Ramowe zasady kwalifikacji wniosków o Nagrody Rektora (RN) na Wydziale IMiC AGH

Transkrypt

1 Kraków, Ramowe zasady kwalifikacji wniosków o Nagrody Rektora (RN) na Wydziale IMiC AGH Niniejsze zasady obejmują kryteria oceny wniosków o RN oraz tryb ich kwalifikacji. Wynikiem kwalifikacji jest wykaz zespołów i osób indywidualnych ubiegających się o RN, zestawiony w kolejności odzwierciedlającej liczbę uzyskanych punktów. Na podstawie uchwały Senatu AGH z 3 lipca 2014 roku lista kandydatur do RN jest ustalana na Wydziale w oparciu o w/w wykaz po zaopiniowaniu przez Radę Wydziału z uwzględnieniem kwoty przeznaczonej na nagrody. Zasady rozpatrywania wniosków zostały opracowane w oparciu o uchwałę nr 80/2014 Senatu AGH z dnia 3 lipca 2014 r. 1. Dla nagradzania nauczycieli akademickich za ich osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne lub za całokształt dorobku tworzy się w Uczelni specjalny fundusz w wysokości 2% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli akademickich. 10% funduszu stanowi rezerwa Rektora, z której wypłacane są nagrody na podstawie indywidualnych decyzji Rektora. 90% funduszu przeznaczone jest na wypłatę: a) nagród imienia Profesora Henryka Czeczotta, nagród imienia Profesora Antoniego Rodziewicza-Bielewicza oraz nagród imienia Profesora Władysława Taklińskiego, b) nagrody dla najlepiej publikującego naukowca AGH, c) pozostałych nagród Rektora według funduszy rozdyponowanych pomiędzy wydziały, inne niż wydziały podstawowe jednostki organizacyjne oraz jednostki pozawydziałowe, proporcjonalnie do udziału wynagrodzeń osobowych nauczycieli akademickich danej jednostki organizacyjnej w funduszu płac Uczelni. 2. Nagrody finansowe otrzymują wyłącznie nauczyciele akademiccy zatrudnieni w AGH na podstawie stosunku pracy (zatrudnieni przez pełny rok kalendarzowy). Pozostali członkowie zespołu nie będący nauczycielami akademickimi i nie zatrudnieni na AGH otrzymują wyłącznie dyplomy wyróżnienia. 1

2 3. Rektor przyznaje nagrody indywidualne i zespołowe: I, II i III stopnia za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne i organizacyjne uzyskane w poprzednim roku kalendarzowym. 4. Nagrody mogą być przyznawane również nauczycielom akademickim za całokształt ich osiągnięć naukowych i dydaktycznych. 5. Wysokość nagrody ustala się w relacji do minimalnej stawki wynagrodzenia profesora zwyczajnego. 6. Aktualnie maksymalna wysokość nagrody indywidualnej wynosi: I stopnia - czterokrotność minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 60% tak wyliczonej kwoty; II stopnia - dwukrotność minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 60% tak wyliczonej kwoty; III stopnia - półtorakrotność minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 60% tak wyliczonej kwoty. 7. Maksymalna wysokość nagrody zespołowej wynosi: I stopnia - do ośmiokrotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 30% tak wyliczonej kwoty; II stopnia - do czterokrotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego), ale nie mniej niż 30% tak wyliczonej kwoty; III stopnia - do trzykrotności minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, ale nie mniej niż 30% tak wyliczonej kwoty. Przy nagrodzie zespołowej konieczne jest podanie udziału procentowego poszczególnych osób nominowanych do nagrody, ich oświadczeń o udziale w osiągnięciu będącym przedmiotem wniosku i wydruku z Biblioteki Głównej AGH wszystkich dzieł zgłoszonych do nagrody. Wysokość nagrody dla danej osoby jest proporcjonalna do jej udziału procentowego. W przypadku nagrody zespołowej kwota nagrody przypadająca na jednego członka zespołu nie może przekroczyć wysokości nagrody indywidualnej tego samego stopnia. 8. Nagroda za całokształt dorobku ma charakter nagrody indywidualnej I stopnia i może być przyznana jeden raz w karierze zawodowej. 9. Sumaryczna kwota przeznaczona na nagrody za osiągnięcia naukowe nie może być mniejsza niż 20%, za osiągnięcia dydaktyczne nie może być mniejsza niż 20%, natomiast za osiągnięcia organizacyjne nie może być większa niż 20% przypadającej na jednostkę łącznej kwoty nagród. 2

3 10. Nagroda za szczególne osiągnięcia organizacyjne ma charakter nagrody indywidualnej lub zespołowej III stopnia. 11. Jednej osobie mogą być przyznane nagrody Rektora z tytułu więcej niż jednego wniosku zespołowego, ale nie więcej niż jednego wniosku o nagrodę indywidualną. Łączna kwota nagród wypłacana dla jednej osoby z tytułu nagrody indywidualnej oraz wszystkich nagród zespołowych nie może przekroczyć maksymalnej stawki nagrody indywidualnej I stopnia. 12. Kierownik jednostki Uczelni, wnioskujący o nagrody, jest odpowiedzialny za to, aby suma wnioskowanych kwot mieściła się w ramach przydzielonych jednostce środków. 13. Dziekan Wydziału w porozumieniu z kierownikami jednostek ustala terminarz prac kwalifikacyjnych nad wnioskami o RN, tj.: - termin składania wniosków łącznie z wykazem osiągnięć naukowych i ich dokumentacją, - termin kwalifikacji wniosków przez Wydziałową Komisję ds. Nagród i Odznaczeń i ustalenia kolejności wniosków wg liczby uzyskanych punktów, - termin posiedzenia Rady Wydziału w sprawie zaopiniowania wniosków o RN. 14. Każdy wniosek powinien zawierać: - wypełniony formularz wniosku podpisany przez wszystkich wnioskodawców, określa on skład zespołu ubiegającego się o nagrodę, procentowy udział poszczególnych członków zespołu i krótkie uzasadnienie wniosku, - wykaz wszystkich osiągnięć naukowych zgłaszanych do nagrody, tj.: publikacje naukowe, opracowania monograficzne, podręczniki akademickie, skrypty, patenty i wdrożenia. Wykaz wraz z liczbą punktów przyporządkowanych poszczególnym osiągnięciom należy przedłożyć Komisji wypełniając formularz opracowany przez Komisję ds. Nagród i Odznaczeń WIMiC. W przypadku artykułów publikowanych w czasopismach z listy filadelfijskiej należy podać aktualny współczynnik cytowań (impact factor, IF) danego czasopisma. - reprinty, kopie lub skany publikacji, patentów i innych dowodów osiągnięć naukowych dotyczących wniosku, strony tytułowe czasopism z podaniem wydawcy, organizatora konferencji, skład komitetu naukowego konferencji, udokumentowane wdrożenia wraz z kwotą uzyskanego efektu finansowego itp. - zgodnie z zaleceniami Komisji Uczelnianej ds. Nagród i Odznaczeń do wniosku należy dołączyć wyciąg z Bibliografii Publikacji Pracowników AGH, obejmujący wszystkie dzieła zgłaszane przez wnioskodawców. 3

4 15. Komisja uwzględnia wyłącznie te dzieła, które znajdują się w Bibliografii Publikacji Pracowników AGH za ostatni rok kalendarzowy. 16. Listę nagrodzonych zespołów oraz indywidualnych kandydatur do nagrody Rektora ustala i zatwierdza Rada WIMiC AGH w drodze tajnego głosowania - oddzielnie nad każdym wnioskiem. Podstawą do przeprowadzenia głosowania jest wykaz kandydatur przedstawiony Radzie przez Wydziałową Komisję ds. Nagród i Odznaczeń, sporządzony w oparciu o aktualnie obowiązujące zarządzenia i przepisy. 13. Nagrody Rektora otrzymują jedynie pracownicy naukowo-dydaktyczni Uczelni. Zgłoszeni we wniosku pracownicy techniczni i doktoranci, a także osoby spoza Uczelni nie otrzymują gratyfikacji finansowych i są honorowani jednie dyplomami. 14. Oceniane jest każde osiągnięcie naukowe oddzielnie, przy czym rozpatrywane są tylko te dzieła, w których AGH wymieniona jest jako miejsce pracy autorów (afiliacja w jednostce). Jeżeli autor podaje w publikacji kilka afiliacji, przypadającą liczbę punktów dzieli się proporcjonalnie. W przypadku braku afiliacji (WIMiC AGH) publikacja nie będzie uwzględniona. 15. W przypadku zgłoszenia do nagrody przez dwa zespoły tego samego osiągnięcia przyznaną liczbę punktów dzieli się proporcjonalnie do udziału obu zespołów. Zespoły podają w swoich wnioskach uzgodnioną liczbę punktów za wspólne dzieło, których suma nie może przekraczać regulaminowej liczby punktów. 16. W przypadku nagrody zespołowej skład zespołu ubiegającego się o nagrodę nie może być dowolnie dobrany i powinien spełniać następujące kryterium: główny wnioskodawca lub jeden z członków zespołu powinien być współautorem co najmniej 80% dzieł zgłoszonych przez zespół. Ponadto, wszyscy współautorzy dzieł zgłoszonych do nagrody zespołowej, będący nauczycielami akademickimi na naszym Wydziale, powinni wchodzić w skład zespołu ubiegającego się o nagrodę. 17. Dziekan WIMiC przedstawia Senackiej Komisji ds. Nagród i Odznaczeń jedną wspólną listę kandydatur do RN, obejmuje ona zarówno wnioski za wybitne osiągnięcia naukowo-badawcze indywidualne i zespołowe, jak i dydaktyczne. Lista z podaniem zajętego miejsca w rankingu wg punktów przypadających na jednego członka zespołu uwzględnia także rodzaj nagrody, jej stopień i proponowaną kwotę. 18. Podstawą oceny pracy przedkładanej do nagrody jest jej wartość merytoryczna. Nagrody dla nauczycieli akademickich przyznawane są w szczególności za: 4

5 a. Wybitne, oryginalne i twórcze osiągnięcia naukowe udokumentowane: - publikacjami naukowymi, mającymi istotny wpływ na stan wiedzy i kierunki rozwoju reprezentowanej dziedziny badań, - pracami konstrukcyjnymi, technologicznymi i projektowymi, charakteryzującymi się nowatorskim, naukowym podejściem do problemu, b. Autorstwo lub współautorstwo podręczników akademickich (nagroda dydaktyczna). c. Konkretne przedsięwzięcia, które stanowią istotny organizacyjny wkład w rozwój Uczelni, wpływając mi.in na poprawę jakości badań naukowych i kształcenia. Zasady oceny wniosków punktacja osiągnięć naukowych i dydaktycznych: A. Podręczniki akademickie (nagroda dydaktyczna) Komisja kieruje się opinią specjalistów oraz bierze pod uwagę liczbę wniosków składanych o tego typu nagrodę, rangę wydawnictwa, nakład i proponuje miejsce na liście kandydatur ubiegających się o nagrodę dydaktyczną Rektora. Komisja zobowiązana jest do przedstawienia stosownego uzasadnienia. B. Osiągnięcia dydaktyczne Na liście kandydatur przedkładanej Radzie Wydziału przez Wydziałową Komisję ds. Nagród i Odznaczeń jedno miejsce jest zarezerwowane dla wniosku o nagrodę dydaktyczną za autorstwo lub współautorstwo nowych programów nauczania, nowoczesnych metod nauczania, przewodników metodycznych oraz konkretne przedsięwzięcia, które skutkowały istotną poprawą warunków pracy dydaktycznej, wyników kształcenia i poziomu prac dyplomowych. Kandydata do tej nagrody zgłasza Dziekan Wydziału. C. Monografie książkowe 1. Autorstwo monografii o zasięgu międzynarodowym w języku angielskim lub podstawowym dla danej dyscypliny do 80 pkt. 2 Współautorstwo (znaczący udział) monografii o zasięgu międzynarodowym w języku angielskim lub podstawowym dla danej dyscypliny do 30 pkt. 3. Autorstwo monografii o zasięgu krajowym, w języku polskim lub innym niż angielski i nie podstawowym dla danej dyscypliny 30 pkt. 4. Współautorstwo monografii o zasięgu krajowym 4 12 pkt. 5

6 Materiałów opublikowanych w książkach konferencyjnych nie zalicza się do monografii książkowych wymienionych powyżej. Tematyka monografii powinna dotyczyć dyscyplin naukowych rozwijanych na naszym Wydziale. Biorąc pod uwagę wysoki poziom naukowy monografii lub rozdziałów w książkach o zasięgu międzynarodowym (książki wydane w wydawnictwach zagranicznych o międzynarodowej renomie) lub krajowym Komisja może zaproponować podwyższenie punktacji. W takim jednak przypadku Komisja zobowiązana jest do przedstawienia odpowiedniego uzasadnienia. D. Publikacje w czasopismach 1. Publikacje w czasopismach z listy filadelfijskiej Instytutu Informacji Naukowej w zależności od wartości współczynnika cytowań IF (impact factor) za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym ukazały się publikacje: artykuł z IF IF 0,05 12 pkt. artykuł z IF 0,2 IF > 0,05 13 pkt. artykuł z IF 0,4 IF > 0,2 14 pkt. artykuł z IF 0,8 IF > 0,4 15 pkt. artykuł z IF 1,2 IF > 0,8 16 pkt. artykuł z IF 1,6 IF > 1,2 17 pkt. artykuł z IF 2,0 IF > 1,6 18 pkt. artykuł z IF 2,4 IF > 2,0 19 pkt. artykuł z IF 2,8 IF > 2,4 20 pkt. artykuł z IF 3,2 IF > 2,8 21 pkt. artykuł z IF 3,6 IF > 3,2 22 pkt. artykuł z IF 4,0 IF > 3,6 23 pkt. artykuł z IF IF > 4,0 24 pkt. W przypadku publikacji w czasopiśmie z listy filadelfijskiej abstraktu prezentacji konferencyjnej powyższą liczbę punktów dzieli się przez Publikacje w recenzowanym czasopiśmie naukowym lub naukowo-technicznym nie będącym na liście filadelfijskiej 4 pkt. 3. Publikacje w nie recenzowanym czasopiśmie naukowym lub naukowotechnicznym o zasięgu krajowym lub lokalnym 0,5 pkt. Tematyka publikacji powinna dotyczyć dyscyplin naukowych rozwijanych na naszym Wydziale. F. Prace prezentowane w materiałach konferencyjnych 1. Prace w materiałach konferencyjnych o zasięgu międzynarodowym 3 pkt. 2. Prace w innych materiałach konferencyjnych 1 pkt. 6

7 Maksymalna liczba punktów dla zespołu za wystąpienia konferencyjne nie może przekroczyć 24 pkt. G. Patenty i wdrożenia 1. Uzyskany patent międzynarodowy stanowiący własność AGH 50 pkt. 2. Uzyskany patent krajowy stanowiący własność AGH 17 pkt. 3. Zgłoszenie patentowe UP RP 5 pkt 4. Praktyczne wykorzystanie (poza jednostką) wyników badań naukowych i prac badawczo-rozwojowych prowadzonych na uczelni (konstrukcje, technologie wdrożone do zastosowania), udokumentowane umową licencyjną pomiędzy AGH i podmiotem gospodarczym, efektem której są korzyści finansowe dla Uczelni przekraczające kwotę zł, w zależności od wysokości kwoty wdrożenia do 30 pkt. O kolejności na liście kandydatur do Nagrody Rektora AGH decyduje: a) suma punktów uzyskanych przez zespół naukowo-badawczy względnie kandydatów do nagrody indywidualnej. Kwoty proponowanych nagród są proporcjonalne do liczby uzyskanych punktów. b) punktacja stanowiąca iloraz sumy punktów do liczby członków zespołu (nauczycieli akademickich) ubiegających się o nagrodę będzie brana pod uwagę przy kwalifikacji nagród; I, II i III stopnia. Ten sposób kwalifikacji nie wpływa na wysokość przyznanej kwot nagrody zespołowej, która jest proporcjonalna do liczby punktów uzyskanych przez zespół. c) w przypadku kandydatów do nagrody za osiągnięcia dydaktyczne obowiązują zasady przedstawione w punktach A i B. Zgodnie z zaleceniami Komisji Uczelnianej ds. Nagród i Odznaczeń do wniosku należy dołączyć wyciągi z Bibliografii Publikacji Pracowników AGH wszystkich wnioskodawców. Definicje, uwagi i inne wytyczne: 1. Za współautorstwo monografii (rozdziału w książce) uznaje się obszerne opracowanie problemu naukowego, nie zaś krótki artykuł pokonferencyjny. Monografia powinna być zarejestrowana pod numerem ISBN. 2. Jeśli osiągnięcie (monografia, podręcznik lub skrypt) dotyczy wznowienia wydawnictwa książkowego, podlega ono kwalifikacji pod warunkiem, że zmiany 7

8 są większe niż 40% książki (objętościowo). Wraz z egzemplarzem książki lub skryptu należy przedstawić szczegółowe uzasadnienie autorów w tej sprawie. 3. Wartości współczynnika IF stosowanego do oceny merytorycznej czasopism, można znaleźć na stronie internetowej Biblioteki Głównej AGH lub w Oddziale Informacji Naukowej BG AGH (tel lub 32-15). 4. Do nagrody Rektora mogą być zgłaszane jedynie prace opublikowane w ostatnim roku kalendarzowym. 5. Ubieganie się przez zespół o nagrodę Ministra nie wyklucza możliwości starania się zespołu o nagrodę Rektora za inne osiągnięcia naukowe. Opracowała Komisja ds. Nagród i Odznaczeń WIMiC AGH (Przewodniczący: prof. dr hab. Andrzej Bobrowski) 8