Załącznik nr 1 do SIWZ Znak postępowania: CI.27.1.2015 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia I. PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA 1. Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usługi doprowadzenia 40 skierowanych bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy, zgodnie z art. 61b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. 2015 poz.149). 2. Wspólny Słownik Zamówień CPV 79611000-0 usługi poszukiwania pracy. II. DEFINICJE Użyte w Szczegółowym opisie przedmiotu zamówienia terminy mają następujące znaczenie: 1. agencja zatrudnienia zgodnie z art. 18 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015, poz. 149) podmiot wpisany do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, zwanego dalej rejestrem, prowadzący działalność polegającą na świadczeniu jednej, kilku lub wszystkich usług, o których mowa w art. 18 ust. 1 powyższej ustawy tj. usług: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego, pracy tymczasowej. 2. bezrobotny pojęcie zdefiniowane w art. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149) 3. doprowadzenie do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy rozumiane jako nieprzerwalny okres pozostawania w zatrudnieniu lub innej pracy zarobkowej na podstawie zawartej umowy między bezrobotnym a pracodawcą. 4. inna praca zarobkowa pojęcie zdefiniowane w art. 2 ust. 1 pkt. 11 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149) - oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umów cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych. 1
5. kwota przysługująca agencji zatrudnienia za jednego skierowanego bezrobotnego kwota określona w umowie przysługująca agencji zatrudnienia za doprowadzenie skierowanego bezrobotnego będącego w szczególnej sytuacji na rynku pracy do podjęcia i utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. Kwota ta zgodnie art. 61b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015, poz. 149) nie może być wyższa niż 150% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. 6. lista podstawowa lista osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, dla których ustalono II profil pomocy, spełniające wymogi ustawowe, którzy zostaną skierowani do Wykonawcy celem doprowadzenia ich do podjęcia i utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. 7. lista rezerwowa - lista osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, dla których ustalono II profil pomocy, spełniające wymogi ustawowe, którzy zostaną skierowani do Wykonawcy w przypadku nie zgłoszenia się lub konieczności wymiany kierowanego bezrobotnego, celem doprowadzenia ich do podjęcia i utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. 8. miesiąc 30 dni 9. minimalne wynagrodzenie za pracę oznacza to kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników przysługującą za pracę w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy ogłaszaną na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407 oraz z 2005 r. Nr 157, poz. 1314) - pojęcie zdefiniowane w art. 2 ust. 1 pkt. 12a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz. 149). W przypadku wykonania pracy na podstawie innej niż stosunek pracy/stosunek służbowy (np. umowa zlecenie) za niepełny miesiąc wysokość miesięcznego wynagrodzenia Zamawiający ustala na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę wg poniższego wzoru: Przykład: umowa zlecenie została zawarta od 21.04.2015r. tj. na 10 dni. * 10 = 583,33 zł 2
10. niezwłocznie oznacza, iż dana czynność podejmowana będzie bez zbędnej zwłoki, to jest w możliwie najkrótszym czasie koniecznym do rozpatrzenia i załatwienia sprawy. 11. odpowiednia praca pojęcie zdefiniowane w art. 2 ust. 1 pkt. 16 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz. 149) - oznacza to zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz w stosunku do której spełnione są następujące warunki: zatrudnienie lub inna praca zarobkowa nie może dotyczyć stanowiska lub miejsca pracy, które jest subsydiowane. zatrudnienie uczestnika przez Wykonawcę jak i przez podmioty należące do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz.U. z 2015 r. poz. 184), w tym jako pracownika tymczasowego, na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, nie będzie traktowane jako odpowiednia praca. Zamawiający dopuszcza Zatrudnienie wyłącznie na podstawie umowy zawartej w oparciu o przepisy prawa polskiego. Zamawiający dopuszcza umowy zlecenia (nie dopuszcza się umów o dzieło), przy zapewnieniu poziomu miesięcznego wynagrodzenia na poziomie co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, z zachowaniem postanowień prawa polskiego w tym zakresie. w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę Zamawiający dopuszcza umowy w niepełnym wymiarze czasu pracy, jednak minimalny poziom miesięcznego wynagrodzenia jakie musi otrzymywać osoba zatrudniona, lub wykonująca inną pracę zarobkową ustalono na poziomie co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na miesięczny okres zatrudnienia, niezależnie od wymiaru etatu, z zachowaniem postanowień prawa polskiego w tym zakresie. 12. osoba bezrobotna, dla której ustalono II profil pomocy osoba bezrobotna, dla której ustalono zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy profil pomocy, oznaczający właściwy ze względu na potrzeby bezrobotnego zakres form pomocy określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149). 13. osoba będąca w szczególnej sytuacji na rynku pracy zgodnie z art. 49 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149) to: bezrobotny do 30 roku życia, bezrobotny długotrwale, 3
bezrobotny powyżej 50 roku życia, bezrobotny korzystający ze świadczeń z pomocy społecznej, bezrobotny posiadający co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, bezrobotny niepełnosprawny 14. profil zawodowy zakres danych bezrobotnego obejmujący: imię i nazwisko, pesel, miejsce zamieszkania, dane kontaktowe, kwalifikacje, uprawnienia i doświadczenie zawodowe. 15. przeciętne wynagrodzenie pojęcie zdefiniowane w art. 2 ust. 1 pkt. 28 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149) - oznacza to przeciętne wynagrodzenie w poprzednim kwartale, od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 16. rekrutacja proces naboru i wyłonienia osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, którzy zostaną skierowani do Wykonawcy, celem doprowadzenia przez niego wskazanych bezrobotnych do podjęcia i utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. 17. zatrudnienie pojęcie zdefiniowane w art. 2 ust. 1 pkt. 43 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149) - oznacza to wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą III. ZASADY KIEROWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH DO WYKONAWCY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W SKARŻYSKU-KAMIENNEJ 1. Charakterystyka grupy docelowej 40 osób bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, dla których ustalono II profil pomocy zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wyłonionych na podstawie rekrutacji przeprowadzonej przez w Skarżysku- Kamiennej w wyniku której sporządzona będzie lista podstawowa oraz lista rezerwowa zakwalifikowanych do objęcia wsparciem. 2. Zasady kierowania wyłonionych osób do Wykonawcy Za rekrutację oraz kierowanie osób bezrobotnych do Wykonawcy odpowiada w Skarżysku-Kamiennej., na podstawie wydanego bezrobotnemu skierowania, przekazuje Wykonawcy drogą e-mail listę skierowanych osób bezrobotnych w dniu wydania skierowania, lub dnia następnego (roboczego) po dniu jego wydania. Zamawiający przekazuje Wykonawcy profil zawodowy bezrobotnego niezwłocznie po otrzymaniu informacji od Wykonawcy o stawieniu się skierowanego bezrobotnego. 4
Zakres danych bezrobotnych (wspomniany powyżej profil zawodowy), przekazywanych Wykonawcy przez obejmuje: imię i nazwisko, pesel, miejsce zamieszkania, dane kontaktowe, kwalifikacje, uprawnienia i doświadczenie zawodowe. Wykonawca informuje Zamawiającego o stawieniu się lub niestawieniu się skierowanego bezrobotnego pierwszego dnia roboczego po upływie 7 dni kalendarzowych od daty skierowania z PUP. W przypadku otrzymanej informacji o niestawiennictwie bezrobotnego, zamawiający kieruje kolejną osobę bezrobotną z listy rezerwowej. W przypadku rezygnacji tj. pisemnego oświadczenia bezrobotnego z objęcia wsparciem, czy też przerwania Wykonawca niezwłocznie przekazuje powyższą informację Zamawiającemu. Zamawiający dopuszcza możliwości dokonania wymiany kierowanych do Wykonawcy bezrobotnych jedynie w uzasadnionych przypadkach (nie będących po stronie Wykonawcy) na jego wniosek. Uzasadnieniem wymiany może być rezygnacja (złożone pisemne oświadczenie o rezygnacji osoby bezrobotnej), potwierdzenie nieodebrania korespondencji dotyczącej konieczności udziału w realizacji przedmiotowej usługi pomimo dwukrotnego zawiadomienia, zgodne z art. 44 Kodeksu Postępowania Administracyjnego lub przerwanie uczestnictwa na skutek wystąpienia innych zdarzeń skutkujących powstaniem deficytu uczestników np. długotrwałe zwolnienie powyżej 30 dni kalendarzowych, utrata statusu osoby bezrobotnej, zdarzenia losowe. Wówczas Zamawiający kieruje, na podstawie listy rezerwowej, kolejne osoby bezrobotne w celu uzupełnienia liczby osób, o której mowa w pkt 1. Wymiana, o której mowa, jest możliwa jedynie w przypadku gdy osoba bezrobotna (której dotyczy wymiana) nie podjęła zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę zgodnie z przedmiotem zamówienia. Dopuszcza się wymianę kierowanych osób bezrobotnych najpóźniej do dnia 20.09.2015r. IV. OKRES REALIZACJI USŁUGI 1. Okres realizacji usługi: od dnia zawarcia umowy do dnia 31 marca 2016r. 2. Przedmiot zamówienia realizowany będzie w dwóch etapach: Etap I działania mające doprowadzić do zatrudnienia - do dnia 30 września 2015r. Etap II monitoring pozostawania w zatrudnieniu do dnia 31 marca 2016r. Celem powyższego etapu jest utrzymanie przez bezrobotnego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. 3. Okres realizacji usługi nie obejmuje rozliczenia jej wykonania. 4. Okres realizacji zamówienia może ulec skróceniu, w przypadku wywiązania się Wykonawcy z warunków zawartej umowy przed okresem o którym mowa w pkt 1. 5
V. ZASADY WYNAGRADZANIA 1. Za wykonanie usługi Wykonawcy przysługuje wynagrodzenie określone w umowie. 2. Kwota określona w umowie przysługująca agencji zatrudnienia za doprowadzenie jednego skierowanego bezrobotnego będącego w szczególnej sytuacji na rynku pracy do podjęcia i utrzymania zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy nie może być wyższa niż 150% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy. 3. Maksymalne wynagrodzenie jakie może otrzymać Wykonawca za prawidłowe zrealizowanie zamówienia stanowi iloczyn liczby bezrobotnych (nie większej niż 40) i maksymalnej jednostkowej kwoty wynagrodzenia brutto. 4. Wynagrodzenie należne Wykonawcy uzależnione będzie od efektów jej działań. 5. Wynagrodzenie płatne będzie w trzech transzach: I Transza w wysokości 30% łącznej kwoty środków przysługujących agencji zatrudnienia na jednego skierowanego bezrobotnego w dniu zawarcia umowy pomiędzy Powiatem Skarżyskim reprezentowanym przez Starostę Powiatu Skarżyskiego, w imieniu którego działa na mocy upoważnienia Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy a agencją zatrudnienia. Całkowita wartość I transzy wynagrodzenia równa jest iloczynowi skierowanych bezrobotnych (nie więcej niż 40) oraz 30% wynagrodzenia Wykonawcy za jednego skierowanego bezrobotnego. Podstawą wypłaty wynagrodzenia dla Wykonawcy jest zatwierdzony przez Zamawiającego wniosek w sprawie przekazania wynagrodzenia Wykonawcy stanowiący załącznik nr 2 do umowy. Zamawiający zastrzega, iż w przypadku braku możliwości wypłaty wynagrodzenia należnego Wykonawcy w dniu zawarcia umowy, datą wypłaty będzie pierwszy kolejny dzień roboczy. II Transza w wysokości 50 % łącznej kwoty przypadającej za jednego bezrobotnego, po doprowadzeniu przez Wykonawcę do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy, które poświadczone zostanie zawarciem i dostarczeniem do Zamawiającego w/w umowy pomiędzy bezrobotnym a pracodawcą. Podstawą wypłaty wynagrodzenia dla Wykonawcy jest faktura VAT wystawiona w ciągu 7 dni po zatwierdzeniu przez Zamawiającego wniosku w sprawie przekazania wynagrodzenia Wykonawcy stanowiącego załącznik nr 2 do umowy, płatna w terminie 14 dni od daty jej otrzymania. III Transza - w wysokości 20 % łącznej kwoty przypadającej za jednego bezrobotnego, po utrzymaniu przez bezrobotnego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. Potwierdzeniem spełnienia powyższego warunku jest 6
świadectwo pracy lub zaświadczenie pracodawcy o przepracowanym okresie/dalszym zatrudnianiu pracownika. Podstawą wypłaty wynagrodzenia dla Wykonawcy jest faktura VAT wystawiona w ciągu 7 dni po zatwierdzeniu przez Zamawiającego wniosku w sprawie przekazania wynagrodzenia Wykonawcy stanowiącego załącznik nr 2 do umowy, płatne w terminie 14 dni od daty jej otrzymania. VI. ZASADY ZWROTU WYNAGRODZENIA 1. W przypadku niewywiązania się agencji zatrudnienia z warunku, o którym mowa w art. 61b ust. 1 ustawy dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149), przekazane agencji środki podlegają zwrotowi w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazany warunek nie został spełniony, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Zwrot środków o których mowa powyżej następuje według następującego wzoru: czas utrzymania zatrudnienia) czas utrzymania zatrudnienia wyrażonych w dniach 2. W przypadku rozwiązania ze skierowanym bezrobotnym umowy o pracę z przyczyn, o których mowa w art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy albo rozwiązania przez skierowanego bezrobotnego umowy cywilnoprawnej przed upływem okresu, o którym mowa w art. 61b ust. 1 ustawy dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149), agencja zatrudnienia nie jest obowiązana do zwrotu otrzymanych środków. 3. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez skierowanego bezrobotnego (z przyczyn leżących po jego stronie na jego pisemny wniosek) przed upływem okresu, o którym mowa w art. 61b ust. 1 ustawy dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2015 poz.149), przekazane agencji środki podlegają zwrotowi w wysokości proporcjonalnej do okresu, w którym wskazany warunek nie został spełniony, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Zwrot środków o których mowa powyżej następuje według następującego wzoru: 7
czas utrzymania zatrudnienia) VII. OBOWIĄZKI WYKONAWCY Wykonawca zobowiązuje się do: 1. Doprowadzenia skierowanych przez w Skarżysku- Kamiennej bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. 2. Zapewnienia miejsca obsługi bezrobotnych Punktu Obsługi Bezrobotnych w miejscowości, w której siedzibę ma Zamawiający, dostępnego dla bezrobotnych w dni robocze (od poniedziałku do piątku), co najmniej 3 godziny dziennie, będącego w dobrym stanie technicznym nie zagrażającym życiu i zdrowiu przebywających w nim osób i spełniającym warunki BHP i ppoż. Wykonawca zobowiązany jest do złożenia Zamawiającemu pisemnej informacji o docelowej lokalizacji Punktu Obsługi Bezrobotnych wraz z potwierdzeniem dysponowania powyższym potencjałem technicznym przez cały okres realizacji zamówienia (jeżeli Wykonawca nie posiada własnej bazy lokalowej jest zobowiązany przedstawić np. umowę najmu czy też dzierżawy lokalu), najpóźniej na dwa dni przed podpisaniem umowy. Informacja powyższa winna zawierać godziny dostępności Punktu Obsługi Bezrobotnych. Zamawiający zastrzega, iż wskazane godziny powinny znajdować się w przedziale czasowym między godziną 8.00 a 16.00 każdego dnia roboczego. 3. Zapewnienia osobom bezrobotnym elastycznych form kontaktu (telefon, e-mail, poczta tradycyjna, wizyty osobiste) 4. Rozpatrywania na bieżąco skarg i zastrzeżeń skierowanych osób bezrobotnych. 5. Monitorowania i wspierania po podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę skierowanych przez PUP osób bezrobotnych. Poprzez monitoring rozumie się regularną obserwację i wspieranie po podjęciu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę skierowanych przez PUP osób bezrobotnych oraz weryfikację ich statusu na rynku pracy. Wykonawca powinien być w stałym kontakcie z skierowanym bezrobotnym i jego pracodawcą, w celu pozyskania informacji dotyczącej tego, czy pracuje oraz tego jak radzi sobie w nowym miejscu pracy. 6. Współpracy z Zamawiającym w zakresie przekazywania istotnych informacji mogących mieć wpływ na realizację/zagrożenie realizacji działań przedmiotu zamówienia lub jego efekty. 7. Prowadzenia z należytą starannością dokumentacji przebiegu realizowanej usługi będącej przedmiotem zamówienia. 8. Wykorzystywania posiadanych danych osobowych o osobach bezrobotnych wyłącznie do realizacji działań aktywizacyjnych i nieudostępniania ich innym podmiotom. 9. Stosowania zasad określonych w ustawie o ochronie danych osobowych. 8
10. Współpracy z pracodawcami oraz partnerami na rzecz doprowadzenia skierowanych bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy do podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę, przez okres co najmniej 6 miesięcy. 11. Niezwłocznego pisemnego przekazywania Zamawiającemu informacji mających wpływ na status bezrobotnego w szczególności zobowiązany jest do pisemnego informowania o: stawieniu się/nie stawieniu się osoby bezrobotnej skierowanej przez powiatowy urząd pracy u Wykonawcy (pierwszego dnia roboczego po upływie 7 dni kalendarzowych od daty skierowania z PUP) podjęciu przez osobę bezrobotną zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie 7 dni kalendarzowych. utracie przez osobę bezrobotną zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie 7 dni kalendarzowych. braku podjęcia zatrudnienia przez osobę bezrobotną. przerwaniu lub rezygnacji z uczestnictwa skierowanego bezrobotnego oraz o ich przyczynach niezwłocznie, jednak nie później niż w terminie 7 dni kalendarzowych. 12. Informowania osoby bezrobotnej o zakończeniu wobec niej usługi będącej przedmiotem zamówienia oraz konieczności stawienia się w Powiatowym Urzędzie Pracy. 13. Informowania osoby bezrobotnej w przypadku utraty zatrudnienia, innej pracy zarobkowej na podstawie umów cywilnoprawnych, stanowiących odpowiednią pracę o możliwości zgłoszenia się do Powiatowego Urzędu Pracy celem ponownej rejestracji jako osoba bezrobotna. 14. Przechowywania dokumentacji związanej z jej realizacją przedmiotu zamówienia w Punkcie Obsługi Bezrobotnych właściwym ze względu na siedzibę Zamawiającego oraz udostępniania jej Zamawiającemu na każdym etapie realizacji przedmiotu zamówienia. 15. Udostępniania Zamawiającemu danych i dokumentów oraz udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli prowadzonej przez Zamawiającego w zakresie przestrzegania warunków umowy. 16. Sporządzania miesięcznego raportu z realizacji usługi wg wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do umowy składanego do Zamawiającego do 5 dnia roboczego każdego miesiąca. 9