Postanowienia ogólne

Załącznik do Uchwały Rady Miejskiej w Łasku z dnia.. PROJEKT R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI określający szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw, a także wysokość i zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego ROZDZIAŁ I Postanowienia ogólne 1. Regulamin określa: 1) szczegółowe warunki przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli. 2) wysokość stawek dodatku motywacyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki jego przyznawania. 3) wysokość stawek dodatku funkcyjnego dla nauczycieli oraz szczegółowe warunki jego przyznawania. 4) wysokość stawek dodatku za warunki pracy dla nauczycieli oraz szczegółowe zasady jego przyznawania. 5) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw. 6) wysokość i warunki wypłacania nagród dla nauczycieli, 7) wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 z późn zm.); 2) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu wydane na podstawie art. 30 ust.5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela; 3) szkole rozumie się przez to jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Łask; 4) pracodawcy rozumie się przez to dyrektora szkoły albo inną osobę wyznaczoną do dokonywania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec nauczycieli, natomiast Burmistrza Łasku wobec zatrudnionych dyrektorów szkół;

2 5) nauczycielach rozumie się przez to nauczycieli zatrudnionych przez danego pracodawcę; 6) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 7) uczniu należy przez to rozumieć także wychowanka; 8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 i 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. 3.1.Regulamin obejmuje wszystkich nauczycieli szkół. 2. Regulaminu nie stosuje się do pracowników nie będących nauczycielami. ROZDZIAŁ II Dodatek za wysługę lat 4.1. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33, ust. 1 Karty Nauczyciela oraz wyżej cytowanym rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. ROZDZIAŁ III Dodatek motywacyjny 5.1. Tworzy się fundusz motywacyjny w wysokości 2 % planowanego rocznego, osobowego funduszu płac nauczycieli szkoły z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, o których mowa w art. 9a ust. 1 pkt. 2 4 Karty Nauczyciela. 2. Z utworzonego według wyżej określonych zasad funduszu motywacyjnego 80 % przeznacza się na dodatki motywacyjne dla nauczycieli, a 20 % podlega centralizacji do dyspozycji Burmistrza Łasku, z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół. 3. Wysokość przyznawanego nauczycielowi dodatku motywacyjnego ustala się w granicach 5 15% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 4. Dodatek przyznaje się nauczycielowi na czas określony, nie krótszy niż trzy miesiące i nie dłuższy niż sześć miesięcy

3 5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora Burmistrz. 6. Nauczycielowi wyróżniającemu się osiągnięciami w pracy, jakością świadczonej pracy lub szczególnym zaangażowaniem w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art.42 ust.2 pkt.1, 2 i 3 ustawy - Kart Nauczyciela może być przyznany dodatek motywacyjny, w szczególności za: 1) jakość pracy charakteryzującą się następującymi efektami: a) sukcesy uczniów odnoszone w konkursach, zawodach, olimpiadach na szczeblu powiatowym, wojewódzkim, b) wysoki procent uczniów zdających z powodzeniem egzaminy do szkół wyższego szczebla, c) opracowywanie i wdrażanie programów autorskich, innowacji pedagogicznych oraz samodzielne opracowywanie pomocy dydaktycznych, d) stosowanie nowoczesnych aktywizujących metod nauczania, e) różnicowanie metod pracy z grupą uczniów z uwzględnieniem ich możliwości i warunków pracy, f) wysoki poziom wyników uzyskiwanych przez uczniów na egzaminach i sprawdzianach zewnętrznych, g) uzyskiwanie wysokich wyników dydaktycznych ustalonych na podstawie standardów dydaktycznych, h) umiejętne rozpoznawanie i rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów, i) dobra współpraca z rodzicami, instytucjami i środowiskiem lokalnym w zakresie realizacji celów wychowawczych szkoły, j) aktywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki. 2) Zaangażowanie w realizację dodatkowych czynności: a) organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, b) opieka nad organizacjami szkolnymi i młodzieżowymi (SU,SKO,PCK,itp.), c) praca w komisjach konkursowych, d) organizacja wycieczek, rajdów wyjazdów do kina, teatru, e) udział w organizacji imprez, konkursów, przeglądów, festynów o charakterze gminnym i ponadgminnym,

4 f) współpraca z organizacjami i instytucjami działającymi w zakresie kultury, g) układanie planu lekcji, h) prowadzenie zajęć, spotkań z uczniami z rodzin patologicznych, włączanie się w realizację zadań wynikających z programu antyalkoholowego, i) współpraca międzyszkolna na różnych płaszczyznach, wymiana doświadczeń, j) kierowanie zespołami samokształceniowymi, prowadzenie szkoleń rad pedagogicznych w ramach WDN, 3) podnoszenie kwalifikacji i permanentne doskonalenie: a) ukończenie studiów podyplomowych lub kursów kwalifikacyjnych albo nadających dodatkowe kwalifikacje do nauczania drugiego przedmiotu, b) udział w szkoleniach, warsztatach, konferencjach metodycznych. ROZDZIAŁ IV Dodatek funkcyjny 6.1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny w wysokości: 1) dyrektor szkoły wszystkich typów: - liczącej do 8 oddziałów 350 900 zł - liczącej od 9 do 16 oddziałów 400 1200 zł - liczącej 17 i więcej oddziałów 750 1500 zł 2) wicedyrektor szkoły 250 800 zł 3) dyrektor przedszkola: - liczącego do 100 wychowanków 350 700 zł - liczącego 101 i powyżej 400 800 zł 4) wicedyrektor przedszkola 200 500 zł 2. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy lub sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny, w wysokości:

5 1) wychowawstwo klasy w: - przedszkolach 2% - szkołach podstawowych w oddziałach: liczących do 26 uczniów 2% liczących powyżej 26 uczniów 2,7% - gimnazjach 3,7% - liceum ogólnokształcącym 3% 2) opiekun stażu 2,5% - średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. Kwotę przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zaokrągla się do pełnych złotych 3. Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się w granicach stawek uwzględniając m.in. wielkość placówki, jej warunki organizacyjne, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole oraz jakość realizowanych zadań, a w szczególności: 1) rodzaj szkoły, 2) ilość oddziałów, 3) baza szkolna, 4) dbałość o mienie i wygląd szkoły, 5) liczba zatrudnionych, 6) rzetelne wywiązywanie się z obowiązków pracodawcy oraz wynikających z ustawy o systemie oświaty i Karty Nauczyciela, 7) oceny pracy, 8) środowisko, w jakim funkcjonuje szkoła, 9) umiejętność podejmowania właściwych decyzji i rozwiązywania problemów, 10) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych 4. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Burmistrz Łasku uwzględniając ust. 1 oraz kryteria określone w ust.3. 5. Wysokość dodatku funkcyjnego dla wicedyrektorów oraz osób wymienionych w ust. 2 ustala dyrektor szkoły uwzględniając kryteria określone w ust. 3 stosownie do przydzielonych obowiązków. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję

6 powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków. 7. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza jeden miesiąc. 8. Prawo do dodatku, o którym mowa w ust.1, nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku z tytułu dodatkowych zajęć, o których mowa w ust. 2. ROZDZIAŁ V Dodatek za warunki pracy 7.1. Dodatek za pracę w trudnych warunkach przysługuje: 1) nauczycielom szkół podstawowych prowadzącym zajęcia w klasach łączonych przysługuje dodatek w wysokości 5% stawki godzinowej za każdą przepracowaną w tych klasach godzinę nauczania, 2) nauczycielom prowadzącym nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej za każda przepracowaną godzinę. 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. ROZDZIAŁ VI Dodatek za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw 8. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, z zastrzeżeniem ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.

7 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczna liczbę obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o którym mowa w ust. 1 i 2, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że część zajęć do 0,5 godz. pomija się, a co najmniej 0,5 godz. liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych w organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 5. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdem dzieci i młodzieży na wycieczki, 3) choroby dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż tydzień. traktuje się jak godziny faktycznie odbyte. 6. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub o ¼, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin

8 ponadwymiarowych za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w arkuszu organizacyjnym. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu. 9. 1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczone jak za godzinę ponadwymiarową. 2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie. ROZDZIAŁ VII Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 10. 1. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród nauczycieli w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor szkoły w rocznym planie finansowym, z tym że: 1) 80% kwoty pozostawia do swojej dyspozycji, 2) 20% kwoty przekazuje do dyspozycji Burmistrza Łasku. 2. Kryteria i tryb przyznawania nagród reguluje odrębna uchwała Nr XXIII/335/05 Rady Miejskiej z dnia 23 marca 2005 roku. ROZDZIAŁ VIII Dodatek mieszkaniowy 11. 1.Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkole, położonej na terenie wiejskim, przysługuje dodatek mieszkaniowy 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

9 1) przy jednej i dwóch osobach w rodzinie - 3 % 2) przy trzech i więcej osobach w rodzinie - 4 % minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów. 3. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego. 4. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia. 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia. 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 5. O zaistniałej zmianie liczby członków, o których mowa w ust. 4 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 6. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2, małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek. 7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 6, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi - Burmistrz.

10 Wzór wniosku stanowi załącznik do niniejszego regulaminu. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego, 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego. 10. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu. 12. Przez posiadanie wymaganych kwalifikacji do zajmowanego stanowiska nauczyciela należy rozumieć kwalifikacje wymagane od nauczyciela do nauczania określonego przedmiotu lub prowadzenia określonego rodzaju zajęć w określonym typie szkoły zgodnie z wymogami ustalonymi w odpowiednich przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli. ROZDZIAŁ IX Postanowienia końcowe 13. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy prawa pracy. 14.1. Regulaminu został uzgodniony z właściwymi organizacjami związkowymi. 2. Zmiany Regulaminu następują w formie przyjętej dla uchwalania regulaminu, w trybie przewidzianym w ust.1.

11 Załącznik do Regulaminu wynagradzania nauczycieli.. (imię i nazwisko nauczyciela), dnia... (szkoła/wymiar czasu pracy).... (adres zamieszkania) W N I O S E K Na podstawie 12 Regulaminu wynagrodzenia nauczycieli proszę o przyznanie dodatku na terenie wiejskim. mieszkaniowego z tytułu pracy w szkole położonej Wspólnie zamieszkującymi ze mną są niżej wymienione osoby: Lp. Nazwisko i imię Pokrewieństwo Data urodzenia Źródło dochodów Miejsce pracy nazwa szkoły lub uczelni 1. 2. 3. 4. Oświadczam, że współmałżonek nie pobiera dodatku mieszkaniowego. Prawidłowość wyżej przedstawionych danych potwierdzam własnoręcznym podpisem, świadoma\y odpowiedzialności karnej (art. 247 1 K.K.). podpis wnioskodawcy)