe daty 01 02 03 04 14 kwietnia 2016 r. Parlament Europejski uchwalił ostateczny tekst RODO 5 maja 2016 r. Publikacja w Dzienniku Urzędowym UE 24 maja 2016 r.
Bardziej szczegółowoOgraniczenia w wykorzystywaniu baz danych związane ze zautomatyzowanym przetwarzaniem danych oraz wykorzystaniem chmury obliczeniowej w świetle RODO
Ograniczenia w wykorzystywaniu baz danych związane ze zautomatyzowanym przetwarzaniem danych oraz wykorzystaniem chmury obliczeniowej w świetle RODO adwokat Krzysztof Muciak Kobylańska & Lewoszewski Kancelaria
Bardziej szczegółowoOświadczenie ..,. (Miejscowość, data) (Imię nazwisko) (Adres zamieszkania) (Podpis wnioskodawcy)
..,. (Miejscowość, data) (Imię nazwisko).. (Adres zamieszkania) Oświadczenie Oświadczam, iż wniosek z dnia.., o wydanie orzeczenia o niepełnosprawności/ o stopniu niepełnosprawności/ o wskazaniach do ulg
Bardziej szczegółowoINFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH
INFORMACJA O OCHRONIE DANYCH OSOBOWYCH W jakim celu przekazywana jest Informacja? Od 25 maja 2018 r. w Polsce stosowane jest Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
Bardziej szczegółowoPolityka Ochrony Danych Osobowych w Dietetica- Ewa Stachowska
Polityka Ochrony Danych Osobowych w Dietetica- Ewa Stachowska POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Polityka Ochrony Danych Osobowych w Firmie: Dietetica Ewa Stachowska została opracowana w związku z wymaganiami zawartymi
Bardziej szczegółowo3. Cel przetwarzania danych przez Administratora, podstawa prawna przetwarzania oraz okres, przez który dane osobowe będą przechowywane:
Hotel Dziki Potok zobowiązuje się do przestrzegania odpowiednich przepisów dotyczących ochrony danych osobowych obejmujących gromadzenie, zabezpieczanie, przechowywanie, wykorzystywanie, przekazywanie
Bardziej szczegółowoInformacja o przetwarzaniu danych osobowych Radca prawny
Szanowna Pani/Szanowny Panie, Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Radca prawny Uprzejmie prosimy o uważne zapoznanie się z poniższą informacją dotyczącą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
Bardziej szczegółowoPolityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU
Polityka Prywatności Przetwarzania Danych Osobowych Kandydatów REKRUTACJA ZA POŚREDNICTWEM PORTALU 1. Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Niniejsza polityka
Bardziej szczegółowoSzczegółowe uprawnienia osób w związku z przetwarzaniem danych osobowych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nisku
Szczegółowe uprawnienia osób w związku z przetwarzaniem danych osobowych w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nisku I. Prawo dostępu do danych przysługujące osobie, której dane dotyczą (art. 15 RODO 1 ) 1. Jest
Bardziej szczegółowoPolityka prywatności
Polityka prywatności W oparciu o jakie przepisy prawa przetwarzane są lub mogą być Państwa dane osobowe? Zasady dotyczące ochrony danych osobowych (dalej ODO) zostały określone między innymi w Rozporządzeniu
Bardziej szczegółowoGdyby cokolwiek było dla Ciebie niezrozumiałe lub wzbudzało Twoje wątpliwości, skontaktuj się z nami.
Realms Distribution Polityka Prywatności dla potrzeb rekrutacji Kiedy jesteś zainteresowany dołączeniem do naszego zespołu i wysyłasz nam swoje CV bądź udostępniasz nam swoje zgłoszenie rekrutacyjne w
Bardziej szczegółowoKLAUZULA INFORMACYJNA OGÓLNA
KLAUZULA INFORMACYJNA OGÓLNA Informacja o pozyskiwanych i przetwarzanych danych osobowych w Przedszkolu nr 4 z Oddziałem Integracyjnym w Suwałkach Przetwarzanie danych osobowych następuje na zasadach określonych
Bardziej szczegółowoXVI Forum Szpitali Ochrona danych osobowych w kontekście wejścia w życie unijnych regulacji
XVI Forum Szpitali Ochrona danych osobowych w kontekście wejścia w życie unijnych regulacji Mirosława Mocydlarz-Adamcewicz Administrator Bezpieczeństwa Informacji Wielkopolskiego Centrum Onkologii Członek
Bardziej szczegółowoINFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH
INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH Niniejsza informacja dotyczy przetwarzania przez Kancelarię Radców Prawnych Oleś & Rodzynkiewicz sp. k. z siedzibą w Krakowie danych osobowych następujących
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA
POLITYKA PRYWATNOŚCI REKRUTACJA ZEWNĘTRZNA 1 Ochrona danych osobowych w ramach Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO) Niniejsza polityka ( Polityka ) dotyczy danych osobowych, które zbiera Grupa
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRYWATNOŚCI
POLITYKA PRYWATNOŚCI O nas LEADER LOGISTICS SP. Z O.O. z siedzibą we Wrocławiu (54-610) przy ul. Graniczna 8C, zarejestrowana w rejestrze przedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla Wrocław- Fabryczna
Bardziej szczegółowoOpracowanie dotyczące zasad ochrony danych osobowych po zmianach wprowadzanych przez rozporządzenie RODO
Opracowanie dotyczące zasad ochrony danych osobowych po zmianach wprowadzanych przez rozporządzenie RODO W chwili obecnej kwestie związane z ochroną danych osobowych reguluje ustawa z dnia 29 sierpnia
Bardziej szczegółowoImię (imiona) i nazwisko:... Data urodzenia (DD/MM/RRRR):. Kod pocztowy:.. Ulica, numer domu, numer mieszkania:... Miejscowość/poczta:...
Załącznik nr 1 do Regulaminu udzielania stypendiów uczniom szkół prowadzonych przez Gminę Miejską Kraków w ramach projektu pn. Rozwój kompetencji kluczowych uczniów i nauczycieli szkół prowadzących kształcenie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH
POLITYKA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH 1 Niniejsza Polityka ochrony danych osobowych (dalej Polityka ) stanowi prezentację wymogów, zasad i regulacji ochrony danych osobowych przyjętych przez Eurobus Leszek
Bardziej szczegółowoOchrona danych osobowych pracowników co się zmieni pod rządami RODO Paulina Szymczak-Kamińska
www.inforakademia.pl Ochrona danych osobowych pracowników co się zmieni pod rządami RODO Paulina Szymczak-Kamińska Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ
REGULAMIN REALIZACJI PRAW OSÓB, KTÓRYCH DANE DOTYCZĄ Jednym z głównych założeń rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych
Bardziej szczegółowoOcena skutków przetwarzania
Ocena skutków przetwarzania Nazwa procesu: Rekrutacji Opis operacji przetwarzania danych osobowych Charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania. Dane osobowe kandydatów do pracy są przetwarzane w celu
Bardziej szczegółowoWNIOSEK o wydanie zezwolenia. Proszę o wydanie zezwolenia na posiadanie/hodowanie/utrzymywanie 1 chartów rasowych lub ich mieszańców.
... (Miejscowość, data)... (imię i nazwisko / nazwa Wnioskodawcy)... (dokładny adres Wnioskodawcy)... (telefon)... (PESEL) Starosta Powiatu Wągrowieckiego ul. Kościuszki 15 62-100 Wągrowiec WNIOSEK o wydanie
Bardziej szczegółowoKlauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych w postępowaniu rekrutacyjnym wraz z klauzulą informacyjną na potrzeby postępowania rekrutacyjnego
Klauzula zgody Klauzula zgody na przetwarzanie danych osobowych w postępowaniu rekrutacyjnym wraz z klauzulą informacyjną na potrzeby postępowania rekrutacyjnego A. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
Bardziej szczegółowo