ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Cele kształcenia Celem kształcenia w ramach tej specjalności jest wyposażenie przyszłych absolwentów w wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do wykonywania pracy w zawodach związanych z gospodarowaniem kapitałem ludzkim. Program studiów jest ukierunkowany na opanowanie ogólnej i szczegółowej wiedzy z zakresu: gospodarowania kapitałem ludzkim, przygotowanie do prowadzenia działalności praktycznej w podmiotach systemu gospodarczego, kształtowanie humanistycznego stosunku do ogólnoludzkich wartości, dążenie do ciągłego podnoszenia kwalifikacji poprzez samokształcenie, nurtu ekonomicznego oraz humanistycznego w zarządzaniu zasobami. Program studiów Program studiów przewiduje przedmioty ogólne, podstawowe, kierunkowe z zakresu ekonomii, zarządzania i finansów oraz specjalnościowe z zakresu gospodarowaniem zasobami ludzkimi. Zajęcia dydaktyczne są realizowane głównie w formie wykładów i zajęć warsztatowych, a także ćwiczeń i gier symulacyjnych, konwersatoriów, laboratoriów, lektoratów, e-learningu, seminariów dyplomowych oraz konsultacji. Istotnym elementem planu studiów jest obowiązek realizacji praktyk w komórkach przedsiębiorstw zajmujących się sprawami kadrowymi i personalnymi. Ponadto studenci mogą rozszerzać swoją wiedzę poprzez uczestnictwo w działaniach wielu kół naukowych, funkcjonujących w ramach Uczelni. Kompetencje Wiedza Absolwent posiada m.in.: pogłębioną wiedzę o procesach gospodarowania kapitałem ludzkim zachodzących w przedsiębiorstwach, układach lokalnych, regionalnych, krajowych oraz międzynarodowych, rozszerzoną wiedzę o pracowniku oraz zespołach i grupach pracowniczych, rozszerzoną wiedzę o systemach motywacji pracowników, rozszerzoną wiedzę o zasadach rekrutacji i doboru pracowników. 1
Umiejętności Absolwent posiada m.in.: umiejętność podejmowania decyzji ekonomicznych w zakresie gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie lub innej instytucji, umiejętność oceny kwalifikacji pracownika, Języki obce umiejętność samodzielnego proponowania rozwiązań problemów ekonomicznych, które wiążą się z kwalifikacją i wyceną wartości kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie, umiejętność samodzielnego podejmowania właściwych decyzji pracowniczych i innych związanych z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz instytucji. Nauka języka obcego na II stopniu studiów jest możliwa, zgodnie z ustaleniami Studium Języków Obcych dla wybranego kierunku z uwzględnieniem słownictwa branżowego. Umiędzynarodowienie studiów Student WSG ma możliwość kontynuacji programu studiów na wielu uczelniach w Europie i poza nią, gdyż prowadzona jest na uczelni wymiana w ramach programu ERASMUS i programów uczelni partnerskich. Może także uczestniczyć w praktykach studenckich odbywających się zagranicą. Również studenci z wielu krajów Europu, Azji i Afryki mają możliwość studiowania na WSG i odbywania tu praktyk. Wszelki kontakty w tym zakresie umożliwiają i ułatwiają takie instytucje WSG jak Centrum Współpracy z Zagranicą czy Biuro Praktyk Zawodowych. Dodatkowo w ramach studiów na wykłady monograficzne prowadzić będą zaproszeni naukowcy z Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz Uniwersytet Paryż XIII. Wybrane zagadnienia tematyczne z obszaru Zarządzania zasobami ludzkimi: Elementy prawa pracy, Techniki negocjacji, Polityka rynku pracy i zatrudnienia, Analiza zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Rekrutacja i dobór kadr, Ocena i rozwój pracowników, Badanie rynku pracy, Zarządzanie konfliktem, 2
Systemy motywacyjne w przedsiębiorstwie, Podstawy kierowania zespołami pracowniczymi, Etyka pracy, Ekonomika i organizacja pracy w przedsiębiorstwie. Wybrane przedmioty kierunkowe i podstawowe z zakresu Ekonomii: Wnioskowanie statystyczne, Ekonomia matematyczna, Rynek finansowy i kapitałowy, Ekonometria i prognozowanie procesów ekonomicznych. Przygotowanie praktyczne Zgodnie z profilem kształcenia program wyższych studiów II stopnia, absolwent jest przygotowany do podjęcia pracy zawodowej na różnych szczeblach zarządzania przedsiębiorstwa. Osiągnięcie tego celu ułatwiają zajęcia praktyczne prowadzone przez ekspertów i doświadczonych praktyków z sektora biznesowego. Znaczna część tych zajęć prowadzona jest w formie warsztatów ułatwiających opanowanie określonych umiejętności zarządczych w przedsiębiorstwie. Opieka Realizację praktyk nadzorują: Koordynator ds. kształcenia praktycznego oraz opiekunowie praktyk w Instytucie. W nawiązaniu kontaktu z miejscem odbywania praktyk pomaga również Biuro Kształcenia Praktycznego. Doświadczenie zawodowe a zaliczenie praktyk Osoby pracujące lub prowadzące własną działalność gospodarczą uzyskują możliwość zaliczenia efektów kształcenia praktyk na podstawie doświadczenia zawodowego. Student ma możliwość rozwoju umiejętności i nabywania kompetencji w ramach praktyk nadprogramowych (krajowych i zagranicznych). Praktyki i staże Cel Podstawowym celem obligatoryjnych praktyk zawodowych jest wdrożenie studentów do przyszłej pracy zawodowej oraz zgromadzenie przez doświadczeń w zakresie studiowanego obszaru kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem integracji nabywanych umiejętności praktycznych z wiedzą i kompetencjami społecznymi. Praktyki umożliwiają również przeprowadzenie niezbędnych badań do pracy dyplomowej, zebranie materiałów źródłowych, uczestnictwo w procesie decyzyjnym przedsiębiorstwa. 3
Miejsca Miejsca odbywania praktyk: działy personalne i kadrowe przedsiębiorstw, przedsiębiorstwa zajmujące się zarządzaniem kapitałem ludzkim. Praktyki nadprogramowe Studenci mają także możliwość odbycia obligatoryjnych lub nadprogramowych międzynarodowych praktyk w ramach programu ERASMUS oraz innych programów partnerskich, np. we Francji, Włoszech, Niemczech, Finlandii, Belgii, Grecji oraz Portugalii. Szkolenia i certyfikaty Sugerowany jest udział studenta w szkoleniach specjalistycznych i uzyskiwanie certyfikatów uzupełniających wiedzę i umiejętności zdobyte w trakcie studiów. Student powinien uczestniczyć w sympozjach, konferencjach, szkoleniach organizowanych przez uczelnie, organizacje branżowe, w ramach programu unijnych. Również ROE w Zgorzelcu oferuje możliwość uzupełnienia kwalifikacji na kursach takich, jak: Kurs kompetencji biznesowych, Kadry i płace w firmie, Sztuka motywacji, Prawo Pracy w praktyce, Budowanie zespołów pracowniczych w instytucjach i organizacjach, Coaching dla Menedżerów, LIDERSHIP - budowanie zespołu, zarządzanie zespołem, delegowanie uprawnień, Przeprowadzenie ocen pracowniczych. Dodatkowe kompetencje Absolwenci tej specjalności nabywają między innymi kompetencje: swobodnego zarządzania personelem pracowniczym, koordynacji i kierowania zespołami ludzkimi w korporacjach, firmach konsultingowodoradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiębiorstwach handlowo-usługowych, jednostkach samorządu terytorialnego. Perspektywy zatrudnienia Absolwenci kończący specjalność "Zarządzanie zasobami ludzkimi" przygotowani są do wykonywania pracy na różnych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiębiorstwach sektora handlowo-usługowego, jednostkach samorządu terytorialnego. Uprawnienia zawodowe 4
Absolwent posiada umiejętności uprawniające go do przeprowadzenia szczegółowej analizy zasobów pracy w jednostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz podstawowe umiejętności w zakresie kierowania zespołami pracowniczymi. Miejsca i stanowiska pracy Specjalista ds. Zarządzania zasobami ludzkimi w działach personalnych, również działach kadr i płac, w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji, Menedżer zarządzający pracą zespołów ludzkich, Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutację i derekrutację personelu oraz zarządzanie wynikami pracy, Menedżer i Specjalista w firmach doradztwa personalnego, Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy, doradzający poszukującym pracy i poszukującym odpowiednich pracowników, Konsultant do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych. Ścieżki kariery Przede wszystkim w firmach i przedsiębiorstwach, w działach związanych z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi. Uzupełnienie wykształcenia Wskazane studia podyplomowe realizowane przez Wyższą Szkołę Gospodarki: Coaching, Negocjacje i Mediacje, Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie, Public Relations, Kadry i Płace - prawo i praktyka, Podyplomowe Studia Menedżerskie. 5