Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania. Starszy doradca ds. mediów i publikacji

Transkrypt

1 Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania Starszy doradca ds. mediów i publikacji (pracownik zatrudniony na czas określony, AD13 AD14 jedno stanowisko) KIM JESTEŚMY Europejski Trybunał Obrachunkowy jest zewnętrznym kontrolerem Unii Europejskiej. Został utworzony w 1977 r. i należy do grona siedmiu instytucji unijnych. Trybunał ma siedzibę w Luksemburgu i zatrudnia około 900 osób kontrolerów oraz pracowników służb pomocniczych i administracyjnych ze wszystkich krajów UE. Trybunał działa jako organ kolegialny, w którego skład wchodzi 28 członków, po jednym z każdego państwa członkowskiego UE. Rola kontrolerów Trybunału polega na sprawdzaniu, czy UE prowadzi solidną sprawozdawczość finansową i prawidłowo stosuje unijne przepisy finansowe, a także czy unijne strategie i programy pozwalają osiągnąć wyznaczone cele i zapewniają gospodarne wykorzystanie środków. Za sprawą prowadzonych prac Trybunał przyczynia się do poprawy zarządzania finansami UE oraz propaguje rozliczalność i przejrzystość. Ostrzega przed zagrożeniami, poświadcza wiarygodność, wskazuje niedociągnięcia i udane rozwiązania oraz formułuje wskazówki dla unijnych decydentów i prawodawców. Trybunał przedstawia swoje uwagi i zalecenia Parlamentowi Europejskiemu, Radzie Unii Europejskiej, rządom i parlamentom państw członkowskich oraz opinii publicznej. Trybunał jest instytucją publiczną i ma obowiązek być dostępnym dla mediów. Zainteresowanie medialne natomiast może zwiększyć oddziaływanie prac kontrolnych Trybunału i możliwość dotarcia do opinii publicznej. Dobra współpraca z mediami stanowi zatem kwestię najwyższej wagi. PROPONUJEMY Trybunał podjął decyzję o zintensyfikowaniu swoich działań w zakresie komunikacji i w związku z tym ogłosił nabór na stanowisko starszego doradcy ds. mediów i publikacji w Dyrekcji Służb Prezesa. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie rozpowszechniania publikacji i specjalistycznej wiedzy Trybunału. Ponadto będzie zajmować się profesjonalnym rozwijaniem współpracy z mediami, tak aby ułatwić mediom lepsze zrozumienie roli i 12, rue Alcide De Gasperi - L-1615 Luxembourg Tel.: name.surmane@eca.europa.eu eca.europa.eu

2 pracy Trybunału oraz zachęcić je do informowania odbiorców o sprawozdaniach i przeglądach z kontroli. W związku z tym do zadań starszego doradcy ds. mediów i publikacji będzie należało nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z dziennikarzami pracującymi w Brukseli i Strasburgu oraz w państwach członkowskich. Wybrany kandydat zostanie zatrudniony tymczasowo na stanowisku w grupie funkcyjnej administratorów w rozumieniu art. 2 lit. b) Warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej na czas określony wynoszący cztery lata. W stosownym przypadku umowa może zostać przedłużona maksymalnie na kolejne dwa lata. Umowa obejmuje dziewięciomiesięczny okres próbny. Wybrany kandydat zostanie zatrudniony w grupie zaszeregowania AD13 lub AD14, w zależności od posiadanego odpowiedniego doświadczenia zawodowego: co najmniej 18 lat w przypadku grupy AD13 i 21 lat w przypadku grupy AD14. Wynagrodzenie podstawowe w grupie zaszeregowania AD13 (stopień 1) wynosi obecnie ,84 euro miesięcznie, a w grupie zaszeregowania AD14 (stopień 1) ,67 euro miesięcznie. Zgodnie z warunkami przewidzianymi w Warunkach zatrudnienia innych pracowników UE i w zależności od sytuacji osobistej i rodzinnej pracownika kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o pewne dodatki. Instytucje UE posiadają własny system emerytalny i system opieki zdrowotnej. Składki emerytalne i na ubezpieczenie zdrowotne są potrącane bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika. Dzieci pracowników mogą nieodpłatnie uczęszczać do szkoły europejskiej. POSZUKUJEMY i. KRYTERIA KWALIFIKOWALNOŚCI Procedura naboru na powyższe stanowisko jest otwarta dla kandydatów, którzy przed upływem terminu składania zgłoszeń spełniają następujące warunki: 1. Poziom wykształcenia Zgodnie z art. 10 Warunków zatrudnienia innych pracowników UE kandydaci muszą posiadać: - poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej cztery lata, lub - poziom wykształcenia odpowiadający pełnemu cyklowi studiów uniwersyteckich, potwierdzony uzyskaniem dyplomu, oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe w wymiarze co najmniej jednego roku, w przypadku gdy normalny czas trwania wspomnianych studiów wynosi co najmniej trzy lata, lub - w przypadku gdy jest to uzasadnione interesem służby wyszkolenie zawodowe na równoważnym poziomie. 2. Doświadczenie zawodowe 2

3 Doświadczenie zawodowe w zakresie dziennikarstwa lub kontaktów z mediami, wynoszące co najmniej 18 lat, zdobyte po uzyskaniu wskazanych powyżej kwalifikacji. 3. Znajomość języków Z uwagi na charakter obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem wymagana jest bardzo dobra znajomość języka angielskiego, francuskiego i niemieckiego (na poziomie co najmniej C1 w zakresie rozumienia oraz komunikowania się w mowie i w piśmie we wszystkich trzech językach). Znajomość innych języków UE będzie dodatkowym atutem. Aby ustalić swój poziom znajomości języków obcych, należy skorzystać z informacji na następującej stronie internetowej: 4. Wymogi prawne Zgodnie z art. 12 ust. 2 Warunków zatrudnienia innych pracowników UE, w dniu złożenia podania kandydaci muszą: - posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej; - korzystać z pełni praw cywilnych i obywatelskich; - mieć uregulowany stosunek do służby wojskowej; - posiadać cechy charakteru odpowiednie do wykonywania odnośnych obowiązków służbowych. ii. KRYTERIA WYBORU Biorąc pod uwagę charakter pełnionej funkcji, kandydaci powinni posiadać: - dyplom ukończenia studiów uniwersyteckich w obszarze odpowiadającym wymienionym powyżej obowiązkom; - umiejętność sporządzania dokumentów z zakresu PR i kontaktów z mediami, szybkiego rozumienia nowych informacji, wydajnej pracy pod presją i przestrzegania krótkich terminów, a także sprawnego analizowania, streszczania i przedstawiania informacji; - doświadczenie w pracy z mediami na poziomie krajowym, regionalnym i unijnym, a także umiejętność tworzenia sieci kontaktów i ich utrzymywania w tym obszarze; - umiejętność pracy w środowisku wielokulturowym i wielojęzycznym; - doskonałe umiejętności prezentacyjne i komunikacyjne, w tym umiejętność pisania przemówień; - umiejętność pracy w zespole. PROCEDURA WYBORU Na podstawie informacji zawartych w nadesłanych kandydaturach komisja rekrutacyjna wyłoni 10 kandydatów najlepiej spełniających kryteria wyboru. Tych dziesięcioro kandydatów (maksymalnie)* zostanie zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną. W ramach rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci otrzymają do wykonania zadanie polegające na przeprowadzeniu analizy przypadku / rozwiązaniu testu praktycznego (np. napisanie przemówienia na temat istotny dla Trybunału lub komunikatu prasowego dotyczącego konkretnego dokumentu). 3

4 Następnie komisja rekrutacyjna sporządzi listę rezerwową, na której znajdą się nazwiska maksymalnie trojga kandydatów najlepiej spełniających wymagania przedstawione w niniejszym zaproszeniu do wyrażenia zainteresowania. Nazwiska będą uporządkowane w porządku alfabetycznym. Umieszczenie nazwiska kandydata na liście rezerwowej w żadnym przypadku nie daje mu gwarancji zatrudnienia. Organ właściwy do zawierania umów o pracę jest uprawniony do przedstawienia oferty pracy jednemu z kandydatów z listy rezerwowej. Lista ta będzie obowiązywała do 31 grudnia 2020 r., a okres jej ważności może zostać przedłużony. * Pod warunkiem wyłonienia wystarczającej liczby kandydatów. KANDYDATURY Termin zgłaszania kandydatur upływa 20 września 2019 r. o godz (czasu luksemburskiego). Kandydatury, sporządzone obowiązkowo w języku angielskim lub francuskim, należy zgłaszać wyłącznie za pośrednictwem formularza elektronicznego dotyczącego niniejszego zaproszenia do wyrażenia zainteresowania. Do kandydatury należy dołączyć następujące dokumenty: - list motywacyjny (maks. dwie strony); - aktualne CV (maks. pięć stron) sporządzone według modelu Europass (zob.: - starannie wypełnione, opatrzone datą i podpisem oświadczenie (w załączniku). Proszę zwrócić uwagę, że podczas oceny kandydatur będą brane pod uwagę tylko informacje podane w CV, liście motywacyjnym i oświadczeniu. Szczegółowe informacje zawarte w zgłoszeniu uznawane są za prawdziwe i poprawne, a w związku z tym są wiążące dla kandydata. Jeżeli Trybunał uzna to za konieczne, kandydaci zostaną poproszeni o przedstawienie dokumentów potwierdzających ich kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i obecne zatrudnienie. Kandydatury niesporządzone ściśle według powyższych instrukcji zostaną odrzucone. POLITYKA REKRUTACJI Zgodnie z polityką Trybunału dotyczącą równych szans oraz na mocy art. 1d regulaminu pracowniczego Trybunał działa z poszanowaniem różnorodności i wspiera równość szans. Kandydatury są przyjmowane bez dyskryminacji z jakiegokolwiek względu, a Trybunał podejmuje działania w celu zapewnienia, by w ramach rekrutacji kobiety i mężczyźni byli reprezentowani w równym stopniu, jak wymaga tego art. 23 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Trybunał podejmuje również działania, by umożliwić pogodzenie życia zawodowego z życiem rodzinnym. 4

5 OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH Trybunał stawia sobie za cel zapewnienie, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z decyzją organu powołującego nr wdrażającą rozporządzenie (UE) nr 2018/1725 Parlamentu Europejskiego i Rady o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście strategii dotyczących kadr. Więcej informacji na ten temat można znaleźć w oświadczeniu o ochronie prywatności w związku z procedurami naboru na wolne stanowiska pod adresem: ivacy_statement_vacancies_pl.pdf Jeżeli w następstwie ogłoszenia o naborze lub zaproszenia do wyrażenia zainteresowania utworzona zostanie lista rezerwowa, nazwiska znajdujących się na niej kandydatów zostaną opublikowane na stronie Trybunału (zarówno intranetowej, jak i internetowej). Lista pozostanie na stronie Trybunału aż do końca okresu jej obowiązywania. Kandydaci mają prawo zażądać usunięcia swojego nazwiska z opublikowanej listy rezerwowej. Mogą to zrobić poprzez wysłanie wiadomości na adres: ECArecrutement@eca.europa.eu. WNIOSKI O PONOWNE ROZPATRZENIE DECYZJI SKARGI I PROCEDURY ODWOŁAWCZE SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, ma do dyspozycji następujące środki: I. Wniosek o ponowne rozpatrzenie decyzji komisji rekrutacyjnej Kandydat może złożyć pisemny wniosek o ponowne rozpatrzenie decyzji komisji rekrutacyjnej, podając w nim uzasadnienie swojej prośby. Wniosek taki należy złożyć w ciągu 10 dni od daty powiadomienia kandydata o decyzji podjętej przez komisję rekrutacyjną na adres: ECA-Recours@eca.europa.eu. II. Skargi Zgodnie z art. 90 ust. 2 regulaminu pracowniczego kandydat, w ciągu trzech miesięcy od powiadomienia go o decyzji Trybunału o odrzuceniu jego kandydatury, może złożyć skargę na tę decyzję, wysyłając ją na następujący adres: The Secretary-General European Court of Auditors 12, rue Alcide De Gasperi L-1615 Luxembourg III. Procedura odwoławcza Zgodnie z art. 91 regulaminu pracowniczego jeżeli skarga kandydata zostanie odrzucona, a decyzja ta jest niesłuszna, może on wnieść odwołanie do Trybunału Sprawiedliwości. Odwołanie musi zostać wniesione przez prawnika w terminie trzech miesięcy od otrzymania przez kandydata powiadomienia o decyzji o odrzuceniu skargi. IV. Skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich 5

6 Jeżeli kandydat jest zdania, że podczas rozpatrywania jego zgłoszenia doszło ze strony Europejskiego Trybunału Obrachunkowego do niewłaściwego administrowania, może on złożyć skargę do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich po uprzednim skontaktowaniu się z Trybunałem w celu rozstrzygnięcia sporu. Skargę należy złożyć na piśmie w terminie dwóch lat od momentu powzięcia wiedzy o faktach istotnych dla sprawy. Stosowny formularz elektroniczny jest dostępny na stronie internetowej Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich. Złożenie skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymuje biegu terminów na odwołanie wspomnianych powyżej. 6