Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań

Podobne dokumenty
Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów. Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Dolina Giełczwi

Procedura podnoszenia kwalifikacji pracowników Urzędu Gminy w Czernicy obejmującą system szkoleń i samokształcenia

Zarządzenie nr 115/2016 Burmistrza Bornego Sulinowa z dnia 30 grudnia 2016r.

PROCEDURA PODNOSZENIA KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W BIAŁEJ

Zarządzenie Nr 128/2017 Wójta Gminy Celestynów z dnia 11 września 2017 roku

Zarządzenie Nr 146/2014 Wójta Gminy Celestynów z dnia 17 listopada 2014 roku

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 9 marca 2016 r.

PLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW ORGANU DECYZYJNEGO I PRACOWNIKÓW

ZARZĄDZENIE Nr Wójta Gminy Klembów z dnia 7 stycznia 2016 roku

11 Monitoring i ewaluacja

REGULAMIN ROZDZIAŁ I

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ

ZARZĄDZENIE NR 152/2013/K BURMISTRZA GMINY KĘTY. z dnia 11 czerwca 2013 r.

Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 13/2016 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Ziemia Gotyku z dnia

POLITYKA SZKOLENIOWA STAROSTWA POWIATOWEGO W PABIANICACH

Zarządzenie Nr Burmistrza Radzymina z dnia 30 grudnia 2013 roku

3. SPECJALISTA DS. MONITORINGU I OBSŁUGI RADY STOWARZYSZENIA

Prezes Zarządu PZ WYMAGANE I POŻĄDANE KWALIFIKACJE I DOŚWIADCZENIE ORAZ ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI:

Opis stanowiska pracy

ZARZĄDZENIE Nr 57/2016 Wójta Gminy Lubiszyn z dnia 1 września 2016 roku

Załącznik nr 14 do wniosku o wybór LSR PLAN SZKOLEŃ

REGULAMIN ORGANIZACJI I REALIZACJI SZKOLEŃ W URZĘDZIE MIEJSKIM W GDAŃSKU. Zasady ogólne

Regulamin naboru wniosków nr 4/2018/G na projekt grantowy w ramach poddziałania 19.2

PLAN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA LGD QWSI. Za prawidłową realizację planu szkoleń odpowiada Kierownik biura LGD Qwsi.

ZARZĄDZENIE NR 218/13 PREZYDENTA MIASTA ŁOMŻA

Procedura podnoszenia kompetencji pracowników Biura oraz członków Rady

1) OPIS STANOWISKA PRACY DYREKTOR BIURA LGD.

Procedura podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Jodłowa, dnia 26 lutego 2019 r.

II. Regulamin konkursu nr 1/2018/G. obszaru LGD stanowi uszczegółowienie informacji zawartych w ogłoszeniu o naborze.

Specjalista do spraw zarządzania projektami

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju. Koordynator ds. kadrowych i komunikacji społecznej

REGULAMIN ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA SIEDLISKO. Rozdział I. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 89/2014 BURMISTRZA MIASTA CHODZIEŻY. z dnia 17 lipca 2014 r.

Regulamin funkcjonowania WDN w Publicznej Szkole Podstawowej w Koble

SYSTEM ROZWOJU KOMPETENCJI KADR

OPISY STANOWISK PRECYZUJĄCE PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACOWNIKÓW BIURA. Stowarzyszenie Lasowiacka Grupa Działania

ZARZĄDZENIE NR 42/2011 WÓJTA GMINY POZEZDRZE. z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie Polityki Szkoleniowej w Urzędzie Gminy w Pozezdrzu

POLITYKA SZKOLENIOWA W STAROSTWIE POWIATOWYM W RAWICZU. I. Cele polityki szkoleniowej

OPIS STANOWISKA PRACY KIEROWNIK BIURA STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA PREZES ZARZĄDU STOWARZYSZENIA LGD WADOVIANA TRZY OSOBY / CZTERY OSOBY

Szkolenie dla Lokalnych Grup Działania (LGD) dotyczące wdrażania Lokalnych Strategii Rozwoju (LSR)

Regulamin Organizacyjny Biura stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Wstęga Kociewia

Partnerstwo dla Rozwoju Obszarów Wiejskich Ekonomika- Nauka- Tradycja Lokalna Grupa Działania REGULAMIN ORGANIZACYJNY BIURA LGD PROWENT

PLAN SZKOLEŃ PRACOWNIKÓW BIURA STOWARZYSZENIA LGD QWSI. Za prawidłową realizację planu szkoleń odpowiada Kierownik biura LGD Qwsi.

PLAN PRACY STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GROMNIK NA ROK 2018

Na podstawie 23 ust. 2 lit. j, k, l Statutu Stowarzyszenia Rozwoju Wsi Świętokrzyskiej uchwala się co następuje:

Tekst pierwotny: Zarządzenie organizacyjne nr 22/2015 Dyrektora Biura Związku Subregionu Centralnego z dnia 18 września 2015 r.

Podział obowiązków/zakres odpowiedzialności Wymagania Kierownik Biura Zakres obowiązków Kierownika Biura: Wymagania konieczne: Wymagania pożądane:

dziedzictwa lokalnego, kulturowego i/lub naturalnego obszaru LGD stanowi uszczegółowienie

Regulamin Biura Stowarzyszenia. Lokalna Grupa Działania Morawskie Wrota

REGULAMIN ZESPOŁU DS. KONSULTACJI PLANOWANYCH DO WSPARCIA OPERACJI

Kryteria wyboru grantobiorców wraz procedurą ustalania lub zmiany kryteriów

Zarządzenie Nr XXV/05 Prezydenta Miasta Ostrołęka z dnia 2 listopada 2005r.

OGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW O UDZIELENIE WSPARCIA NR 1/2017 z dnia r.

PROCEDURA KIEROWANIA NA SZKOLENIA

NEWSLETTER INFORMACYJNY. Lokalnej Grupy Działania

Europejski Fundusz Rolny na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich Europa inwestująca w obszary wiejskie KARTA STANOWISKA PRACY.

ZARZĄDZENIE Nr 29/2009 Prezydenta Miasta Konina z dnia r.

REGULAMIN BIURA Stowarzyszenia LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA PONIDZIE

Ogłoszenie nr 6/2017/G w zakresie projektów grantowych do r. Zakres tematyczny naboru: -

Opis stanowisk pracy. w Stowarzyszeniu Lokalna Grupa Działania. Zielony Szlak Niziny Mazowieckiej

KARTA OCENY OPERACJI WEDŁUG LOKALNYCH KRYTERIÓW WYBORU

Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Lepsza Przyszłość Ziemi Ryckiej. Ogłasza nabór Wniosków o powierzenie grantów w ramach poddziałania 19.

Elementy podlegające monitoringowi i ewaluacji w ramach wdrażania LSR dla obszaru PLGR

Zarząd Stowarzyszenia. Dyrektor Biura LGD. Koordynator ds. opracowania i wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Lublin

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DYREKTOR BIURA LGD

STATUT STOWARZYSZENIA Lokalna Grupa Działania na Rzecz Rozwoju Gmin Powiatu Lubelskiego Kraina wokół Lublina (tekst jednolity)

Związek Stowarzyszeń Kraina Drwęcy i Pasłęki z siedzibą w Łukcie zaprasza do składania ofert na stanowiska pracy:

Załącznik do Uchwały nr 2/2016 Zarządu Stowarzyszenia LGD Krzemienny Krąg z dnia r.

Procedura wyboru operacji przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Ziemia Zamojska

Regulamin naboru wniosków nr 2/2018/G na projekt grantowy w ramach poddziałania 19.2

INFORMACJA O PLANOWANEJ DO REALIZACJI OPERACJI WŁASNEJ

Przewodniczący Zebrania: /-/ Agnieszka Mrówczyńska /-/ Janusz Rosiak

Karniowice, 13 maja 2016

ZARZĄDZENIE NR Or WÓJTA GMINY DĄBRÓWNO z dnia 29 grudnia 2015 roku

Wniosek o powierzenie grantu w ramach projektu grantowego

Opisy stanowisk Biura LGD

.Regulamin naboru wniosków nr 2/2017/G w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju Stowarzyszenia "Lokalna Grupa Działania Wokoł Łysej Góry"

d) spełnienia dodatkowych warunków udzielenia wsparcia obowiązujących w ramach naboru, e) zgodności operacji z warunkami przyznania pomocy

decyzyjnego (Załącznik a) Zawiadomienie o Posiedzeniu Rady (Załącznik c) odwołania (Załącznik d)

Regulamin. Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia. Wydziału Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji

Projekt Uchwały U C H W A Ł A Nr I/. /2017 WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Gorce - Pieniny z dnia 3 marca 2017 roku

Opis stanowisk prezentujący podział obowiązków i zakres odpowiedzialności oraz wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy

Ogłoszenie o naborze wniosków nr II/2017

Przedsięwzięcie Zagospodarowanie czasu wolnego mieszkańcom

OGŁOSZENIE O NABORZE WNIOSKÓW NR I/2017

OGŁOSZENIE nr 1/2019/G

A. KARTA WERYFIKACJI WNIOSKU O POWIERZENIE GRANTU

PLAN SZKOLEŃ DLA CZŁONKÓW RADY I PRACOWNIKÓW BIURA LGR ZALEW SZCZECIŃSKI

ZASADY DZIAŁANIA BIURA PROGRAMÓW ROZWOJU OBSZARÓW WIEJSKICH

Zał. Nr 1 do Instrukcji wypełniania karty oceny według lokalnych kryteriów wyboru operacji -procedura Grantowa LGD KRASNYSTAW PLUS

OPIS STANOWISK PRECYZUJĄCY PODZIAŁ OBOWIĄZKÓW I ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH

PROCEDURA WYBORU I OCENY OPERACJI W RAMACH

ZARZĄDZENIE NR 36/14 BURMISTRZA NASIELSKA Z DNIA 29 KWIETNIA 2014 ROKU

REGULAMIN ZARZĄDU Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania LIWOCZ

Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Transkrypt:

Załącznik do Uchwały Nr //05 Zarządu Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań z dnia 8 grudnia 05 roku Ramowy plan szkoleń dla pracowników i członków organów Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań W celu efektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i zapewnienia profesjonalnej realizacji zadań w ramach wdrażania Lokalnej Strategii Rozwoju na lata 060 przez Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Jagiellońska Przystań przyjmuje się ogólne założenia polityki szkoleniowej w LGD, w zakresie podnoszenia i doskonalenia kwalifikacji zawodowych organu decyzyjnego, pracowników biura oraz pozostałych organów LGD. Podstawowe formy podnoszenia kwalifikacji. Podstawową formą podnoszenia kwalifikacji pracowników LGD i członków Rady są szkolenia i.. Szkolenia obejmują szkolenia wyjazdowe, kursy, warsztaty, seminaria, konferencje, spotkania informacyjne i inne formy kształcenia pozaszkolnego przeprowadzane przez wyspecjalizowanych organizatorów zewnętrznych.. Szkolenia : ) obejmują pogłębianie wiedzy i zdobywanie umiejętności przez większą grupę pracowników, w zakresie dotyczącym podstawowych zagadnień prawnych, administracyjnych i organizacyjnych; ) organizowane są na podstawie złożonych zapotrzebowań przez pracowników LGD i członków Rady lub w ramach procedury naprawczej w odpowiedzi na zauważone nieprawidłowości na polecenie Zarządu lub na wniosek Walnego Zebrania Członków; ) prowadzone są przez pracowników LGD, członków Zarządu lub wykonawców zewnętrznych. 4. Podnoszenie kwalifikacji pracowników może również odbywać się w formach szkolnych poprzez podjęcie studiów wyższych lub podyplomowych realizowanych w systemie zaocznym lub wieczorowym. 5. Kaskadowanie wiedzy po odbytym szkoleniu zewnętrznym polega na przekazywaniu wiedzy, zdobytej w procesie szkolenia go, szerszemu gronu

współpracowników LGD (np. jeśli pracownik LGD weźmie udział w szkoleniu przeprowadzanym przez Instytucję Wdrażającą Województwa Lubelskiego, które dotyczyć będzie m.in. zagadnień związanych z pracą organu decyzyjnego Rady LGD, to wówczas ten pracownik LGD będzie mógł przeprowadzić szkolenie dla członków Rady LGD). Analiza potrzeb szkoleniowych i planowanie szkoleń. Kierownik Biura LGD, w miarę zapotrzebowania, przeprowadza analizę potrzeb szkoleniowych podległych mu pracowników. Analiza potrzeb szkoleniowych umożliwi kierowanie pracowników na szkolenia niezbędne do prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków, zgodnie z zakresem czynności.. Kierownik Biura na bieżąco aktualizuje plan szkoleń o szkolenia dla pracowników biura na dany rok. Zarząd może uzupełnić plan o niezbędne szkolenia dla organów LGD: organu decyzyjnego, Komisji Rewizyjnej czy Zarządu jeśli wynika to z potrzeb.. Plan szkoleń ma na celu wskazanie priorytetów szkoleniowych w danym roku kalendarzowym oraz zapewnienie środków finansowych niezbędnych do ich realizacji. 4. Plan szkoleń podlega zatwierdzeniu przez Zarząd. 5. Plan szkoleń może być modyfikowany w trakcie roku, w zależności od doraźnych potrzeb. 6. Realizacja planu szkoleń jest koordynowana przez Wiceprezesa Zarządu.

Załącznik nr Plan szkoleń dla członków organu decyzyjnego, pracowników biura oraz pozostałych organów LGD Lp. Zakres tematyczny szkolenia Rodzaj szkolenia Półrocze 05 Liczba uczestników Nazwa organu / komórki organizacyjnej LGD Uwagi Wybór Strategii Rozwoju Lokalnego kierowanego przez społeczność zasady wyboru LGD do realizacji LSR Biuro LGD 06 PROW 0400, zadania LGD i Lokalna Strategia Rozwoju LGD Jagiellońska Przystań zasady wdrażania strategii 79 Biuro LGD i Szkolenie przeprowadzi moderator LSR dla LGD Jagiellońska Przystań Zasady pracy organu decyzyjnego Rady LGD: LSR statut regulamin Rady kryteria wyboru 5 Rada LGD Szkolenie przeprowadzi pracownik LGD lub członek Zarządu, który opracowywał dokumenty regulujące pracę Rady.

4 Zasady dokonywania oceny projektów 5 Rada LGD Szkolenie przeprowadzi trener zewnętrzny doświadczony asesor. Szkolenie ma zagwarantować jednolite podejście do dokonywanych ocen oraz wysoką jakość oceny merytorycznej projektów podlegających weryfikacji Rady. 5 Ustawa o ochronie danych osobowych wdrożenie polityki bezpieczeństwa w LGD Biuro LGD i Zapoznanie z treścią Polityki bezpieczeństwa i obowiązkami LGD jako Administratora danych 6 7 (turystyka wiejska, produkt lokalny, aktywizacja, itd.) 07 6 Biuro LGD / / Biuro LGD / PROW 0400, zadania LGD i Biuro LGD / Procedury oceny projektów 5 Rada LGD 6 Biuro LGD / / 4

4 (turystyka wiejska, produkt lokalny, itd.) 08 Biuro LGD / PROW 0400, zadania LGD i Biuro LGD / Procedury oceny projektów 5 Rada LGD 4 09 6 Biuro LGD / / PROW 0400, zadania LGD i Biuro LGD / Procedury oceny projektów 5 Rada LGD 00 PROW 0400, zadania LGD i Biuro LGD / Procedury oceny projektów 5 Rada LGD 5

0 PROW 0400, zadania LGD i Biuro LGD / Procedury oceny projektów 5 Rada LGD 0 PROW 0400, zadania LGD i Biuro LGD / 0 6 Biuro LGD / / 6 Biuro LGD / / 6

7