Kryteria Wyboru Zespołu Zarządzającego Podkarpackiego Centrum Innowacji główne założenia. Piotr Czajka Przewodniczący Rady Nadzorczej PCI

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Kryteria Wyboru Zespołu Zarządzającego Podkarpackiego Centrum Innowacji główne założenia. Piotr Czajka Przewodniczący Rady Nadzorczej PCI"

Franciszek Szydłowski
5 lat temu
Przeglądów:

1 Kryteria Wyboru Zespołu Zarządzającego Podkarpackiego Centrum Innowacji główne założenia Piotr Czajka Przewodniczący Rady Nadzorczej PCI

2 Proces opracowywania kryteriów Współpraca: Komisja Europejska Bank Światowy Rada Nadzorcza Podkarpackiego Centrum Innowacji

3 Charakter procesu naboru Forma Konkursowa postępowanie kwalifikacyjne zgodnie z Kodeksem Spółek Handlowych (obowiązki wynikające z obowiązujących przepisów) Kandydaci: osoby fizyczne, działające niezależnie (samodzielnie), które mogą zaprezentować inne osoby fizyczne, wspierające i uzupełniające je w kierowaniu PCI Osoby kluczowe, strategia funkcjonowania PCI, proces rozwoju kompetencji

4 Postępowanie konkursowe Charakter konkurencyjny Charakter jawny i powszechny Określone kryteria wyboru Regulamin postępowania konkursowego

5 Główne kryteria wyboru kandydatur Ocena wstępna - Ocena szczegółowa Wymagania formalne Kompletność zgłoszeń kandydatur Kryteria punktowe (do 24 punktów w etapie pisemnym) Rozmowa kwalifikacyjna (do 12 dodatkowych punktów)

6 Wymagania formalne Termin składania wniosków Wypełnienie wniosku zgodnie z Regulaminem Konkursu (wzór formularza zgłoszeniowego) Przedłożenie wymaganych dokumentów (potwierdzenie doświadczenia, wykształcenie etc) Doświadczenie jako członek organów spółek handlowych (3 lata) Obywatel państwa UE

7 Kompletność kwalifikowalność ofert Wykazanie możliwości zbudowania kompletnego Zespołu Zarządzającego (zarząd + osoby kluczowe) zarządzanie 3 platformami Osoby (Personel) Kluczowe - mające znaczący wpływ na rozwój PCI, jak też na sposób wdrażania proponowanej strategii rozwoju PCI Co najmniej 2 osoby Personelu Kluczowego łącznie posiadające kompetencje z zakresu co najmniej 1 platformy (za wyjątkiem platformy 3)

8 Kompletność kwalifikowalność ofert Możliwość uzupełnienia kompetencji przez wsparcie zewnętrze Wskazanie: 1) szczegółowy opis poszukiwanych na zewnątrz kompetencji; 2) zakres proponowanego wsparcia; 3) mierzalne oczekiwane cele takiego wsparcia np. wyrażone jako Kluczowe Wskaźniki Efektywności; 4) idealny profil dostawcy tego typu wsparcia 5) zakładane koszty wsparcia zewnętrznego i sposób ich pokrycia.

9 Kompletność kwalifikowalność ofert Wypełnienie kryteriów: Co najmniej jeden członek PK dla Platformy 1 (waloryzacja) posiada: Minimum 5 letnie doświadczenie w: (alternatywnie) finansowaniu lub zarządzaniu (seed lub venture capital), lub był fundatorem/wynalazcą/członkiem zarządu we wczesnej fazie projektów/firm związanych z realizacją B+R, lub brał udział w ocenie (ewaluacji) projektów we wczesnej fazie rozwoju i transferował go do sektora biznesowego poprzez negocjowanie licencji (potwierdzone co najmniej 3 sfinalizowanymi umowami w okresie ostatnich 5 lat, z czego jedną o charakterze ponadkrajowym)

10 Kompletność kwalifikowalność ofert Lub Co najmniej jeden członek PK dla Platformy 2 ( badania zlecone) posiada: Minimum 5 letnie doświadczenie w zarządzaniu komercyjnym laboratorium lub działaniach związanych z ofertą badań na linii uczelnie-przemysł, lub legitymuje się w sposób udokumentowany realizacją (negocjacje i podpisanie) umów o świadczenie komercyjnych usług badawczych Z przynajmniej pięcioma przedsiębiorstwami w okresie ostatnich 5 lat.

11 Kompletność kwalifikowalność ofert W przypadku gdy kandydat określi skład członków PK wyłącznie dla Platformy 1 lub wyłącznie dla Platformy 2 (ale nie dla obu), kryteria uważa się za spełnione, jeśli kandydat załączy szczegółową propozycję uzupełnienia brakujących kompetencji w ramach zarządzania jedną z tych platform poprzez wsparcie zewnętrzne na podstawie umowy na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy, lub/i rekrutację

12 Kompletność kwalifikowalność ofert Praca na rzecz PCI: co najmniej 10 dni pracujących na miesiąc dla kandydata; co najmniej 7 dni roboczych dla pozostałych członków PK

13 Kryteria punktowe (punktowane w skali 0-3 lub 0-6, wniosek aplikacyjny winien uzyskać w każdym kryterium co najmniej 1 punkt, aby został uznany za akceptowalny: Przygotowanie planu i ogólnej strategii (Planowana Strategia Rozwoju PCI) do celów PCI i wyzwań Województwa Podkarpackiego: schemat działania (zawierający potencjalne źródła finansowania) pozwalający na osiągnięcie finansowej samowystarczalności PCI w okresie następnych 10 lat

14 Kryteria punktowe Doświadczenie oraz osiągnięcia kandydata na członka zarządu (oraz wskazanych przez niego PK) Akademickie lub publiczne środowisko badawcze Ilość/wartość projektów opracowywanych przez kandydata (członka PK) Osiągnięcia zawodowe polegające na komercjalizacji technologii poprzez zawarcie umów licencyjnych (waloryzacja) Ilość/wartość projektów opracowywanych przez kandydata (członka PK)

15 Kryteria punktowe Kompetencje w zakresie badań zleconych mierzalne dochody dla laboratoriów aktywna sprzedaż badań zleconych przez laboratorium lub instytucję badawczą Działania angażujące promowanie i wspieranie przedsiębiorczości i programów wsparcia gotowości inwestycyjnej Organizacja akceleratorów, maratonów projektowania, zawodów tworzenia modeli biznesowych

16 Kryteria punktowe Wykazanie zdolności/umiejętności zainteresowania/przyciągania inwestorów wczesnej fazy projektów B+R i spin-off ów akademickich przykłady wskazujące zdolności kandydatów do funkcjonowania w ramach inicjatyw współfinansowanych, jak również w partnerstwie z jednostkami z poza Polski. Konkurencyjność kosztowa proponowanego systemu wynagrodzeń Koszt proponowanego wynagrodzenia całego personelu PCI, premie zadaniowe

17 Rozmowa kwalifikacyjna Zdolności komunikacyjne Zdolności przywódcze i umiejętność budowania społeczności Powiązania i sieciowanie jednostek naukowych Wizja rozwoju Podkarpacia

18 Dziękuję za uwagę. Zapraszamy do dyskusji.

Podobne dokumenty

WYMAGANIA I SPOSÓB OCENY KANDYDATÓW NA CZŁONKÓW ZARZĄDU PODKARPACKIEGO CENTRUM INNOWACJI SP. Z O.O. (KRYTERIA WYBORU)

Załącznik nr 1 do Regulaminu WYMAGANIA I SPOSÓB OCENY KANDYDATÓW NA CZŁONKÓW ZARZĄDU PODKARPACKIEGO CENTRUM INNOWACJI SP. Z O.O. (KRYTERIA WYBORU) I. CEL KONKURSU Celem konkursu jest wybór nowego Zarządu