Zarządzenie Nr 798 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 798 /OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku, dla której organizatorem jest Miasto Słupsk Na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminny (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. poz. 594), art. 31 d ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406) oraz art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254) zarządzam, co następuje: 1 Ustalam Regulamin wynagradzania Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku, który stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. Wykonanie zarządzenia powierzam Dyrektorowi Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu. 2 3 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia przyjęcia go do wiadomości przez Dyrektora jednostki. P R E Z Y D E N T MIASTA SŁUPSKA Maciej Kobyliński

2 Uzasadnienie: Regulamin wynagradzania Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku, dla której organizatorem jest Miasto Słupsk zostaje wprowadzony w celu ustalenia wysokości i zasad przyznawania oraz wypłaty wynagrodzenia zarządzającego jednostką. Konieczność wprowadzenia regulacji wynika z nowelizacji ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406).

3 Załącznik do Zarządzenia Nr 798/OK/13 Prezydenta Miasta Słupska z dnia 23 lipca 2013 r. Regulamin wynagradzania Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku Postanowienia ogólne 1 1. Zasady wynagradzania Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku regulują: 1) ustawa z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r. poz. 406), 2) ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254), 3) rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2012 r. poz. 1105) 4) rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz. U. z 2003 r. Nr 14, poz. 139), 5) rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 12 maja 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody (Dz. U. z 2011 r. Nr 110, poz. 644). 6) niniejszy Regulamin. 2. Prezydent Miasta Słupska ustala indywidualnie wynagrodzenie i dokonuje zmian wysokości wynagrodzenia Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku, zgodnie z zasadami opisanymi w niniejszym Regulaminie. Składniki wynagrodzenia 2 1. Dyrektor Naczelny i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w zależności od wykształcenia, kwalifikacji zawodowych, dorobku naukowego i artystycznego, rodzaju wykonywanej pracy, z uwzględnieniem jej ilości i jakości oraz charakteru i wielkości zarządzanej instytucji. 2. Miesięczne wynagrodzenie dyrektora składa się z następujących składników: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku za wieloletnią pracę, 3) dodatku funkcyjnego

4 3. Łączna wysokość wynagrodzenia miesięcznego nie może przekroczyć czterokrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. Wynagrodzenie zasadnicze 3 Dyrektorowi Naczelnemu i Artystycznemu Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku przyznawane jest wynagrodzenie zasadnicze według stawki brutto: złotych. Dodatek za wieloletnią pracę 4 Dyrektorowi Naczelnemu i Artystycznemu Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 latach i więcej. Dodatek funkcyjny 5 przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego nie może przekroczyć 50 % wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek specjalny 6 może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przysługuje za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez organizatora zadań, na okres wykonywania tych zadań albo za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest w stawce miesięcznej. 4. Dodatek specjalny wypłacany jest w kwocie nieprzekraczającej 40 % wynagrodzenia zasadniczego.

5 Dodatkowe wynagrodzenie 7 przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za inscenizację i reżyserię sztuk teatralnych, programów edukacyjnych oraz festiwali i jubileuszy teatralnych oraz występy w rolach aktorskich. 2. Dodatkowe wynagrodzenie wypłacane jest jednorazowo za każdy udział w określonej roli w każdym przedstawieniu, za każdą: inscenizację, reżyserię lub scenografię. 3. Szczegółowe zasady przyznawania oraz stawki dodatkowego wynagrodzenia określone są w indywidualnym angażu Dyrektora Naczelnego i Artystycznego Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku. 4. Konkretną wysokość dodatkowego wynagrodzenia za inscenizację i reżyserię sztuk teatralnych, programów edukacyjnych oraz festiwali i jubileuszy teatralnych oraz występy w rolach aktorskich, w ramach widełek określonych w angażu, ustala Organizator, biorąc pod uwagę w szczególności wartość artystyczną występu lub opracowania. Wynagrodzenie za używanie własnych rekwizytów 8 1. Dyrektor Naczelny i Artystyczny Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku używający w pracy, za zgodą organizatora, własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi otrzymuje dodatkowe wynagrodzenie za ich używanie. 2. Dodatkowe wynagrodzenie określone w ust. 1 wypłacane jest miesięczne. Premia uznaniowa 9 1. Dyrektor Naczelny i Artystyczny Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku może otrzymać miesięczną premię uznaniową w wysokości do 50 % podstawowego wynagrodzenia, obejmującego wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny i dodatek stażowy. 2. Wniosek o przyznanie premii uznaniowej składa Dyrektor Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu.

6 Nagroda jubileuszowa 10 przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: 1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy pracy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Odprawa emerytalna i rentowa 11 Dyrektorowi Naczelnemu i Artystycznemu Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat, 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat, 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat. Nagroda roczna 12 może być przyznana nagroda roczna w oparciu o przepisy ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. 2. Wniosek o przyznanie nagrody rocznej składa Dyrektor Wydziału Oświaty, Kultury i Sportu zgodnie z wzorem, który stanowi załącznik do Regulaminu. 3. Prezydent Miasta Słupska może przyznać nagrodę roczną po przeanalizowaniu przesłanek zawartych we wniosku określonym w ust. 2. Wypłata wynagrodzenia Wynagrodzenie wypłacane jest Dyrektorowi Naczelnemu i Artystycznemu Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku na koniec danego miesiąca kalendarzowego.

7 2. Wypłata wynagrodzenia, po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika następuje przelewem na wskazane konto bankowe lub w siedzibie Państwowego Teatru Lalki Tęcza w Słupsku Przepisy końcowe 14 Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia przyjęcia go do wiadomości przez Dyrektora jednostki. P R E Z Y D E N T MIASTA SŁUPSKA Maciej Kobyliński

8 Załącznik do Regulaminu Wniosek o przyznanie nagrody rocznej za rok (miejscowość) (data) Dotyczy:... (nazwa i siedziba podmiotu) 1. Imię i nazwisko uprawnionego Stanowisko zajmowane przez uprawnionego Data objęcia stanowiska Wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego za okres objęty wnioskiem 5. Proponowana wysokość nagrody rocznej Przesłanki przyznania nagrody rocznej wraz z uzasadnieniem

9 7. Informacja o wpływie nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu 8. Załączniki do wniosku: - sprawozdania, dokumenty i oświadczenie, o których mowa w 5 ust. 3 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 12 maja 2011 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej (Dz. U. z 2011 r. Nr 110, poz. 644).... (stanowisko i czytelny podpis wnioskodawcy/ osoby reprezentującej organ występujący z wnioskiem) P R E Z Y D E N T MIASTA SŁUPSKA Maciej Kobyliński