Zarządzenie wewnętrzne Nr 3/2014 Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 z dnia 04.02.2014r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 Na podstawie art. 11 ust 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.), zarządza się, co następuje: 1 Wprowadza się do stosowania Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc Zarządzenie Nr 12/2005 z dn.20.09.2005r. Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 41b dotyczące wprowadzenia Regulaminu w sprawie zasad i warunków naboru pracowników w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie przy ul. Łanowej 41b na wolne stanowiska urzędnicze. 3 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 04.02.2014 Otrzymują: 1x główny księgowy 1x kierownik działu administracyjnego 1 x główny specjalista 1x st.specjalista ds. pracowniczych 1
Załącznik nr 1 do Zarządzenia wewn. Nr 3 Dyrektora DPS ul. Łanowa 43 w Krakowie z dnia 04.02.2014 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W KRAKOWIE UL. ŁANOWA 43 Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin określa zasady i tryb przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43, o których mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.), zwanej dalej w skrócie Ustawą. 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: a) DPS należy rozumieć Dom Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43. b) Komisji należy przez to rozumieć Komisję Rekrutacyjną przeprowadzającą nabór, c) wolnym stanowisku urzędniczym należy przez to rozumieć wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze, na które, zgodnie z przepisami ustawy albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik, d) kandydacie należy przez to rozumieć kandydata/kandydatkę, biorących udział w procedurze naboru, e) pracowniku należy przez to rozumieć pracownika/pracownicę. 2 1. Nabór kandydatów zatrudnianych na podstawie umowy o pracę na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny. 2. Nabór kandydatów na stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze organizuje Dyrektor Domu, jako kierownik samorządowej jednostki organizacyjnej. 3. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Dyrektor Domu w oparciu o potrzeby jednostki. 4. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na stanowisku urzędniczym, może być osoba, która spełnia wymagania określone w art. 6 ust. 1 i 3 Ustawy. 5. Pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która spełnia wymagania określone w art. 6 ust. 4 Ustawy. Rozdział II Opis wolnego stanowiska 3 1. W razie potrzeby zatrudnienia osoby na kierowniczym stanowisku urzędniczym dyrektor wyznacza osobę do przygotowania Wniosku o rozpoczęcie procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze wraz z charakterystyką wolnego stanowiska oraz analizę kosztów 2
zatrudnienia. W razie potrzeby zatrudnienia osoby na stanowisku urzędniczym kierownik komórki organizacyjnej zobligowany jest do przedłożenia do akceptacji Dyrektora Wniosek o rozpoczęcie procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze wraz z charakterystyką wolnego stanowiska oraz analizę kosztów zatrudnienia. 2. Opis wolnego stanowiska pracy zawiera: a) określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy oraz wynikających z tego tytułu obowiązków obciążających zajmującego je stanowiska, b) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują, c) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań, d) określenie odpowiedzialności, e) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 3. Akceptacja projektu Wniosku przez Dyrektora DPS powoduje rozpoczęcie procedury naboru kandydatów na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze lub stanowisko urzędnicze. Etapy naboru na stanowisko urzędnicze: Rozdział III Procedura naboru na stanowisko urzędnicze 4 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko, 2. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej, 3. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 4. Weryfikacja formalna dokumentów aplikacyjnych, 5. Ustalenie listy kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne w ogłoszeniu o naborze, 6. Przygotowanie i przeprowadzenie testów kwalifikacyjnych oraz przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej sprawdzających wiedzę merytoryczną kandydata, 7. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru, 8. Podjecie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę, 9. Ogłoszenie i opublikowanie wyników naboru. 5 1. Informację o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze zamieszcza się w ogłoszeniu, które powinno zawierać: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, ze wskazaniem, które z nich są: wymaganiami koniecznymi do podjęcia pracy na danym stanowisku, wymaganiami dodatkowymi pozwalającymi na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na danym stanowisku, e) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, f) wskazanie wymaganych dokumentów, g) określenie terminu i miejsca składania dokumentów, h) sposób powiadamiania kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne, i) postępowanie z dokumentami aplikacyjnymi po zakończonej procedurze naboru. 2. Ogłoszenie, o którym mowa w ust. 1 umieszcza się w BIP oraz na tablicy informacyjnej Domu, na parterze. 3
3. Termin do składania dokumentów, określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP. 4. Dyrektor Domu na każdym etapie procedury naboru może bez podania przyczyn unieważnić nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział IV Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 6 1. Komisję Rekrutacyjną powołuje Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Krakowie przy ul. Łanowej 43. 2. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą: a) Dyrektor DPS- u lub osoba przez niego upoważniona, b) Kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona jako członek komisji, c) Pracownik kadr jako sekretarz komisji, lub osoba przez niego upoważniona, d) inne osoby posiadające wiedzę i umiejętności w celu merytorycznego sprawdzenia, czy kandydat spełnia wymagania określone w ogłoszeniu o naborze jako członkowie. 3. Członkiem Komisji nie może być osoba, która jest małżonkiem kandydata lub jego krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia wyłącznie, albo pozostaje wobec niego w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić wątpliwości co do bezstronności postępowania. 4. Przewodniczący komisji organizuje jej prace. 5. Sekretarz komisji zapewnia obsługę kancelaryjno - biurową komisji. 6. Komisja rozpoczyna pracę z dniem powołania. 7. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru. Rozdział V Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 7 1. Ustala się następujące dokumenty aplikacyjne wymagane od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym: a) kwestionariusz osobowy wg znormalizowanego druku, b) CV, c) list motywacyjny, d) kserokopie dyplomów i świadectw potwierdzających wykształcenie kandydata, e) kserokopie dokumentów potwierdzających szczególne uprawnienia zawodowe kandydata, f) kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, g) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp. h) opinie, referencje z poprzednich miejsc pracy ewentualnie wraz z numerem telefonicznym osoby udzielającej referencji. i) oświadczenie kandydata o braku przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na dane stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze, j) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz niekaralności za przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, k) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych. 4
2. Dokumenty aplikacyjne w formie pisemnej kandydat składa na dziennik podawczy w DPS lub przesyła pocztą poleconą, w terminie określonym w ogłoszeniu. 8 1. Po upływie terminu do składania dokumentów aplikacyjnych, Komisja przystępuje do ich oceny pod kątem zgodności z wymaganiami formalnymi zawartymi w ogłoszeniu. 2. Celem oceny jest porównywanie danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych z wymogami formalnymi określonymi w ogłoszeniu oraz stwierdzenie ich kompletności. 3. Wynikiem analizy dokumentów jest ustalenie listy kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze i dopuszczenie ich do dalszego etapu naboru. Rozdział VI Metody i techniki naboru 9 1. Przyjmuje się, następujące metody naboru: analiza dokumentów, test kwalifikacyjny, rozmowa kwalifikacyjna. Dopuszczone są również inne metody. 2. Metoda naboru powinna uwzględniać charakterystykę stanowiska pracy. 3. Charakterystykę stanowiska pracy określa opis stanowiska pracy. 4. O wyborze techniki naboru uzależnionej od rodzaju stanowiska decyduje komisja. 5. Kandydaci powinni być oceniani według tych samych kryteriów i tymi samymi metodami. 6. Analiza dokumentów jest pierwszym etapem naboru, polega na zapoznaniu komisji z aplikacją nadesłaną przez kandydata. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych, zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu oraz stwierdzenie ich kompletności. 7. Wynikiem analizy dokumentów jest ustalenie listy kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze i dopuszczenie ich do dalszego etapu naboru. 8. Celem testu kwalifikacyjnego jest m.in. sprawdzenie wiedzy i umiejętności kandydatów zadeklarowanych w dokumentach aplikacyjnych oraz ich predyspozycji psychicznych do wykonywania zadań na wolnym stanowisku. 9. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest m. in.: a) nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem, b) weryfikacja informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, c) ocena predyspozycji kandydata do prawidłowego wykonywania zadania na stanowisku, na które przeprowadzony jest nabór. 10. Przyjmuje się system punktowy jako sposób oceniania kandydatów podczas naboru. 11. Dyrektor uczestniczący w pracach Komisji i oceniający kandydatów w rozmowie kwalifikującej dysponuje podwójną liczbą punktów. 12. Przyjmuje się, że kandydat przeszedł postępowanie sprawdzające z wynikiem pozytywnym, jeżeli uzyskał w nim 50% punktów + 1. 13. Rekomendowany do wyboru na wolne stanowisko urzędnicze może zostać jedynie kandydat, który zakończył postępowanie sprawdzające wynikiem pozytywnym. Rozdział VII Ogłoszenie listy kandydatów, spełniających wymagania formalne 10 1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista, o której mowa w pkt. 1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 5
3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. Rozdział VIII Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy 11 1. Protokół zawiera w szczególności: a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, b) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, c) uzasadnienie dokonanego wyboru. Rozdział IX Informacja o wynikach naboru 12 1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2. Informacja, zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicy informacyjnej Domu przez okres co najmniej 3 miesięcy. 13 1. W celu potwierdzenia zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku przeprowadza się badanie lekarskie kandydata na stanowisko urzędnicze. 2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności. 3. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. 4. Pracownik po raz pierwszy podejmujący pracę w domu pomocy społecznej może być zatrudniony tylko na okres próbny wynoszący maksymalnie 3 miesiące. 5. Okres próbny traktuje się jako czas rozpoznania praktycznego wykorzystania posiadanych kwalifikacji i umiejętności pracownika przy realizacji zadań Domu. 6. Okres próbny kończy się oceną dokonaną przez bezpośredniego przełożonego. 7. Po zaliczeniu okresu próbnego Dyrektor przedłuża pracownikowi umowę na czas określony. 8. W uzasadnionych okolicznościach (duże doświadczenie, wysokie kwalifikacje pracownika) Dyrektor może wyrazić zgodę na zawarcie umowy na czas nieokreślony. 6
9. Wszystkie informacje zawarte w aplikacji podlegają ochronie zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. Rozdział X Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi 14 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostaną dołączone do jego akt osobowych. 2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do zakładowej składnicy akt. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów mogą być przez nich odebrane w terminie 14 dni od daty ogłoszenia wyników naboru w BIP i na tablicy ogłoszeń Domu, osobiście w siedzibie Domu. W przypadku ich nieodebrania, po upływie miesiąca od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru, podlegają komisyjnemu zniszczeniu. Z czynności niszczenia dokumentów aplikacyjnych sekretarz Komisji sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji. Załączniki: 1 załącznik nr 1 Wniosek o rozpoczęcie procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze. a. Załącznik nr 1.1 do wniosku - Charakterystyka wolnego stanowiska 2 załącznik nr 2 Analiza kosztów zatrudnienia na danym stanowisku. 3 załącznik nr 3 Dom Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy. 4 załącznik nr 4 Oświadczenie kandydata 5 załącznik nr 5 Lista kandydatów, spełniających wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze Dom Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 6 załącznik nr 6 Protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów na stanowisko pracy w Dom Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 7 załącznik nr 7 Informacja o wyniku naboru w Dom Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43. 7
Załącznik nr 1 do Regulaminu Naboru Kraków, dnia... WNIOSEK O ROZPOCZĘCIE PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Zwracam się z prośbą o wszczęcie naboru na stanowisko w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43. Proponuję: Zatrudnienie od do Warunki pracy i płacy Godziny pracy Uzasadnienie Proponuję następujący skład Komisji Rekrutacyjnej 1 2 3 4 Załączam charakterystykę wolnego stanowiska pracy / data i podpis osoby wnioskującej/ Decyzja w sprawie rozpoczęcia procedury naboru Ustalenie składu Komisji; 1 2 3 4 /data, podpis dyrektora/ Załącznik: Charakterystyka wolnego stanowiska 8
Załącznik nr 1.1. do wniosku CHARAKTERYSTYKA WOLNEGO STANOWISKA Stanowisko Cel istnienia stanowiska Zadania: Zakres odpowiedzialności Zakres upoważnień Wymagania niezbędne (np. wykształcenie, uprawnienia, doświadczenie zawodowe) Wymagania dodatkowe 9
Załącznik nr 2 do Regulaminu Naboru ANALIZA KOSZTÓW ZATRUDNIENIA NA DANYM STANOWISKU Wynagrodzenie brutto / w zł/ proponowane na danym stanowisku: Zasadnicze Dodatek funkcyjny Inne składniki Całkowity koszt zatrudnienia przy wynagrodzeniu minimalnym wraz z pochodnymi Całkowity koszt zatrudnienia przy wynagrodzeniu maksymalnym wraz z pochodnymi /data, podpis/ 10
Załącznik nr 3 do Regulaminu Naboru Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko pracy na stanowisko 1 Wymiar czasu pracy: 2 Wymagania konieczne: 3 Wymagania dodatkowe: 4 Zakres wykonywanych zadań na stanowisku 5 Warunki pracy i płacy 6 Wymagane dokumenty 7 Dokumenty uzupełniające 8 Dokumenty należy składać bezpośrednio w siedzibie Domu Pomocy Społecznej, 30 725 Kraków ul. Łanowa 43 (pok...) lub przesyłać listem poleconym na w/w adres z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko w terminie do dnia 9 Za datę doręczenia dokumentów do Domu Pomocy Społecznej uważa się datę wpływu. Dokumenty doręczone do Domu po upływie w/w terminu nie będą rozpatrywane. 10 Przez fakt złożenia swojej oferty kandydaci wyrażają zgodę na poddanie się procedurze naboru, na zasadach określonych szczegółowo w zarządzeniu wewnętrznym Nr 3 Dyrektora DPS ul. Łanowa 43 w Krakowie z dnia 04.02.2014 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu Naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43. 11 Treść powołanego zarządzenia znajduje się w Biuletynie Informacji Domu. 12 Dom będzie powiadamiał kandydatów w poszczególnych etapach i czynnościach naboru, wyłącznie na zasadach i w przypadkach określonych postanowieniami w/w Regulaminu. 13 Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Domu zostaną dołączone do jego akt osobowych. 14 Dokumenty pozostałych kandydatów mogą być przez nich odebrane w terminie 14 dni od daty ogłoszenia wyników naboru w BIP i na tablicy ogłoszeń Domu, osobiście w siedzibie Domu (pok..). W przypadku ich nieodebrania, po upływie miesiąca od daty upowszechnienia informacji o wyniku naboru, podlegają komisyjnemu zniszczeniu. Z czynności niszczenia dokumentów aplikacyjnych sekretarz Komisji sporządza protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji. 15 Osoba wybrana w naborze do zatrudnienia zobowiązana jest przedstawić w dokumenty umożliwiające zawarcie umowy o pracę, pod rygorem uznania rezygnacji ze złożonej oferty pracy. Kraków, dnia... roku. 11
Załącznik Nr 4 do Regulaminu Naboru (Imię i nazwisko) PESEL: OŚWIADCZENIE KANDYDATA 1. Oświadczam, że: posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, toczy się/nie toczy się wobec mnie postępowanie karne,* nie byłem/am karany/a za przestępstwa popełnione umyślnie, wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 ze zm.), wyrażam zgodę na ewentualne umieszczenie mojego imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania (nazwy miejscowości) na liście kandydatów spełniających wymagania formalne, która zostanie opublikowana w BIP oraz na tablicy ogłoszeń Domu, wyrażam zgodę na komisyjne zniszczenie złożonej przeze mnie oferty (wraz z kserokopiami dokumentów), uznanej za nie spełniającą wymagań formalnych lub złożoną po terminie, w przypadku jej nieodebrania w terminie 2 tygodni od upowszechnienia w Biuletynie Informacji Publicznej listy kandydatów spełniających wymagania formalne, jak również złożonej w terminie i spełniającej wymagania formalne oferty (wraz z kserokopiami dokumentów) nie odebranej przeze mnie w terminie 2 tygodni od zakończenia procedury naboru. 2. Informuję o możliwości podjęcia pracy w Domu Pomocy Społecznej w Krakowie ul. Łanowa 43 z dniem: i. (wpisać datę dzień, miesiąc, rok) (data i podpis kandydata) 12
Załącznik Nr 5 do Regulaminu Naboru LISTA KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE OKREŚLONE W OGŁOSZENIU O NABORZE DOM POMOCY SPOŁECZNEJ W KRAKOWIE UL.ŁANOWA 43 (nazwa stanowiska pracy) Informujemy, że w wyniku wstępnej selekcji na w/w stanowisko pracy do następnego etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci, spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. (data, podpis przewodniczącego Komisji) 13
Załącznik Nr 6 do Regulaminu Naboru PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W KRAKOWIE UL. ŁANOWA 43 (nazwa stanowiska pracy) 1. W wyniku ogłoszenia o naborze na w/w stanowisko pracy aplikacje przesłało kandydatów, w tym spełniających wymogi formalne. 2. Komisja w składzie: - po dokonaniu selekcji aplikacji wybrano następujących kandydatów: uszeregowanych według spełniania przez nich kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze: Lp. Imię i nazwisko Adres Wyniki testu 1 2 3 4 5 Wynik rozmowy 3. Zastosowano następujące metody naboru (wymienić jakie): 4. Zastosowano następujące techniki naboru (wymienić jakie): 5. Uzasadnienie wyboru: 6. Załączniki do protokołu: kopia ogłoszenia o naborze; kopie dokumentów aplikacyjnych wyniki testu kwalifikacyjnego i rozmowy kwalifikacyjnej.* Podpisy członków Komisji: 1 2 3 4 7. Decyzja o zatrudnieniu lub odmowie zatrudnienia wraz z uzasadnieniem Podpis dyrektora 14
Załącznik Nr 7 do Regulaminu Naboru INFORMACJA O WYNIKU NABORU W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W KRAKOWIE UL.ŁANOWA 43 (nazwa stanowiska pracy) Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na w/w stanowisko został/a wybrany/a Pan/i zamieszkały/a w (miejsce zamieszkania) Uzasadnienie dokonanego wyboru: (data, podpis osoby uprawnionej) 15