Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy

Podobne dokumenty
Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

Informacja o programie rekomendacji programistów do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

Informacja o Programie Rekomendacji Programistów do pracy

programu rekomendacji testerów przez osoby zewnętrzne do pracy w Spółce Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A.

REGULAMIN ZEWNĘTRZNEGO PROGRAMU REKOMENDACJI AVIVA POLEĆ ZNAJOMEGO

Program Poleceń. Regulamin

REGULAMIN PŁATNEGO PROGRAMU POLECEŃ RTB HOUSE S.A.

1. Ogólne postanowienia Definicje Wysokość bonusu Warunki uczestnictwa w Programie Proces polecenia Kandydatów 4

REGULAMIN PROGRAMU TWOI ZNAJOMI W ASTEK POLSKA 1 DEFINICJE

Regulamin Zewnętrznego Programu Poleceń GFT

FRIEND TO FRIEND. Kup mieszkanie w Grupie Archicom i poleć inwestycję swojemu przyjacielowi, a zyskasz dodatkowe bonusy

REGULAMIN PROGRAMU POLECAJĄCEGO POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa warunki oraz zasady udziału w Programie prowadzonym pod

Regulamin Programu Polecaj i Zarabiaj z Elephant Finance. 1 Postanowienia wstępne

Formularz Zgłoszeniowy

Regulamin Sprzedaży Premiowej,, Polecaj Kartę Sygma Bank i odbieraj bony

REGULAMIN PROGRAMU POLECEŃ #talentfinder ORANGE RETAIL S.A. 1 Postanowienia ogólne

Regulamin programu Otwórz się na premię

Regulamin Promocji. (tekst jednolity po uwzględnieniu zmian wprowadzonych aneksem nr 7 z dnia r.)

REGULAMIN KONKURSU. POD NAZWĄ Wygraj uwarzone Tyskie

Regulamin Programu TALENTY

Regulamin Systemu Poleceń

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Ekolan

REGULAMIN KONKURSU O PRAKTYKĘ W HOME.PL

Regulamin Programu Rekomendacyjnego Deltis energia

REGULAMIN KONKURSU NA TABLICY FANPAGE PGE ARENA,,Odpowiedz i pójdź na mecz! WARUNKI OGÓLNE

Regulamin Plebiscytu oraz konkursu na ulubionego uczestnika programu The Voice Kids

Regulamin świadczenia usług drogą elektroniczną RIDE

OGÓLNE WARUNKI ŚWIADCZENIA USŁUG SZKOLENIOWYCH. Rozdział 1. Definicje

Regulamin Promocji. 3. Promocją objęci są Rekomendujący, którzy spełnią łącznie następujące warunki:

PROGRAM POLECEŃ PRACOWNIKÓW AGENCJI PRACY EAST SERVICE POLAND SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ REGULAMIN

REGULAMIN KONKURSU NA TABLICY FANPAGE STADION ENERGA GDAŃSK.,,Biało-Zieloni na Stadionie Energa Gdańsk

Regulamin RPSA Sp. z o.o. Postanowienia ogólne

Umowa o świadczenie Usług NovumNet WiMax nr: Zawarta w

REGULAMIN PROGRAMU POLEĆ ZNAJOMEMU PRACĘ W LINK2EUROPE

Regulamin Sprzedaży Premiowej,, Polecaj Kartę i odbieraj bony

Regulamin publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych przez pracagłuchych.pl

2 POSTANOWIENIA OGÓLNE

2. Postanowienia ogólne

REGULAMIN SPRZEDAŻY PREMIOWEJ 3x więcej w RTV EURO AGD. 1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN KONKURSU POD NAZWĄ UWARZMY SOBIE TYSKIE

Warszawa, 9 lutego 2012 roku. Federacja Związków Zawodowych Pracowników Automatyki i Telekomunikacji PKP Warszawa, ul.

REGULAMIN PROMOCJI impreza z nju

REGULAMIN PROMOCJI Turbo Przyspieszenie 1 DEFINICJE

Regulamin programu poleceń w Sumpto

Regulamin Promocji Bezpłatna Weryfikacja tożsamości

REGULAMIN AKCJI PROMOCYJNEJ SYSTEM POLECEŃ. 1 Postanowienia ogólne

4. Programem Ambasador nie jest objęty zakup od Organizatora lokalu mieszkalnego,

Regulamin konkursu Program dla klientów spółek Grupy Kapitałowej Murapol z siedzibą w Bielsku Białej.

Regulamin SMS Premium dla konta prywatnego

REGULAMIN AKCJI AMBASADOR DEER DESIGN INFORMACJE WSTĘPNE

REGULAMIN KONKURSU home.pl szuka talentów z Kurierem Szczecińskim 1 Postanowienia ogólne

2 Czas trwania 1. Konkurs trwa od r. do r. do godziny 12:00. (dalej: Czas Trwania Konkursu ).

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości

Regulamin Sprzedaży Premiowej,, Bezpieczne wnętrze - Praktiker. 1 Postanowienia ogólne

Regulamin konkursu Złóż życzenia świąteczne ispot

Regulamin Promocji SPA

1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN KONKURSU 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN PROGRAMU REKOMENDANCYJNEGO POLEĆ NAS

Regulamin Promocji. Gotówka na różne potrzeby

REGULAMIN PROMOCJI BON 500+ DLA KLIENTÓW EPROSUMENT S.A.

Regulamin korzystania z serwisu faktura.pl. 1 - Postanowienia wstępne

1. Usługa jest świadczona przez Spółkę jedynie Usługobiorcom, którzy są klientami Banku, korzystają z wewnętrznej bankowości elektronicznej Banku oraz

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Archicom Polska

3. Uczestnik osoba spełniająca warunki określone w III niniejszego Regulaminu.

Regulamin Newslettera platformy internetowej Payhelp

Regulamin promocji Zarabiaj z ekontem mobilnym IV edycja

Regulamin akcji promocyjnej "Konto 360 z BONUSEM" (dalej: Regulamin ) 1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN PROGRAMU PARTNERSKIEGO GRUPY BANFI [ Regulamin ] 1.4 Program organizowany jest na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

REGULAMIN KONKURSU FOTOGRAFICZNEGO NA INSTAGRAMIE. #MocWrażeń2015 WARUNKI OGÓLNE

REGULAMIN KONKURSU,,Dokończ zdanie WARUNKI OGÓLNE

Regulamin uczestnictwa w meetupach infoshare Roadshow 2017

Regulamin konkursu: Doładuj telefon w sieci Plus w mbanku i wygraj

1. Postanowienia ogólne

Umowa o pełnienie funkcji animatora rynku przez Członka Towarowej Giełdy Energii S.A.

UMOWA O KORZYSTANIE Z USŁUG SERWISU TRANSAKCYJNO-INFORMACYJNEGO zwana dalej Umową

Regulamin Programu Ambasador" wersja obowiązująca od dnia 1 marca 2017 roku

REGULAMIN KONKURSU do książki: Dama w opałach

Regulamin akcji promocyjnej "ekonto z BONUSEM"

Regulamin konkursu Szczęśliwa 13

ZOBOWIĄZANIE DO ZACHOWANIA POUFNOŚCI

REGULAMIN STYPENDIÓW FUNDOWANYCH

REGULAMIN SPRZEDAŻY PROMOCYJNEJ extradekarz

Definicje. 2. Postanowienia ogólne

Regulamin Akcji marketingowej Odkurzacze CashBack. 1 Definicje

Regulamin Promocji. Gotówka na różne potrzeby

REGULAMIN KONKURSU "SKLEP PIEKARNICZY Z WYOBRAŹNIĄ" DLA STUDENTÓW WYDZIAŁÓW ARCHITEKTURY z dnia 2 listopada 2015r

1. Postanowienia ogólne

Regulamin Konkursu organizowanego przez spółkę Systemica Sp. z o.o. pod nazwą Wymyśl hasło promujące ubezpieczenie komunikacyjne

REGULAMIN AKCJI LETNIEJ 4 STEPS 4 YOU

Regulamin uczestnictwa W PROGRAMIE Rekomendacji AKCJA ZIMA

Regulamin Promocji Moje Mieszkanie z Budimex Nieruchomości

Regulamin Promocji Konto podwójnie zarabiające. obowiązuje od roku do roku

Regulamin Promocji Darmowa wpłata w Placówkach Sygma Bank Polska. 1. Postanowienia ogólne

Regulamin Promocji dla Klientów Tritum. ipad lub ipad Mini za 1 zł. Definicje

REGULAMIN KONKURSU PROMUJĄCEGO BIURO REKLAMY TVP S.A. pt.: Igrzyska Zimowe z Biurem Reklamy TVP.

Regulamin Promocji Zyskuj z ekontem. obowiązuje od roku do roku

REGULAMIN KONKURSU AGENCI T.A.R.C.Z.Y.

REGULAMIN PROMOCJI Szkolenia z plusem. Organizator

Transkrypt:

Informacja o programie rekomendacji pracowników do pracy W SPÓŁCE ATENA USŁUGI INFORMATYCZNE I FINANSOWE S.A. Z SIEDZIBĄ W SOPOCIE, UL. RZEMIEŚLNICZA 33

strona 2 z 9 Spis treści 3. Cel Programu... 3 4. Odpowiedzialność w ramach Programu... 3 5. Definicje... 3 6. Postanowienia ogólne... 3 7. Uprawnieni do udziału w programie... 4 8. Sposób zgłaszania kandydatów... 5 9. Zasady i wysokość wypłacenia nagrody... 6 12. Dokumenty powiązane... 9 2

strona 3 z 9 1. Cel Programu 1.1. Celem Informacji jest opisanie odpowiedzialności i zasad rekomendowania Kandydatów do pracy w Atenie. 2. Odpowiedzialność w ramach Programu 2.1. Zarząd Odpowiada za zatwierdzenie niniejszego dokumentu. 2.2. Biuro HR Odpowiada za prawidłową realizację i stosowanie niniejszego dokumentu. 2.3. Uczestnicy Programu Uczestniczą w Programie na zasadach przewidzianych niniejszym dokumentem. 3. Definicje Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o: 5.1. ATENIE rozumie się przez to spółkę pod firmą ATENA Usługi Informatyczne i Finansowe S.A., z siedzibą w Sopocie, ul. Rzemieślnicza 33, 81-855 Sopot, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000438903, przez Sąd Rejonowy Gdańsk- Północ w Gdańsku, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, NIP 585-10-07-625, o kapitale zakładowym 1.000.000,00 złotych wpłaconym w całości. 5.2. Stronie internetowej Ateny - rozumie się przez to stronę www.atena.pl 5.3. Profilach Ateny w social mediach rozumie się przez to profile firmy w mediach: LinkedIN, Facebook oraz Instagram. 5.4. Kandydacie rozumie się przez to osobę aspirująca do pracy w Atenie. 5.5. Osobie rekomendującej rozumie się przez to osobę fizyczną polecająca Kandydata do pracy w Atenie. 5.6. Umowie rozumie się przez to umowę zawieraną pomiędzy ATENĄ a osobą rekomendującą, o treści stanowiącej Załącznik nr do niniejszego dokumentu, w przypadku zatrudnienia przez ATENĘ Kandydata rekomendowanego przez tą osobę. 4. Postanowienia ogólne 3

strona 4 z 9 4.1. W przypadku, gdy jednego Kandydata rekomendują dwie lub więcej osób fizycznych, ATENA zawrze Umowę z osobą, która jako pierwsza przesłała do Biura HR CV kandydata, zgodnie z rejestrem wpływów prowadzonym przez Biuro HR. 4.2. W przypadku, gdy Kandydat zostanie zatrudniony na inne stanowisko niż wskazane w poleceniu, ATENA zawrze z osobą rekomendującą Umowę, na podstawie której nagroda zostanie wypłacona zgodnie z zasadami opisanymi w niniejszym dokumencie. 4.3. Udział w Programie rekomendacji Kandydatów do pracy w ATENIE jest możliwy wyłącznie po uprzedniej akceptacji warunków opisanych w niniejszym dokumencie. Akceptacja następuje poprzez przesłanie polecenia na adres email ATENY. 4.4. Program rekomendacji Kandydatów do pracy w ATENIE obowiązuje od dnia jego ogłoszenia na stronie internetowej Ateny do odwołania, w tym ze względu na wyczerpanie środków przeznaczonych na ten cel przez ATENĘ w danym roku kalendarzowym. ATENA w każdej chwili może dokonać zmiany warunków określonych w niniejszym dokumencie. Zmiany wchodzą w życie wraz z ich ogłoszeniem na stronie internetowej Ateny i znajdują zastosowanie w stosunku do rekomendacji złożonych po dniu ogłoszenia zmiany. Biuro HR może wyłączyć możliwość rekomendacji kandydatów do pracy na zasadach opisanych w niniejszym dokumencie w ramach rekrutacji prowadzonych na poszczególne stanowiska, po uprzednim ogłoszeniu na stronie internetowej Ateny lub w treści ogłoszenia o pracę na dane stanowisko. 4.5. Niniejszy dokument nie stanowi oferty w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. W przypadku zaistnienia okoliczności opisanych w niniejszym dokumencie Atena zobowiązuje się do zawarcia Umowy. Wszelkie wypłaty, o których mowa w niniejszym dokumencie dokonywane są na podstawie Umowy zawartej na piśmie pod rygorem nieważności. 5. Uprawnieni do udziału w programie 5.1. W programie rekomendacji Kandydatów do pracy w Atenie może wziąć udział każda osoba fizyczna, która akceptuje warunki Programu Rekomendacji Kandydatów do pracy w ATENIE, z zastrzeżeniem pkt. 7.4 i 7. 5 niniejszego dokumentu. 5.2. W przypadku zatrudnienia przez ATENĘ, w terminie 6 miesięcy od dnia przedstawienia rekomendacji ATENIE, Kandydata zgłoszonego przez osobę rekomendującą ATENA zawrze z osobą rekomendującą Umowę, na podstawie której ATENA wypłaci osobie rekomendującej nagrodę na zasadach przewidzianych w pkt. 9 niniejszego dokumentu. Nagroda przysługuje 4

strona 5 z 9 wyłącznie z tytułu zatrudnienia na jednej umowie na okres próby oraz jednej umowie na czas określony albo na czas nieokreślony. 5.3. Program obejmuje wyłącznie rekomendowanie kandydatów na stanowiska, na które aktualnie prowadzona jest rekrutacja. Lista stanowisk, na które prowadzona jest rekrutacja znajduje się na stronie www.atena.pl w zakładce Kariera. Rekomendacja nie dotyczy zatrudnienia na praktyki 5.4. W przypadku rekomendowania przez osobę będącą pracownikiem lub stałym współpracownikiem agencji rekrutacyjnej lub innej firmy o podobnym profilu działalności, nagroda za rekomendację nie będzie należna. 5.5. W programie nie mogą brać udziału osoby, które mają wpływ na zatrudnienie kandydata czyli pracownicy/osoby współpracujące w ramach Biura HR Ateny oraz działający w strukturach Ateny przełożeni obszaru, w ramach którego prowadzony jest nabór. 6. Sposób zgłaszania kandydatów 6.1. Osoby rekomendujące zgłaszają Kandydatów do pracy poprzez przesłanie CV na adres polecam@atena.pl. CV Kandydata musi zawierać umieszczoną przez Kandydata klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Atena Usługi Informatyczne i Finansowe S.A. z siedzibą w Sopocie moich danych osobowych, podanych w przesyłanych dokumentach rekrutacyjnych (CV/list motywacyjny/inne) dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacyjnych, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014 r., tom 1, poz. 1182 ze zm.). ATENA upoważnia Osobę rekomendującą do przetwarzania danych osobowych Kandydatów w zakresie zbierania, utrwalania i przechowywania danych osobowych zgromadzonych w dokumentach rekrutacyjnych, w tym w CV, o których mowa w ustępie poprzedzającym. Osoba rekomendująca zobowiązana jest do nieudostępniania danych osobom nieuprawnionym, nieczynienia z nich jakichkolwiek użytku, niż ten który przewidziany jest w Niniejszej Informacji lub Umowie oraz do należytego ich zabezpieczenia, w tym do zaszyfrowania plików zawierających dokumenty rekrutacyjne, które przesyłane są do ATENY i przekazania hasła do nich ATENIE odrębnym kanałem komunikacji. 5

strona 6 z 9 CV niezawierające klauzuli w powyższej treści nie będą przyjmowane. Osoba rekomendująca zobowiązana jest do uzyskania uprzedniej zgody na przetwarzanie danych osobowych i zgody na zgłoszenie CV Kandydata w toku rekrutacji na dane stanowisko. W przypadku niespełnienia powyższych warunków nieuzyskania przedmiotowych zgód ATENA nie jest zobowiązana do zawarcia Umowy, a nagroda jest nienależna. 6.2. Informacje przekazywane o osobach, które są już znane ATENIE tj. o byłych współpracownikach, pracownikach, praktykantach ATENY, Logisfery Nova sp. z o.o., Logisfery 33 sp. z o.o. lub Logisfery FI sp. z o.o., o osobach współpracujących z tymi podmiotami za pośrednictwem firm świadczących usługi outsourcingowe lub o osobach które już zgłosiły swój udział w danym lub wcześniej prowadzonym procesie rekrutacji (tzn. przesłały do nas wcześniej CV, zostały wcześniej zarekomendowane przez innego pracownika lub współpracownika ATENY, zostały zarekomendowane przez inną osobę fizyczną lub zostały wskazane przez firmę zajmującą się procesem rekrutacji) są cenne dla firmy, jednak nie są rozumiane jako nagradzana rekomendacja. 6.3. Przekazanie lub przesłanie CV Kandydata nie jest równoznaczne z zaproszeniem go na rozmowę lub przejściem do dalszego etapu rekrutacji decyzje w tym zakresie będą podejmowane dyskrecjonalnie przez ATENĘ (Biuro HR) w oparciu o przesłane dokumenty. 7. Zasady i wysokość otrzymywanej nagrody 7.1. Nagroda jest wypłacana na podstawie Umowy zawieranej z osobą rekomendującą. Poniżej zostały przedstawione zasady i wysokość nagród, określone Umową. 7.2. W przypadku zatrudnienia przez ATENĘ i rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata na podstawie umowy o pracę na okres próby przy zachowaniu warunków określonych w pkt. 7.2, ATENA wypłaci osobie rekomendującej nagrodę w wysokości 7.2.1. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista JAVA oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.2.2. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista.net oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 6

strona 7 z 9 7.2.3. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista Front-End (Front-End Developer) oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.2.4. 1250 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata, który nie posiada doświadczenia jako programista JAVA lub świadczy na rzecz ATENY pracę innego rodzaju aniżeli ta wskazana w pkt. 1, 2 lub 3 powyżej. Nagroda zostanie wypłacona w terminie nie dłuższym niż 30 dni po rozpoczęciu przez Kandydata świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, nie wcześniej jednak niż po zawarciu Umowy. 7.3. W przypadku zatrudnienia przez ATENĘ i rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata na podstawie umowy na czas określony albo na czas nieokreślony po upływie 3 miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny, przy zachowaniu warunków opisanych w pkt. 7.2., ATENA wypłaci osobie rekomendującej nagrodę w wysokości: 7.3.1. 2500 zł brutto w przypadku kontynuowania świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista JAVA oraz kontynuowania świadczenia pracy tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.3.2. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista.net oraz kontynuowania świadczenia pracy tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.3.3. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista Front-End (Front-End Developer) oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.3.4. 1250 zł brutto w przypadku kontynuowania świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata, który nie posiada doświadczenia jako programista JAVA lub kontynuowania świadczenia na rzecz ATENY pracy innego rodzaju aniżeli ta wskazana w pkt. 1, 2 lub 3 powyżej. W takim przypadku do 6 miesięcznego okresu, o którym mowa w pkt. 7.2. nie wlicza się okresu pozostawania przez rekomendowanego Kandydata w stosunku zatrudnienia na podstawie umowy 7

strona 8 z 9 na okres próbny. Nagroda zostanie wypłacona w terminie nie dłuższym niż 30 dni po rozpoczęciu przez Kandydata świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony albo na czas nieokreślony, nie wcześniej jednak niż po zawarciu Umowy. 7.4. W przypadku zatrudnienia przez ATENĘ i rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata do pracy na podstawie umowy na czas określony albo na czas nieokreślony, bez poprzedzenia jej odrębną umową na okres próbny oraz przy zachowaniu warunków opisanych w pkt. 7.2., zastosowania nie znajdują pkt. 9.2 i 9.3., a ATENA wypłaci osobie rekomendującej nagrodę w wysokości: 7.4.1. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista JAVA oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.4.2. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista.net oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.4.3. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista Front-End (Front-End Developer) oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.4.4. 1250 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata, który nie posiada doświadczenia jako programista JAVA lub świadczy na rzecz ATENY pracę innego rodzaju aniżeli ta wskazana w pkt. 1, 2 lub 3 powyżej. Nagroda zostanie wypłacona w terminie nie dłuższym niż 30 dni po rozpoczęciu przez Kandydata świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę, o której mowa w zdaniu poprzedzającym, nie wcześniej jednak niż po zawarciu Umowy. 7.5. W przypadku kontynuowania zatrudnienia przez rekomendowanego Kandydata do pracy po upływie pierwszych 3 miesięcy od rozpoczęcia świadczenia pracy, o których mowa w 9.7., przy zachowaniu warunków opisanych w 7.2., ATENA wypłaci osobie rekomendującej nagrodę w wysokości: 7.5.1. 2500 zł brutto w przypadku kontynuowania świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista JAVA oraz kontynuowania świadczenia pracy tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 8

strona 9 z 9 7.5.2. 2500 zł brutto w przypadku kontynuowania świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista.net oraz kontynuowania świadczenia pracy tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.5.3. 2500 zł brutto w przypadku rozpoczęcia świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata posiadającego doświadczenie jako programista Front-End (Front-End Developer) oraz świadczącego pracę tego rodzaju na rzecz ATENY w ramach umowy o pracę albo 7.5.4. 1250 zł brutto w przypadku kontynuowania świadczenia pracy przez rekomendowanego Kandydata, który nie posiada doświadczenia jako programista JAVA lub kontynuowania świadczenia na rzecz ATENY pracy innego rodzaju aniżeli ta wskazana w pkt. 1, 2 lub 3 powyżej. W takim przypadku do 6 miesięcznego okresu, o którym mowa w pkt. 7.2. nie wlicza się okresu pozostawania przez rekomendowanego Kandydata w stosunku zatrudnienia przez okres pierwszych 3 miesięcy. Nagroda zostanie wypłacona w terminie nie dłuższym niż 30 dni po upływie terminu, o którym mowa w pkt. 9.5. zdanie pierwsze, nie wcześniej jednak niż po zawarciu Umowy. 7.6. W przypadku świadczenia pracy przez Kandydata przez okres krótszy niż 3 miesiące od zdarzenia określonego w 9.2 albo 9.4 (rozpoczęcie pracy) lub 9.3 albo 9.5 (kontynuacja pracy), niezależnie od przyczyn skrócenia tego okresu, nagroda zostanie pomniejszona proporcjonalnie. W takim przypadku nagroda wypłacona w wyższej wysokości podlega zwrotowi na konto ATENY, w terminie 5 dni od wezwania do zwrotu. Wezwanie wysłane na adres wskazany przez Osobę rekomendującą w Umowie, uznaje się za skuteczne po upływie 2 tygodni od pierwszej próby doręczenia wezwania. 8. Dokumenty powiązane/ Załączniki 8.1. Załącznik nr 1 - Wzór umowy 9