demonstracja dopasowania typów MBTI do kultury zespołu (na przykładzie kultury ZEUS)

Podobne dokumenty
SYSTEM TWORZENIA I KONTROLI ZESPOŁÓW W PROJEKTACH

PROF. DR HAB. Wojciech Olejniczak MGR Agnieszka Dziurzańska

Moveahead Group Sp. z o. o.

Prof. Dr Hab. Aneta Zelek Praca naukowa finansowana ze środków na naukę w latach jako projekt badawczy

PRACA W ZESPOLE LISTA PODSTAWOWA

16 typów osobowości w pigułce

KONTROLA CZŁONKÓW ZESPOŁU ocena GSD

ZARZĄDZENIE NR 9/19. PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 10 stycznia 2019 r.

REGULAMIN REKRUTACJI DO KLAS I GIMNAZJUM NR 20 im. MŁODYCH EUROPEJCZYKÓW na rok szkolny 2016/2017

Kamil Leksycki * Roman Kielec ** Uniwersytet Zielonogórski. Studia i Prace WNEIZ US nr 51/ Streszczenie

WPŁYW OSOBOWOŚCI NA EFEKTYWNOŚĆ PRACY ZESPOŁU

ZARZĄDZANIE CZASEM LISTA PODSTAWOWA

ZARZĄDZENIE NR 155/17 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 12 kwietnia 2017 r.

UCHWAŁA NR 66 Senatu Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 27 maja 2019 r.

Proces kwalifikowania na studia

BLISKOŚĆ EMOCJONALNA W TWORZENIU ZESPOŁÓW PROJEKTOWYCH * Grażyna H. Grabowska

REGULAMIN REKRUTACJI DO GIMNAZJUM NR 2 W ZESPOLE SZKÓŁ IM. NOBLISTÓW POLSKICH W MYŚLIBORZU NA ROK SZKOLNY 2015/2016

JĘZYK ANGIELSKI poziom B2 LISTA PODSTAWOWA

Zarządzenie Nr 5 /2016 Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty z dnia 29 stycznia 2016 r.

Metodologia tworzenia testu

Rekrutacja do szkół ponadgimnazjalnych na rok szkolny 2015/ system elektroniczny. Zespół Szkół Zawodowych Nr 1 im. Jana Pawła II w Dębicy

DOBÓR ZESPOŁÓW ROBOCZYCH W PRZEDSIĘBIORSTWACH PRODUKCYJNYCH

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Praktyk (ISTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Logik (INTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Mentor (INFJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Idealista (INFP) (Fragment)

WYJAZDY SZKOLENIOWE PROGRAMU ERASMUS

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Artysta (ISFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Strateg (INTJ) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Administrator (ESTJ) (Fragment)

ZASADY REKRUTACJI NA STUDIA (STACJONARNE I NIESTACJONARNE) PIERWSZEGO STOPNIA

PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE

REKRUTACJA DO KLAS I SZKÓŁ PODSTAWOWYCH 2018/2019

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Prezenter (ESFP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Innowator (ENTP) (Fragment)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Opiekun (ISFJ) (Fragment)

Zgłoszenie do szkoły podstawowej (dla dzieci zamieszkałych w obwodzie szkoły)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Animator (ESTP) (Fragment)

ZASADY REKRUTACJI NA STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA (STACJONARNE I NIESTACJONARNE)

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Adwokat (ESFJ) (Fragment)

HARMONOGRAM REKRUTACJI

zasadnicze szkoły zawodowe, w których zajęcia rozpoczynają się w pierwszym powszednim dniu lutego

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Inspektor (ISTJ) (Fragment)

Zbiór kompetencji w systemie tworzenia i kontroli zespołów

Laboratorium Dobrego Życia. Twój typ osobowości: Entuzjasta (ENFP) (Fragment)

zasadnicze szkoły zawodowe, w których zajęcia rozpoczynają się w pierwszym powszednim dniu lutego

a) Wzór zgłoszenia do klasy pierwszej Szkoły Podstawowej nr 1 w Suchej Beskidzkiej

Zarządzenie Nr 6 /2014 Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty z dnia 3 lutego 2014 r.

KONKURS MAESTRO 3 STATYSTYKI

2. Ustala się harmonogram czynności w postępowaniu uzupełniającym do klas pierwszych

klasa C (integracyjna) Liczba punktów Maksymalna liczba punktów za oceny z wybranych zajęć edukacyjnych wynosi 72 pkt.

REKRUTACJA DO SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH / PONADPODSTAWOWYCH NA ROK SZKOLNY 2017/2018

I. Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60)

Zarządzenie Nr 3 /2018 Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty z dnia 30 stycznia 2018 r.

I N F O R M A C J A o zasadach rekrutacji do klasy pierwszej Liceum Ogólnokształcącego w Zespole Szkół w Szczurowej na rok szkolny 2015/2016

zasadnicze szkoły zawodowe, w których zajęcia rozpoczynają się w pierwszym powszednim dniu lutego

Absolwenci znajdujący się w grupie do 1% Wydział Technologii i Inżynierii Chemicznej Wydział Budownictwa i Architektury

PRZEWODNIK PO PRZEDMIOCIE

ZACHODNIOPOMORSKI UNIWERSYTET TECHNOLOGICZNY w Szczecinie WYDZIAŁ BUDOWNICTWA I ARCHITEKTURY PROGRAM KSZTAŁCENIA

Informacje dla Gimnazjalisty

Regulamin rekrutacji do XII Liceum Ogólnokształcącego w Zespole Szkół Sportowych w Szczecinie zasady, tryb, postępowanie, dokumentacja

REKRUTACJA DO SZKÓŁ PODSTAWOWYCH na rok szkolny 2019/2020

WYKORZYSTANIE TECHNIKI MBTI W BUDOWANIU ZESPOŁU PROJEKTOWEGO

Zasady i terminy postępowania rekrutacyjnego do klasy I Szkoły Podstawowej nr 1 w Suchej Beskidzkiej na rok szkolny 2015/16

Miejsce pracy a. typ osobowości. Krótki przewodnik o tym jak stworzyć miejsce pracy w którym wszyscy się świetnie czują.

Zarządzenie Nr 24/2017 Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty z dnia 12 kwietnia 2017 r.

SZCZEGÓŁOWE KRYTERIA PRZYJĘĆ DO KLAS PIERWSZYCH W ZESPOLE SZKÓŁ AGROTECHNICZNYCH W SŁAWNIE na rok szkolny 2015/2016

LISTA RANKINGOWA KANDYDATÓW NA UCZESTNIKÓW PROJEKTU

REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Europie Rozdział I. Informacje ogólne o Projekcie

Szczegółowe zasady rekrutacji uczniów i słuchaczy na rok szkolny 2012/2013

Regulamin rekrutacji do Gimnazjum Nr 11 w Zespole Szkół Sportowych w Szczecinie zasady, tryb, postępowanie, dokumentacja

Motywowanie pracowników

BADANIE dotyczące narzędzi oceny kompetencji i jakości pracy fizjoterapeutów

Na podstawie art. 200 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. poz. 1668, z późn. zm.) uchwala się, co następuje:

ZASADY REKRUTACJI DO KLAS PIERWSZYCH TECHNIKUM NR 4. (po gimnazjum)

UCHWAŁA NR 92 Senatu Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w Szczecinie z dnia 14 grudnia 2015 r.

Sprawozdanie z monitorowania kariery zawodowej absolwentów za rok akademicki 2017/2018

REGULAMIN NABORU KRYTERIA PRZYJMOWANIA ABSOLWENTÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ DO KLASY PIERWSZEJ

Regulamin rekrutacji w Zespole Szkół w Chojnicach na rok szkolny 2017/2018

REGULAMIN REKRUTACJI

Załącznik do zarządzenia Nr 44 Mazowieckiego Kuratora Oświaty z dnia 21 lipca 2016r. od 25 kwietnia od. szkołach, w których.

OPIS MODUŁU KSZTAŁCENIA (SYLABUS)

Zarządzenie Nr 5 /2016 Zachodniopomorskiego Kuratora Oświaty z dnia 29 stycznia 2016 r.

REGULAMIN REKRUTACJI UCZNIÓW DO KLASY PIERWSZEJ I LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO W ZESPOLE SZKÓŁ NR 1 - GIMNAZJUM

Kim jesteś? Test osobowości ID16 TM

Krok 2: Analiza baz publikacji

REGULAMIN REKRUTACJI DO VI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCEGO W ZESPOLE SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 2 IM. MIKOŁAJA KOPERNIKA W SIEDLCACH

Szczegółowe zasady rekrutacji uczniów i słuchaczy na rok szkolny 2008/2009

Raport komisji rekrutacyjnej z oceny formularzy rekrutacyjnych złożonych do projektu. Biznes na miarę

r o k s z k o l n y /

REGULAMIN NABORU KRYTERIA PRZYJMOWANIA ABSOLWENTÓW GIMNAZJUM DO KLASY PIERWSZEJ Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych w Chojnie w roku szkolnym 2019/2020

Technikum; klasy kształcące w zawodach: Liceum Ogólnokształcące; klasy z rozszerzeniem:

ZACHODNIOPOMORSKI UNIWERSYTET TECHNOLOGICZNY w Szczecinie WYDZIAŁ BUDOWNICTWA I ARCHITEKTURY PROGRAM KSZTAŁCENIA

TERMINY NABORU DO SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NA ROK SZKOLNY 2016/2017

PROCEDURY POSTĘPOWANIA REKRUTACYJNEGO DO KLAS PIERWSZYCH

II. Kryteria przyjęcia kandydata do Liceum Ogólnokształcącego z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Władysława Jagiełły w Płocku.

REGULAMIN REKRUTACJI. uczniów do klas pierwszych Zespołu Szkół Nr 1 im. H. Sienkiewicza. w Kołobrzegu w roku szkolnym 2017/2018.

Od różnorodności do efektywnej współpracy

Transkrypt:

demonstracja dopasowania typów MBTI do kultury zespołu (na przykładzie kultury ZES) Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, WWW.team.zut.edu.pl Cel: Zbudowanie zespołu działającego w modelu architektury organizacyjnej zespołu ZES 1, na podstawie listy dostępnych kandydatów na podwładnych w zespole, gdzie w zespole wynosi: a. 3 b. 5 c. 8 d. 10 e. 13 f. 15 g. 20 h. 25 Przy założeniu, że kierownik zespołu został wybrany wcześniej. Wytyczne do stworzenia zespołu: 2 typ kierownika: 1 Zelek A. 2009, Modele architektury zespołów badawczych. Starzy i nowi bogowie organizacji [w:] Olejniczak W. (red.), Zespół Kultura Człowiek, Wydawnictwo ZPSB, Szczecin. 2 rbanowicz M. 2009, Przyporządkowanie typów osobowości MBTI do dziewięciu modeli architektury zespołów [w:] Olejniczak W. (red.), Zespół Kultura Człowiek, Wydawnictwo ZPSB, Szczecin 2009. Praca naukowa finansowanaa ze środków na naukę w latach 2006-2009 jako projekt badawczy.

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki typ wiodący podwładnych:,,, preferencje stałe dla tej kultury: _ S _ J preferencje uzupełniające: _N_P proporce preferencji: E = <50, 100> I = <0, 50> S = <50, 100> N = <0, 50> T = <50, 100> F = <0, 50> J = <50, 100> P = <0, 50> Dane wejściowe: Lista dostępnych kandydatów na podwładnych w zespole: Lista prezentująca typy MBTI kandydatów na podwładnych do zespołu ułożona wg kolejności malejącej ze względu na kwalifikacje (to oznacza, że im wyżej osoba znajduje się na liście, tym większe kompetencje posiada i tym bardziej przydatna jest w zespole): INFJ INTJ ISTP INFP INTP Strona 2 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki INFJ INTJ ISTP INFP INTP Rozwiązanie: oznaczenia: - typ wg preferencji uzupełniających dla danej kultury u - typ wg preferencji stałych dla danej kultury a) w zespole: 3 Strona 3 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki członkowie zespołu: zakwalifikowani odrzuceni kierownik podwładni rozkład preferencji w zespole: pozostali E 3 100,0 S 2 66,7 T 3 100,0 J 2 66,7 I 0 0,0 N 1 33,3 F 0 0,0 P 1 33,3 b) w zespole: 5 członkowie zespołu: zakwalifikowani odrzuceni kierownik podwładni Strona 4 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki rozkład preferencji w zespole: pozostali E 4 80,0 S 4 80,0 T 4 80,0 J 4 80,0 I 1 20,0 N 1 20,0 F 1 20,0 P 1 20,0 c) w zespole: 8 członkowie zespołu: zakwalifikowani odrzuceni kierownik podwładni Strona 5 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki pozostali rozkład preferencji w zespole: E 6 75,0 S 6 75,0 T 6 75,0 J 6 75,0 I 2 25,0 N 2 25,0 F 2 25,0 P 2 25,0 d) w zespole: 10 członkowie zespołu: kierownik zakwalifikowani odrzuceni Strona 6 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki podwładni pozostali rozkład preferencji w zespole: E 7 70,0 S 8 80,0 T 7 70,0 J 8 80,0 Strona 7 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki I 3 30,0 N 2 20,0 F 3 30,0 P 2 20,0 e) w zespole: 13 członkowie zespołu: zakwalifikowani odrzuceni kierownik podwładni Strona 8 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki INFJ INTJ ISTP _ INFP INTP pozostali rozkład preferencji w zespole: E 8 61,5 S 9 69,2 T 8 61,5 J 9 69,2 I 5 38,5 N 4 30,8 F 5 38,5 P 4 30,8 Strona 9 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki f) w zespole: 15 członkowie zespołu: zakwalifikowani odrzuceni kierownik podwładni Strona 10 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki INFJ INTJ ISTP _ INFP INTP pozostali rozkład preferencji w zespole: E 10 66,7 S 11 73,3 T 9 60,0 J 11 73,3 I 5 33,3 N 4 26,7 F 6 40,0 P 4 26,7 g) w zespole: 20 członkowie zespołu: Strona 11 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki kierownik podwładni zakwalifikowani odrzuceni INFJ INTJ ISTP Strona 12 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki _ INFP INTP u pozostali rozkład preferencji w zespole: E 13 65,0 S 15 75,0 T 11 55,0 J 15 75,0 Strona 13 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki I 7 35,0 N 5 25,0 F 9 45,0 P 5 25,0 h) w zespole: 25 członkowie zespołu: zakwalifikowani odrzuceni kierownik podwładni Strona 14 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki INFJ INTJ ISTP _ INFP INTP u Strona 15 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny

Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie Wydział Informatyki u u pozostali rozkład preferencji w zespole: E 17 68,0 S 18 72,0 T 14 56,0 J 18 72,0 I 8 32,0 N 7 28,0 F 11 44,0 P 7 28,0 Strona 16 Zachodniopomorski niwersytet Technologiczny w Szczecinie, www.team.wi.zut.edu.pl, dostępny