Załącznik nr 1 do Uchwały Nr XXX/177/2009 Rady Gminy w Lgocie Wielkiej z dnia 22 kwietnia 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Lgota Wielka. 1. Postanowienia ogólne ROZDZIAŁ I 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o : 1) regulaminie należy przez to rozumieć regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Lgota Wielka 2) szkole należy przez to rozumieć przedszkole, punkt przedszkolny, szkołę podstawową, gimnazjum i zespół szkół, dla której organem prowadzącym jest Gmina Lgota Wielka; 3) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora szkoły, o której mowa w pkt 2; 4) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego; 5) klasie należy przez to rozumieć także oddział; 6) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka; 7) nauczycielu rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w szkołach; dla których organem prowadzącym jest Gmina Lgota Wielka; 8) wójcie rozumie się przez to Wójta Gminy Lgota Wielka ; 9) odrębnych przepisach rozumie się przez to: a) ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela / tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz.1600; zm. z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917;z 2009 r. Nr1, poz. 1, ), b) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy / Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181; zm. z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372 z 2008 r. Nr 42, poz. 257; z 2009 r. Nr 52 poz 422 /. 2. Dodatek za wysługę lat ROZDZIAŁ II 1. Przepisy odrębne określają wysokość i zasady wypłacania nauczycielowi dodatek za wysługę lat. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 1
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi Wójt Gminy. 3. Dodatek motywacyjny 1. Przepisy odrębne określają ogólne warunki przyznawania nauczycielowi dodatku motywacyjnego oraz zasady jego wypłacania, a warunkiem przyznania jest : 1) Uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, a w szczególności: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktycznych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesów w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.; 2) Uzyskanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: a)umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 3) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania. 4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły ze szczególnym uwzględnieniem zajęć wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, a w szczególności: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych. b) udział w komisjach konkursów przedmiotowych i innych. c)opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły. d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności. 5) Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem: a) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, c) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, d) przestrzeganie dyscypliny pracy, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej. 6) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej: 1) zadania mające na celu zapobieganie przejawom patologii społecznej oraz przemocy wśród uczniów. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w ust.1 jest spełnienie następujących kryteriów: 1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych szkoły, 2) realizacja planu finansowego szkoły, 3) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, 4) współpraca ze środowiskiem lokalnym, 2
5)dbałość o mienie szkoły, 6) współpraca z organizacjami szkoły. 4. 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli wynosi od 3 % do 5 % planowanych rocznych wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli określonych w rozporządzeniu. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego w granicach środków przyznanych w budżecie szkoły ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - Wójt Gminy. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora szkoły powinien wynosić od 3% do 7% ich wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż do końca roku kalendarzowego. 5. Dodatek funkcyjny 1. Przepisy odrębne określają wykaz stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających nauczyciela do dodatku funkcyjnego oraz zasady jego wypłacania. 2. Określa się następujące kryteria warunkujące wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora i wicedyrektora: 1) liczba oddziałów w szkole; 2) liczba uczniów w szkole; 3) liczba stanowisk administracyjnych w szkole; 4) warunki lokalowe środowiskowe i społeczne szkoły; 5) liczba typów szkół wchodzących w skład jednostki; 6) prowadzenie dokumentacji szkolnej zgodnie z obowiązującymi przepisami, z przestrzeganiem zasady terminowości; 7) umiejętność mobilizowania współpracowników, rodziców i uczniów; 8) poziom oraz właściwości sporządzania sprawozdań; 9) wyniki pracy szkoły 6. 1. Określa się następujące granice stawek dodatku funkcyjnego : 3
Tabela stawek dodatków funkcyjnych Lp. Stanowisko Wysokość dodatku funkcyjnego (miesięcznie w złotych ) 1. Dyrektor szkoły ( zespołu ) o liczbie oddziałów: do 4 od 5 do 6 od 7 do 8 powyżej 8 od 350,00 do 800,00 od 500,00 do 1200,00 od 600,00 do 1500,00 od 800,00 do 1800,00 2. Wicedyrektor szkoły ( zespołu ) od 350,00 do 800,00 3. Dyrektor przedszkola czynnego 5 godzin dziennie o liczbie oddziałów: do 2 od 3 i więcej od 200,00 do 400,00 od 250,00 do 500,00 4. Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie o liczbie oddziałów: 1 oddział do 2 oddziałów od 3 i więcej oddziałów od 200,00 do 400,00 od 250,00 do 500,00 od 300,00 do 600,00 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, ustala dla dyrektora - Wójt Gminy, dla wicedyrektora dyrektor szkoły. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań: 1) opiekuna stażu w wysokości 50,- zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece, 2) wychowawcy przedszkola, oddziału przedszkolnego, punktu przedszkolnego, klasy szkoły podstawowej, gimnazjum w wysokości 80,- zł miesięcznie, gdy liczebność wynosi do 20 uczniów, powyżej 20 uczniów dodatek wynosi 100,- zł miesięcznie. 3) w przypadku klas łączonych przysługuje nauczycielowi tylko jeden dodatek. 4. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli z tytułu wykonywania zadań określonych w ust. 3, przyznaje dyrektor szkoły. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek i powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków. 4
6. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem i wychowawstwem klasy przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy trwa dłużej niż 1 miesiąc. 7. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli, którym powierzono obowiązki w zastępstwie dyrektora szkoły przyznaje Wójt Gminy. 8. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługuje dodatek z każdego tytułu. 7. Dodatek za warunki pracy 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy trudnych i uciążliwych warunkach. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa wyżej, uzależniona jest od : a) stopnia trudności i uciążliwości realizowanych prac lub zajęć, b) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach trudnych i uciążliwych. 3. Ustala się dodatki za warunki pracy w następujących wysokościach : 1) Dodatek za trudne warunki pracy w wysokości od 5% do 10 % stawki godzinowej nauczyciela, za każdą przepracowaną godzinę nauczania. 2) Dodatek za uciążliwe warunki pracy w wysokości od 5% do 10 % stawki godzinowej nauczyciela, za każdą przepracowaną godzinę nauczania. 4. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych warunkach albo dodatku za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje prawo do obydwu dodatków. 6. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy. ROZDZIAŁ III 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 1. Przypadki realizowania przez nauczycieli godzin powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych wychowawczych lub opiekuńczych, godzin doraźnych zastępstw oraz zasady wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, określają przepisy odrębne. 2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za jedną godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych i wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych 5
przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru ( lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy ) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynikające z realizacji obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 7 pkt. 3 ( tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin ) wypłaca się na zasadach określonych w ust. 2-6 przyjmując za podstawę ten tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, według którego nauczyciel realizuje najmniejszą liczbę godzin dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych. ROZDZIAŁ IV 9. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych. 2. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, o których mowa w ust. 1 reguluje odrębny regulamin. 10. Dodatek mieszkaniowy ROZDZIAŁ V 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 10 zł 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 15 zł 3) przy trzech osobach w rodzinie - 20 zł 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 25 zł 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 2) Przez dzieci, o których mowa w ust.3 pkt 1) należy rozumieć: a) pozostające na utrzymaniu dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do 21 roku życia, b) pozostające na utrzymaniu niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do 26 roku życia. c) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 3) Natomiast przez rodziców pozostających na wyłącznym utrzymaniu należy rozumieć rodziców, którzy zamieszkują razem z nauczycielem i nie posiadają własnego źródła dochodów. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości 6
określonej w punkcie 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela według załącznika nr 1 do niniejszego regulaminu - a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy. 6. Nauczycielowi, który spełnia warunki określone w ust. 1 10 zatrudnionemu w kilku szkołach na terenie gminy przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 11. Postanowienia końcowe ROZDZIAŁ VI Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Radomsku i Międzyszkolną Komisją NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty w Radomsku. Przewodniczący Rady Gminy Stanisław Moskot 7
Załącznik nr 1 do regulaminu...... dn... / imię i nazwisko nauczyciela /... / stanowisko służbowe /... / adres zakładu pracy / Pan/i... Dyrektor... w... Na podstawie art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami / i Uchwały Nr... Rady Gminy w Lgocie Wielkiej z dnia... w sprawie ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli... wnoszę o przyznanie od dnia... nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w wysokości ustalonej dla... osób. Jednocześnie informuję, że do wspólnie ze mną należą: członków rodziny zamieszkujących 1/ współmałżonek/ka -... dzieci: 2/... ur... 3/...ur... 4/...ur... rodzice: 5/... 6/... Oświadczam, że osoby wymienione w pkt 2,3,4,5,6 pozostają na moim wyłącznym utrzymaniu.... / podpis nauczyciela / 1