MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUSZKOWSKIM W 2015 ROKU

MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH W POWIECIE PRUSZKOWSKIM W 215 ROKU Pruszków, listopad 216 rok

Spis treści Wstęp... 2 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy... 3 1.1. Analiza sytuacji na rynku pracy... 3 1.2. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy... 9 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych... 13 3. Analiza umiejętności i uprawnień... 17 4. Analiza rynku edukacyjnego... 18 4.1. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych... 21 5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw... 22 5.1. Metodologia dotycząca przygotowania badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw... 22 5.1.1. Opis sposobu doboru próby do badania oraz wyszczególniony operat losowania 22 5.1.2. Liczba przebadanych przedsiębiorstw... 22 5.1.3. Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 215 roku... 24 6. Prognoza lokalnego rynku pracy... 37 Informacja sygnalna roczna w powiecie pruszkowskim w 215 roku... 45 Spis tabel... 46 Spis wykresów... 47 Spis załączników... 48 Załącznik 1. Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 215 roku według wielkich grup zawodów... 48 Załącznik 2. Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 215 roku według elementarnych grup zawodów... 49 Załącznik 3. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły w 215 roku... 68 Załącznik 4. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według elementarnej grupy zawodów w 215 roku... 77 1 S t r o n a

Wstęp Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych to proces systematycznego obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno zawodowym oraz formułowania na tej podstawie ocen, wniosków i krótkotrwałych prognoz niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego. Opracowanie raportu na temat monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy określonych przez Ustawę z dnia 2 kwietnia 24 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 216r., poz. 645, z późniejszymi zmianami). Głównym celem sporządzonego raportu z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest wskazanie istotnych źródeł informacji o poziomie popytu i podaży na rynku pracy. Ze względu na kluczowe znaczenie monitoringu, raport został przeprowadzony w oparciu o ujednolicone dla całego kraju zalecenia metodyczne opracowane przez Departament Rynku Pracy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS "Opracowanie Nowych Zaleceń Metodycznych Prowadzenia Monitoringu Zawodów Deficytowych i Nadwyżkowych Na Lokalnym Rynku Pracy". Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych stanowi istotny zasób danych m.in. na temat struktury bezrobocia oraz zapotrzebowania kadrowego. Zestawienie zawodów deficytowych i nadwyżkowych daje możliwość zarówno diagnozowania jak i przewidywania sytuacji na lokalnym rynku pracy, a co za tym idzie także opracowania programów związanych z aktywizacją osób bezrobotnych. Nadmienić należy, że zawody deficytowe charakteryzują się wyższą liczbą ofert pracy w stosunku do liczby osób bezrobotnych, natomiast zjawisko zawodów nadwyżkowych jest przeciwieństwem polegającym na nadwyżce liczby osób bezrobotnych do ofert pracy. W przypadku gdy zapotrzebowanie zbliżone jest do liczby bezrobotnych mówimy wtedy o zawodach zrównoważonych. 2 S t r o n a

1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy 1.1 Analiza sytuacji na rynku pracy W ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Pruszkowie na koniec 215 roku zarejestrowanych było ogółem 4.229 osób, tj. o 472 osoby mniej w stosunku do końca 214 roku. W strukturze bezrobotnych na koniec grudnia 215 roku znajdowało się 2.54 kobiety, tj. o 199 mniej w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego. Prawo do zasiłku posiadało ogółem 645 bezrobotnych, tj. o 46 osób mniej w stosunku do końca roku 214. Jak wynika z danych publikowanych przez Główny Urząd Statystyczny, według stanu na koniec grudnia 215 roku, stopa bezrobocia w powiecie ukształtowała się na poziomie 6,4 % i była niższa o,7 punktu procentowego w odniesieniu do wskaźnika na koniec analogicznego okresu roku poprzedniego i mniejsza o 2 punkty procentowe od stopy w województwie mazowieckim, a także niższa o 3,4 punkty od wskaźnika na poziomie kraju. Porównanie stopy bezrobocia na koniec 214-215 roku zawiera poniższa tabela. Tabela 1. Stopa bezrobocia na koniec miesiąca grudzień 214 oraz 215 roku STOPA BEZROBOCIA 31.12.214r. 31.12.215r. Polska 11,4 9,8 Województwo mazowieckie 9,6 8,4 Powiat pruszkowski 7,1 6,4 W populacji osób bezrobotnych zarejestrowanych w PUP na koniec miesiąca grudnia 214 r. i grudnia 215 r. w powiecie pruszkowskim znajdowały się niżej wymienione kategorie: 3 S t r o n a

Tabela 2. Struktura oraz wybrane kategorie bezrobotnych (ogółem) PUP ogółem wyszczególnienie grudzień 214r. grudzień 215 r. różnica pomiędzy stanem bezrobotnych na koniec XII 215r., a stanem na koniec XII 214r. 1. Liczba osób bezrobotnych ogółem, z tego: 471 4229-472 1.1. Poprzednio pracujące, w tym: 3857 3512-345 1.1.1. Zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy 2. Osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy: 212 345 + 133 3827 3399-428 2.1. do 25 r. ż. 44 318-86 2.2. powyżej 5 r. ż. 1653 158-145 2.3. długotrwale bezrobotni 2549 2252-297 2.4. bez kwalifikacji zawodowych 1459 1326-133 2.5. bez doświadczenia zawodowego 155 94-151 2.6. niepełnosprawni 196 171-25 3. Inne kategorie 3.1. kobiety 2253 254-199 3.2. zamieszkali na wsi 1676 1494-182 3.3. z prawem do zasiłku 691 645-46 3.4. osoby do 12 miesięcy po ukończeniu nauki 122 75-47 Na koniec 215r., w porównaniu ze stanem na koniec 214r. liczba osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pruszkowie zmniejszyła się o 428 osób. W populacji bezrobotnych do 25 roku życia to na koniec omawianego okresu odnotowano 318 osób, tj. o 86 osób mniej w stosunku do roku ubiegłego. W 215 roku odnotowano 2252 osób długotrwale bezrobotnych, tj. o 297 osób mniej w stosunku do ubiegłego roku. W grupie 4 S t r o n a

bezrobotnych powyżej 5 roku życia w 215 roku odnotowano 158 osób, tj. o 145 osób mniej w stosunku do roku 214. Na koniec grudnia 215 r. największą liczbę osób bezrobotnych odnotowano w przedziałach wiekowych 35 44 lata oraz 55 lat i więcej. Analizując populację bezrobotnych według kryterium wieku zauważyć można spadek ilości zarejestrowanych osób w grupie 35-44 lata w stosunku do stanu na koniec roku poprzedniego o 45 osób oraz spadek ich udziału procentowego o 1,49 punktu procentowego. W grupie wiekowej 55 lat i więcej również nastąpił spadek ilości zarejestrowanych osób o 77, natomiast w ujęciu procentowym w stosunku do ilości zarejestrowanych bezrobotnych odnotowano tu wzrost o,68 punktu w stosunku do stanu na koniec grudnia 214 r. W grupie osób od 25 do 34 lat odnotowano również spadek ilości zarejestrowanych osób o 135, natomiast w ujęciu procentowym w stosunku do ilości zarejestrowanych bezrobotnych odnotowano spadek o,55 punktu w stosunku do stanu na koniec grudnia 214 r. W grupie osób od 45 do 54 lat nastąpił spadek zarejestrowanych bezrobotnych w stosunku do ogólnej liczby zarejestrowanych o 129 osób tj. o,62 punktu procentowego. Również w grupie wiekowej 18 24 lata nastąpił spadek o 86 osoby, zaś udział procentowy w tej kategorii osób w ogólnej liczbie bezrobotnych wzrósł o 5,98 punktu procentowego w stosunku do końca roku poprzedniego. Tabela 3. Bezrobotni według wieku stan na 31.12.215r. XII 214 r. XII 215 r. wyszczególnienie liczba % liczba % 18-24 lata 44 8,59 318 7,52 25-34 lata 1113 23,67 978 23,13 35-44 lata 175 22,87 13 24,36 45-54 lata 127 21,85 898 21,23 55 lat i więcej 182 23,2 15 23,76 Razem 471 1 4229 1 5 S t r o n a

Biorąc pod uwagę kryterium wykształcenia, na koniec omawianego okresu odnotowano spadek zarejestrowanych osób bezrobotnych z wykształceniem wyższym o 48 osób, natomiast udział procentowy w stosunku do ilości zarejestrowanych bezrobotnych zwiększył się o,9 punktu procentowego w stosunku do stanu na koniec grudnia 214r. Liczba osób z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym uległa spadkowi o 146 osób, a udział procentowy tychże osób zmniejszył się o,7 punktu procentowego w stosunku do ogółu osób zarejestrowanych. W grupie osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym nastąpił spadek liczby zarejestrowanych bezrobotnych w stosunku do grudnia 214r. o 75 osób, obniżył się również udział procentowy o,4 pkt. W dalszym ciągu niekorzystna sytuacja przedstawia się w grupie osób posiadających wykształcenie gimnazjalne i poniżej. Na koniec grudnia 215r. było ich o 118 osób mniej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego, natomiast ich udział procentowy zwiększył się o,1 pkt. Jest to najliczniejsza grup bezrobotnych. W grupie osób bezrobotnych legitymujących się wykształceniem zawodowym zaobserwowano spadek ilości zarejestrowanych osób o 85 oraz wzrost o,2 punkty procentowe w stosunku do ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych na koniec roku poprzedniego. Nadal jest to jedna z liczniejszych grup bezrobotnych. Tabela 4. Bezrobotni według poziomu wykształcenia stan na 31.12.215r. wyszczególnienie XII 214r. XII 215r. liczba % liczba % Wyższe 853 18,1 85 19, policealne i średnie zawodowe 1155 24,6 19 23,9 średnie ogólnokształcące 562 12, 487 11,5 zasadnicze zawodowe 914 19,4 829 19,6 gimnazjalne i poniżej 1217 25,9 199 26 Razem 471 1 4229 1 W porównaniu z rokiem ubiegłym nastąpił znaczny spadek ilości zarejestrowanych osób w grupie bezrobotnych nie posiadających stażu pracy (o 127 osób i 1 pkt. procentowy). W grupie osób legitymujących się stażem pracy do 1 roku zanotowano spadek o 39 osób i wzrost o,3 pkt. procentowego w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Spadek ilości zarejestrowanych osób obserwuje się w grupie bezrobotnych, posiadających od 1 roku do 5 lat stażu pracy, tj. o 63 osoby mniej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego. Jednakże ich udział w ogólnej liczbie bezrobotnych wzrósł o,3 pkt. 6 S t r o n a

W strukturze bezrobotnych udział procentowy osób posiadających od 5 do 1 lat stażu pracy wzrósł o 1,6 pkt., na koniec roku 215 w ewidencji PUP było takich osób o 4 więcej niż na koniec roku poprzedniego. Spadek zauważyć można także w przypadku osób legitymujących się 1 2 letnim stażem pracy o 13 osób, natomiast udział procentowy tych osób spadł o,3 pkt. procentowego. W grupie osób z co najmniej 3 letnim doświadczeniem zawodowym odnotowano spadek o 3 os., natomiast udział procentowy w ogólnej liczbie osób zarejestrowanych wzrósł o,1 pkt. procentowego. Zmniejszenie udziału zauważyć można także wśród osób posiadających od 2 do 3 lat stażu pracy. Na koniec roku 215 było ich o 114 osób mniej, a udział procentowy spadł o,9 punktu procentowego w stosunku do analogicznego okresu roku poprzedniego. Tabela 5. Bezrobotni według stażu pracy stan na 31.12.215r. wyszczególnienie XII 214r. XII 215r. liczba % liczba % do 1 roku 496 1,6 457 1,8 1-5 lat 744 15,8 681 16,1 5-1 lat 654 13,9 658 15,6 1-2 lat 873 18,6 77 18,2 2-3 lat 749 15,9 635 15 3 lat i więcej 341 7,3 311 7,4 bez stażu 844 17,9 717 16,9 Razem 471 1 4229 1 Analiza czasu pozostawania bez pracy wskazuje na znaczny spadek liczby osób zarejestrowanych od 12 do 24 miesięcy o 245 os. w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego (w ujęciu procentowym o 3,6 punktów procentowych mniej). W przypadku bezrobotnych zarejestrowanych od 6 do 12 miesięcy nastąpił także znaczny spadek, tj. o 92 osoby (o,1 punktu) w odniesieniu do stanu na koniec roku 214. Spadek odnotowano również w grupie osób bezrobotnych od 3 do 6 miesięcy. Było ich o 67 osób mniej w porównaniu z rokiem poprzednim, wskaźnik procentowy pozostał bez zmian. W przypadku osób pozostających bez pracy do 1 miesiąca odnotowano najmniejszy spadek spośród badanych grup tylko o 7 osób, a w ujęciu procentowym wzrost o,7 punktu procentowego. W porównaniu do roku 214 wśród osób zarejestrowanych od 1 do 3 miesięcy nastąpił spadek o 72 osoby, zaś w ujęciu procentowym w stosunku do ogółu osób zarejestrowanych nastąpił wzrost o,1punktu procentowego. Osoby pozostające bez pracy powyżej 24 miesięcy są jedyną grupą, w której odnotowano wzrost (o 11 osób) i tym samym nastąpił wzrost udziału procentowego w stosunku do ogółu bezrobotnych o 2,9 pkt. 7 S t r o n a

Tabela 6. Bezrobotni według czasu pozostawania bez pracy stan na 31.12.215r. wyszczególnienie XII 214r. XII 215r. liczba % liczba % do 1 miesiąca 374 7,9 367 8,6 1-3 miesięcy 733 15,5 661 15,6 3-6 miesięcy 697 14,8 63 14,8 6-12 miesięcy 85 18 758 17,9 12-24 miesięcy 937 19,9 692 16,3 powyżej 24 miesięcy 111 23,6 1121 26,5 Razem 471 1 4229 1 Na przestrzeni całego 215 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w Pruszkowie wpłynęło ogółem 627 zgłoszeń wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, co w przeliczeniu na liczbę osób bezrobotnych pozostających w ewidencji tutejszego urzędu wskazuje, że na 1 osobę bezrobotną przypadało 1,43 oferty pracy. Tabela 7. Zgłoszenia wolnych miejsc pracy oraz miejsc aktywizacji zawodowej w 214 i 215 roku wyszczególnienie 214r. 215r. oferty pracy ogółem 574 6142 w tym, subsydiowane 35 59 Najwięcej ofert pracy dotyczyło grupy zawodów Pracownicy wykonujący prace proste 1464 oferty (23,8 % ogółu), Pracownicy usług i sprzedawcy 121 ofert (19,7 % wszystkich ofert), Pracownicy biurowi 1186 oferty (19,3 % ogółu). Analizując stan bezrobotnych (posiadających wyuczony zawód) w 215 roku ze względu na wielkie grupy zawodów (Załącznik 1) można zauważyć, że do urzędu napłynęły 4345 osób posiadające wyuczony zawód, 478 osób wyrejestrowało się, a na koniec omawianego okresu pozostawało w ewidencji 3426 osoby. W 7 kategoriach wielkich grup zawodów na koniec 215 roku zarejestrowanych było ponad 1 osób, z czego najwięcej w kategorii Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, tj. 766 osób oraz Technicy i inni średni personel, tj. 722 os. W 7 kategoriach wielkich grup zawodów napłynęło do urzędu ponad 1 osób, z czego najwięcej z kategorii Specjaliści, tj. 1173 os. oraz Technicy i inni średni personel, tj. 797 os. Najliczniejszy odpływ bezrobotnych z urzędu zarejestrowano w takich samych kategoriach jak napływ, tj. największy z kategorii Specjaliści, tj. 1225 os. oraz Technicy i inny średni personel, tj. 91 os. Jeśli chodzi o napływ ofert pracy w ramach omawianej grupy zawodów można zauważyć, że do PUP napłynęło łącznie 6142 ofert. W 7 kategoriach napłynęło ponad 1 ofert, z czego najwięcej dla Pracownicy wykonujący prace proste, tj. 1464 oferty oraz Pracownicy usług i sprzedawcy, tj. 121 oferty. Natomiast analizując napływ ofert do Internetu można zauważyć, że łącznie napłynęło ich 1327, z czego najwięcej dla Specjalistów, tj. 312 oraz Pracowników biurowych, tj. 299. Natomiast analizując stan bezrobotnych (posiadających wyuczony zawód) w 215 roku ze względu na elementarne grupy zawodów (Załącznik 2) można zauważyć, że w 21 kategoriach elementarnych grup zawodów napłynęło do urzędu 5 osób i więcej, z czego najwięcej z kategorii Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), tj. 381 os. oraz Technicy mechanicy, tj. 163 os. Najliczniejszy (5 i więcej) odpływ bezrobotnych z urzędu zarejestrowano w 24 kategoriach elementarnych grup zawodów, 8 S t r o n a

tj. największy z kategorii Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 414 os. oraz Technicy mechanicy - 25 os. Jeśli chodzi o napływ ofert pracy w ramach omawianej grupy zawodów można zauważyć, że do PUP w 27 kategoriach napłynęło 5 ofert i więcej, z czego najwięcej dla grupy zawodu Magazynierzy i, tj. 844 oferty oraz Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani, tj. 496 ofert. Natomiast analizując napływ ofert do Internetu można zauważyć, że w 11 kategoriach napłynęło 3 i więcej ofert z czego najwięcej dla grupy Magazynierzy i, tj. 117 oraz Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) tj. 87. 1.2. Analiza bezrobotnych oraz ofert pracy Analizując stan bezrobotnych (posiadających wyuczony zawód) w powiecie w 215 roku ze względu na elementarne grupy zawodów (Tabela 8) można zauważyć, że w 16 kategoriach elementarnych grup zawodów na koniec 215 roku zarejestrowanych było 5 osób i więcej, z czego najwięcej w kategorii Sprzedawcy sklepowi, tj. 279 os., oraz Technicy mechanicy, tj. 167 os. Tabela 8. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) jest największa w 215 roku kod elementarne grupy zawodów liczba bezrobotnych (stan na koniec okresu) 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 279 3115 Technicy mechanicy 167 3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych 132 7231 Mechanicy pojazdów samochodowych 9 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 84 7222 Ślusarze i 78 2631 Ekonomiści 74 411 Pracownicy obsługi biurowej 72 7223 Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i 69 4321 Magazynierzy i 69 2422 Specjaliści do spraw administracji i rozwoju 65 5141 Fryzjerzy 56 2421 Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 55 9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 52 512 Kucharze 51 3112 Technicy budownictwa 5 7412 Elektromechanicy i elektromonterzy 48 7126 Hydraulicy i monterzy rurociągów 46 7512 Piekarze, cukiernicy i 45 5153 Gospodarze budynków 43 9 S t r o n a

Tabela 9. Grupa zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy w 215r. grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia jest najwyższy w 215 roku z wszystkich zawodów kod elementarne grupy zawodów wskaźnik długotrwałego bezrobocia 1112 Wyżsi urzędnicy administracji rządowej 1, 1211 Kierownicy do spraw finansowych 1, 1223 Kierownicy do spraw badań i rozwoju 1, 1349 Kierownicy w instytucjach usług wyspecjalizowanych 1, gdzie indziej niesklasyfikowani 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie 1, indziej niesklasyfikowani 212 Matematycy, aktuariusze i statystycy 1, 2163 Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 1, 232 Nauczyciele kształcenia zawodowego 1, 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów 1, informatycznych 2513 Projektanci aplikacji sieciowych i multimediów 1, 2521 Projektanci i administratorzy baz danych 1, 2621 Archiwiści i muzealnicy 1, 2654 Producenci filmowi, reżyserzy i 1, 3123 Mistrzowie produkcji w budownictwie 1, 3139 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych 1, gdzie indziej niesklasyfikowani 3143 Technicy leśnictwa 1, 3154 Kontrolerzy ruchu lotniczego i personel pokrewny 1, 3254 Technicy fizjoterapii i masażyści 1, 3311 Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych 1, 3341 Kierownicy biura 1, 3513 Operatorzy sieci i systemów komputerowych 1, 4131 Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 1, 4212 Bukmacherzy, krupierzy i 1, 4312 Pracownicy do spraw statystyki, finansów 1, i ubezpieczeń 4419 Pracownicy obsługi biura gdzie indziej 1, niesklasyfikowani 5112 Konduktorzy i 1, 5165 Instruktorzy nauki jazdy 1, 5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej 1, 6111 Rolnicy upraw polowych 1, Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na 1, 633 własne potrzeby 7113 Robotnicy obróbki kamienia 1, 1 S t r o n a

7119 Robotnicy robót stanu surowego i gdzie 1, indziej niesklasyfikowani 7124 Monterzy izolacji 1, 7214 Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje 1, metalowe 7232 Mechanicy statków powietrznych i 1, 7234 Mechanicy rowerów i 1, 7543 Klasyfikatorzy wyrobów przemysłowych 1, 8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw 1, sztucznych 8156 Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i 1, 8182 Maszyniści kotłów parowych i 1, 8189 Operatorzy innych maszyn i urządzeń przetwórczych 1, gdzie indziej niesklasyfikowani 8343 Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń 1, dźwigowo-transportowych i 9129 Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 1, 9334 Układacze towarów na półkach 1, 9611 Ładowacze nieczystości 1, 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 1, Jeśli chodzi o grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych był największy w 215 roku to można wyróżnić ich 26. Omawiany wskaźnik wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów. Dla wszystkich grup odnotowano wartość większą od 1, co oznacza wzrost liczby bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów, z czego największą wartość odnotowano dla Monterów izolacji, tj. 6, oraz Specjaliści do spraw public relations, Projektanci i administratorzy baz danych oraz Pracownicy przy pracach prostych przygotowawczych do druku osiągnęły wartość 3,. Tabela 1. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest najwyższy w 215 roku kod elementarne grupy zawodów wskaźnik płynności bezrobotnych 7124 Monterzy izolacji 6, 2432 Specjaliści do spraw public relations 3, 2521 Projektanci i administratorzy baz danych 3, 7321 Pracownicy przy pracach prostych przygotowawczych do druku 3, 5163 Pracownicy zakładów pogrzebowych 2,5 7129 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i gdzie indziej niesklasyfikowani 2,5 7212 Spawacze i 2,25 7131 Malarze budowlani i 2,8 1211 Kierownicy do spraw finansowych 2, 212 Matematycy, aktuariusze i statystycy 2, 11 S t r o n a

2163 Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 2, 2523 Specjaliści do spraw sieci komputerowych 2, 3117 Technicy górnictwa, metalurgii i 2, 3141 Technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych) 2, 3152 Oficerowie pokładowi, piloci żeglugi i 2, 323 Praktykujący niekonwencjonalne lub komplementarne metody terapii 2, 3256 Ratownicy medyczni 2, 3513 Operatorzy sieci i systemów komputerowych 2, 4223 Operatorzy centrali telefonicznych 2, 5322 Pracownicy domowej opieki osobistej 2, 7133 Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i 2, 8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych 2, 8143 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów papierniczych 2, 8212 Monterzy sprzętu elektrycznego 2, 9312 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i 2, 9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 2, Analizując wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 215 roku można zauważyć, że największe zróżnicowanie występowało wśród Pracowników wykonujących prace proste, tj. 3,31 oraz Operatorów i monterów maszyn i urządzeń, tj. 1,72, natomiast najmniejsze zróżnicowanie występowało wśród takich zawodów jak: Specjaliści (,16) oraz Kierownicy (,17). Tabela 11. Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 215 roku wskaźnik struktury (%) wielkie grupy zawodów PUP Internet wskaźnik zróżnicowania (PUP vs. Internet) Ogółem 1% 1% Przedstawiciele władz publicznych,,6 3,5,17 Specjaliści 3,8 23,5,16 Technicy i inny średni personel 11 14,6,75 Pracownicy biurowi 19,3 22,5,86 Pracownicy usług i sprzedawcy 19,7 15,5 1,27 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy,3 - - 12 S t r o n a

Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1,2 6,6 1,55 Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 11,2 6,5 1,72 Pracownicy wykonujący prace proste 23,9 7,3 3,31 2. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych Konstrukcja rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych opiera się na zestawieniu popytowej i podażowej strony rynku pracy. Jako podażową stronę rynku pracy przyjęto liczbę bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy. Założono, że dane gromadzone przez PUP stanowią wyczerpujące źródło informacji o liczbie bezrobotnych i strukturze zawodowej bezrobotnych. Natomiast popyt na rynku pracy określono jako liczbę wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody zrównoważone to takie, na które na rynku pracy występuje zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych, odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym. Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie sprawozdawczym. Zamieszczony poniżej ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 215 roku ukazuje, że największą wartość wskaźnika dostępności ofert pracy odnotowano w grupie (z wyłączeniem majątkowych), Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani tj.,87 oraz Ręczni pakowacze i znakowacze (,81). Wartość wskaźnika wynosząca mniej niż 1 oznacza, że przeciętnie każdy bezrobotny z danej elementarnej grupy ma szansę znaleźć pracę. Liczba dostępnych ofert pracy przewyższa liczbę bezrobotnych w grupie zawodów. Tabela 12. Ranking elementarnych grup zawodów deficytowych w 215 roku MAKSYMALNY DEFICYT kod elementarna grupa zawodów liczba dostępnych ofert pracy odsetek ofert subsydiowan ych (%) odsetek wolnych miejsc pracy (%) 9411 Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 11,, 9612 Sortowacze odpadów 4 21,15, 13 S t r o n a

3324 Pośrednicy handlowi 4 7,84, 4227 Ankieterzy 3,, 4313 Pracownicy obsługi płacowej 2, 4,69 3352 Urzędnicy do spraw podatków 2 1, 1, 2262 Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem 1 -, specjalisty) 2529 Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej 1,, niesklasyfikowani 5222 Kierownicy sprzedaży w marketach 1 -, DEFICYT kod 1213 8157 3339 4322 2514 2412 5151 8153 4321 8183 elementarna grupa zawodów Kierownicy do spraw strategii i planowania Operatorzy maszyn do prania Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowa ni Planiści produkcyjni Programiści aplikacji Doradcy finansowi i inwestycyjni Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów Operatorzy maszyn do szycia Magazynierzy i Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania średnio -miesięczna liczba bezrobotnych średnio -miesięczna liczba dost. ofert pracy wskaźnik dost. ofert pracy wskaźnik długotr. bezrobocia wskaźnik płynności osób bezrobotnych odsete k ofert subsy d. (%) odsetek wolnych miejsc pracy (%),8 1,25,7 - - -,,17 1,67,1 - -,, 1,75 5,83,3-1,6,,,42 1,33,31 - -,,,33,83,4-1,,,,83 2,,42, 1, 11,11 11,11,25,5,5-1, 2, 2,,83 1,33,63-1,,, 75,92 12,8,74 39,13 1,1 2,13 1,42,25,33,75-1, 5, 5, 14 S t r o n a

7532 9321 8219 butelek Konstruktorzy i krojczowie odzieży Ręczni pakowacze i znakowacze Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowa ni,33,42,8 - -,, 21, 26,,81 38,89 1,11 1,15,77 5,92 6,83,87 4, 1,4 12,2 4,88 Zamieszczona poniżej tabela ukazuje tylko jedną grupę zawodów w której wystąpiła równowaga w popycie oraz podaży na pracę. Tabela 13. Grupy zawodów zrównoważonych w 215 roku RÓWNOWAGA kod 5322 5312 elementarna grupa zawodów Pracownicy domowej opieki osobistej Asystenci nauczycieli średniomiesięczna liczba bezrobotnych średnio -miesięczna liczba dostępnych ofert pracy wskaźnik dostępności ofert pracy odsetek ofert subsydiowanych (%) odsetek wolnych miejsc pracy (%),25,25 1, 1, 1, 1,92 1,75 1,1 85,71 8,95 Zamieszczony poniżej ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 215 roku ukazuje, że największy wskaźnik dostępności ofert pracy odnotowano w grupie Konsultanci i inni pracownicy biur podróży 12, oraz Technicy elektronicy i, tj. 75,2. Wartość wskaźnika wynosząca więcej niż 1 oznacza, że dostępność oferty pracy jest relatywnie niska, gdyż liczba bezrobotnych przewyższa liczbę ofert pracy w grupie zawodów. Tabela 14. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 215 roku MAKSYMALNA NADWYŻKA kod elementarna grupa zawodów liczba bezrobotnych 3142 Technicy rolnictwa i 24 7314 Ceramicy i 9 5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i gdzie indziej niesklasyfikowani 5 7211 Formierze odlewniczy i 3 4131 Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 2 15 S t r o n a

NADWYŻKA kod elementarna grupa zawodów średnio -miesięczna liczba bezrobotnych średnio -miesięczna liczba dost. ofert pracy wskaźnik dost. ofert pracy wskaźnik długotr. bezrobocia wskaźnik płynności osób bezrobotnych odsetek ofert subsyd. (%) odsetek wolnych miejsc pracy (%) 4221 Konsultanci i inni pracownicy 8,5,8 12, 55,56,86 1, 1, biur podróży 3114 Technicy elektronicy 31,33,42 75,2 54,55,91,, i 7115 Cieśle i stolarze 12,,17 72, 69,23,82 5, 5, budowlani 2293 Dietetycy i specjaliści do spraw 4,5,8 54, 8,,5 1, 1, żywienia 7122 Posadzkarze parkieciarze 6,75,17 4,5 85,71,33,, i glazurnicy 7213 Blacharze 16,33 1,83 8,91 52,94,8 25, 12,5 3321 Agenci ubezpieczen 2,67,33 8, 66,67,5,, iowi 7512 Piekarze, cukiernicy 45,8 6, 7,51 51,11,9 8,33 5,56 i 8342 Operatorzy sprzętu do robót ziemnych 6,8,83 7,3 57,14,33 5, 1, i urządzeń pokrewnych 3311 Dealerzy i maklerzy aktywów 1,,33 3, 1,,,, finansowych 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste,67,42 1,6 1,,83,, 16 S t r o n a

3. Analiza umiejętności i uprawnień Analizując umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów można zauważyć, że dla Pracowników wykonujących prace proste 44,79 % ofert pracy w 215 roku wymagało od zainteresowanego ofertą pracy umiejętności planowania i organizacji pracy własnej oraz 35,42 % ofert pracy wskazywało na konieczność umiejętności pracy w zespole. Dla operatorów i monterów maszyn i urządzeń w 33,72 % ofertach pracy wymagana była umiejętność obsługi, montażu i naprawy urządzeń technicznych, a w 29,7 % ofert pracodawcy wymagali sprawności psychofizycznej i psychomotorycznej. Wśród Specjalistów 23,72 % pracodawców w ofertach pracy wymagało posiadania umiejętności planowania i organizacji pracy własnej. Jeśli chodzi o Pracowników biurowych to w 19,4 % ofert pracy niezbędna była również umiejętność planowania i organizacji pracy własnej. Tabela 15. Umiejętności oraz uprawnienia według wielkich grup zawodów w 215 roku wielka grupa zawodów STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY PRACOWNICY WYKONUJĄCE PRACE PROSTE OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ uprawnienia posiadane przez bezrobotnych - odsetek bezrobotnych (%)* SPECJALIŚCI - - PRACOWNICY BIUROWI - - - - - - - umiejętności i uprawnienia wymagane w ofertach pracy Planowanie i organizacja pracy własnej Współpraca w zespole Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Planowanie i organizacja pracy własnej Planowanie i organizacja pracy własnej odsetek ofert pracy (%)** 44,79 35,42 33,72 29,7 23,72 19,4 * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). Analizując bezrobotnych bez zawodu według poziomu wykształcenia można zauważyć, że największy odsetek występuje wśród osób z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej, tj. 47,39% oraz średnim ogólnokształcącym, tj. 45,31%. Natomiast biorąc pod uwagę typ ukończonej szkoły, najwięcej bezrobotnych bez 17 S t r o n a

zawodu ukończyło technikum uzupełniające, tj. 1,% oraz liceum ogólnokształcące, tj. 48,45 %. Tabela 16. Bezrobotni bez zawodu w 215 roku wyszczególnienie bezrobotni ogółem w tym, bezrobotni bez zawodu odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* ogółem 4 268 841 19,7% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej 1 11 526 47,39% zasadnicze zawodowe 836 11 1,32% średnie ogólnokształcące 49 222 45,31% policealne i średnie zawodowe 1 19 52 5,1% Wyższe 813 3 3,69% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła zawodowa 337 7 2,8% szkoła przysposabiająca do - - - pracy Technikum 227 27 11,89% liceum ogólnokształcące 322 156 48,45% liceum profilowane 11 5 45,45% technikum uzupełniające 1 1 1,% liceum uzupełniające 11 3 27,27% szkoła policealna 66 3 4,55% Wyższa 47 21 4,47% *Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako stosunek bezrobotnych bez zawodu wg stanu w końcu okresu sprawozdawczego do ogółu bezrobotnych w ramach danej analizowanej kategorii. 4. Analiza rynku edukacyjnego Analizując liczbę bezrobotnych absolwentów oraz wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły (Załącznik nr 2) można zauważyć, że na koniec maja roku sprawozdawczego najwięcej bezrobotnych absolwentów odnotowano po ukończeniu Uniwersytetu Warszawskiego, tj. 12 oraz po ukończeniu Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie, tj. 7. Na koniec grudnia roku sprawozdawczego liczba bezrobotnych absolwentów zarówno po ukończeniu Uniwersytetu Warszawskiego uległa poprawie i osiągnęła wskaźnik 18 S t r o n a

na poziomie 6 osób jak i po ukończeniu Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania na 1 bezrobotnego absolwenta na koniec grudnia roku sprawozdawczego. Biorąc pod uwagę wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów według ostatnio ukończonej szkoły można zauważyć, że największą wartość na koniec maja roku sprawozdawczego przyjął on dla Policealnej Szkoły Centrum Nauki i Biznesu Żak, tj. 22,22 % oraz dla Policealnej Szkoły Zawodowej Żak, tj. 9,9 %. Na koniec grudnia roku sprawozdawczego w przypadku Policealnej Szkoły Centrum Nauki Żak sytuacja uległa poprawie i wskaźnik przyjmował wartość,99 %, natomiast w przypadku Policealnej Szkoły Zawodowej wskaźnik również uległ poprawie i wyniósł 2,17%. Analizując liczbę absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów, a także wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów i wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych według elementarnych grup zawodów (Załącznik nr 4) można zauważyć, że na koniec maja roku sprawozdawczego najwięcej bezrobotnych według zawodu wyuczonego pochodziło z grupy elementarnej Kosmetyczki i, tj. 2. Jeśli chodzi o bezrobotnych absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe to najwięcej ich pochodziło z grupy Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), tj. 7 oraz Technicy mechanicy, tj. 54. Na koniec grudnia roku sprawozdawczego liczba bezrobotnych absolwentów wg wyuczonego zawodu pochodzących z grupy elementarnej Kosmetyczki i uległa zmniejszeniu i na koniec 215 roku nie odnotowano żadnego bezrobotnego. Najwięcej bezrobotnych odnotowano w grupie zawodowej Średni personel ochrony środowiska, medycyny pracy i bhp, tj. 3. Jeśli chodzi o bezrobotnych absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe to na koniec grudnia w grupie Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) sytuacja uległa poprawie i odnotowano 48 osób, natomiast wśród Mechanicy pojazdów samochodowych uległa poprawie na stan 14 bezrobotnych absolwentów. Biorąc pod uwagę wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów według elementarnych grup zawodów na koniec maja przyjmował on najwyższą wartość dla Sprzedawców sklepowych i ekspedientów, tj. 1, %, Kosmetyczek i pokrewnych 33,33 % oraz Piekarzy, cukierników i pokrewnych tj. 33,33 %. Na koniec grudnia w każdej z wyżej wymienionych grup sytuacja uległa poprawie i wartość wskaźnika wynosiła %. Rozpatrując wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród bezrobotnych można stwierdzić, że na koniec maja największą wartość na poziomie 1% przyjmował dla Ratowników medycznych, oraz dla Techników weterynarii. Dla Techników nauk chemicznych, fizycznych i pokrewnych wynosił 5,%. Na koniec grudnia w grupach Techników nauk chemicznych, fizycznych i pokrewnych oraz Ratowników medycznych sytuacja uległa poprawie, tj. wartość wskaźnika wynosiła %, co oznacza brak bezrobotnych wśród absolwentów z danej grupy zawodowej. Natomiast w przypadku Techników weterynarii pozostała bez zmian i jako jedyna osiągnęła wskaźnik na poziomie 1 %. Poniższa tabela ukazuje uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych. Jedynie wśród Piekarzy, cukierników i pokrewnych, znajdujących się wśród zawodów nadwyżkowych, wskazuje się 6 osób oraz Blacharzy 1 osobę. 19 S t r o n a

Tabela 17. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów deficytowych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 215 r. Kod ZAWODY DEFICYTOWE elementarna grupa zawodów nazwa liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1213 Kierownicy do spraw strategii i planowania 2262 Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) 2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni 2514 Programiści aplikacji 2529 Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani 3324 Pośrednicy handlowi 3339 Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani 3352 Urzędnicy do spraw podatków 4227 Ankieterzy 4313 Pracownicy obsługi płacowej 4321 Magazynierzy i 4322 Planiści produkcyjni 5151 Pracownicy obsługi technicznej biur, hoteli i innych obiektów 5222 Kierownicy sprzedaży w marketach 7532 Konstruktorzy i krojczowie odzieży 8153 Operatorzy maszyn do szycia 8157 Operatorzy maszyn do prania 8183 Operatorzy urządzeń pakujących, znakujących i urządzeń do napełniania butelek 8219 Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani 9321 Ręczni pakowacze i znakowacze 9411 Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 9612 Sortowacze odpadów Kod ZAWODY NADWYŻKOWE elementarna grupa zawodów nazwa liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2293 Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 3114 Technicy elektronicy i 3142 Technicy rolnictwa i 3311 Dealerzy i maklerzy aktywów finansowych 2 S t r o n a

3321 Agenci ubezpieczeniowi 4131 Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu 4221 Konsultanci i inni pracownicy biur podróży 5329 Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i gdzie indziej niesklasyfikowani 7115 Cieśle i stolarze budowlani 7122 Posadzkarze, parkieciarze i glazurnicy 7211 Formierze odlewniczy i 7213 Blacharze 1 7314 Ceramicy i 7512 Piekarze, cukiernicy i 6 8342 Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste Kod ZAWODY ZRÓŻNICOWANE Elementarna grupa zawodów Nazwa liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 5312 Asystenci nauczycieli 5322 Pracownicy domowej opieki osobistej 4.1. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Analizując absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły można zauważyć, że wskaźnik frakcji przyjmuje największą wartość dla technikum, tj. 65,22 % oraz zasadniczej szkoły zawodowej tj. 35,29 %. Tabela 18. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu szkoły w 215 roku liczba absolwentów w roku szkolnym kończącym się liczba bezrobotnych wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów typ szkoły w roku absolwentów wśród sprawozdawczym absolwentów (%) ogółem posiadający tytuł zawodowy* stan na koniec grudnia roku sprawozdawczego stan na koniec grudnia roku sprawozdawczego zasadnicza szkoła zawodowa 17 17 6 35,29% szkoła przysposabiająca 3 - - do pracy Technikum 23 23 15 65,22% liceum ogólnokształcące 65-14 2,31% 21 S t r o n a

liceum profilowane - - - liceum uzupełniające - - - szkoła policealna 151 151 4 2,65% 5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw 5.1. Metodologia dotycząca przygotowania badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw 5.1.1. Opis sposobu doboru próby do badania oraz wyszczególniony operat losowania Specyfika badania, polegająca na odwoływaniu się do opinii respondentów (właścicieli przedsiębiorstw lub osób odpowiedzialnych/współodpowiedzialnych za zatrudnienie) dostarcza szybkich informacji o bieżącej oraz potencjalnej strukturze zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Sposób sformułowania pytań miał na celu zagwarantowanie łatwości prowadzenia badania. Ponadto, pytania odnoszące się do umiejętności i uprawnień pozwalają na wyodrębnienie pożądanych cech kandydata w danym zawodzie, a w konsekwencji modyfikację systemu szkolenia bezrobotnych. Respondentom zadane były również pytania mające na celu identyfikację problemów ze znalezieniem nowych pracowników (analiza od strony zawodów oraz umiejętności i uprawnień). Badaniem zostały objęte podmioty gospodarcze funkcjonujące na powiatowym rynku pracy, zatrudniające przynajmniej jednego pracownika. Celem tego badania jest przede wszystkim analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy oraz konstruowanie na tej podstawie prognoz. 5.1.2. Liczba przebadanych przedsiębiorstw Wybrana próba cechuje się reprezentatywnością na poziomie klas wielkości przedsiębiorstw, wyrażoną liczbą zatrudnionych (do 9 osób, od 1 do 49 osób, od 5 do 249 osób oraz 25 osób i więcej). Określenie minimalnej liczby wywiadów dla poszczególnych klas wielkości przedsiębiorstw zostało oparte o wskaźniki struktury, wyliczane jako procentowy udział danej klasy wielkości firmy w populacji. Tabela 19. Liczba przebadanych przedsiębiorstw klasa wielkości przedsiębiorstwa liczba przebadanych przedsiębiorstw do 9 osób 25 1-49 2 5-249 6 25 i więcej 1 Podsumowanie 52 22 S t r o n a

Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw obejmowało 52 podmioty. Najwięcej przebadanych przedsiębiorstw posiadało do 9 pracowników, tj. 25 oraz od 1 do 49 pracowników, tj. 2. Wykres 1. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników Biorąc pod uwagę strukturę badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności można zauważyć, że najwięcej przedsiębiorstw biorących udział w badaniu należało do handlu; napraw samochodowych; transportu i gospodarki magazynowej; zakwaterowania i gastronomii; informacji i komunikacji (sekcje: G, H, I, J), tj. 36,67 % oraz do przemysłu i budownictwa (sekcje: B, C, D, E, F), tj. 32,76 %, a także do pozostałych usług (sekcje: M, N, O, P, Q, R, S,T, U), tj. 24,77 %. Wykres 2. Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności 23 S t r o n a

5.1.3. Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w 215 roku Wskaźniki zatrudnienia netto budowane są w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujące się w pytaniach odnoszących się do bieżącej sytuacji przedsiębiorstw na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag). Wskaźnik zatrudnienia netto przyjmuje wartości od -1 do 1. Wartości ujemne oznaczają pogorszenie sytuacji w przedsiębiorstwie. Im niższa wartość prezentowanych indeksów tym wyższy odsetek firm deklaruje niekorzystne zmiany w obszarze zatrudnienia. Ujemna wartość wskaźnika, jednak różna od -1, świadczy o tym, że odsetek firm deklarujących redukcję liczby pracujących przewyższa odsetek przedsiębiorstw potwierdzających rozszerzenie zasobów kadrowych. Natomiast wartości dodatnie wyliczanych indeksów oznaczają poprawę sytuacji firm na lokalnym rynku pracy. Im wyższa wartość wskaźnika tym wyższy odsetek przedsiębiorstw deklaruje korzystne zmiany w obrębie zatrudnienia. Dodatnia wartość indeksu (różna od 1) oznacza zatem, że odsetek firm deklarujących zwiększenie zatrudnienia przewyższył frakcję przedsiębiorstw sygnalizujących redukcję poziomu omawianej kategorii. W 215 roku wskaźnik zatrudnienia netto ogółem wynosił 18,72, mimo iż jego wartość nie jest wysoka to oznacza to, że odsetek firm deklarujących zwiększenie zatrudnienia przewyższył frakcję przedsiębiorstw, które sygnalizują redukcję poziomu omawianej kategorii. Tabela 2. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 215 roku wskaźnik zatrudnienia wielkie grupy zawodów netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 4,12 Pracownicy biurowi 9,16 Pracownicy przy pracach prostych 5,46 Pracownicy usług i sprzedawcy 9,18 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy -,72 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 5,46 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, Siły zbrojne, Specjaliści 15,97 Technicy i inny średni personel 16,92 Biorąc pod uwagę zatrudnienie netto według wielkich grup zawodów w 215 roku największą wartość odnotowano dla Techników i innego średniego personelu, tj. 16,92 i Specjalistów tj. 15,97. Dla Rolników, ogrodników, leśników i rybaków oraz Sił zbrojnych, wynosił on,, co oznacza że odsetek firm deklarujących poprawę sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie. Wartość ta możliwa jest również do uzyskania w sytuacji, w której wszystkie firmy deklarują brak zmian w obszarze zatrudnienia. 24 S t r o n a

Wykres 3. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 215 roku W 215 roku odnotowano, że najwięcej spośród badanych przedsiębiorstw nie dokonało zmian w zatrudnieniu, tj. 66,45 %. 26,14 % przedsiębiorstw zwiększyło zatrudnienie, a 7,42 % zmniejszyło. Wykres 4. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 215r Biorąc pod uwagę o ile zmieniło się zatrudnienie wśród badanych przedsiębiorstw w 215 roku można zauważyć, że największe zmiany (oprócz tego, że 66,45 % nie dokonało zmian w zatrudnieniu) nastąpiły wśród przedsiębiorstw 25 S t r o n a

zwiększających zatrudnienie o 21-3 %, tj. 5,12 %. o 1-1 % tj. 13,9% oraz zwiększających zatrudnienie Wykres 5. Zmiany w zatrudnieniu wśród badanych przedsiębiorstw w 215 roku Przedsiębiorstwom zostało zadane pytanie Czy Państwa firma ma problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników? Najwięcej z nich udzieliło odpowiedzi zdecydowanie nie (45,3 %). Ponad połowę niższy wynik uzyskały odpowiedzi zdecydowanie tak (17,5 %), raczej nie (15,3 %) oraz trudno powiedzieć, to zależy (13,12 %). Taka sytuacja może świadczyć o tym, że problemy (lub ich brak) z pozyskaniem nowych pracowników wynikają z rodzaju prowadzonej działalności i zapotrzebowania na konkretnych specjalistów. Oznacza to, że na rynku pracy dostęp do pracowników posiadających określone umiejętności, czy zawody jest zróżnicowany. Wykres 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 215 roku 26 S t r o n a

Poniższa analiza pozwala na uzyskanie informacji o cechach kandydatów, które w opinii pracodawców odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji. Ponadto, na bazie badania istnieje możliwość wskazania, w których zawodach przedsiębiorcy z danego powiatu napotykają problemy z pozyskaniem kandydatów do pracy i jakich umiejętności brakuje u potencjalnych pracowników w danym zawodzie. Zakres tematyczny pozyskanych w badaniu danych umożliwił porównanie oczekiwań pracodawców, pod kątem zawodów i niezbędnych w nich umiejętności i uprawnień, z cechami osób zarejestrowanych jako bezrobotne w urzędach pracy. W poniższej tabeli zostały ukazane zawody w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy. Pracodawcy wskazywali w ankiecie brakujące umiejętności i uprawnienia, które skutkują trudnością z pozyskaniem pracowników. Przykładowo, respondenci wskazali 11 elementarnych grup zawodów, w których zauważają brak umiejętności komunikacji ustnej/komunikatywności. Brak umiejętności współpracy w zespole zauważalne jest w 14 niżej wymienionych grupach zawodów. Pracodawcy wskazali, że mają najmniej trudności z pozyskaniem pracowników z następujących elementarnych grup zawodów: Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani; Robotnicy obróbki kamienia; Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna oraz Ślusarze i, gdyż zauważają u nich jedynie brak umiejętności obsługi, montażu i naprawy urządzeń technicznych oraz obsługi komputera i wykorzystania Internetu. Tabela 21. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy elementarna grupa zawodów Drukarze Gospodarze budynków trudności z pozyskaniem pracowników brakujące umiejętności i uprawnienia odsetek wskazań odpowiedzi tak liczba bezrobotnych - stan na koniec okresu sprawozdawczego obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 27 S t r o n a

Introligatorzy i Inżynierowie budownictwa Kierowcy samochodów ciężarowych obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% współpraca w zespole 7,69% wykonywanie obliczeń 7,69% zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 28 S t r o n a

Konstruktorzy i krojczowie odzieży Lakiernicy Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% współpraca w zespole 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% współpraca w zespole 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% współpraca w zespole 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 4,17% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 4,17% 29 S t r o n a

Nauczyciele szkół specjalnych Ogółem (bez względu na zawód) Operatorzy maszyn do szycia planowanie i organizacja pracy własnej 4,17% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,17% wykonywanie obliczeń 4,17% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 4,17%,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% współpraca w zespole 4,67% znajomość języków obcych 3,73% komunikacja ustna / komunikatywność 3,17% planowanie i organizacja pracy własnej 3,17% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 3,17% 3,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 2,61% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,5% zarządzanie ludźmi / przywództwo 1,3% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,56% wywieranie wpływu,56% wykonywanie obliczeń,47% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% współpraca w zespole 7,69% 3 S t r o n a

Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Przedstawiciele handlowi czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% współpraca w zespole 7,69% wywieranie wpływu 7,69% znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% komunikacja ustna / komunikatywność 4,99% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4,99% 31 S t r o n a

Robotnicy obróbki kamienia Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 2,7% planowanie i organizacja pracy własnej 2,7% zarządzanie ludźmi / przywództwo 2,7% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% współpraca w zespole 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% współpraca w zespole 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% 32 S t r o n a

Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna Wydawcy posiłków Ślusarze i obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% współpraca w zespole 7,69% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% znajomość języków obcych 7,69% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych,%,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% wykonywanie obliczeń,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69%,% komunikacja ustna / komunikatywność,% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu,% planowanie i organizacja pracy własnej,% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność,% 33 S t r o n a

sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna,% współpraca w zespole,% wykonywanie obliczeń,% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków,% wywieranie wpływu,% zarządzanie ludźmi / przywództwo,% znajomość języków obcych,% Analizując sposoby dotyczące poszukiwania nowych pracowników można zauważyć, że najczęściej przedsiębiorstwa szukają pracowników z polecenia znajomych (27,62 %) oraz poprzez ogłoszenia w Internecie (26,91 %), a także poprzez ogłoszenia w Powiatowych Urzędach Pracy (16,24 %). Najrzadziej pracodawcy poszukują pracowników poprzez analizę ofert przychodzących do firmy, sami się zgłaszają (2,9 %), a także inne (2,69 %) oraz praktykanci, stażyści, którzy zostają pracownikami (1,81 %). Wykres 7. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników Ankietowani byli proszeni również o udzielenie odpowiedzi na pytanie Jaki procent wszystkich ofert pracy przekazywanych jest w Państwa firmie do Powiatowych Urzędów Pracy?. Wyniki badania przedstawia poniższa tabela. 34 S t r o n a

Tabela 22. Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy odsetek ofert pracy zgłaszanych do PUP wskaźnik struktury 1-1% 37,51 26-5% 23,91 51-75% 17,21 76-1% 21,38 Jak wynika z powyższej tabeli odpowiedzi ankietowych były zróżnicowane. Większość z nich przekazuje 1 1 % wszystkich ofert pracy do Powiatowych Urzędów Pracy (wskaźnik struktury: 37,51). Kolejno, przekazywane jest 26 5 % ofert, 76 1 % i 51-75 %. Wykres 8. Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy Pracodawcy najczęściej do Powiatowych Urzędów Pracy zgłaszają oferty pracy dla Inżynierów budownictwa budownictwo ogólne (18,21 %). Kolejno 12,99 % pracodawców zgłasza oferty pracy dla Pozostałych pracowników obsługi biurowej, 11,47 % dla Robotników gospodarczych oraz 11,24 % dla Przedstawicieli handlowych. Najmniej ankietowanych zgłasza do Powiatowych Urzędów Pracy oferty pracy na Dziewiarzy, Krojczych, Pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne, Pośredników pracy, Sprzedawców* oraz Szwaczki maszynowe (3,53 %). 35 S t r o n a

Tabela 23. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy zawód wskaźnik struktury Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne 18,21% Pozostali pracownicy obsługi biurowej 12,99% Robotnik gospodarczy 11,47% Przedstawiciel handlowy 11,24% Magazynier 7,71% Inżynier geodeta - kataster i gospodarka nieruchomościami 4,41% Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 4,41% Cukiernik* 4,18% Spedytor 4,18% Dziewiarz 3,53% Krojczy 3,53% Pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne 3,53% Pośrednik pracy 3,53% Sprzedawca* 3,53% Szwaczka maszynowa 3,53% 6. Prognoza lokalnego rynku pracy Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto jest syntetycznym wskaźnikiem wyliczanym na podstawie danych uzyskanych z badania kwestionariuszowego pytania odnośnie przewidywanych zmian struktury kadrowej firm wyznaczany jako różnica udziału przedsiębiorstw deklarujących wzrost zatrudnienia w danej grupie zawodów na najbliższy rok, a odsetkiem przedsiębiorstw przewidujących spadek zatrudnienia w tym czasie. Interpretacja opisywanego wskaźnika jest tożsama z opisem diagnostycznej części opracowania wyników uzyskanych drogą badania kwestionariuszowego. Tabela 24. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 216 roku wielkie grupy zawodów prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 6,86% Pracownicy biurowi 4,54% Pracownicy przy pracach prostych 1,81% Pracownicy usług i sprzedawcy 6,86% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi,% urzędnicy i kierownicy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 1,81% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy,% Siły zbrojne,% Specjaliści 13,57% Technicy i inny średni personel 1,81% 36 S t r o n a

Biorąc pod uwagę prognozowane zatrudnienie netto według wielkich grup zawodów w 215 roku największą wartość odnotowano dla Specjalistów, tj. 13,57 %, dla Pracowników przy pracach prostych oraz Robotników przemysłowych i rzemieślników wartość na poziomie 1,81 %. Dodatnie wartości wskazują na to, że w prognozach zakłada się, iż badane przedsiębiorstwa poprawią swoją sytuację i dokonają korzystnych zmian w zatrudnieniu. Wykres 9. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 215 roku Z przeprowadzonych badań wynika, że firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku w następujących zawodach, ukazanych w poniższej tabeli. Największy wskaźnik struktury odnotowano dla zawodu Inżynier budownictwa budownictwo ogólne 13,13 %. Natomiast najmniejszy wskaźnik przypadł na następujące zawody: Dziewiarz, Introligator, Krojczy, Maszynista maszyn offsetowych, Pomocniczy robotnik budowlany, Pozostali monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych, Pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne, Robotnik gospodarczy, Szwaczka maszynowa, tj. 4,26 %. Tabela 25. Zawody, w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku zawód wskaźnik struktury Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne 13,13% Magazynier 1,1% Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 5,5% 37 S t r o n a