Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Podobne dokumenty
Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Zarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku

Zarządzenie nr 127 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2015 roku

Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku

Procedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr R-62/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 grudnia 2018 r.

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIEM PRZEDSZKOLU NR 1 IM MAŁEGO KSIĘCIA W HRUBIESZOWIE, Rozdział I Postanowienia ogólne

Zarządzenie nr 39/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej. z dnia 1 sierpnia2016 roku

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

Zarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zgorzelcu z dnia 22 kwietnia 2014r.

Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Sicienku. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU. Rozdział I Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 10/2015

Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.

Zarządzenie Wewnętrzne nr 46/16 Dyrektora MOPS w Mysłowicach z dnia 9 listopada 2016r.

podstawa prawna: art ustawy Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Z 2014, poz ze zmianami).

SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.

Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI. Rozdział I Definicje

Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE. Rozdział I

NR.Q&~.1~;...$ ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO. .- r

REGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r.

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA

Zarządzenie Nr B Burmistrza Ożarowa Mazowieckiego z dnia 2 lutego 2016 roku

Zarządzenie Nr 1897/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 kwietnia 2016 roku

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ

Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica

Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY. z dnia 4 sierpnia 2015 r. w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny

Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku

Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku

Zarządzenie Nr 99/2016 Wójta Gminy Tczew z dnia 27 czerwca 2016 r.

Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, Warszawa

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r.

Szkoła Podstawowa im. Armii Krajowej w Jabłonnie

PROCEDURA WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE

BURMISTRZA MIASTA KOŁA. z dnia 4 grudnia 2015 r. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W URZĘDZIE MIASTA LEGIONOWO

ZARZĄDZENIE NR 22/2011

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie

Zarządzenie Nr 1165 /11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 18 sierpnia 2011 roku

Rozdział I Przepisy ogólne

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 23 września 2016 r.

zarządzam, co następuje:

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Zespole Szkół Nr 3 w Legionowie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 13/2014 Dyrektora Domu Wczasów Dziecięcych w Dusznikach-Zdroju z dnia 30 września 2014 r.

ZARZĄDZENIE NR 272/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 1 lipca 2016 r.

ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

Wewnętrzny System Zapewniania Jakości Kształcenia. WSZJK-O-NoZ Collegium Medicum Wydział Nauk o Zdrowiu.

Zarządzenie Nr 1186/16 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 1 sierpnia 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku

Warszawa, dnia 11 czerwca 2013 r. Poz. 43 ZARZĄDZENIE NR 17 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 6 czerwca 2013 r.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna przyjęta w Uniwersytecie Muzycznym Fryderyka Chopina w Warszawie

Zarządzenie Nr 40/10/11 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 6 lipca 2011 r.

Zarządzenie Nr 83/2010 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 31 grudnia 2010 r.

zarządzam, co następuje:

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miasta w Nowym Targu

Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej

ZARZĄDZENIE NR 491/2016 PREZYDENTA MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 11 kwietnia 2016 r.

w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach miasta stołecznego Warszawy

Zarządzenie Nr 101/2015 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia 26 sierpnia 2015 roku

Zarządzenie nr 9/2016/2017 Dyrektora Gimnazjum im. Polskiej Organizacji Wojskowej w Lądku z dnia 21 lutego 2017r.

ZARZĄDZENIE Nr 755/2016. Prezydenta Miasta Sopotu. z dnia 16 listopada 2016 r.

Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Gimnazjum Publicznym nr 1 im. Henryka Sienkiewicza w Zakrzewie

ZARZĄDZENIE Nr 23/2016 Wójta Gminy Skierbieszów z dnia roku

REGULAMIN przeciwdziałania mobbingowi w Uniwersytecie Łódzkim. Rozdział I Postanowienia ogólne

Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkól Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni

ANEKS nr 2 do Regulaminie Pracy Zespołu Szkół Ekonomicznych w Dębicy

w sprawie wprowadzenia wewnętrznych procedur antymobbingowych, przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W KRAKOWIE. Tytuł I Zasady i definicje. Definicje 1.

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I WYKORZYSTYWANIU SEKSUALNEMU

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W UNIWERSYTECIE ARTYSTYCZNYM W POZNANIU

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU w INSTYTUCIE FIZYKI JĄDROWEJ im. H. NIEWODNICZAŃSKIEGO POLSKIEJ AKADEMII NAUK W KRAKOWIE

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W SZKOLE PODSTAWOWEJ WZELCZYNIE

GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 6 W LUBLINIE. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty. nr 24/2015 z dnia 29 czerwca 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR / w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej. Rozdział I Postanowienia ogólne

R E G U L A M I N przeciwdziałania mobbingowi w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU w Pałacu Młodzieży w Warszawie.

UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA w WOJSKOWYCH ZAKŁADACH UZBROJENIA S.A.

OBWIESZCZENIE NR 8 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I ZACHOWANIOM NIEPOŻĄDANYM

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU I

Transkrypt:

Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 5/2016 Rektora UPWr z dnia 25 stycznia 2016 roku Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu I. Postanowienia ogólne 1 Użyte w niniejszym dokumencie określenia oznaczają: 1) mobbing działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, 2) Procedura Antymobbingowa przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu, ogłoszone niniejszym załącznikiem do zarządzenia nr 5/2016 Rektora Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu, 3) Komisja Antymobbingowa, zwana też Komisją organ kolegialny, powoływany doraźnie przez Rektora do rozpatrzenia skargi o mobbing, dyskryminację lub nierówne traktowanie pracowników, 4) postępowanie antymobbingowe postępowanie w sprawach dotyczących mobbingu, nierównego traktowania pracownikow i dyskryminacji, 5) Pracodawca Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, zwany dalej UPWr, reprezentowany przez Rektora, 6) Pracownik osoba pozostającą w stosunku pracy z Uniwersytetem Przyrodniczym we Wrocławiu. 2 Procedura Antymobbingowa w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu określa zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu w UPWr oraz tryb postępowania w takich sprawach.. 3 1. Stosowanie mobbingu, dyskryminacja i nierówne traktowanie pracowników oraz stwarzanie sytuacji zachęcających do takich zachowań stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. 2. Kierowników jednostek organizacyjnych zobowiązuje się do podejmowania starań, aby środowisko pracy w Uczelni było wolne od tego typu zachowań. 3. Pracowników zobowiązuje się do niepodejmowania działań noszących cechy mobbingu i dyskryminacji oraz do przeciwdziałania jego stosowaniu. 4. Bezpodstawne pomawianie o mobbing, dyskryminację i nierówne traktowanie w złej wierze jest zabronione.

II. Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu 4 Pracodawca jest zobowiązany podejmować wszelkie dozwolone przepisami prawa działania polegające w szczególności na: 1) promowaniu pożądanych, zgodnych z zasadami współżycia społecznego postaw i zachowań w relacjach między pracownikami, 2) upowszechnianiu wiedzy na temat zjawiska mobbingu, dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zatrudnieniu, metod zapobiegania ich występowaniu oraz konsekwencji wystąpienia, 3) monitorowaniu problematyki mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania w zatrudnieniu i stosowaniu Procedury Antymobbingowej w praktyce. III. Postępowanie antymobbingowe 5 1. Pracownik, który uznał, że został poddany mobbingowi, dyskryminacji albo nierównemu traktowaniu oraz jest lub był świadkiem takich działań, powinien zgłosić ten fakt pisemnie do Rektora, w formie skargi. 2. Skarga powinna zawierać: 1) przedstawienie stanu faktycznego, a w szczególności wskazanie konkretnych działań lub zachowań uznanych przez pracownika za mobbing albo dyskryminację, datę lub okres, którego te działania lub zachowania dotyczą, 2) dowody na poparcie przytoczonych okoliczności, w tym również wskazanie świadków, 3) wskazanie sprawcy lub sprawców mobbingu albo dyskryminacji, 4) datę złożenia skargi i własnoręczny podpis pracownika. 3. Skarga anonimowa lub niepodpisana przez pracownika nie podlega rozpatrywaniu. 6 1. Rektor, w terminie 5 dni roboczych od otrzymania skargi o mobbing lub dyskryminację, powołuje Komisję Antymobbingową w składzie: 1) dwóch przedstawicieli nauczycieli akademickich, 2) przedstawiciel pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, 3) radca prawny zatrudniony w UPWr, 4) pracownik Działu Kadr i Spraw Socjalnych. 2. Członkiem Komisji nie może być: 1) skarżący pracownik, 2) pracownik oskarżany o działania mobbingowe, 3) kierownik jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest skarżący pracownik, 4) kierownik jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik oskarżany o działania mobbingowe, 5) osoba będąca małżonkiem, krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia włącznie osoby, której postępowanie dotyczy, albo pozostająca z nią w takim

stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić wątpliwości co do jej bezstronności. 3. Członkowie Komisji Antymobbingowej, na pierwszym posiedzeniu, wybierają spośród siebie przewodniczącego, który kieruje pracami Komisji. Przewodniczący i członkowie Komisji składają oświadczenie zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik do procedury antymobbingowej. 4. Komisja obraduje na posiedzeniach zwoływanych przez przewodniczącego w zależności od potrzeb prowadzonego postępowania. Z posiedzeń Komisji sporządza się protokół podpisywany przez przewodniczącego i wszystkich obecnych członków Komisji. 5. Komisja rozpoczyna postępowanie niezwłocznie po jej powołaniu, nie później niż w terminie 15 dni roboczych od dnia złożenia przez pracownika pisemnej skargi. 6. Postępowanie przed Komisją ma charakter niejawny. Komisja rozpatruje skargę z zachowaniem zasad bezstronności oraz ma obowiązek zachować w tajemnicy wszelkie uzyskane w toku postępowania informacje. 7. Po wysłuchaniu skarżącego i osoby obwinionej o stosowanie mobbingu oraz ewentualnych świadków, po rozpatrzeniu zgromadzonych dowodów, przewodniczący Komisji dokonuje oceny zasadności skargi. Komisja przekazuje Rektorowi i stronom postępowania w formie pisemnej ocenę wraz z wnioskami i propozycjami niezbędnych działań, podpisaną przez przewodniczącego i wszystkich członków Komisji. Ocena zasadności kończy postępowanie. 8. Zakończenie postępowania powinno nastąpić w terminie do 2 miesięcy od dnia złożenia skargi. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Rektor, na pisemny wniosek przewodniczącego Komisji, może przedłużyć termin zakończenia postępowania, o czym przewodniczący zawiadamia strony postępowania. 9. Rektor udziela członkom Komisji zwolnienia od pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia postępowania, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 10. Obsługę administracyjną i organizacyjną posiedzeń Komisji zapewnia Dział Kadr i Spraw Socjalnych. 11. Pracownicy UPWr mają obowiązek udostępnić na wniosek przewodniczącego Komisji dokumenty i udzielić niezbędnych informacji w celu ustalenia okoliczności rozpatrywanej skargi. 7 1. Zarówno w przypadku uznania przez Komisję skargi za zasadną, jak i w przypadku skargi uznanej za wniesioną bezpodstawnie w złej wierze, pracodawca podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości i przeciwdziałania ich powtórzeniu się, a także do udzielenia pomocy i wsparcia skarżącemu pracownikowi. 2. Jeżeli z przeanalizowanych okoliczności wynika, że zachowanie osoby, przeciwko której złożono skargę narusza zasady współżycia społecznego, nawet, gdy nie stwierdzono mobbingu, Komisja może wystąpić do Rektora o przeniesienie tej osoby, W miarę możliwości na inne stanowisko pracy w UPWr. 8 Prowadzone przez Komisję postępowanie nie wyłącza możliwości skierowania przez każdą ze stron sprawy na drogę postępowania sądowego.

9 1. Dział Kadr i Spraw Socjalnych przy zatrudnianiu nowych pracowników zobowiązany jest do zapoznania ich z Procedurą Antymobbingową bezpośrednio przed nawiązaniem stosunku pracy. 2. Pracownik potwierdza fakt zapoznania się z Procedurą Antymobbingowa poprzez złożenie pisemnego oświadczenia zgodnie z wzorem stanowiącym załącznik nr 2 do niniejszego zarządzenia 3. Zobowiązuje się kierowników wszystkich jednostek organizacyjnych UPWr do zapoznania podległych pracowników z procedurą antymobbingową w terminie 30 dni od daty jej wprowadzenia. Postanowienia ust. 2 stosuje się odpowiednio. 4. Oświadczenie przechowuje się w Dziale Kadr i Spraw Socjalnych w aktach osobowych pracownika.

Załącznik do Procedury Antymobbingowej w Uniwersytecie Przyrodniczej we Wrocławiu Wrocław, dnia. nazwisko i imię... stanowisko jednostka organizacyjna Uczelni O Ś W I A D C Z E N I E przewodniczącego* / członka * Komisji Antymobbingowej W związku ze złożoną przez. skargą oświadczam, że: 1) nie jestem*/ jestem* kierownikiem jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest skarżący pracownik, 2) nie jestem* / jestem kierownikiem jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik oskarżony o działania mobbingowe, 3) nie jestem* / jestem małżonkiem, krewnym lub powinowatym, do drugiego stopnia włącznie, żadnej z osób, których postępowanie dotyczy, ani nie pozostaję z nimi w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić wątpliwości co do mojej bezstronności.... podpis przewodniczącego / członka Komisji * niepotrzebne skreślić