REGULAMIN. Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Uchwały Nr III/21/2006 Rady Gminy w Lgocie Wielkiej z dnia 28 grudnia 2006 r. REGULAMIN określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Podstawa prawna: Art. 30 ust.6 i ust. 6a, art. 49 ust. 1, art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zmiana: Nr 170, poz z 2006 r.). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy / Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, zmiana: Nr 43, poz. 293 z 2006 r. /. Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o : 1) szkole należy przez to rozumieć szkołę i gimnazjum, dla której organem prowadzącym jest gmina Lgota Wielka; 2) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1; 3) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do dnia 31 sierpnia roku następnego; 4) klasie należy przez to rozumieć także oddział; 5) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka; 6) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w 2 ust. 1 rozporządzenia; 7) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181, zmiana: Nr 43, poz. 293 z 2006 r.). 8) Karcie Nauczyciela należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, zmiana: Nr 170, poz z 2006 r.) 9) regulaminie rozumie się przez to niniejszy regulamin. 10) nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych i w gimnazjum prowadzonych przez Gminę Lgota Wielka.

2 2 Dodatek za wysługę lat 2. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w 2 Regulaminu: 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: a)począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b)za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi w pełnej wysokości także za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa: a) nauczycielowi dyrektor szkoły, b) dyrektorowi Wójt Gminy, 4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek motywacyjny 3. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielom zgodnie z 6 rozporządzenia oraz na warunkach i zasadach określonych w 3 Regulaminu, a warunkiem przyznania jest : 1. Opinia rady pedagogicznej szkoły. 2. Uzyskanie osiągnięć dydaktycznych, a w szczególności: 1) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktycznych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesów w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.; 3. Uzyskanie osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: 1) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami; 2) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 4. Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania. 5. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły ze szczególnym uwzględnieniem zajęć wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, a w szczególności: 1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych. 2) udział w komisjach przedmiotowych i innych. 3) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły. 4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności. 6. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem:

3 3 1) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, 2) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, 3) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, 4) przestrzeganie dyscypliny pracy, 5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej. 7. Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej: 1) zadania mające na celu zapobieganie przejawom patologii społecznej oraz przemocy wśród uczniów. 8. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w 3 jest spełnienie następujących kryteriów: 1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych szkoły, 2) realizacja planu finansowego szkoły, 3) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, 4) współpraca ze środowiskiem lokalnym, 5) dbałość o mienie szkoły, 6) współpraca z organizacjami szkoły Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla nauczycieli wynosi 1,5 % wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli określonych w rozporządzeniu. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego w granicach środków przyznanych w budżecie szkoły ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - Wójt Gminy. 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i dyrektora szkoły powinien wynosić od 3% do 5% ich wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy jednego roku kalendarzowego. 5. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom: 1) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesięcy od daty udzielenia kary, 2) za okres urlopu na poratowanie zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, 3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny Dodatek funkcyjny jest przyznawany nauczycielom zgodnie z 5 rozporządzenia, a w szczególności według załączonej tabeli: Tabela stawek dodatków funkcyjnych Stanowisko dyrektor szkoły i gimnazjum do 4 oddziałów od 5 do 6 oddziałów od 7 do 8 oddziałów powyżej 8 oddziałów Wysokość dodatku funkcyjnego (miesięcznie w złotych ) od 210 do 350 zł od 260 do 450 zł od 300 do 600 zł od 350 do 800 zł

4 4 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1, uwzględniając wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożonych działań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, ustala dla dyrektora szkoły - Wójt Gminy. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi z tytułu wykonywania zadań : 1) opiekuna stażu w wysokości 27 zł miesięcznie za każdego nauczyciela powierzonego opiece, 2) wychowawcy klasy szkoły podstawowej i gimnazjum w wysokości 30,- zł miesięcznie, 3) wychowawcy oddziału przedszkolnego w wysokości 36,- zł miesięcznie, 4) w przypadku klas łączonych przysługuje nauczycielowi tylko jeden dodatek wyższy. 4. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli z tytułu wykonywania w/w zadań przyznaje dyrektor szkoły. 5. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek i powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nim obowiązków. 6. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem i wychowawstwem klasy przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy trwa dłużej niż 1 miesiąc. 7. Dodatek funkcyjny dla nauczycieli, którym powierzono obowiązki w zastępstwie dyrektora szkoły przyznaje Wójt Gminy. 8. Dodatki funkcyjne nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 9. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługuje dodatek z każdego tytułu. 10.Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w art. 34 Karty Nauczyciela i przepisach 8 i 9 rozporządzenia. 2.Wysokość dodatku, o którym mowa wyżej, uzależniona jest od : a) stopnia trudności i uciążliwości realizowanych prac lub zajęć, b) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w Ustala się dodatki za warunki pracy w następujących wysokościach: 1) Dodatek za trudne warunki pracy w wysokości 10 % stawki godzinowej nauczyciela, za każdą przepracowaną godzinę nauczania. 2) Dodatek za uciążliwe warunki pracy w wysokości 10 % stawki godzinowej nauczyciela, za każdą przepracowaną godzinę nauczania.

5 5 4. Dodatek za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za pracę w trudnych warunkach albo dodatku za pracę w warunkach uciążliwych przysługuje prawo do obydwu dodatków. 6. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczyciela dyrektor szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy. 7. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Nauczycielowi realizującemu obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty, na zasadach określonych w art. 35 Karty, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zrealizowanych zastępstw doraźnych. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oraz za jedną godzinę doraźnych zastępstw ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych i wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w szczególności w związku z : - zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, - wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy, - chorobą dziecka nauczanego indywidualnie trwającą nie dłużej niż tydzień, traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za

6 6 każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wynikające z realizacji obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 7 pkt. 3 (tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin ) wypłaca się na zasadach określonych w ust. 2-6 przyjmując za podstawę ten tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, według którego nauczyciel realizuje najmniejszą liczbę godzin dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 9. Nauczyciele, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze otrzymują za ten dzień inny dzień wolny od pracy lub odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczone jak za godzinę ponadwymiarową. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nauczycielom przysługują nagrody ze specjalnego funduszu nagród zgodnie z postanowieniami art. 49 ust. 1 pkt 1 Karty. 1)Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli wynoszą 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli szkół, z czego: a) 60 % kwoty funduszu szkoły przeznacza się na nagrody dyrektora b) 40 % kwoty funduszu szkoły przeznacza się na nagrody organu prowadzącego( dla nauczycieli i dyrektorów ) 2. Nagrody przyznaje odpowiednio: a) Wójt dla dyrektora szkoły, nauczyciela b) Dyrektor szkoły dla nauczyciela. 1) Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Tryb i kryteria ich przyznawania ( art. 49 ust.2 Karty) reguluje 9 niniejszego regulaminu. 3. Z wnioskiem o przyznanie kandydatowi nagrody Wójta występuje: 1) Dyrektor szkoły dla nauczyciela zatrudnionego w tej szkole; 2) Inspektor oświaty dla dyrektora szkoły i nauczyciela. 3) Nagroda Wójta Gminy może być również przyznana dla nauczyciela i dyrektora szkoły na wniosek rady pedagogicznej, związków zawodowych lub rady rodziców. 4. Wzór wniosku stanowi załącznik nr 2 do regulaminu. 9. Nagrodę ze środków specjalnego funduszu nagród może otrzymać nauczyciel po przepracowaniu co najmniej 1 roku. 1. Przyznanie nagrody Wójta, Dyrektora uzależnione jest w szczególności od posiadania wyróżniającej oceny pracy. 2. Nagroda Wójta, Dyrektora może być przyznana nauczycielowi, dyrektorowi spełniającemu większość kryteriów wymienionych w ust. 3 i Kryteria przyznania nagrody Wójta, Dyrektora: 1) w zakresie pracy dydaktyczno - wychowawczej:

7 7 a) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, potwierdzonych przez okręgową komisję egzaminacyjną, b) posiada osiągnięcia w pracy z uczniami zdolnymi, c) posiada osiągnięcia w przezwyciężaniu niepowodzeń szkolnych ucznia, d) jest organizatorem uroczystości szkolnych lub imprez o charakterze środowiskowym, kulturalnym, sportowym, rekreacyjnym, e) realizuje zadania wykraczające poza określone statutem szkoły, f) organizuje i doskonali własny warsztat pracy, g) doskonali własne umiejętności, podnosi poziom wiedzy merytorycznej, h) dzieli się swoją wiedzą z innymi nauczycielami, i) uwzględnia w swojej pracy problemy środowiska lokalnego oraz współczesnych problemów społecznych. 2) w zakresie pracy opiekuńczej: a) posiada znajomość środowiska uczniów, ich problemów oraz umiejętność współpracy ze środowiskiem uczniów, b) zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, c) w realizacji powierzonych zadań, w przypadkach koniecznych, podejmuje współpracę z Poradnią Psychologiczno-Pedagogiczną, Policją, Sądem Rejonowym- Wydział Rodzinny i Nieletnich oraz innymi instytucjami, d) ściśle współpracuje z rodzicami uczniów, e) realizuje zadania, mające na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród uczniów. 3) w zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy: a) jego dyscyplina nie budzi zastrzeżeń, b) cechuje go wysoka kultura osobista, c) jego postawa etyczna jest wzorem dla innych pracowników. 4) w zakresie spraw wynikających z powierzenia stanowiska kierowniczego: a) wykazywanie inicjatywy w pozyskiwaniu na rzecz szkoły pozabudżetowych środków finansowych; b) samodzielność i trafność w podejmowaniu decyzji służbowych; c) wysoki poziom nadzoru kierowniczego, d) wysoki stopień znajomości przepisów prawa w zakresie niezbędnym do prawidłowego kierowania szkołą. e) współpraca z organizacjami lokalnymi. 4. Warunki powinny być spełnione w okresie po otrzymaniu poprzedniej nagrody. 5. Decyzja w sprawie przyznania Nagrody Dyrektora podejmowana jest po zaciągnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych. 6. Fakt przyznania nagrody potwierdza się stosownym pismem, a jego kopię umieszcza w teczce akt osobowych nauczyciela. 7. Nagrody mogą być przyznawane z okazji zakończenia roku szkolnego lub z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Dodatek mieszkaniowy Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

8 1) przy jednej osobie w rodzinie - 10 zł 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 15 zł 3) przy trzech osobach w rodzinie - 20 zł 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 25 zł ) Do członków rodziny, o której mowa w punkcie 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu. 2) Przez dzieci, o których mowa w pkt 3.1) należy rozumieć: - pozostające na utrzymaniu dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej lub ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do 21 roku życia, - pozostające na utrzymaniu niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do 26 roku życia. - dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 3) Natomiast przez rodziców pozostających na wyłącznym utrzymaniu należy rozumieć rodziców, którzy zamieszkują razem z nauczycielem i nie posiadają własnego źródła dochodów. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w punkcie 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela według załącznika nr 1 do niniejszego regulaminu - a w przypadku nauczycieli, o których mowa w punkcie 4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Wójt Gminy. 6. Nauczycielowi, który spełnia warunki określone w pkt zatrudnionemu w kilku szkołach na terenie gminy przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony,

9 9 dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z góry. 11. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 12. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Radomsku i Międzyszkolną Komisją NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty w Radomsku.

10 10 Załącznik nr 1 do regulaminu dn... / imię i nazwisko nauczyciela /... / stanowisko służbowe /... / adres zakładu pracy / Pan/i... Dyrektor... w... Na podstawie art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz z późniejszymi zmianami / i Uchwały Nr... Rady Gminy w Lgocie Wielkiej z dnia... w sprawie ustalenia regulaminu określającego... wnoszę o przyznanie od dnia... nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w wysokości ustalonej dla... osób. Jednocześnie informuję, że do członków rodziny zamieszkujących wspólnie ze mną należą: 1/ współmałżonek/ka -... dzieci: 2/... ur... 3/...ur... 4/...ur... rodzice: 5/... 6/... Oświadczam, że osoby wymienione w pkt 2,3,4,5,6 pozostają na moim wyłącznym utrzymaniu.... / podpis nauczyciela /

11 11 Załącznik nr 2 do regulaminu W N I O S E K o przyznanie nagrody Wójta Gminy Lgota Wielka Panu/i urodzonemu/ej. /data/.. / wykształcenie, staż pracy w szkole / zatrudnionemu/ej.. / nazwa szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony/.. / stanowisko /.. / dotychczas otrzymane nagrody - ministra, kuratora, dyrektora - rok otrzymania / Krótkie uzasadnienie: Sporządzający wniosek:..... / miejscowość, data / / pieczęć / / podpis /