Załącznik do uchwały nr 303 Senatu UŁ z dnia 17 marca 2014 r.

Transkrypt

1 Załącznik do uchwały nr 303 Senatu UŁ z dnia 17 marca 2014 r. Regulamin przyznawania nagród z funduszu nagród oraz trybu sporządzania i opiniowania wniosków o przyznanie nagród Rektora UŁ za osiągnięcia związane z pracami badawczymi, dydaktycznymi i organizacyjnymi Niniejszy regulamin został opracowany na podstawie: art. 155 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (t.j. Dz. U. z 2012 r., poz. 572 ze zm.) oraz 147 Statutu UŁ z 23 stycznia 2012 r. (ze zm.). 1 Fundusz nagród przeznaczony jest na nagrody dla nauczycieli akademickich UŁ za: 1. wybitne i twórcze osiągnięcia naukowo-badawcze (monografie, cykl publikacji monotematycznych, projekty wynalazcze), 2. osiągnięcia dydaktyczne, 3. osiągnięcia organizacyjne, 4. całokształt dorobku, obejmujący osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne. 2 Z funduszu tego nie mogą być wypłacone nagrody dla doktorantów i osób niebędących nauczycielami akademickimi. Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej lub kierownik jednostki międzywydziałowej, pozawydziałowej albo ogólnouczelnianej może zabezpieczyć środki na te nagrody odpowiednio z funduszu stypendialnego dla doktorantów i z funduszu nagród dla osób niebędących nauczycielami akademickimi Z funduszu nagród Rektor przyznaje nagrody indywidualne i zespołowe I, II i III stopnia. 2. W danym roku nauczycielowi akademickiemu z tego samego tytułu może być przyznana tylko jedna nagroda indywidualna albo zespołowa Ministra albo Rektora. 3. Nauczyciel akademicki może otrzymać w danym roku kalendarzowym jedną nagrodę za osiągnięcia naukowe albo dydaktyczne oraz jedną nagrodę za osiągnięcia organizacyjne, z tym że nagrody za osiągnięcia organizacyjne albo za całokształt dorobku mają charakter nagród indywidualnych. 4. Kandydatami do nagrody nie mogą być nauczyciele akademiccy, którzy otrzymali negatywną ocenę za ostatni okres podlegający ocenie. 5. Kandydatami do nagrody nie mogą być nauczyciele akademiccy karani dyscyplinarnie Kwotę przypadającą na specjalny fundusz nagród w danym roku akademickim określa się w wysokości 2% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe dla nauczycieli akademickich. 2. Nagroda może być przyznana za pracę naukową, dydaktyczną, organizacyjną, która była wykonana w czasie zatrudnienia jej autora w UŁ. 3. Nagrody przyznaje się raz w roku na Dzień Edukacji Narodowej.

2 5 1. Przy ocenie osiągnięć naukowych kandydata bierze się pod uwagę w szczególności następujące kryteria kwalifikacyjne: a) podstawą wniosku o nagrodę jest dorobek opublikowany wyłącznie w wydawnictwach naukowych, stosujących procedurę recenzji naukowej, b) wniosek o nagrodę powinien uwzględniać zasadę, że nagradzany jest dorobek naukowo-badawczy nauczyciela akademickiego lub zespołu, a nie publikacja (tytuł, pozycja wydawnicza), c) monografia powinna być opublikowana w roku poprzedzającym rok zgłoszenia wniosku o nagrodę, d) cykl publikacji monotematycznych powinien być opublikowany w ciągu ostatnich pięciu lat poprzedzających rok zgłoszenia do nagrody, przy czym co najmniej jedna praca winna być opublikowana w roku poprzedzającym rok zgłoszenia wniosku o nagrodę, e) prace z podaną afiliacją autora inną niż UŁ nie mogą stanowić podstawy wniosku o nagrodę. 2. Nagroda indywidualna może być przyznana za cykl prac powstałych we współautorstwie, z następującymi zastrzeżeniami: a) co najmniej jedna z nich jest pracą samodzielną nagradzanego, a w pozostałych jego udział jest znaczący, b) pozostali współautorzy wyrażą pisemną zgodę na wykorzystanie wspólnej pracy przez wnioskodawcę, co nie wyklucza ich prawa do ubiegania się o nagrodę w ramach odrębnego wniosku oraz określą swój udział procentowy w zgłoszonych do nagrody pracach. 3. Za prace zespołowe: a) uznaje się monografie lub cykle monotematyczne prac naukowych; b) nie uznaje się książek, stanowiących zbiory artykułów opatrzonych wspólnym tytułem. 4. Każdy współautor ma prawo do nagrody proporcjonalnie do jego udziału we wspólnym dziele; w przypadku gdy członkiem zespołu nagrodzonego jest osoba spoza UŁ, przewidziany dla niej udział pieniężny nie może być podzielony między pozostałych członków zespołu; 5. Wnioskodawca określa procentowy udział poszczególnych osób w nagrodzie zespołowej odpowiednio do stopnia ich udziału w realizacji monografii/cyklu prac; współautorstwo pracy przedstawionej do nagrody nie decyduje o udziale współautora w nagrodzie zespołowej; małe udziały współautorskie (mniejsze niż 5%) nie powinny być uwzględniane we wniosku o nagrodę zespołową; 6. Wnioskodawca jest związany pisemnym porozumieniem wszystkich współautorów, określającym udział każdego z nich we wspólnym dziele (wzór oświadczenia współautorów określa załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu); 7. Nagroda przypadająca na jednego członka zespołu nie może przekroczyć maksymalnej stawki nagrody indywidualnej dla właściwego stopnia. 8. Monografia stanowiąca rozprawę habilitacyjną, albo opublikowane po doktoracie dzieło lub cykl publikacji, stanowiące znaczny wkład autora w rozwój określonej dyscypliny naukowej, będące podstawą do nadania stopnia doktora habilitowanego może być przedmiotem wniosku dopiero po nadaniu stopnia przez właściwą radę podstawowej jednostki organizacyjnej, niezależnie od daty opublikowania. Wymienione dzieło lub cykl mogą być nagrodzone, jeśli nie były nagrodzone w ramach innego wniosku.

3 9. Monografia stanowiąca rozprawę doktorską może być nagrodzona tylko wtedy, jeżeli była opublikowana w całości albo w cyklu publikacji, które nie były nagrodzone w ramach innego wniosku. 10. Referat naukowy może stanowić tytuł do nagrody jako jeden z elementów cyklu publikacji, w przypadkach przedstawienia go na konferencji międzynarodowej lub o charakterze ogólnopolskim i pod warunkiem opublikowania w materiałach konferencyjnych w całości. 11. Projekty wynalazcze stanowiące wynalazki i wzory użytkowe mogą być podstawą do nagrody jeśli zostały opatentowane albo uzyskały świadectwo ochronne, a projekty racjonalizatorskie jeśli zostały przyjęte do stosowania. 12. Tłumaczenia i krytyczne opracowania monografii naukowych mogą stanowić podstawę do nagrody. 13. Prace składające się na cykl i nagrodzone w latach ubiegłych w ramach wniosków indywidualnych lub zespołowych, nie mogą stanowić ponownie podstawy do przyznania nagrody. Nie dotyczy to dzieła wspólnego, które może być przedstawione do nagrody przez innego niż wcześniej nagrodzony współautor. 14. Nie stanowią podstawy do nagrody prace publicystyczne oraz artykuły o charakterze publikacji prasowych, nie podlegające recenzji naukowej, komunikaty konferencyjne i inne podobne prezentacje. 15. Nagroda Rektora UŁ nie może być przyznana, gdy ta sama praca została już nagrodzona przez Prezesa Rady Ministrów, Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego lub Sekretarza PAN. 16. Prace zgłoszone przez Uniwersytet Łódzki lecz nie nagrodzone przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego mogą być nagrodzone nagrodą Rektora UŁ na zasadach niniejszego regulaminu w roku ich zgłoszenia lub najpóźniej w następnym roku Przy ocenie osiągnięć dydaktycznych bierze się pod uwagę w szczególności następujące dokonania: a) innowacyjne metody prowadzenia zajęć dydaktycznych oraz nowatorskie przygotowanie zajęć dydaktycznych; b) promotorstwo prac dyplomowych, magisterskich wyróżnionych w konkursach oraz prac doktorskich wyróżnionych nagrodą Prezesa Rady Ministrów lub Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego; c) wyjątkowe i udokumentowane osiągnięcia w zakresie organizacji procesu naukowodydaktycznego; d) wyjątkowe i udokumentowane osiągnięcia w zakresie popularyzacji wiedzy; e) autorstwo lub współautorstwo wyróżniających się podręczników, skryptów i innych pomocy dydaktycznych, w tym dostępnych w formie elektronicznej oraz tłumaczenia i opracowania wydawnictw książkowych o charakterze podręczników; drugie i kolejne nie zmienione wydania nie mogą stanowić podstawy do nagrody, jeśli wcześniejsze wydanie było nagrodzone; f) instrukcje metodyczne i laboratoryjne, rozwiązania konstrukcyjne służące celom dydaktycznym oraz inne opracowania o charakterze pomocy naukowych jak również istotne osiągnięcia powodujące poprawę warunków kształcenia; g) za osiągnięcia dydaktyczne może być przyznana nagroda zespołowa, jeśli jej podstawę stanowią udokumentowane osiągnięcia dydaktyczne w formie zespołowego opracowania podręcznika, skryptu lub nowych programów nauczania. 2. Nagrodę dydaktyczną otrzymują laureaci konkursu na Najlepszy Podręcznik Akademicki. Wnioski o przyznanie nagród przedstawia Zespół ds. Nagród Rektora na Najlepszy

4 Podręcznik Akademicki. Kryteria i tryb przyznawania nagród w tym konkursie określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Organy samorządu studenckiego mają prawo zgłaszania kandydatów do nagród za osiągnięcia dydaktyczne. 7 Przy ocenie osiągnięć organizacyjnych bierze się pod uwagę w szczególności działania, które znacząco wpłynęły na poprawę: 1. jakości badań naukowych i prac rozwojowych w uczelni, skutkującą podwyższeniem kategorii naukowej jednostki naukowej, 2. jakości dydaktyki i kształcenia poprzez nowatorskie systemy wdrażania systemów jakości kształcenia oraz Krajowych Ram Kwalifikacji, 3. współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym, w szczególności w zakresie prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych na rzecz podmiotów gospodarczych oraz w zakresie opracowywania programów kształcenia i doskonalenia zawodowego, obejmującego umiejętności niezbędne na rynku pracy Corocznie wysokość minimalnej i maksymalnej nagrody indywidualnej i zespołowej poszczególnych stopni określa kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej lub kierownik jednostki międzywydziałowej, pozawydziałowej albo ogólnouczelnianej, z zastrzeżeniem ust Nagroda za działalność naukową nie może być niższa niż dwukrotność minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta. W szczególnie uzasadnionych przypadkach rada podstawowej jednostki organizacyjnej może ustalić inną minimalną kwotę nagrody. 3. Z własnej inicjatywy Rektor może przyznać nagrody prorektorom, kierownikom podstawowych jednostek organizacyjnych, kierownikom jednostek międzywydziałowych, pozawydziałowych, ogólnouczelnianych oraz w wyjątkowych przypadkach innym pracownikom. 4. Corocznie Rektor przyznaje cztery główne nagrody osobom lub zespołom naukowym, które w danym roku miały szczególne osiągnięcia. Nagrody te powinny stanowić co najmniej dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia adiunkta i powinny być finansowane z funduszu spójności Wnioski o nagrody składają kierownicy podstawowych jednostek organizacyjnych, jednostek międzywydziałowych, pozawydziałowych albo ogólnouczelnianych do Rektora UŁ. 2. Wnioski o nagrody powinny być zaopiniowane przez odpowiednią radę jednostki w oparciu o przyjęte w tej jednostce kryteria oceny wniosków. W przypadku jednostek, które nie posiadają rady, wnioski o nagrody opiniuje Komisja ds. kadrowych UŁ. 3. Opinia o której mowa w ust. 2, winna informować o wartości naukowej oraz o znaczeniu poznawczym lub praktycznym danej pracy lub danego cyklu prac. Opinia ta winna być sporządzona na podstawie merytorycznej pisemnej oceny przygotowanej przez osobę, posiadającą tytuł naukowy lub stopień naukowy doktora habilitowanego, spoza jednostki, w której zatrudniony jest kandydat do nagrody, powołaną przez kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej na wniosek kierownika jednostki zgłaszającej kandydaturę do

5 nagrody albo przez kierownika jednostki międzywydziałowej, pozawydziałowej lub ogólnouczelnianej. 4. Wnioski należy sporządzić według wzorów (wzór wniosku o przyznanie nagrody indywidualnej/ wzór wniosku o przyznanie nagrody zespołowej) określonych w załącznikach nr 2 i 3 do niniejszego regulaminu. 5. Do wniosku o nagrodę należy dołączyć publikacje lub odbitki publikacji prac stanowiących podstawę do wystąpienia o przyznanie nagrody. 6. Do wniosku o nagrodę za rozprawę doktorską należy dołączyć uchwałę lub opinię właściwej jednostki o wyróżnieniu rozprawy. 7. Termin zgłaszania wniosków o nagrody upływa z dniem 15 lipca każdego roku Wnioski o nagrody opiniuje Komisja ds. kadrowych powołana przez senat UŁ. 2. Komisja dokonuje analizy i oceny zgłoszonych wniosków pod względem formalnym i merytorycznym i na tej podstawie ustala listę kandydatów do nagrody oraz podaje ją do wiadomości wszystkich pracowników UŁ. 3. Komisja jest w swoich ocenach niezależna od innych organów Uniwersytetu, w szczególności nie jest związana treścią wniosków wniesionych w trybie określonym w 9, za wyjątkiem postanowień 5 ust Do ogłoszonej listy kandydatów zainteresowani mogą składać zastrzeżenia do rektora w terminie 7 dni od daty ogłoszenia listy. Do zgłoszonego zastrzeżenia zainteresowany powinien załączyć opinię kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej, jednostki pozawydziałowej, międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej. 5. Ostateczną imienną listę nagród zatwierdza Rektor Nagrody przyznaje Rektor. 2. Osoby, którym Rektor UŁ przyznał nagrodę, otrzymują dyplom. Odpis decyzji o przyznaniu nagrody załącza się do akt osobowych nagrodzonego. 3. W przypadku przyznania nagrody za pracę zespołową, której współtwórcami były osoby spoza UŁ, a które z tego powodu nie zostały wyróżnione nagrodą pieniężną, otrzymują od Rektora powiadomienie o wyróżnieniu i dyplom. Powiadomienie o wyróżnieniu nagrodą Rektora UŁ otrzymuje także kierownik instytucji zatrudniającej osobę nagrodzoną. 4. Wystawa prac nagrodzonych nagrodą naukową Rektora UŁ organizowana jest w Bibliotece Głównej UŁ. Uroczyste otwarcie wystawy odbywa się w Dniu Edukacji Narodowej. 12 Regulamin wchodzi w życie z dniem uchwalenia.

6 załącznik nr 1 Regulaminu przyznawania nagród z funduszu nagród oraz trybu sporządzania i opiniowania wniosków o przyznanie nagród Rektora UŁ za osiągnięcia związane z pracami badawczymi, dydaktycznymi i organizacyjnymi Kryteria i tryb przyznawania nagród w konkursie na Najlepszy Podręcznik Akademicki Laureaci Konkursu na Najlepszy Podręcznik Akademicki otrzymują nagrodę dydaktyczną Rektora UŁ. Podręcznik jest publikacją o charakterze naukowym przeznaczoną do celów dydaktycznych, zawierającą systematyczny wykład poszczególnych elementów danej dziedziny wiedzy, dobranych ze względu na cel i przebieg procesu dydaktycznego oraz dostosowanych do przewidywanego poziomu odbiorcy. Wniosek o przyznanie nagród przedstawia Zespół ds. Nagród Rektora na Najlepszy Podręcznik Akademicki. W skład zespołu wchodzą przedstawiciele wydziałów (po jednej osobie z każdego wydziału). Zespołowi przewodniczy Prorektor ds. studenckich i toku studiów. I Tryb przyznawania nagrody: 1. Konkurs ma charakter otwarty (patrz punkt. II.2). 2. Udział w konkursie mogą wziąć kandydaci, których podręczniki wydane zostały w poprzednim roku kalendarzowym. 3. Zgłoszenia podręczników wraz z dokumentacją, o której mowa w pkt. III. należy dokonywać do 15 lipca roku kalendarzowego następującego po roku wydania podręcznika. 4. Ogłoszenie wyników i wręczenie dyplomów odbywa się corocznie w październiku na uroczystym posiedzeniu Senatu UŁ z okazji Święta Komisji Edukacji Narodowej. 5. Zespół na podstawie oceny zgłoszonych podręczników ustala listę rankingową oraz przedstawia Rektorowi wnioski po przyznanie nagród. Zespół podejmuje decyzję o przyznaniu nagród w wyniku głosowania tajnego, o którym mowa w pkt. V.6. Zespół może wnosić o przyznanie: nagród Rektora stopnia I, II i III. Laureaci otrzymują dyplom i gratyfikację pieniężną. 6. W przypadku, gdy autorów podręcznika jest dwóch lub więcej kwota każdej Nagrody jest dzielona proporcjonalnie do wkładu współautorów w tworzeniu nagrodzonego podręcznika Współautorzy spoza Uniwersytetu Łódzkiego są uhonorowani dyplomem bez gratyfikacji pieniężnej, odpowiednio do nagrody. II Zgłaszanie podręczników do Konkursu: 1. Ogłoszenie kolejnej edycji Konkursu na Najlepszy Podręcznik Akademicki następuje w końcu marca danego roku kalendarzowego poprzez wysłanie odpowiednich materiałów informacyjnych do kierowników podstawowych jednostek organizacyjnych, jednostek międzywydziałowych, pozawydziałowych oraz ogólnouczelnianych, którzy zgodnie z procedurą przyjętą w danej jednostce informują o tym nauczycieli akademickich. Informacje takie będą umieszczone także na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego. 2. Kandydatów do Nagrody mogą zgłaszać do Zespołu: 1.1. Kierownicy podstawowych jednostek organizacyjnych, jednostek międzywydziałowych, pozawydziałowych oraz ogólnouczelnianych. (katedr) oraz jednostek pozawydziałowych, międzywydziałowych oraz funkcjonujących przy Uniwersytecie Łódzkim Sami zainteresowani autorzy podręczników.

7 III Dokumentacja zgłoszenia do Konkursu winna zawierać: 1. Dokładnie wypełniony formularz dotyczący podstawowych informacji o zgłoszonej do konkursu pracy (załącznik nr 1a). 2. Streszczenie podręcznika nie przekraczające 5 stron. 3. Recenzje wydawnicze podręcznika oraz inne recenzje, głównie publikowane w czasopismach naukowych lub dydaktycznych (obowiązuje przedstawienie przynajmniej dwóch recenzji). Recenzentami powinni być samodzielni pracownicy naukowi spoza Uniwersytetu Łódzkiego, a ich opinie powinny odnosić się do kryteriów wymienionych w pkt. IV IV Kryteria oceny zgłoszonych pozycji i wyłaniania kandydatów do nagrodzenia: Zespół bierze pod uwagę w szczególności następujące kryteria oceny: 1. Zgodność tematyki podręcznika z obowiązującym planem i programem studiów. 2. Możliwość samodzielnego korzystania z podręcznika przez studentów. 3. Wartość poznawczą, dydaktyczną i praktyczną podręcznika. 4. Formę prezentacji treści podręcznika. 5. Wypełnienie luki na akademickim rynku wydawniczym. 6. Pozycje zgłoszone do Konkursu nie powinny być wyłącznie tematycznym zbiorem artykułów, komunikatów lub pojedynczych opracowań naukowych. Nie można zgłaszać do konkursu tłumaczeń podręczników obcojęzycznych. V Postępowanie kwalifikacyjne: 1. Wstępna prezentacja zgłoszonych pozycji na forum Zespołu. 2. Przyjęcie lub odrzucenie zgłoszonych pozycji do dalszego postępowania oceniającego. 3. Osobiste zapoznanie się członków Zespołu z podręcznikami i dokumentacją. 4. Szczegółowa prezentacja podręczników przez członków Komisji. Uwagi, dyskusja. 5. Głosowanie tajne polegające na wpisaniu na kartach do głosowania punktów według teorii rang przyznanych poszczególnym podręcznikom Każdy członek Zespołu otrzymuje kartę głosowania, w której umieszczone są wszystkie podręczniki przyjęte do postępowania kwalifikacyjnego; 5.2. Każdy członek Zespołu ranguje od najwyższej, ustalonej na posiedzeniu liczby punktów do 1 punktu. Wyznacznikiem najwyższej możliwej do przyznania liczby punktów jest liczba podręczników przyjętych do postępowania kwalifikacyjnego. Łączna liczba punktów przyznanych wszystkim podręcznikom wymienionym w karcie głosowania jest sumą liczb w przedziale od 1 do np.10 ( w tym przypadku suma punktów wynosi 55). 6. Podliczenie przyznanej punktacji i przedstawienie wniosków o nagrody.

8 Załącznik nr 2 do Regulaminu przyznawania nagród z funduszu nagród oraz trybu sporządzania i opiniowania wniosków o przyznanie nagród Rektora UŁ za osiągnięcia związane z pracami badawczymi, dydaktycznymi i organizacyjnymi Uniwersytet Łódzki Wydział... Jednostka organizacyjna Łódź, dnia... WNIOSEK o przyznanie nagrody indywidualnej z funduszu nagród (wzór) Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody indywidualnej...stopnia za osiągnięcia związane z pracami badawczymi 1. Nazwisko i imię oraz tytuły i stopnie naukowe kandydata do nagrody 2. Stanowisko i nazwa jednostki organizacyjnej UŁ, zatrudniającej kandydata 3. Reprezentowana przez kandydata specjalność naukowa 4. Publikacje, które stanowią podstawę do przyznania nagrody (podać pełne dane bibliograficzne) 5. Nagrody naukowe Rektora oraz Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego uzyskane w ciągu ubiegłych 2 lat TYTUŁ PUBLIKACJI ROK PRZYZNANIA UWAGI 6. Czy praca była zgłaszana do nagrody z innych tytułów (podać z jakich) 7. Krótkie uzasadnienie wniosku Załącznik: Opinia opracowana przez profesora lub dr. habilitowanego spoza jednostki zgłaszającej podpis wnioskodawcy

9 Załącznik nr 3 do Regulaminu przyznawania nagród z funduszu nagród oraz trybu sporządzania i opiniowania wniosków o przyznanie nagród Rektora UŁ za osiągnięcia związane z pracami badawczymi, dydaktycznymi i organizacyjnymi. Uniwersytet Łódzki Wydział... Jednostka organizacyjna Łódź, dnia... WNIOSEK o przyznanie nagrody zespołowej z funduszu nagród (wzór) Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody zespołowej... stopnia za osiągnięcia związane z pracami badawczymi 1. Nazwisko i imię, tytuły i stopnie naukowe kandydatów do nagrody Stanowisko i nazwa jednostki org. UŁ, zatrudniającej kandydatów, specjalności naukowe kandydatów Publikacje, stanowiące podstawę do przyznania nagrody (podać pełne dane bibliograficzne) Procentowy udział współautora 2. Nagrody naukowe Rektora i Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego uzyskane w ciągu ubiegłych 2 lat Nazwisko i imię Tytuł publikacji Rok przyznania uwagi

10 3. Czy praca była zgłaszana do nagrody z innych tytułów (podać z jakich) Krótkie uzasadnienie wniosku: Załącznik: Opinia opracowana przez profesora lub dr. habilitowanego spoza jednostki zgłaszającej. podpis wnioskodawcy

11 Załącznik nr 4 do Regulaminu przyznawania nagród z funduszu nagród oraz trybu sporządzania i opiniowania wniosków o przyznanie nagród Rektora UŁ za osiągnięcia związane z pracami badawczymi, dydaktycznymi i organizacyjnymi.... Imię i nazwisko Łódź, dnia... OŚWIADCZENIE (Wzór) W porozumieniu ze współautorami pracy pt wydanej przez... oświadczam, że mój udział w wyżej wymienionej publikacji stanowi...%... Podpis