IV stopień ścieżki edukacyjnej procesu certyfikacji zawodu księgowego Program nr 545 wpisany do Banku Programów 1 września 2010 r. RAMOWE ZAŁOŻENIA ORGANIZACYJNO PROGRAMOWE KURSU DLA KANDYDATÓW NA DYPLOMOWANYCH KSIĘGOWYCH Prawa autorskie i wydawnicze zastrzeżone I. CEL KSZTAŁCENIA Celem kształcenia jest przygotowanie kandydata do wykonywania zawodu dyplomowanego księgowego, który może pracować na różnych szczeblach organizacji biznesu (zarówno w strukturach rachunkowości, controllingu finansowego, a także jako członek zespołów międzyfunkcyjnych, na stanowisku dyrektora, czy też prezesa). Przygotowanie to ma mieć charakter zarówno teoretyczny, jak i praktyczny a cel kształcenia zostanie osiągnięty poprzez nabycie niżej wymienionych umiejętności: 1) organizowanie, prowadzenie i nadzorowanie rachunkowości wszystkich typów jednostek, 2) sporządzanie wszelkiego rodzaju sprawozdań finansowych według przepisów prawa polskiego i MSR/MSSF, 3) sporządzanie rachunków kosztów, budżetów poszczególnych zadań oraz budżetu dla całej jednostki, 4) projektowanie optymalnych źródeł finansowania i lokowania kapitału, optymalizowania podatków i przepływów pieniężnych, 5) opracowywanie i wdrażanie zasad (polityki) rachunkowości, 6) nadzorowanie pracy komórek organizacyjnych pionu rachunkowości, zatrudnienia i płac, finansów i ekonomicznych, 7) prowadzenie rozliczeń w zakresie zobowiązań publicznoprawnych oraz pełnienie roli przedstawiciela podatkowego w rozumieniu przepisów ustawy o podatku od towarów i usług, 8) sporządzanie ekspertyz i opinii ekonomiczno finansowych, 9) interpretowanie umów i kontraktów zawieranych przez jednostkę w aspekcie gospodarności oraz przepisów finansowych i podatkowych,
10) sporządzanie kompleksowych analiz finansowych - sporządzanie budżetów, 11) prowadzenie rachunkowości zarządczej i controllingu, 12) sporządzanie biznesplanów oraz wieloletnich planów inwestycyjnych i finansowych, wniosków kredytowych, 13) sporządzanie wniosków o finansowanie przedsięwzięć, o dotacje, itp., 14) reprezentowanie jednostki przed organami skarbowymi i ZUS, 15) współtworzenie i wdrażanie strategii firmy w obszarze finansów, 16) przeciwdziałanie nieprawidłowościom w dokumentacji, ewidencji i sprawozdawczości finansowo księgowej, podatkowej i ubezpieczeniowej, 17) nadzór nad właściwym wykorzystaniem zasobów finansowych firmy, 18) zarządzanie ryzykiem finansowym i płynnością finansową, 19) współtworzenie strategii finansowej grupy kapitałowej, 20) współpraca z instytucjami finansowymi, inwestorami, analitykami, doradcami inwestycyjnymi, doradcami podatkowymi, biegłymi rewidentami. II. SYLWETKA SŁUCHACZA - wymagania wstępne dla uczestników kursu Zakłada się, że słuchaczami kursu dla kandydatów na dyplomowanych księgowych mogą być osoby: 1) posiadające wykształcenie wyższe lub średnie uprawniające do wstąpienia na studia wyższe oraz wiedzę i umiejętności potwierdzone: zaświadczeniem kwalifikacyjnym uzyskanym po egzaminie kończącym kształcenie prowadzone przez Stowarzyszenie z zakresu III stopnia (główny księgowy) lub zaliczonym testem sprawdzającym z zakresu wymagań określonych dla III stopnia kwalifikacyjnego, przeprowadzonym przez organizatora kształcenia, 2) posiadające praktykę w dziedzinie rachunkowości: co najmniej dwuletnią przy wykształceniu wyższym, co najmniej pięcioletnią przy wykształceniu średnim. 3) prezentujące wysokie wartości etyczne, 4) zaangażowane w ustawiczny rozwój i naukę przez cały okres wykonywania zawodu księgowego. III. WIEDZA I UMIEJETNOŚCI Dyplomowany księgowy powinien posiadać: 1) wiedzę w zakresie rachunkowości i dziedzin pokrewnych określoną w rozdz. VI, 2) umiejętności określone w rozdz. I, 3) znajomość zasad etyki zawodowej. Do zasobu umiejętności dyplomowanego księgowego w szczególności należą:
1) zdolność pozyskiwania i rozumienia informacji finansowych, 2) zdolność rozumienia regulacji prawnych, 3) umiejętność identyfikowania problemów i ich rozwiązywania, 4) ustalanie priorytetów w warunkach ograniczonych zasobów materialnych lub osobowych, 5) wykorzystywanie konsultacji i dyskusji w podejmowaniu decyzji, 6) praca w zespole integrowanie grupy, 7) negocjowanie dogodnych rozwiązań, 8) znajomość krajowych i międzynarodowych standardów rachunkowości i sprawozdawczości finansowej, 9) znajomość makro- i mikroekonomii oraz rynków gospodarczych i finansowych oraz zasad ich działania, 10) rozumienie nadzoru korporacyjnego (corporate governance); 11) rozumienie organizacji oraz środowiska, w którym działa, w tym głównych czynników ekonomicznych, prawnych, politycznych, społecznych, technicznych, międzynarodowych i kulturowych wraz ze związanymi z nimi uwarunkowaniami i wartościami, 12) rozumienie kwestii kadrowych i personalnych oraz umiejętność zarządzania personelem, 13) rozumienie procesu podejmowania decyzji, 14) rozumienie ryzyka organizacyjnego i operacyjnego, 15) rozumienie problematyki dotyczącej środowiska naturalnego i tzw. zrównoważonego rozwoju, 16) rozumienie procesów interpersonalnych i grupowych w organizacji, 17) znajomość pojęć, metod i procesów kontroli zapewniających dokładność oraz integralność danych finansowych i ochronę aktywów firmy, 18) podejmowanie decyzji i wykonywanie czynności zawodowych zgodnie z zasadami etyki. Tytuł dyplomowanego księgowego może uzyskać osoba, która: 1) ukończyła studia wyższe w Polsce lub zagraniczne studia wyższe uznawane w Polsce za równorzędne i włada językiem polskim w mowie i w piśmie oraz odbyła trzyletnią praktykę w dziedzinie rachunkowości, w tym co najmniej dwa lata na samodzielnym stanowisku albo posiada wykształcenie uzyskane w Polsce lub za granicą, uprawniające do wstąpienia na studia wyższe i włada językiem polskim w mowie i w piśmie oraz odbyła sześcioletnią praktykę w dziedzinie rachunkowości, w tym co najmniej trzy lata na samodzielnym stanowisku, 2) korzysta w pełni z praw publicznych oraz ma pełną zdolność do czynności prawnych, 3) ma nieposzlakowaną opinię, a zwłaszcza nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślnie popełnione przestępstwo: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe,
4) jest członkiem Stowarzyszenia Księgowych w Polsce, 5) złożyła z wynikiem pozytywnym egzaminy na dyplomowanego księgowego, 6) złożyła przyrzeczenie, o którym mowa w 5 Uchwały nr 732/110/2009 Zarządu Głównego Stowarzyszenia Księgowych w Polsce z 20 lipca 2009 r. w sprawie tytułu zawodowego Dyplomowany księgowy. IV. ORGANIZACJA PROCESU DYDAKTYCZNEGO Na początku i w czasie trwania kursu słuchacze będą poddawani częściowym sprawdzianom wiadomości ze wszystkich przedmiotów objętych programem nauczania w formie pisemnych prac kontrolnych. Tematykę szczegółową sprawdzianów ustalają wykładowcy poszczególnych przedmiotów. Po zakończeniu kursu słuchacze przystępują do egzaminu na dyplomowanego księgowego przed Główną Zawodową Komisją Egzaminacyjną. V. METODYKA PROWADZENIA ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH Proces przyswojenia wiedzy objętej programem nauczania oparty jest o : zajęcia wykładowo seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi, podręczniki, naukę własną słuchacza. Oznacza to, że wiedza przekazana podczas zajęć musi zostać ugruntowana w drodze samodzielnego studiowania materiałów szkoleniowych, rozwiązywania przygotowanych przez wykładowcę ćwiczeń praktycznych oraz korzystania z notatek własnych słuchacza. Zajęcia dydaktyczne realizowane będą w formie wykładowo seminaryjnej z dużą ilością ćwiczeń praktycznych. Brak wyodrębnienia liczby godzin ćwiczeń w programie wynika z ich stałej obecności przy omawianiu poszczególnych zagadnień. VI. RAMOWY PROGRAM NAUCZANIA 14 Moduł XI Konsolidacja sprawozdań finansowych wg UoR i MSSF 36 godz. Moduł XII Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej 64 godz. Moduł XIII Rachunkowość w szczególnych sytuacjach z elementami etyki zawodowej 24 godz. (w tym 4 godz. etyki) Moduł XIV Elementy wiedzy na temat organizacji i biznesu 26 godz. Razem: 150 godzin zajęć wykładowo dydaktycznych
VII. SZCZEGÓŁOWE ZAKRESY TEMATYCZNE Moduł XI Konsolidacja sprawozdań finansowych 11.1 Grupa kapitałowa - zależności między jednostkami powiązanymi, krąg konsolidacyjny 11.2 Ogólne zasady konsolidacji sprawozdań finansowych 11.3 Konsolidacja metodą pełną 11.4 Konsolidacja metodą proporcjonalną 11.5 Wycena metodą praw własności 11.6 MSR 27 Skonsolidowane i jednostkowe sprawozdania finansowe 11.7 MSR 31 Udziały we wspólnych przedsięwzięciach Moduł XII Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej 12.1 Wprowadzenie do MSSF 12.2 Założenia koncepcyjne 12.3 MSR 1 Prezentacja sprawozdań finansowych 12.4 MSSF 8 Segmenty operacyjne 12.5 MSR 34 Śródroczna sprawozdawczość finansowa 12.6 MSR 16 Rzeczowe aktywa trwałe 12.7 MSR 38 Wartości niematerialne 12.8 MSR 40 Nieruchomości inwestycyjne 12.9 MSSF 5 Aktywa trwale przeznaczone do sprzedaży oraz działalność zaniechana 12.10 MSR 36 Utrata wartości aktywów 12.11 MSR 2 Zapasy 12.12 MSR 11 Umowy o usługę budowlaną 12.13 MSR 37 Rezerwy, zobowiązania warunkowe i aktywa warunkowe 12.14 MSR 18 Przychody 12.15 MSR 17 Leasing 12.16 MSR 32 Prezentacja instrumentów finansowych 12.17 MSR 39 Instrumenty finansowe : ujmowanie i wycena 12.18 MSSF 7 Instrumenty finansowe: ujawnianie informacji 12.19 MSR 12 Podatek dochodowy 12.20 MSR 8 Zasady rachunkowości, zmiany wartości szacunkowych i korygowanie błędów 12.21 MSR 10 Zdarzenia następujące po dniu bilansowym 12.22 MSR 7 Rachunek przepływów pieniężnych 12.23 MSSF 1 Zastosowanie międzynarodowych standardów sprawozdawczości finansowej po raz pierwszy 12.24 Pozostałe standardy i interpretacje do standardów
Moduł XIII Rachunkowość w szczególnych sytuacjach z elementami etyki zawodowej 13.1 Przekształcenia jednostek gospodarczych w sytuacji połączenia, podziału i zmiany formy prawnej 13.2 Wycena jednostki gospodarczej w celu przekształcenia i dokumentacja procesu 13.3 MSSF 3 Połączenia jednostek gospodarczych 13.4 Ewidencyjne ujęcie przekształcenia 13.5 Podatkowe aspekty przekształceń 13.6 Rachunkowość w warunkach upadłości 13.7 Wartości zawodowe i etyka dyplomowanego księgowego Moduł XIV Elementy wiedzy na temat organizacji i biznesu 14.1 Przedsiębiorstwo i jego otoczenie 14.2 Ryzyko prowadzenia działalności gospodarczej 14.3 Kierowanie, zarządzanie, motywowanie, kontrolowanie, 14.4 Podejmowanie decyzji gospodarczych 14.5 Funkcjonowanie kontroli wewnętrznej 14.6 Organizacja procesów gospodarczych 14.7 Gospodarowanie zasobami przedsiębiorstwa 14.8 Problematyka wykorzystania kapitałów własnych 14.9 Strategiczna rachunkowość zarządcza 14.10 Pomiar dokonań 14.11 Zarządzanie zasobami ludzkimi 14.12 Problematyka środowiska naturalnego, zrównoważonego rozwoju 14.13 Obieg informacji i komunikowanie się w przedsiębiorstwie 14.14 Zachowania marketingowe 14.15 Ład korporacyjny (corporate governance) VI. KOSZT UCZESTNICTWA 3.690,- zł od osoby (Cena obejmuje: uczestnictwo, materiały szkoleniowe, wydanie zaświadczenia)