Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania. Program dla młodszych specjalistów w dziedzinie audytu Pracownicy zatrudnieni na czas określony (AD 5)

Transkrypt

1 Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania Program dla młodszych specjalistów w dziedzinie audytu Pracownicy zatrudnieni na czas określony (AD 5) (Niniejsze zaproszenie unieważnia i zastępuje wcześniejsze zaproszenie do wyrażenia zainteresowania dla audytorów opublikowane w dniu 4 września 2018 r.) KIM JESTEŚMY Europejski Trybunał Obrachunkowy (zwany dalej Trybunałem ) z siedzibą w Luksemburgu jest instytucją Unii Europejskiej (UE) ustanowioną na mocy Traktatu w celu sprawowania zewnętrznej kontroli nad finansami UE. Wykonując tę funkcję, przyczynia się on do poprawy zarządzania finansami UE i odgrywa rolę niezależnego strażnika interesów finansowych obywateli. Trybunał przeprowadza kontrole, w toku których ocenia pozyskiwanie i wykorzystanie środków finansowych UE. Bada on, czy transakcje finansowe zostały właściwie zaksięgowane i przedstawione, czy zrealizowano je z zachowaniem legalności i prawidłowości oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność i skuteczność. Trybunał publikuje wyniki przeprowadzonych kontroli w klarownych, rzeczowych i obiektywnych sprawozdaniach. Wydaje również opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami. Trybunał działa na rzecz rozliczalności i przejrzystości oraz wspiera Parlament Europejski i Radę w nadzorowaniu wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Stawia sobie przy tym za cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa przewodnią rolę w zakresie przemian zachodzących w dziedzinie kontroli i administracji publicznej. Trybunał składa się z izb kontroli. Organizacja pracy w Trybunale jest podporządkowana realizacji zadań. Pracownicy należą do wspólnej puli i są oddelegowywani do poszczególnych izb kontroli w zależności od przyjętych priorytetów strategicznych. PROPONUJEMY W celu zwiększenia zatrudnienia ludzi młodych i pozyskania utalentowanych absolwentów, którzy niedawno ukończyli studia, Trybunał uruchamia program dla młodszych specjalistów w dziedzinie audytu, w ramach którego proponuje zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony. Wybrane osoby, posiadające dyplom studiów wyższych w jednym z wielu wskazanych obszarów i żywo zainteresowane działalnością Trybunału, uzyskają

2 wyjątkowe możliwości rozwoju zawodowego, a także będą miały okazję zdobyć cenne doświadczenie zawodowe oraz wiedzę na temat finansów unijnych i różnych obszarów polityki UE oraz roli Trybunału. Trybunał zamierza stworzyć listę rezerwową audytorów, którym w zależności od dostępnych środków budżetowych i potrzeb operacyjnych może zostać zaoferowane stanowisko tymczasowe. Audytorzy zatrudniani będą zgodnie z art. 2b Warunków zatrudnienia innych pracowników UE na okres czterech lat, z możliwością jednokrotnego przedłużenia na kolejne dwa lata. Pierwotna umowa obejmuje dziewięciomiesięczny okres próbny. Nowo zatrudnieni audytorzy wezmą udział w programie integracyjnym obejmującym okres wprowadzający, w trakcie którego będą uczestniczyć w odpowiednich szkoleniach i zostaną włączeni w prace różnych zespołów kontrolnych. Wynagrodzenie podstawowe dla pracowników w grupie zaszeregowania AD 5 (stopień 1) wynosi 4 707,34 euro miesięcznie. Zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie pracowniczym i w zależności od sytuacji osobistej i rodzinnej pracownika kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o pewne dodatki. Instytucje UE posiadają własny system emerytalny i system opieki zdrowotnej. Składki emerytalne i na ubezpieczenie zdrowotne są potrącane bezpośrednio od wynagrodzenia. Dzieci pracowników mogą nieodpłatnie uczęszczać do szkoły europejskiej. POSZUKUJEMY 1. Poziom wykształcenia Zgodnie z art. 10 Warunków zatrudnienia innych pracowników UE kandydaci muszą posiadać: (i) (ii) poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom uniwersyteckim trwającym co najmniej trzy lata, potwierdzony dyplomem; lub gdy jest to uzasadnione interesem służby, wykształcenie zawodowe na równoważnym poziomie. Kandydaci muszą także posiadać: - tytuł magistra lub doktora uzyskany nie więcej niż pięć lat przed ostatecznym terminem składania kandydatur w ramach niniejszego zaproszenia w dziedzinie stanowiącej przedmiot szczególnego zainteresowania Trybunału (tj. audyt, ekonomia, bankowość, rachunkowość, statystyka, nauka o danych, prawo europejskie, zarządzanie) bądź w jednym z obszarów działalności Trybunału wymienionych w pkt 2; lub - uznane kwalifikacje zawodowe w zakresie księgowości (np. ACCA), uzyskane nie więcej niż pięć lat przed ostatecznym terminem składania kandydatur w ramach niniejszego zaproszenia. Akceptowane jest jedynie wykształcenie poświadczone przez odpowiednie organy w państwach członkowskich UE lub uznane za równoważne przez takie organy. 2. Wiedza i umiejętności Dodatkowymi atutami będą ponadto: 1) wiedza z zakresu audytu (kontrole finansowe i kontrole zgodności, kontrole wykonania zadań lub kontrole cyfrowe), eksploracji i analizy danych, zarządzania finansami oraz ewaluacji projektów / programów i oceny ich skutków; 2) wiedza dotycząca co najmniej jednego z następujących obszarów działalności Trybunału: - rolnictwo, rozwój obszarów wiejskich, rybołówstwo, środowisko naturalne, klimat, zdrowie konsumentów, żywność; - zarządzanie środkami z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych i ich kontrola, transport, energia, polityka publiczna, rozwój regionalny i terytorialny, włączenie społeczne, turystyka;

3 - działania zewnętrzne, polityka w zakresie bezpieczeństwa i sprawiedliwości; - finanse, bankowość; - instrumenty finansowe, zarządzanie sektorem publicznym, zarządzanie budżetem i regulacje budżetowe, administracja UE; - wykrywanie nadużyć finansowych; - audyt śledczy; 3) dobre wyniki w nauce; 4) dobre zdolności komunikacyjne i umiejętność redagowania tekstów, elastyczność i gotowość do pracy w organizacji działającej zadaniowo i w międzynarodowym środowisku, umiejętność pracy samodzielnej i w zespole oraz gotowość do odbywania podróży służbowych. 3. Znajomość języków Kandydaci muszą wykazać się gruntowną znajomością jednego z języków UE oraz zadowalającą znajomością innego języka UE. Podstawowy wymóg to umiejętność rozumienia oraz komunikowania się w mowie i piśmie co najmniej na poziomie C1 w jednym z tych języków oraz co najmniej na poziomie B2 w drugim. Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2. Znajomość innych języków będzie dodatkowym atutem. * Aby ustalić swój poziom znajomości języków obcych, należy skorzystać z informacji na następującej stronie internetowej: Ponadto, zgodnie z art. 12 ust. 2 Warunków zatrudnienia innych pracowników UE, w dniu złożenia podania kandydaci muszą: - posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; - korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich; - mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej; - posiadać cechy charakteru odpowiednie do wykonywania odnośnych obowiązków służbowych. PROCEDURA WYBORU Kandydatury zostaną przeanalizowane przez komisję selekcyjną, która sporządzi listę rezerwową kandydatów spełniających wymogi kwalifikowalności. Zamieszczenie nazwiska kandydata na tej liście nie daje automatycznie prawa do zatrudnienia. Kandydaci z listy rezerwowej będą zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne w zależności od potrzeb operacyjnych. Mogą również zostać poproszeni o przejście dodatkowych testów szczegółowych mających na celu ocenę ich umiejętności. Lista rezerwowa będzie ważna do 31 grudnia 2019 r., a okres jej ważności może zostać przedłużony. KANDYDATURY Kandydatury, sporządzone obowiązkowo w języku angielskim, należy zgłaszać wyłącznie za pośrednictwem formularza elektronicznego dotyczącego tego ogłoszenia o naborze. Do kandydatury należy obowiązkowo dołączyć następujące dokumenty: - list motywacyjny; - aktualne CV sporządzone według modelu Europass (zob. - starannie wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku).

4 Kandydatury niesporządzone ściśle według powyższych instrukcji zostaną odrzucone. POLITYKA REKRUTACJI Zgodnie z polityką Trybunału dotyczącą równych szans oraz na mocy art. 1d regulaminu pracowniczego Trybunał działa z poszanowaniem różnorodności i wspiera równość szans. Kandydatury są przyjmowane bez dyskryminacji z jakiegokolwiek względu, a Trybunał podejmuje działania w celu zapewnienia, by w ramach rekrutacji kobiety i mężczyźni byli reprezentowani w równym stopniu, jak wymaga tego art. 23 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Trybunał podejmuje również działania, by umożliwić pogodzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym. Termin zgłaszania kandydatur upływa w dniu 15 października 2018 r. o godz (czasu luksemburskiego). OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Europejski Trybunał Obrachunkowy stawia sobie za cel dopilnowanie, by w kontekście strategii polityki kadrowej dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z decyzją organu powołującego nr wdrażającą rozporządzenie (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w oświadczeniu o ochronie prywatności w związku z procedurami naboru na wolne stanowiska dostępnym pod adresem: ment_vacancies_pl.pdf WNIOSKI O PONOWNE ROZPATRZENIE DECYZJI SKARGI I PROCEDURY ODWOŁAWCZE SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, ma do dyspozycji następujące środki: I. Wystąpienie z wnioskiem do komisji selekcyjnej o ponowne rozważenie podjętej decyzji Kandydat może wystąpić do komisji selekcyjnej z uzasadnionym wnioskiem na piśmie o ponowne rozważenie decyzji. Wniosek taki należy złożyć najpóźniej w terminie 10 dni od daty powiadomienia kandydata o podjętej decyzji na adres: ECA-Recours@eca.europa.eu. II. Skargi Zgodnie z art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego kandydat, w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia go o decyzji Trybunału o odrzuceniu jego kandydatury, może złożyć skargę na tę decyzję, wysyłając ją na następujący adres: The Secretary-General European Court of Auditors 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg

5 III. Procedura odwoławcza Zgodnie z art. 91 regulaminu pracowniczego jeżeli skarga kandydata zostanie odrzucona, a decyzja ta jest niesłuszna, może on wnieść odwołanie do Trybunału Sprawiedliwości. Odwołanie musi zostać wniesione przez prawnika w terminie trzech miesięcy od otrzymania przez kandydata powiadomienia o decyzji o odrzuceniu skargi. IV. Skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich Jeżeli kandydat jest zdania, że podczas rozpatrywania jego zgłoszenia doszło ze strony Europejskiego Trybunału Obrachunkowego do nieprawidłowości administracyjnych, może złożyć skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich po uprzednim skontaktowaniu się z Trybunałem w celu rozstrzygnięcia sporu. Skargę należy złożyć na piśmie w terminie dwóch lat od momentu powzięcia wiedzy o faktach istotnych dla sprawy. Stosowny formularz elektroniczny jest dostępny na stronie internetowej Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Złożenie skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymuje biegu terminów na odwołanie wspomnianych powyżej.