Załącznik do uchwały Nr II/13/06 Rady Powiatu w Lubartowie z dnia 28 grudnia 2006 r. REGULAMIN określający wysokość stawek dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycielom zatrudnionym w szkołach i placówkach prowadzonych przez Powiat Lubartowski ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Regulamin określa: 1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) szkole - rozumie się przez to szkołę lub placówkę, dla których organem prowadzącym jest Powiat Lubartowski, 2) nauczycielu - rozumie się nauczyciela, wychowawcę i innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w szkole/placówce prowadzonej przez Powiat Lubartowski, 3) Zarządzie - rozumie się przez to Zarząd Powiatu w Lubartowie. ROZDZIAŁ II DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej jego stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za czas niewykonywania pracy wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 3. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat dla nauczycieli ustala dyrektor, a dla dyrektora Zarząd. 3 ROZDZIAŁ III DODATEK MOTYWACYJNY 4 1. Nauczycielom stażystom, kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym przysługuje dodatek motywacyjny. 2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla nauczycieli bierze się pod uwagę spełnienie
następujących warunków: 1) efekty świadczonej pracy, 2) podwyższanie kwalifikacji zawodowych związanych z potrzebami szkoły, 3) posiadanie dobrej oceny pracy, 4) terminowe i rzetelne wykonywanie powierzonych zadań, 5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, 6) współpraca z rodzicami (prawnymi opiekunami) i środowiskiem lokalnym, 7) indywidualne osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuńcze i inne wynikające z zadań statutowych szkoły, 8) stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod, 9) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno - wychowawczych, 10) prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy, 11) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, 12) prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej, 13) opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy, 14) zwiększone obowiązki z tytułu sprawdzania prac z języka polskiego, prac dyplomowych oraz przygotowania stanowiska pracy dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu, 15) przestrzeganie dyscypliny pracy, 16) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć związanych z przygotowaniem się do zajęć, praca w komisji egzaminacyjnej powołanej w celu przeprowadzenia egzaminu maturalnego lub egzaminu zawodowego, 17) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, 18) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, 19) udział w modernizacji bazy dydaktycznej, wykazywanie troski o stan i wystrój pracowni, przygotowywanie stanowiska pracy do zajęć lekcyjnych. 3. Podstawą przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół jest bieżąca ocena wykonywanych zadań związanych z powierzeniem stanowiska: 1) wzorowe organizowanie, kierowanie i nadzorowanie pracy szkołą, 2) jakość sprawowanego nadzoru pedagogicznego i kontroli wewnętrznej, 3) wspieranie działalności patriotyczno - obywatelskiej w szkole, 4) przestrzeganie prawa pracy, prowadzenie spraw osobowych pracowników w tym dbałość o doskonalenie nauczycieli oraz kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich, 5) dbałość o warunki pracy i nauki, 6) troska o bazę szkoły i jej rozwój, w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prowadzenie prac konserwacyjno - remontowych, dbałość o czystość i estetykę szkoły, 7) aktywna współpraca ze środowiskiem lokalnym i promowanie szkoły, 8) staranne gospodarowanie środkami finansowymi. 1. Wysokość dodatku motywacyjnego uzależniona jest od stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa w ust. 2 i 3. 5 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela lub nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze może być przyznany w wysokości od 1 % do 40 % jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny, zgodnie z niniejszym regulaminem, przyznaje dyrektorowi szkoły Zarząd, nauczycielowi i innej osobie zajmującej kierownicze stanowisko w szkole przyznaje dyrektor szkoły. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok kalendarzowy. 4. Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi za czas niewykonywania pracy wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.
ROZDZIAŁ IV DODATEK FUNKCYJNY 6 Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele: 1) mianowani i dyplomowani, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, 2) stażyści, kontraktowi, mianowani i dyplomowani, którym powierzono wychowawstwo klasy, 3) mianowani i dyplomowani, którym powierzono funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta, 4) mianowani i dyplomowani, którym powierzono funkcję opiekuna stażu, 5) którym, w przypadku nieobecności dyrektora szkoły, powierzono pełnienie obowiązków dyrektora. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę: 1) ilość oddziałów i liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, 2) liczbę pracowników pedagogicznych, administracji i obsługi, 3) ilość i jakość administrowanych budynków. 1. Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się według poniższej tabeli. Tabela dodatków funkcyjnych Stanowisko kierownicze Miesięczne w zł. do Dyrektor szkoły (zespołu) liczącej do 16 oddziałów 600 Dyrektor szkoły (zespołu) liczącej 17 oddziałów i więcej 750 Wicedyrektor 500 7 8 Kierownik warsztatu szkolnego Kierownik szkolenia praktycznego 500 400 Dyrektor specjalnego ośrodka szkolno - wychowawczego 600 Dyrektor bursy Kierownik internatu Dyrektor młodzieżowego domu kultury Dyrektor poradni psychologiczno - pedagogicznej 500 400 450 450 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, w granicach stawek określonych tabelą, dla dyrektora szkoły ustala Zarząd, wicedyrektorowi i osobom zajmującym inne stanowiska kierownicze w szkole ustala dyrektor szkoły.
9 Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek w wysokości 40 zł miesięcznie. 10 Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy w szkołach podstawowych, gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych przysługuje dodatek za wychowawstwo klasy w wysokości 50 zł miesięcznie. 11 Nauczycielowi, któremu powierzono wykonywanie zadań doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysługuje dodatek w wysokości od 100 zł do 200 zł miesięcznie. 12 1. Dodatek funkcyjny przysługuje z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji. Jeśli powierzenie funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca, dodatek przysługuje z tym miesiącem. 2. Dodatek funkcyjny przestaje przysługiwać z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło odwołanie z funkcji lub wygasł okres pełnienia funkcji. Jeśli odwołanie z funkcji nastąpiło z dniem pierwszym miesiąca lub z tym dniem wygasł okres pełnienia funkcji, dodatek nie przysługuje od tego miesiąca. 3. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów dla dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy. 4. W przypadku powierzenia nauczycielowi pełnienia obowiązków dyrektora szkoły w związku z nieobecnością dyrektora, dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, jeśli powierzenie nastąpiło tego dnia, a jeżeli powierzenie nastąpiło w ciągu miesiąca - w pierwszym dniu miesiąca następnego. 5. W przypadku powierzenia wicedyrektorowi pełnienia obowiązków dyrektora szkoły w związku z nieobecnością dyrektora, dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po upływie pełnienia trzymiesięcznego zastępstwa i wygasa z pierwszym dniem następującym po zaprzestaniu pełnienia tych obowiązków. 6. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi za czas niewykonywania pracy wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 13 Nauczyciele, którzy w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 18 lutego 2000 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 19. poz. 239) otrzymywali dodatki specjalistyczne, zachowują prawo do tych dodatków do czasu uzyskania kolejnego stopnia awansu zawodowego, w wysokości i na zasadach obowiązujących w dniu wejścia w życie w/w ustawy. ROZDZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 14 1. Nauczycielom stażystom, kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym przysługuje dodatek za warunki pracy, z tytułu pracy w warunkach trudnych, w wysokości: 1) nauczycielom praktycznej nauki zawodu szkół górniczych za zajęcia pod ziemią w wysokości od 30 % do 40 % wynagrodzenia zasadniczego, w okresie prowadzenia tych zajęć,
2) nauczycielom praktycznej nauki zawodu prowadzącym zajęcia w szkołach specjalnych w wysokości od 15 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, 3) nauczycielom prowadzącym zajęcia w szkołach (oddziałach) przysposabiających do pracy w wysokości od 15% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, 4) nauczycielom szkół podstawowych specjalnych prowadzącym zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w wysokości od 20 % do 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania, 5) nauczycielom prowadzącym zajęcia grupowe i indywidualne wynikające z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnieniem oraz z ich rodzicami lub opiekunami w poradniach psychologiczno - pedagogicznych w wysokości od 6% do 7,5% wynagrodzenia zasadniczego, 6) nauczycielom prowadzącym zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w szkołach specjalnych oraz prowadzącym indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości od 15 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, 7) nauczycielom prowadzącym zajęcia wychowawcze bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnych ośrodkach szkolno wychowawczych (w tym w internatach) w wysokości od 20 % do 30 % wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielom stażystom, kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym prowadzącym zajęcia w warunkach uciążliwych przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości ustalonej za trudne warunki pracy zwiększony o nie mniej niż 4 % i nie więcej niż 6 % wynagrodzenia zasadniczego. 15 Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 16 1. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w części, jeżeli nauczyciel realizuje tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 17 W razie zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do jednego, wyższego dodatku. 18 Dodatek za warunki pracy dla dyrektora szkoły ustala Zarząd, dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły. 19 Dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje nauczycielom stażystom, kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym wykonującym pracę w tych warunkach na podstawie odrębnych przepisów. 20 Dodatek za warunki pracy wypłaca się z góry, chyba, że wysokość dodatku może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac.
ROZDZIAŁ VI GODZINY PONADWYMIAROWE I DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 21 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę osobistego zaszeregowania nauczyciela (z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16. Wynik zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że mniej niż 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Nauczycielom stażystom, kontraktowym, mianowanym i dyplomowanym wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się tak, jak za jedną godzinę ponadwymiarową. 4. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za każdą zrealizowaną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa, a w przypadku godzin niezrealizowanych wynagrodzenie przysługuje tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. 23 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych wypłaca się z góry, chyba, że wysokość wynagrodzenia może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac.