Regulamin wynagradzania nauczycieli samorządowych w Gminie Lipnica Załącznik Nr 1 do uchwały Nr III/ 9/06 Rady Gminy w Lipnicy z dnia 19.12.2006 r. Rozdział 1 Dodatki funkcyjne 1 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są: - dyrektorzy szkół, - wicedyrektorzy szkół, - wychowawcy klas i oddziałów przedszkolnych, - opiekunowie stażu. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego zależna jest od wielkości szkoły, jej warunków organizacyjnych, złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej. 3. Dodatek funkcyjny dla dyrektora ustala się w granicach określonych stawek procentowych w następujących wysokościach od wynagrodzenia zasadniczego danego dyrektora: 1. do 4 oddziałów - od 20% do 30% 2. od 5 do 8 oddziałów - od 35% do 45% 3. od 9 do 16 oddziałów - od 50% do 60% 4. od 17 i więcej oddziałów - od 60% do 75% 5. dla wicedyrektora - od 20% do 30%. 4. Dodatek funkcyjny opiekuna stażu przyznaje się w wysokości 3 % wynagrodzenia zasadniczego opiekuna miesięcznie, za każdego nauczyciela stażystę powierzonego opiece. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wychowawcy klas i oddziałów przedszkolnych wynosi: do 10 uczniów w klasie - 25 zł brutto miesięcznie, od 11 do 20 uczniów w klasie - 35 zł brutto miesięcznie, powyżej 20 uczniów w klasie - 40 zł brutto miesięcznie. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia pracy, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, proporcjonalnie do przepracowanych dni. 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie: - nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, - urlopu dla poratowania zdrowia, - za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek funkcyjny przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeżeli jej nieobecność w pracy przekracza 1 miesiąc. 8. Dodatek funkcyjny przysługuje osobie zastępującej dyrektora szkoły od dnia powierzenia stanowiska proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. Wicedyrektorowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora przysługuje tylko jeden wyższy dodatek funkcyjny. 9. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminach wypłaty wynagrodzenia a w przypadku, gdy powierzenie stanowiska nastąpiło po pierwszym dniu danego miesiąca dodatek wypłaca się z dołu.
Rozdział 2 Dodatki motywacyjne 2 10.Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, którzy: - posiadają osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze, - w zakresie powierzonego stanowiska wykazują wysoką jakość pracy, - posiadają co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego z ostatnich 5 lat, - realizują inne zadania wynikające ze statutu szkoły, - należycie przygotowują się do zajęć z uczniami, - uczestniczą w różnych formach samokształcenia i doskonalenia zawodowego. 2. Na dodatki motywacyjne wydziela się w budżecie szkół środki finansowe stanowiące 5% zasadniczego brutto wynagrodzenia nauczycieli (bez wynagrodzenia dyrektorów)w danej szkole. 3. Dysponentami tak określonych środków są: - wójt gminy w stosunku do dyrektorów szkół i przedszkoli, - dyrektorzy szkół i przedszkoli w stosunku do pozostałych pracowników pedagogicznych. 4. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół ustala się w wysokości od 5% do 15 % od płac zasadniczych brutto dyrektorów. 5. Dyrektorom dodatek przyznaje wójt gminy. 6. Ustala się warunki stanowiące podstawę przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół: a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej, planowanie zadań i środków finansowych na ich realizację, b) dbałość o mienie szkoły, jego odnawianie i modernizowanie, c) racjonalna polityka kadrowa, d) efektywność pozyskiwania środków finansowych ze źródeł pozabudżetowych, e) tworzenie właściwych stosunków interpersonalnych, motywowanie do pracy i inspirowanie zespołu do dokształcania i doskonalenia zawodowego, f) osiągnięcia dydaktyczne i wychowawcze szkoły, g) efektywność współpracy ze środowiskiem pozaszkolnym, jednostką samorządu terytorialnego oraz podmiotami społecznymi w szkole, h) doskonalenie i zaangażowanie zawodowe, i) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych. 7. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor. Nauczyciel może w zależności od osiągnięć otrzymać dodatek motywacyjny w wysokości od 3% do 10 % swego uposażenia zasadniczego. 8. Łączne wydatki przeznaczone na wypłatę dodatków motywacyjnych nie mogą przekroczyć środków przyznanych szkole w uchwale budżetowej. 9. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres pół roku, począwszy od 1 września. 10. Dodatek nie przysługuje w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 11. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminach wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział 3 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 3 Nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością na zasadach określonych w art.35 ust. 1 Karty Nauczyciela. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się nauczycielowi według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem dodatku za trudne warunki pracy. Kobiety w ciąży, osoby wychowującej samotnie dziecko do lat 4 oraz nauczyciela w trakcie stażu będącego warunkiem uzyskania stopnia nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego nie wolno zatrudniać w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody. Nauczycielowi można przydzielić godziny doraźnych zastępstw, za które przysługuje wynagrodzenie jak za godziny ponadwymiarowe w stosunku do stanowiska zajmowanego przez nauczyciela. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za trudne warunki pracy) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 6, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 liczy się za pełną godzinę. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozu, 2) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień, 3) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia Za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień nie przysługiwania wynagrodzenia. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa niż liczba godzin w arkuszu organizacyjnym. Godziny ponadwymiarowe będą rozliczane w układzie miesięcznym, a zapłata za ich
zrealizowanie nastąpi do 10 dnia następnego miesiąca. Rozdział 4 Dodatki za warunki pracy 4 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, a w szczególności: za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego lub zajęcia rewalidacyjne dla dzieci zakwalifikowanych do kształcenia specjalnego ze względu na niepełnosprawność umysłową lub/i ruchową 10% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę, nauczycielom prowadzącym zajęcia w klasach łączonych w szkołach podstawowych od 10% do 25 % stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę nauczania. 1. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie, liczone jak za czas urlopu wypoczynkowego. 2. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za warunki pracy nauczycielowi przysługuje prawo do obydwu dodatków. 3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, uzależniona jest od: 1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć, 2) wymiaru czasu pracy realizowanego warunkach, o których mowa w ust. 1. 5 1. Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 5, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora organ prowadzący szkołę. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. Rozdział 5 Dodatek za wysługę lat 6 Dodatek za wysługę lat przysługuje: a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpi od pierwszego dnia tego miesiąca.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za który nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku oraz jego wysokości określa: a) nauczycielowi dyrektor, b) dyrektorowi Wójt Gminy Lipnica. 3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 7 1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy. 2. Nauczycielowi pozostającemu w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia. 3. Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okresy zatrudnienia, o których mowa w ust. 1. 4. Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze niższym niż połowa wymiaru zajęć (czasu pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art. 22 ust. 3 Karty Nauczyciela. 5. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Rozdział 6 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 8 11.Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktycznowychowawcze w wysokości 1 % planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń. 12.Ustala się następujący podział środków funduszu: - 80 % do dyspozycji dyrektora szkoły lub przedszkola, - 20 % do dyspozycji organu prowadzącego. 13.Szczegółowe zasady przyznawania nagród z w/w funduszu określą w drodze regulaminu uprawnione organy.