KJARASAMNINGAR 2014 Ávarp til félagsmanna 1 A new collective agreement 2 Nowa umowa zbiorowa stowarzyszenia 3 Nýr aðfarasamningur 4 Launaflokkar 5 Hlutfallsleg hækkun í launatöflu 6 Krónutöluhækkun í launatöflu 7 Röðun starfa í launaflokka 8 Dæmi um launahækkanir 9 Framlag stjórnvalda 12 Frekari upplýsingar um samninginn, sjá heimasíður stéttafélaganna For further information see the union web sites Wiecej informacji zanjdziesz na stronie zwiazkow zawodowych www.efling.is www.hlif.is www.vsfk.is
2. janúar 2014 Til fé lags manna stétt ar fé laga Flóa banda lags ins Eflingar, Hlífar og VSFK Ágæti fé lagi, Stéttarfélagið þitt hefur nú undirritað kjarasamning sem við gerum grein fyrir í þessu kynningarefni. Við höfum reynt að vanda vinnu okkar að kjarasamningunum eins og kostur er í því erfiða ástandi sem ríkt hefur á vinnumarkaðnum undanfarin ár. Þar er atvinnuleysi meðal félagsmanna ennþá allt of hátt, kaupmáttur langt frá því að vera ásættanlegur, verðbólga of há og við höfum lagt mikla áherslu á lækkun skatta á lægri tekjur. Það vantraust sem grafið hefur um sig meðal launafólks í kjölfar vanefnda stjórnvalda hefur leitt til þess að verkalýðshreyfingin treystir sér einungis til gerðar skammtímasamnings, aðfarasamnings að lengri kjarasamningi. Markmiðið er að byggja upp starfskjör með forsendur fyrir nýjum trúverðugum kjarasamningi á vinnumarkaði. Við biðjum þig að íhuga að tvívegis í desembermánuði s.l. slitnaði upp úr viðræðum um kjarasamninginn. Allt frá vordögum 2013 höfum við unnið að undirbúningi kjarasamninganna með stórum hópi trúnaðarmanna og síðan fjölmennri 120 manna samninganefnd frá sl. hausti. Byggt hefur verið annars vegar á viðhorfskönnun Capacent Gallup og fjölmennum fundi trúnaðarmanna félaganna. Þar var einróma áhersla á kaupmáttaraukningu, lækkun skatta og stöðugleika á vinnumarkaði. Þegar kom að lokaáfanga samninganna, samþykkti fjölmennur hópur samninganefndarmanna að vinna eftir framkomnum forsendum og heimilaði að senda samninginn þannig í almenna atkvæðagreiðslu. Mikilvægasti ávinningur kjarasamninganna er að hafa náð launastefnu í samræmi við vilja félagsmanna okkar. Þar er grunntónninn sá sami og sleginn hefur verið á annan áratug. Að þeir sem búa við lakari tekjur fá meira í sinn hlut en hinir. Þannig hækkar taxtakerfið og tekjutryggingin meira en almenna launahækkunin. Með sérstakri hækkun taxtakerfis og tekjutryggingar er öryggisnet lægri launa varið og um leið öryggisnet þeirra sem liggja utan við taxtakerfi kjarasamningsins. Á undanförnum árum er það einmitt hækkun taxtakerfis og tekjutryggingar sem hefur verið ein helsta vörn þeirra sem búið hafa við lægri laun og tekjur í samfélaginu. Ef þessi aðfarasamningur verður samþykktur, hefjast viðræður um lengri kjarasamning aðila þar sem unnið verður áfram á grundvelli vaxandi kaupmáttar og stöðugleika. Snemma á árinu 2014 munu viðræður fara í gang sem snúa að sérmálum ýmissa starfahópa. Kröfur þurfa að koma fram fyrir lok janúar 2014. Breytingar á þrepum tekjuskatts og skattahlutfall hefur í för með sér skattalækkun hjá stórum hópi launafólks. Öll stærstu sveitarfélög landsins hafa samþykkt fyrir áskoranir samningsaðila að hækka ekki gjaldskrár sínar nú um áramótin. Gjaldskráhækkanir ríkisins eru lægri en upphaflega var áætlað skv. fjárlögum. Aukið fé er lagt samkvæmt kjarasamningnum til starfsmenntamála sem er sérstaklega mikilvægt meðal félagsmanna Flóafélaganna. Áfram verður unnið að nauðsynlegum, félagslegum umbótamálum og skipta þar áform í húsnæðismálum mestu þar sem áhersla er á nýtt húsnæðiskerfi með öryggi fyrir alla, hvort sem þeir eru eigendur eða leigjendur húsnæðis. Við sem höfum unnið að gerð þessa kjarasamnings undanfarna mánuði teljum að ekki hafi verið unnt að ná lengra án átaka. Til að snúa af leið hárrar verðbólgu sem étur upp launahækkanir, verður að þora að taka skrefið. Við viljum ekki leyna vonbrigðum okkar með að ekki tókst að ná fram hærra framlagi stjórnvalda í skattamálum sem hefði verið afgerandi styrkur fyrir þennan kjarasamning. Það er niðurstaða okkar að þessi aðfarasamningur sé raunhæfur kostur og grunnur til að byggja á til framtíðar. Við vonumst til þess að þú sért sammála okkur. Mest er um vert að þú takir þátt í atkvæðagreiðslunni og sýnir þannig afstöðu þína til samningsins. Það er styrkur okkar allra. Með félagskveðju, Fh. Efl ing ar Fh. Hlíf ar F.h. VSFK Sig ur ur Bessa son Kol beinn Gunn ars son Krist ján Gunn ars son K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4 1
To members of Flóabandalagið Union New Collective Agreement January 2nd 2014 On behalf of Efl ing On behalf of Hlíf On behalf of VSFK Sig ur ur Bessa son Kol beinn Gunn ars son Krist ján Gunn ars son 2 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4
Nowa umowa zbiorowa stowarzyszenia Flóabandalagið 2. stycznia 2014 Dnia 21 grudnia 2013 roku związki zawodowe Konfederacji pracodawców islandzkich, w tym stowarzyszenie Flóabandalagið, podpisały nową umowę zbiorową. Umowa jest krótkoterminowa na okres jednego roku, której celem jest przygotowanie umowy długoterminowej, która zapewni stabilność gospodarki islandzkiej i wzmocni siłę nabywczą w przyszłości. Projekt umowy został przedstawiony komitetowi negocjacyjnemu stowarzyszenia Flóabandalagisið wcześniej tego samego dnia, po czym został jednogłośnie przyjęty. Decyzję i zakres polityki opracowano we współpracy z dużą grupą mężów zaufania i negocjatorów. Dużą uwagę poświęcono również ankietom przeprowadzonym przez Capacent Gallup. Nad zatwierdzeniem umowy będą teraz głosować członkowie a wyniki głosowania będą udostępnione 22 stycznia br. W przypadku zatwierdzenia umowy w głosowaniu, będzie ona ważna do końca roku czyli do 31 grudnia 2014 roku. Celem umowy jest zwiększenie siły nabywczej, podniesienie najniższych a także innych wynagrodzeń, zapewnienie niskiej inflacji i stabilizacji. Bardzo ważne jest, aby na podstawie tej umowy zbiorowej wszczęto negocjacje na początku 2014 dotyczące spraw poszczególnych grup zawodowych. Najważniejsze zagadnienia umowy zbiorowej Zagadnienia wynagrodzeniowe Zapewnione wynagrodzenie minimalne: Wynagrodzenie minimalne za pracę na pełnym etacie zostanie zwiększone o 4,9% czyli 10.000 kr. Od 1 stycznia 2014 roku wynosi 214.000 kr. Zwiększenia taryf wynagrodzeniowych: Od 1 stycznia 2014 roku taryfa wynagrodzeniowe ulega zmianie o 8.000 kr. oprócz zwiększeń wynagrodzeń jednej grupy zawodowej, patrz str. 5 Ogólne zwiększenie wynagrodzeń: Od 1 stycznia 2014 roku wynagrodzenia ulegają zwiększeniu o 2,8%, przy czym minimalnie o 8.000 kr. miesięcznie za pracę dzienną na pełnym etacie. W przypadku wynagrodzeń za pracę dzienną od 230.000 kr. do 285.000 kr. zwiększenie minimalne wynosi 8.000 kr. za pracę na pełnym etacie. W/w wynagrodzenia zostana zwiększone o 2,8%. Dodatek grudniowy: w roku 2014 dodatek grudniowy za pracę na pełnym etacie wynosi 53.600 kr. Dodatek urlopowy (1 maja do 30 kwietniu): w eoku 2014 dodatek urlopowy za pracę na pelnym etacie wynosi 29.500 kr. Składki do funduszu naukowego oraz funduszu pracowników zwiększają się o 0,1% a całkowita składka do funduszu pracowników Starfsafl wynosi 0,3%. Zmiane podatkowe Obok nowej umowy zbiorowej, zarząd wydał oświadczenie, które ma wpływ na podatki dochodowe od osób fizycznych. Maksymalny limit co do najniższego poziomu podatku dochodowego wzrósł z 256.000 kr. do 290.000 kr. Stawka podatku na poziomie średnim spadła z 25,8% do 25,3%. Zatem zwiększeniu ulegają zniżki osobowe oraz dochody zgodnie z umową zbiorową z 2006 roku. Patrz tabele na str. 10. Taryfy W nowym roku największe gminy nie będą podnosić swoich taryf. Podwyżki taryf państwowych nie będą większe niż 2,5% w skali rocznej, rząd dokona przeglądu zmian w już zatwierdzonych taryfach. Taryfy przedsiębiorstw państwowych i gminnych pozostaną w ramach inflacyjnych Narodowego Banku Islandzkiego. Zagadnienia społeczne i edukacyjne W umowie zbiorowej i oświadczeniu rządowym zawarte są niektóre z aspektów dotyczących spraw edukacyjnych i społecznych mających na celu wzmocnienie pozycji pracowników w sektorze prywatnym. Dotyczy to m.in. zrównania uprawnień emerytalnych, reformy edukacji, mieszkalnictwa i systematycznego formułowania polityki rynku pracy, której celem jest promowanie dobra osób zatrudnionych na rynku krajowym i zachęcanie jak największej ilości osób do aktywnego udziału w rynku pracy. W imieniu Efl ing W imieniu Hlíf W imieniu VSFK Sig ur ur Bessa son Kol beinn Gunn ars son Krist ján Gunn ars son K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4 3
Nýr aðfarasamningur Skrifað var undir nýjan kjarasamning við Samtök atvinnulífsins þann 21. desember síðast liðinn sem gildir frá 1. janúar 2014 til 31. desember 2014. Hér er um að ræða aðfarasamning sem felur í sér að auk þeirra launabreytinga sem samið var nú um til eins árs verður unnið að gerð langtímasamnings sem á að tryggja stöðugleika í íslensku efnahagslífi og kaupmáttaraukningu til framtíðar. Snemma á árinu 2014 munu viðræður fara í gang sem snúa að sérmálum ýmissa starfahópa. Kröfur þurfa að koma fram fyrir lok janúar 2014. Samningurinn fer nú í almenna atkvæðagreiðslu meðal félagsmanna og skulu niðurstöður hans liggja fyrir þann 22. janúar nk. Verði hann samþykktur í atkvæðagreiðslunni, gildir hann til 31. desember 2014. Launabreytingar Með nýjum kjarasamningi var sérstök áhersla á hækkun lægstu launa og hækkar því tekjutryggingin um 4,9% eða 10.000 kr. og fer úr 204.000 kr. í 214.000 kr. Launataflan hækkar um 8.000 kr. auk hækkunar um einn launaflokk, samtals hækkun á bilinu 4,2% - 5%, samanber töflu á bls. 7. Almenn launahækkun 1. janúar 2014 er 2,8% þó að lágmarki kr. 8.000 á mánuði fyrir dagvinnu miðað við fullt starf. Dagvinnulaun frá 230.000 kr. upp að 285.000 kr. fá að lágmarki 8.000 kr. hækkun fyrir fullt starf. Þar fyrir ofan hækka laun um 2,8%. Aðrir kjaratengdir liðir hækka um 2,8% á sama tíma. Desemberuppbót miðað við fullt starf fer í 53.600 kr. og orlofsuppbót fyrir orlofsárið sem hefst 1. maí 2014 verður 29.500 kr. fyrir fullt starf. Hækkun á launatöxtum 1. janúar 2014 8.000 kr. Auk hækkunar um einn launaflokk. Sjá bls. 6 Almenn launahækkun 1. janúar 2014 2,80% Þó að lágmarki kr. 8.000 á mánuði fyrir dagvinnu miðað við fullt starf. aðrir kjaratengdir liðir taka sömu breytingum hlutfallslega. Tekjutrygging 1. janúar 2014 214.000 kr. Desemberuppbót 2014 53.600 kr. Orlofsuppbót 2014 29.500 kr. Sjá kjarasamninginn í heild sinni á heimasíðu félaganna www. efling.is www.hlif.is www.vsfk.is 4 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4
Launaflokkar frá 1. jan. 2014 - mánaðarlaun Tekjutrygging kr. 214.000. Launaflokkur Byrjun 1 ár 3 ár 5 ár 7 ár 1 201.317 202.905 204.517 206.153 207.814 2 202.905 204.517 206.153 207.814 209.500 3 204.517 206.153 207.814 209.500 211.211 4 206.153 207.814 209.500 211.211 212.948 5 207.814 209.500 211.211 212.948 214.711 6 209.500 211.211 212.948 214.711 216.500 7 211.211 212.948 214.711 216.500 218.316 8 212.948 214.711 216.500 218.316 220.159 9 214.711 216.500 218.316 220.159 222.030 10 216.500 218.316 220.159 222.030 223.928 11 218.316 220.159 222.030 223.928 225.856 12 220.159 222.030 223.928 225.856 227.812 13 222.030 223.928 225.856 227.812 229.798 14 223.928 225.856 227.812 229.798 231.814 15 225.856 227.812 229.798 231.814 233.859 16 227.812 229.798 231.814 233.859 235.936 17 229.798 231.814 233.859 235.936 238.043 18 231.814 233.859 235.936 238.043 240.182 19 233.859 235.936 238.043 240.182 242.354 20 235.936 238.043 240.182 242.354 244.558 21 238.043 240.182 242.354 244.558 246.795 22 240.182 242.354 244.558 246.795 249.065 23 242.354 244.558 246.795 249.065 251.370 24 244.558 246.795 249.065 251.370 253.709 Starfsaldur miðast við starfsreynslu í starfsgrein en 7 ára starfsaldur við starf hjá sama atvinnurekenda Við mat á starfsaldri telst 22 ára aldur jafngilda eins árs starfi í starfsgrein Dagvinna er fundin út með því að deila í mánaðarlaun með 173,33 Yfirvinnuálag er dagvinnutaxti x 1,8 = 80% til viðbótar dagvinnu K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4 5
Hlutfallsleg hækkun í launatöflu - 1. jan. 2014 Launaflokkur Byrjun 1 ár 3 ár 5 ár 7 ár 1 5.0% 5.0% 4.9% 4.9% 4.9% 2 5.0% 4.9% 4.9% 4.9% 4.8% 3 4.9% 4.9% 4.9% 4.8% 4.8% 4 4.9% 4.9% 4.8% 4.8% 4.8% 5 4.9% 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 6 4.8% 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 7 4.8% 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 8 4.8% 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 9 4.8% 4.7% 4.7% 4.7% 4.7% 10 4.7% 4.7% 4.7% 4.7% 4.6% 11 4.7% 4.7% 4.7% 4.6% 4.6% 12 4.7% 4.7% 4.6% 4.6% 4.6% 13 4.7% 4.6% 4.6% 4.6% 4.5% 14 4.6% 4.6% 4.6% 4.5% 4.5% 15 4.6% 4.6% 4.5% 4.5% 4.5% 16 4.6% 4.5% 4.5% 4.5% 4.5% 17 4.5% 4.5% 4.5% 4.5% 4.4% 18 4.5% 4.5% 4.5% 4.4% 4.4% 19 4.5% 4.5% 4.4% 4.4% 4.4% 20 4.5% 4.4% 4.4% 4.4% 4.4% 21 4.4% 4.4% 4.4% 4.4% 4.3% 22 4.4% 4.4% 4.4% 4.3% 4.3% 23 4.4% 4.4% 4.3% 4.3% 4.3% 24 4.4% 4.3% 4.3% 4.3% 4.2% 6 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4
Krónutöluhækkun í launatöflu - 1. jan. 2014 Launaflokkur Byrjun 1 ár 3 ár 5 ár 7 ár 1 9.565 9.588 9.612 9.636 9.661 2 9.588 9.612 9.636 9.661 9.686 3 9.612 9.636 9.661 9.686 9.711 4 9.636 9.661 9.686 9.711 9.737 5 9.661 9.686 9.711 9.737 9.763 6 9.686 9.711 9.737 9.763 9.789 7 9.711 9.737 9.763 9.789 9.816 8 9.737 9.763 9.789 9.816 9.843 9 9.763 9.789 9.816 9.843 9.871 10 9.789 9.816 9.843 9.871 9.898 11 9.816 9.843 9.871 9.898 9.928 12 9.843 9.871 9.898 9.928 9.956 13 9.871 9.898 9.928 9.956 9.986 14 9.898 9.928 9.956 9.986 10.016 15 9.928 9.956 9.986 10.016 10.045 16 9.956 9.986 10.016 10.045 10.077 17 9.986 10.016 10.045 10.077 10.107 18 10.016 10.045 10.077 10.107 10.139 19 10.045 10.077 10.107 10.139 10.172 20 10.077 10.107 10.139 10.172 10.204 21 10.107 10.139 10.172 10.204 10.237 22 10.139 10.172 10.204 10.237 10.270 23 10.172 10.204 10.237 10.270 10.305 24 10.204 10.237 10.270 10.305 10.339 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4 7
Wage category 17 Bus/coach driver. Fish farming specialist. Launaflokkur 1 Störf ótalin Veit.hús án annars sta ar vinnuskyldu 2 Síminn Vaktmenn Ræsting Alm.vinna 3 Iðnv. fólk Síminn Alifugla- Matrá ar I alment. Vaktmenn slátrun Röðun starfa í launaflokka 4 Stórgripaslátr. 5 Fiskvinnslu- Fiskeldi Veitinga- og Síminn fólk alm. alm. gistih. alm. Sérh.verk.m 6 Securitas Almennir Alm. verkst.v. Iðnv.fólk Hafn.vinna Veitinga- og Ræsting IGS, alm. Olíust Ræsting staðb. gæsla bygg.verkam. Smurstöðvar. sérhæft Samskip I gistih. sérh. vaktavinna Bensín l Keflavík Martáðar ll verk.m. vaktavinna 7 Fiskvinnslu- Fiskeldi Securitas Olíust. Hafnarvinna fólk, sérh. I sérh. Bensín II farandgæsla bifr.stj. I Eimskip Hlíf II 8 Sérþj. Hafn.vinna IGS sérh. bygg.v.m. Samskip ll Keflavík 9 Sérhæfðir Hafn.vinna Hafn.vinna Hafn.vinna Fiskvinnslua st.m. iðn.m. Bensín III Eimskip Hlíf III Eimskip I Samskip III Af.stöðvar II fólk. sérh. II 10 Hafn.vinna Securitas Matráðar lll Samskip lv Tækjam. I verðm.fl 11 Hafn.vinna Eimskip ll 12 Hafn.vinna Eimskip lll 13 Tækjam. ll 14 Hlaðmenn l Olíust. Reykjavík bifr.stj. ll 15 16 Síminn Flokkstj. 17. Fiskeldis Hópbifr.stj. fræðingar 18 19 20 Hlaðmenn ll Reykjavík Wage category 1 Jobs not specified elsewhere. Restaurants without work quota. Wage category 2 Security guard. Cleaning. Síminn, general. Wage category 3 Cook I. Industrial workers, general. Síminn, security, Poultry slaughterhouse. Wage category 4 Slaughterhouse (beef and horses). Wage category 5 Fish processing, general. Fish farming, general. Restaurants and hospitality, general. Síminn, specialised work. Wage category 6 Securitas, stationary security. General construction. General workshops and oil shops. Industrial workers, specialised. Harbour work, Samskip I. Restaurants and hospitality, specialised. Cleaning, shift work. Gasoline I. IGS, general, Keflavík. Cook II. Oil stations, workers. Restaurants and hospitality, specialised. Cleaning, shift work. Gasoline I. IGS, general, Keflavík. Cook II. Oil stations, workers. Wage category 7 Fish processing, specialized I. Fish farming, specialised. Gasoline II. Securitas, non-stationary security. Oil stations, drivers I. Wage category 8 Specialised construction. Harbour work, Samskip II. IGS, specialised, Keflavík. Wage category 9 Assistants to skilled workers. Gasoline III. Fish processing, specialized II. Eimskip I. Harbour work, Samskip III. Harbour work, Production facility II. Wage category 10 Cooks III. Harbour work, Samskip IV. Machine operator I. Securitas, transport of valuables. Wage category 11 Harbour work, Eimskip II. Wage category 12 Harbour work, Eimskip III. Wage category 13 Machine operator II. Wage category 14 Ground service I, Reykjavík. Oil stations, driver II. Wage category 16 Síminn, group leader. Wage category 20 Ground service II, Reykjavík. 8 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4
Dæmi Launaflokkur 2, byrjunarlaun 2013 2014 Grunnlaun 193.317 202.905 Tekjutrygging 10.683 11.095 Samtals 204.000 214.000 Tekjutrygging grípur inn í, fer úr 204.000 kr. í 214.000 Samtals 4,9% hækkun frá 1. janúar 2014 Launa flokk ur 6, 1 ár 2013 2014 Grunnlaun 201.500 211.211 Bónus 10.000 10.280 Samtals 211.500 221.491 2,8% hækkun á viðbótargreiðslur Samtals 4,72% hækkun frá 1. janúar 2014 Launaflokkur 9, 3 ár 2013 2014 Grunnlaun 208.500 218.316 Þjónustuuppbót 15.000 15.638 Samtals 223.500 233.954 2,8% hækkun á viðbótargreiðslur Samtals 4,68% hækkun frá 1. janúar 2014 Föst laun 2013 2014 Grunnlaun 240.000 248.000 Samtals 240.000 248.000 Lágmarkskrónutöluhækkun kr. 8.000 Samtals 3,33% hækkun frá 1. janúar 2014 Föst laun, utan taxtakerfis 2013 2014 Grunnlaun 290.000 298.120 Samtals 290.000 298.120 Samtals hækkun um kr. 8.120 eða 2,8% hækkun frá 1. janúar 2014 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4 9
Dagvinnulaun frá 230.000 kr. upp að 285.000 kr. fá að lágmarki 8.000 kr. hækkun fyrir fullt starf: Laun fyrir hækkun Laun eftir hækkun 230.000 238.000 3,5% 235.000 243.000 3,4% 240.000 248.000 3,3% 245.000 253.000 3,3% 250.000 258.000 3,2% 255.000 263.000 3,1% 260.000 268.000 3,1% 265.000 273.000 3,0% 270.000 278.000 3,0% 275.000 283.000 2,9% 280.000 288.000 2,9% 285.000 293.000 2,8% Hækkun launa og lækkun skatta 1. janúar 2014 Mánaðarlaun í kr. Launahækkun Skattalækkun (2) Skattalækkun (3) Samtals Breyting í á mánuði (1) prósentum 190.000 230.000 9.750 0 2.036 11.786 6,2-5,4% 235.000 285.000 8.000 0-539 2.036 10.036 5,2-3,9% 300.000 8.400 957 2.429 11.786 3,1% 350.000 9.800 1.245 2.429 13.474 3,2% 400.000 11.200 1.485 2.429 15.114 3,2% 450.000 12.600 1.725 2.429 16.754 3,2% 500.000 14.000 1.965 2.429 18.394 3,2% 600.000 16.800 2.445 2.429 21.674 3,2% 700.000 19.600 2.925 2.429 24.954 3,2% 800.000 22.400 3.405 4.138 29.943 3,2% 900.000 25.200 3.470 4.913 33.583 3,2% 1000.000 28.000 3.470 4.913 36.383 3,1% (1) Sérstök hækkun launataxta hjá SGS og Flóabandalaginu er 1 launaflokkur en hjá VR og LIV hækka laun undir 230.000 kr. um 9.750 kr. sem er meðaltalið milli flokka í launatöflu SGS og Flóabandalagsins. (2) Áhrif breytinga á lögum um tekjuskatt 1. janúar 2014. (3) Áhrif af verðtryggingu persónuafsláttar sem ASÍ samdi um 2006 og hækkun tekjumarka skv. lögum. 10 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4
Tímamæld ákvæðisvinna í ræstingum Eldra fyrirkomulag í tímamældri ákvæðisvinnu fellur úr gildi 1. febrúar 2014. Í síðustu kjarasamningum 2011 var samið um nýtt greiðslufyrirkomulag í tímamældri ákvæðisvinnu við ræstingar þar sem tekið er mið af því samningsumhverfi sem gildir almennt þar sem álagstímabil fyrir eftirvinnu hefst kl. 17.00 virka daga. Í kjarasamningi við Samtök atvinnulífsins mun álagstímabilið breytast í áföngum þannig: kl. 18.00 verður 17.00 og kl. 07.00 verður 08.00 frá 1. janúar 2015. Ákvæðisvinnuálag fyrir tímamælda ákvæðisvinnu er 20%, þar af er 8% álag fyrir neysluhlé. Lágmarkstaxti fyrir tímamælda ákvæðisvinnu við ræstingar er launaflokkur 2, auk 20% ákvæðisvinnuálags. Til viðbótar kemur 33% eftirvinnuálag virka daga á kvöldin og 45% álag á nóttunni og um helgar. Fyrir vinnu umfram 40 stundir á viku er greitt 80% yfirvinnuálag. Tekur gildi 1. janúar 2014 Tímamæld ákvæðisvinna Launaflokkur 2 með 20% álagi Mán.-fös Mán.-fös 24.00-07.00 18.00-24.00 og lau. / sun. Dagvinna 33% álag 45% álag Yfirvinna* Byrj un ar laun 18 ára 1.404,75 463,57 632,14 2.528,60 1 ár í starfsgrein 1.415,91 467,25 637,16 2.548,69 3 ár í starfsgrein 1.427,24 470,99 642,26 2,569,08 5 ár í starfsgrein 1.438,74 474,78 647,43 2.589,78 7 ár í starfsgrein 1.450,41 478,64 652,69 2.610,79 *Fyrir vinnu umfram 40 stundir á viku skal greiða yfirvinnuálag Á helgidögum skal greiða yfirvinnuálag sbr. gr. 1.7.1. og stórhátíðarálag á stórhátíðardögum sbr. gr. 1.7.2 22. janúar er síðasti dagurinn sem þú hefur til að hafa áhrif á niðurstöðu í atkvæðagreiðslunni Sýnum ábyrgð og skilum x atkvæðunum! Atkvæði í póst skilist í síðasta lagi 18. janúar K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4 11
Önnur ákvæði Bakvaktagreiðslur í samningi hótel og veitingahúsa Samið var um greiðslur fyrir bakvaktir starfsmanna sem vinna samkvæmt kjarasamningi veitinga- og gistihúsa og við hliðstæða starfsemi. Grunnnámskeið fyrir fiskvinnslufólk Í gr. 18.4 um kauptryggingu fiskvinnslufólks var bætt inn ákvæði sem styrkir enn frekar réttindi fiskvinnslufólks vegna námskeiða. Vinnufatnaður hjá byggingastarfsmönnum Í gr. 15.9.1. um vinnufatnað byggingastarfsmanna kom inn skýrara ákvæði sem snýr að rétti byggingastarfsmanna til vinnufatnaðar. Framlög til fræðslu- og starfsmenntasjóða 1. janúar 2014 mun framlag til Starfsafls starfsmenntasjóðs hækka um 0,1% og verður heildarframlag 0,3%. Réttur til skaðabóta vegna ráðningasamninga Nýtt ákvæði kom inn í kafla kjarasamningsins um ráðningasamninga sem varðar skaðabótaskyldu atvinnurekanda. Veikindi og slys í orlofi Gr. 4.2. um veikindi í orlofi var uppfærð þar sem réttindi gagnvart veikindum og slysum erlendis voru samræmd þeim réttindum sem gilda gagnvart veikindum og slysum innanlands. Framlag stjórnvalda við gerð kjarasamninganna Jöfnun lífeyrisréttinda Kjarasamningi aðildarsamtaka ASÍ og SA fylgir yfirlýsing um lífeyrismál þar sem fram kemur að unnið verði áfram að jöfnun lífeyrisréttinda á milli almenna og opinbera vinnumarkaðarins. Þar er jafnframt vísað til yfirlýsingar sömu aðila frá 5. maí 2011, þar sem gengið er út frá því að iðgjöld til lífeyrissjóða á almennum vinnumarkaði hækki í áföngum á næstu árum. Í minnisblaði forsætisráðherra í tengslum við gerð kjarasamninga er jafnframt ákvæði um vinnu nefndar um jöfnun lífeyrisréttinda þar sem markmið um verklok eru áréttuð. Húsnæðismál Í minnisblaði forsætisráðherra í tengslum við gerð kjarasamninganna er vísað í samvinnuhóp um mótun húsnæðisstefnu. Í þeirri vinnu hafa fulltrúar ASÍ lagt fram tillögur sambandsins sem mótaðar voru fyrr á þessu ári. Þar er lagt til að farin verði danska leiðin varðandi bæði almenna húsnæðiskerfið og félagslega húsnæðiskerfið. Í báðum tilfellum er áherslan á húsnæðisöryggi og að húsnæðiskostnaður sé viðráðanlegur. Tekið hefur verið vel í tillögur ASÍ í stefnumótunarvinnunni en niðurstaða liggur ekki fyrir, en áréttað er í minnisblaðinu að samtökin muni hafa aðkomu að mótun endanlegra tillagna. Menntamál Ríkisstjórnin lýsir því yfir að hún muni áfram vinna að umbótum í menntamálum í samstarfi við aðila vinnumarkaðarins. Af hálfu Alþýðusambandsins er áherslan í þessum efnum á tvennt: Áhersla er á að bæta stöðu þeirra sem hafa litla formlega menntun og efla verk- og starfsnám. Þó ekki sé frá því gengið hvað fjárveitingar varðar, er skilningur á því að tryggja þurfi aukið fé til bæði Fræðslusjóðs og Vinnustaðanámssjóðs á árinu. Vinnumarkaðsstefna Stjórnvöld munu í samstarfi við aðila vinnumarkaðarins móta vinnumarkaðsstefnu sem hefur að markmiði að stuðla að velferð þeirra sem starfa á innlendum vinnumarkaði og stuðla að virkri þátttöku sem flestra á vinnumarkaði. 12 K j a r a s a m n i n g a r 2 0 1 4
Er þitt atkvæði dautt atkvæði? Það hefur sýnt sig í atkvæðagreiðslum um samninga að margir þeirra sem eru fylgjandi samningum, sitja hjá. Úrslit í þannig atkvæðagreiðslu endurspegla ekki vilja meirihluta félagsmanna. Félögin sem að samningnum standa, hvetja þig til að taka þátt í atkvæðagreiðslunni. Sýnum ábyrga afstöðu og greiðum atkvæði! Þitt atkvæði skiptir máli.