Sytuacja na rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym (50+)

Sytuacja na rynku pracy osób w wieku okołoemerytalnym (50+) Wojewódzki Urząd Pracy w Opolu kwiecień 2013

Sytuacja bezrobotnych w wieku 50+ w świetle publicznej statystyki

Stan bezrobocia osób w wieku 50+ 16000 14000 12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 2008 2009 2010 2011 2012 II-2013 Liczba 8699 11021 11815 12374 13590 14678 Udział (%) 24,4 23,4 24,2 25,8 26,2 25,5 26,5 26 25,5 25 24,5 24 23,5 23 22,5 22 Obserwowane od 2009 roku systematyczne pogorszenie koniunktury przekłada się na zwiększone bezrobocie osób w wieku 50+. Ich udział w całkowitym bezrobociu oscyluje w granicach 24-26%.

Stan bezrobocia osób w wieku 50+ Opole-Miasto 28,5 Kędzierzyn-Koźle Nysa Głubczyce Brzeg Strzelce Opolskie Województwo Opole-Powiat 26,7 26,2 26,0 25,9 25,6 25,5 24,9 Sytuacja tej szczególnej kategorii wiekowej jest jednak zróżnicowana terytorialnie. Najwyższy jej udział występuje: -w samym Opolu oraz -w powiecie Kędzierzyńskokozielskim. Prudnik Namysłów Krapkowice Kluczbork Olesno 23,9 23,8 23,7 23,3 23,1 20,0 22,0 24,0 26,0 28,0 30,0 W relatywnie korzystniejsza sytuacja występuje w powiatach -kluczborskim oraz -oleskim. Stan w końcu lutego 2013 roku

Wykształcenie bezrobotnych osób w wieku 50+ różnica 50+ ogółem gimnazjalne i niższe 12,1 30,0 42,1 zasadnicze zawodowe 3,5 29,2 32,7-5,5 średnie ogólnokształcące 3,9 9,4-2,8 policealne i średnie zawodowe 17,6 20,4-7,3 wyższe 3,7 10,9-10,0 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 Stan w końcu grudnia 2012 roku Generalnie zauważa się znaczną dysproporcję w strukturze wykształcenia bezrobotnych w wieku 50+ na tle ogółu zarejestrowanych osób. Są to osoby gorzej wykształcone, co szczególnie widać na przykładzie wykształcenia wyższego oraz średniego.

Wybrane wskaźniki sytuacji na rynku pracy I - Wskaźnik zatrudnienia udział pracujących w ogólnej liczbie ludności w wieku 15 lat i więcej lub w wybranych kategoriach (GUS) Ogółem w wieku 55+ 49,7% 20,8% OGÓŁ BEZROBOTNYCH BEZROBOTNI 50+ II - Średni czas trwania bezrobocia czas od momentu rejestracji do daty sporządzenia bazy danych 12 miesięcy 16 miesięcy III - Status osoby długotrwale bezrobotnej tj. przebywanie w rejestrach PUP co najmniej 12 miesięcy w ciągu ostatnich 24 miesiącach 46% 57% IV - Wskaźnik płynności rynku pracy stosunek bezrobotnych podejmujących pracę do nowo rejestrowanych 37% 31% V - Podjęcia pracy niesubsydiowanej procentowy udział podjęć pracy niesubsydiowanej w całkowitym odpływie z bezrobocia 40% 25%

Sytuacja bezrobotnych w wieku 50+ w świetle wyników badania własnego. Raport: Z zagadnień rynku pracy, bezrobocia i wieku

Bariery na rynku pracy kompetencje Poszukiwanie ofert w prasie 5,6 Uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej 3,6 Napisanie CV Napisanie LM Obsługa komputera 2,6 3,3 3,6 Uśrednione odpowiedzi stanowią Indeks Kompetencji, który dla ogółu osób bezrobotnych w wieku 50+ wynosi 3,6 Poszukiwanie pracy w Internecie 2,6 0,0 1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 Podstawowe umiejętności związane z poruszaniem się na rynku pracy w przypadku bezrobotnych w wieku 50+ wydają się być ograniczone. Oceniając łatwość poszczególnych czynności na skali od 1 do 6, okazuje się że tak naprawdę jedynie poszukiwanie ofert w prasie nie stanowi większego problemu. Z całym przekonaniem można za to mówić o wykluczeniu cyfrowym starszych osób.

Indeks Kompetencji Bariery na rynku pracy kompetencje 4,20 4,1 Społeczna rola bezrobotnego: 3,90 3,60 3,30 3,00 2,8 3,3 Są oczekiwania formułowane w stosunku do zarejestrowanych osób w skład, których wchodzą m.in. wymogi formalne jak i nieformalne. Rola bezrobotnego określona została jako: -Chęć pracy, -Gotowość do podjęcia pracy w ciągu 2 tygodni, -Wysłanie w ostatnim miesiącu CV jako odpowiedź na ofertę pracy. nie-bezrobotni prawdziwi bezrobotni częściowo bezrobotni Wniosek: im wyższe kompetencje poruszania się na rynku pracy, tym większe zaangażowanie w zmianę własnego położenia. Łączne spełnienie wskazanych kryteriów przemawia za prawdziwością bezrobocia; pełną realizacją roli bezrobotnego.

Bariery na rynku pracy dyskryminacja Doświadczenia bezrobotnych w wieku okołoemerytalnym wskazują, że przejawy dyskryminacji nie są im obce. Około połowy respondentów znalazło się w sytuacji, kiedy pracodawca odmówił im zatrudnienia z uwagi na ich wiek. Czy zdarzyło się, że odniósł/a P. wrażenie, że nie uzyskała P. pracy ze względu na swój wiek? Odpowiedź na pytanie % odpowiedzi Tak, wielokrotnie 30,5 Tak, ale nie często 30,7 Nigdy 38,8 Czy zdarzyło się, że Pracodawca odmówił przyjęcia P. do pracy wyraźnie mówiąc, że jest P. w nieodpowiednim wieku? Tak, wielokrotnie 23,8 Tak, ale nie często 25,1 Nigdy 51,2

Średni czas opieki Bariery na rynku pracy normy społeczne Opieka nad osobami zależnymi: 20 21,55 W społeczeństwie istnieje przekonanie, że osoby starsze powinny angażować się w opiekę nad osobami zależnymi np. wnukami bądź swoimi rodzicami. 15 10 12,13 Są to czynności, które zajmują pewną ilość czasu, którą można byłoby przeznaczyć na zaangażowanie w zmianę własnego położenia na rynku pracy. nie-bezrobotni 7,45 prawdziwi bezrobotni częściowo bezrobotni Wniosek: im więcej czasu w ciągu tygodnia przeznacza się na opiekę nad osobami zależnymi, tym mniejsze zaangażowanie w zmianę własnego położenia.

Wyniki ostatnich badań WUP w Opolu zrealizowanych wśród bezrobotnych z województwa opolskiego wskazują, że wśród ogólnego zainteresowania podniesieniem własnych kwalifikacji w różnych obszarach zawodowych, zainteresowanie szkoleniem z zakresu opieki nad dziećmi wyraziło 23% respondentów. Szansa na przekształcenie działań dotychczas utrudniających powrót na rynek pracy w stymulujące uzyskanie zatrudnienia.

Podstawowe informacje o zasadach realizacji projektu WUP w Opolu (poddziałanie 6.1.1) Powrót do zatrudnienia

Projekt: Powrót do zatrudnienia Okres realizacji projektu / Wartość projektu Kwiecień 2013 Czerwiec 2015 19 999 995,60 złotych. Uczestnicy Osoby niepracujące z preferencją w stosunku do osób w wieku do 30 roku życia oraz 50+. Województwo opolskie. Teren

Projekt: Powrót do zatrudnienia Podstawowe działania Aktywizacja zawodowa bezrobotnych, zwłaszcza kobiet i osób w wieku do 30 lat i powyżej 50 lat. Wsparcie rodziców / opiekunów dzieci do lat 3 w zakresie podjęcia aktywności zawodowej. Wsparcie gmin w zakresie realizacji polityki edukacyjnej i opiekuńczej oraz działań sprzyjających pozytywnym zmianom na rynku pracy.

Projekt: Powrót do zatrudnienia Rekrutacja Szeroka kampania promocyjno-rekrutacyjna (bezrobotni i rodzice). Nabór uczestników do projektu (nawiązanie współpracy z PUP). Testy predyspozycji do wykonywanie zawodu dla uczestników projektu. Szkolenie Szkolenie w zawodzie Opiekun dzienny (130 godzin teorii i 30 godzin praktyki). Uzyskanie certyfikatu uprawniającego do wykonywania zawodu. Zatrudnienie Nawiązanie porozumień z gminami, które zobligują się do zatrudnienia osób w zawodzie Opiekun dzienny. Skierowanie przeszkolonych osób do pracy.

Projekt: Powrót do zatrudnienia 19,9 mln zł 600 uczestników - 500 osób ukończy szkolenia i zdobędzie certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe. - 500 osób podejmie zatrudnienie na czas średnio 12 miesięcy w ramach projektu.

Wsparcie bezrobotnych 50+ przy wykorzystaniu zasobów Funduszu Pracy

Wsparcie osób w wieku 50+ (Funduszu Pracy) Bezrobotni w wieku 50+ w myśl ustawy o Promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stanowią osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art. 49). Powiatowy Urząd Pracy w okresie do 6 miesięcy od dnia rejestracji powinien przedstawić propozycję: - zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych (art. 50.1)

Wsparcie osób w wieku 50+ (Funduszu Pracy) W 2012 roku urzędy pracy realizowały szereg działań na rzecz osób bezrobotnych w wieku 50+ w tym dwa inicjowane odgórnie: 1. Program specjalny: aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 50+ 2. Program z rezerwy Ministra skierowany do bezrobotnych 50+

Wsparcie osób w wieku 50+ (Funduszu Pracy) I Program specjalny: aktywizacja osób bezrobotnych w wieku 50+ Formy wsparcia: staże, szkolenia, roboty publiczne, prace interwencyjne, dotacje, refundacje kosztów wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy (FORMA DOMINUJĄCA - 42%), refundacje kosztów dojazdu. Zasad wsparcia: 1 osoba może korzystać z więcej jak jednej formy wsparcia, Liczba uczestników: 167 osób (program prowadziło 5 PUP), Łączny koszt realizacji programów specjalnych: 2109,15 tys. Przewidywana efektywność zatrudnieniowa: nie niższa niż 70%.

Wsparcie osób w wieku 50+ (Funduszu Pracy) II Projekt ministerialny 50+: Formy wsparcia: staże (FORMA DOMINUJĄCA: 34%), szkolenia, roboty publiczne, prace interwencyjne, dotacje, refundacje kosztów wyposażenia /doposażenia stanowiska pracy. Zasad wsparcia: 1 osoba może skorzystać z 1 formy wsparcia, Liczba uczestników: 650 osób (realizacja przez wszystkie PUP), Łączny koszt realizacji programów: 3175,0 tys. Przewidywana efektywność zatrudnieniowa: nie niższa niż 70%.

Wsparcie osób 50+ przy wykorzystaniu zasobów PO KL wybrane przykłady PUP Nysa (6.1.1) w realizacji Wsparcie tylko dla osób długotrwale bezrobotnych w wieku 50+ Przygotowanie IPD Szkolenia z kompetencji kluczowych Szkolenia zawodowe Staż u pracodawcy PUP Opole (7.2.1) zakończony Projekt skierowany do osób niepełnosprawnych bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo (50% to osoby 50+) Wsparcie psychologiczne, warsztaty z aktywnego poszukiwania pracy Poradnictwo zawodowe i sporządzenie IPD Szkolenia zawodowe, staże, subsydiowane zatrudnienie WZDZ (8.1.1) w realizacji Wsparcie tylko dla osób pracujących w wieku 50+ Szkolenia w zawodzie mediatora (mediacje gospodarcze / karne / pracownicze)

Przewidywane wsparcie osób w wieku 50+ (PO KL) W roku 2013 w ramach funduszy PO KL przewiduje się wsparcie osób 50+ m.in. w ramach działań: 6.1.2 Projekt systemowy WUP Badanie popytu na pracę na pracowników 50+ Adaptacja modelu doradztwa zawodowego dla osób 50+ (partner zagraniczny). 6.1.3 Projekt systemowy dla PUP 50% beneficjentów to osoby 50+ Wsparcie: szkolenia, staże, przygotowania zawodowe, prace interwencyjne, wyposażenie i doposażenie stanowiska pracy, dotacje na podjęcie działalności gospodarczej. 8.1.1 Projekty konkursowe m.in. szkolenia dla pracujących osób dorosłych 16% spośród beneficjentów, którzy zakończą szkolenia pochodzić będzie z grupy wiekowej 50+.

Sytuacja na rynku pracy bezrobotnych w wieku okołoemerytalnym (50+) Dziękuję za uwagę. Wszelkie informacje o rynku pracy dostępne są na stronie WUP Opole pod adresem: www.wup.opole.pl w zakładkach: -Informacje o rynku pracy oraz -Badania socjologiczne