Rodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych

Transkrypt

1 Mobilność międzynarodowa w świetle przepisów prawa polskiego Warszawa 22 listopada 2012 Rodzaje umów i formy oddelegowania w międzynarodowych projektach badawczych Prelegent: Anna Dorodzińska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE w Instytucie Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk W niniejszej prezentacji wykorzystano materiały udostępnione m.in. przez KE i/lub Ministerstwa oraz Agendy RP 1

2 Rodzaje umów i formy oddelegowania pracowników 2

3 Umowy z naukowcem I Przed wyjazdem za granicę naukowiec powinien uzyskać informacje o: rodzaju podpisywanej umowy, podstawowych postanowieniach umowy, czasie trwania umowy, wysokości wynagrodzenia oraz potrąceniach z tytułu podatków i ubezpieczenia społecznego, stanowisku zatrudnienia oraz uprawnieniach z nim związanych. 3

4 Umowy z naukowcem II W przypadku oddelegowanego naukowca waŝne aby sprawdzić czy będzie on miał zapewnione wszystkie uprawnienia jakie konieczne będą do realizacji projektu, a jakie posiadają pracownicy instytucji goszczącej.! W szczególności chodzi tu o uprawnienia związane z dostępem do zasobów bibliotecznych, infrastruktury, czy archiwów. 4

5 Rodzaje umów I W przypadku wyjazdu pracownika naukowego za granicę moŝna zastosować następujące formy prawne: 1. Urlop bezpłatny. 2. Urlop szkoleniowy. 3. Delegowanie: podróŝ słuŝbowa lub oddelegowanie. 5

6 Rodzaje umów II PodróŜ słuŝbowa w myśl art Kodeksu Pracy: Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie słuŝbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują naleŝności na pokrycie kosztów związanych z podróŝą *źródło Kodeks Pracy ( Dz.U Nr 24 poz. 141 z poźn. zm. ) 6

7 Rodzaje umów III W świetle postanowień dyrektywy 96/71/WE: pracownik delegowany oznacza pracownika, który przez ograniczony okres wykonuje swoją pracę na terytorium innego Państwa Członkowskiego, niŝ państwa w którym zwyczajowo pracuje*. Delegowanie na terytorium innego państwa członkowskiego celem świadczenia usług polega na czasowym powierzeniu pracownikowi wykonywania określonych zadań na terytorium tego państwa. *źródło Dz. Urz. UE z 1997 r. L. 18 7

8 Rodzaje umów IV W przypadku przyjazdu cudzoziemca do pracy w polskiej instytucji rodzaj podpisywanej z nim umowy zaleŝy od specyfiki projektu w którym pracownik naukowy będzie brał udział. As a general principle the choice of appointment type should be made in accordance with the best interests of the experienced researcher. * * The 2012 People Programme. Guide for Applicants. Marie Curie Actions. -Marie Curie Intra-European Fellowships for Career Development (IEF) 8

9 Rodzaje umów V W akcjach Marii Curie programu szczegółowego PEOPLE zalecana jest umowa o pracę wraz z pełnym zabezpieczeniem społecznym i zdrowotnym w wyjątkowych przypadkach moŝe zostać zastosowana umowa zlecenia. As a general rule experienced researchers must be appointed under an employment contract except in adequately documented cases or where national regulation would prohibit this possibility. When an employment contract cannot be provided, the experienced researcher must be recruited under a status equivalent to a fixed amount fellowship, provided that it is compatible with the national legislation and that adequate social security is provided (but not necessarily paid from the fellowship) *.! * The 2012 People Programme. Guide for Applicants. Marie Curie Actions. -Marie Curie Intra-European Fellowships for Career Development (IEF) 9

10 Rodzaje umów VI 1. Umowa o pracę. Art Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności: 1) rodzaj pracy, 2) miejsce wykonywania pracy, 3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, 4) wymiar czasu pracy, 5) termin rozpoczęcia pracy ( ) *źródło Kodeks Pracy ( Dz.U Nr 24 poz. 141 z poźn. zm. ) 2. Umowa cywilnoprawna - umowa zlecenia. Art Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. * *źródło Kodeks Cywilny (Dz.U. z 1964 r.nr 16, poz. 93 z poźn. zm. ) 10

11 Wyjątkowe sytuacje w projekcie - urlop macierzyński - 11

12 Urlop macierzyński w projekcie I Procedura zawieszenia projektu na przykładzie akcji IAPP Marie Curie : poinformować instytucję zatrudniającą; poinformować koordynatora projektu jeśli nie jest nim instytucja zatrudniająca; poinformować project officera; ustalić długość urlopu macierzyńskiego; zawiesić projekt na czas urlopu macierzyńskiego; wstrzymać wynagrodzenie z projektu (na czas urlopu macierzyńskiego będzie wypłacany zasiłek macierzyński); ustalić czy zasiłek macierzyński będzie wypłacany bezpośrednio z ZUS czy przez pracodawcę. 12

13 Urlop macierzyński w projekcie II Zmiany w prawie w kwestii urlopu macierzyńskiego! Od dnia 1 stycznia 2012 r. wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ulega podwyŝszeniu. Wynika to z przepisu art. 12 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 237, poz. 1654) 13

14 Urlop macierzyński w projekcie III Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi: - do 4 tygodni, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, - do 6 tygodni, w przypadku urodzenia dwojga lub więcej dzieci przy jednym porodzie. Np. 20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 4 dodatkowego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka. 14

15 Osoba do kontaktu: Dziękuj kuję za uwagę Pytania? Anna Dorodzińska Krajowy Punkt Kontaktowy Programów Badawczych UE Instytut Podstawowych Problemów Techniki Polskiej Akademii Nauk ul. Krzywickiego Warszawa tel: fax: kpk@kpk.gov.pl 15