UCHWAŁA Nr 219/XXV/2009 RADY GMINY CZOSNÓW. z dnia 14 kwietnia 2009 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA Nr 219/XXV/2009 RADY GMINY CZOSNÓW z dnia 14 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Czosnów. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz z późń. zm.) w związku z art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późń. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje: 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Czosnów w brzmieniu załącznika do uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy. 3. Traci moc uchwała nr 198/XXI/08 Rady Gminy z dnia 30 grudnia 2008r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Czosnów. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego, z mocą obowiązującą od dnia podjęcia. Przewodniczący Rady: Mirosław Bielecki Załącznik do uchwały nr 219/XXV/2009 Rady Gminy Czosnów z dnia 14 kwietnia 2009r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W PLACÓWKACH OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ CZOSNÓW Ilekroć w regulaminie jest mowa o: I. Postanowienia wstępne Wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Czosnów, 2. Radzie należy przez to rozumieć Radę Gminy Czosnów, 3. Szkole należy przez to rozumieć szkołę podstawową, zespół szkół publicznych zespół szkolno - przedszkolny, dla których organem prowadzącym jest Rada Gminy Czosnów, 4. Dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora zespołu szkół publicznych, 5. Oddziale - należy przez to rozumieć oddział w szkole, grupę uczniów w świetlicy, 6. Tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 lub art. 42 ust. 4a lub art. 42 ust. z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). 7. Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. (Dz.U. z 2006r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.). 8. Rozporządzenie MENiS należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za prace w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.).

2 9. Rozporządzenie MI należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 25 marca 2002r. w sprawie warunków ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy (Dz.U. 2002r. Nr 27, poz. 271 z późn. zm.). 1. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy, 2. 2) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 2. Regulamin określa warunki i wysokość przyznawanych nauczycielom nagród. 3. Regulamin określa szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania oraz wysokość dodatku mieszkaniowego. III. Dodatek za wysługę lat Dodatek za wysługę lat określony jest art. 33 Karty Nauczyciela oraz w 7 rozporządzenia MENiS. 3. IV. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym powierzono funkcję. Jeśli powierzenie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym dniem. 2. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel został odwołany z funkcji lub wygasł okres jej pełnienia. Jeśli odwołanie nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego dnia. 3. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresach: 1) gdy nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, 2) gdy przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. 4. Nauczyciel, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie ma prawo do dodatku funkcyjnego w stawce ustalonej dla danego stanowiska kierowniczego, od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków. Uprawnienie to wygasa z pierwszym dniem miesiąca następującego po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości takiej, jak nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły w granicach stawek określonych w regulaminie ustala Wójt, uwzględniając w szczególności: 1) wielkość i strukturę organizacyjną szkoły, 2) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, 3) jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym, b) właściwe zarządzanie środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji zatwierdzonego planu finansowego,

3 c) organizowanie pracy szkoły zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy uczniów oraz pracowników szkoły, d) prowadzenie właściwej polityki kadrowej, w szczególności pozyskiwanie nauczycieli z odpowiednimi kwalifikacjami, e) umiejętności organizacyjne, f) integrowanie zespołu nauczycielskiego oraz pomoc w rozwoju zawodowym nauczycieli, g) współpraca z instytucjami, organizacjami wspomagającymi realizację programu wychowawczego szkoły, h) tworzenie materialnej infrastruktury szkoły, i) tworzenie szkoły środowiskowej, współdziałanie ze środowiskiem lokalnym, 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla doradcy metodycznego w granicach stawek określonych w regulaminie ustala Wójt, uwzględniajączłożoność zadań oraz jakość pracy związanej z pełnieniem funkcji, a w szczególności: 1) organizowanie i prowadzenie spotkań oraz konsultacji z zakresu doradztwa programowo - metodycznego dla nauczycieli, 2) organizowanie we współpracy z odpowiednimi instytucjami różnych form doskonalenia zawodowego dla nauczycieli i dyrektorów, 3) wspomaganie nauczycieli w budowaniu i doskonaleniu warsztatu pracy, planowaniu rozwoju zawodowego, 4) opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę, 5) pomoc nauczycielom w tworzeniu wewnątrzszkolnego systemu oceniania, 6) opiniowanie programów innowacyjnych, 7) współdziałanie z organem prowadzącym w celu tworzenia spójnej polityki oświatowej w środowisku lokalnym, 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wychowawcy klasy, opiekuna stażu w granicach stawek określonych w regulaminie ustala dyrektor szkoły, w uzgodnieniu z organem prowadzącym, uwzględniając złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, warunki środowiskowe, społeczne, osiągnięcia nauczycieli. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 6. 1) stanowisko dyrektora w kwocie od 650zł do 1200zł, 2) sprawowanie funkcji: a) doradcy metodycznego od 300zł do 600zł, b) wychowawcy klasy od 115zł do 135zł, c) opiekuna stażu od 50zł do 60zł, a w przypadku opieki nad nauczycielem z innej szkoły od 70zł do 80zł. 2. Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas pełnienia funkcji lub powierzenia stanowiska, przy czym jego wysokość ustala się na okres nie dłuższy niż 1 rok. 3. Dodatek funkcyjny za dany miesiąc wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia. V. Dodatek motywacyjny Nauczycielowi przyznaje się dodatek motywacyjny w zależności od osiąganych wyników pracy, a szczególności za: 1) szczególne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze, m.in.:

4 a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych wyników dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji końcoworocznej, egzaminów i sprawdzianów lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach, b) rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z rodzicami, c) trafne diagnozowanie środowiska uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz dzieci i młodzieży z rodzin zagrożonych patologiami społecznymi, 2) jakość świadczonej pracy, m.in.: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych zadań, b) doskonalenie zawodowe, c) wzbogacanie warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń, sprawność wyposażenia pomoce dydaktyczne, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z powierzonych zadań, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, 3) co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego, 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 KN, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w komisjach przedmiotowych i innych, c) sprawowanie opieki nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami szkolnymi, d) prowadzenie lekcji otwartych, e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły, f) godne reprezentowanie szkoły w środowisku lokalnym. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje i ustala jego wysokość: 1) Wójt - dla dyrektora szkoły i doradcy metodycznego, 2) Dyrektor szkoły dla nauczyciela. 3. Dla nauczycieli rozpoczynających pracę w danej szkole dodatek motywacyjny przyznaje się po upływie I semestru. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, raz na 3 miesiące, i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. 5. Dodatek motywacyjny za dany miesiąc wypłaca się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzenia. 6. Informację o wysokości dodatku motywacyjnego nauczyciel i dyrektor otrzymują w formie pisemnej Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5% kwoty przeznaczonej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. 2. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu płac na wynagrodzenia zasadnicze dla nauczycieli Gminy Czosnów. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego. VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu i tylko za godziny faktycznie przepracowane.

5 2. Wynagrodzenie za godziny przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje w przypadku niezrealizowania ich z powodów leżących po stronie zakładu pracy zawieszenie zajęć z powodu epidemii lub mrozów, rekolekcji, udziału nauczyciela w konferencji metodycznej, urlopowanego na podstawie art. 25 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2001r. Nr 79, poz. 854, Nr 100, poz i Nr 128, poz oraz z 2002r. Nr 135, poz i Nr 240, poz. 2052). 10. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową lub jedna godzinę doraźnego zastępstwa ustala się zgodnie z art. 35 ust. 3 KN. VII. Dodatek za warunki pracy Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę definiowaną w osobnych przepisach jako praca w trudnych i uciążliwych warunkach pracy określoną w 8 i 9 rozporządzenia MENiS. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia wykonywanych prac lub prowadzonych zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Wysokość dodatku nie może przekroczyć 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela i przysługuje nauczycielowi: 1) prowadzącemu nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości do 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tej klasie godzinę, 2) prowadzącemu lekcje w klasach łączonych w szkołach podstawowych w wysokości do 5% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę. 4. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dyrektor w uzgodnieniu z organem prowadzącym. 5. Dodatek za warunki pracy przyznaje: 1) dyrektorowi Wójt Gminy, 2) nauczycielowi Dyrektor szkoły, 6. Dodatek za warunki pracy jest wypłacany z dołu. 7. Nauczyciel, który prowadzi nauczanie indywidualne w domu ucznia, otrzymuje zwrot kosztów dojazdu od szkoły do domu ucznia i z powrotem według stawek za 1 km, określonych w rozporządzeniu, o którym mowa w 1 pkt 9. VIII. Nagrody Uwzględniając w szczególności osiągnięcia w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej, opiekuńczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły przyznawane są nagrody Wójta i dyrektora. 2. Środki na nagrody, o których mowa w ust. 1 w ramach funduszu nagród dla nauczycieli stanowi 1% planowanych rocznych wynagrodzeń nauczycieli. 3. Środki na nagrody za osiągnięcia dydaktyczno wychowawcze nauczycieli planuje dyrektor w rocznym planie finansowym szkoły z tym, że: 1) 60% środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, 2) 40% środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maja charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od: 1) posiadania co najmniej dobrej oceny pracy i pozytywnej oceny dorobku zawodowego,

6 2) uzyskiwania wybitnych osiągnięć w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, 3) promowania szkoły w środowisku lokalnym, 4) aktywnego doskonalenia zawodowego. 5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mogą być przyznane nauczycielowi zatrudnionemu co najmniej w ½ obowiązkowego wymiaru zajęć, po przepracowaniu w szkole co najmniej roku. 6. Nagrody nauczycielom przyznają: 1) ze środków, o których mowa w ust. 3 pkt 1 dyrektor po wcześniejszym zaopiniowaniu wniosków przez Radę Pedagogiczną i Radę Rodziców, 2) ze środków, o których mowa w ust. 3 pkt 2 Wójt Gminy po wcześniejszym zaopiniowaniu dyrektora szkoły. 7. Z wnioskiem o nagrodę może wystąpić: 1) dla nauczyciela do dyrektora Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców, Samorząd Uczniowski, 2) dla dyrektora do Wójta Gminy Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców, organizacje związkowe. 8. Decyzje o przyznaniu nagrody podejmuje: 1) dla nauczycieli dyrektor szkoły, 2) dla dyrektora i wyróżniających się nauczycieli Wójt Gminy Nagrody, o których mowa w 12 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W uzasadnionych przypadkach Wójt Gminy, dyrektor szkoły może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie. IX. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w szkołach położonych na terenie Gminy Czosnów i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska nauczyciela przysługuje jeden nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego ustala się kwotowo w następujący sposób: 1) przy jednej osobie w rodzinie 70zł, 2) przy dwóch osobach w rodzinie 80zł, 3) przy trzech osobach w rodzinie 100zł, 4) przy czterech osobach i więcej w rodzinie 120zł. 3. Do członków rodziny, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodu, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym jego utrzymaniu, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, który jest także nauczycielem i stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał powyższy dodatek.

7 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje: 1) dyrektorowi Wójt Gminy, 2) nauczycielowi dyrektor szkoły, 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielzłożył wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie i świadczenie, 2) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej. W przypadku, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta, 3) korzystania z urlopu wypoczynkowego, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. X. Przepisy końcowe Zmiany w niniejszym regulaminie mogą być wprowadzone w trybie i na zasadach jego ustanowienia. 2. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie mają odpowiednie zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. Przewodniczący Rady: Mirosłąw Bielecki

8 UCHWAŁA Nr 224/XXV/2009 RADY GMINY CZOSNÓW z dnia 14 kwietnia 2009 r. w sprawie nadania nazw ulic we wsi Czeczotki. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 13 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz z późn. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje: I. Nadać nazwę ulicy we wsi Czeczotki: 1. 1) Zorzy Polarnej drodze publicznej nr ewid 24/5, 24/6, 24/8 oraz 24/9 - zgodnie z załącznikiem graficznym nr 1, stanowiącym integralną część niniejszej uchwały. II. Nadać nazwę ulicy we wsi Małocice: 1) Jesienna drodze publicznej nr ewid. 140/1 - zgodnie z załącznikiem graficznym nr 2, stanowiącym integralną część niniejszej uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego. Przewodniczący Rady: Mirosław Bielecki