Regulamin publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych przez pracagłuchych.pl

Transkrypt

1 Regulamin publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych przez pracagłuchych.pl Definicje 1. Niniejszy Regulamin określa warunki korzystania z internetowej aplikacji pracagłuchych.pl, w szczególności prawa i obowiązki zarejestrowanych Użytkowników pracagłuchych.pl 2. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o: 1) pracagłuchych.pl należy przez to rozumieć serwis internetowy dostępny pod adresem: który powstał i jest testowany w ramach projektu Spróbujmy się zrozumieć współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu Państwa (numer projektu: WND-POKL /11). Serwis umożliwia swoim Użytkownikom nawiązywanie kontaktów, dostęp do ogłoszeń rekrutacyjnych, wymianę doświadczeń oraz publikowanie informacji na swój temat. 2) Dobrych Kadrach należy przez to rozumieć Dobre Kadry. Centrum Badawczo Szkoleniowe Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą: Wrocław, ul. Marchewkowa 15, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Fabrycznej we Wrocławiu VI Wydział Gospodarczy pod nr KRS: ; REGON: ; NIP: , o kapitale zakładowym ,00 zł. 3) Regulaminie należy przez to rozumieć niniejszy Regulamin, który określa zasady publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych i uczestnictwa Użytkowników w pracagłuchych.pl, w szczególności zasady ochrony danych osobowych, zakres odpowiedzialności Administratora oraz warunki współpracy związane ze świadczeniem usług drogą elektroniczną, 4) Administratorze - należy przez to rozumieć osoby wyznaczone przez Dobre Kadry odpowiedzialne za pracagłuchych.pl, w szczególności za przestrzeganie zasad uczestnictwa i korzystania z serwisu przez Użytkowników, jak również politykę prywatności i ochronę danych osobowych Użytkowników. 5) Użytkowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę fizyczną, która po spełnieniu warunków przewidzianych przez Administratora, uzyskuje dostęp do usług oferowanych przez pracagłuchych.pl, 6) Profilu - należy przez to rozumieć miejsce w pracagłuchych.pl, gdzie udostępnia się zbiór informacji o Użytkowniku dla potrzeb rekrutacji organizowanej w ramach serwisu, zgodnie z warunkami określonymi w Regulaminie, 7) Koncie Użytkownika - należy przez to rozumieć konto dostępne na stronie potwierdzające fakt bycia Użytkownikiem, zapewniające Użytkownikowi dostęp oraz możliwość modyfikowania danych zawartych w Profilu Użytkownika, 8) Koncie Pracodawcy należy przez to rozumieć konto dostępne na stronie służące do zarządzania Ogłoszeniami Rekrutacyjnymi i nadsyłanymi 1

2 na nie aplikacjami oraz umożliwiające przeglądanie bazy CV Użytkowników zarejestrowanych w serwisie, 9) Ogłoszeniu rekrutacyjnym - należy przez to rozumieć ofertę pracy wraz z opisem pod nazwą Pracodawcy publikowane z danymi teleadresowymi. Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną 3. Umowa o świadczenie usług drogą elektroniczną zostaje zawarta na czas nieokreślony po dokonaniu pełnej poprawnej rejestracji przez Użytkownika oraz uzyskaniu przez niego dostępu do Konta Użytkownika. 4. Dostęp do serwisu jest bezpłatny. 5. Każda ze stron może rozwiązać Umowę o świadczenie usług drogą elektroniczną w dowolnym czasie i bez podania przyczyn. 6. Poprzez rozwiązanie Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną rozumie się usunięcie Konta Użytkownika przez jego samodzielne działanie, bądź też działanie Administratora. 7. pracagłuchych.pl zastrzega sobie możliwość usunięcia Konta Użytkownika, jeśli jego działania są sprzeczne z przeznaczeniem serwisu. 8. pracagłuchych.pl zastrzega sobie możliwość dowolnej modyfikacji usług i narzędzi, likwidacji Konta Użytkownika i Konta Pracodawcy, jak również zaprzestania działalności serwisu, przy czym Użytkownikom i Pracodawcom nie przysługują z tego tytułu żadne roszczenia wobec pracagłuchych.pl. 9. pracagłuchych.pl jest serwisem otwartym, co oznacza, iż podawane przez Użytkownika i Pracodawcę informacje są jawne, dostępne dla osób korzystających z łączy internetowych. 10. Świadczenie usług drogą elektroniczną możliwe jest wyłącznie wobec Użytkowników, którzy złożyli oświadczenie o zapoznaniu się i zaakceptowanu treści Regulaminu i wyrazili zgodę - w formie elektronicznej przy rejestracji wstępnej w serwisie oraz w formie pisemnej zgodnie z warunkami 12 i 13 - na przetwarzanie danych osobowych i ich prezentację zgodnie z postanowieniami niniejszego Regulaminu. Prawa i obowiązki Użytkowników 11. Użytkownikiem serwisu pracagłuchych.pl może być wyłącznie pełnoletnia osoba fizyczna, posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych. 12. Zawarcie Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną następuje po spełnieniu następujących warunków przez Użytkownika: 2

3 1. przesłaniu wypełnionego formularza wygenerowanego w serwisie przy wstępnej rejestracji, 2. oświadczeniu, iż zapoznał się z postanowieniami Regulaminu i akceptuje je w całości bez zastrzeżeń. Uczestnik zobowiązuje się do przestrzegania zasad, określonych w Regulaminie, jak również potwierdza, iż spełnia wszystkie warunki, które uprawniają go do rejestracji w pracagłuchych.pl. 3. pobraniu przesłanej z serwisu na podany przy wstępnej rejestracji adres i odesłaniu na adres Dobrych Kadr podpisanej własnoręcznie pisemnej wersji zgody, która stanowi Załącznik nr 1 niniejszego Regulaminu. 13. Zaakceptowanie postanowień Regulaminu bez zastrzeżeń jest równoznaczne z wyrażeniem przez Użytkownika zgody na: 1. przetwarzanie swoich własnych danych osobowych niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002r. nr 101 poz. 926 ze zm.) oraz na potrzeby pracagłuchych.pl. 2. rozpowszechnianie i publiczne udostępnianie swojego własnego wizerunku zamieszczonego w serwisie dla potrzeb pracagłuchych.pl, równocześnie zezwolenie na ewentualny retusz fotografii, pod warunkiem, że będzie polegał na zastosowaniu korekty globalnej, która polepszy jakość (np. nasycenie, kontrast). 14. Cofnięcie przez Użytkownika zgody na którykolwiek z warunków Regulaminu jest równoznaczne z zobowiązaniem do usunięcia Konta Użytkownika oraz zawiadomienia Administratorów o cofnięciu zgody. 15. Rejestracja jest możliwa po zawarciu Umowy o świadczenie usług drogą elektroniczną zgodnie z warunkami zawartymi w 12 pkt. 1, 2, 3 oraz 13 pkt. 1, Usługi w ramach serwisu świadczone są wyłącznie na rzecz Użytkowników poprawnie zalogowanych na konto. 17. Podawanie danych osobowych przez Użytkowników jest dobrowolne. Użytkownik ma prawo wglądu do swoich danych osobowych, a także prawo ich poprawiania i żądania ich usunięcia. 18. Użytkownik zobowiązuje się do publikacji wyłącznie informacji i materiałów zgodnych z przeznaczeniem serwisu. Zabronione jest publikowanie, jakichkolwiek treści, które naruszają lub łamią prawa innej osoby albo są sprzeczne z prawem. 19. Użytkownik jest odpowiedzialny w pełnym zakresie za treść i formę udostępnianych na potrzeby serwisu informacji i materiałów. pracagłuchych.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść i formę udostępnianych przez Użytkownika informacji i materiałów. 3

4 20. Użytkownik udziela Administratorowi prawa do publikacji przekazanych przez Użytkownika informacji, a także posługiwanie się jego danymi osobowymi w pełnym zakresie dla potrzeb serwisu. 21. Użytkownik jest zobowiązany do podawania wyłącznie danych prawdziwych i aktualnych pod rygorem zablokowania bądź skasowania Konta Użytkownika przez Administratora oraz poniesienia wszelkich konsekwencji przewidzianych aktualnie obowiązującymi przepisami prawa przez Użytkownika. 22. Administrator w przypadku wątpliwości co do autentyczności zamieszczonych przez Użytkownika danych - zastrzega sobie prawo żądania dokumentacji umożliwiającej ich potwierdzenie. Ochrona danych osobowych i polityka prywatności 23. Dane osobowe Użytkowników zostają udostępnione na potrzeby pracagłuchych.pl, a ich jedynym administratorem są Dobre Kadry. 24. Dobre Kadry przetwarzają dane osobowe w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami prawa i na warunkach określonych Regulaminem. 25. Dane osobowe Użytkowników, jak i udostępniane przez nich informacje i materiały mogą być przetwarzane na potrzeby serwisu oraz prowadzonej w jego obrębie rekrutacji. 26. Dane osobowe Użytkowników mogą być udostępniane w celach statystycznych i marketingowych. Odpowiedzialność Dobrych Kadr oraz pracagłuchych.pl 27. Dobre Kadry oraz serwis pracagłuchych.pl nie ponosi odpowiedzialności za: 1. jakiekolwiek roszczenia mogące wystąpić po stronie Użytkowników lub Pracodawców, bądź w stosunkach pomiędzy nimi; 2. sposób, w jaki Użytkownicy korzystają z ww. usług, ani za jakiekolwiek wynikłe z tego skutki; 3. informacje, materiały oraz inne dane zamieszczane w serwisie pracagłuchych.pl przez Użytkowników; 4. jakiekolwiek szkody wynikające z niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa lub postanowieniami niniejszego Regulaminu działań Użytkowników; 5. skutki wykorzystania serwisu pracagłuchych.pl przez Użytkowników oraz za ich przydatność dla Użytkowników; 4

5 6. nieprawidłowości w działaniu aplikacji udostępnianych Użytkownikom w ramach serwisu pracagłuchych.pl; 7. szkody spowodowane przyczynami niezależnymi i niezawinionymi od ww. Postanowienia końcowe 28. Wszelkie spory wynikające z usług świadczonych przez Dobre Kadry lub serwis pracagłuchych.pl będą rozstrzygane przez Sąd właściwy dla siedziby Dobrych Kadr. 29. Niniejszy Regulamin może być w każdej chwili zmieniany przez Dobre Kadry. Informacje o dokonanych zmianach będą publikowane niezwłocznie w serwisie pracagłuchych.pl poprzez zamieszczenie ujednoliconego tekstu Regulaminu wraz z informacją dotyczącą zakresu zmian. 30. Korzystanie przez Użytkownika z serwisu pracagłuchych.pl po wprowadzeniu zmian Regulaminu jest tożsame z akceptacją tych zmian. Brak akceptacji zmian w Regulaminie wymaga powiadomienia Dobrych Kadr pisemnie - listem poleconym. 31. Ewentualne zmiany Regulaminu wchodzą w życie z dniem ich zamieszczenia w serwisie pracagłuchych.pl 5