HUMANAGEMENT. Sztuka przywództwa

Transkrypt

1 WSPARCIE BIZNESU

2 Sztuka przywództwa Efektywne zarządzanie ludźmi nie może być jedynie zawodem, rolą społeczną, sposobem na zarabianie pieniędzy, koniecznością przedsiębiorcy lecz odpowiedzialnym, świadomym aktem twórczym. Zarządzanie jest sztuką wtedy, gdy menadżer nie poprzestaje na wypełnianiu swoich funkcji w oparciu o tradycyjnie pojmowany model. Nowoczesne, prawdziwie skuteczne podejście do roli wymaga transformacji kierownika w lidera, świadomego przywódcę. Chodzi o neutralizację ograniczeń, wyzwolenie wewnętrznych zasobów, uruchomienie procesów własnego rozwoju, stawanie się artystą, który dzięki świadomości siebie, potrzeb podwładnych, klarownej wizji działania potrafi porywać za sobą innych. Transformacja gwarantem rozwoju Świadome przywództwo jest sztuką. Każda forma sztuki ma charakter humanistyczny. Ludzie zarządzają ludźmi w organizacjach, których klientami są ludzie. Świadome przywództwo nie jest sztuką dla sztuki. Jego cele są praktyczne, a efekty wymierne. Jako sztuka w pełni użytkowa, jest synonimem człowieczeństwa, ponieważ łączy aspekt duchowy z materialnym, humanizm z pragmatyzmem, koncepcję z działaniem, intuicję z wiedzą i doświadczeniem, pasję z wynikiem, wizję ze strategią, a marzenie z celem. Dopiero współistnienie tych czynników może prowadzić do pożądanych, trwałych efektów. Zdolność świadomego zarządzania sobą i innymi ludźmi jest warunkiem skuteczności w realizacji zadań, celów, projektów i gwarantem zrównoważonego rozwoju organizacji.

3 Człowiek zarządzający Pracując z firmami w oparciu o program Humanagement koncentruję się na rozwijaniu we właścicielach firm i menadżerach cech nowoczesnego, świadomego lidera w zgodzie z wymogami współczesności i najnowszymi osiągnięciami światowej psychologii przywództwa. Moimi klientami są również: *osoby indywidualne chcące popracować nad kwestiami zawodowymi (menadżerowie, członkowie zarządu, handlowcy), *zespoły (np. zarządy, zespoły projektowe, działy handlowe), *cała organizacja. Humanagement łączy humanizm (intuicję, inteligencję emocjonalną, dojrzałość, ekologię relacji międzyludzkich, markę osobistą - spójność wewnętrzno zewnętrzną i samoświadomość) z podejściem biznesowym, logicznym (metodologia, strategia, finanse, model biznesowy, cele, specjalizację, konkurencję, działanie, rozwój, wyniki i ich weryfikację) Wprowadzenie modelu pomaga w kompleksowym rozwoju i integracji tych dwóch przestrzeni, co prowadzi przywódców, zespoły i organizacje do wyników często przekraczających ich oczekiwania i wyobrażenia.

4 Korzyści - Program Truly Leader rozwój osobisty, rozwój cech świadomego przywódcy w oparciu o program odkrywania własnej autentyczności i budowania świadomej marki osobistej (szczegóły na stronie w zakładce Truly You - rozwiązanie konkretnych problemów związanych z czynnikiem ludzkim, bądź problemów o charakterze strukturalnym - budowa przewagi konkurencyjnej w oparciu o stworzenie spójnej strategii przedsiębiorstwa z uwzględnieniem jego misji, wizji, tożsamości, wartości i planów realizacji celów lub ich redefinicji w oparciu o program Truly Firm - budowa świadomej marki organizacji - neutralizacja negatywnego wpływu uwarunkowanych postaw menadżerskich, elastyczność, komunikacja, trening w korzystaniu z różnych technik menadżerskich - domknięty proces systemowego budowania zespołu Truly Dream Team, prowadzący do wyjaśnienia i ułożenia relacji wewnątrz grupy, podział obowiązków, wyzwolenie potencjału, koncentracji energii na zadaniach, zmiana postaw, zarządzanie zmianą, zarządzanie konfliktem

5 Korzyści - wzrost efektywności i jakości działań podwładnych - zwiększenie skuteczności, poprawa motywacji, wzrost wyniku finansowego - transparentny system kreowania relacji wewnętrznych w firmie i zewnętrznych z jej otoczeniem, który przekłada się na budowanie jej wizerunku względem pracowników, klientów, kontrahentów, szeroko rozumianego otoczenia - budowanie poczucia kompetencji, wsparcia, rozwoju: rozwój świadomości, weryfikacja własnych pomysłów, decyzji, gwarancja szczerej, stymulującej informacji zwrotnej - doradztwo - dostęp do wiedzy i doświadczenia innej osoby, która zawodowo zajmuje się wspieraniem liderów - coaching, który daje perspektywę, uruchamia proces trwałej zmiany - szansa uniknięcia wielu błędów mogących rodzić obciążające konsekwencje, a także gwarant pojawiania się rozwiązań prowadzących ku nowym, wyższym stopniom rozwoju osoby menadżera, zespołów, całego przedsiębiorstwa.

6 Pracuję z klientami: - którzy znaleźli się w trudnej sytuacji zawodowej i społecznej (problem przywództwa, problemy w relacjach, w kreowaniu efektywnej komunikacji, motywacji pracowników, budowy zaufania, lojalności, odpowiedzialności, wyników, wypalenie zawodowe, przewartościowania, momenty przełomowe) - których ambicją jest tworzenie warunków stymulujących zrównoważony wzrost, a co za tym idzie kulturę organizacji opartą na wspólnych wartościach, spójnej tożsamości, klarownej misji oraz związanych z nimi celów prowadzących do realizacji agendy przedsiębiorstwa - którzy przygotowują się do przeprowadzenia zmian w firmie, wymagających zewnętrznego, profesjonalnego wsparcia (szybki rozwój, przejęcia, zwolnienia, restrukturyzacje, zmiany organizacji prawnej, sukcesje) - którzy chcą prowadzić swój biznes skutecznie, realizować spójne cele, dbać o poziom i jakość zarządzania, motywacji pracowników, zespołów, zwiększać wydajność i konkurencyjność organizacji - którzy chcą się rozwijać, pokonywać problemy, poszukują inspiracji i skutecznego wsparcia na najwyższym poziomie

7 OFERTA

8 Spotkania indywidualne Praca nad świadomym przywództwem mojego klienta odbywa się w oparciu o jego indywidualne potrzeby i tematy zdiagnozowane przeze mnie w trakcie pierwszego spotkania, które nazywam spotkaniem kontraktowym. O tym jak pracuję w business coachingu czytaj w dalszej części poświęconej Metodyce pracy. Pracę w coachingu indywidualnym uważam za najbardziej efektywny sposób realizacji programu Humanagement. Ideę i program pracy nad Świadomym Przywództwem wg Humanagement szczegółowo przedstawiam w mojej książce Jak się zapładniać, by rodzić sukces, która w 2018 roku ukaże się w sprzedaży. Truly You organizacji Prowadzę również program Truly Firm (coaching, consulting), w ramach którego pracuję z przedsiębiorcami nad budowaniem wyjątkowej, efektywnej, świadomej marki przedsiębiorstw w zgodzie z priorytetami i wartościami władz oraz celami, misją i tożsamością danej organizacji.

9 Jak realizuję Humanagement - grupy i zespoły Właścicieli, menadżerów, firmy, organizacje i instytucje zainteresowane budowaniem przewagi konkurencyjnej, owocnych relacji wewnętrznych, jakości i efektywności pracy, zachęcam do zapraszania mnie na: Wystąpienia, mowy motywacyjne, wykłady 1. Świadome przywództwo wg Humanagement Ewangelia Człowieka Sukcesu (45-90 min) 2. Marka Świadomego Przywódcy Kluczowy Czynnik Sukcesu Twojego i Organizacji (45 90 min) Warsztaty 1. Odkryj Własną Autentyczność - opis szkolenia w zakładce TY Truly You 2. Marka Świadomego Przywódcy - opis szkolenia na kolejnych stronach 3. True Dream Team - integracja pracowników firmy, działów, zespołów projektowych nastawione na cel gry, zabawy, zadania w ramach skoordynowanego procesu coachingu zespołu i budowania dream team ów z elementami odkrywania własnej autentyczności i budowania świadomej marki osobistej w oparciu o program Truly You - scenariusz coachingu zespołu tworzę w oparciu o konkretne zapotrzebowanie danego klienta

10 1, 2 LUB 3 DNIOWY WARSZTAT MARKA ŚWIADOMEGO PRZYWÓDCY Od menadżera do przywódcy - czyli jak zbudować przewagę konkurencyjną, efektywnie się komunikować, budować owocne relacje, podnosić efektywność, realizować swoje cele, osiągać zawodowy sukces, skutecznie motywować i porywać za sobą innych. Zagadnienia *efektywna komunikacja i budowanie owocnych relacji w biznesie * znaczenie i skuteczność komunikatu *efektywna informacja zwrotna *źródła świadomego przywództwa *cechy świadomego przywódcy *style zarządzania *piramida świadomego przywództwa *misja i wizja w służbie świadomego przywództwa *poznaj swoich podwładnych, by wiedzieć jak do nich dotrzeć różnice indywidualne role wg Belbina

11 1, 2 LUB 3 DNIOWY WARSZTAT MARKA ŚWIADOMEGO PRZYWÓDCY - świadome zarządzanie zespołem na poszczególnych etapach jego rozwoju *siła zespołu, siła jednostki, *zarządzanie w oparciu o zasoby *motywacja spójność wartości i misji organizacji, zespołów i ludzi *synergia w organizacji *zarządzanie coachingowe Szczegółowy plan szkolenia prześlę osobom/podmiotom zainteresowanym. - budowanie relacji z podwładnymi: autorytet, charyzma, siła, partnerstwo, motywacja, wsparcie *planowanie - praca z celem - autorska metoda strategie skuteczności *Wizerunek Świadomego Przywódcy - wygląd, zachowanie, sposób i styl bycia, mowa ciała, język *prezentacje, wystąpienia publiczne, przemawianie, wywieranie wpływu

12 WYBRANE SZKOLENIA I WARSZTATY JAKIE PROWADZĘ DLA BIZNESU - EFEKTYWNA KOMUNIKACJA I BUDOWANIE RELACJI - BUDOWANIE ZESPOŁÓW MARZEŃ TRULY TREAM TEAM - INTEGRACJA - SKUTECZNE NEGOCJACJE HANDLOWE - SZTUKA PERSWAZJI I NEUTRALIZACJI MANIPULACJI ZE STRONY INNYCH - KONFLIKTY I SYTUACJE TRUDNE - SZTUKA WYSTĄPIEŃ PUBLICZNYCH - MOTYWACJA, WYPALENIE ZAWODOWE - INTELIGENCJA EMOCJONALNA W ŻYCIU I BIZNESIE - ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM - TURKUSOWE ORGANIZACJE, CZYLI JAK TWORZYĆ BIZNES PRZYSZŁOŚCI - WIĘKSZOŚĆ MODUŁÓW AKADEMII TRENERA - WSZYSTKIE MODUŁY AKADEMII COACHINGU Szczegóły, program, realizacja na życzenie osób/podmiotów zainteresowanych.

13 Metodyka pracy Szkolenia, warsztaty, coaching zespołu - ankieta potrzeb - rozesłana do przyszłych uczestników w celu zbadania ich oczekiwań, problemów, spraw, tematów, które są dla nich ważne - kontrakt na realizację określonego programu szkoleń, warsztatów, coachingu zespołu - realizacja zakontraktowanych działań - ewaluacja i certyfikacja uczestników osoby, które ukończyły dany kurs otrzymują poświadczający to certyfikat - raport dla Zleceniodawcy po zakończeniu realizacji programu - konsultacje - przez miesiąc po zakończeniu programu trener jest do mailowej, a w wyjątkowych sytuacjach również telefonicznej dyspozycji uczestników w temacie wdrażania nowych rozwiązań, zachowań, postaw w życiu zawodowym, nad którymi pracowali w trakcie realizacji programu

14 Coaching Metodyka pracy Przygotowanie - wywiad ze Sponsorem (właściciel, menadżer, przedstawiciel HR) doprecyzowanie celów - wywiad z coachee (osoba zgłoszona do procesu coachingowego) doprecyzowanie celów - spotkanie kontraktowe zebranie wniosków z wywiadów, ustalenie celów, określenie sposobów ich realizacji, warunków pracy, terminów spotkań, czasu trwania procesu, spisanie umowy - obserwacja codzienności coachee możliwy udział w spotkaniach, rozmowach, wgląd w korespondencję - ocena kwestionariuszowa - profile osobowości, style kierowania, preferencje poznawcze - analiza wyników - assessment center, 360, ocen i innych danych zebranych przez dział HR, - opracowanie planu rozwoju wybranych kompetencji scenariusz cyklu spotkań coachingowych

15 Metodyka pracy Coaching c.d. Proces coachingowy - sesje coachingu indywidualnego - na bieżąco odbywa się przygotowanie i eksperymentowanie z nowymi zachowaniami, symulacje, wskazówki, - witalizacja realna pomoc udzielana coachee we wprowadzaniu do swojej codzienności nowych umiejętności konsultacje telefoniczne, spotkania, weryfikacja wątpliwości Ocena rezultatów - testy wynikowe - z zastosowaniem tych samych metod, co w fazie przygotowawczej - informacja zwrotna względem coachee i sponsora dotycząca realizacji celów i ewentualnych sugestii na przyszłość - raport z ukończonej realizacji procesu coachingowego, domknięcie kontraktu

16

17 Konrad Wilk Przesłanie i Misja Sens i wartość twojego życia Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym jak wiele osób nie żyje swoim życiem, że brak im świadomości siebie, że większość ludzi korzysta jedynie z ograniczonego dostępu do osobistego potencjału znacząco obniżając tym jakość i znaczenie tego co robią oraz efekty, jakie ich działania przynoszą? Mistycy, odkrywcy, mędrcy różnych kultur, świadomi przywódcy, nie mają wątpliwości, że rozwój osobisty jest najważniejszym celem podróży przez życie każdego z nas, a gdy jest prowadzony mądrze, to jego efekty przekładają się na spójny z nami sukces w każdym aspekcie naszego życia. Przyczyny są w nas, natomiast na zewnątrz, w życiu doświadczamy ich efektów. Jakie przyczyny, takie życie. Niewielu zdaje sobie z tego sprawę. Wewnętrzna podróż po skarb osobistego potencjału jest najważniejszym zadaniem, jakie możemy spełnić na tej ziemi. Nielicznym się to udaje. Masz szansę przechylić tę szalę. To twoje życie, jedyny, niepowtarzalny, najwspanialszy dar, jaki bezpowrotnie otrzymałeś. Istota mojego życia Rozwijam się z pasją, by poprzez pisanie, prowadzenie sesji indywidualnych, pracę z grupami i zespołami, z miłością, entuzjazmem i mądrością odpowiadać na najistotniejsze potrzeby ludzi. Jestem szczególnie dla tych, którzy czują się gotowi i CHCĄ odkryć własną autentyczność, uwolnić pełnię wewnętrznego potencjału, by świadomie i skutecznie, z poczuciem sensu i znaczenia spełniali się dla siebie, dla innych ludzi, dla świata. Misją mojego życia jest wspierać moich klientów w odkrywaniu Misji ich życia.

18 Konrad Wilk Historia Spójności Osobistej Popiół to najlepszy nawóz Przez lata popełniałem wiele błędów wiodąc nieświadome życie. Nie umiałem budować dobrych relacji z ludźmi, krzywdziłem siebie i bliskich. Potrzebowałem na różne sposoby udowadniać swoją wartość, bo nie czułem się ze sobą zbyt pewnie. Czerpiąc środki do życia z założonej przeze mnie agencji brokerskiej, wyjechałem w podróż po świecie, która z przerwami trwała 6 lat. Tam pozwoliłem sobie na spotkanie z samym sobą. Dużo czasu zajęło mi poszukiwanie i odkrywanie własnej autentyczności. Wystarczająco dużo, by zidentyfikować na czym ten proces polega. Świadoma transformacja Przez wiele lat, czerpiąc z różnych szkół, nurtów, idei, praktyk, przygotowywałem się do tej odpowiedzialnej roli, jaką pełnię. Od 2008 roku pomagam moim klientom w metaforycznym otwieraniu wewnętrznych tam, blokad, które w sposób ograniczający rzutują na ich bieżące życie w kontekstach osobistych i zawodowych. Pracuję z ludźmi nad tym, z czym do mnie przychodzą i nad tym, co wychodzi w trakcie naszej pracy. Osobom CHĘTNYM daję możliwość realizacji kompleksowego procesu odkrywania własnej autentyczności w oparciu o autorski model Etapów Spójności Osobistej. Wnioskując po zmianach w życiu moich klientów, korzyści z przejścia tego procesu są nie do przecenienia.

19 Konrad Wilk Dossier 1860 h sesji coachingu ind. Prowadzę głęboki, mierzalny i kontekstowy coaching w nurtach: transformatywnym, transpersonalnym, systemowym i procesowym dla wszystkich, którzy CHCĄ skorzystać z mojej pomocy w kontekstach osobistych i zawodowych. Wspieram menadżerów w budowaniu spójnych, skutecznych, rozwojowych zespołów. Pracuję z nimi nad wyzwalaniem cech świadomego przywódcy w oparciu o najnowsze osiągnięcia psychologii biznesu. CHĘTNYCH przygotowuję do roli współczesnych liderów zdolnych rozwijać turkusowe organizacje przyszłości. W autorskich, relacyjnych szkoleniach i warsztatach wykorzystuję doświadczenie coachingowe, terapeutyczne, techniki oddechowe, pracę z ciałem, ruchem, dźwiękiem, obrazem, by zwiększyć ich atrakcyjność, efektywność oraz integracyjno-motywacyjny charakter. Dużo pracuję z osobami prywatnymi, wspieram pary w kryzysach, pomagam ludziom w przechodzeniu przez trudne okresy przełomowe w ich życiu, w wyzwalaniu się z traum, emocjonalnych, zwykle nieuświadomionych blokad, w uwalnianiu wewnętrznego potencjału i wchodzeniu w nowe etapy coraz bardziej świadomego życia. Przygotowanie Certyfikował mnie Multi-Level Coaching, Trop Group, Mindsonar. Akredytował mnie ICF. Pracuję jako coach, mentor, trener, mówca. Mówię o sobie, że jestem ODUCZYCIELEM i z tym określeniem się aktualnie utożsamiam. 320 h sesji coachingu grup i zesp h szkoleń i warsztatów 150 h wystąpień publ. 100 h sesji mentorskich

20 Konrad Wilk Dossier Człowiek z pochodnią Zapraszany jestem do firm, na konferencje, seminaria, jako mówca, trener, panelista. Przemawiam i prowadzę zajęcia na najlepszych polskich uczelniach, jak: Akademia Koźmińskiego, SGH, UW, UJ, UE w Poznaniu, UŁ, Collegium Civitas, WSB Szczecin, WSB Dąbrowa Górnicza, Humanitas Sosnowiec We współpracy z firmą Pasja GDT szkolę, uczę i wspieram przedstawicieli biznesu na terenie całego kraju. Z pokorą do życia Stale korzystam z superwizji największych autorytetów coachingu w Polsce. Nieustannie rozwijam swój warsztat, uczę się, poznaję, odkrywam. Staję się coraz lepszym człowiekiem i profesjonalistą dla siebie i dla tych, którzy CHCĄ z mojego wsparcia korzystać. Pasje Kocham ludzi. Uwielbiam pisać książki (w sprzedaży podróżniczo-rozwojowa Naga Asu oraz Jak się zabić, by zmartwychwstać ). Mam nomadzką duszę, więc kocham być w podróży. Lubię reggae, jazz, muzykę klasyczną. Moją pasją są samotnicze wyprawy na tropikalne bezludne wyspy, gdzie ćwiczę sztukę przetrwania. Wspinam się też po górach, przedzieram po lasach, żegluję, nurkuję, biegam maratony. Media Udzielam wywiadów, pełnię rolę eksperta. Opublikowałem ponad 100 artykułów min. w magazynach Sukces, L Eclat, Trendy Art of Living, BusinessWoman & Life, Fine Life, Top Class, Business Traveller, Ludzie Sukcesu, Business Voice, Network Magazine i innych. Przez 1,5 roku pełniłem rolę eksperta magazynu Sukces ds. psychologii biznesu. Piszę bloga, jestem obecny w mediach społecznościowych, nagrywam filmiki.

21 Kontakt