INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH kod 731102 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE INFORMACJE DODATKOWE MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku 1
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych (kod 731102) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z 2014 r. poz. 1145). Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: montowania układów automatyki przemysłowej; montowania urządzeń precyzyjnych; uruchamiania układów automatyki przemysłowej oraz urządzeń precyzyjnych; obsługiwania układów automatyki przemysłowej oraz urządzeń precyzyjnych 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni- kod 73 3 Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni wykonują i naprawiają instrumenty precyzyjne i muzyczne oraz różne artykuły takie jak: biżuteria, ceramika i szkło, rękodzieło z drewna, tekstyliów lub pokrewnych materiałów; wykonują prace poligraficzne i oprawiają książki. Przykładowe zawody: mechanik precyzyjny, zegarmistrz, monter fortepianów i pianin, złotnik-jubiler, garncarz, formowacz wyrobów szklanych, zdobnik ceramiki, rzeźbiarz w drewnie, koronkarka, metaloplastyk, operator DTP, drukarz, introligator. 4. 1 Podstawa programowa kształcenia w zawodzie http://www.koweziu.edu.pl/ 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014 2
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni kompetencje: określono cztery kluczowe 1. Sprawność motoryczna - Wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacja, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 2. Otwartość na innych - Pozytywne nastawienie i traktowanie innych oraz okazywanie chęci ich zrozumienia. 3. Elastyczność tj. Dostosowywanie działania do zmieniających się okoliczności. Nadawanie konstruktywnych znaczeń różnorodnym sytuacjom zawodowym, pomimo niejednoznaczności napływających informacji, oraz efektywne działanie, nawet w sytuacji nieprzewidzianych trudności. Łączenie informacji z różnych źródeł, dostrzeganie połączeń między danymi z dziedzin niezbędnych do dobrej pracy. Umiejętność znalezienia związków pomiędzy uprzednio niepowiązanymi pojęciami oraz tworzenie ogólnych planów działania pomimo braku kompletnych informacji. 4. Sumienność w dążeniu do rezultatów - Wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTO WYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016 I W LATACH 2010 2015 5 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okres I półrocze 2016 26 35 0 0 5 1 2015 47 36 1 0 9 0 2014 66 57 1 0 6 2 2013 70 61 4 7 4 1 2012 53 51 0 0 3 0 2011 71 56 1 1 4 0 2010 87 58 4 0 2 1 Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych 6. Wprowadzona zmiana spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona nie przynależy do żadnej z grup. 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS-01 Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za I pół.2016r.i 2015r. Raporty z lat 2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 6 Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów, w badanym okresie i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu. Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie. 4
W 2015r. i w I półroczu 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa elementarna Mechanicy precyzyjni, w której ujęto zawód Mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych nie miała określonego statusu na rynku pracy 7. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2010-2014 zawód był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 8. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACYW ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU2016 I W LATACH 2010-2015 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 7 Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl 8 W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 5
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH W I PÓŁROCZU 2016 R. WEDŁUG POWIATÓW Powiat MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w I półroczu 2016. Bezrobotni nowozarejestrowani w półroczu 2016. Bezrobotni wg stanu w dniu 30.06.2016r. Województwo kujawsko-pomorskie 25 5 35 Bydgoszcz grodzki 8 1 6 Bydgoszcz ziemski 0 0 1 Grudziądz grodzki 0 0 0 Grudziądz ziemski 0 0 0 Toruń grodzki 3 0 5 Toruń ziemski 2 0 4 Włocławek grodzki 4 0 5 Włocławek ziemski 1 0 3 Aleksandrów Kujawski 0 0 0 Brodnica 1 0 0 Chełmno 0 0 0 Golub-Dobrzyń 0 0 0 Inowrocław 1 0 3 Lipno 1 0 2 Mogilno 0 0 1 Nakło nad Notecią 2 0 3 Radziejów 0 0 0 Rypin 0 0 0 Sępólno Krajeńskie 0 0 0 Świecie 0 4 0 Tuchola 2 0 1 Wąbrzeźno 0 0 1 Żnin 0 0 0 Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MPiPS-01 o rynku pracy 6
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych 9. W badaniach zrealizowanych w latach 2010-2013 pracodawcy nie zgłosili planowanego zwiększenia zatrudnienia ani zwolnienia osób z zawodem mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych 10. Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego zawiera dwie informacje dotyczące zawodu mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych. Jedna ukazała się w Bydgoszczy powiat grodzki natomiast druga w Grudziądzu powiat ziemski. Badaniem objęto ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl, gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum Konsultacyjno- Informacyjne Służb Zatrudnienia. 11. 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów ( w 2017 r. poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały ujęte w 165 grup), dla których prognozuje się deficyt, równowagę lub nadwyżkę osób poszukujących pracy. Do grupy zawodów Mechanicy maszyn i urządzeń zostały zaliczone zawody i podgrupy zawodów: mechanik / konserwator urządzeń do napełniania i opróżniania zbiorników, mechanik / konserwator urządzeń dźwignicowych, mechanik maszyn i urządzeń, budowlanych i melioracyjnych, mechanik maszyn i urządzeń do obróbki metali, mechanik maszyn i urządzeń górnictwa odkrywkowego, mechanik maszyn i urządzeń górnictwa podziemnego, mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych, mechanik maszyn 9 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 10 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 11 Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/da_20160425_oferty- Internetowe-2015-r.pdf 7
rolniczych, mechanik maszyn szwalniczych, mechanik-monter maszyn i urządzeń, mechanik silników spalinowych, pozostali mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych, mechanicy rowerów i pokrewni, mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych, mechanik precyzyjny, optyk-mechanik, zegarmistrz, pozostali mechanicy precyzyjni, pomocnik mechanika. Według prognozy na 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa zawodów Mechanicy maszyn i urządzeń będzie grupą deficytową, tzn. taką, na którą na rynku pracy istniało większe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 12. PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW MECHANICY MASZYN I URZĄDZEŃ WG POWIATÓW 12 /http://barometrzawodow.pl/ 8
PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW MECHANICY MASZYN I URZĄDZEŃ WG POWIATÓW 9
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego ( Dz.U. z 2012 r.,poz 7 z późn.zm.) określa, że zawód mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych od 1 września 2012 roku można zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej oraz na kursie kwalifikacyjnym. Dla zawodu mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych wyodrębniono następującą kwalifikację: montaż i obsługa układów automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych. Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo (stan na dzień 08.06.2016r.) w województwie kujawsko-pomorskim 2 szkoły kształcą w zawodzie mechanik automatyki i urządzeń precyzyjnych. LICZBA UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU 10
LICZBA ABSOLWENTÓW W ZAWODZIE MECHANIK AUTOMATYKI PRZEMYSŁOWEJ I URZĄDZEŃ PRECYZYJNYCH W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły prowadzące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 13. W latach 2013-2015 powiatowe urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim nie organizowały szkoleń przygotowujących do wykonywania zawodu mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych 14.. 13 https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych 14 Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronach: http://podlupa.wup.torun.pl/, http://wup.torun.pl/urzad/publikacje/publikacje-dotyczace-rynku-pracy/ 11
W 2012 roku powiatowe urzędy pracy w województwie zaplanowały zorganizowanie szkoleń związanych z zawodem mechanik automatyki przemysłowe i urządzeń precyzyjnych w zakresie: operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC dla 37 osób. Instytucje szkoleniowe w tym zakresie planowały szkolenia dla 5 osób. W 2011r. instytucje szkoleniowe planowały zorganizować 3 edycje szkoleń dla 12 osób w zakresie obsługi klimatyzatorów samochodowych, 1 edycje dla 7 osób w kierunku obsługi składarko-klejarki oraz dla 5 osób szkolenie w zakresie programowania obrabiarek sterowanych numerycznie. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris 6. INFORMACJE DODATKOWE Podstawa programowa kształcenia w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych http://www.koweziu.edu.pl/programy_nauczania/pliki_po_rec/mapiup_731102 Portal Informacji Technicznej czasopisma fachowe http://sigma-not.pl LITERATURA Miesięcznik branżowy "Automatyka, Podzespoły, Aplikacje" poświęcony automatyce i robotyce przemysłowej, automatyce budynkowej oraz energetyce. http://automatykab2b.pl/automatykapodzespolyaplikacje Eliasz Z. Wykonywanie obsługi i konserwacji maszyn i urządzeń precyzyjnych Instytut Technologii Eksploatacji Państwowy Instytut Badawczy Radom 2007 Eliasz Z. Stosowanie elementów sterowania i zabezpieczeń w urządzeniach precyzyjnych Instytut Technologii Eksploatacji Państwowy Instytut Badawczy Radom 2007 Praca zbiorowa Konstrukcja przyrządów i urządzeń precyzyjnych. Wydawnictwo Naukowo- Techniczne ISBN: 83-204-1982-4 2006r. Opracowała: Elżbieta Wróblewska Doradca zawodowy WUP w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: Włocławek, grudzień 2016 r. 12
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych w krajach EOG: Osoba chcąca podjąć pracę jako mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w jednym kraju EOG zawód mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych jest regulowany, jest to: Grecja. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że oferty pracy dla osób w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych można znaleźć wśród poniższych grup zawodowych (dane z dnia 13.11.2013 r.): -w grupie zawodów mechanik - monter maszyn i urządzeń, w której znajdują się ogólnie 11772 oferty z 21 krajów EOG, najwięcej Niemcy 8863 oferty, Austria 1019 ofert oraz Holandia 866 ofert 13
-w grupie zawodów technik mechanik, w której znajduje się ogólnie 5112 ofert w 21 krajach EOG, w tym najwięcej Niemcy 2410 ofert, Austria 573 oferty oraz Holandia 367 ofert. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych w krajach EOG powinny dysponować odpowiednim, udokumentowanym doświadczeniem zawodowym w zakresie produkcji, obsługi, naprawy i konserwacji urządzeń i maszyn precyzyjnych. Wymagane jest wykształcenie z zakresu mechaniki oraz znajomość czytania rysunku technicznego i programowania. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Przykładowe stawki płacy w zawodzie mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń precyzyjnych: dla Austrii 1800 miesięcznie, we Francji 2400-2800 miesięcznie bądź stawki godzinowe oscylujące pomiędzy 11-18 (Francja) i są uzależnione od doświadczenia zawodowego kandydata. W Niemczech, minimalne stawki wynagrodzenia wynikają z umów zbiorowych dla poszczególnych zawodów. Opracowała: Magdalena Zboińska Pośrednik pracy, WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku 14