TECHNIK RACHUNKOWOŚCI

Transkrypt

1 INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK RACHUNKOWOŚCI kod ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku

2 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Technik rachunkowości (kod ) to jeden z zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. 2014, poz z późn. zm.). Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik rachunkowości powinien być przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: 1) prowadzenia rachunkowości; 2) rozliczania danin publicznych; 3) rozliczania wynagrodzeń; 4) rozliczania składek pobieranych przez ZUS; 5) prowadzenia analizy finansowej 1. Podstawa programowa kształcenia w zawodzie technik rachunkowości ma zastosowanie do szkoły policealnej - począwszy od roku szkolnego 2017/2018: a)w semestrze I tej szkoły, który rozpoczyna się z dniem r., b) w semestrze II tej szkoły, który rozpoczyna się z dniem r., będącym kontynuacją semestru, o którym mowa w lit. a, c) w semestrze I tej szkoły, który rozpoczyna się z dniem r. - a w latach następnych także w kolejnych semestrach tej szkoły. KWALIFIKACJE W ZAWODZIE W zawodzie technik rachunkowości wyodrębniono dwie kwalifikacje: K1 Prowadzenie rachunkowości, K2 Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych 2. Profil kompetencyjny 3 dla grupy dużej Pracownicy do spraw finansowostatystycznych i ewidencji materiałowej - kod 43 Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej gromadzą i wprowadzają do ewidencji dokumenty, dane finansowe i statystyczne; prowadzą rejestr wyprodukowanych, zakupionych, magazynowanych i wysyłanych towarów; koordynują transport osób i towarów 4. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Pracownicy do spraw finansowo-statystycznych i ewidencji materiałowej określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 2) Podzielność uwagi - efektywne wykonywanie kilku czynności jednocześnie i zdolność do pracy w warunkach rozpraszająch uwagę. 1 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 marca 2017r. w sprawie podstawy programowej kształcenia w zawodach (Dz. U. 2017, poz. 860) 2 Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 13 marca 2017r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. 2017, poz. 622) 3 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa,

3 3) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 4) Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK RACHUNKOWOŚCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2017 ROKU ORAZ W LATACH Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu I pół Od 2015r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2017r. Raporty z lat ubiegłych znajdują się na stronie WUP Toruń 3

4 na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W I półroczu 2017 roku w województwie kujawsko-pomorskim zawód technik rachunkowości (grupa elementarna Pracownicy do spraw rachunkowości i księgowości) należał do grupy zawodów nadwyżkowych, tzn. takich, które odznaczają się przewagą liczebną bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy w danym okresie sprawozdawczym. W latach zawód ten nie miał określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach zawód technik rachunkowości był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TECHNIK RACHUNKOWOŚCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2017 ROKU ORAZ W LATACH I pół ,8 2,9 3,4 3,7 4, Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół. 2017r. oraz lata Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa 8 Podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4

5 BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK RACHUNKOWOŚCI W I PÓŁROCZU 2017 ROKU WEDŁUG POWIATÓW Wyszczególnienie Bezrobotni nowozarejestrowani w I pół. 2017r. TECHNIK RACHUNKOWOŚCI Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I pół. 2017r. Bezrobotni wg stanu w dniu r. Województwo kujawsko-pomorskie Bydgoszcz grodzki Bydgoszcz ziemski Grudziądz grodzki Grudziądz ziemski Toruń grodzki Toruń ziemski Włocławek grodzki Włocławek ziemski Aleksandrów Kujawski Brodnica Chełmno Golub - Dobrzyń Inowrocław Lipno Mogilno Nakło nad Notecią Radziejów Rypin Sępólno Krajeńskie Świecie Tuchola Wąbrzeźno Żnin Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MRPiPS-01 o rynku pracy. 5

6 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu Zapotrzebowanie na zawody oraz diagnoza potrzeb w zakresie kształcenia ustawicznego wśród pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego zrealizowanym w 2016 roku brak danych na temat zawodu technik rachunkowości 9. Raport z badania ofert pracy publikowanych w Internecie w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku nie zawiera informacji dotyczących zawodu technik rachunkowości 10. W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu technik rachunkowości 11. W badaniach sondażowych zrealizowanych w latach pracodawcy nie zgłaszali planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem technik rachunkowości PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Według prognozy na 2018 rok w województwie kujawsko-pomorskim poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 167 grup. Do grupy barometrowej Pracownicy ds. rachunkowości i księgowości został zaliczony zawód technik rachunkowości. Według ww. prognozy grupa ta będzie grupą zrównoważoną, to znaczy taką, w której popyt pracodawców będzie zbliżony do podaży pracowników o odpowiednich kwalifikacjach Szczegółowy opis metodologii i wyników badania zawiera raport dostępny w publikacji Zapotrzebowanie na zawody i kwalifikacje w opinii pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego. Potrzeby szkoleniowe pracodawców Badanie zostało przeprowadzone zgodnie z założeniami Nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Celem badania internetowych ofert pracy jest uzupełnienie informacji pochodzących z powiatowych urzędów pracy na temat zapotrzebowania na zawody na regionalnym rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. dostępne w portalu Zielona Linia (tj. ogłoszenia skupione z następujących portali internetowych: praca.pl, gazeta praca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl), które zostały zweryfikowane przez pracowników WUP w Toruniu, a następnie uogólnione dla całego 2015 roku. Raport z badania znajduje się na stronie 11 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 12 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie

7 PROGNOZA NA 2018, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW PRACOWNICY DS. RACHUNKOWOŚCI I KSIĘGOWOŚCI WG POWIATÓW PROGNOZA NA 2018, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW PRACOWNICY DS. RACHUNKOWOŚCI I KSIĘGOWOŚCI WG POWIATÓW 7

8 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Od roku szkolnego 2017/2018 kształcenie w zawodzie technik rachunkowości jest realizowane w 2-letniej szkole policealnej. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik rachunkowości (posiadający potwierdzone kwalifikacje AU.65 Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych) może uzyskać dyplom potwierdzający kwalifikacje w zawodzie technik ekonomista, po potwierdzeniu kwalifikacji AU.35 Planowanie i prowadzenie działalności w organizacji. Od 01 stycznia 2020r. 14 istnieje możliwość kształcenia na kwalifikacyjnych kursach zawodowych w kwalifikacjach: AU.36 Prowadzenie rachunkowości, AU.65 Rozliczanie wynagrodzeń i danin publicznych. Źródło: Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez Centrum Informatyczne Edukacji (stan na dzień r.) w województwie kujawskopomorskim zawód technik rachunkowości można było zdobyć w 24 szkołach: Policealna Szkoła Zawodowa TWP Bydgoszcz Policealne Studium Zawodowe 'Fama' w Inowrocławiu ul. 3 Maja 11/ Inowrocław Global Edukacja Policealna Szkoła Zawodowa ul. Gdańska 34a Bydgoszcz Prywatna Szkoła Policealna dla Dorosłych 'Twoja Szkoła' ul. Legionów 57a Grudziądz Policealna Szkoła TEB Edukacja ul. Włodka 7/ Grudziądz 14 Do tego czasu kształcenie na kursach kwalifikacyjnych realizowane jest według podstawy programowej z 2012r. 8

9 Szkoła Policealna PSZ ul. Chełmińska Grudziądz Policealna Szkoła TEB Edukacja ul. Rejtana Toruń Policealne Studium Zawodowe 'ZSOiZ' Aleja 23 Stycznia Grudziądz Centrum Edukacji Dorosłych Policealne Studium Zawodowe ul. Lidzbarska Brodnica AP Edukacja Policealna Szkoła Zawodowa ul. Dworcowa 4/ Bydgoszcz Policealna Szkoła Centrum Nauki i Biznesu Żak ul. Szeroka Toruń Policealna Szkoła Zawodowa TWP ul. Kościuszki Strzelno Szkoła Policealna 'Wektor' ul. Piotrowskiego7-9/ Bydgoszcz Policealna Szkoła Technika Rachunkowości ul. Jagiellońska Bydgoszcz Zaoczna Szkoła Policealna dla Dorosłych COSINUS PLUS w Bydgoszczy ul. Szarych Szeregów 4a Bydgoszcz 9

10 Policealna Szkoła Centrum Nauki i Biznesu Żak ul. Kościuszki 13/ Włocławek Policealna Szkoła dla dorosłych COSINUS PLUS Włocławek Prywatna Szkoła Policealna w Janikowie ul. Szkolna Janikowo Policealna Szkoła EDICUS ul. Królewiecka Włocławek Policealna Szkoła 'Cosinus' w Toruniu ul. Rydygiera 12A Toruń Policealna Szkoła Centrum Nauki i Biznesu 'Żak' ul. Długa Bydgoszcz Policealna Szkoła Dla Dorosłych ATSA ul. Waryńskiego Grudziądz Szkoła Policealna dla Dorosłych ul. Hallera Chełmża Szkoła Policealna ul. Odrodzenia Polski Łasin 10

11 LICZBA UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK RACHUNKOWOŚCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU LICZBA ABSOLWENTÓW W ZAWODZIE TECHNIK RACHUNKOWOŚCI W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: 11

12 szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 15. Powiatowe urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2015 roku zorganizowały 11 szkoleń grupowych w obszarze szkoleniowym rachunkowość, księgowość, bankowość, ubezpieczenia, analiza inwestycyjna, w 2014r. 21 szkoleń, w 2013r. 19 szkoleń, w 2012r szkoleń 16. Informacje o szkoleniach realizowanych przez instytucje szkoleniowe dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: 6. INFORMACJE DODATKOWE Polskie Towarzystwo Ekonomiczne oddział w Bydgoszczy oddział w Toruniu Stowarzyszenie Księgowych w Polsce oddział w Bydgoszczy oddział w Toruniu oddział we Włocławku Towarzystwo Ekonomistów Polskich Ministerstwo Finansów GOFIN portal podatkowo-księgowy Serwis dla księgowych Literatura: Dobija M.: Rachunkowość zarządcza i controlling. PWN, Warszawa 2005 Gajoch H.: Rachunkowość budżetowa. C.H. Beck, Warszawa 2006 Karmańska A., Gmytrasiewicz M.: Rachunkowość finansowa. Difin, Warszawa 2002 Kiziukiewicz T. (red.): Zarządcze aspekty rachunkowości. PWE, Warszawa 2003 Micherda B.: Perspektywy rachunkowości w Polsce po akcesji do UE. Difin, Warszawa 2006 Olchowicz I.: Podstawy rachunkowości. Difin, Warszawa 2006 Miesięcznik: Rachunkowość, Rachunkowość Sp. z o.o. Zeszyty Metodyczne Rachunkowości. Gofin Sp. z o.o. Zeszyty Teoretyczne Rachunkowości. Rada Naukowa Stowarzyszenia Księgowych w Polsce Monitor Rachunkowości i Finansów, C.H. Beck Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie w zakładce Publikacje 12

13 Opracowała: Marzena Kunecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: grudzień 2017r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG) W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE TECHNIK RACHUNKOWOŚCI W KRAJACH EOG Osoba chcąca podjąć pracę jako technik rachunkowości w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód technik rachunkowości jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: Obecnie w czterech krajach EOG zawód technik rachunkowości jest regulowany, są to: Austria, Grecja, Irlandia i Liechtenstein. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): 13

14 ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM TECHNIK RACHUNKOWOŚCI WG EUROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami pracownicy do spraw rachunkowo-księgowych zgłoszonych zostało ofert pracy w 18 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodach znajduje się w: Wielkiej Brytanii (10097 ofert), Czechach (128 ofert), Austrii (123 oferty) - dane wg stanu na dzień r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie technik rachunkowości w krajach EOG powinny dysponować co najmniej 3 letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym wraz z odpowiednimi uprawnieniami, biegłą znajomością systemu PC - MS Exel i innych programów pakietu Microsoft Office, ponadto często na terenie Wielkiej Brytanii wymagane są uprawnienia takie jak: ACCT/AAT/CIMA. CIMA jest najpopularniejszą na świecie kwalifikacją zawodową z dziedziny rachunkowości zarządczej. Więcej informacji można uzyskać na stronie Ponadto należy pamiętać, że pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym wykonywana będzie praca jak również w większości ofert wyższego wykształcenia związanego z ekonomią bądź w przypadku Czech i Austrii co najmniej średniego wykształcenia technicznego. Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik rachunkowości w wybranych krajach: Wielka Brytania: 17,500 30,000 funtów rocznie brutto, Czechy: 11,000-35,000 miesięcznie koron czeskich brutto (wysokość płacy uzależniona jest często od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji zawodowych), Austria: euro miesięcznie brutto. Opracowała: Justyna Grębicka pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z WUP we Włocławku 14