Zarządzenie nr 18/14/15

ZARZĄDZENIE NR 17/14/15 Z DNIA24 CZERWCA 2015 R Zarządzenie nr 18/14/15 Dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach z dnia: 26 sierpnia 2015 r. W sprawie: Wprowadzenia nowego Regulaminu wynagrodzeń pracowników pedagogicznych zatrudnionych w ZSG w Gliwicach w miejsce dotychczas obowiązującego Regulaminu. Podstawa prawna : 1. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2014r. poz. 191 z późniejszymi zmianami), 2. Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty, 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Dz. U. z 2014 poz. 416 z późniejszymi zmianami), 4. Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r. nr 160 poz. 1080 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 48 ustawy Karta Nauczyciela, 5. Rozporządzenie MENiS z dnia 30 października 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. 128 poz. 1418) oraz rozporządzenie MPiPS z dnia 23 grudnia 1989r. ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. 44 poz. 358) 6. Uchwały Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia.18.06..2015 nr VII/152/2015) 7. Uchwała nr XX/413/2012 Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia 31 maja 2012r. 8. Uchwała nr XXXVIII/798/2013 Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia 07.11.2013 zarządza się co następuje: 1 Z uwagi na zmiany jakie nastąpiły w przepisach dotyczących pracowników pedagogicznych zostaje wycofany dotychczas obowiązujący Regulamin wynagrodzeń pracowników pedagogicznych zatrudnionych w ZSG w Gliwicach, a w miejsce jego zostaje wprowadzony nowy Regulaminu wynagrodzeń pracowników pedagogicznych zatrudnionych w ZSG w Gliwicach uwzględniający obowiązujące zmiany prawne. 2 Regulamin zostanie przesłany pracownikom pocztą elektroniczną. Regulamin wynagrodzeń pracowników pedagogicznych zatrudnionych w ZSG w Gliwicach wejdzie w życie z dniem 1 września 2015r. 3 Wprowadzony Regulaminu wynagrodzeń pracowników pedagogicznych zatrudnionych w ZSG w Gliwicach stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 1

I Podstawa prawna: Przepisy niniejszego regulaminu stosuje się do pracowników pedagogicznych zatrudnionych w ZSG działając na podstawie: 1. Ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2014r. poz. 191 z późniejszymi zmianami), 2. Ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty, 3. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Dz. U. z 2014 poz. 416 z późniejszymi zmianami), 4. Ustawy z dnia 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r. nr 160 poz. 1080 z późniejszymi zmianami) w związku z art. 48 ustawy Karta Nauczyciela, 5. Rozporządzenie MENiS z dnia 30 października 2001r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. 128 poz. 1418) oraz rozporządzenie MPiPS z dnia 23 grudnia 1989r. ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (M.P. 44 poz. 358) 6. Uchwały Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia.18.06..2015 nr VII/152/2015) 7. Uchwała nr XX/413/2012 Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia 31 maja 2012r. 8. Uchwała nr XXXVIII/798/2013 Rady Miejskiej w Gliwicach z dnia 07.11.2013 II Postanowienia ogólne: 1 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. szkole należy przez to rozumieć Zespół Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach, 2. dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora Zespołu Szkół Gimnazjalnych, 3. nauczycielu należy przez to rozumieć nauczyciela Zespołu Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach zatrudnionego na podstawie umowy o pracę lub mianowania, 2 1. Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach określa: 1) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat, 2) wysokość dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, 3) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych, 4) przyznawania nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń z ZFŚS. 2. Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 3. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim Strona 1

dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacane w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust.2. 4. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 1) zasiłku na zagospodarowanie, 2) odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę, 3) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, 4) wynagrodzenia nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny, 5) nagród jubileuszowych, 6) dodatkowego wynagrodzenia rocznego określają odpowiednie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 poz. 191 z późniejszymi zmianami). 3 Wynagrodzenia i składki wynagrodzenia. 1. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji, wymiaru zajęć obowiązkowych. 2. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy w umowie o pracę. W razie zastępowania nieobecności nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnych wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin zastępstw doraźnych. 3. Wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej. 4. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego ulegają zmianie w przypadku zmiany przepisów ustawy i aktów wykonawczych i nie wymagają zmiany niniejszego regulaminu. 5. Udokumentowanie prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego następuje poprzez przedstawienie oryginalnych dokumentów (aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów. 4 Dodatek za wysługę lat: 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym, że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pierwszy dodatek za wysługę lat nauczyciel otrzyma w miesiącu rozpoczynającym czwarty rok pracy w szkole i będzie on wynosił 3% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresu uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie do każdego stosunku pracy z zastrzeżeniem ust.4. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do Strona 2

dodatku za wysługę lat nie wlicza się okres pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 4. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół wlicza się okresy zatrudnienia o których mowa w ust.2. 5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 6. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje: 1) od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabywa prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub praw do wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 5 Dodatek motywacyjny. 1. Każdorazowo przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego stawką wyjściową jest 0 zł. 2. Zasady i kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom ustala dyrektor szkoły z uwzględnieniem zapisów uchwały VII/152/2015 Rady Miejskiej w Gliwicach 2 (załącznik nr 1). 3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły w wysokości do 700 zł. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Prezydent Miasta. 5. Dodatek motywacyjny przyznaje nauczycielowi dyrektor szkoły na okres dwóch miesięcy. 6. Decyzję o przyznaniu dodatku motywującego przekazuje się nauczycielowi w formie pisemnej. 7. Kopię decyzji włącza się do akt osobowych nauczyciela. 8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje za okresy: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) korzystania ze stanu nieczynnego, 3) przebywania na urlopie bezpłatnym, 4) przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia. 9. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. Strona 3

6 Dodatek funkcyjny. 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) Stanowisko dyrektora lub wicedyrektora; 2) Sprawowanie funkcji: a. wychowawcy klasy, b. opiekuna stażu, c. doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 2. Wysokość dodatków funkcyjnych określa uchwała Rady Miasta. 3. Dodatek dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta Gliwice. 4. Wysokość dodatków funkcyjnych dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole ustala dyrektor szkoły. W wysokość określonej w załączniku nr 1 do załącznika nr 1 - Uchwały Rady Miasta nr VII/152/2015. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków do których jest przypisany ten dodatek. 7. Nauczycielowi pełniącemu funkcję wychowawcy klasy przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości określonej uchwałą Rady Miasta.. 8. Nauczycielowi pełniącemu funkcję opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek w wysokości określonej w uchwale Rady Miasta, za każdego nauczyciela objętego opieką,( nie więcej jednak niż za dwóch). 9. Nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim dłużej niż miesiąc, przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia, na urlopie macierzyńskim, na urlopie wychowawczym, będący w stanie nieczynnym traci prawo do dodatku funkcyjnego. 10. Nauczycielowi sprawującemu funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości określonej w uchwale Rady Miasta; w zależności od liczby nauczycieli objętych opieką metodyczną. Dodatek funkcyjny dla doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta ustala Prezydent Miasta Gliwice. 11. Nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin dodatek funkcyjny przysługuje w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę, z wyjątkiem dodatku za pełnienie funkcji wychowawcy klasy. Strona 4

7 Dodatek za warunki pracy. 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowej przysługuje dodatek za pracę w trudnych warunkach, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz trudnych i uciążliwych warunków stanowiących podstawę przyznania z tego tytułu dodatku określa rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej zgodnie z art. 34 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela. 3. Za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego, nauczycielom i wychowawcom pracującym z młodzieżą, której rodzaj i stopień niepełnosprawności został określony w 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 lutego 2002r. w sprawie kryteriów oceny niepełnosprawności u osób w wieku do 16 roku życia (Dz. U. nr 17 poz. 162), uzasadnia konieczność sprawowania stałej opieki lub udzielania pomocy oraz dziećmi i młodzieżą powyżej 16 roku życia, u których nastąpiło naruszenie sprawności organizmu z przyczyn, o których mowa w 32 ust. 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. nr 139, poz. 1328) przysługuje za każdą godzinę przepracowaną w takich warunkach dodatek za pracę w warunkach uciążliwych w wysokości ustalonej przez organ prowadzący szkołę. 4. Dodatek przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany. 8 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw. 1. Dyrektor szkoły może przydzielić nauczycielowi godziny ponadwymiarowe zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za zgodą nauczyciela, jednakże w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. 2. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. 3. Przez godzinę zastępstwa doraźnego rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela. 4. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz zastępstwa doraźnego odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych. 5. Miesięczną ilość godzin ustala się mnożąc tygodniowy wymiar zajęć, o którym mowa w art.42 ust.3 ustawy lub realizowany wymiar zajęć, o którym mowa w art. 42 ust.4a ustawy przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Miesięczna ilość godzin wynosi dla nauczycieli -75godz. z pensum 18, Strona 5

pedagoga szkolnego, psychologa - 92godz. z pensum 22, nauczyciela bibliotekarza 125godz. z pensum 30, dla nauczyciela szkoły zaocznej 83godz. z pensum 20 6. Dla nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin w celu obliczenia obowiązującego go pensum stosuje się wzór zawarty w Uchwale nr XX/413/2012 Rady Miejskiej w Gliwicach. 7. Godziny ponadwymiarowe nauczycieli, którzy realizują tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć zgodnie z ust.3 art.42 K.N., dla których ustalony plan zajęć w pewnych okresach roku szkolnego nie wyczerpuje obowiązującego tego nauczyciela tygodniowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, rozlicza się w skali roku szkolnego. 8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 9. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów lub klęsk żywiołowych, 2) wyjazdem młodzieży na wycieczki lub imprezy, 3) rekolekcjami dla młodzieży, 4) przeprowadzeniem w szkole państwowych egzaminów zewnętrznych, w tych przypadkach traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 10. Jeżeli nauczyciel nie mógł zrealizować godzin ponadwymiarowych z powodu leżących po stronie dziecka nauczanego indywidualnie, wynagrodzenie przysługuje za godziny ponadwymiarowe przypadające na pierwszy dzień niezdolności dziecka do podjęcia nauki. 11. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 K.N. pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. 12. Nauczycielowi zajmującemu stanowisko kierownicze wynagrodzenie za godziny zastępstw doraźnych nie przysługuje. 13. Za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze wykonywane w dni wolne od pracy nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. 9 Nagrody. 1.Nauczyciel może otrzymać nagrodę z funduszu nagród dla nauczycieli: Nagrodę Dyrektora, Prezydenta Miasta Gliwice, za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, opiekuńcze oraz działalność pozaszkolną. Nagrody z funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Strona 6

2.Nagrodę Dyrektora przyznaje dyrektor szkoły z inicjatywy własnej, na wniosek organu prowadzącego, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, Rady Pedagogicznej, albo działających w szkole organizacji związkowych. 3.Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej rok oraz spełnia, co najmniej 3 z następujących kryteriów: 1) Podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji; 2) Osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone wynikami egzaminów gimnazjalnych, zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespołów uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich; 3) Posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce; 4) Przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkoły imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły; 5) Prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, w szkole, przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach; 6) Aktywnie działa na rzecz promocji szkoły; 7) Organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe dla uczniów/słuchaczy. 9) Zapewnia pomoc i opiekę uczniom, wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, 10) Prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu; 11) Organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży, 12) Organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami. 13) Współpracuje z organizacjami pozarządowymi na rzecz szkoły, 13) Uczestniczy w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego; 14) Udziela aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela. 4. Nagroda Dyrektora Szkoły ma charakter uznaniowy zgodny z kryteriami Uchwały rady Miasta 5. Wysokość nagrody dyrektora nie może przekroczyć kwoty określonej przez uchwałę Rady Miasta. 6. Nauczyciel, któremu została przyznana Nagroda Dyrektora Szkoły, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych. 10 1. Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową. Nagroda przysługuje wszystkim nauczycielom objętym pełnym zakresem przepisów K.N., bez Strona 7

względu na wymiar ich zatrudnienia. Jej wysokość uzależniona jest od okresu zatrudnienia: a) Za 20 lat pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego b) Za 25 lat pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego c) Za 30 lat pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego d) Za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego e) Za 40 lat pracy 250% wynagrodzenia miesięcznego 2. Obowiązek udokumentowania prawa do nagrody spoczywa na nauczycielu, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest stosownej dokumentacji. 11 Wynagrodzenie dodatkowe. Nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997r. Dz U 2013 poz 1144 o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 12 Zasiłek na zagospodarowanie. 1. Nauczyciel, który uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego w ciągu dwóch lat od dnia podjęcia pierwszej pracy zawodowej w życiu, w szkole i posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia na swój wniosek jednorazowy zasiłek na zagospodarowanie się w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Prawo do złożenia wniosku o wypłacenie zasiłku na zagospodarowanie przysługuje nauczycielowi w okresie roku licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. 3. Prawo do zasiłku nie przysługuje nauczycielowi, który przez zatrudnieniem w szkole wykonywał inną pracę na podstawie stosunku pracy. Do pierwszej pracy zawodowej w życiu nie zalicza się pracy wykonywanej w okresie studiów lub nauki w zakładzie kształcenia nauczycieli. 4. Zasiłek na zagospodarowanie podlega zwrotowi, jeżeli nauczyciel nie przepracuje trzech lat w szkole licząc od dnia uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący szkołę może zwolnić nauczyciela w całości lub w części od obowiązkowego zwrotu zasiłku. 13 Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. 1. Za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i zajęcia dodatkowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu wszystkich miesięcy danego roku szkolnego, poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego z tego okresu (art.67 K.N.). 14 Odprawy. 1. Nauczycielowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na Strona 8

emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna zależna od statusu nauczyciela i stażu jego pracy (K.N. art.87). 2. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa. 3. W razie śmierci pracownika w czasie trwania jego stosunku pracy lub w okresie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, osobom uprawnionym przysługuje od zakładu pracy, niezależnie od zasiłku pogrzebowego, odprawa pośmiertna w wysokości i na zasadach określonych w Kodeksie Pracy. 15 Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy: 1. Pracownik za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika który ukończył 50 rok życia trwającej łącznie 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. 2. Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż odpowiednio 33 dni lub 14 dni, a wciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy. 3. Powołane powyżej przepisy, w części dotyczącej pracownika w wieku powyżej 50 roku życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym w którym ukończył 50 rok życia. 4. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek wypadku przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąży wskazany w ust.1 pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 5. Wynagrodzenie o którym mowa w ust.1 oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu podstaw wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 6. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust.1: 1) nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. 16 Postanowienia końcowe: 1. W sprawach nie objętych niniejszym regulaminem mają zastosowanie postanowienia Ustawy Karty Nauczyciela, Kodeksu Pracy lub Ustawy o Samorządzie Terytorialnym. 2. Zmiany postanowień regulaminu dokonuje się w formie aneksu po uzgodnieniu z organizacjami związkowymi w trybie art.77 2 4 KP lub art.30 ustawy o związkach zawodowych.... podpis dyrektora Strona 9

Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach uzgodniony ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego: Strona 10

Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach uzgodniony z Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ Solidarność Strona 11

REGULAMIN wynagradzania pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół Gimnazjalnych w Gliwicach Strona 12