Spis treści. Spis treści. 1. Ochrona pracodawcy jako konsekwencja stosunku

Transkrypt

1 Spis treści Wstęp... XIII Wykaz skrótów... XIX Wykaz literatury... XXIII Rozdział I. Obowiązki pracownika a interes gospodarczy pracodawcy jako przedmiot ochrony Uwagi wstępne Stosunek pracy podstawa dla ochrony interesów pracodawcy... 3 I. Charakter prawny stosunku pracy... 3 II. Zakres ochrony praw i interesów pracodawcy w prawie pracy Ochrona pracodawcy jako konsekwencja stosunku pracy Funkcja organizatorska prawa pracy służąca ochronie pracodawcy Zagadnienie interesu w prawie pracy I. Pojęcie, rodzaje i klasyfikacja interesów w stosunkach pracy II. Kilka uwag na temat interesów pracownika w stosunku zatrudnienia i ich zależności od interesów pracodawcy III. Interesy pracodawcy Próba zdefiniowania pojęcia interes gospodarczy pracodawcy i jego rola w stosunku pracy Ochrona interesu pracodawcy jako podstawowy cel umowy o zakazie konkurencji i klauzuli konkurencyjnej IV. Ochrona interesu publicznego w stosunkach pracy Pracowniczy obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy I. Sumienność i staranność jako wyznaczniki pracy II. Standardy staranności w Kodeksie pracy iwkodeksie cywilnym próba porównawcza Podstawowe obowiązki pracownika jako gwarancja ochrony interesów gospodarczych pracodawcy VII

2 I. Istota i treść obowiązków pracowniczych charakterystyka ogólna II. Gospodarność pracownicza III. Dbałość o dobro zakładu pracy Dobro zakładu pracy a interes pracodawcy Charakter i treść pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy Kontrowersje wokół pojęcia zakład pracy Znaczenie pojęcia zakład pracy a treść pracowniczego obowiązku dbałości IV. Pracowniczy obowiązek ochrony mienia zakładu pracy V. Obowiązek lojalności wobec pracodawcy Tajemnica pracodawcy (art pkt 4 KP) Obowiązek przestrzegania tajemnic określonych w przepisach odrębnych (art pkt5KP) zarys problematyki Rozdział II. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia jako instytucja prawa pracy służąca ochronie interesów pracodawcy Uwagi wstępne Działalność konkurencyjna pracownika I. Próby stworzenia definicji działalność konkurencyjna dla potrzeb stosunku pracy Działalność konkurencyjna a konkurencyjne interesy Kryteria kwalifikowania działalności pracownika jako konkurencyjnej Działalność konkurencyjna pracownika jako działalność gospodarcza II. Zakaz konkurencji różnorodność znaczeń III. Postacie, przejawy i formy działalności konkurencyjnej pracownika Umowa o zakazie konkurencji i jej wpływ na treść stosunku pracy I. Charakterystyka umowy o zakazie konkurencji sensu stricto Nieodpłatność umowy Odrębność umowy Moment zawarcia umowy i czas jej obowiązywania II. Przejście zakładu pracy w trybie art KP i jego wpływ na treść umowy o zakazie konkurencji VIII Spis treści

3 III. Umowa o zakazie konkurencji jako klauzula autonomiczna IV. Skutki odmowy zawarcia umowy o zakazie konkurencji Zakaz konkurencji a podstawowe obowiązki pracownika I. Obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy a zakaz konkurencji w trakcie zatrudnienia II. Klauzule umowne ograniczające podjęcie dodatkowego zatrudnienia Rozdział III. Klauzula konkurencyjna ochrona interesów pracodawcy ze strony byłego pracownika Uwagi wstępne Charakter prawny klauzuli konkurencyjnej I. Klauzula konkurencyjna aspekt historyczny II. Definicja klauzuli konkurencyjnej III. Istota klauzuli konkurencyjnej IV. Klauzula konkurencyjna instytucja prawa cywilnego czy prawa pracy? Strony umowy o zakazie konkurencji obowiązującej po ustaniu zatrudnienia I. Były pracownik jako strona klauzuli konkurencyjnej II. Były pracodawca jako strona umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Obowiązki stron umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy I. Charakter prawny stosunku istniejącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków wynikających z klauzuli konkurencyjnej II. Stosunek zobowiązaniowy powstały na skutek zawarcia klauzuli konkurencyjnej Wzajemność świadczeń Świadczenia pracownika Świadczenia pracodawcy III. Przeniesienie praw z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Wierzytelność i dług pracownika Możliwość przeniesienia wierzytelności oraz długu pracodawcy Zawarcie klauzuli konkurencyjnej I. Tryb i forma zawarcia umowy II. Przedmiot i zakres zakazu zawartego w treści umowy IX

4 III. Elementy dodatkowe klauzuli konkurencyjnej Warunek Kara umowna Inne dodatkowe zastrzeżenia umowne IV. Początek i koniec obowiązywania klauzuli konkurencyjnej V. Odszkodowanie jako forma rekompensaty za ograniczenie wolności pracy Określenie wysokości odszkodowania i sposób jego wypłaty Konsekwencje prawne nieokreślenia bądź błędnego określenia wysokości odszkodowania w klauzuli konkurencyjnej Charakter prawny odszkodowania karencyjnego Następstwa prawne ustania obowiązywania klauzuli konkurencyjnej I. Ustawowe przyczyny ustania klauzuli konkurencyjnej Upływ terminu ustalonego w umowie Ustanie przyczyn uzasadniających istnienie zakazu Niewywiązywanie się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania II. Pozaustawowe przyczyny ustania klauzuli konkurencyjnej Możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Prawo odstąpienia od umowy Rozdział IV. Zagadnienie nieuczciwej konkurencji pracownika względem pracodawcy Uwagi wstępne Nieuczciwa konkurencja I. Cel i zakres zastosowania ustawy z r II. Czyny nieuczciwej konkurencji Klauzula generalna art. 3 ust. 1 ZNKU Sprzeczność z prawem lub/i dobrymi obyczajami III. Podmioty prawa zdolne do dokonania czynu nieuczciwej konkurencji Pracodawca sprawca czynu nieuczciwej konkurencji czy podmiot chroniony przed takimi czynami? Pracownik jako sprawca czynu nieuczciwej konkurencji X Spis treści

5 3. Inne podmioty prawa pracy mogące dokonać czynu nieuczciwej konkurencji IV. Szczególne postacie nieuczciwej konkurencji Nakłanianie do niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych jako czyn nieuczciwej konkurencji Pracowniczy czyn nieuczciwej konkurencji, czyli rozpowszechnianie nieprawdziwych lub błędnych informacji o swoim pracodawcy Obowiązek przestrzegania tajemnicy przedsiębiorstwa I. Definicja tajemnicy przedsiębiorstwa art. 11 ust. 4 ZNKU II. Zakres i zasady ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w świetle przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji III. Tajemnica przedsiębiorstwa a tajemnica pracodawcy IV. Obowiązek nieujawniania tajemnicy przedsiębiorstwa a pracowniczy obowiązek przestrzegania innych tajemnic pracodawcy Rozdział V. Odpowiedzialność pracownicza a ochrona interesów gospodarczych pracodawcy Uwagi wstępne Odpowiedzialność materialna i porządkowa pracownika zarys problematyki I. Zasady odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy Przesłanki odpowiedzialności Naprawienie szkody II. Pracownicza odpowiedzialność za mienie pracodawcy. 366 III. Odpowiedzialność porządkowa pracownika Skutki naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia Konsekwencje prawne naruszenia klauzuli konkurencyjnej I. Podstawa prawna odpowiedzialności byłego pracownika II. Właściwość sądu Zasady i zakres odpowiedzialności pracownika za dokonanie czynu nieuczciwej konkurencji względem pracodawcy I. Odpowiedzialność pracownika na postawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji Odpowiedzialność cywilna Odpowiedzialność karna XI

6 II. Odpowiedzialność za czyn nieuczciwej konkurencji na podstawie Kodeksu pracy III. Sąd właściwy w sprawach dotyczących pracowniczych czynów nieuczciwej konkurencji Zakończenie Indeks XII