ARKUSZ EGZAMINACYJNY ETAP PRAKTYCZNY EGZAMINU POTWIERDZAJ CEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE STYCZE 2014

Transkrypt

1 Zawód: technik bezpieczestwa i higieny pracy Symbol cyfrowy zawodu: 315[01] Numer zadania: 1 Arkusz zawiera informacje prawnie chronione do momentu rozpoczcia egzaminu 315[01] Czas trwania egzaminu: 180 minut ARKUSZ EGZAMINACYJNY ETAP PRAKTYCZNY EGZAMINU POTWIERDZAJCEGO KWALIFIKACJE ZAWODOWE STYCZE 2014 Informacje dla zdajcego: 1. Materiay egzaminacyjne obejmuj: ARKUSZ EGZAMINACYJNY z treci zadania i dokumentacj, zeszyt ze stron tytuow KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ oraz KART OCENY. 2. Sprawd, czy arkusz egzaminacyjny zawiera 13 stron. Sprawd, czy materiay egzaminacyjne s czytelne i nie zawieraj bdnie wydrukowanych stron. Ewentualny brak stron lub inne usterki w materiaach egzaminacyjnych zgo przewodniczcemu zespou nadzorujcego etap praktyczny. 3. Na KARCIE PRACY EGZAMINACYJNEJ: wpisz swoj dat urodzenia, wpisz swój numer PESEL*. 4. Na KARCIE OCENY: wpisz swoj dat urodzenia, wpisz swój numer PESEL*, wpisz symbol cyfrowy zawodu, zamaluj kratk z numerem odpowiadajcym numerowi zadania, przyklej naklejk ze swoim numerem PESEL w oznaczonym miejscu na karcie. 5. Zapoznaj si z treci zadania egzaminacyjnego, dokumentacj zaczon do zadania, a nastpnie przystp do rozwizania zadania. Rozwizanie obejmuje opracowanie projektu realizacji prac okrelonych w treci zadania. 6. Zadanie rozwizuj tylko w zeszycie KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ od razu na czysto, nie otrzymasz dodatkowych kartek. Notatki, pomocnicze obliczenia itp., jeeli nie nale do pracy, obwied lini i oznacz sowem BRUDNOPIS. Zapisy oznaczone BRUDNOPIS nie bd oceniane. 7. Po rozwizaniu zadania ponumeruj strony pracy egzaminacyjnej. Numerowanie rozpocznij od strony, na której jest miejsce do zapisania tytuu pracy. Wszystkie materiay, które zaczasz do pracy, opisz swoim numerem PESEL* w prawym górnym rogu. 8. Na stronie tytuowej zeszytu KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ, wpisz liczb stron swojej pracy i liczb sztuk zaczonych materiaów. 9. Zeszyt KARTA PRACY EGZAMINACYJNEJ i KART OCENY przeka zespoowi nadzorujcemu etap praktyczny. Powodzenia! * w przypadku braku numeru PESEL - seria i numer paszportu lub innego dokumentu potwierdzajcego tosamo.

2 Zadanie egzaminacyjne Pracownik zatrudniony jest w firmie budowlanej na stanowisku kierownika budowy. Na podstawie przedstawionego opisu stanowiska, opisu pomieszczenia oraz podanych przepisów i norm, wykonaj analiz i ocen tego stanowiska pracy pod wzgldem speniania wymaga bezpieczestwa pracy oraz ergonomii, a take ocen ryzyka zawodowego. Zaproponuj dziaania prowadzce do zmniejszenia poziomu ryzyka zawodowego na tym stanowisku. Opracowanie powinno zawiera: 1. Tytu wynikajcy z treci zadania. 2. Zaoenia, czyli dane niezbdne do wykonania zadania wynikajce z treci zadania i zaczonej dokumentacji dotyczce pomieszczenia pracy oraz stanowiska pracy. 3. Wykaz wymaga okrelonych w przepisach bezpieczestwa i higieny pracy oraz ergonomii dotyczcych pomieszczenia i stanowiska pracy kierownika budowy wraz z ocen speniania tych wymaga w odniesieniu do przepisów zamieszczonych w zacznikach. 4. Wykaz zagroe fizycznych, chemicznych, psychofizycznych i biologicznych wystpujcych na stanowisku pracy kierownika budowy wraz z podaniem róde zagroe i ich skutków. 5. Oszacowanie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy kierownika budowy wg PN - N 18002:2011 metod trójstopniow z wyznaczeniem dopuszczalnoci ryzyka zawodowego dla kadego zagroenia. 6. Propozycje dziaa ograniczajcych lub eliminujcych ryzyko zawodowe dla kadego zidentyfikowanego zagroenia. 7. czn ocen ryzyka zawodowego na stanowisku pracy kierownika budowy wraz z uzasadnieniem przyjtego ryzyka. Do wykonania zadania wykorzystaj: Opis pomieszczenia, wyposaenia i stanowiska pracy kierownika budowy... Zacznik 1. Wycig z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ost. zm. Dz. U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958)... Zacznik 2. Wycig z rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 wrzenia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczestwa i higieny pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, zm. Dz. U. z 2008, Nr 108, poz. 690)... Zacznik 3. Wycig z rozporzdzenia Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiada budynki ich usytuowanie. (Dz. U. Nr 75, poz. 690; ost. zm. Dz. U. z 2009 r. Nr 56 poz. 461)... Zacznik 4. Wycig z rozporzdzenia Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczestwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych. (Dz. U. Nr 47, poz. 401)... Zacznik 5. Strona 2 z 13

3 Wycig z rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyszych dopuszczalnych ste i nate czynników szkodliwych dla zdrowia w rodowisku pracy. (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, ost. zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 141, poz. 950)... Zacznik 6. Wycig z PN-EN :2004 Owietlenie miejsc pracy. Cz 1: Miejsca pracy we wntrzach... Zacznik 7. Wycig z rozporzdzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, ost. zm. Dz. U. z 2007 r. Nr 196, poz. 1420)... Zacznik 8. Wycig z PN-N 18002:2011 Systemy zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego... Zacznik 9. Propozycja wzoru tabeli do sporzdzenia oceny pomieszczenia i stanowiska pracy pod wzgldem spenienia wymaga wynikajcych z przepisów BHP....Zacznik 10. Wzór tabeli do sporzdzenia KARTY ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO wedug PN - N w skali trójstopniowej na stanowisku pracy kierownika budowy....zacznik 11. Zacznik 1. Opis pomieszczenia, wyposaenia i stanowiska pracy kierownika budowy Praca kierownika budowy polega w szczególnoci na zaplanowaniu i zorganizowaniu procesu budowlanego. Czynnoci z tym zwizane kierownik wykonuje zarówno na placu budowy (np. biuro budowy, nowo wznoszony obiekt budowlany), jak i te poza nim (np. w siedzibie pracodawcy). W czasie pracy pracownik wykorzystuje subowy samochód osobowy. Do podstawowych obowizków pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika budowy naley zabezpieczenie terenu budowy, organizowanie i kierowanie budow zgodnie z projektem i pozwoleniem na budow, przepisami techniczno-budowlanymi oraz przepisami prawa pracy, w tym regulacjami z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy. Ponadto, obowizkiem kierownika budowy jest koordynowanie dziaa zapewniajcych przestrzeganie zasad bezpieczestwa i ochrony zdrowia, zawartych w przepisach oraz w planie bezpieczestwa i ochrony zdrowia. Biuro budowy mieci si w kontenerze o wymiarach wewntrznych: dugo 5,80 m, szeroko 2,20 m, wysoko 2,50 m ustawionym na placu budowy. W pomieszczeniu biurowym znajduje si szafka na materiay i dokumentacj budowy, biurko oraz przenony sprzt owietleniowy. Wyposaenie zajmuje okoo 60% powierzchni pomieszczenia i 50% objtoci pomieszczenia. Pomieszczenie owietlone jest wiatem naturalnym, które zapewnia okno o wymiarach 1,6 x 1,0 m, i niezalenym od niego owietleniem elektrycznym o nateniu 520 lx. Pomieszczenie to jest wyposaone w wentylacj naturaln, a na okres letni dodatkowo wyposaane jest w przenony wentylator stoowy o regulowanym kcie rozsyu Strona 3 z 13

4 powietrza i 3-stopniowej regulacji prdkoci nawiewu. W pomieszczeniu biura budowy utrzymywana jest temperatura nie nisza ni +18 C. W chodniejszych porach roku kontener jest ogrzewany akumulacyjnym piecem elektrycznym. Teren budowy jest oznakowany i ogrodzony ogrodzeniem o wysokoci 1,8 m. Na stanowisku pracy kierownika budowy wystpuje haas o nateniu 80 db. Naraenie na haas jest z reguy krótkotrwae i wystpuje najczciej podczas przeprowadzania czynnoci kontrolnych na nowo wznoszonym obiekcie budowlanym. Kierownik budowy pracuje przez pi dni w tygodniu. Praca jest jednozmianowa od 7 00 do z przerw na posiek wynoszc 20 minut. Ze wzgldu na nieoczekiwane sytuacje kierownik czsto pracuje w godzinach nadliczbowych, za które nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia oraz innego dnia wolnego od pracy. Kierownik budowy ma do swojej dyspozycji odzie i obuwie robocze letnie i zimowe (w zalenoci od panujcych warunków atmosferycznych), rkawice robocze, hem ochronny, kamizelk odblaskow. W biurze na terenie budowy znajduje si apteczka pierwszej pomocy i podrczny sprzt ppo. Kierownik przechodzi te okresowe szkolenia zawodowe i szkolenia z zakresu bezpieczestwa i higieny pracy. Ostatnie szkolenia odby 4 lata temu. Pracodawca zapewnia okresowe badania lekarskie, badania psychofizyczne. Pracodawca zapewnia równie regularne przegldy samochodu subowego, biece usuwanie usterek i wymian opon w zalenoci od sezonu (letnie/zimowe). Pracodawca poinformowa kierownika budowy o istniejcych zagroeniach w szczególnoci o zagroeniach, przed którymi chroni go bd rodki ochrony indywidualnej. Przekaza informacj o tych rodkach i zasadach ich stosowania, jak równie o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy, przed którymi chroni go bd rodki ochrony indywidualnej. Ponadto pracodawca przekaza informacj o tych rodkach i zasadach ich stosowania, jak równie o ryzyku zawodowym na stanowisku pracy. Zacznik 2. Wycig z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z pón. zmianami) Art Czas pracy nie moe przekracza 8 godzin na dob i przecitnie 40 godzin w przecitnie piciodniowym tygodniu pracy w przyjtym okresie rozliczeniowym nieprzekraczajcym 4 miesicy z zastrzeeniem 2 oraz art , 143 i 144. Art Praca wykonywana ponad obowizujce pracownika normy czasu pracy, a take praca wykonywana ponad przeduony dobowy wymiar czasu pracy, wynikajcy z obowizujcego pracownika systemu i rozkadu czasu pracy, stanowi prac w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) koniecznoci prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony ycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub rodowiska albo usunicia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. Strona 4 z 13

5 Art Za prac w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysuguje dodatek w wysokoci: 1) 100% wynagrodzenia za prac w godzinach nadliczbowych przypadajcych: a) w nocy, b) w niedziele i wita niebdce dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowizujcym go rozkadem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za prac w niedziel lub w wito, zgodnie z obowizujcym go rozkadem czasu pracy, 2) 50% wynagrodzenia za prac w godzinach nadliczbowych przypadajcych w kadym innym dniu ni okrelony w pkt 1. Art Pracownicy zarzdzajcy w imieniu pracodawcy zakadem pracy i kierownicy wyodrbnionych komórek organizacyjnych wykonuj, w razie koniecznoci, prac poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytuu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeeniem Kierownikom wyodrbnionych komórek organizacyjnych za prac w godzinach nadliczbowych przypadajcych w niedziel i wito przysuguje prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytuu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokoci okrelonej w art , jeeli w zamian za prac w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Art Pracodawca jest obowizany: 1) zapewni rodki niezbdne do udzielania pierwszej pomocy w nagych wypadkach, zwalczania poarów i ewakuacji pracowników, 2) wyznaczy pracowników do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania dziaa w zakresie zwalczania poarów i ewakuacji pracowników, Art Osoba kierujca pracownikami jest obowizana: 1) organizowa stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczestwa i higieny pracy, 2) dba o sprawno rodków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 3) organizowa, przygotowywa i prowadzi prace, uwzgldniajc zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami zwizanymi z warunkami rodowiska pracy, 4) dba o bezpieczny i higieniczny stan pomieszcze pracy i wyposaenia technicznego, a take o sprawno rodków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem, 5) egzekwowa przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczestwa i higieny pracy, 6) zapewnia wykonanie zalece lekarza sprawujcego opiek zdrowotn nad pracownikami. Art Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe zwizane z wykonywan prac oraz stosuje niezbdne rodki profilaktyczne zmniejszajce ryzyko, Strona 5 z 13

6 2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wie si z wykonywan prac, oraz o zasadach ochrony przed zagroeniami. Art Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolnoci do pracy trwajcej duej ni 30 dni, spowodowanej chorob, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolnoci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. 3. Okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza si w miar moliwoci w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w zwizku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowoci przysuguj mu nalenoci na pokrycie kosztów przejazdu wedug zasad obowizujcych przy podróach subowych. 4. Pracodawca nie moe dopuci do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzajcego brak przeciwwskaza do pracy na okrelonym stanowisku. Art Pracodawca jest obowizany dostarczy pracownikowi nieodpatnie odzie i obuwie robocze speniajce wymagania okrelone w Polskich Normach: 1) jeeli odzie wasna pracownika moe ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, 2) ze wzgldu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczestwa i higieny pracy. Zacznik 3 Wycig z rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 wrzenia 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczestwa i higieny pracy. (t. j. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, zm. Dz. U. z 2008, Nr 108, poz. 690) Pomieszczenia pracy i ich wyposaenie powinny zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W szczególnoci w pomieszczeniach pracy naley zapewni owietlenie naturalne i sztuczne, odpowiedni temperatur, wymian powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgoci, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciliwociami Powierzchnia i wysoko pomieszcze pracy powinny zapewnia spenienie wymaga bezpieczestwa i higieny pracy, z uwzgldnieniem rodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii oraz czasu przebywania pracowników w tych pomieszczeniach. 2. Na kadego z pracowników jednoczenie zatrudnionych w pomieszczeniach staej pracy powinno przypada, co najmniej 13 m 3 wolnej objtoci pomieszczenia oraz co najmniej 2 m 2 wolnej powierzchni podogi (nie zajtej przez urzdzenia techniczne, sprzt itp.) Wysoko pomieszczenia staej pracy nie moe by mniejsza ni: 1) 3 m w wietle jeeli w pomieszczeniu nie wystpuj czynniki szkodliwe dla zdrowia, 2) 3,3 m w wietle jeeli w pomieszczeniu prowadzone s prace powodujce wystpowanie czynników szkodliwych dla zdrowia. 2. Wysoko pomieszcze, o których mowa w ust. 1, moe by obniona w przypadku zastosowania klimatyzacji pod warunkiem uzyskania zgody pastwowego wojewódzkiego inspektora sanitarnego. Strona 6 z 13

7 3. Wysoko okrelona w ust. 1 pkt. 1 moe by zmniejszona do: 1) 2,5 m w wietle: a) jeeli w pomieszczeniu zatrudnionych jest nie wicej ni 4 pracowników, a na kadego z nich przypada co najmniej po 15 m 3 wolnej objtoci pomieszczenia 2) 2,2 m w wietle w dyurce, portierni, kantorze, kiosku ulicznym, dworcowym i innym oraz w pomieszczeniu usytuowanym na antresoli otwartej do wikszego pomieszczenia. 4. Wysoko pomieszczenia czasowej pracy nie moe by mniejsza ni: 1) 2,2 m w wietle jeeli w pomieszczeniu nie wystpuj czynniki szkodliwe dla zdrowia, 2) 2,5 m we wietle jeeli w pomieszczeniu prowadzone s prace powodujce wystpowanie czynników szkodliwych dla zdrowia Owietlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno by dostosowane do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokadnoci oraz powinno spenia wymagania okrelone w Polskiej Normie. 2. Niezalenie od owietlenia dziennego w pomieszczeniach pracy naley zapewni owietlenie elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami. 30. W pomieszczeniach pracy naley zapewni temperatur odpowiedni do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiku fizycznego niezbdnego do jej wykonania) nie nisz ni 14 C (287K) chyba e wzgldy technologiczne na to nie pozwalaj. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie moe by nisza ni 18 C (291K) W pomieszczeniach pracy powinna by zapewniona wymiana powietrza wynikajca z potrzeb uytkowych i funkcji tych pomieszcze, bilansu ciepa i wilgotnoci oraz zanieczyszcze staych i gazowych. 39a. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe wystpujce przy wykonywanych pracach, w szczególnoci przy doborze wyposaenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas oceny ryzyka zawodowego uwzgldnia si wszystkie czynniki rodowiska pracy wystpujce przy wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac. 39c. Pracodawca informuje pracowników o istniejcych zagroeniach, w szczególnoci o zagroeniach, przed którymi chroni ich bd rodki ochrony indywidualnej oraz przekazuje informacje o tych rodkach i zasadach ich stosowania Pracodawca jest obowizany udostpni pracownikom, do staego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczestwa i higieny pracy dotyczce: 1) stosowanych w zakadzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac zwizanych z zagroeniami wypadkowymi lub zagroeniami zdrowia pracowników, 2) obsugi maszyn i innych urzdze technicznych, 3) postpowania z materiaami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi, 4) udzielania pierwszej pomocy Przy wykonywaniu pracy niewymagajcej stale pozycji stojcej naley zapewni pracownikom moliwo siedzenia. Strona 7 z 13

8 2. Przy wykonywaniu pracy wymagajcej stale pozycji stojcej lub chodzenia naley zapewni pracownikom moliwo odpoczynku w pobliu miejsca pracy w pozycji siedzcej Maszyny i inne urzdzenia techniczne, zwane dalej "maszynami", powinny spenia wymagania bezpieczestwa i higieny pracy, okrelone w odrbnych przepisach, przez cay okres ich uytkowania. 57. Maszyny i narzdzia oraz ich urzdzenia ochronne powinny by utrzymywane w stanie sprawnoci technicznej i czystoci zapewniajcej uytkowanie ich bez szkody dla bezpieczestwa i zdrowia pracowników oraz stosowane tylko w procesach i warunkach, do których s przeznaczone Pracodawca jest obowizany zapewni pracownikom pomieszczenia i urzdzenia higieniczno-sanitarne, których rodzaj, ilo i wielko powinny by dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Zacznik 4. Wycig z rozporzdzenia Ministra Gospodarki Przestrzennej i Budownictwa z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiada budynki i ich usytuowanie. (Dz. u. Nr 75, poz. 690; ost. zm. Dz. U. z 2009 r. Nr 56 poz. 461) W pomieszczeniu przeznaczonym na pobyt ludzi stosunek powierzchni okien, liczonej w wietle ocienic, do powierzchni podogi powinien wynosi, co najmniej 1:8, natomiast w innym pomieszczeniu, w którym owietlenie dzienne jest wymagane ze wzgldów na przeznaczenie co najmniej 1:12. Zacznik 5. Wycig z rozporzdzenia Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczestwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych. (Dz. U. Nr 47, poz. 401) Teren budowy lub robót naley ogrodzi albo w inny sposób uniemoliwi wejcie osobom nieupowanionym. 2. Jeeli ogrodzenie terenu budowy lub robót nie jest moliwe, naley oznakowa granice terenu za pomoc tablic ostrzegawczych, a w razie potrzeby zapewni stay nadzór. 10. Ogrodzenie terenu budowy wykonuje si w taki sposób, aby nie stwarzao zagroenia dla ludzi. Wysoko ogrodzenia powinna wynosi, co najmniej 1,5 m. Strona 8 z 13

9 Zacznik 6. Wycig z rozporzdzenia Ministra Pracy i Polityki Spoecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyszych dopuszczalnych ste i nate czynników szkodliwych dla zdrowia w rodowisku pracy. (Dz. U. Nr 217, poz. 1833, ost. zm. Dz. U. z 2010 r. Nr 141, poz. 950) Haas A. Haas i haas ultradwikowy 1.1. Haas w rodowisku pracy jest charakteryzowany przez: poziom ekspozycji na haas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy i odpowiadajc mu ekspozycj dzienn lub poziom ekspozycji na haas odniesiony do tygodnia pracy i odpowiadajc mu ekspozycj tygodniow (wyjtkowo w przypadku haasu oddziaujcego na organizm czowieka w sposób nierównomierny w poszczególnych dniach w tygodniu) maksymalny poziom dwiku A szczytowy poziom dwiku C Dopuszczalne ze wzgldu na ochron suchu wartoci haasu obowizuj jednoczenie i nie mog przekracza wartoci podanych w pkt Poziom ekspozycji na haas odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy nie moe przekracza 85 db, a odpowiadajca mu ekspozycja dzienna nie moe przekracza wartoci 3,64 x 103 Pa 2 x s lub poziom ekspozycji na haas odniesiony do tygodnia pracy nie moe przekracza wartoci 85 db, a odpowiadajca mu ekspozycja tygodniowa nie moe przekracza wartoci 18,2 x 103 Pa 2 x s Maksymalny poziom dwiku A nie moe przekracza wartoci 115 db Szczytowy poziom dwiku C nie moe przekracza wartoci 135 db. Zacznik 7. Wycig z PN-EN :2004 Owietlenie miejsc pracy. Cz 1: Miejsca pracy we wntrzach. Nr ref. Rodzaj wntrza, zadania lub czynnoci E m [lx] UGR L R a 3.2 Pisanie rczne, obsugiwanie klawiatury, czytanie, przetwarzanie danych Zacznik 8. Wycig z rozporzdzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy. (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, ost. zm. Dz. U. z 2007 r. Nr 196, poz. 1420) Pracodawca zapewnia pracownikowi odbycie, odpowiedniego do rodzaju wykonywanej pracy, szkolenia, w tym przekazanie mu informacji i instrukcji dotyczcych zajmowanego stanowiska pracy lub wykonywanej pracy. Strona 9 z 13

10 Szkolenie okresowe ma na celu aktualizacj i ugruntowanie wiedzy i umiejtnoci w dziedzinie bezpieczestwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwizaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. 2. Szkolenie okresowe odbywaj 1) osoby bdce pracodawcami oraz inne osoby kierujce pracownikami, w szczególnoci kierownicy, mistrzowie i brygadzici 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych 3) pracownicy inynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urzdze technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji 4) pracownicy suby bezpieczestwa i higieny pracy i inne osoby wykonujce zadania tej suby 5) pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wie si z naraeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnoci w zakresie bezpieczestwa i higieny pracy Szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza si w formie instruktau, nie rzadziej ni raz na 3 lata, a na stanowiskach, na których s wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej ni raz w roku. 2. Szkolenie okresowe osób wymienionych w 14 ust. 2 pkt 1 i 3-5 powinno by przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samoksztacenia kierowanego nie rzadziej ni raz na 5 lat, a w przypadku pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej ni raz na 6 lat. 3. Pracodawca ustala, po konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami, czstotliwo i czas trwania szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na okrelonych stanowiskach, biorc pod uwag rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach. 4. Pierwsze szkolenie okresowe osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w 14 ust. 2 pkt 1 przeprowadza si w okresie do 6 miesicy od rozpoczcia pracy na tych stanowiskach, natomiast osób zatrudnionych na stanowiskach wymienionych w 14 ust. 2 pkt 2-5 w okresie do 12 miesicy od rozpoczcia pracy na tych stanowiskach. Zacznik 9. Wycig z PN-N 18002: 2011 Systemy zarzdzania bezpieczestwem i higien pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego Tablica 1 Oszacowanie ryzyka zawodowego w skali trójstopniowej Ciko nastpstw Prawdopodobiestwo Maa rednia Dua Mao prawdopodobne Prawdopodobne Wysoce prawdopodobne mae 1 mae 1 rednie 2 mae 1 rednie 2 due 3 rednie 2 due 3 due 3 Strona 10 z 13

11 Przy oszacowaniu ryzyka zawodowego ciko szkodliwych nastpstw zagroenia i prawdopodobiestwo ich wystpienia mona okreli stosujc niej wymienione wskazówki: Nastpstwa o maej szkodliwoci urazy i choroby, które nie powoduj dugotrwaych dolegliwoci i absencji, s to czasowe pogorszenia stanu zdrowia (np. niewielkie stuczenia i zranienia, podranienia oczu, objawy niewielkiego zatrucia, bóle gowy, itp.). Nastpstwa o redniej szkodliwoci urazy i choroby, które powoduj niewielkie, ale dugotrwae lub nawracajce okresowo dolegliwoci i s zwizane z okresami absencji (np. zranienia, oparzenia II stopnia na niewielkiej powierzchni ciaa, alergie skórne, proste zamania, zespoy przecieniowe ukadu miniowo-szkieletowego itp.). Nastpstwa o duej szkodliwoci urazy i choroby, które powoduj cikie i stae dolegliwoci i/lub mier (np. oparzenia III z uszkodzeniem cigien, oparzenia II i III stopnia duej powierzchni ciaa, amputacje, skomplikowane zamania, choroby nowotworowe, toksyczne urzdzenia narzdów wewntrznych i ukadu nerwowego w wyniku naraenia na czynniki chemiczne, choroba wibracyjna, astma, zama, itp ). Nastpstwa mao prawdopodobne nastpstwa zagroe, które nie powinny wystpi podczas caego okresu aktywnoci zawodowej pracownika. Nastpstwa prawdopodobne nastpstwa zagroe, które mog wystpi nie wicej ni kilkakrotnie podczas aktywnoci zawodowej pracownika. Nastpstwa wysoce prawdopodobne nastpstwa zagroe, które mog wystpi wielokrotnie podczas aktywnoci zawodowej pracownika. Tablica 4 Ogólne zasady wyznaczenia dopuszczalnoci ryzyka zawodowego oraz zalecenia dotyczce dziaa wynikajcych z oceny tego ryzyka w skali trójstopniowej Oszacowanie ryzyka zawodowego Due rednie Mae Dopuszczalno ryzyka zawodowego Niedopuszczalne Dopuszczalne Niezbdne dziaania Jeeli ryzyko zawodowe jest zwizane z prac ju wykonywan, dziaania w celu jego zmniejszenia naley poj natychmiast (np. przez zastosowanie rodków ochronnych). Planowana praca nie moe by rozpoczta do czasu zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego Zaleca si zaplanowanie i podjecie dziaa, których celem jest zmniejszenie ryzyka zawodowego Konieczne jest zapewnienie, e ryzyko zawodowe pozostaje co najwyej na tym samym poziomie Strona 11 z 13

12 Zacznik 10. Propozycja wzoru tabeli do sporzdzenia oceny pomieszczenia i stanowiska pracy pod wzgldem spenienia wymaga wynikajcych z przepisów bhp Ad. 2. Zaoenia, czyli dane niezbdne do wykonania zadania wynikajce z treci zadania i zaczonej dokumentacji, dotyczce pomieszczenia pracy oraz stanowiska pracy. Ad. 3. Wykaz wymaga okrelonych w przepisach bezpieczestwa i higieny pracy oraz ergonomii dotyczcych pomieszczenia i stanowiska pracy kierownika budowy wraz z ocen speniania tych wymaga w odniesieniu do przepisów zamieszczonych w zacznikach. Wymagania wynikajce z przepisów bezpieczestwa i higieny pracy Ocena speniania wymaga Strona 12 z 13

13 Zacznik 11. Wzór tabeli do sporzdzenia KARTY ANALIZY RYZYKA ZAWODOWEGO wedug PN - N w skali trójstopniowej na stanowisku pracy kierownika budowy Strona 13 z 13