Regulamin rekrutacji w projekcie Pełnosprawna firma

Regulamin rekrutacji w projekcie Pełnosprawna firma realizowanym w ramach działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 w województwie mazowieckim. Nr umowy UDA.POKL.06.02.00-14-048/10-00. Beneficjent: Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego. 1 Postanowienia ogólne 1. Podstawowe definicje: a) Beneficjent oznacza Fundację Instytut Rozwoju Regionalnego z siedzibą w Krakowie przy ul. Wybickiego 3A, 31-261 Kraków, działającą zgodnie z umową UDA.POKL.06.02.00-14- 048/10-00, b) Projekt oznacza projekt Pełnosprawna firma, realizowany w ramach działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013 w województwie mazowieckim (nr umowy UDA.POKL.06.02.00-14- 048/10-00) przez Beneficjenta, c) Uczestnik/-czka oznacza bezpośredniego odbiorcę wsparcia na rzecz rozwoju przedsiębiorczości tj. osobę fizyczną zamierzającą rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej w ramach Projektu i zakwalifikowaną do Projektu po procesie rekrutacji, d) Kandydat/-ka oznacza osobę ubiegającą się o udział w Projekcie, która składa / złożyła wymagane w Regulaminie dokumenty rekrutacyjne, e) Komisja Rekrutacyjna oznacza wyznaczone przez Beneficjenta osoby zajmujące się rekrutacją Uczestników i dokonujące oceny Kandydatów/-ek do uczestnictwa w Projekcie, f) Regulamin niniejszy dokument. 2. Regulamin określa szczegółowe zasady przeprowadzenia procesu rekrutacji Uczestników/-czek. 3. Projekt jest realizowany przez Beneficjenta. Nabór do Projektu jest prowadzony przez Biuro Projektu, mieszczące się w warszawskim oddziale Beneficjenta, przy placu Konstytucji 5/4, 00-657 Warszawa. 4. Wszelkie informacje dotyczące rekrutacji będą udzielane w Biurze Projektu, a także pod numerem telefonu 22 400 50 73 oraz za pomocą poczty e-mail: pelnosprawnafirma@firr.org.pl lub pf@firr.org.pl. 5. Celem Projektu jest przygotowanie 50 Uczestników/-czek projektu do rozpoczęcia i prowadzenia własnej działalności gospodarczej poprzez grupowe, indywidualne i zdalne formy szkolenia, wsparcie doradcze oraz przekazanie dla 35 osób wsparcia finansowego do wysokości 40 tys. zł. 6. Okres realizacji Projektu: 17.12.2012-16.12.2014 r. 7. Obszar realizacji Projektu: teren województwa mazowieckiego. 8. Regulamin oraz Formularz Rekrutacyjny podane zostaną do publicznej wiadomości poprzez umieszczenie na stronie internetowej Projektu www.pelnosprawnafirma.pl (zwanej dalej Stroną Projektu ), stronie www.firr.org.pl oraz udostępnienie w Biurze Projektu na minimum 10 dni roboczych przed dniem rozpoczęcia rekrutacji. Strona 1 z 8

2 Uczestnicy Projektu 1. Grupę docelową Projektu stanowią osoby: a) zamieszkujące na terenie województwa mazowieckiego w rozumieniu art. 25 Kodeksu Cywilnego, b) niepełnosprawne (wymóg przedstawienia kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność), c) zatrudnione, bezrobotne lub nieaktywne zawodowo, d) zamierzające zarejestrować działalność gospodarczą na obszarze województwa mazowieckiego. 2. Uczestnicy/-czki Projektu muszą spełniać łącznie następujące kryteria: a) niekorzystanie równolegle z innych środków publicznych, w tym zwłaszcza ze środków Funduszu Pracy, PFRON oraz w ramach Poddziałania 8.2.1/Działania 6.2 PO KL, na rozpoczęcie działalności gospodarczej, b) nieposiadanie zarejestrowanej działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, tzn. przed dniem podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie. Z udziału w Projekcie są więc wykluczone te osoby fizyczne (pracujące oraz pozostające bez zatrudnienia), które w ww. okresie przed przystąpieniem do projektu posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą, w tym również osoby będące wspólnikami lub komplementariuszami w spółkach jednoosobowych lub członkami spółdzielni, utworzonych na postawie prawa spółdzielczego, z wyłączeniem osób będących członkami spółdzielni oszczędnościowo-pożyczkowych (banków spółdzielczych) oraz spółdzielni budownictwa mieszkaniowego, którzy nie osiągają przychodu z tytułu członkostwa w spółdzielni. Wykluczenie ze wsparcia nie obejmuje również osób, które we wskazanym okresie posiadały zarejestrowaną działalność gospodarczą poza granicami Polski. c) niepozostawanie w stosunku pracy z Mazowiecką Jednostką Wdrażania Programów Unijnych, d) niezatrudnienie w ciągu ostatnich 2 lat z u Beneficjenta, partnera lub Wykonawcy/-czyni, oraz brak powiązań z Beneficjentem i/lub pracownikiem/-czką Beneficjenta, Partnera/-ki, lub Wykonawcy/-czyni uczestniczącym/-cą w procesie rekrutacji i oceny biznesplanów, poprzez związek małżeński, stosunek pokrewieństwa i powinowactwa (w linii prostej lub bocznej do II stopnia) i/lub związek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli. e) posiadanie pełni praw publicznych i posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych, f) niezaleganie z należnymi składkami w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, g) brak toczących się postępowań egzekucyjnych, jak również postępowań sądowych lub administracyjnych, które mogą zaowocować wszczęciem postępowania egzekucyjnego, h) brak orzeczonego zakazu prowadzenia działalności gospodarczej lub orzeczony zakaz obecnie nie obowiązuje, i) brak skazania za przestępstwa skarbowe, j) brak planów i deklaracji rozpoczęcia działalności gospodarczej należącej do sektorów działalności wykluczonych z pomocy publicznej, wymienionych w par. 32 Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zmienionego Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 20 października 2011 r. Strona 2 z 8

k) nieotrzymanie w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych pomocy de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, których wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiegają, przekracza równowartość w złotych kwoty 200 000 euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego równowartość w złotych kwoty 100 000 euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski obowiązującego w dniu udzielenia pomocy, 3. O udział w Projekcie mogą się ubiegać osoby, które w ramach innego projektu otrzymały analogiczne wsparcie szkoleniowo doradcze, a nie uzyskały dofinansowania do planowanej działalności gospodarczej. Osoby te nie muszą ponownie uczestniczyć we wsparciu szkoleniowo doradczym, o ile przedstawią certyfikat/zaświadczenie potwierdzający zdobycie wymaganej wiedzy i kwalifikacji zawodowych, zawierający w szczególności program oraz tematykę szkoleń i zajęć doradczych. 4. W przypadku osób, które w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymały pomoc de minimis, wymagane jest załączenie zaświadczenia (zaświadczeń) o otrzymanej pomocy publicznej. 5. Do pierwszego etapu Projektu (część szkoleniowo - doradcza), w wyniku procesu rekrutacji, zostanie zakwalifikowanych 50 osób. 6. Szkolenia odbywać się będą od maja do września 2013 r. zarówno w dni robocze, jak i weekendy. W przypadku konieczności zmian w/w terminu, informacja o zmianie zostanie zamieszczona na Stronie Projektu, bez konieczności dokonywania zmiany w Regulaminie. 3 Proces rekrutacji 1. Termin składania dokumentacji rekrutacyjnej przez osoby ubiegające się o zakwalifikowanie do Projektu zostanie podany na stronie internetowej Projektu. 2. W przypadku niewyłonienia wymaganej liczby Uczestników/-czek Projektu lub w przypadku dużej liczby złożonych Formularzy Rekrutacyjnych termin rekrutacji i/lub oceny może zostać przedłużony bądź może zostać ogłoszona rekrutacja uzupełniająca. Informacja o terminie przedłużenia, zakończenia i/lub wszczęcia nowej rekrutacji zostanie umieszczona na Stronie Projektu. 3. Rekrutacja do Projektu odbywa się dwuetapowo: a) etap pierwszy gdzie zostanie dokonana ocena formalna i merytoryczna Formularzy Rekrutacyjnych, w tym wstępna ocena pomysłu (opis planowanej działalności), na podstawie której zostanie wyłoniona grupa zakwalifikowana do etapu drugiego, b) etap drugi gdzie zostanie dokonana weryfikacja predyspozycji do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności. Ocena ta zostanie przeprowadzona przez Komisję Rekrutacyjną oraz osobę posiadającą kwalifikacje zawodowe z zakresu doradztwa i/lub poradnictwa zawodowego (dalej doradca zawodowy ). 4. Osoby zainteresowane udziałem w Projekcie zobowiązane są do złożenia w Biurze Projektu, w wyznaczonym terminie, płyty CD/DVD zawierającej wypełniony Formularz Rekrutacyjny oraz wypełnionych i podpisanych dokumentów, tj.: a) Formularza Rekrutacyjnego (wzór dokumentu stanowi załącznik nr 1), b) oświadczenia Uczestnika/-czki projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych (wzór dokumentu stanowi załącznik nr 2), c) kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, Strona 3 z 8

d) w przypadku osób, które prowadziły działalność gospodarczą oraz w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymały pomoc de minimis kopii zaświadczenia (zaświadczeń) o otrzymanej pomocy publicznej (jeśli dotyczy), 5. Płytę CD/DVD oraz dokumenty, o których mowa w ust. 4, należy złożyć w kopercie. 6. Koperta powinna być oznaczona w poniższy sposób: (Imię i nazwisko Kandydata/-ki) (Adres Kandydata/-ki) Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego Biuro Projektu Pełnosprawna firma Plac Konstytucji 5/4 00-657 Warszawa. Dokumenty rekrutacyjne do projektu PO KL Pełnosprawna firma Na kopercie powinny znajdować się dane adresowe osoby ubiegającej się o udział w Projekcie. 7. Dokumenty rekrutacyjne należy dostarczyć do Biura Projektu osobiście (w dni robocze w godzinach 8:00-16:00) lub za pośrednictwem poczty - w terminie podanym przez Beneficjenta na stronie internetowej Projektu. 8. Za datę wpływu uznaje się moment osobistego doręczenia dokumentów do Biura Projektu lub datę stempla pocztowego. W przypadku osobistego dostarczenia dokumentów każda osoba otrzyma Poświadczenie przyjęcia wniosku o udział w projekcie (załącznik nr 3) z numerem ewidencyjnym Formularza Rekrutacyjnego. Osoby składające dokumenty drogą pocztową otrzymają numer ewidencyjny Formularza Rekrutacyjnego pocztą elektroniczną lub (w przypadku braku adresu poczty elektronicznej) drogą pisemną. 9. Formularz Rekrutacyjny wraz z załącznikami jest dostępny w Biurze Projektu, na Stronie Projektu oraz stronie www.firr.org.pl. 10. Procedura działania Komisji Rekrutacyjnej wygląda następująco: a) w pierwszym etapie dwóch losowo wybranych członków dokonuje oceny Formularza Rekrutacyjnego danego Kandydata / danej Kandydatki, b) drugim etapem oceny jest rozmowa kwalifikacyjna Kandydata/-tki z członkiem/-ami Komisji Rekrutacyjnej oraz doradcą zawodowym, w celu weryfikacji predyspozycji do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej. 11. Procedura losowania członków Komisji Rekrutacyjnej wygląda następująco: a) imiona i nazwiska osób oceniających, o których mowa w ust. 10 zapisywane są na identycznych losach a następnie wkładane do koperty, b) Formularze Rekrutacyjne podlegające ocenie są zapisywane w zestawieniu Formularzy Rekrutacyjnych przekazywanych do oceny z przypisanymi im numerami, zgodnie z kolejnością ich wpływu, c) Przewodniczący/-a losuje z koperty nazwiska dwóch osób oceniających i przyporządkowuje je numerowi Formularza Rekrutacyjnego w kolejności zgodnie z zestawieniem przekazanym do oceny. 12. Członkowie Komisji Rekrutacyjnej oraz doradca zawodowy podpisują Oświadczenie o bezstronności i poufności komisji rekrutacyjnej (załącznik nr 4). Strona 4 z 8

13. Formularz Rekrutacyjny składa się z części A dotyczącej danych osobowych i informacji o Kandydacie/-tce, części B dotyczące określenia formy prawnej planowanej działalności, skrótowej charakterystyki i wstępnego opisu planowanej działalności (część merytoryczna) oraz części C zawierającej oświadczenia. 14. Ocenie formalnej podlega część A, punkt 1 części B oraz część C Formularza Rekrutacyjnego. Na tym etapie dokonuje się oceny zero - jedynkowej, gdzie 0 oznacza niespełnienie danego kryterium, 1 zaś oznacza spełnienie danego kryterium. 15. Zdiagnozowane na tym etapie oceny Formularza Rekrutacyjnego błędy/braki formalne dzielą się na dwie kategorie: a) Ogólne błędy formalne, których nie można poprawić tj. złożenie dokumentów przed lub po terminie naboru i/lub złożenie dokumentów w innym niż wskazane przez Beneficjenta miejscu (miejsce to jest określone w 1 ust. 3), skutkujące odrzuceniem Formularza Rekrutacyjnego przy ocenie formalnej, b) Pozostałe błędy formalne, które można jednokrotnie poprawić pod warunkiem, że uzupełninie tych błędów nie wpłynie na zawartość merytoryczną Formularza Rekrutacyjnego. Błędy te to: brak wypełnienia lub błędne wypełnienie punktu 14 Formularza Rekrutacyjnego weryfikującego przynależność do grupy docelowej pod kątem niepełnosprawności, brak wypełnienia lub błędne wypełnienie punktu 17 Formularza Rekrutacyjnego weryfikującego przynależność do grupy docelowej pod kątem zamieszkania na terenie województwa mazowieckiego, brak wypełnienia lub błędne wypełnienie punktu 13 Formularza Rekrutacyjnego weryfikującego przynależność do grupy docelowej pod kątem statusu na rynku pracy, brak wypełnienia lub błędne wypełnienie punktu 18 Formularza Rekrutacyjnego weryfikującego przynależność do grupy docelowej pod kątem zamierzenia zarejestrowania działalności gospodarczej na terenie województwa mazowieckiego, niezłożenie części A Formularza Rekrutacyjnego, niezłożenie części B Formularza Rekrutacyjnego, niezłożenie części C Formularza Rekrutacyjnego, nieuzupełnienie wszystkich wymaganych informacji w części A Formularza Rekrutacyjnego, nieuzupełnienie wszystkich wymaganych informacji w punkcie 1 części B Formularza Rekrutacyjnego, brak podpisu w części C Formularza Rekrutacyjnego, brak wyboru jednej z odpowiedzi w punkcie 10 części C Formularza Rekrutacyjnego, brak uzupełnienia punktu 13 części C Formularza Rekrutacyjnego, brak załączenia zgody na przetwarzanie danych osobowych, brak podpisu pod zgodą na przetwarzanie danych osobowych, brak załączenia zaświadczenia o udzielonej pomocy de minims (jeśli dotyczy), brak dołączenia płyty CD/DVD, dołączenie uszkodzonej płyty CD/DVD, nie nagranie na płytę CD/DVD wypełnionego Formularza Rekrutacyjnego zgodnego ze wzorem załącznika nr 1 Regulaminu Rekrutacji, Strona 5 z 8

złożenie Formularza Rekrutacyjnego w wersji papierowej niezgodnego ze wzorem umieszczonym w załączniku nr 1 do Regulaminu Rekrutacji, złożenie zgody na przetwarzanie danych osobowych niezgodnej ze wzorem umieszczonym w załączniku nr 2 do Regulaminu Rekrutacji, niezłożenie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. 16. Jednokrotnej poprawy błędów formalnych (w wersji papierowej i na płycie CD) należy dokonać w przeciągu 2 dni roboczych od dnia potwierdzenia otrzymania pisemnego zawiadomienia o uchybieniach przez Kandydata/kę. Za datę wpływu uznaje się moment osobistego doręczenia dokumentów do Biura Projektu lub datę stempla pocztowego. UWAGA: W przypadku zdiagnozowania błędów, o których mowa w ust. 15, lit. b i poprawy tych błędów niedopuszczalne jest zmienianie przez Kandydata/-tkę treści merytorycznej pierwotnie złożonego Formularza Rekrutacyjnego. Brak spełnienia przez Kandydatów/-tki technicznych kryteriów etapu oceny formalnej niewpływających na zawartość merytoryczną dokumentacji np.: brak trwałego spięcia dokumentów, czy złożenia formularza rekrutacyjnego zawierającego większą ilość znaków, niż wymagane nie będzie przesłanką do odrzucenia dokumentów rekrutacyjnych na etapie oceny formalnej. 17. Po dokonaniu oceny formalnej Beneficjent publikuje jej wyniki na stronie Projektu. 18. Ocenie merytorycznej podlega punkt 2 części B, który oceniany jest w skali 70-punktowej z możliwością przyznania wartości punktowych poszczególnym częściom oceny: a) opis planowanej działalności (0-10 pkt.), b) charakterystyka klientów (0-10 pkt.), c) analiza rynku i konkurencji (0-10 pkt.), d) stopień przygotowania inwestycji do realizacji (0-10 pkt.), e) zakres planowanej inwestycji (0-10 pkt.), f) posiadane doświadczenie/wykształcenie przydatne do prowadzenia działalności (0-10 pkt.), g) analiza ryzyka (0-10 pkt.). 19. Na ostateczną ocenę punktu 2 części B Formularza Rekrutacyjnego składa się średnia arytmetyczna z ocen dokonanych przez członków Komisji Rekrutacyjnej po weryfikacji tej części. 20. W przypadku znacznych rozbieżności w ocenach przyznanych przez 2 członków Komisji Rekrutacyjnej (różnica w łącznej punktacji ponad 20 punktów), Formularz Rekrutacyjny przekazywany jest do oceny trzeciego członka Komisji Rekrutacyjnej, która stanowi o ostatecznej ilości punktów uzyskanych na tym etapie. 21. Na każdym etapie oceny Formularza Rekrutacyjnego członkowie Komisji Rekrutacyjnej wypełniają Kartę Oceny Kandydata/-tki (załącznik nr 5). Kandydaci/-tki, którzy/-re nie przeszli/-ły pozytywnie weryfikacji (formalnej i merytorycznej) Formularza Rekrutacyjnego otrzymują informację pisemną o wynikach weryfikacji wraz z uzasadnieniem. 22. Komisja Rekrutacyjna tworzy listę Kandydatów/-tek, którzy/-re otrzymali/-ły minimum 40 punktów z Formularza Rekrutacyjnego, listę zamieszcza na stronie internetowej Projektu, stronie www.firr.org.pl oraz w Biurze Projektu i zaprasza dane osoby na rozmowę kwalifikacyjną telefonicznie bądź drogą mailową. O skutecznie dostarczonej informacji dotyczącej miejsca i terminu rozmowy kwalifikacyjnej mówimy w sytuacji gdy Kandydat/-ka potwierdzi jej otrzymanie co najmniej w formie mailowej lub pisemnej. 23. Jeżeli Kandydat/-tka nie stawi się na rozmowę kwalifikacyjną, w wyznaczonym terminie, uznaje się, że Kandydat/-ka rezygnuje z aplikowania do Projektu. Strona 6 z 8

24. Osoby posiadające kwalifikacje zawodowe z zakresu doradztwa i/lub poradnictwa zawodowego za pomocą dostępnych narzędzi dobranych do potrzeb i możliwości grupy docelowej (takich samych dla wszystkich Kandydatów/-tek) przeprowadzają analizę predyspozycji, na podstawie której przyznają ocenę punktową w przedziale 0-30 pkt. Dla wyniku pozytywnego z tego etapu oceny wymagane jest otrzymanie minimum 16 pkt. Podczas rozmowy weryfikowane będą plany związane z prowadzeniem działalności przedstawione przez Kandydata/-tkę w Formularzu Rekrutacyjnym, a także weryfikacja predyspozycji Kandydata/-tki do samodzielnego założenia i prowadzenia działalności gospodarczej (m.in. takich cech jak: samodzielność, przedsiębiorczość, odpowiedzialność, umiejętność planowania i myślenia analitycznego, sumienność). Kryteria oceny i wagi punktowe przypisane poszczególnym częściom analizy predyspozycji ustala prowadzący analizę po uzyskaniu akceptacji Beneficjenta. Przyznana za tę część ocena punktowa jest doliczana do liczby punktów przyznanych na etapie oceny Formularza Rekrutacyjnego. Po zsumowaniu wszystkich punktów zostanie stworzona lista rankingowa (w kolejności od największej do najmniejszej liczby punktów). 25. Do Projektu zostanie zakwalifikowanych 50 osób, przy czym pierwszeństwo przypadnie osobom spełniającym tzw. kryteria priorytetowe określone we wniosku o dofinansowanie Projektu i gwarantującym realizację określonych we wniosku o dofinansowanie wskaźników, tj.: a) w odniesieniu do płci: kobiety będą stanowić ponad 50% grupy docelowej, b) w odniesieniu do statusu na rynku pracy: udział co najmniej 5 osób bezrobotnych, co najmniej 30 osób nieaktywnych zawodowo, co najmniej 15 osób zatrudnionych, c) w odniesieniu do wieku: udział co najmniej 25% osób powyżej 45 roku życia, d) w odniesieniu do miejsca zamieszkania: udział przedstawicieli/-ek co najmniej 5 różnych powiatów z województwa mazowieckiego. 26. Kandydaci/-tki będą rekrutowani/-ne w następujący sposób: a) najpierw, w kolejności zajmowanej na liście rankingowej kwalifikowani/-e będą wyłącznie Kandydaci/-tki którzy/-e zwiększają liczebność we wszystkich grupach istotnych z perspektywy kryteriów priorytetowych (realizacja wskaźników wymienionych we Wniosku o dofinansowanie), w pierwszej kolejności istotnych z perspektywy kryterium płci, następnie wieku, dalej statusu na rynku pracy, a na końcu miejsca zamieszkania. b) jeśli po osiągnięciu przewidywanej liczby Uczestników/-czek w każdej grupie priorytetowej, liczba zakwalifikowanych Uczestników/-czek będzie mniejsza niż 50 osób, zakwalifikowane zostaną osoby pominięte w pierwszym kroku kwalifikacji, według kolejności na liście rankingowej. 27. Niezwłocznie po stworzeniu listy rankingowej Beneficjent ogłosi listę osób zakwalifikowanych do Projektu oraz listę rezerwową (listę osób, które uzyskały minima punktowe, a dla których zabrakło miejsca). Listy zostaną opublikowane na Stronie Projektu, stronie www.firr.org.pl oraz wywieszone w Biurze Projektu. 28. Osoby z listy rezerwowej będą miały pierwszeństwo w momencie rezygnacji którejkolwiek z osób znajdujących się na liście osób zakwalifikowanych do Projektu. Kandydaci/-tki z listy rezerwowej będą kwalifikowani/-e w sposób analogiczny do ust. 26. Najpierw, w kolejności zajmowanej na liście rezerwowej kwalifikowani/-e będą wyłącznie Kandydaci/-tki którzy/-e zwiększają liczebność we wszystkich grupach istotnych z perspektywy kryteriów priorytetowych (realizacja wskaźników wymienionych we Wniosku o dofinansowanie), w pierwszej kolejności istotnych z perspektywy kryterium płci, następnie wieku, dalej statusu na rynku pracy, a na końcu miejsca zamieszkania. Strona 7 z 8

29. Wszystkie osoby, które złożyły dokumentację rekrutacyjną określoną w par. 3 ust. 4, zostaną poinformowane o wynikach rekrutacji drogą pisemną. 30. Osoby niezakwalifikowane do Projektu uzyskają informację pisemną o wyniku punktowym wraz z uzasadnieniem decyzji. 31. Dokumenty aplikacyjne nie podlegają zwrotowi. 32. Od przeprowadzonej w procesie rekrutacji oceny nie przysługują żadne środki odwoławcze. 33. Z momentem podpisania Deklaracji Uczestnictwa w Projekcie Kandydat/-tka umieszczony/-a na liście osób zakwalifikowanych do Projektu staje się Uczestnikiem/-czką. 4 Postanowienia końcowe 1. Ostateczna interpretacja Regulaminu, wiążąca dla Kandydatów/-tek i Uczestników/-czek Projektu należy do Beneficjenta. 2. Beneficjent zastrzega sobie prawo do zmian w niniejszym Regulaminie. Zmiana Regulaminu obowiązuje od dnia publikacji na Stronie Projektu. 3. Beneficjent nie pokrywa kosztów związanych z przygotowaniem Formularza Rekrutacyjnego. 4. Regulamin został opracowany na podstawie: a) Zasad udzielania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości na rzecz uczestników projektów w ramach Działania 6.2 i Poddziałania 8.2.1 PO KL, b) Wytycznych dla Beneficjentów ubiegających się o wsparcie w ramach Działania 6.2 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki na terenie województwa mazowieckiego będących załącznikiem do Dokumentacji konkursowej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Konkursu 1/POKL/6.2/2010, c) wniosku o dofinansowanie projektu Pełnosprawna firma współfinansowanego w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Nr POKL.06.02.00-14-048/10, Dokumenty, o których mowa w lit. a -c, mają charakter nadrzędny w stosunku do Regulaminu. 5. Beneficjent nie ponosi odpowiedzialności za zmiany wynikające w szczególności ze zmian Wytycznych Instytucji Zarządzającej i/lub Instytucji Pośredniczącej, warunków realizacji Projektu i innych dokumentów programowych Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. 6. W zakresie spraw nie uregulowanych w Regulaminie obowiązują Wytyczne oraz przepisy prawa w zakresie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Lista załączników: Załącznik nr 1 wzór Formularza Rekrutacyjnego Załącznik nr 2 wzór Oświadczenia Uczestnika/-czki projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych Załącznik nr 3 wzór Poświadczenia przyjęcia wniosku o udział w projekcie Załącznik nr 4 wzór Oświadczenia o bezstronności i poufności komisji rekrutacyjnej Załącznik nr 5 wzór Karty Oceny Kandydata/-tki Strona 8 z 8