ZARZĄDZENIE Nr 268/11

ZARZĄDZENIE Nr 268/11 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 25 listopada 2011 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Nowa Ruda Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 roku Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ) oraz art. 104 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy (Dz.U.z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Wójt Gminy Nowa Ruda zarządza, co następuje : 1 Ustalam Regulamin Pracy Urzędu Gminy Nowa Ruda, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc postanowienie Nr 171/10 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 21 września 2010 roku w sprawie ustalenia Regulaminu Pracy Urzędu Gminy Nowa Ruda. 3 Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikom Urzędu Gminy Nowa Ruda. 4 Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Nowa Ruda. Wójt Sławomir Karwowski 1

REGULAMIN PRACY URZĘDU GMINY NOWA RUDA 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin pracy przyjęto na podstawie: a) art. 104-104 3 Kodeksu pracy ( Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.), b) art. 30 ust. 3-5 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( Dz. U.z 2001 r. Nr 79 poz. 854 z poźn. zm.), c) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 60, poz.281 z późn. zm.), d) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 roku w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62, poz. 286 z późn. zm.), e) ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (. Dz. U. z 2007 r., Nr 70, poz. 473 z późn. zm.), f) ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), g) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. Nr 114, poz.545 z późn. zm.). Użyte w regulaminie określenia oznaczają : a) pracodawca -Urząd Gminy Nowa Ruda reprezentowany przez Wójta Gminy Nowa Ruda, b) pracownik - osoba zatrudniona u pracodawcy w ramach stosunku pracy, c) zakład pracy wydzielona część z mienia pracodawcy, w której odbywa się proces pracy obejmująca budynki przy ul. Niepodległości 1 I ul. Niepodległości 4, c) przepisy prawa pracy - przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców a także przepisy innych aktów stanowionych przez Wójta Gminy Nowa Ruda, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 3 2 Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, informacje o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu stosownym oświadczeniem złożonym w formie pisemnej. 4 2

W sprawach nieuregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy. 5 2. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI STRON STOSUNKU PRACY 6 1. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 7) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 8) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, 9) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, 10)stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 11)prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, 12) informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami, 13) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. 2. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. 3

7 1.Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 2. Pracodawca ma prawo żądać od pracownika podania, niezależnie od danych osobowych, o których mowa w ust. 1, także: 1) innych danych osobowych pracownika, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (RCI PESEL). 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust. 1 i 2. 4. Pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż określone w ust. 1 i 2, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. 5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. 8 1. Obowiązki pracowników samorządowych określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), a w sprawach nieuregulowanych tą ustawą odpowiednie przepisy prawa pracy. 2. Do obowiązków pracowników Urzędu Gminy w Nowej Rudzie należy dbałość o rzetelne wykonywanie zadań publicznych gminy, z uwzględnieniem interesu państwa, interesu Gminy Nowa Ruda, gminnych jednostek organizacyjnych oraz indywidualnych interesów klientów. 3. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy oraz umowy o pracę. 4. Do podstawowych obowiązków Pracowników należy w szczególności: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (w tym przestrzeganie zakazu oddalania się z miejsca pracy bez zezwolenia przełożonego, samowolnego zastępowania innego pracownika w pracy), 2) przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 4

3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych (w tym niepalenie tytoniu w czasie pracy i w miejscach niedozwolonych, niezwłoczne informowanie przełożonego o zauważonych zagrożeniach życia lub zdrowia ludzkiego i zaistniałych wypadkach przy pracy), 4) dbanie o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 5) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 6) przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, 7) dbałość o staranny i estetyczny ubiór. 9 Pracownicy Urzędu Gminy obsługujący klientów zobowiązani są do: 1) udzielania informacji niezbędnych przy załatwianiu danej sprawy i wyjaśnienia treści obowiązujących przepisów, 2) rozstrzygania sprawy bez zbędnej zwłoki, zbieranie w miarę potrzeby danych także od innych komórek organizacyjnych, 3) sprawnej oraz rzeczowej obsługi, 4) zachowania uprzejmości i życzliwości. 10 W Urzędzie Gminy Nowa Ruda obowiązuje zasada podporządkowania się poleceniom wydanym przez bezpośredniego przełożonego pracownika. W razie wydania polecenia przez przełożonego wyższego szczebla pracownik, który takie polecenie otrzyma, jest obowiązany je wykonać po zawiadomieniu swego bezpośredniego przełożonego. 11 Jeżeli wymagają tego potrzeby pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania także zleconych im prac innych niż określone w umowie o pracę, w okresie nie przekraczającym trzech miesięcy w roku kalendarzowym pod warunkiem, że nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada posiadanym przez niego kwalifikacjom. 12 W razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii oraz ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, pracownicy są zobowiązani do wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych. 5

13 Kierownicy Referatów zobowiązani są do: 1) kierowania, koordynowania i kontrolowania pracy podległych im pracowników, 2) właściwego organizowania pracy podwładnych, 3) sprawowania bezpośredniego nadzoru nad porządkiem i dyscypliną pracy w kierowanej komórce organizacyjnej, w tym kontroli przestrzegania czasu pracy podległych pracowników, 4) nadzorowania przestrzegania obowiązku trzeźwości przez podwładnych w czasie pracy i na terenie zakładu pracy, 5) organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp w celu zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, 6) egzekwowania przestrzegania przez podwładnych przepisów i zasad bhp, 7) zapewnienia równomiernego obciążenia pracą w okresie zastępstw nieobecnych w pracy podwładnych. 14 1.W razie nieobecności kierownika Referatu zastępuje go stały zastępca, a w przypadku braku stałego zastępcy pracownik wyznaczony przez tego kierownika. 2. Kierownik Referatu w czasie nieobecności podległego pracownika: 1) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika pomiędzy innych pracowników Referatu, 2)w przypadku braku możliwości wykonywania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników Referatu zgłasza ten fakt swemu przełożonemu, który podejmuje decyzje w tym zakresie. 15 1. Pracownicy podlegają równemu traktowaniu w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w ust. 1, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w ust. 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 6

4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracownik6w należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w ust. 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest także: a) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu, b) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 16 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem ust. 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w 15, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia, albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe - chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegającego na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w 15 ust. 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami nie dotyczącymi pracowników, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, 4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy. 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w 15 ust.1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 7

4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe. 17 1.Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. 18 1. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 2. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 19 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1)otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników), a także zakres jego obowiązków, 2) zapoznać się z regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami, 4) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami, 5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzież i obuwie robocze przysługujące na danym stanowisku, i zgodnie z wykazem, o którym mowa w 54 niniejszego Regulaminu, 6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. 8

3. CZAS PRACY 20 1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonania pracy. 2. Ustala się następujący rozkład czasu pracy w Urzędzie : 1) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych rozpoczynają i kończą pracę w godzinach : poniedziałek - 8 00-16 00, wtorek - 7 30-15 30, środa - 7 30-15 30, czwartek - 7 30-15 30, piątek - 7 30-15 30 2) pracownicy zatrudnieni na stanowiskach obsługi ( sprzątaczki) w zależności od wykonywanej pracy rozpoczynają i kończą pracę w godzinach 11 30-19 30 i od 13 30 do 19 30 od poniedziałku do piątku. 3. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, od poniedziałku do piątku, w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym dla pracowników Urzędu Gminy Nowa Ruda. 4. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. w 21 1.Wprowadza się czas pracy dla strażników Straży Gminnej Gminy Nowa Ruda, w których obowiązki pracownicze powinny być ustalone w sposób pozwalający na ich wykonanie w ramach przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2.Tygodniowy czas pracy strażnika, łącznie z pracą w godzinach nadliczbowych, nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. 3.Strażnikowi przysługuje w każdym tygodniu nieprzerwany odpoczynek w wymiarze nie krótszym niż 35 godzin oraz nieprzerwany odpoczynek dobowy w wymiarze nie krótszym niż 11 godzin. 9

4.Przepisy ust. 1-3 nie dotyczą sytuacji, które wymagają podjęcia środków do ochrony życia lub zdrowia obywateli, a także bezpieczeństwa zbiorowości, w szczególności w związku z powszechnym zagrożeniem bezpieczeństwa publicznego, katastrofą, klęską żywiołową lub przestępstwem o charakterze terrorystycznym. 5. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych strażnikowi przysługuje w tym samym wymiarze, w okresie rozliczeniowym, czas wolny od pracy albo może zostać przyznany dodatek do wynagrodzenia. 6.Praca strażników Straży Gminnej Gminy Nowa Ruda wykonywana jest zgodnie z ustalonym harmonogramem. Czas pracy strażników trwa : poniedziałek - 8 00-16 00, wtorek - 7 30-15 30, środa - 7 30-15 30, czwartek - 7 30-15 30, piątek - 7 30-15 30 7.Szczegółowy harmonogram (grafik) jest przygotowywany przez Komendanta Straży Gminnej Gminy Nowa Ruda i zatwierdzany przez Wójta Gminy Nowa Ruda. 22 1.Czasu dyżuru pełnionego przez pracownika poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. 2. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy przez pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz radcy prawnego, pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych i robot publicznych ustala się indywidualnie. 3. Na pisemny wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami, pracodawca może wyrazić zgodę na inne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, jeżeli nie zakłóci to normalnego funkcjonowania Urzędu. 23 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 10

Czas rozpoczynania i zakończenia przerwy ustalają Kierownicy Referatów w porozumieniu z pracownikami. 24 1.Za pracę w porze nocnej uważa się pracę wykonywaną od godziny 22:00 do godziny 6:00 dnia następnego. 2.Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia. 25 1. Każdy pracownik obowiązany jest potwierdzać swoje przybycie do pracy przez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przed rozpoczęciem pracy w danym dniu. O miejscu wyłożenia listy obecności pracownik powinien być poinformowany przez przełożonego przed rozpoczęciem pracy. 2. Kontroli i przestrzegania czasu pracy dokonuje na bieżąco Zastępca Wójta, Sekretarz oraz kierownicy referatów w stosunku do podległych pracowników. 3. Kontrole doraźne dyscypliny pracy w Urzędzie przeprowadzane są przez Kierownika Referatu Organizacyjnego i Spraw Obywatelskich. 26 Przebywanie pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą lub na polecenie Wójta, Zastępcy Wójta lub Sekretarza Gminy. 27 1. Każde wyjście w sprawach służbowych pracownik uzgadnia z kierownikiem Referatu lub przełożonym. 2. Wyjazdy pracowników w sprawach służbowych poza miejsce stałej pracy odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu służbowego, wydanego przez Wójta lub Zastępcę Wójta. 3. Wyjścia pracowników w godzinach służbowych powinny być odnotowane w ewidencji wyjść znajdującej się w sekretariacie Urzędu. 28 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy. 2. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego Pracownika kartę ewidencji czasu pracy w zakresie określonym w przepisach prawa pracy. 3. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy. 29 Pracodawca ma prawo skrócenia czasu pracy pracowników w Urzędzie w związku z trudnymi warunkami atmosferycznymi. 11

4. USPRAWIEDLIWIANIE NIEOBECNOŚCI 1. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. 30 2. Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. 4. O przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. 31 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są : 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotacje potwierdzające stawienie się pracownika na to wezwanie, 12

5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny. 32 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. 33 1. Uznanie nieobecności za usprawiedliwioną lub nieusprawiedliwioną należy do Pracodawcy. 2. W przypadku uznania, zgodnie z ust.1 nieobecności za usprawiedliwioną decyzja w zakresie wypłacenia bądź niewypłacenia świadczenia pieniężnego za okres tej nieobecności należy do pracodawcy. 34 Rozpoczęcie pracy w czasie późniejszym niż to przewidziano w Regulaminie traktowane jest jako spóźnienie. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić przełożonego o przyczynie spóźnienia. 35 1. Pracodawca może zwolnić pracownika od wykonywania pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia godzinach pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeżeli odpracował czas zwolnienia, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.. 3. Wyjścia pracowników określone w ust. 1 winny być odnotowane w ewidencji wyjść prywatnych znajdującej się w sekretariacie Urzędu. w 13

5. URLOPY SZKOLENIOWE 36 1.Zgodnie z Kodeksem pracy Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługują : 1) urlop szkoleniowy, 2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania. 2. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 3. Urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze : 1) 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, 2) 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, 3) 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 4) 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. 4. Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 37 1. Pracodawca może na wniosek pracownika przyznać dodatkowy urlop szkoleniowy w każdym roku studiów w szkole wyższej w wymiarze 28 dni oraz zwrot kosztów opłaty za naukę w wysokości 50 %. 2. Poza urlopem szkoleniowym w wymiarze określonym w 35 ust. 3 pracownikowi przystępującemu do egzaminów w każdym roku studiów, z zastrzeżeniem ust.3, przysługuje dodatkowy urlop szkoleniowy w wymiarze ; - 3 letnie studia wyższe 28 dni - studia magisterskie 28 dni - studia podyplomowe 14 dni 3. Pracownikowi przysługuje zwrot 50 % kosztów nauki (czesnego ) w każdym roku nauki, z zastrzeżeniem ust. 4. 4 W razie powtarzania semestru lub roku nauki, pracownikowi nie przysługują świadczenia, których mowa w ust. 1 i ust. 2. 38 1.Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. 2.Umowę zawiera się na piśmie. 14

6. URLOP WYPOCZYNKOWY 39 1. Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, sporządzanym do dnia 31 grudnia każdego roku na rok następny. 2. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art.167 2 Kodeksu pracy - urlop na żądanie. 3. Plan urlopów, który został zaakceptowany przez Kierowników Referatów Urzędu oraz Wójta Gminy, znajduje się w Referacie Organizacyjnym i Spraw Obywatelskich Urzędu. 4. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dotyczy to także pracownika - ojca wychowującego dziecko, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. 40 1. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu na wniosku o udzielenie urlopu, pisemnej zgody Wójta lub Zastępcy Wójta. 2. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić wszystkie terminowe sprawy. Jeżeli jest to niemożliwe, przekazuje je do załatwienia zastępującemu go pracownikowi. 41 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami. 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. 42 Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku. 43 1. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 15

7. ODPOWIEDZ1ALNOŚĆ PRACOWNIKÓW 44 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 1 pkt 1-3 Kodeksu pracy. 4. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w Urzędzie. 45 1. Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (umożliwieniu pracownikowi złożenia wyjaśnień). 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 46 16

47 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę, albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 48 Pracownik podlega odpowiedzialności przewidzianej w przepisach ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi ( Dz. U. z 2007, Nr 70, poz. 473 z późn. zm.) a także odpowiedzialności porządkowej określonej w przepisach prawa pracy. 8. ZASADY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ 49 1. Wypłata wynagrodzenia za pracę następuje co miesiąc, z dołu trzeciego dnia następnego miesiąca kalendarzowego. 2. Wypłata wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych i robot publicznych następuje co miesiąc, z dołu w dziesiątym dniu następnego miesiąca kalendarzowego. 3. Jeżeli dzień wypłaty jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie za pracę wypłaca się w dniu poprzednim. Wypłaty wynagrodzeń dokonuje się w kasie Urzędu Gminy w godzinach pracy kasy. 4. Za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie wynagrodzenie może być wypłacone na konto bankowe pracownika. 5. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia dokumentacji płacowej do wglądu oraz do przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 50 Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Urzędu określa Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nowa Ruda, stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia Nr 467/09 Wójta Gminy Nowa Ruda z dnia 5 maja 2009r, zmieniony zarządzeniem Nr 721/10 z dnia 11 sierpnia 2010 roku, zmieniony zarządzeniem 267/11 z dnia 22 listopada 2011r. : 17

9. BEZPIECZENSTWO I HIGIENA PRACY 51 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. 1.Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie BHP: 52 1) Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. 2) Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 2.W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 3)wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie, 4)kontrolować wykonanie tych poleceń, 5)zagwarantować profilaktyczną ochronę zdrowia, 6)przeszkolić w zakresie bhp, 7)zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organa nadzoru nad warunkami pracy, 8)organizować stanowiska pracy zgodnie z zasadami bhp. 53 1. Przed dopuszczeniem do pracy pracodawca kieruje kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. 2. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na kontrolne i okresowe badania lekarskie zgodnie z odrębnymi przepisami. 3. Pracownik powinien być przeszkolony w zakresie znajomości przepisów bhp, ochrony przeciwpożarowej, dotyczących zagrożeń zawodowych oraz poinformowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 4. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie znajomość przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. 18

54 Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika. 1. W szczególności pracownik zobowiązany jest: 1) przestrzegać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, 2) wykonywać pracę zgodnie z przepisami i zasadami bhp oraz przestrzegać wydanych w tym zakresie zarządzeń i wskazań przełożonych, 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, 4) używać przydzielonej mu odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się badaniom lekarskim wstępnym, okresowym, kontrolnym, oraz innym zleconym badaniom lekarskim, 6) brać udział w szkoleniu i instruktażu w zakresie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Palenie tytoniu dozwolone jest w miejscach wyznaczonych przez pracodawcę. 55 Sprawy przydziału odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej oraz środków higieny osobistej ( wykaz środków, wykaz stanowisk na których przysługują odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, wysokość ekwiwalentu) Wójt Gminy Nowa Ruda określa w odrębnym postanowieniu. 10. Ochrona pracy kobiet 56 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. 2. Ustala się wykaz prac, przy których nie można zatrudniać kobiet, stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i porze nocnej a także delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy. 4. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do lat 4 nie można- bez jego zgodyzatrudniać w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, delegować poza stałe miejsce pracy, zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. 19

5. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży, nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej, stan cięży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. 6. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do: dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, dwóch przerw po 45 minut każda, gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, jednej z powyższych przerw jeśli czas pracy nie przekracza 6 godzin dziennie, ale jest wyższy niż 4 godziny dziennie. Osoba zatrudniona przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie nie ma prawa do przerwy na karmienie. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek zainteresowanej udzielane łącznie. 57 Wszelkich informacji o Pracodawcy wychodzących na zewnątrz udziela Wójt, Zastępca Wójta Sekretarz Gminy lub upoważniony przez nich pracownik. 58 Wójt, Zastępca Wójta lub Sekretarz Gminy przyjmują pracowników w wyznaczonych terminach w sprawach skarg i wniosków. 59 Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu pracy sprawują : Wójt, Zastępca Wójta, Sekretarz Gminy i Kierownicy Referatów. 60 Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Nowa Ruda. 20

Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Urzędu Gminy Nowa Ruda UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI OiSO... zawarta w Nowej Rudzie, w dniu., pomiędzy Urzędem Gminy Nowa Ruda, reprezentowanym przez Wójta Gminy Nowa Ruda. Zwanym dalej Pracodawcą a, zwanym w dalszej części umowy Pracownikiem została zawarta umowa następującej treści : Pracownik z inicjatywy pracodawcy / za zgodą Pracodawcy* podejmie naukę w. 1 2 1.Zgodnie z przewidywanym programem nauka będzie odbywała się w okresie od...do.. 2. Pracownik zobowiązany jest do przedłożenia Pracodawcy obowiązującego harmonogramu zajęć, niezwłocznie po jego otrzymaniu od organizatora nauki. 3. Pracownik korzysta z urlopu szkoleniowego lub zwolnienia z części lub z całości dnia pracy po uzyskaniu zgody bezpośredniego przełożonego. 3 1.Pracownik jest uprawniony, poza urlopem szkoleniowym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy,,do dodatkowego urlopu szkoleniowego na przygotowanie się do egzaminów w każdym roku nauki w wymiarze..dni, z zastrzeżeniem ust. 3. 2. Pracownikowi przysługuje zwrot 50 % kosztów nauki ( czesnego) w każdym roku nauki, z zastrzeżeniem ust. 3. 3. W razie powtarzania semestru lub roku nauki, Pracownikowi nie przysługują świadczenia, o których mowa w ust.1 i ust.2. 4. Pracodawca dokona zwrot kosztów nauki w terminie 7 dni od przedłożenia przez Pracownika rachunku wystawionego przez organizatora nauki. 4 Pracownik, jeżeli : 1) bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) Pracodawca rozwiąże z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie 3 lat, 3) w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, z wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn określonych w art. 94 3, 4) w okresie wskazanym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 lub art. 94 3, mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach 21

- jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę z tytułu dodatkowych świadczeń, o których mowa w 3 ust.2, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. 5 W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie zastosowanie maja przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego oraz regulaminu pracy Urzędu Gminy Nowa Ruda. Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności. Umowę sporządzono w trzech jednobrzmiących egzemplarzach - dwa dla Pracodawcy, jeden dla Pracownika. 6 7 PRACODAWCA.. PRACOWNIK.. Kontrasygnata Skarbnika * niepotrzebne skreślić 22

Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Urzędu Gminy Nowa Ruda WYKAZ prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet L.P. Wykaz prac Dopuszczalna norma na Uwagi osobę -1- -2- -3- -4-1. Ręczne podnoszenie ciężarów o masie przekraczającej: -przy pracy stałej, 12 kg - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3 kg dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia 20 kg 5 kg dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia 2. Ręczne przenoszenie pod górę- po pochylniach, schodach, itp., których kąt maksymalny nachylenia przekracza 30, a wysokość 5 m ciężarów o masie przekraczającej: - przy pracy stałej, 8 kg - przy pracy dorywczej ( do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Prace w pomieszczeniach z maszynami i urządzeniami, w których poziom ekspozycji na hałas w odniesieniu do 8-godzinnego dnia pracy przekracza wartość: ( drukarki igłowe) 2 kg dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia 15 kg 4 kg dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia dla kobiet w ciąży 65dB 4. Prace przy obsłudze monitorów ekranowych, powyżej: 4 godz./dobę dla kobiet w ciąży 5. Prace w pozycji wymuszonej dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia 6. Prace w pozycji stojącej ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia Wójt Sławomir Karwowski 23