Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska. Raport z badania Manpower I kwartał 2010 roku

Barometr Manpower Q1 2 Perspektyw Zatrudnienia Polska Raport z badania Manpower I kwartał 2 roku

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Spis treści Q1/ Perspektywy zatrudnienia w Polsce 1 Porównanie regionów Porównanie sektorów Perspektywy zatrudnienia na świecie 7 Wyniki Barometru Ameryka Północna i Ameryka Południowa Wyniki Barometru Azja-Pacyfik Wyniki Barometru EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) Prezentacja i metodologia Barometru 16 O Manpower 17

Perspektywy zatrudnienia w Polsce Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2 roku został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych obejmujących reprezentatywną próbę 75 pracodawców w Polsce. Wszyscy uczestnicy badania odpowiedzieli na pytanie Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku stycznia do końca marca, w porównaniu do obecnego kwartału? Mimo że polscy pracodawcy deklarują zwiększanie zatrudnienia w I kwartale 2 r., ich prognozy są najmniej optymistyczne od II kwartału 28 r., czyli odkąd badanie jest w Polsce przeprowadzane. Jak przedstawia tabela poniżej, 15% pracodawców w Polsce planuje zwiększenie całkowitego zatrudnienia w I kwartale 2 r. Biorąc pod uwagę, że 11% pracodawców przewiduje zmniejszenie zatrudnienia, a 71% szacuje brak zmian personalnych, prognoza netto zatrudnienia dla Polski osiąga +4%. Plany pracodawców związane z zatrudnianiem nowych pracowników pozostają na zbliżonym poziomie co w ubiegłym kwartale, jednak w ujęciu rok do roku odnotowano spadek prognozy o 8 punktów procentowych. Prognoza netto zatrudnienia, parametr używany w raporcie, to wyrażona w procentach różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców szacujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Uzyskany wynik to prognoza netto zatrudnienia. 25 26 27 28 29 2 I kwartał 2 r. 15 11 71 3 4 IV kwartał 29 r. 15 72 3 5 III kwartał 29 r. 18 9 7 3 9 II kwartał 29 r. 16 69 5 6 I kwartał 29 r. 19 7 71 3 12 1

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Porównanie regionów Pracodawcy w 4 na 6 badanych regionów Polski oceniają plany wzrostu zatrudnienia w I kwartale 2 r. z umiarkowanym optymizmem. Największym optymizmem wykazują się pracodawcy z regionu Centralnego (+%). Dosyć pozytywnie wyglądają także perspektywy znalezienia pracy w regionie Południowym, dla którego ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +9%. Ostrożni w deklaracjach są pracodawcy z regionu Północno-Zachodniego i Południowo-Zachodniego; prognozy netto zatrudnienia dla obu regionów kształtują się na poziomie +1%. Więcej przedsiębiorców z regionu Wschodniego i Północnego zgłasza plany redukowania zatrudnienia niż zatrudniania nowych pracowników. Dla tych regionów ustalono prognozy netto zatrudnienia na poziomie -4% i -2%. W porównaniu z IV kwartałem 29 r., prognoza netto zatrudnienia odnotowuje wzrost w jednym regionie Południowym, gdzie prognoza jest wyższa o 3 punkty procentowe. Prognoza obniża się w 4 regionach. Najwyższy spadek odnotowano dla regionów: Wschodniego, o 6 punktów i Północno-Zachodniego, o 5 punktów procentowych. W ujęciu rocznym we wszystkich 6 regionach widoczny jest spadek optymizmu pracodawców. Największe zmiany są zauważalne w regionie Południowo-Zachodnim i Północno-Zachodnim, gdzie odnotowano spadek, odpowiednio o 13 i 12 punktów procentowych. -4-2 1 1 9 - * Regiony Polski według podziału Eurostatu: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie). Region Centralny +% Pracodawcy z regionu Centralnego przewidują zwiększenie zatrudnienia w I kwartale 2 r., a prognoza netto zatrudnienia drugi raz z rzędu osiąga poziom +%. Jest to najwyższa odnotowana prognoza dla regionu w tym kwartale. W porównaniu z minionym kwartałem plasuje się na tym samym poziomie, a w porównaniu do ubiegłego roku zmniejszyła się o 7 punktów procentowych. Region Południowo-Zachodni +1% Na podstawie deklaracji pracodawców z regionu Południowo-Zachodniego ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +1%. To najniższa prognoza od czasu, kiedy wprowadzono badanie w Polsce. W porównaniu z ubiegłym kwartałem, odnotowano spadek prognozy o 4 punkty procentowe. W ujęciu rocznym prognoza znacznie obniżyła się, o 13 punktów procentowych. To najwyższy spadek w porównaniu rocznym ze wszystkich badanych regionów. 25 26 27 28 29 2 25 26 27 28 29 2 2

Region Południowy +9% W regionie Południowym więcej pracodawców deklaruje chęć zatrudniania niż zwalniania pracowników w I kwartale 2 r. Prognoza netto zatrudnienia osiąga poziom +9% i jest o 3 punkty procentowe wyższa niż w ubiegłym kwartale. To jedyny region, w którym prognoza wzrasta w porównaniu kwartalnym. W ujęciu rocznym nastąpił spadek prognozy o 6 punktów procentowych. Region Północno-Zachodni +1% Więcej pracodawców w tym regionie ma plany zatrudniania niż zwalniania pracowników w I kwartale 2 r. Odnotowano prognozę netto zatrudnienia na poziomie +1%. W stosunku do IV kwartału 29 r. nastąpił spadek prognozy o 5 punktów, a w porównaniu z analogicznym okresem minionego roku o znaczących 12 punktów procentowych. 25 26 27 28 29 2 25 26 27 28 29 2 Region Północny -2% W regionie Północnym odnotowano prognozę netto zatrudnienia na poziomie -2%. To najniższa prognoza od czasu, kiedy badanie w Polsce zaczęto przeprowadzać. Prognoza utrzymuje się na podobnym poziomie trzeci kwartał z rzędu, odnotowując niewielki spadek o 1 punkt procentowy w stosunku do ubiegłego kwartału. W ujęciu rocznym nastąpił spadek prognozy netto zatrudnienia o 7 punktów procentowych. Region Wschodni -4% Prognoza netto zatrudnienia dla regionu Wschodniego jest najniższa odkąd badanie jest prowadzone i osiąga -4%. Jest jednocześnie najniższa ze wszystkich badanych regionów. W ujęciu kwartalnym prognoza jest niższa o 6 punktów procentowych. To największy spadek spośród wszystkich badanych regionów. W porównaniu z IV kwartałem 29 r. nastąpiło obniżenie prognozy o 8 punktów procentowych. 25 26 27 28 29 2 25 26 27 28 29 2 3

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Porównanie sektorów W I kwartale 2 r. większość pracodawców z 7 na badanych sektorów przewiduje zwiększenie liczby pracowników niż redukcję etatów. Sektor, w którym najwięcej pracodawców wykazuje optymizm co do zatrudniania nowych pracowników to Instytucje sektora publicznego, dla którego prognoza netto zatrudnienia wynosi +11%. Na podstawie deklaracji pracodawców z sektora Transport/ Logistyka ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie +%. Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi to trzeci z kolei sektor z najwyższą prognozą netto zatrudnienia na poziomie +8%. W trzech sektorach więcej pracodawców deklaruje plany redukcji etatów niż zatrudnienia nowych pracowników. Najniższe prognozy ustalono dla sektorów: Produkcja przemysłowa oraz Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo (po -5%) i Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi (-4%). W ujęciu kwartalnym, prognoza netto zatrudnienia nieznacznie wzrosła w 5 sektorach. Największy wzrost, o 4 punkty procentowe, odnotowano dla sektora Produkcja przemysłowa. W przypadku 5 sektorów prognoza jest niższa. Największy spadek prognozy, o punktów procentowych, jest widoczny w sektorze Kopalnie/ Przemysł wydobywczy. Drugi z kolei spadek, o 7 punktów procentowych, nastąpił w sektorze Budownictwo. W zestawieniu rocznym, pracodawcy z 8 na badanych sektorów wykazują znacznie mniejszy optymizm. Największe spadki odnotowano dla sektorów Budownictwo, Kopalnie/ Przemysł wydobywczy oraz Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi. Prognozy są niższe o odpowiednio 19, 18 i 13 punktów procentowych. Prognozy netto zatrudnienia dla sektorów Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi oraz Produkcja przemysłowa są niższe w obu przypadkach o 11 punktów procentowych. -4-5 -5 1 4 5 7 8 11 Budownictwo +4% Pracodawcy z sektora Budownictwo przewidują nieznaczne zwiększenie zatrudnienia w I kwartale 2 r. Prognoza netto zatrudnienia na ten kwartał osiąga wartość +4% i jest najniższa dla tego sektora odkąd badanie jest w Polsce przeprowadzane. W ujęciu kwartalnym nastąpił spadek o 7, a w porównaniu z analogicznym okresem minionego roku o 19 punktów procentowych. To najwyższy spadek odnotowany wśród sektorów rok do roku. Energetyka/ Gazownictwo/ Wodociągi -4% Pracodawcy z tego sektora wykazują pesymizm, jeśli chodzi o ich plany zatrudnienia w I kwartale 2 r. Prognoza netto zatrudnienia osiąga -4% i jest wyższa o 1 punkt procentowy w stosunku do prognozy dla ubiegłego kwartału. W ujęciu rocznym prognoza zmniejszyła się o 11 punktów procentowych. 25 26 27 28 29 2 25 26 27 28 29 2 4

Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi +8% Deklaracje pracodawców z sektora Finanse/ Ubezpieczenia/ Nieruchomości/ Usługi pozwalają na ustalenie prognozy netto zatrudnienia na poziomie +8%. W porównaniu z ubiegłym kwartałem nastąpił nieznaczny spadek prognozy netto zatrudnienia o 1 punkt procentowy. Zestawiając rok do roku, odnotowano spadek prognozy o 13 punktów. Handel detaliczny i hurtowy +5% Prognoza netto zatrudnienia dla sektora Handel detaliczny i hurtowy kształtuje się na poziomie +5%. W porównaniu z ubiegłym kwartałem, prognoza obniżyła się o 4 punkty procentowe. W ujęciu rocznym nastąpił spadek o 9 punktów procentowych. 25 26 27 28 29 2 25 26 27 28 29 2 Instytucje sektora publicznego +11% Prognoza netto zatrudnienia na poziomie +11% to najwyższa prognoza odnotowana dla I kwartału 2 r. spośród wszystkich badanych sektorów. Prognoza jest wyższa w porównaniu z minionym kwartałem o 1 punkt procentowy. W ujęciu rocznym nastąpił spadek prognozy o 9 punktów. Kopalnie/ Przemysł wydobywczy +1% Deklaracje pracodawców z sektora Kopalnie/ Przemysł wydobywczy pozwoliły na ustalenie prognozy netto zatrudnienia na poziomie +1%. W ujęciu kwartalnym odnotowano spadek o znaczące, a w ujęciu rocznym o 18 punktów procentowych. To najwyższy spadek odnotowany dla sektorów w ujęciu kwartalnym i jeden z wyższych odnotowanych w ujęciu rocznym. 25 26 27 28 29 2 25 26 27 28 29 2 5

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Produkcja przemysłowa -5% Większość pracodawców z sektora Produkcja przemysłowa przejawia pesymizm, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników w I kwartale 2 r. Po raz czwarty z rzędu prognoza dla tego sektora jest ujemna i osiąga -5%. Wartość ta jest o 4 punkty procentowe wyższa niż w minionym kwartale. To największa pozytywna zmiana w ujęciu kwartalnym wśród sektorów. W ujęciu rocznym nastąpił znaczący spadek o 11 punktów procentowych. Restauracje/ Hotele +7% Pracodawcy z sektora Restauracje/ Hotele oceniają swoje plany związane z zatrudnianiem nowych pracowników umiarkowanie optymistycznie. Prognoza netto zatrudnienia dla I kwartału 2 r. plasuje się na poziomie +7%. Wartość ta jest wyższa o 2 punkty procentowe od prognozy dla ubiegłego kwartału i analogicznego okresu 29 r. W przypadku zestawienia rok do roku, to jedna z dwóch pozytywnych zmian odnotowanych dla sektorów. 25 26 27 28 29 2 Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo -5% Na podstawie wywiadów z pracodawcami z sektora Rolnictwo/ Leśnictwo/ Rybołówstwo ustalono prognozę netto zatrudnienia na poziomie -5%, niższą w porównaniu z IV kwartałem 29 r. o 1 punkt. W ujęciu rocznym nastąpił wzrost prognozy o 2 punkty procentowe. W zestawieniu rok do roku to jedna z dwóch pozytywnych zmian odnotowanych dla sektorów. 25 26 27 28 29 2 Transport/ Logistyka +% Sektor Transport/ Logistyka odnotowuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie +%. Prognoza jest wyższa o 1 punkt w stosunku do minionego kwartału i niższa o 3 punkty procentowe w ujęciu rocznym. 25 26 27 28 29 2 25 26 27 28 29 2 6

Perspektywy zatrudnienia na świecie Prognoza netto zatrudnienia Kwartał do kwartału Rok do roku I kw. 29 IV kw. 29 I kw. 2 IV kw. 9 vs I kw. I kw. 9 vs I kw. % % % 8 3 12 9 4 21 31 7 1 12 11 5 7 (18) 1 4 (7) 1 2 (13) 1-2 (6) 1-5 (-5) 1 16 13 9-4 -7 19 6 2 14 1-2 (-6) 1 4 (4) 1 6 (6) 1 2 (2) 1 8 (12) 1 24 9 19-5 3 (9) 1-2 (-2) 1 (6) 1 2 (8) 1-3 (-3) 1 I kw. 29 % 6 (6) 1 9 (7) 1 1 (3) 1 18 (21) 1-3 (3) 1 (-1) 1-38 (-34) 1-6 (-3) 1 Prognoza netto zatrudnienia Kwartał do kwartału Rok do roku IV kw. 29 I kw. 2 IV kw. 9 vs I kw. I kw. 9 vs I kw. % 9 (8) 1 11 () 1 4 (4) 1 34 (28) 1-4 (-2) 1 1 (1) 1 14 (17) 1 17 (19) 1 % 19 (19) 1 14 (11) 1 13 (14) 1 36 (39) 1-4 (-1) 1 14 (13) 1 22 (26) 1 22 (25) 1 (11) 1 3 (1) 1 9 () 1 2 (11) 1 (1) 1 13 (12) 1 8 (9) 1 5 (6) 1 13 (13) 1 5 (4) 1 12 (11) 1 18 (18) 1-1 (-4) 1 14 (14) 1 6 (6) 1 28 (28) 1 Prognoza netto zatrudnienia Kwartał do kwartału Rok do roku I kw. 29 IV kw. 29 I kw. 2 IV kw. 9 vs I kw. I kw. 9 vs I kw. % -2 (2) 1 7 (6) 1-4 % -3 (-3) 1 2 (-1) 1-4 % -1 (3) 1-4 (-5) 1-6 2 (6) 1-6 (-4) 1-2 1 (1) 1-11 (-11) 1-2 -3 (-2) 1 3 (-1) 1 (1) 1 1 (2) 1 1 3 (3) 1-2 -13 (-12) 1-11 (-8) 1-12 (-11) 1-1 (-3) 1 1 (1) 1 6 (7) 1 2 () 1-3 (-3) 1-5 (-3) 1-9 (-) 1-14 (-12) 1 - (-8) 1-13 (-11) 1-3 (-3) 1 1 (1) 1-1 (3) 1-1 (-1) 1 1 (5) 1 2 (6) 1 2 (2) 1 5 (6) 1 12 1 (4) 1 5 (6) 1 4 (2) 1 5 4-1 -8 () 1 13 1 13 12 16 7 (5) 1 (4) 1-5 (-4) 1-11 (-9) 1-11 -11-27 -3 () 1 3 (3) 1 (-1) 1-5 (-3) 1 4 (1) 1 2 (6) 1-4 -7-3 -1 () 1-8 (-6) 1 7 (1) 1-1 (3) 1-1 (1) 1-3 (-3) 1 * EMEA - Europa, Bliski Wschód, Afryka. 1. Dane w nawiasie przedstawiają prognozę netto zatrudnienia po zastosowaniu sezonowej korekty w celu uwzględnienia efektu sezonowych zmian zatrudnienia. Dane te są dostępne dla krajów, w których przeprowadzono 16 cykli badania. -3 (-4) 1 2 (2) 1 4 (4) 1 3 (3) 1 7

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Prawie 71 pracodawców w 35 krajach wzięło udział w badaniu, które miało na celu oszacowanie trendów zatrudnienia na rynku pracy* w okresie od stycznia do marca 2 r. Respondenci odpowiedzieli na pytanie Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku stycznia do końca marca, w porównaniu do obecnego kwartału? Na podstawie odpowiedzi respondentów należy oczekiwać, że wzrost dynamiki zatrudnienia będzie najbardziej widoczny w regionach Azja-Pacyfik oraz Ameryka Północna i Południowa. Plany pracodawców z regionu Europa, Bliski Wschód, Afryka (EMEA) są najbardziej zróżnicowane, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników. Więcej pracodawców w 25 z 35 krajów, w których badanie zostało przeprowadzone przewiduje zwiększanie niż redukowanie zatrudnienia w I kwartale 2 r. W ujęciu kwartalnym, prognoza netto zatrudnienia także jest wyższa w 25 z 35 krajów. W 19 z 33 krajów, dla których dostępne są dane za analogiczny okres zeszłego roku, prognoza netto zatrudnienia jest wyższa. Najbardziej optymistyczni, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników są pracodawcy z Indii, Brazylii, Singapuru, Tajwanu, Kostaryki, Australii i Peru. Najmniej optymistyczni są pracodawcy z Irlandii, Rumunii i Hiszpanii. Analizując wyniki dla regionów, w przypadku deklaracji pracodawców z Ameryki Północnej i Południowej ustalono dodatnie prognozy netto zatrudnienia dla wszystkich krajów. W ujęciu kwartalnym, we wszystkich krajach z wyjątkiem Kolumbii prognozy są także wyższe. Najwyższe prognozy netto zatrudnienia ustalono dla Brazylii, Kostaryki i Peru. Optymizm pracodawców ze Stanów Zjednoczonych i Meksyku jest najmniejszy spośród wszystkich badanych w regionie krajów, jednak w obu przypadkach większy niż przed kwartałem. Dynamika zatrudniania nowych pracowników w regionie Azja-Pacyfik wydaje się być równie duża, co przed globalnym spowolnieniem gospodarczym. W tym regionie, najwyższą prognozę netto zatrudnienia odnotowano dla Indii. Jest to jednocześnie najwyższa prognoza spośród wszystkich 35 badanych krajów. Wyniki dla regionu EMEA są zróżnicowane, jednak w przypadku 9 krajów wskazują na umiarkowane ożywienie rynku pracy w porównaniu do zeszłego kwartału. * Komentarze w tej sekcji oparte są na wynikach, które uwzględniają, jeśli to możliwe, sezonową korektę. Respondenci według regionów Ameryka Północna Ameryka Południowa 56% Azja-Pacyfik 22% EMEA 22% Podczas gromadzenia danych do Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla I kwartału 2 r. na całym świecie przeprowadzono wywiady z prawie 71 dyrektorów HR i osób odpowiedzialnych za politykę personalną w firmach prywatnych i tych z sektora publicznego. 56% respondentów pochodzi z 9 krajów w Ameryce Północnej i Południowej, 22% reprezentuje 8 krajów i terytoriów z regionu Azja-Pacyfik, a 22% 18 państw z regionu Europa, Bliski Wschód, Afryka. 8

Wyniki Barometru Ameryka Północna Ameryka Południowa W celu zmierzenia prognozy zatrudnienia dla I kwartału 2 r. w Argentynie, Brazylii, Gwatemali, Kanadzie, Kolumbii, na Kostaryce, w Meksyku, Peru i Stanach Zjednoczonych przeprowadzono ponad 39 5 wywiadów z pracodawcami. Dodatnia prognoza netto zatrudnienia została ustalona dla wszystkich badanych krajów. W ujęciu kwartalnym ożywienie widoczne jest w 8 krajach. Wyjątkiem jest Kolumbia, gdzie prognoza netto zatrudnienia jest niższa. Przy porównaniu rok do roku, wyniki są zróżnicowane. W 4 z 8 krajów, dla których dostępne są wyniki, prognozy są wyższe. Warto zwrócić uwagę, że na podstawie deklaracji pracodawców z Meksyku ustalono wyższe prognozy netto zatrudnienia dla wszystkich sektorów i regionów. Dzięki bardzo wysokiej prognozie netto zatrudnienia dla sektora Budownictwo, pracodawcy z Brazylii drugi raz z rzędu wykazują się największym optymizmem, jeśli chodzi o zatrudnianie nowych pracowników. Na podstawie deklaracji pracodawców z Kostaryki, Peru i Kanady także ustalono optymistyczne prognozy netto zatrudnienia. Prognoza netto zatrudnienia dla Stanów Zjednoczonych jest bardziej optymistyczna niż przed kwartałem, gdy uzyskano wynik najniższy w historii badania. Dodatkowo, procent pracodawców deklarujących wstrzymywanie się z decyzjami dotyczącymi zmian kadrowych w I kwartale 2 r. jest najwyższy w historii badania. Może to oznaczać, że rynek w tym kwartale będzie stabilny. Argentyna 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Argentyna dołączyła do badania w I kw. 27 r. Gwatemala 5 4 3 2 - Brazylia 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brazylia dołączyła do badania w IV kw. 29 r. Kanada 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Gwatemala dołączyła do badania w II kw. 28 r. -2 23 24 25 26 27 28 29 2 9

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Kolumbia 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Kolumbia dołączyła do badania w IV kw. 28 r. Meksyk 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Kostaryka 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Kostaryka dołączyła do badania w III kw. 26 r. Peru 6 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Peru dołączyło do badania w II kw. 26 r. Stany Zjednoczone 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie.

Wyniki Barometru Azja-Pacyfik W regionie Azja-Pacyfik zostało przebadanych prawie 16 pracodawców, aby ustalić, w jaki sposób zmieni się zatrudnienie w regionie pomiędzy styczniem a marcem 2 r. Najwyższe prognozy netto zatrudnienia odnotowano dla Indii, Singapuru, Tajwanu i Australii, a najniższą i jednocześnie jedyną ujemną dla Japonii. W ujęciu kwartał do kwartału, prognozy netto zatrudnienia są wyższe we wszystkich badanych krajach. Zestawiając dane z tymi za analogiczny okres zeszłego roku, obserwowany jest wzrost prognoz netto zatrudnienia we wszystkich krajach oprócz Japonii. Australia 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Hongkong 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Tak duży optymizm pracodawców w tym regionie spowodowany jest wyższymi niż przed kwartałem i rokiem prognozami netto zatrudnienia dla sektora Produkcja przemysłowa. Najwyższa w regionie prognoza netto zatrudnienia odnotowana dla Indii jest skutkiem znacznego wzrostu prognozy w ujęciu kwartalnym i rocznym dla sektora Usługi. Z kolei japońscy pracodawcy wydają się być najmniej chętni do zatrudniania nowych pracowników w sektorze Transport/ Logistyka 24% pracodawców zgłasza potrzebę redukowania liczby zatrudnionych pracowników w I kwartale 2 r. Chiny 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Chiny dołączyły do badania w II kw. 25 r. Indie 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Indie dołączyły do badania w III kw. 25 r. 11

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Japonia 5 4 3 2 - Nowa Zelandia 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2-2 23 24 25 26 27 28 29 2 Nowa Zelandia dołączyła do badania w II kw. 24 r. Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Singapur Tajwan 7 5 6 5 4 4 3 3 2 2 - -2-3 -4 - -5-6 -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. 23 24 25 26 27 28 29 2 Tajwan dołączył do badania w II kw. 25 r. 12

Wyniki Barometru EMEA (Europa, Bliski Wschód, Afryka) Na podstawie wywiadów z prawie 16 pracodawców z 18 krajów regionu Europa, Bliski Wschód i Afryka opracowano prognozy zatrudnienia dla I kwartału 2 r. Optymizm pracodawców z tego regionu jest zróżnicowany. Więcej pracodawców deklaruje chęć zatrudniania niż zwalniania pracowników w 9 badanych krajach. W porównaniu z zeszłym kwartałem, prognozy netto zatrudnienia są wyższe w 9 krajach, natomiast w ujęciu rocznym w 8 krajach, spośród wszystkich, dla których dostępne są dane. Najbardziej optymistyczne prognozy odnotowano dla Republiki Austria 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Czechy 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Czechy dołączyły do badania w II kw. 28 r. Południowej Afryki, Norwegii i Szwecji. Wysokie prognozy netto zatrudnienia odnotowano dla sektora Finanse i Usługi biznesowe w Niemczech, gdzie 16% pracodawców deklaruje zatrudnianie nowych pracowników w I kwartale 2 r. Ujemne prognozy netto zatrudnienia ustalono na podstawie deklaracji pracodawców z 8 krajów. Pogłębiający się pesymizm pracodawców z sektora Produkcja przemysłowa w Holandii przyczynił się do najniższej w historii i ujemnej prognozy netto zatrudnienia dla całego kraju. Prognozy dla Belgii, Czech, Polski, Rumunii i Węgier są najniższe odkąd zaczęto prowadzić badanie w tych krajach. Belgia 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Francja 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. 13

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Grecja 5 4 3 2 - -2 Holandia 5 4 3 2-23 24 25 26 27 28 29 2 Grecja dołączyła do badania w II kw. 28 r. Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Hiszpania 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Irlandia 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2-2 23 24 25 26 27 28 29 2 Niemcy 5 4 3 2 - Norwegia 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2-2 23 24 25 26 27 28 29 2 Polska 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Polska dołączyła do badania w II kw. 28 r. Republika Południowej Afryki 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Republika Południowej Afryki dołączyła do badania w IV kw. 26 r. 14

Rumunia Szwajcaria 5 4 3 2 - Szwecja 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Wielka Brytania 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Szwajcaria dołączyła do badania w III kw. 25 r. Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. Węgry 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Węgry dołączyły do badania w III kw. 29 r. Włochy 5 4 3 2 - -2 23 24 25 26 27 28 29 2 Brak słupka wskazuje prognozę netto zatrudnienia na poziomie. 15

Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia Polska Prezentacja i metodologia Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to kwartalne badanie, które ma na celu zmierzenie intencji pracodawców związanych ze zwiększeniem lub zmniejszeniem całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Badanie przeprowadzane jest od ponad 45 lat i jest jednym z najbardziej wiarygodnych badań rynku pracy na świecie. Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia cieszy się sukcesem, gdyż jest: Wyjątkowy: Jedyne badanie o tak dużym rozmiarze, zakresie i długiej historii. Prognozujący przyszłość: Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia to jedyne badanie mierzące prognozy zatrudnienia o tak szerokim zasięgu, w którym pracodawcy oceniają wielkość zatrudnienia w nadchodzącym kwartale. W przeciwieństwie do Barometru Manpower, inne badania są retrospektywne, koncentrują się na tym, co miało miejsce w przeszłości. Precyzyjny: Przez ponad 45 lat, Barometr Manpower dostarcza informacji bazując na odpowiedziach na jedno pytanie. Niezależny: Badanie prowadzone jest na reprezentatywnej próbie pracodawców z 35 krajów. Respondenci nie pochodzą z bazy klientów Manpower. Wiarygodny: Barometr Manpower został opracowany na podstawie wywiadów indywidualnych z prawie 71 pracodawców reprezentujących firmy prywatne i organizacje z sektora publicznego w 35 krajach w celu zmierzenia prognozy zatrudnienia w każdym kwartale. Dzięki reprezentatywnej próbie możliwe jest przedstawienie bardziej szczegółowych informacji dotyczących szacunków prognozy netto zatrudnienia dla poszczególnych sektorów i regionów. Południowy (małopolskie, śląskie), Północno-Zachodni (wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), Północny (kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), Wschodni (lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie). Pytanie użyte w badaniu Wszyscy uczestnicy badania na całym świecie odpowiedzieli na to samo pytanie: Jakie są przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia firmy w Pana/ Pani oddziale w ciągu trzech miesięcy, od początku stycznia do końca marca, w porównaniu do obecnego kwartału? Prognoza netto zatrudnienia Parametr prognoza netto zatrudnienia używany w raporcie jest to wyrażona w procentach różnica pomiędzy liczbą pracodawców przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców szacujących spadek całkowitego zatrudnienia w ich oddziale w najbliższym kwartale. Sezonowa korekta Sezonowa korekta uwzględniona została dla danych dotyczących Australii, Austrii, Belgii, Chin, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indii, Irlandii, Japonii, Kanady, Meksyku, Niemiec, Norwegii, Nowej Zelandii, Singapuru, Stanów Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, Tajwanu, Wielkiej Brytanii i Włoch. Korekta pozwala na uwzględnienie danych z pominięciem zmian zatrudnienia, które zazwyczaj występują w tym samym okresie, dzięki czemu możliwa jest bardziej wnikliwa analiza wyników badania. W miarę gromadzenia danych, sezonowe korekty uwzględniane będą stopniowo dla kolejnych badanych krajów. Od II kwartału 28 roku, do szacunku sezonowej korekty Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia korzysta z metody TRAMO-SEATS. Metodologia W badaniu Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wykorzystywana jest sprawdzona metodologia zgodna z najwyższymi standardami. Zespół badawczy obejmujący 35 krajów, w których badanie jest aktualnie prowadzone, składa się z ekspertów Manpower ds. badań oraz przedstawicieli firmy Infocorp Ltd. Badanie Manpower zostało opracowane w taki sposób, aby było reprezentatywne dla badanych krajów. Badanie dla wszystkich 35 krajów było przeprowadzone pomiędzy 15 a 28 października 29 r. Badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia dla Polski zrealizowane było na reprezentatywnej próbie 75 pracodawców. Błąd statystyczny dla takiej próby to +/-3,6%. Na potrzeby badania skorzystano z podziału regionów Polski opracowanego przez Eurostat, który wyodrębnia następujące regiony: Centralny (łódzkie, mazowieckie), Południowo-Zachodni (dolnośląskie, opolskie), 16

Historia Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia 1962 Pierwsza generacja badanie Manpower Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia (Manpower Employment Outlook Survey MEOS) wprowadzone w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. 1966 Wielka Brytania dołącza do badania nazywając je na swoim rynku Quarterly Survey of Employment Prospects. Badanie także ma na celu oszacowanie perspektyw zatrudnienia i jest pierwszym badaniem tego typu w Europie. 1976 Druga generacja badanie Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wprowadzone w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Metodologia została odświeżona zgodnie z trendami obowiązującymi na rynku badawczym. 22 Brytyjski raport wprowadza udoskonaloną metodologię. Manpower w Meksyku i Irlandii zaczyna badać perspektywy zatrudnienia na swoich rynkach. 23 Trzecia generacja Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia wprowadzony zostaje do kolejnych 18 krajów: Australii, Austrii, Belgii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Kanady, Meksyku, Niemiec, Norwegii, Singapuru, Stanów Zjednoczonych, Szwecji, Wielkiej Brytanii i Włoch. 24 Manpower w Nowej Zelandii wprowadza Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia na swój rynek. 25 Chiny, Indie, Szwajcaria i Tajwan wprowadzają Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia badający prognozy zatrudnienia w ich krajach. 26 Manpower na Kostaryce i w Peru dołączają do programu badawczego. Badania w Australii, Austrii, Belgii, Francji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Irlandii, Japonii, Meksyku, Niemczech, Norwegii, Singapurze, Szwecji i we Włoszech uwzględniają sezonową korektę dla III kwartału. Oddział Manpower w Republice Południowej Afryki wprowadza Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia. 27 Manpower w Argentynie dołącza do Barometru Manpower Perspektyw Zatrudnienia. Badanie przeprowadzane w Nowej Zelandii uwzględnia sezonową korektę dla I kwartału. 28 Do programu badawczego dołączają Czechy, Grecja, Gwatemala, Kolumbia, Polska i Rumunia. Sezonowa korekta zostaje zastosowana w badaniach dla Chin i Tajwanu dla II kwartału, a w Indiach i Szwajcarii dla III kwartału. 29 Manpower na Węgrzech i w Brazylii wprowadzają Barometr Manpower Perspektyw Zatrudnienia, aby badać prognozy zatrudnienia w ich krajach. O Manpower Inc. Firma Manpower Inc. (NYSE: MAN) jest światowym liderem w sektorze usług pośrednictwa pracy, tworzy i świadczy usługi pozwalające klientom na odnoszenie sukcesów w zmieniającym się świecie pracy. Założona w 1948 roku firma o przychodach w wysokości 22 mld USD oferuje pracodawcom gamę usług dla całego cyklu zatrudnienia i działalności, w tym pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych i kontraktowych, ocenę i dobór pracowników, szkolenia, outplacement, zatrudnienie zewnętrzne i doradztwo. Światowa sieć Manpower obejmująca 4 biur w 82 krajach, pozwala firmie zaspokajać potrzeby 4 klientów rocznie, w tym małych i średnich przedsiębiorstw ze wszystkich sektorów, a także największych światowych korporacji. W swej pracy Manpower kładzie nacisk na zwiększanie wydajności poprzez poprawę jakości, efektywności i redukcję kosztów, co pozwala klientom koncentrować się na ich podstawowej działalności. Manpower Inc. skupia 5 marek: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management. Więcej informacji na temat Manpower Inc. można znaleźć pod adresem www.manpower.com. O Manpower Polska Manpower Polska Sp. z o.o. działa na polskim rynku od marca 21 roku. Pod marką Manpower w Polsce działa prawie 5 agencji. W chwili obecnej usługi Manpower w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację pracowników stałych, zatrudnienie zewnętrzne oraz doradztwo personalne. Więcej informacji na temat Manpower Polska można znaleźć pod adresem www.manpower.pl. 17