BURMISTRZA MIASTA KOŁA. z dnia 4 grudnia 2015 r. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

Podobne dokumenty
Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku

Zarządzenie Nr B Burmistrza Ożarowa Mazowieckiego z dnia 2 lutego 2016 roku

ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY. z dnia 4 sierpnia 2015 r. w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r.

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 23 września 2016 r.

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.

Zarządzenie Nr 99/2016 Wójta Gminy Tczew z dnia 27 czerwca 2016 r.

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W URZĘDZIE MIASTA LEGIONOWO

zarządzam, co następuje:

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE

Zarządzenie Wewnętrzne nr 46/16 Dyrektora MOPS w Mysłowicach z dnia 9 listopada 2016r.

Zarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zgorzelcu z dnia 22 kwietnia 2014r.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

Zarządzenie Nr 1897/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 kwietnia 2016 roku

Zarządzenie Nr 10/2015

ZARZĄDZENIE NR 22/2011

Zarządzenie Nr 1165 /11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 18 sierpnia 2011 roku

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU

PROCEDURA WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:

Szkoła Podstawowa im. Armii Krajowej w Jabłonnie

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU. Rozdział I Postanowienia ogólne

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA

NR.Q&~.1~;...$ ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO. .- r

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE

REGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej

Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE. Rozdział I

Zarządzenie nr 39/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej. z dnia 1 sierpnia2016 roku

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU. Postanowienia ogólne

Zarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku

Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, Warszawa

podstawa prawna: art ustawy Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Z 2014, poz ze zmianami).

Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o.

Zarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI. Rozdział I Definicje

zarządzam, co następuje:

Zarządzenie nr 127 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2015 roku

SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.

Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku

Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne

Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Zarządzenie Nr R-62/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 grudnia 2018 r.

Procedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu

Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 272/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 1 lipca 2016 r.

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 1186/16 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 1 sierpnia 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miasta w Nowym Targu

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIEM PRZEDSZKOLU NR 1 IM MAŁEGO KSIĘCIA W HRUBIESZOWIE, Rozdział I Postanowienia ogólne

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Zespole Szkół Nr 3 w Legionowie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Sicienku. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 83/2010 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 31 grudnia 2010 r.

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ

Zarządzenie Nr 13/2014 Dyrektora Domu Wczasów Dziecięcych w Dusznikach-Zdroju z dnia 30 września 2014 r.

w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach miasta stołecznego Warszawy

PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA

ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku

Rozdział I Przepisy ogólne

ZARZĄDZENIE NR / w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej. Rozdział I Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 40/10/11 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 6 lipca 2011 r.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna przyjęta w Uniwersytecie Muzycznym Fryderyka Chopina w Warszawie

ZARZĄDZENIE Nr 755/2016. Prezydenta Miasta Sopotu. z dnia 16 listopada 2016 r.

Załącznik Nr 1 do Regulaminu pracy Biura Planowania Przestrzennego w Lublinie Komisja antymobbingowa w Biurze Planowania Przestrzennego w Lublinie.

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie

Zarządzenie Nr 101/2015 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia 26 sierpnia 2015 roku

ZARZĄDZENIE Nr 23/2016 Wójta Gminy Skierbieszów z dnia roku

Zarządzenie nr 9/2016/2017 Dyrektora Gimnazjum im. Polskiej Organizacji Wojskowej w Lądku z dnia 21 lutego 2017r.

REGULAMIN przeciwdziałania mobbingowi w Uniwersytecie Łódzkim. Rozdział I Postanowienia ogólne

Warszawa, dnia 11 czerwca 2013 r. Poz. 43 ZARZĄDZENIE NR 17 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 6 czerwca 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 491/2016 PREZYDENTA MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 11 kwietnia 2016 r.

w sprawie wprowadzenia wewnętrznych procedur antymobbingowych, przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu

R E G U L A M I N przeciwdziałania mobbingowi w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera

Wewnętrzny System Zapewniania Jakości Kształcenia. WSZJK-O-NoZ Collegium Medicum Wydział Nauk o Zdrowiu.

Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkól Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM

Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Gimnazjum Publicznym nr 1 im. Henryka Sienkiewicza w Zakrzewie

Na podstawie art 94 (3) kodeksu Pracy, zarządzam, co następuje:

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W SZKOLE PODSTAWOWEJ WZELCZYNIE

Regulamin Pracy Komisji Antymobbingowej działającej w Instytucie Fizyki Jądrowej PAN w Krakowie

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 6 W LUBLINIE. Postanowienia ogólne

Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej

W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

ANEKS nr 2 do Regulaminie Pracy Zespołu Szkół Ekonomicznych w Dębicy

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim

GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI

Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji wraz z Polityką Równych Szans z dn r.

Zarządzenie Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty. nr 24/2015 z dnia 29 czerwca 2015 r.

UCHWAŁA NR XXXVIII/360/18 RADY MIEJSKIEJ W BIERUTOWIE. z dnia 25 stycznia 2018 r.

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W KRAKOWIE. Tytuł I Zasady i definicje. Definicje 1.

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU w INSTYTUCIE FIZYKI JĄDROWEJ im. H. NIEWODNICZAŃSKIEGO POLSKIEJ AKADEMII NAUK W KRAKOWIE

UCHWAŁA Nr XXXIII/342/2017 RADY MIEJSKIEJ W BORNEM SULINOWIE z dnia 30 marca 2017 r.

Zarządzenie Nr 28/2013 Wójta Gminy Celestynów z dnia 02 kwietnia 2013 r.

REGULAMIN ZESPOŁU INTERDYSCYPLINARNEGO DS. PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE DLA DZIELNICY BIAŁOŁĘKA M.ST. WARSZAWY

Transkrypt:

ZARZĄDZENIE NR OZ.0050.228.2015 BURMISTRZA MIASTA KOŁA z dnia 4 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Kole. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2015 r. poz. 1515 ), w związku z art. 94 3 l ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502) zarządzam, co następuje: l. Wprowadza się w Urzędzie Miejskim w Kole Wewnętrzną Politykę Antymobbingową zwaną dalej WPA, w brzmieniu ustalonym w załączniku nr l do niniejszego zarządzenia. 2. l. Zobowiązuję wszystkie osoby kierujące komórkami organizacyjnymi Urzędu Miejskiego w Kole do zapoznania podległych pracowników z treścią WPA w terminie 7 dni od dnia wejścia w życie zarządzenia. 2. W przypadku nieobecności pracownika w pracy, spowodowanej usprawiedliwioną nieobecnością, czynności o których mowa w ust. l dokonywane są w terminie 7 dni od dnia powrotu do pracy. 3. Oświadczenie o zapoznaniu się pracownika z WP A, zaopatrzone w datę i podpis pracownika, należy przekazać do Zespołu ds. Kadr i Płac najpóźniej w dniu następnym po podpisaniu przez pracownika. 4. Wobec nowozatrudnianych pracowników obowiązki wskazane wyżej wykonuje Zespół ds. Kadr i Płac. 5. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 3 i 4 przechowywane jest w aktach osobowych pracownika. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 2 do zarządzenia.

3. Wykonanie zarządzenia powierza się kierującym komórkami organizacyjnymi Urzędu Miejskiego w Kole. 4. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Burmist

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr OZ.0050.228.2015 Burmistrza Miasta Koła z dnia 4 grudnia 2015 r. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miejskim w Kole Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem ustalenia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej w Urzędzie Miejskim w Kole jest przeciwdziałanie zjawisku mobbingu. 2 Ilekroć w Wewnętrznej Polityce Antymobbingowej jest mowa o: 1) Mobbingu - rozumie się przez to działania lub zachowania dotyczące Pracownika, lub skierowane przeciwko Pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu Pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie Pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników, 2) Komisji Antymobbingowej - rozumie się przez to organ kolegialny powoływany przez Pracodawcę do rozpatrywania skarg o mobbing, 3) Pracodawcy - rozumie się przez to Urząd Miejski w Kole reprezentowany przez Burmistrza Miasta Koła, 4) Pracowniku! - rozumie się przez to osobę zatrudnioną w urzędzie, 5) Prawie Pracy - rozumie się przez to przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy innych aktów prawnych, określających prawa i obowiązki Pracowników i Pracodawców, w tym I Pracodawca może również objąć ochroną antymobbingową osoby, które są u niego zatrudnione na innej podstawie niż umowa o pracę. 1

układów zbiorowych, regulaminów statutów określających prawa obowiązki stron stosunku pracy, 6) Wewnętrznej Polityce Antymobbingowej zwanej dalej WP A; ustala zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu. Rozdział II Cel Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej 3 1. Priorytetowym celem wprowadzenia WPA jest wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami w Urzędzie Miejskim w Kole. 2. Pracodawca podejmuje starania, by środowisko pracy w Urzędzie Miejskim w Kole było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy psychicznej, zarówno przełożonych, jak i innych Pracowników. 3. Pracodawca nie akceptuje mobbingu, ani żadnych innych form przemocy psychicznej. 4. Obowiązkiem każdego Pracownika jest podjęcie wszelkich starań, aby zjawisko mobbingu nie występowało w Urzędzie Miejskim w Kole. 5. Generowanie sytuacji zachęcających do mobbingu bądź stosowanie mobbingu stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może być podstawą do zastosowania przez Pracodawcę sankcji przewidzianych w przepisach Prawa Pracy, w szczególności zastosowania kar porządkowych lub rozwiązania umowy o pracę. 6. Każdy Pracownik ma obowiązek zapoznać się z WP A i złożyć oświadczenie do Zespołu ds. Kadr i Płac. Wzór oświadczenia stanowi Załącznik do WP A. Podpisane oświadczenie Pracodawca dołącza do akt osobowych Pracownika. 2

Rozdział III Procedury w przypadku wystąpienia mobbingu 4 1. Każdy Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do Burmistrza. 2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, ewentualne dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą. 3. Przed złożeniem skargi pracownik może starać się samodzielnie wyjaśnić wszelkie okoliczności i dążyć do polubownego rozwiązania sporu. 5 1. Postępowanie w sprawie skargi o mobbing prowadzi Komisja Antymobbingowa, która ma za zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna. 2. Komisja składa się z trzech członków: a) Koordynatora Zespołu ds. Kadr i Płac lub wskazanego przez niego zastępcę, b) Sekretarza Miasta lub wskazanego przez niego zastępcę, c) Przedstawiciela NSZZ "Solidarność" przy Urzędzie Miejskim w Kole lub na pisemny wniosek mobbowanego, Pracownika wskazanego przez osobę mobbowaną spośród Pracowników. 3. Burmistrz może powołać w skład Komisji, dodatkowo innego pracownika oraz inne osoby posiadające odpowiednie przygotowanie (głos doradczy). 4. Członkowie Komisji każdorazowo wybierają spośród siebie przewodniczącego. 5. Obsługę administracyjną posiedzeń Komisji zapewni pracownik Zespołu ds. Kadr i Płac, który: a) gromadzi dokumentację związaną z prowadzonym postępowaniem, przez okres 3 lat, 3

b) przechowuje pisemne oświadczenia zawierające rozstrzygnięcia z posiedzeń Komisji, przez okres 3 lat. 6. Obsługę prawną Komisji zapewnia radca prawny wskazany przez Burmistrza. 7. Komisja Antymobbingowa działa zgodnie z zasadami: a) bezzwłoczności, b) poufności, c) bezstronności, d) ukierunkowania na wszechstronne wyjaśnienie stanu faktycznego oraz rozwiązanie problemu. 8. Komisja rozpoczyna postępowanie nie później niż w ciągu 14 dni od dnia złożenia skargi. 9. Komisja prowadzi postępowanie przy udziale Pracowników, o których mowa w ust. 2. 10. Czas pracy w Komisji Antymobbingowej wlicza się do czasu pracy jej członków. 11. Członkiem Komisji nie może być osoba, której dotyczy skarga o mobbing. 12. Członek Komisji nie bierze udziału w postępowaniu dotyczącym skargi o mobbing, która została złożona przez Pracownika komórki organizacyjnej, którą kieruje. Pracodawca jest zobowiązany wyłączyć członka Komisji od udziału w postępowaniu, jeżeli zostaną uprawdopodobnione okoliczności, które mogą budzić wątpliwości co do jego bezstronności. W takim przypadku członka Komisji wskazuje Burmistrz. 13. Po wysłuchaniu wyjaśnień Pracownika, który złożył skargę i Pracownika (Pracowników) oskarżonych o mobbing oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego, Komisja Antymobbingowa zwykłą większością głosów podejmuje rozstrzygnięcie dotyczące przedłożonej skargi. 14. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i uczestnicy postępowania. Protokół zawiera w szczególności: a) opis stanu faktycznego stwierdzonego w toku przeprowadzonego postępowania ze wskazaniem, czy potwierdziły się zarzuty zawarte w zgłoszeniu. b) rozstrzygnięcie, c) proponowane sankcje do zastosowania wobec sprawcy mobbingu. 4

15. Jednocześnie należy zapewnić niezależność osądów członków komisji poprzez umożliwienie dołączenia do rozstrzygnięcia protokołów rozbieżności. 16. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny, z poszanowaniem praw zarówno pracownika wnoszącego zgłoszenie, jak i pracownika wskazanego w zgłoszeniu jako sprawcy mobbingu, a fakty ustalone w trakcie tego postępowania nie mogą być ujawnione publicznie. 17. Protokół z postępowania Komisji, udostępnia w terminie 7 dni roboczych od jego zatwierdzenia, obu stronom postępowania, co potwierdzają własnoręcznym czytelnym podpisem oraz datą. 18. Protokół z posiedzenia Komisji przechowuje SIę w aktach osobowych pracownika składającego zgłoszenie i pracownika wskazanego w zgłoszeniu jako sprawcę mobbingu. 6 1. W razie uznania skargi za zasadną, Pracodawca podejmuje działania organizacyjne zmierzające do wyeliminowania przyczyn występującego zjawiska mobbingu oraz stosuje sankcje przewidziane przepisami prawa pracy. W szczególności: a) wobec sprawcy mobbingu może zastosować karę upomnienia lub nagany, b) w rażących przypadkach mobbingu może rozwiązać ze sprawcą mobbingu stosunek pracy. 2. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego Pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy. 7 1. Postępowanie przed Komisją nie prowadzi się, jeżeli: a) ustał stosunek pracy którejkolwiek ze stron postępowania albo podjęto czynności zmierzające do rozwiązania stosunku pracy, b) o ten sam czyn lub na tej samej podstawie faktycznej toczyło się lub toczy postepowanie przed sądem. 5

2. W przypadku usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika wnoszącego zgłoszenie lub pracownika wskazanego w zgłoszeniu jako sprawcy mobbingu, czynności wyjaśniające nie prowadzi się do czasu ustania tej przeszkody. Rozdział IV Postanowienia końcowe 8 l. W celu zapoznama Pracowników z tematyką mobbingu oraz uświadomienia praw i obowiązków Pracowników związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi Pracodawca udostępni szkolenie dotyczące tematyki mobbingu, w przeciągu 30 dni od daty wejścia w życie zarządzenia, na stronie internetowej Urzędu Miejskiego w Kole lub w formie papierowej. Szkolenie jest obowiązkowe dla wszystkich Pracowników Urzędu Miejskiego w Kole. 2. Pracownicy po zapoznamu SIę z przygotowanym przez Pracodawcę szkoleniem dotyczącym tematyki mobbingu zobowiązani są do podpisania listy poświadczającej zapoznanie się z materiałem szkoleniowym. Lista dostępna jest w Zespole ds. Kadr i Płac. 3. Zobowiązuje SIę kierowników komórek organizacyjnych urzędu do zapoznama podległych im Pracowników z obowiązującym WPA, w terminie 7 dni od wejścia w życie zarządzenia. 9 Zobowiązuje SIę Zespół ds. Kadr i Płac do zapoznawania nowych pracowników zatrudnianych w urzędzie ze zobowiązaniami wynikającymi z niniejszego zarządzenia. 10 Koordynator Zespołu ds. Kadr i Płac wraz z Przedstawicielem NSZZ "Solidarność" przy Urzędzie Miejskim w Kole raz w roku rozpatruje i ocenia czy postanowienia WP A są realizowane właściwie. 6

Załącznik m 2 do Zarządzenia Nr OZ.0050.228.2015 Burmistrza Miasta Koła z dnia 4 grudnia 2015 r. OŚWIADCZENIE o zapoznaniu się z Procedurą Antymobbingową w Urzędzie Miejskim w Kole Ja niżej podpisany/a zatrudniony/a na stanowisku. w Urzędzie Miejskim w Kole niniejszym oświadczam, że zapoznałem/am się z Procedurą Antymobbingową wprowadzoną w Urzędzie Miejskim w Kole, rozumiem zapisy w mej zawarte i zobowiązuję się do szanowania i przestrzegania jej postanowień. Koło, dnia. czytelny podpis pracownika 7