EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

Podobne dokumenty
EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

1. Wprowadzenie. 2. EBC i Administracyjna Rada Odwoławcza. 3. Skład Administracyjnej Rady Odwoławczej ECB-PUBLIC

Z A S A D Y D O B R E J P R A K T Y K I B A N K O W E J O R A Z ETYKI POST Ę POWANIA W BANKU SPÓŁDZIEL C Z Y M W ANDRESP O L U

ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

ODNIESIENIA DO ZAPISÓW PROJEKTU KSWP 0 OGÓLNE REGUŁY POSTĘPOWANIA

REGULAMIN ZARZĄDU BIOFACTORY S.A. Z SIEDZIBĄ W BIECZU

WYTYCZNE. uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, w szczególności jego art. 127 oraz 128,

1 Przedmiot Regulaminu

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

KODEKS ETYCZNY I. WSTĘP

Uchwała nr 3 /2014 Zarządu Izby Rzemieślniczej Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie z dnia 26 marca 2014 r.

UCHWAŁA Nr.././2015 RADY GMINY KRASICZYN z dnia.

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Iłowej

KOMISJA ZALECENIA. L 120/20 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE

Polityka zarządzania zgodnością w Banku Spółdzielczym w Łaszczowie

Uchwała Nr XLV/267/2010 Rady Powiatu w Kluczborku z dnia 26 sierpnia 2010 r.

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Ciechanowcu

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Nadwiślańskim Banku Spółdzielczym w Puławach

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

K DEKS DOBRYCH PRAKTYK

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie

Zasady Ładu Korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Żaganiu

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Gorlicach

Rybnicki Bank Spółdzielczy. Polityka Zasady Ładu Korporacyjnego

Centrum Mediacji Lewiatana Regulamin Postępowania Mediacyjnego

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Bieszczadzkim Banku Spółdzielczym w Ustrzykach Dolnych

REGULAMIN ZARZĄDU AMBRA S. A. 1. Niniejszy Regulamin określa zasady oraz tryb działania Zarządu "Ambra" Spółki Akcyjnej.

Polityka przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego. w Banku Spółdzielczym w Szczuczynie

Status Rzecznika Praw Obywatelskich

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017

Kodeks postępowania SCA

ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ RZECZNIKA PATENTOWEGO 1)

Polityka ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Grodków-Łosiów z siedzibą w Grodkowie

BA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM

REGULAMIN ZARZĄDU GRAVITON CAPITAL S.A. z siedzibą we Wrocławiu. Rozdział I. Postanowienia ogólne

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Kocku

RAPORT W SPRAWIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO W BRANIEWSKO-PASŁĘCKIM BANKU SPÓŁDZIELCZYM Z SIEDZIBĄ W PASŁĘKU ZA 2017 ROK

Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY

Regulamin zarządzania konfliktami interesów w Biurze Maklerskim ING Banku Śląskiego S.A.

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

Zarządzenie Nr 249/2018

Polityka Zarządzania Ładem Korporacyjnym. w Banku Spółdzielczym w Kolbuszowej

Bank Spółdzielczy w Augustowie. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Augustowie

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Suchedniowie

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Siemiatyczach

KODEKS ETYKI RADNEGO POWIATU POZNAŃSKIEGO

POLITYKA zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Józefowie nad Wisłą

Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie

Bank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych

DECYZJA EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO (UE)

POLITYKA PRZESTRZEGANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W ŻYRAKOWIE

Załącznik do uchwały Zarządu Powiatu Pabianickiego nr z dnia listopada 2007 roku KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności. w Banku Spółdzielczym w Wąsewie

KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.

Kodeks Etyki PZF. I. Przepisy Ogólne. Warszawa, 20 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE

REGULAMIN POSTĘPOWANIA ROZJEMCZEGO. Przepisy ogólne

REGULAMIN DIALOGU TECHNICZNEGO pracy Komisji. Definicje

Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku

Uprawnienia Europejskiego Banku Centralnego do nakładania sankcji *

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

Regulamin Rady Nadzorczej Spółki pod firmą SUNTECH S.A. z siedzibą w Warszawie POSTANOWIENIA OGÓLNE

ZASADY ETYKI ZAWODOWEJ MAKLERÓW I DORADCÓW. (tekst uchwalony przez XXI Zjazd Maklerów i Doradców w dniu 18 października 2014 r.)

Polityka zarządzania ryzykiem braku zgodności. w Banku Spółdzielczym w Głowaczowie

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

POLITYKA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ŻORACH W ZAKRESIE WDROŻENIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO

POLITYKA ZARZĄDZANIA ŁADEM KORPORACYJNYM

PRZEPISY WYKONAWCZE DO KODEKSU POSTĘPOWANIA POSŁÓW DO PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO W ZAKRESIE INTERESÓW FINANSOWYCH I KONFLIKTU INTERESÓW

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

(2014/360/UE) ROZDZIAŁ WSTĘPNY. Artykuł 1. Charakter uzupełniający

Załącznik nr 3 do Zarządzenia III/118/2009 Starosty Wadowickiego z dnia r.

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik

Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie

Zasady ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Sierpcu

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1

Mandat Komitetu ds. Audytu

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W PILE. Zasady ogólne

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

Regulamin kontroli zarządczej w Publicznym Przedszkolu Samorządowym w Łuszczanowicach

KODEKS ETYKI AUDYTORA WEWNĘTRZNEGO

Załącznik do Uchwały Nr 45/2014. Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego. z dnia r. Załącznik do Uchwały Nr 8/12/2014

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

WYTYCZNE EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO (UE)

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Polityka ładu korporacyjnego. Banku Spółdzielczego w Zambrowie

Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.

Kodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku

Ocena wdrożenia i przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych w Banku Spółdzielczym w Reszlu

Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.

Kodeks Etyki Mikołowskiego Banku Spółdzielczego w Mikołowie

4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.

Statut Koła Naukowego Ratownictwa Medycznego Uniwersytetu Rzeszowskiego. Postanowienia ogólne. & 1 Podstawa działalności.

Transkrypt:

PL Poniższa nieoficjalna wersja skonsolidowana Kodeksu Postępowania dla członków Rady Prezesów służy wyłącznie celom informacyjnym. B EUROPEJSKI BANK CENTRALNY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA CZŁONKÓW RADY PREZESÓW (2002/C 123/06) (Dz.U. C 123 z 24.5.2002, s. 9) Zmieniony przez: Dziennik Urzędowy Nr strona data C 10 6 16.1.2007 M1 Europejski Bank Centralny Porozumienie z dnia 21 grudnia 2006 r. zmieniające porozumienie w sprawie Kodeksu postępowania dla członków Rady Prezesów

B EUROPEJSKI BANK CENTRALNY KODEKS POSTĘPOWANIA DLA CZŁONKÓW RADY PREZESÓW (2002/C 123/06) CZŁONKOWIE RADY PREZESÓW EUROPEJSKIEGO BANKU CENTRALNEGO mając na uwadze, co następuje: (1) Szczególną powinnością członków Rady Prezesów jest ochrona standardów etycznych w ramach Europejskiego Systemu Banków Centralnych (ESBC) i Europejskiego Banku Centralnego (EBC) oraz ochrona dobrego imienia i efektywności działania ESCB i EBC; członkowie Rady Prezesów obowiązani są zatem zapewnić, aby ich postępowanie było zgodne z tą szczególną powinnością. (2) Członkowie Rady Prezesów wzięli pod uwagę postanowienia Kodeksu Postępowania Europejskiego Banku Centralnego przyjętego przez Zarząd EBC w dniu 10 października 2000 r., którego adresatami są wszystkie osoby zatrudnione przez EBC, PRZYJMUJĄ W DNIU 16 MAJA 2002 R. PONIŻSZE POROZUMIENIE W SPRAWIE KODEKSU POSTĘPOWANIA: 1. Zakres zastosowania Kodeks Postępowania zawiera wskazówki i określa zasady etyczne, standardy i wzorce postępowania dla członków Rady Prezesów i ich zastępców powoływanych zgodnie z art. 4 ust. 4 Regulaminu Europejskiego Banku Centralnego (zwanych dalej członkami Rady Prezesów ) w zakresie wykonywania ich funkcji jako członków Rady Prezesów EBC. Kodeks nie wyłącza zastosowania innych zasad postępowania, których adresatami są prezesi banków centralnych oraz Kodeksu Postępowania Europejskiego Banku Centralnego, który zawiera wskazówki dla członków Zarządu EBC. 2. Zasady podstawowe Członkowie Rady Prezesów powinni przestrzegać najwyższych standardów etycznego postępowania. Oczekuje się od nich, by zachowywali się w sposób uczciwy, niezależny i bezstronny oraz by zachowywali poufność i nie kierowali się interesem własnym, jak również by unikali sytuacji wywołujących konflikt interesów z przyczyn związanych z ich stosunkami osobistymi. Oczekuje się od nich także, by byli świadomi wagi swoich obowiązków i powinności, by brali pod uwagę publiczny 2

charakter pełnionej funkcji oraz by zachowywali się w sposób podtrzymujący i propagujący zaufanie publiczne do EBC. 3. Niezależność 3.1 Zgodnie z art. 108 Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską oraz art. 7 Statutu ESBC w wykonywaniu powierzonych im uprawnień oraz zadań i obowiązków członkowie Rady Prezesów nie zwracają się o instrukcje ani ich nie przyjmują od instytucji czy organów wspólnotowych, rządów państw członkowskich ani jakiegokolwiek innego organu, w tym jakiegokolwiek organu wykonującego kompetencje władcze, którego są członkami. 3.2 Członkowie Rady Prezesów powinni działać w ogólnym interesie obszaru euro. W przypadku decyzji podejmowanych na podstawie art. 10 ust. 3 Statutu ESBC, Prezesi mogą także uwzględniać interes ich odpowiedniego banku centralnego jako udziałowca. M1 3.3 Poszanowanie zasady niezależności jest niemożliwe do pogodzenia z występowaniem o przyznanie, otrzymywaniem lub akceptowaniem z jakiegokolwiek źródła, z wyjątkiem ESBC, jakichkolwiek korzyści, nagród, wynagrodzeń lub podarunków związanych w jakikolwiek sposób z funkcją członka Rady Prezesów, o wartości przekraczającej 200 EUR, niezależnie od tego, czy mają one charakter finansowy czy niefinansowy. 3.4 Członkowie Rady Prezesów mogą jednakże przyjmować zaproszenia na konferencje, przyjęcia lub wydarzenia kulturalne, wraz z oferowanym w ich ramach programem rozrywkowym, korzystając także z okazywanej gościnności, o ile uczestnictwo w danym wydarzeniu jest możliwe do pogodzenia z wykonywaniem ich obowiązków jako członków Rady Prezesów. W powyższym przypadku członkowie Rady Prezesów mogą korzystać, w zakresie odpowiadającym okresowi ich uczestnictwa w wydarzeniu, z opłacania przez organizatorów kosztów podróży i zakwaterowania, z wyjątkiem jednak przypadków, gdy organizatorem jest instytucja podlegająca ich nadzorowi. Członkowie Rady Prezesów powinni w szczególności zachowywać wzmożoną rozwagę w odniesieniu do zaproszeń indywidualnych. Powyższe zasady dotyczą w takim samym stopniu współmałżonków lub partnerów członków Rady Prezesów, jeżeli zaproszenia są skierowane także do nich, a ich uczestnictwo odpowiada międzynarodowo przyjętym zwyczajom. 3.5 Członkowie Rady Prezesów nie mogą przyjmować na własny rachunek wynagrodzeń za wykłady i wystąpienia wygłaszane w ramach ich urzędowej funkcji członka Rady Prezesów. B M1 3.6 Członkowie Rady Prezesów powinni zapewnić, by wszelkie ich ewentualne działania niezwiązane z ESBC, niezależnie od tego, czy podejmowane są one za wynagrodzeniem czy 3

bez wynagrodzenia, nie miały negatywnego wpływu na ich obowiązki i nie szkodziły wizerunkowi EBC. W przypadku działalności naukowej lub akademickiej, członkowie Rady Prezesów powinni wyraźnie zastrzec, iż przedstawiając swoje stanowisko działają oni jako osoby prywatne i nie reprezentują Rady Prezesów lub EBC. Wypowiadając się publicznie w kwestiach związanych z ESBC, członkowie Rady Prezesów powinni mieć wzgląd na swoją funkcję oraz obowiązki w Radzie Prezesów. M1 3.7 Kontakty członków Rady Prezesów z grupami interesów powinny przebiegać w sposób zapewniający zachowanie niezależności członków Rady Prezesów oraz poszanowanie standardów etycznych. M1 3.8 Członkowie Rady Prezesów powinni raz do roku przesyłać wykaz prywatnych i publicznych funkcji poza ESBC, które będą pełnić w czasie swojej kadencji. 4. Konflikt interesów 4.1 Członkowie Rady Prezesów powinni unikać wszelkich sytuacji prowadzących do konfliktu interesów. Konflikt interesów powstaje w przypadkach, gdy członkowie Rady Prezesów mają prywatne bądź osobiste interesy, które mogą mieć wpływ na bezstronne i obiektywne wykonywanie ich obowiązków lub też mogą sprawiać wrażenie, iż taki wpływ ma miejsce. Prywatne lub osobiste interesy członków Rady Prezesów oznaczają wszelkie potencjalne korzyści dla nich, ich rodzin, pozostałych krewnych lub ich kręgu przyjaciół i znajomych. 4.2 W związku z wpływem, jaki mają decyzje podejmowane przez Radę Prezesów na wydarzenia rynkowe, członkowie Rady Prezesów powinni być w stanie działać w sposób w pełni niezależny i bezstronny. 4.3 Członkowie Rady Prezesów nie powinni wykorzystywać dostępnych im informacji poufnych w celu dokonywania prywatnych transakcji finansowych, bezpośrednio lub za pośrednictwem osób trzecich, niezależnie od tego, czy transakcje takie są dokonywane na ich własne ryzyko i rachunek czy też na ryzyko i rachunek osoby trzeciej. 5. Tajemnica służbowa Tajemnica służbowa określona w art. 38 Statutu ESBC wymaga, by informacje poufne nie były ujawniane. Obowiązek ten powinien być uwzględniany w szczególności w przypadku publicznie prezentowanych przemówień lub stanowisk oraz w kontaktach z mediami w odniesieniu do decyzji w zakresie polityki pieniężnej, które nie zostały jeszcze oficjalnie przekazane do wiadomości publicznej. Członkowie Rady Prezesów powinni przedsięwziąć wszelkie niezbędne środki w celu zapewnienia, by osoby mające dostęp do posiadanych przez nich informacji także przestrzegały obowiązku zachowania tajemnicy służbowej nakładanego przez art. 38 Statutu ESBC. 4

6. Kontynuacja obowiązków W ciągu pierwszego roku po zakończeniu pełnienia obowiązków, członkowie Rady Prezesów powinni nadal unikać wszelkich konfliktów interesów, które mogłyby wynikać z ich nowej działalności prywatnej lub zawodowej. W szczególności powinni oni każdorazowo powiadamiać członków Rady Prezesów w formie pisemnej o zamiarze podjęcia takiej działalności oraz zasięgać ich rady przed podjęciem decyzji. 7. Doradca do spraw Etyki Rada Prezesów wyznacza Doradcę do spraw Etyki, który będzie udzielał wskazówek członkom Rady Prezesów. 8. Publikacja Niniejszy Kodeks Postępowania zostanie opublikowany w Dzienniku Urzędowym Wspólnot Europejskich. Sporządzono w jednym oryginalnym egzemplarzu, złożonym do przechowania w EBC. Każda ze stron niniejszego Porozumienia otrzymuje jego potwierdzoną kopię. [Podpisy: członkowie Rady Prezesów EBC] 5