Q2 2017 Województwo dolnośląskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH W dniu 25 maja 2018 r. w życie wchodzi zharmonizowane prawo unijne wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Firma Adecco Poland chcąc jak najlepiej przygotować się do zmian wynikających z nowych regulacji prawnych, na początku bieżącego roku przeszła kompleksowy audyt w tym zakresie. Jednym z jego efektów było zatrudnienie specjalisty odpowiedzialnego za obszar RODO i tak od lipca 2017 do zespołu Adecco dołączył Jędrzej Sokół - prawnik pracujący w jednej z największych kancelarii prawnych w Warszawie, specjalizujący się w obszarze Ochrony Danych Osobowych. Głównym zadaniem Jędrzeja, przy wsparciu całego zespołu Adecco, będzie przygotowanie firmy do wielu zmian w prawie RODO, które w znaczący sposób wpłyną na procesy zachodzące w Adecco oraz obszary współpracy pomiędzy agencjami pracy tymczasowej i ich klientami Chcąc przybliżyć Państwu najważniejsze zmiany w obszarze RODO, prezentujemy poniżej zarys najważniejszych z nich. Więcej szczegółów na temat zmian w prawie o Ochronie Danych Osobowych, oraz ich wpływie na agencje pracy tymczasowej oraz ich klientów przedstawimy w kolejnych wydaniach Radaru Rynku Pracy. Zmiany wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych. Obszar obowiązywania Rozporządzenie obejmuje wszystkie podmioty mające siedzibę na terytorium UE, a także podmioty spoza UE, jeżeli oferują usługi lub produkty w państwach członkowskich dotyczy to np. podmiotu spoza Europejskiego Obszaru Gospodarczego oferującego usługi online gromadzącego dane na serwerach ulokowanych także poza EOG. Nie jest zatem konieczne przetwarzanie danych za pomocą środków technicznych znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jak to było obecnie). Privacy by Design (Ochrona danych w fazie projektowania) Zobowiązanie przedsiębiorcy do uwzględniania ochrony danych przy rozwijaniu procesów biznesowych i nowych systemów już na etapie projektowania usług, systemów i aplikacji. Z uwagi na powyższe rozwiązanie ochrona danych staje się procesem ciągłym, którego nie da się jednorazowo zorganizować i pozostawić bez dalszej ingerencji. Privacy by default (domyślna ochrona prywatności) Postulat maksymalnej ochrony prywatności osób, których dane są przetwarzane. Prawo do bycia zapomnianym Prawo wystąpienia w określonych okolicznościach do administratorów danych osobowych o usunięcie bez zbędnej zwłoki wszelkich danych osobowych, w tym w Internecie. Prawo do przenoszenia danych Jeżeli osoby fizyczne przekazały dane osobowe usługodawcy mogą następnie żądać, by ten przeniósł te dane do innego usługodawcy w popularnym formacie elektronicznym, o ile jest to technicznie wykonalne. str. 3
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Zmiany wynikające z Ogólnego Rozporządzenia UE o Ochronie Danych Osobowych c.d. Współadministratorzy Odpowiedzialność, prawa i obowiązki płynące z przepisów o ochronie danych osobowych będzie mogła być dzielona między kilku administratorów danych (określanych współadministratorami). Udzielenie zgody na przetwarzanie danych osobowych Administrator jest wprost zobowiązany do wykazania, że posiada zgodę udzieloną w celu przetwarzania danych zgodnego z prawem. Osoby, których dane dotyczą muszą być informowane o możliwości wycofania zgody, a treść zgody musi być formułowana jasnym językiem. Sankcje RODO wyróżnia dwa rodzaje naruszeń przepisów: lekkie i ciężkie każde z nich jest zagrożone karą (odpowiednio): 10 000 000 EUR lub 2 % całkowitego rocznego światowego obrotu; oraz 20 000 000 EUR lub 4 % całkowitego rocznego światowego obrotu. Obowiązek notyfikacyjny Organizacja musi zgłaszać organowi nadzorczemu naruszenia przepisów lub ochrony danych osobowych do 72 godzin od ich stwierdzenia, chyba że jest mało prawdopodobne, by naruszenie stanowiło zagrożenie dla osób fizycznych. W przypadku znacznego ryzyka dla osób fizycznych należy poinformować o incydencie również te osoby. Wyznaczenie Inspektora Ochrony Danych W doktrynie określa się go następcą prawnym ABI (Administrator Bezpieczeństwa Informacji), jego wyznaczenie jest obowiązkowe dla przedsiębiorcy, który przetwarzanie danych polega na operacjach przetwarzania, które ze względu na swój charakter, zakres lub cele wymagają regularnego i systematycznego monitorowania osób, których dane dotyczą, na dużą skalę; oraz gdy główna działalność administratora lub podmiotu przetwarzającego polega na przetwarzaniu na dużą skalę danych wrażliwych. Ocena wpływu na prywatność W odniesieniu do sposobów przetwarzania związanych z ryzykiem dla praw i wolności osób, których dane dotyczą RODO przewiduje konieczność przeprowadzenia oceny wpływu na prywatność. Od jej wyniku może zależeć dopuszczenie konkretnego narzędzia do przetwarzania danych, lub rekomendacja, aby z niego zrezygnować. str. 4
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA CO NAS CZEKA W ZAKRESIE OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH Jędrzej Sokół Prawnik/Specjalista ds. Ochrony danych Osobowych Okiem Eksperta Przepisy RODO pomimo, że nie zmieniają zasadniczo podstawowych elementów obecnych regulacji ustawy o ochronie danych osobowych, będą miały wpływ na charakter przetwarzania z uwagi na nowe obowiązki nakładane na przedsiębiorcę. Wyjątkowy charakter przepisów RODO wynika z założeń legislacyjnych, które uwzględniają rozwój nowych technologii wykorzystywanych stale w różnych obszarach życia czy biznesu. Dane osobowe przetwarzane innowacyjnymi metodami najczęściej są pozyskiwane w takich obszarach działalności jak np. do monitorowania zachowań konsumenckich, prowadzenie monitoringu wizyjnego, mierzenie efektywności pracy, śledzenie lokalizacji pojazdów, profilowanie użytkowników Internetu. Z tego względu prawne rozwiązania, które precyzyjnie określałyby np. sposoby zabezpieczeń (co ma miejsce na gruncie obecnych przepisów) mogą okazać się, i z dużą dozą pewności można stwierdzić, że okażą się niewystarczające za pięć, dziesięć czy piętnaście lat. RODO, określane mianem aktu inteligentnego zostało tak skonstruowane, żeby uwzględniać wzrost znaczenia nowinek technologicznych i narzędzi wirtualnych jakimi posługujemy się w naszym codziennym życiu, czy to prywatnym, czy zawodowym. Nie sposób jednym słowem opisać jak bardzo zmieni się rzeczywistość funkcjonowania przedsiębiorstwa z uwagi na regulacje RODO. Pewne jest, że większego znaczenia nabierze poziom zbiorowej świadomości organizacji związany z obowiązkami i zakazami wynikającymi z RODO. Za realizację i przestrzeganie przepisów RODO będą odpowiadać zarówno osoby zajmujące najwyższe szczeble zarządcze jak i osoby sprawujące funkcje wykonawcze w organizacji. Jestem przekonany, że omawiany wzrost świadomości zagrożeń, obowiązków, czy zasad przetwarzania danych zostanie wymuszony nie tylko przez konieczność przyjęcia stosownych procedur, ale także (a może zwłaszcza) przez dodatkowe uprawnienia umożliwiające kontrolę nad przetwarzanymi danymi w jakie zostanie wyposażone społeczeństwo. Jesteśmy świadomi, że cała branża doradztwa personalnego, pracy tymczasowej i zewnętrznych usług HR opiera się w całości na przetwarzaniu danych osobowych, dlatego chcemy, i będziemy wraz z naszymi klientami w pełni przygotowani do nowych rozwiązań i regulacji prawnych. str. 5
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 7,1% Stopa bezrobocia w Polsce 1 151,6 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 12,1% 4,2% wielkopolskie str. 6
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% głogowski 9,6% górowski 15,9% polkowicki milicki 4,7% lubiński 8,2% 5,1% wołowski bolesławiecki trzebnicki legnicki 13,5% 5,0% 7,3% 12,5% oleśnicki zgorzelecki Legnica 6,9% 6,4% 5,8% lubański złotoryjski średzki Wrocław 10,3% lwówecki 16,6% 6,5% jaworski 2,6% 14,9% 13,8% wrocławski jeleniogórski oławski świdnicki 2,6% 9,9% 7,2% 6,2% Jelenia Góra wałbrzyski 3,6% 15,8% kamiennogórski 8,1% strzeliński 7,8% dzierżoniowski Wałbrzych 12,1% 8,3% Powyżej 32,0% kłodzki 13,6% ząbkowicki 12,4% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 16,6% złotoryjski Powiat z najniższą stopą bezrobocia m. Wrocław wrocławski 2,6% 2,6% 9,0% 8,0% 7,6% 7,2% 7,0% 6,0% 7,5% 6,6% 6,9% 6,3% I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII stopa bezrobocia w 2017 r. str. 7
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) głogowski 2,8 tys. górowski 1,7 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych zgorzelecki 1,9 tys. lubański 1,7 tys. 13,0 tys. - 17,0 tys. 10,0 tys. - 13,0 tys. 7,0 tys. - 10,0 tys. 4,0 tys. - 7,0 tys. Poniżej 4,0 tys. bolesławiecki 1,6 tys. lwówecki 2,1 tys. polkowicki 1,9 tys. lubiński 1,9 tys. legnicki 2,2 tys. złotoryjski 2,3 tys. jaworski 2,2 tys. Legnica 2,7 tys. wołowski 2,2 tys. średzki 1,2 tys. jeleniogórski świdnicki 1,9 tys. Jelenia Góra 4,2 tys. 1,2 tys. Wałbrzych kamiennogórski 3,5 tys. dzierżoniowski 1,1 tys. 2,4 tys. wałbrzyski 2,0 tys. Powyżej 17,0 tys. kłodzki 6,7 tys. trzebnicki 2,1 tys. Wrocław 9,4 tys. wrocławski 1,7 tys. ząbkowicki 2,8 tys. strzeliński 1,8 tys. milicki 1,1 tys. oławski 2,2 tys. oleśnicki 2,5 tys. 9,4 tys. m. Wrocław Powiaty z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 1,1 tys. kamiennogórski 1,1 tys. milicki str. 8
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych bolesławiecki 183 304 154 458 468 1 567 dzierżoniowski 237 607 259 527 747 2 377 głogowski 383 733 287 763 664 2 830 górowski 133 395 148 525 541 1 742 jaworski 189 451 181 635 736 2 192 jeleniogórski 183 343 154 539 689 1 908 kamiennogórski 100 164 91 408 321 1 084 kłodzki 585 1 455 736 1 779 2 114 6 669 legnicki 196 463 180 660 697 2 196 lubański 155 363 125 475 621 1 739 lubiński 361 398 215 430 515 1 919 lwówecki 148 333 151 657 804 2 093 m. Jelenia Góra 199 294 116 306 309 1 224 m. Legnica 341 576 266 752 807 2 742 m. Wałbrzych 385 717 291 945 1 194 3 532 m. Wrocław 2 700 2 169 983 1 518 2 063 9 433 milicki 75 212 116 341 315 1 059 oleśnicki 249 529 243 787 740 2 548 oławski 256 449 246 529 759 2 239 polkowicki 147 294 185 574 662 1 862 strzeliński 135 358 234 563 500 1 790 średzki 103 199 90 375 481 1 248 świdnicki 457 876 339 1 193 1 352 4 217 trzebnicki 242 418 244 608 562 2 074 wałbrzyski 177 346 180 567 743 2 013 wołowski 171 503 270 672 588 2 204 wrocławski 367 371 150 389 414 1 691 ząbkowicki 256 637 288 752 869 2 802 zgorzelecki 154 287 182 488 768 1 879 złotoryjski 128 358 187 767 871 2 311 str. 9
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 9,9% 25,3% 22,8% 17,4% 24,6% str. 10
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Wrocław 4 400 Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy strzeliński 47 2 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 38 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 11
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw VI 2016 4 291,85 VI 2017 4 508,08 + 5,00% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2016 1 850,00 + 8,10% 2017 2 000,00 + 1,5% Inflacja VI 2017 vs VI 2016 str. 12