INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ARCHIWISTA. kod ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK ARCHIWISTA kod 4414 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Technik archiwista (kod 4414) to jeden z 244 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 1 stycznia 215r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 214r. poz z późn. zm.). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej od 1 lipca 21r. do 1 grudnia 214r. zawód miał tę samą nazwę i kod ( 4414). We wcześniejszej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 1 stycznia 25r. do czerwca 21r. występował zawód asystent archiwalny (kod 4812). Z uwagi na to, że w zawodzie tym ujmowane były nie tylko osoby ze szkolnym zawodem technik archiwista, dane o sytuacji osób z zawodem technik archiwista dotyczą lat Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik archiwista powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: gromadzenia, przechowywania i udostępniania zasobu archiwalnego, ewidencjonowania dokumentacji aktowej, opracowywania i zabezpieczania materiałów archiwalnych 1. WYODRĘBNIENIE KWALIFIKACJI W ZAWODZIE W zawodzie technik archiwista wyodrębniono dwie kwalifikacje:. K1Organizacja i prowadzenie archiwum K2Opracowywanie materiałów archiwalnych 2. Podstawa programowa kształcenia w zawodzie technik archiwista ma zastosowanie do szkoły policealnej - począwszy od roku szkolnego 217/218: a)w semestrze I tej szkoły, który rozpoczyna się z dniem r., b) w semestrze II tej szkoły, który rozpoczyna się z dniem r., będącym kontynuacją semestru, o którym mowa w lit. a, c) w semestrze I tej szkoły, który rozpoczyna się z dniem r. - a w latach następnych także w kolejnych semestrach tej szkoły. Profil kompetencyjny dla grupy Pozostali pracownicy obsługi biura - kod 44 Pozostali pracownicy obsługi biura wykonują prace pomocnicze w bibliotekach, redakcjach, archiwach; dostarczają przesyłki pocztowe i kurierskie, dokonują korekty tekstów; obsługują działy osobowe i socjalne urzędów i instytucji. 4 Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 217r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 217, poz. 86) 2 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 217r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 217, poz. 622) NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa, Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 214 2

3 Dla grupy Pozostali pracownicy obsługi biura określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania 2) Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. ) Komunikacja interpersonalna-. przekazywanie konkretnych informacji w sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy. 4) Otwartość na innych pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK ARCHIWISTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 217 ROKU ORAZ W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestro wani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończen ia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończen ia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywiz acji zawodo wej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 217 I poł Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-1 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 217r. Raporty z lat poprzednich znajdują się na stronie WUP Toruń

4 Od 215 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I półroczu 217 roku oraz w latach w województwie kujawskopomorskim grupa elementarna Technicy archiwiści i pokrewni, w której ujęto zawód technik archiwista, nie miała określonego statusu na rynku pracy7. Mniejsza liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach zawód ten został sklasyfikowany jako zawód deficytowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje większe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TECHNIK ARCHIWISTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 217 ROKU ORAZ W LATACH I poł.,1 216,2 215,2 214,2 21,1 212,1,5,1,15,2,25 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 7Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa 8 W latach podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej,9. 4

5 BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK ARCHIWISTA W I PÓŁROCZU 217R. WEDŁUG POWIATÓW Powiat Bezrobotni nowozarejestrowani w I pół. 217r. TECHNIK ARCHIWISTA Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I pół. 217r. Bezrobotni stanu w dniu.6.217r. Województwo kujawsko-pomorskie 4 5 Bydgoszcz grodzki 1 Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski 2 Toruń grodzki 2 Toruń ziemski 1 Włocławek grodzki Włocławek ziemski 2 1 Aleksandrów Kujawski 7 Brodnica 2 Chełmno 1 Golub - Dobrzyń 2 Inowrocław Lipno 1 Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów 1 Rypin 1 Sępólno Krajeńskie Świecie 1 Tuchola 1 Wąbrzeźno Żnin 2 wg Źródło: Załącznik do Sprawozdania MRPiPS-1 o rynku pracy. 5

6 . ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY Z badania Zapotrzebowanie na zawody oraz diagnoza potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego zrealizowanego w 216 roku wynika, iż zawód technik archiwista należy do tych zawodów, w których pracodawcy najczęściej zgłaszali trudności rekrutacyjne. 9 Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie kujawskopomorskim w 215 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu archiwista 1. W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 214 roku nie występują informacje na temat zawodu technik archiwista 11. W badaniach ankietowych pracodawców w latach , pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z tym zawodem PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. W prognozie na 218 rok poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 167 grup. Do grupy zawodów Archiwiści i muzealnicy zalicza się zawód technik archiwista. Według ww. prognozy na 218r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa zawodów Archiwiści i muzealnicy będzie grupą zrównoważoną, to znaczy taką, w której popyt pracodawców będzie zbliżony do podaży pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. 9 Szczegółowy opis metodologii i wyników badania zawiera raport dostępny w publikacji Zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje w opinii pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Potrzeby szkoleniowe pracodawców. 1 Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 215r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 215 roku. Raport z badania znajduje się na stronie 11 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 214r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 12 Wyniki badań 2 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie 6

7 PROGNOZA NA 218, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW ARCHIWIŚCI I MUZEALNICY WG POWIATÓW PROGNOZA NA 218, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW ARCHIWIŚCI I MUZEALNICY WG POWIATÓW Źródło: 7

8 5.KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Od roku szkolnego 217/218 kształcenie w zawodzie technik archiwista jest realizowane w klasach dwuletniej szkoły policealnej. Od dnia 1 stycznia 22 r. przewidziano możliwość kształcenia na kwalifikacyjnych kursach zawodowych w zakresie kwalifikacji AU.6 Organizacja i prowadzenie archiwum oraz AU.64 Opracowywanie materiałów archiwalnych. Źródło: Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum Informatyczne Edukacji w województwie kujawsko-pomorskim zawód technik archiwista można zdobyć w 4 szkołach ( stan na.9.216r.). 1.Świecie Prywatna Szkoła Policealna dla Dorosłych 'Twoja-Szkoła' w Świeciu, ul. Wojska Polskiego 2.Grudziądz Szkoła Policealna Grudziądzkiej Szkoły Wyższej, ul. Chełmińska 99.Włocławek Policealna Szkoła dla dorosłych COSINUS PLUS we Włocławku 4.Grudziądz Policealna Szkoła Dla Dorosłych ATSA w Grudziądzu, ul. Waryńskiego 12 LICZBA ABSOLWENTÓW ORAZ UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK ARCHIWISTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH WG STANU NA WRZEŚNIA DANEGO ROKU uczniowie absolwenci Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 8

9 Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 1. Według planów szkoleń grupowych na lata powiatowe urzędy pracy nie prowadziły szkoleń przygotowujących do wykonywania zawodu technik archiwista. W tych latach również instytucje szkoleniowe nie zorganizowały szkoleń z tego zakresu. 14. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: 6.INFORMACJE DODATKOWE ADRESY INTERNETOWE zawod.php nr zawodu 4414 szkolnictwo.pl/szukaj,technik archiwista podstawa programowa dla zawodu technik archiwista Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 marca 217r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 217, poz. 86) Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie 9

10 LITERATURA: 1."Archiwa zakładowe i składnice akt" /Cz. Kolarz/. 2."ARCHIWISTA POLSKI " -Kwartalnik wydawany i kolportowany przez Zarząd Główny Stowarzyszenia Archiwistów Polskich."Archiwistyka praktyczna dla archiwistów zakładowych" - praca zbiorowa pod redakcja Stanisława KŁYSA. Wydanie I. Zakład Doskonalenia Zawodowego w Poznaniu. Ośrodek Szkolenia Archiwistów Zakładowych. Poznań 1986 r. 4."Praktyczny poradnik kancelaryjno-archiwalny - czyli co każdy pracownik biura wiedzieć powinien" - praca zespołowa pod redakcją Tadeusza Dzwonkowskiego i Krzysztofa Stryjkowskiego. Wydawca : Zachodnie Centrum Organizacji Zielona Góra 1998 r. 5."Archiwa - przepisy prawne" - wybór i opracowanie Jerzy Góral.Wydanie II poprawione i rozszerzone. Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora" Toruń 2 6."KANCELARIA I ARCHIWUM ZAKŁADOWE" - Opracowanie zbiorowe pod redakcją Zbigniewa Pustuły.Wydanie II drugie zmienione. Kadruk w Szczecinie 21 7."ARCHIWISTYKA" - Halina Robótka, Bohdan Ryszewski, Andrzej Tomczak.Wydanie I. PWN Warszawa 1989 Opracowała: Iwona Lisiecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 217r. 7.MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w grupie zawodów archiwiści i muzealnicy w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę w zawodzie archiwista w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym 1

11 uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód archiwista jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w 6 krajach EOG zawód archiwista jest regulowany, są to: Bułgaria, Grecja, Holandia, Rumunia, Słowacja i Słowenia. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): Zapotrzebowanie na osoby z grupy zawodów archiwiści i muzealnicy wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami z grupy archiwiści i muzealnicy zostało zgłoszonych (na dzień r.) 94 oferty pracy w 16 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Szwecji (19 ofert), Niemczech (12 ofert), Danii (18 ofert), Norwegii (14 ofert). Od kandydatów wymagane jest minimum letnie doświadczenie w archiwizacji cyfrowej różnych zasobów, w tym poczty przychodzącej. Umiejętności z zakresu masowego skanowania, w tym wielkoformatowego, przetwarzania formularzy, indeksowania. Wymagana jest znajomość szeroko rozumianej dziedziny digitalizacji (ucyfrowienia) stosowanego w bibliotekarstwie i archiwistyce. Konieczna jest znajomość technik bądź oprogramowania OCR (Optical Character Recognition) umożliwiająca rozpoznawanie znaków drukowanych oraz ICR (zaawansowanego OCR) umożliwiającego różnych rodzajów pisma, w tym odręcznego, a także jego właściwości. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę. Praca w zawodzie archiwisty proponowana jest również w ramach samozatrudnienia, na zlecenie firm działających w branży digitalizacyjnej obsługujących e-archiwa. W przypadku pracy w archiwach miejskich, muzealnych wynagrodzenie kształtuje się w oparciu o zapisy umów zbiorowych administracji. Wymagana jest umiejętność zarządzania zbiorami, pomoc użytkownikom specjalistycznym i indywidualnym w zakresie korzystania z zasobów archiwalnych oraz gotowość do prowadzenia prac naukowych i badawczych. Umiejętności z zakresu IT są atutem. Wydział Pośrednictwa Pracy WUP TORUŃ 11