INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK MECHANIZACJI ROLNICTWA I AGROTRONIKI kod 311515 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku 1
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Technik mechanizacji rolnictwa i agrotroniki (kod 311515) to nowy zawód wprowadzony Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 listopada 2015 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności szkolnictwa zawodowego. W klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy obowiązującej od 01 stycznia 2015 r. (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145). zawód ten miał nazwę technik mechanizacji rolnictwa i (kod 311512). Z uwagi na brak informacji dotyczących nowego zawodu prezentowane dane dotyczą zawodu technik mechanizacji rolnictwa ( kod 311512), który obowiązywał do 5 listopada 2015 r Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik mechanizacji rolnictwa jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: użytkowania pojazdów, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w produkcji rolniczej; obsługiwania pojazdów, środków transportu, maszyn i urządzeń stosowanych w rolnictwie; oceniania stanu technicznego maszyn i urządzeń rolniczych; organizowania prac związanych z konserwacją i naprawą środków technicznych stosowanych w rolnictwie; prowadzenia pojazdów samochodowych i ciągników rolniczych 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych - kod 31 3 Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych uczestniczy w badaniach w naukach fizycznych, chemicznych i technicznych oraz wdrożeniach ich wyników do praktyki; prowadzi nadzór i kontroluje operacyjne zadania w górnictwie, budownictwie, produkcji przemysłowej i innego rodzaju działaniach inżynieryjnych; obsługuje urządzenia techniczne, statki powietrzne i morskie 4. Przykładowe zawody: technik geodeta, technik budownictwa, technik elektryk, technik mechanik, technik technologii chemicznej, technik górnictwa, mistrz produkcji w przemyśle drzewnym, elektroenergetyk nastawni, operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej, technik leśnik, technik mechanizacji rolnictwa, technik technologii żywności, kapitan statku morskiego, nawigator lotniczy. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych kluczowe kompetencje: określono cztery 1 Podstawa programowa kształcenia w zawodzie http://www.koweziu.edu.pl/ 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014 2
1) Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK MECHANIZACJI ROLNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016R. I W LATACH 2010-2015 5 Wyszczególnienie I półrocze 2016 Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 88 72 10 2 1 0 2015 144 69 17 1 1 0 2014 149 110 16 12 0 0 2013 152 126 7 5 0 0 2012 167 136 7 7 2 0 2011 166 125 9 3 0 0 2010 222 134 18 11 3 0 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za 2015r. Raporty z lat 2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 3
Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. W 2015r. i w I półroczu 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa elementarna technicy mechanicy, w której ujęto zawód technik mechanizacji rolnictwa i agrotroniki nie miała określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2010 2014 zawód Technik mechanizacji rolnictwa został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TECHNIK MECHANIZACJI ROLNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 I pół.2016r. 2015 2014 2013 2012 2011 2010 0 0 0 74 84 88 144 0 20 40 60 80 100 120 140 160 Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I półrocze i za lata 2010-2015. Brak wartości w 2011, 2013 i 2014 roku oznacza, iż w danym roku nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie technik mechanizacji rolnictwa. 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl 8 W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK MECHANIZACJI ROLNICTWA W 2015R. WEDŁUG POWIATÓW Powiat Województwo kujawskopomorskie Bezrobotni nowozarejestrowani I półrocze 2016r. TECHNIK MECHANIZACJI ROLNICTWA Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I półroczu 2016r. Bezrobotni wg stanu w dniu 30.06.2016r. 88 1 72 Bydgoszcz grodzki * 0 0 Bydgoszcz ziemski 0 0 1 Grudziądz grodzki 1 0 1 Grudziądz ziemski 5 0 2 Toruń grodzki 3 0 2 Toruń ziemski 5 0 6 Włocławek grodzki 2 0 4 Włocławek ziemski 8 1 9 Aleksandrów Kujawski 5 0 7 Brodnica 4 0 3 Chełmno * 0 0 Golub-Dobrzyń 5 0 4 Inowrocław 11 0 12 Lipno 17 0 6 Mogilno 11 0 6 Nakło nad Notecią 3 0 1 Radziejów 1 0 1 Rypin 3 0 1 Sępólno Krajeńskie 1 0 0 Świecie 0 0 2 Tuchola 0 0 1 Wąbrzeźno 3 0 2 Żnin * 0 1 * brak danych Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności. 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W wynikach badania ankietowego pracodawców kluczowych branż województwa kujawsko-pomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu technik mechanizacji rolnictwa 9. W badaniach zrealizowanych w latach 2010-2013 pracodawcy nie zgłosili planowanego zwiększenia zatrudnienia osób z zawodem technik mechanizacji rolnictwa 10. 9 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 10 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 5
Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawsko-pomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu technik mechanizacji rolnictwa i agrotroniki. Badaniem objęto ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl, gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum Konsultacyjno- Informacyjne Służb Zatrudnienia. 11. 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów (w 2017r. poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 165grup, dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Do grupy zawodów technicy mechanicy został zaliczony zawód KZiS 12 : technik mechanizacji rolnictwa. Według prognozy na 2017 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego, grupa zawodów technicy mechanicy będzie grupą zrównoważoną to znaczy taką, w której zapotrzebowanie pracodawców będzie zbliżone do podaży pracowników o odpowiednich kwalifikacjach 13. PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW TECHNICY MECHANICY WG POWIATÓW 11 Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/da_20160425_oferty- Internetowe-2015-r.pdf 12 Klasyfikacja Zawodów i Specjalności 13 http://barometrzawodow.pl/ 6
PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW TECHNICY MECHANICY WG POWIATÓW Źródło: http://barometrzawodow.pl/ 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (Dz. U. z 2012 poz. 7z późn. zm.) określa, że zawód technik mechanizacji rolnictwa można uzyskać kształcąc się w technikum czteroletnim oraz na kursach kwalifikacyjnych. Dla zawodu technik mechanizacji rolnictwa wyodrębniono trzy kwalifikacje: K1 użytkowanie pojazdów, maszyn, urządzeń i narzędzi stosowanych w rolnictwie. K2 obsługa techniczna oraz naprawa pojazdów, maszyn i urządzeń stosowanych w rolnictwie. 7
K3 eksploatacja systemów mechanicznych w rolnictwie Według danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo (stan na dzień 08.06.2016r.) w województwie kujawsko-pomorskim zawód technik mechanizacji rolnictwa można uzyskać w 10 szkołach ponadgimnazjalnych tj. w 7 technikach czteroletnich i 3 technikach uzupełniających. Technikum Uzupełniające w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Starym Brześciu Adres: Brześć Kujawski 14, 87-880 Brześć Kujawski Telefon: 54 252 12 25 Faks: 54 252 12 25 Technikum w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Kowalu Adres: Kazimierza Wielkiego 9, 87-820 Kowal Telefon: 54 284 22 19 Faks: 54 284 22 19 Technikum Uzupełniające w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego w Kowalu Adres: Kazimierza Wielkiego 9, 87-820 Kowal Telefon: 54 284 22 19 Faks: 54 284 22 19 Technikum Mechanizacji Rolnictwa/Technikum Rolnicze w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Adres: 125, 88-170 Pakość Telefon: 52 351 11 30 Faks: 52 351 11 30 Technikum 4-letnie w Zespole Szkół Bielice Adres: Bielice, 88-330 Gębice Telefon: 52 315 59 60 Faks: 52 315 59 6 Technikum Mechanizacji Rolnictwa w Zespole Szkół Rolniczych w Brodnicy Adres: Karbowska 29, 87-300 Brodnica Telefon: 56 498 49 01 Technikum w Zespole Szkół Centrum Kształcenia Ustawicznego w Gronowie Adres: Gronowo 128, 87-162 Lubicz Telefon: 56 678 41 18 Faks: 56 678 41 18 Technikum w Zespole Szkół Nr 1 Centrum Kształcenia Praktycznego Adres: Wyspiańskiego 4, 87-700 Aleksandrów Kujawski Telefon: 54 282 46 78 Faks: 54282 20 61 8
Publiczne technikum uzupełniające w Zespole Szkół Nr 1 Centrum Kształcenia Praktycznego Adres: Wyspiańskiego 4, 87-700 Aleksandrów Kujawski Telefon: 54 282 46 78 Faks: 54 282 20 61 Technikum - 4 letnie w Zespole Szkół Technicznych Adres: Okrzei 3, 87-600 Lipno Telefon: 54 287 33 21 Szkoły w których można zdobyć zawód technik mechanizacji rolnictwa często w programie posiadają ofertę dodatkową dla uczniów w postaci bezpłatnego prawa jazdy kat. B, T oraz uprawnienia operatora kombajnu zbożowego. LICZBA UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK MECHANIZACJI ROLNIOCTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU 400 350 300 250 200 150 100 50 0 396 398 372 341 249 246 2010 2011 2012 2013 2014 2015 LICZBA ABSOLWENTÓW W ZAWODZIE TECHNIK MECHANIZACJI ROLNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH SZKOLNYCH 2010-2015 WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 86 78 84 55 58 35 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 9
Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły prowadzące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 14. Powiatowe urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim w latach 2010-2015 nie planowały szkoleń w obszarze związanym z zawodem technik mechanizacji rolnictwa. Natomiast instytucje szkoleniowe planowały w latach 2010-2013 szkolenia związane z zawodem technik mechanizacji rolnictwa w zakresie: obsługa kombajnów zbożowych. W 2012 r. zorganizowały dla 8 osób takie szkolenie i w 2010 r. dla 44 osób. 15 Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris 6. INFORMACJE DODATKOWE Podstawa programowa kształcenia w zawodzie http://www.koweziu.edu.pl/pp_zawod.php?nr_zawodu=311512 Naukowe i branżowe Polskie czasopisma elektroniczne Rolniczy Przegląd Techniczny http://www.rpt.pl/ Podręczniki z zakresu rolnictwa, leśnictwa http://www.ksiegarnia4u.pl/rolnictwo_lesnictwo_podreczniki Polskie Towarzystwo Inżynierii Rolniczej http://www.ptir.org LITERATURA Dwutygodnik : Aktualności techniki rolniczej http://www.atrexpress.com.pl/atr/informacje-o-czasopismie/ Dwumiesięcznik:Technika Rolnicza, Ogrodnicza, Leśna http://www.pimr.poznan.pl/wydawn.html 14 15 https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie www.podlupa.wup.torun.pl. 10
Miesięcznik ogólnopolski Agro Mechanika http://www.agromechanika.net.pl/index.html Lisowski A.: Podstawy techniki w rolnictwie. REA Sp.J.I.Bójska,K.Bójska-Sondij. Pawlonka M.; Trojanowska M: Wspólna polityka rolna. Wykorzystanie środków pomocowych z Unii Europejskiej Wydawnictwo Naukowe PWN 2012 Opracowała: Bożena Antoszewska -Woźniak doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja, grudzień 2016 r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów europejskiego obszaru gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie technik mechanizacji rolnictwa krajach EOG: w Osoba chcąca podjąć pracę jako technik mechanizacji rolnictwa w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód technik mechanizacji rolnictwa jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez KomisjęEuropejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód technik mechanizacji rolnictwa nie jest regulowany. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem technik mechanizacji rolnictwa wg europejskiego portalu mobilności zawodowej HTTP://EURES.EUROPA.EU 11
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że oferty pracy dla osób w zawodzie technik mechanizacji rolnictwa można znaleźć wśród ofert w zawodzie mechanik pojazdów samochodowych. Według stanu z dnia 7.11.2013 r. było to łącznie 14488 ofert pracy w 27 krajach EOG, w tym najwięcej w Niemczech 6899 ofert, Wielkiej Brytanii 3739 ofert i Belgii 750 ofert (dane dotyczą całej grupy zawodowej). Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie technik mechanizacji rolnictwa w krajach EOG powinny dysponować odpowiednim, udokumentowanym doświadczeniem zawodowym w zakresie kontroli procesów eksploatacji, demontażu i montażu pojazdów i maszyn, regulacji i napraw. Z uwagi na rozwój techniki wymagana jest ustawiczna aktualizacja wiedzy z zakresu technologii, znajomość sprzętu wiodących producentów oraz komputerowych systemów sterowania. Uprawnienia te powinny być uzyskane w formie szkoleń, wynikać z uzyskanego wykształcenia rzemieślniczego bądź alternatywnie z umiejętności wynikających z długotrwałego doświadczenia zawodowego. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik mechanizacji rolnictwa: dla Austrii 1800-2400 miesięcznie, we Francji 2200-2800 miesięcznie, w Wielkiej Brytanii 9-11 na godzinę. W Niemczech, minimalne stawki wynagrodzenia wynikają z umów zbiorowych dla poszczególnych zawodów. Opracowała: Magdalena Zboińska pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławek 12