INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA. kod ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Technik ekonomista (kod ) to jeden z zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2014, poz z późn. zm.). Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik ekonomista powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) planowania i prowadzenia działalności gospodarczej; 2) obliczania podatków; 3) prowadzenia spraw kadrowo-płacowych; 4) prowadzenia rachunkowości; 5) wykonywania analiz i sporządzania sprawozdań z działalności podmiotów prowadzących działalność gospodarczą 1. Podstawa programowa kształcenia w zawodzie technik ekonomista ma zastosowanie do: - pięcioletniego technikum - począwszy od roku szkolnego 2019/2020 w klasie I tej szkoły, a w latach następnych także w kolejnych klasach tej szkoły, - czteroletniego technikum oraz do klas czteroletniego technikum w pięcioletnim technikum: a) w klasie I czteroletniego technikum w latach szkolnych 2017/ /2020, b) w klasie II czteroletniego technikum w latach szkolnych 2018/ /2021, c) w klasie III czteroletniego technikum w latach szkolnych 2019/ /2022, d) w klasie IV czteroletniego technikum w latach szkolnych 2020/ /2023. KWALIFIKACJE W ZAWODZIE W zawodzie technik ekonomista wyodrębniono dwie kwalifikacje: K1 Planowanie i prowadzenie działalności w organizacji, K2 Prowadzenie rachunkowości 2. Profil kompetencyjny 3 dla grupy dużej: Średni personel do spraw biznesu i administracji - kod 33 Średni personel do spraw biznesu i administracji zajmuje się obsługą administracyjną i finansową firm i instytucji, udzielaniem kredytów, sprzedażą ubezpieczeń, pośrednictwem handlowym; świadczy usługi związane m.in. z: pośrednictwem pracy, transportem towarów, organizacją konferencji i imprez; sprawuje nadzór nad stosowaniem przepisów państwowych oraz bezpieczeństwem obywateli i państwa 4. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy: Średni personel do spraw biznesu i administracji określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Gotowość do podnoszenia kwalifikacji otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako cennej lekcji. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 marca 2017r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 2017, poz. 860) 2 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 marca 2017r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 2017, poz. 622) 3 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa,

3 2) Komunikacja interpersonalna przekazywanie konkretnych informacji w sposób zrozumiały dla innych. Przystępne wyjaśnianie skomplikowanych, specjalistycznych kwestii. Przekazywanie najważniejszych zagadnień i sprawdzanie, czy rozmówca rozumie komunikat. Dostosowanie stylu wypowiedzi do odbiorcy. 3) Otwartość na innych pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. 4) Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2017 ROKU ORAZ W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu I pół Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2017r. Raporty z lat ubiegłych znajdują się na stronie WUP Toruń 3

4 długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I półroczu 2017 roku oraz w latach w województwie kujawsko-pomorskim zawód technik ekonomista (grupa elementarna: Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych) nie miał określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach zawód technik ekonomista był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2017 ROKU ORAZ W LATACH I pół ,3 123,3 103,2 99,8 107,9 136, Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2017r. oraz lata Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa 8 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4

5 BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA W I PÓŁROCZU 2017 ROKU WEDŁUG POWIATÓW Wyszczególnienie Bezrobotni nowozarejestrowani w I pół. 2017r. TECHNIK EKONOMISTA Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I pół. 2017r. Bezrobotni wg stanu w dniu r. Województwo kujawsko-pomorskie Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski Toruń grodzki Toruń ziemski Włocławek grodzki Włocławek ziemski Aleksandrów Kujawski Brodnica Chełmno Golub - Dobrzyń Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Tuchola Wąbrzeźno Żnin Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MRPiPS-01 o rynku pracy. 5

6 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu Zapotrzebowanie na zawody oraz diagnoza potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego zrealizowanym w 2016 roku brak danych na temat zawodu technik ekonomista 9. Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu technik ekonomista 10. W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu technik ekonomista 11. W badaniu sondażowym w 2013 roku pracodawcy nie zgłosili planowanego zwiększenia ani zmniejszenia zatrudnienia osób z zawodem technik ekonomista. W 2012 roku planowano zatrudnienie jednej osoby z zawodem technik ekonomista (powiat tucholski). Wśród pożądanych kompetencji wymieniano: znajomość obsługi programów komputerowych z zakresu aplikacji biurowych, prawo jazdy kat. B, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, gotowość do podnoszenia kwalifikacji. Do końca 2012 roku nie planowano zwolnień osób z tym zawodem. W perspektywie długookresowej (do 2017 roku) deklarowano zapotrzebowanie na jedno miejsce pracy PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Według prognozy na 2018 rok w woj. kujawsko-pomorskim poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 167 grup. Do grupy barometrowej Ekonomiści został zaliczony zawód technik ekonomista. Według ww. prognozy grupa ta będzie grupą nadwyżkową, to znaczy taką, w której znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów spełniających wymagania pracodawców Szczegółowy opis metodologii i wyników badania zawiera raport dostępny w publikacji Zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje w opinii pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Potrzeby szkoleniowe pracodawców Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 2015 roku. Raport z badania znajduje się na stronie 11 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 12 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie

7 PROGNOZA NA 2018, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW: EKONOMIŚCI WG POWIATÓW PROGNOZA NA 2018, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW: EKONOMIŚCI WG POWIATÓW 7

8 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Od roku szkolnego 2017/2018 kształcenie w zawodzie technik ekonomista jest realizowane w 4-letnim technikum. Klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego przewiduje możliwość kształcenia w tym zawodzie w 5-letnim technikum od roku szkolnego 2019/2020. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik ekonomista (posiadający potwierdzone kwalifikacje AU.36 Prowadzenie rachunkowości) może uzyskać dyplom potwierdzający kwalifikacje w zawodzie technik rachunkowości, po potwierdzeniu kwalifikacji AU.65. Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych. Od 01 stycznia 2020r. 14 istnieje możliwość kształcenia na kwalifikacyjnych kursach zawodowych w kwalifikacjach: AU.35 Planowanie i prowadzenie działalności w organizacji, AU.36 Prowadzenie rachunkowości. Źródło: Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum Informatyczne Edukacji (stan na dzień r.) w województwie kujawskopomorskim zawód technik ekonomista można było zdobyć w 29 szkołach: Menedżerskie u. Fordońska Bydgoszcz Menedżerskie u. Młodzieżowa 31A Toruń ul. Mazurska Brodnica u. Gimnazjalna Strzelno Ekonomiczne ul. Emila Jurczyka Kcynia Grubno Stolno 14 Do tego czasu kształcenie na kursach kwalifikacyjnych realizowane jest według podstawy programowej z 2012r. 8

9 Nowy Rynek Jabłonowo Pomorskie Nr 1 ul. Grunwaldzka Toruń ul. Kościuszki 6A Świecie ul. Pocztowa 14 b Więcbork Ekonomiczne Nr 1 ul. Gajowa Bydgoszcz ul. Dworcowa Rypin Nr 2 ul. Śniadeckich Żnin Nr 2 u. Nowodworskiego Tuchola ul. Staszica Nakło nad Notecią ul. Jana Kochanowskiego Szubin - 4 letnie ul. Okrzei Lipno Ekonomiczne Przemystka Radziejów ul. Żeromskiego Wąbrzeźno Ekonomiczne Lubraniec ul. Kilińskiego Golub-Dobrzyń 9

10 Nr 3 ul. Bukowa 38/ Włocławek Ekonomiczne ul. Konarskiego Grudziądz ul. Józefa Krzymińskiego Inowrocław ul. Dworcowa Mogilno Czteroletnie ul. Dworcowa Koronowo ul. Szkolna Chełmno Nr 2 ul. Sikorskiego Aleksandrów Kujawski ul. Odrodzenia Polski Łasin LICZBA UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU

11 LICZBA ABSOLWENTÓW W ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH SZKOLNYCH WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 15. Powiatowe urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku zorganizowały 11 szkoleń grupowych w obszarze szkoleniowym rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna, w 2014r szkoleń, w 2013r. 19 szkoleń, w 2012 r. 12 szkoleń 16. Informacje o szkoleniach realizowanych przez instytucje szkoleniowe dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie w zakładce Publikacje 11

12 6. INFORMACJE DODATKOWE Polskie Towarzystwo Ekonomiczne oddział w Bydgoszczy oddział w Toruniu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce oddział w Bydgoszczy oddział w Toruniu oddział we Włocławku Towarzystwo Ekonomistów Polskich Ministerstwo Finansów GOFIN portal podatkowo-księgowy Serwis dla księgowych Literatura: Mierzejewska Majcherek J.: Technik ekonomista. Podstawy ekonomii, Difin 2010 Borowska G.: Zasady rachunkowości. WSiP, Warszawa 2004 Frymark I.: Rachunkowość przedsiębiorcy. WSiP, Warszawa 2006 Gierusz 6.: Podręcznik samodzielnej nauki księgowania. OODK, Gdańsk 2007 Kuczyriska-Cesarz A.: Zasady rachunkowości. Difin, Warszawa 2004 Milewski R, Kwiatkowski E.: Podstawy ekonomii. PWN 2011 Dwumiesięcznik: Ekonomista. Key Text Miesięcznik: Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw. Instytut Organizacji i Zarządzania w Przemyśle ORGMASZ Opracowała: Marzena Kunecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 2017r. 12

13 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG) W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE TECHNIK EKONOMISTA W KRAJACH EOG Osoba chcąca podjąć pracę jako technik ekonomista w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód technik rachunkowości jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w trzech krajach EOG zawód technik ekonomista jest regulowany, są to: Grecja, Islandia oraz Hiszpania. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM TECHNIK EKONOMISTA WG EUROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodem technik ekonomista (ekonomista) zgłoszonych zostało 4332 oferty pracy w 20 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodzie znajduje się w: Wielkiej Brytanii (2945 ofert), Niemczech (1143 oferty) i Rumunii (50 ofert) - dane wg stanu na dzień r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie technik ekonomista (ekonomista) w krajach EOG powinny dysponować co najmniej 2-letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym, wyższym wykształceniem związanym z ekonomią, znajomością przepisów dotyczących gospodarki i stosunków handlowych z partnerami zagranicznymi, dysponować umiejętnością analityki biznesowej oraz znajomością produktów finansowych. Ponadto pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (znajomość innego języka jest dodatkowym i mile widzianym atutem). Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik ekonomista w wybranych krajach: Wielka Brytania: funtów tygodniowo brutto, Francja: euro miesięcznie brutto, Litwa: litów miesięcznie brutto. 13

14 Opracowała: Justyna Grębicka pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z WUP we Włocławku 14