RAPORT DOTYCZĄCY BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KATOWICACH

RAPORT DOTYCZĄCY BADANIA LOSÓW ABSOLWENTÓW UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO W KATOWICACH Keystone Consulting Sp. z o.o. dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach Katowice, 29 listopada 2011r.

SPIS TREŚCI SPIS TREŚCI... 2 SPIS TABEL... 4 SPIS WYKRESÓW... 11 WSTĘP... 13 REALIZACJA I ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH... 14 PYTANIA ANKIETOWE... 14 Metryczka... 14 I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy... 14 II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów... 17 III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki... 18 IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 18 V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą... 20 VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki... 21 VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie, kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy... 21 REALIZACJA II ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH... 23 WYNIKI BADANIA ANKIETOWEGO... 24 Informacje uzyskane na podstawie wypełnionej przez absolwentów metryczki... 24 I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy... 30 II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów... 42 III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki... 54 IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 58 V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą... 74 VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki... 81 VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie, kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy... 88 KORELACJE... 95 1. Informacja na temat kobiet na stanowiskach kierowniczych.... 95 2. Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę.... 95 3. Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze.... 96 4. Określenie czy rodzaj studiów ma wpływ na pozycję zawodową.... 97 5. Określenie czy studia niestacjonarne mają wpływ na kwestię pozostawania bez pracy?... 98 6. Profil osoby pozostającej bez zatrudnienia.... 99 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 2

7. Jaki sposób poszukiwania pracy jest najskuteczniejszy (w kontekście czasu poszukiwania)?... 104 8. W jakich firmach (wielkość i zasięg działalności) znajdują pracę absolwenci?... 108 10.Jakie firmy (w znaczeniu ich wielkości) wymagały doświadczenia zawodowego?... 112 11.Określenie oczekiwań firm w stosunku do absolwentów.... 112 12.Określenie profilu osoby, która twierdzi, że nie dostałaby pierwszej pracy bez doświadczenia zawodowego... 120 13.Kim są osoby, które twierdzą, że pracę można dostać tylko po znajomości i czego im brakuje w sensie doświadczenia zawodowego?... 123 14.Czy grupa, która na pytanie Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? odpowiedziała nie pracuje, a jeśli tak, to w jakiej branży i na jakim stanowisku?... 126 15.Czy osoby, które na pytanie Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? (pyt. 24) odpowiedzieli nie pracują? Jeśli tak, to gdzie, na jakim stanowisku.... 128 16.Kim jest osoba chcąca prowadzić własną działalność gospodarczą?... 130 WNIOSKI... 132 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 3

SPIS TABEL Tabela 1 Płeć respondentów - PROCENTOWO... 24 Tabela 2 Płeć respondentów - ILOŚCIOWO... 24 Tabela 3 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - PROCENTOWO... 24 Tabela 4 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - ILOŚCIOWO... 25 Tabela 5 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - PROCENTOWO... 26 Tabela 6 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - ILOŚCIOWO... 27 Tabela 7 Rodzaj ukończonych studiów - PROCENTOWO... 27 Tabela 8 Rodzaj ukończonych studiów - ILOŚCIOWO... 27 Tabela 9 Rok ukończenia uczelni - PROCENTOWO... 28 Tabela 10 Rok ukończenia uczelni - ILOŚCIOWO... 29 Tabela 11 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - PROCENTOWO... 30 Tabela 12 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - ILOŚCIOWO... 30 Tabela 13 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - PROCENTOWO... 31 Tabela 14 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - ILOŚCIOWO... 32 Tabela 15 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - PROCENTOWO. 33 Tabela 16 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO... 33 Tabela 17 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO... 33 Tabela 18 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO... 34 Tabela 19 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - PROCENTOWO... 34 Tabela 20 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - ILOŚCIOWO... 34 Tabela 21 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - PROCENTOWO... 35 Tabela 22 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - ILOŚCIOWO... 35 Tabela 23 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - PROCENTOWO... 36 Tabela 24 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - ILOŚCIOWO... 36 Tabela 25 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO... 37 Tabela 26 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO... 38 Tabela 27 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - PROCENTOWO 39 Tabela 28 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - ILOŚCIOWO... 39 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 4

Tabela 29 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - PROCENTOWO... 40 Tabela 30 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - ILOŚCIOWO... 41 Tabela 31 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - PROCENTOWO... 41 Tabela 32 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - ILOŚCIOWO... 42 Tabela 33 Odpowiedzi na pytanie 12 Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? - PROCENTOWO... 42 Tabela 34 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - PROCENTOWO... 44 Tabela 35 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - ILOŚCIOWO... 45 Tabela 36 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - PROCENTOWO... 47 Tabela 37 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - ILOŚCIOWO... 49 Tabela 38 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - PROCENTOWO... 52 Tabela 39 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO... 53 Tabela 40 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - PROCENTOWO... 54 Tabela 41 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - ILOŚCIOWO... 54 Tabela 42 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO... 54 Tabela 43 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO... 54 Tabela 44 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - PROCENTOWO... 55 Tabela 45 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - ILOŚCIOWO... 55 Tabela 46 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - PROCENTOWO... 56 Tabela 47 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - ILOŚCIOWO... 57 Tabela 48 Odpowiedzi na pytanie 18 Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? - PROCENTOWO... 58 Tabela 49 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - PROCENTOWO... 58 Tabela 50 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - ILOŚCIOWO... 58 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 5

Tabela 51 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - PROCENTOWO... 59 Tabela 52 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - ILOŚCIOWO... 59 Tabela 53 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - PROCENTOWO... 60 Tabela 54 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - ILOŚCIOWO... 61 Tabela 55 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO... 62 Tabela 56 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO... 62 Tabela 57 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - PROCENTOWO... 62 Tabela 58 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - ILOŚCIOWO... 63 Tabela 59 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - PROCENTOWO... 64 Tabela 60 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - ILOŚCIOWO... 65 Tabela 61 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - PROCENTOWO... 66 Tabela 62 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - ILOŚCIOWO... 66 Tabela 63 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - PROCENTOWO... 67 Tabela 64 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - ilościowo... 68 Tabela 65 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - PROCENTOWO... 69 Tabela 66 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO... 69 Tabela 67 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO... 70 Tabela 68 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO... 70 Tabela 69 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO... 71 Tabela 70 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO... 71 Tabela 71 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - PROCENTOWO... 72 Tabela 72 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO... 72 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 6

Tabela 73 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - PROCENTOWO... 73 Tabela 74 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - ILOŚCIOWO... 74 Tabela 75 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - PROCENTOWO... 74 Tabela 76 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO... 75 Tabela 77 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - PROCENTOWO... 75 Tabela 78 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO... 75 Tabela 79 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - PROCENTOWO... 76 Tabela 80 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - ILOŚCIOWO... 76 Tabela 81 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - PROCENTOWO... 76 Tabela 82 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - ILOŚCIOWO... 77 Tabela 83 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - PROCENTOWO... 77 Tabela 84 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - ILOŚCIOWO... 78 Tabela 85 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - PROCENTOWO... 79 Tabela 86 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - ILOŚCIOWO.. 80 Tabela 87 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - PROCENTOWO... 81 Tabela 88 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - ILOŚCIOWO... 81 Tabela 89 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - PROCENTOWO... 81 Tabela 90 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - ILOŚCIOWO... 82 Tabela 91 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - PROCENTOWO.. 82 Tabela 92 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - ILOŚCIOWO... 82 Tabela 93 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - PROCENTOWO... 83 Tabela 94 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - ILOŚCIOWO... 84 Tabela 95 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - PROCENTOWO... 84 Tabela 96 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - ILOŚCIOWO... 84 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 7

Tabela 97 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - PROCENTOWO... 85 Tabela 98 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - ILOŚCIOWO... 86 Tabela 99 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - PROCENTOWO... 87 Tabela 100 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - ILOŚCIOWO... 87 Tabela 101 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - PROCENTOWO... 87 Tabela 102 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - ILOŚCIOWO... 87 Tabela 103 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - PROCENTOWO... 88 Tabela 104 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - ILOŚCIOWO... 88 Tabela 105 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - PROCENTOWO... 89 Tabela 106 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - ILOŚCIOWO... 89 Tabela 107 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - PROCENTOWO... 90 Tabela 108 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - ILOŚCIOWO... 90 Tabela 109 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO... 91 Tabela 110 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO... 92 Tabela 111 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - PROCENTOWO... 93 Tabela 112 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - ILOŚCIOWO... 93 Tabela 113 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO... 94 Tabela 114 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO... 94 Tabela 115 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć.... 95 Tabela 116 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę.... 95 Tabela 117 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze.... 96 Tabela 118 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze.... 97 Tabela 119 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy... 98 Tabela 120 Płeć osoby niepracującej... 99 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 8

Tabela 121 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące.... 100 Tabela 122 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą.... 100 Tabela 123 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię.... 102 Tabela 124 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej.... 102 Tabela 125 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku.... 103 Tabela 126 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej.... 103 Tabela 127 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy.... 104 Tabela 128 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu.... 105 Tabela 129 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych.... 106 Tabela 130 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych.... 106 Tabela 131 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach. 107 Tabela 132 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci.... 108 Tabela 133 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci.... 109 Tabela 134 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach.... 110 Tabela 135 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach.... 110 Tabela 136 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach.... 111 Tabela 137 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego.. 112 Tabela 138 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w dużych firmach.... 112 Tabela 139 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w średnich firmach.... 113 Tabela 140 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w małych firmach.... 113 Tabela 141 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w dużych firmach.... 114 Tabela 142 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w średnich firmach.... 114 Tabela 143 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w małych firmach.... 114 Tabela 144 Określenie przydatności języków obcych w dużych firmach.... 116 Tabela 145 Określenie przydatności języków obcych w średnich firmach.... 116 Tabela 146 Określenie przydatności języków obcych w małych firmach.... 116 Tabela 147 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w dużych firmach.... 118 Tabela 148 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w średnich firmach.... 118 Tabela 149 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w małych firmach.... 118 Tabela 150 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych dużych w firmach.... 119 Tabela 151 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w średnich firmach.... 119 Tabela 152 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w małych firmach.... 120 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 9

Tabela 153 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy.... 120 Tabela 154 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów.... 121 Tabela 155 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów.... 122 Tabela 156 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 123 Tabela 157 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 123 Tabela 158 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 124 Tabela 159 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 125 Tabela 160 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje.... 126 Tabela 161 Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE.... 126 Tabela 162 Określenie stanowiska, na jakim pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE.... 127 Tabela 163 Określenie czy absolwenci niezadowoleni z przebiegu kariery zawodowej pracują.... 128 Tabela 164 Określenie w jakiej branży pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej.... 128 Tabela 165 Określenie na jakim stanowisku pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej.... 129 Tabela 166 Określenie, w jakiej branży pracują absolwenci chcący prowadzić działalność gospodarczą.... 130 Tabela 167 Określenie wielkości firm (zatrudnienie), w których pracują absolwenci deklarujący chęć założenia działalności gospodarczej.... 131 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 10

SPIS WYKRESÓW Wykres 1 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć.... 95 Wykres 2 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę.... 96 Wykres 3 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze.... 97 Wykres 4 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze.... 98 Wykres 5 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy... 99 Wykres 6 Płeć osoby niepracującej... 99 Wykres 7 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące.... 100 Wykres 8 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą... 101 Wykres 9 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię.... 102 Wykres 10 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej.... 103 Wykres 11 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku.... 103 Wykres 12 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej.... 104 Wykres 13 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy... 105 Wykres 14 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu.... 105 Wykres 15 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych.... 106 Wykres 16 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych.... 107 Wykres 17 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach.. 107 Wykres 18 Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy.... 108 Wykres 19 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci.... 109 Wykres 20 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci.... 109 Wykres 21 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach.... 110 Wykres 22 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach.... 111 Wykres 23 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach.... 111 Wykres 24 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego... 112 Wykres 25 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach.... 113 Wykres 26 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych firmach.... 115 Wykres 27 Określenie przydatności języków obcych w firmach.... 117 Wykres 28 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w firmach.... 119 Wykres 29 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w firmach.... 120 Wykres 30 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy.... 121 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 11

Wykres 31 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów.... 122 Wykres 32 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów.... 122 Wykres 33 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 123 Wykres 34 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 124 Wykres 35 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 124 Wykres 36 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy.... 125 Wykres 37 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje.... 126 Wykres 38 Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE.... 127 Wykres 39 Określenie stanowiska, na jakim pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE.... 127 Wykres 40 Określenie czy absolwenci niezadowoleni z przebiegu kariery zawodowej pracują.... 128 Wykres 41 Określenie w jakiej branży pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej.... 129 Wykres 42 Określenie na jakim stanowisku pracują absolwenci niezadowoleni z przebiegu swojej kariery zawodowej.... 129 Wykres 43 Określenie, w jakiej branży pracują absolwenci chcący prowadzić działalność gospodarczą.... 130 Wykres 44 Określenie wielkości firm (zatrudnienie), w których pracują absolwenci deklarujący chęć założenia działalności gospodarczej.... 131 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 12

WSTĘP Celem badania ankietowego przeprowadzonego dla Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach było przeprowadzenie kompleksowego badania losów absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego im. Karola Adamieckiego w Katowicach na próbie nie mniejszej niż 1000 absolwentów z podziałem wyników badania na grupy absolwentów. Badanie miało na celu między innymi weryfikację poniższych zagadnień: 1. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy. 2. Określenie cech charakterystycznych pierwszej pracy. 3. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec młodych pracowników. 4. Określenie stopnia dostosowania absolwentów do wymogów rynku pracy. 5. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki. 6. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym. 7. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem majątkowym i sytuacją życiową. 8. Określenie skali i powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą. 9. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki, czyli badanie stopnia utrzymania pracy. 10. Określenie oceny przez absolwentów zdobytego wykształcenia, kwalifikacji w kontekście szans na rynku pracy. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 13

REALIZACJA I ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH Prace projektowe przebiegały w II Etapach. W etapie I projektu opracowano bazę potencjalnych absolwentów oraz telefonicznie i elektroniczne zweryfikowano fakt ukończenia UE. Następnie określono szczegółowe pytania wchodzące w zakres badania ankietowego, które następnie zostały zaakceptowane przez UE. W trakcie badania ankietowani absolwenci udzielali odpowiedzi na poniższe pytania: PYTANIA ANKIETOWE Metryczka płeć ( ) kobieta ( ) mężczyzna miejsce pochodzenia ( ) duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) ( ) miasto (między 25 000 a 100 000 mieszkańców) ( ) miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) ( ) małe miasto (między 2500 a 10 000 mieszkańców) ( ) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców ( ) Inne: rodzaj studiów ( ) studia stacjonarne ( ) studia podyplomowe ( ) studia doktoranckie ( ) studia niestacjonarne ( ) Inne: rok ukończenia uczelni I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy 1. Czy pracujesz? ( ) tak ( ) nie 2. Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] szukając wśród znajomych [ ] szukając wśród rodziny 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 14

[ ] czytając ogłoszenia prasowe [ ] przeglądając oferty z Internetu [ ] rejestrując CV na portalach pośrednictwa pracy [ ] wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą [ ] korzystając z pomocy urzędu pracy [ ] korzystając z pomocy akademickiego centrum kariery (ACK) [ ] korzystając z pomocy agencji pośrednictwa pracy [ ] szukając praktyk w firmach [ ] uczestnicząc w targach pracy [ ] przeglądając katalogi firm [ ] Inne 3. Jak długo szukałeś pierwszej pracy? ( ) krócej niż miesiąc ( ) między 1 a 4 miesiące ( ) między 4 a 6 miesięcy ( ) więcej niż 6 miesięcy ( ) Inne: 4. Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? ( ) mniej niż 50 ( ) między 50 a 250 ( ) powyżej 250 ( ) nie dotyczy 5. Jaki jest zasięg działalności tej firmy? ( ) lokalny ( ) wojewódzki ( ) krajowy ( ) międzynarodowy ( ) nie dotyczy 6. Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? ( ) umowa o pracę (etat) ( ) umowa zlecenie/o dzieło ( ) bez umowy ( na czarno ) ( ) wolontariat/bezpłatny staż ( ) inne ( ) nie dotyczy 7. Na jaki okres jesteś zatrudniony? ( ) mniej niż 6 miesięcy 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 15

( ) między 6 miesięcy a 1 rok ( ) nieograniczony ( ) na czas kadencji ( ) Inne: 8. Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] rolnictwo [ ] leśnictwo [ ] przemysł przetwórczy [ ] górnictwo [ ] rybołówstwo [ ] gospodarka komunalna [ ] transport [ ] budownictwo [ ] gospodarka mieszkaniowa [ ] finanse [ ] łączność [ ] obrót nieruchomościami [ ] ubezpieczenia [ ] handel [ ] opieka społeczna [ ] reklama [ ] marketing [ ] turystyka i rekreacja [ ] edukacja [ ] ochrona zdrowia [ ] administracja państwowa [ ] policja [ ] badania naukowe [ ] wymiar sprawiedliwości [ ] wojsko [ ] inne [ ] nie dotyczy 9. Czy twoje stanowisko w firmie jest: ( ) kierownicze ( ) wykonawcze ( ) Inne: 10. Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 16

[ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem finansowym [ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem lokalizacyjnym [ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem oferowanego stanowiska [ ] szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod innym niż w/w względem [ ] szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na moją płeć [ ] szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na mój wiek [ ] szukam pracy, ale nie mam wystarczającego doświadczenia wymaganego przez firmy [ ] szukam pracy, ale nie pojawiają się oferty zgodne z moim wykształceniem [ ] nie szukam pracy [ ] Inne: 11. Jakiego typu pracy poszukujesz? ( ) zgodnej z wykształceniem ( ) niezgodnej z wykształceniem ( ) jest mi to obojętne ( ) nie szukam pracy II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów 12. Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? (oceń w skali od 1 do 5, gdzie 1 oznacza bardzo przydatne a 5 całkowicie nieprzydatne) ogólna wiedza ekonomiczna umiejętności specjalistyczne związane z kierunkiem studiów języki obce swobodne poruszanie się w środowisku informatycznym i korzystanie z dostępnych narzędzi umiejętności interpersonalne inne 12a. Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. 13. Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] umiejętności łączenia teorii z praktyką [ ] umiejętności organizacji pracy 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 17

[ ] umiejętności obsługi klienta/kontaktu z klientem [ ] umiejętności rozwiązywania problemów [ ] znajomości języków obcych [ ] umiejętności interpersonalnych [ ] kreatywności [ ] umiejętności pracy w grupie [ ] umiejętności dostosowania się do zmian w otoczeniu [ ] umiejętności obsługi maszyn i urządzeń [ ] umiejętności szybkiego uczenia się [ ] umiejętności obsługi komputera i Internetu [ ] nie było wymagań [ ] Inne: 14. Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? (wymień co najmniej jedną) III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki 15. Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 16. Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 17. Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów. (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) [ ] staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) [ ] wolontariat [ ] wymiana zagraniczna podczas studiów [ ] Inne: 17a. Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka to była praca. IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 18

18. Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? (oceń w skali od 1 do 5 gdzie 1 oznacza najmocniej decydujące a 5 najmniej) znajomości wiedza i umiejętności prestiż uczelni poziom wykształcenia kompetencje psychospołeczne doświadczenie zawodowe 19. Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 20. Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? ( ) tak ( ) nie 20a. Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję "nie" napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. 21. Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? ( ) nie, studia kierunkowe były formalnym wymaganiem ( ) możliwe, jednak studia mogły wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu ( ) tak ( ) nie wiem 22. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 22a. Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. 23. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 23a. Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. 24. Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? ( ) tak 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 19

( ) nie 24a. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz dlaczego. 24b. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "nie" napisz dlaczego. 25. Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? ( ) kierunek studiów ( ) praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) ( ) staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) ( ) pierwszą pracę ( ) nic bym nie zmieniał ( ) Inne: 25a. Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka by to mogła być praca. V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą 26. Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? ( ) tak ( ) nie ( ) już prowadzę 27. Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] nie mogłem znaleźć odpowiedniej pracy [ ] zawsze chciałem pracować na swoim [ ] miałem\mam wyższe oczekiwania finansowe [ ] własna firma to u mnie tradycja rodzinna [ ] inne [ ] nie dotyczy 28. Czy zatrudniasz pracowników? ( ) tak ( ) nie ( ) nie dotyczy 28a. Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. 29. Jaki jest zakres działalności Twojej firmy? ( ) lokalny ( ) wojewódzki ( ) krajowy 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 20

( ) międzynarodowy ( ) nie posiadam własnej firmy 30. Do jakiej branży należy Twoja firma? VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki 31. Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 32. Określ ile razy zmieniałeś pracę. 33. Inicjatorem zmiany pracy byłeś ( ) Ty ( ) pracodawca ( ) nie zmieniałem pracy 34. Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian 35. Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 35a. Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś "tak" napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. 36. Czy awansowałeś w pracy? ( ) tak ( ) nie ( ) Inne: 37. Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? ( ) tak ( ) nie ( ) nie awansowałem VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie, kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy 38. Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? ( ) w ogóle nie spełniły ( ) częściowo 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 21

( ) całkowicie ( ) bardziej niż się spodziewałem 39. Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku (wybierz jedną lub więcej odpowiedzi) [ ] zajęć informatycznych [ ] zajęć praktycznych (staże, praktyki zawodowe) [ ] zajęć językowych [ ] indywidualnych konsultacji z wykładowcami [ ] dostępu do najnowszych pomocy naukowych (specjalistyczne oprogramowanie, najnowsze publikacje, alternatywne teorie ekonomiczne) [ ] nowe przedmioty (specjalistyczna wiedza praktyczna) [ ] studia interdyscyplinarne [ ] niczego nie brakowało 40. Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 40a. Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki. 41. Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? ( ) tak ( ) nie ( ) nie wiem 41a. Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 22

REALIZACJA II ETAPU PRAC PROJEKTOWYCH W Etapie projektu zrealizowano badanie ankietowe. Badanie przeprowadzono drogą telefoniczną i elektroniczną na grupie 1191 absolwentów uczelni. Wśród ankietowanych absolwentów wyodrębniono następujące podgrupy: a) : wszyscy b) VIP : grupa osób, które odniosły zawodowy sukces czyli zajmują wysokie stanowiska managerskie (ankietowani wyłącznie telefonicznie) c) 2010-2011 : absolwenci z lat 2010-2011 d) 2005-2009 : absolwenci z lat 2005-2009 e) do 2005 : absolwenci do roku 2005. Pozostali stanowi różnicę pomiędzy grupą globalną, a grupą VIP. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 23

WYNIKI BADANIA ANKIETOWEGO Poniżej prezentujemy informacje uzyskane na podstawie wypełnionej przez absolwentów ankiety oraz dołączonej do niej metryczki obejmującej między innymi dane dotyczące płci, miejsca zamieszkania, miejsca pracy i roku ukończenia studiów. Informacje uzyskane na podstawie wypełnionej przez absolwentów metryczki Płeć Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem płci. Tabela 1 Płeć respondentów - PROCENTOWO 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 kobieta 66% 63% 44% 47% 60% 59,8% 2 mężczyzna 34% 37% 56% 53% 40% 40,2% Tabela 2 Płeć respondentów - ILOŚCIOWO 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 kobieta 303 293 116 27 685 712 2 mężczyzna 158 173 148 31 448 479 W ankiecie wzięło udział 59,8% kobiet i 40,2% mężczyzn. Mężczyźni przeważali jedynie w grupie do 2005 i VIP, gdzie stanowili odpowiednio 56% i 53% respondentów. Miejsce pochodzenia Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem wielkości miejscowości, z której pochodzą. Tabela 3 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP 1 duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) 2 miasto (między 25 000 a 100 000 mieszkańców) 3 miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) Pozostali 43% 45% 43% 12% 45% 43,6% 24% 20% 20% 3% 23% 21,7% 8% 5% 3% 0% 6% 5,6% 4 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 12% 6% 5% 0% 9% 8,2% 5 małe miasto (między 2500 a 10 000 mieszkańców) 8% 8% 2% 0% 7% 6,8% 6 b/d 5% 15% 27% 84% 11% 14,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 24

Tabela 4 Wielkość miejscowości, z których pochodzą respondenci - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP 1 duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) 2 miasto (między 25 000 a 100 000 mieszkańców) 3 miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) Pozostali 197 209 113 7 512 519 111 95 52 2 256 258 35 23 9 0 67 67 4 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 57 29 12 0 98 98 5 małe miasto (między 2500 a 10 000 mieszkańców) 37 38 6 0 81 81 6 b/d 24 72 72 49 119 168 Większość respondentów pochodzi z dużych i bardzo dużych miast. Prawidłowość ta jest zachowana we wszystkich grupach analitycznych. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 25

Miejsce pracy Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem ich miejsca pracy (województwa, w którym jest ich zakład pracy). Tabela 5 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 śląskie 75% 67% 48% 28% 68% 66,0% 2 b/d 5% 15% 24% 72% 10% 12,9% 3 mazowieckie 2% 7% 15% 0% 7% 7,0% 4 małopolskie 5% 3% 4% 0% 4% 4,1% 5 dolnośląskie 6% 3% 2% 0% 4% 4,1% 6 pracuję za granicą 1% 2% 2% 0% 2% 1,4% 7 nie pracuję 2% 0% 1% 0% 1% 1,1% 8 wielkopolskie 0% 1% 2% 0% 1% 0,8% 9 łódzkie 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 10 opolskie 0% 0% 1% 0% 1% 0,5% 11 pomorskie 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 12 świętokrzyskie 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 13 podkarpackie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 14 kujawsko-pomorskie 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 15 lubuskie 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 26

Tabela 6 Wykaz województw, w których znajdują się miejsca pracy respondentów - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 śląskie 346 314 126 16 770 786 2 b/d 22 69 63 42 112 154 3 mazowieckie 11 33 39 0 83 83 4 małopolskie 25 14 10 0 49 49 5 dolnośląskie 29 14 6 0 49 49 6 pracuję za granicą 3 10 4 0 17 17 7 nie pracuję 11 0 2 0 13 13 8 wielkopolskie 2 3 4 0 9 9 9 łódzkie 3 3 2 0 8 8 10 opolskie 2 2 2 0 6 6 11 pomorskie 1 2 2 0 5 5 12 świętokrzyskie 2 0 3 0 5 5 13 podkarpackie 2 2 0 0 4 4 14 kujawsko-pomorskie 2 0 0 0 2 2 15 lubuskie 0 0 1 0 1 1 Rodzaj studiów Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod rodzaju ukończonych studiów. Tabela 7 Rodzaj ukończonych studiów - PROCENTOWO 2010-2005- 2011 2009 do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 80% 83% 80% 83% 81% 81,0% 2 studia niestacjonarne 16% 14% 13% 0% 15% 14,6% 3 studia podyplomowe 4% 3% 7% 16% 4% 4,1% 4 studia doktoranckie 0% 0% 1% 2% 0% 0,3% Tabela 8 Rodzaj ukończonych studiów - ILOŚCIOWO 2010-2005- 2011 2009 do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 369 386 210 48 917 965 2 studia niestacjonarne 75 66 33 0 174 174 3 studia podyplomowe 17 14 18 9 40 49 4 studia doktoranckie 0 0 3 1 2 3 Większość (81%) respondentów to absolwenci studiów stacjonarnych. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 27

Rok ukończenia uczelni Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych pod względem roku ukończenia uczelni. Tabela 9 Rok ukończenia uczelni - PROCENTOWO 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 b/d 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 2 2011 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 3 2010 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 4 2009 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 5 2008 0% 0% 3% 0% 1% 0,6% 6 2007 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 7 2006 0% 0% 2% 0% 0% 0,3% 8 2005 0% 0% 15% 0% 4% 3,4% 9 2004 53% 0% 0% 0% 21% 20,4% 10 2003 47% 0% 0% 0% 19% 18,3% 11 2002 0% 0% 2% 2% 0% 0,4% 12 2001 0% 0% 0% 2% 0% 0,1% 13 2000 0% 12% 0% 2% 5% 4,8% 14 1999 0% 0% 2% 2% 0% 0,4% 15 1998 0% 0% 6% 2% 1% 1,3% 16 1997 0% 0% 2% 5% 0% 0,3% 17 1996 0% 0% 8% 3% 2% 1,7% 18 1995 0% 0% 0% 2% 0% 0,1% 19 1994 0% 0% 6% 7% 1% 1,4% 20 1993 0% 0% 8% 3% 2% 1,8% 21 1991 0% 0% 13% 2% 3% 2,8% 22 1990 0% 0% 2% 3% 0% 0,5% 23 1989 0% 0% 19% 5% 4% 4,1% 24 1988 0% 14% 0% 16% 5% 5,6% 25 1986 0% 18% 0% 9% 7% 7,2% 26 1985 0% 21% 0% 2% 8% 8,1% 27 1984 0% 34% 0% 9% 14% 13,4% 28 1982 0% 0% 1% 3% 0% 0,3% 29 1980 0% 0% 1% 3% 0% 0,3% 30 1978 0% 0% 1% 5% 0% 0,3% 31 1977 0% 0% 8% 14% 1% 1,8% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 28

Tabela 10 Rok ukończenia uczelni - ILOŚCIOWO 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 b/d 0 0 1 0 1 1 2 2011 0 0 1 0 1 1 3 2010 0 0 1 0 1 1 4 2009 0 0 1 0 1 1 5 2008 0 0 7 0 7 7 6 2007 0 0 2 0 2 2 7 2006 0 0 4 0 4 4 8 2005 0 0 40 0 40 40 9 2004 243 0 0 0 243 243 10 2003 218 0 0 0 218 218 11 2002 0 0 5 1 4 5 12 2001 0 0 1 1 0 1 13 2000 0 57 0 1 56 57 14 1999 0 0 5 1 4 5 15 1998 0 0 15 1 14 15 16 1997 0 0 4 3 1 4 17 1996 0 0 20 2 18 20 18 1995 0 0 1 1 0 1 19 1994 0 0 17 4 13 17 20 1993 0 0 21 2 19 21 21 1991 0 0 33 1 32 33 22 1990 0 0 6 2 4 6 23 1989 0 0 49 3 46 49 24 1988 0 67 0 9 58 67 25 1986 0 86 0 5 81 86 26 1985 0 96 0 1 95 96 27 1984 0 160 0 5 155 160 28 1982 0 0 3 2 1 3 29 1980 0 0 3 2 1 3 30 1978 0 0 3 3 0 3 31 1977 0 0 21 8 13 21 Najwięcej respondentów ukończyło studia w latach 2003-2004 oraz 1984-1988. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 29

I. Określenie statusu zawodowego absolwentów oraz sposobów wejścia absolwentów na rynek pracy 1. Czy pracujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od tego, czy pracują czy nie. Tabela 11 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 nie 11% 4% 4% 2% 7% 6,5% 2 tak 89% 96% 96% 98% 93% 93,5% Tabela 12 Odpowiedzi na pytanie 1 Czy pracujesz - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 nie 50 17 11 1 77 78 2 tak 411 449 253 57 1056 1113 93,5% respondentów ma pracę. Najmniej, bo tylko 89% w grupie najmłodszej, najwięcej (98%) w grupie VIP. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 30

2. Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od sposobu znalezienia pierwszej pracy. Tabela 13 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 Przeglądając oferty z Internetu 36% 31% 8% 9% 29% 28,0% 2 szukając wśród znajomych 20% 25% 29% 21% 24% 23,9% 3 czytając ogłoszenia prasowe 5% 10% 22% 9% 11% 10,9% 4 szukając praktyk w firmach 8% 8% 6% 2% 8% 7,3% 5 wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą 8% 6% 5% 0% 7% 6,5% 6 Korzystając z pomocy Urzędu Pracy 4% 4% 6% 9% 4% 4,4% 7 Korzystając z pomocy Akademickiego Centrum Kariery (ACK) 5% 3% 2% 2% 4% 3,6% 8 szukając wśród rodziny 2% 4% 5% 9% 3% 3,5% 9 b/d 6% 1% 1% 3% 3% 2,7% 10 inne 1% 1% 7% 38% 1% 2,4% 11 rejestrując CV na portalach pośrednictwa pracy 2% 1% 1% 0% 1% 1,3% 12 korzystając z pomocy pracownika uczelni 0% 1% 1% 0% 1% 0,9% 13 korzystając z pomocy agencji pośrednictwa pracy 1% 1% 2% 0% 1% 0,8% 14 uczestnicząc w targach pracy 0% 0% 1% 0% 1% 0,5% 15 otrzymałem ofertę 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 16 zakładając działalność gospodarczą 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 17 po odbyciu stażu 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 18 organizacja studencka 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 19 ogłoszenie na uczelni 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 20 stypendium 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 21 nie pracuję 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 22 pracowałem w czasie studiów 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 23 projekt unijny 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 24 biorąc udział w konkursie wiedzy 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 31

Tabela 14 Odpowiedzi na pytanie 2 Jak znalazłeś swoją pierwszą pracę? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 Przeglądając oferty z Internetu 166 146 21 5 328 333 2 szukając wśród znajomych 94 115 76 12 273 285 3 czytając ogłoszenia prasowe 24 48 58 5 125 130 4 szukając praktyk w firmach 36 35 16 1 86 87 5 wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą 36 30 12 0 78 78 6 Korzystając z pomocy Urzędu Pracy 17 20 15 5 47 52 7 Korzystając z pomocy Akademickiego Centrum Kariery (ACK) 23 16 4 1 42 43 8 szukając wśród rodziny 10 20 12 5 37 42 9 b/d 26 3 3 2 30 32 10 inne 4 6 19 22 7 29 11 rejestrując CV na portalach pośrednictwa pracy 7 6 3 0 16 16 12 korzystając z pomocy pracownika uczelni 2 6 3 0 11 11 13 korzystając z pomocy agencji pośrednictwa pracy 3 3 4 0 10 10 14 uczestnicząc w targach pracy 1 2 3 0 6 6 15 otrzymałem ofertę 1 3 2 0 6 6 16 zakładając działalność gospodarczą 3 2 1 0 6 6 17 po odbyciu stażu 2 1 2 0 5 5 18 organizacja studencka 0 2 2 0 4 4 19 ogłoszenie na uczelni 1 0 3 0 4 4 20 stypendium 0 1 3 0 4 4 21 nie pracuję 3 0 0 0 3 3 22 pracowałem w czasie studiów 0 0 2 0 2 2 23 projekt unijny 2 0 0 0 2 2 24 biorąc udział w konkursie wiedzy 0 1 0 0 1 1 Najskuteczniejsze wg respondentów sposoby szukania pracy to przeglądanie ofert w Internecie (28%) i szukanie pracy wśród znajomych (23,9%). Młodsze roczniki absolwentów wyraźnie preferują Internet. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 32

3. Jak długo szukałeś pierwszej pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od czasu poszukiwania pierwszej pracy. Tabela 15 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 krócej niż miesiąc 40% 44% 53% 78% 43% 44,8% 2 między 1 a 4 miesiące 35% 39% 29% 17% 36% 35,2% 3 między 4 a 6 miesięcy 12% 9% 9% 5% 10% 10,0% 4 więcej niż 6 miesięcy 10% 8% 8% 0% 9% 8,8% 5 ponad 1 rok 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 6 nadal szukam 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 7 nie pracuję 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 8 b/d 1% 0% 0% 0% 1% 0,6% Tabela 16 Odpowiedzi na pytanie 3 Jak długo szukałeś pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 krócej niż miesiąc 186 207 141 45 489 534 2 między 1 a 4 miesiące 161 181 77 10 409 419 3 między 4 a 6 miesięcy 54 40 25 3 116 119 4 więcej niż 6 miesięcy 48 37 20 0 105 105 5 ponad 1 rok 1 1 0 0 2 2 6 nadal szukam 4 0 0 0 4 4 7 nie pracuję 1 0 0 0 1 1 8 b/d 6 0 1 0 7 7 Większość absolwentów nie szukała pracy dłużej niż 4 miesiące. W ciągu pierwszego miesiąca znalazło ją prawie 45% uczestników ankiety. 4. Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od wielkości firm (ilości pracowników), w których pracują. Tabela 17 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 powyżej 250 43% 52% 50% 22% 49% 47,8% 2 między 50 a 250 20% 23% 24% 33% 21% 21,7% 3 mniej niż 50 29% 22% 21% 38% 24% 24,4% 4 b/d 4% 1% 1% 0% 2% 1,8% 5 nie dotyczy 5% 3% 4% 7% 4% 4,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 33

Tabela 18 Odpowiedzi na pytanie 4 Ilu pracowników zatrudnia firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 powyżej 250 197 240 132 13 556 569 2 między 50 a 250 90 105 64 19 240 259 3 mniej niż 50 132 103 56 22 269 291 4 b/d 17 3 2 0 22 22 5 nie dotyczy 25 15 10 4 46 50 Absolwenci są zatrudniani z reguły w dużych (powyżej 250 pracowników) i małych (mniejniż 50 pracowników) firmach. W grupie VIP, inaczej niż w pozostałych, przeważają osoby pracujące w firmach małych. 5. Jaki jest zasięg działalności tej firmy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od zasięgu działalności firm, w których pracują. Tabela 19 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 międzynarodowy 47% 54% 54% 31% 52% 51,4% 2 krajowy 30% 27% 26% 31% 28% 28,0% 3 wojewódzki 5% 6% 5% 9% 5% 5,4% 4 lokalny 9% 9% 12% 24% 9% 9,9% 5 nie dotyczy 5% 2% 2% 0% 3% 2,9% 6 b/d 4% 1% 2% 5% 2% 2,4% Tabela 20 Odpowiedzi na pytanie 5 Jaki jest zasięg działalności tej firmy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 międzynarodowy 217 253 142 18 594 612 2 krajowy 139 125 69 18 315 333 3 wojewódzki 21 29 14 5 59 64 4 lokalny 43 44 31 14 104 118 5 nie dotyczy 22 9 4 0 35 35 6 b/d 19 6 4 3 26 29 Absolwenci są zatrudniani głównie w firmach o zasięgu międzynarodowym (51,4%) i krajowym (28%). W porównaniu do innych grup w firmach o zasięgu lokalnym pracuje stosunkowo dużo (24%) członków grupy VIP. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 34

6. Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od formy ich zatrudnienia. Tabela 21 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 umowa o pracę (etat) 74% 86% 80% 78% 80% 80,1% 2 umowa zlecenie/o dzieło 13% 3% 5% 0% 7% 7,0% 3 inne 3% 7% 10% 17% 5% 6,0% 4 nie dotyczy 6% 3% 2% 0% 4% 3,8% 5 b/d 4% 1% 2% 5% 2% 2,2% 6 bez umowy ( na czarno ) 0% 0% 1% 0% 1% 0,5% 7 wolontariat/bezpłatny staż 1% 0% 0% 0% 0% 0,4% Tabela 22 Odpowiedzi na pytanie 6 Jaki typ zatrudnienia obowiązuje cię w aktualnej pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 umowa o pracę (etat) 340 402 212 45 909 954 2 umowa zlecenie/o dzieło 58 12 13 0 83 83 3 inne 14 31 27 10 62 72 4 nie dotyczy 26 15 4 0 45 45 5 b/d 17 4 5 3 23 26 6 bez umowy ( na czarno ) 2 2 2 0 6 6 7 wolontariat/bezpłatny staż 4 0 1 0 5 5 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 35

7. Na jaki okres jesteś zatrudniony? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności czasu na jaki są aktualnie zatrudnieni. Tabela 23 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nieograniczony 37% 74% 80% 95% 59% 61,0% 2 między 6 miesięcy a 1 rok 23% 11% 6% 3% 15% 14,6% 3 mniej niż 6 miesięcy 15% 3% 5% 0% 9% 8,3% 4 czas określony 9% 7% 3% 0% 7% 6,5% 5 b/d 11% 3% 4% 0% 7% 6,4% 6 na czas kadencji 1% 1% 2% 2% 1% 1,1% 7 nie pracuję 1% 1% 0% 0% 1% 0,8% 8 na zastępstwo 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 9 okres kontraktu 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 10 na okres próbny 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% Tabela 24 Odpowiedzi na pytanie 7 Na jaki okres jesteś zatrudniony? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 nieograniczony 172 344 211 55 672 727 2 między 6 miesięcy a 1 rok 108 49 17 2 172 174 3 mniej niż 6 miesięcy 71 16 12 0 99 99 4 czas określony 40 31 7 0 78 78 5 b/d 51 15 10 0 76 76 6 na czas kadencji 5 3 5 1 12 13 7 nie pracuję 5 4 1 0 10 10 8 na zastępstwo 4 2 0 0 6 6 9 okres kontraktu 2 1 1 0 4 4 10 na okres próbny 3 1 0 0 4 4 Na czas nieokreślony jest zatrudnionych 61% respondentów. Wśród najmłodszych na czas nieokreślony pracuje tylko 37%, w grupie najstarszej 80%, a w grupie VIP aż 95%. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 36

8. Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od branży, do której należą firmy, w których pracują. Tabela 25 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 finanse i bankowość 31% 28% 22% 12% 29% 27,8% 2 inne 18% 23% 16% 5% 20% 19,5% 3 handel 12% 7% 10% 10% 10% 9,9% 4 transport 6% 6% 5% 2% 6% 5,7% 5 przemysł przetwórczy 5% 4% 5% 0% 5% 4,4% 6 administracja państwowa 3% 4% 7% 29% 3% 4,3% 7 marketing i reklama 3% 4% 3% 5% 3% 3,4% 8 budownictwo 2% 5% 3% 2% 3% 3,4% 9 telekomunikacja i IT 2% 3% 4% 0% 3% 2,8% 10 edukacja 2% 3% 4% 5% 2% 2,5% 11 b/d 5% 1% 2% 2% 2% 2,4% 12 nie dotyczy 5% 1% 1% 0% 2% 2,3% 13 gospodarka komunalna 2% 2% 2% 0% 2% 1,9% 14 ubezpieczenia 1% 3% 3% 0% 2% 1,9% 15 górnictwo i energetyka 2% 1% 2% 3% 2% 1,6% 16 ochrona zdrowia 1% 1% 2% 3% 1% 1,3% 17 turystyka i rekreacja 2% 0% 1% 2% 1% 1,0% 18 obrót nieruchomościami 0% 1% 2% 5% 1% 0,8% 19 usługi 0% 1% 2% 5% 1% 0,8% 20 consulting i szkolenia 0% 0% 3% 0% 1% 0,6% 21 produkcja 0% 1% 1% 5% 0% 0,5% 22 wymiar sprawiedliwości 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 23 rolnictwo 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 24 badania naukowe 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 25 opieka społeczna 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 26 public relations 0% 0% 0% 3% 0% 0,2% 27 leśnictwo 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 28 wojsko 0% 0% 0% 0% 0% 0,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 37

Tabela 26 Odpowiedzi na pytanie 8 Do jakiej branży należy firma, w której pracujesz? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 finanse i bankowość 141 131 59 7 324 331 2 inne 81 109 42 3 229 232 3 handel 57 34 27 6 112 118 4 transport 29 26 13 1 67 68 5 przemysł przetwórczy 21 17 14 0 52 52 6 administracja państwowa 13 19 19 17 34 51 7 marketing i reklama 15 18 8 3 38 41 8 budownictwo 10 23 7 1 39 40 9 telekomunikacja i IT 9 13 11 0 33 33 10 edukacja 7 12 11 3 27 30 11 b/d 21 3 5 1 28 29 12 nie dotyczy 21 4 2 0 27 27 13 gospodarka komunalna 10 7 6 0 23 23 14 ubezpieczenia 4 12 7 0 23 23 15 górnictwo i energetyka 7 6 6 2 17 19 16 ochrona zdrowia 6 5 4 2 13 15 17 turystyka i rekreacja 7 2 3 1 11 12 18 obrót nieruchomościami 0 6 4 3 7 10 19 usługi 0 3 6 3 6 9 20 consulting i szkolenia 0 0 7 0 7 7 21 produkcja 0 4 2 3 3 6 22 wymiar sprawiedliwości 1 2 1 0 4 4 23 rolnictwo 0 3 0 0 3 3 24 badania naukowe 0 2 0 0 2 2 25 opieka społeczna 1 1 0 0 2 2 26 public relations 0 2 0 2 0 2 27 leśnictwo 0 1 0 0 1 1 28 wojsko 0 1 0 0 1 1 Najwięcej respondentów pracuje w branżach finanse (27,8%) i bankowość (9,9%) oraz handel. Tutaj znowu swoisty wyjątek stanowi grupa VIP, gdzie najwięcej (29%) osób pracuje w administracji państwowej. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 38

9. Jakie jest twoje stanowisko w firmie? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności zajmowanego stanowiska. Tabela 27 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 wykonawcze 81% 72% 41% 21% 71% 68,5% 2 kierownicze 9% 25% 56% 72% 23% 25,7% 3 nie pracuję 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 4 b/d 10% 2% 3% 7% 5% 5,5% Tabela 28 Odpowiedzi na pytanie 9 Jakie jest twoje stanowisko w firmie? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 wykonawcze 373 336 107 12 804 816 2 kierownicze 40 118 148 42 264 306 3 nie pracuję 2 2 0 0 4 4 4 b/d 46 10 9 4 61 65 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 39

10. Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od przyczyn pozostawania bez pracy. Pytanie było skierowane do grupy osób pozostających bez pracy. Tabela 29 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie szukam pracy 66% 85% 86% 98% 77% 77,7% 2 3 4 5 szukam pracy, ale nie mam wystarczającego doświadczenia wymaganego przez firmy szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem finansowym szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem oferowanego stanowiska szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem lokalizacyjnym 16% 6% 4% 0% 10% 9,5% 9% 5% 5% 0% 7% 6,3% 2% 2% 1% 0% 2% 1,8% 3% 1% 1% 0% 2% 1,5% 6 b/d 1% 0% 2% 2% 1% 0,9% 7 8 9 10 szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod innym niż w/w względem szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na mój wiek szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na moją płeć szukam pracy, ale nie pojawiają się oferty zgodne z moim wykształceniem 2% 0% 0% 0% 1% 0,7% 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 1% 0% 0% 0% 1% 0,6% 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 40

Tabela 30 Odpowiedzi na pytanie 10 Jaka jest przyczyna, pozostawania bez pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie szukam pracy 304 395 226 57 868 925 2 3 4 5 szukam pracy, ale nie mam wystarczającego doświadczenia wymaganego przez firmy szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem finansowym szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem oferowanego stanowiska szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod względem lokalizacyjnym 72 30 11 0 113 113 41 21 13 0 75 75 10 9 2 0 21 21 13 3 2 0 18 18 6 b/d 5 1 5 1 10 11 7 8 9 10 szukam pracy, ale nie spotkałem firmy, która spełniłaby moje wymagania pod innym niż w/w względem szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na mój wiek szukam pracy, ale nie mogę znaleźć pracy ze względu na moją płeć szukam pracy, ale nie pojawiają się oferty zgodne z moim wykształceniem 7 1 0 0 8 8 2 0 5 0 7 7 5 2 0 0 7 7 2 4 0 0 6 6 Większość respondentów ma pracę, dlatego najpopularniejszą odpowiedzią było nie szukam pracy. Spośród szukających pracy najwięcej (9,5%) osób twierdzi, że brakuje im doświadczenia wymaganego przez pracodawców. 11. Jakiego typu pracy poszukujesz? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od rodzaju poszukiwanej pracy. Tabela 31 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie szukam pracy 29% 50% 42% 0% 42% 40,0% 2 zgodnej z wykształceniem 50% 27% 25% 2% 37% 35,7% 3 b/d 11% 16% 25% 98% 12% 16,0% 4 jest mi to obojętne 7% 6% 7% 0% 7% 6,5% 5 niezgodnej z wykształceniem 2% 2% 1% 0% 2% 1,8% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 41

Tabela 32 Odpowiedzi na pytanie 11 Jakiego typu pracy poszukujesz? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 nie szukam pracy 134 231 111 0 476 476 2 zgodnej z wykształceniem 231 128 66 1 424 425 3 b/d 51 73 67 57 134 191 4 jest mi to obojętne 34 26 18 0 78 78 5 niezgodnej z wykształceniem 11 8 2 0 21 21 Większość respondentów nie szuka pracy. Jednak ci, którzy jej szukają, chcą, by była to praca zgodna z wykształceniem. II. Identyfikacja potrzeb i oczekiwań pracodawców wobec absolwentów 12. Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? Tabela zawiera odpowiedzi respondentów dotyczące zagadnienia przydatności poszczególnych umiejętności w procesie poszukiwania pracy. Tabela 33 Odpowiedzi na pytanie 12 Które umiejętności z niżej wymienionych zakresów okazały się za przydatne w znalezieniu pierwszej pracy? - PROCENTOWO ogólna wiedza ekonomiczna umiejętności specjalistyczne związane z kierunkiem studiów języki obce swobodne poruszanie się w środowisku informatycznym i korzystanie z dostępnych narzędzi umiejętności interpersonalne bardzo przydatne 13,85% 19,06% 26,78% 23,51% 30,73% 20,99% inne przydatne 21,49% 20,91% 17,46% 22,00% 19,65% 6,80% pomocne 31,15% 21,24% 14,86% 17,72% 12,34% 11,00% mało przydatne 18,81% 21,91% 14,61% 17,97% 15,37% 6,13% nieprzydatne 12,93% 14,95% 24,35% 16,54% 20,32% 19,06% b/d 1,76% 1,93% 1,93% 2,27% 1,60% 36,02% Zdaniem respondentów w znalezieniu pierwszej pracy bardzo przydatne i przydatne są umiejętności interpersonalne i języki obce (odpowiednie sumy to 50,38% i 42,24%). Jednocześnie te same umiejętności zostały uznane za mało przydatne i nieprzydatne przez grupy liczące 35,69% i 38,96% osób. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 42

12a. Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. Tabele zawierają odpowiedzi respondentów, którzy uważają, że inne niż wymienione w pytaniu 12 umiejętności są przydatne podczas poszukiwania pracy. Respondenci w podziale na grupy analityczne. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 43

Tabela 34 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 b/d 74% 64% 68% 96% 67% 68,8% 2 doświadczenie 4% 6% 5% 0% 5% 5,0% 3 wiedza specjalistyczna 3% 5% 4% 4% 4% 3,9% 4 dodatkowe kwalifikacje 4% 2% 1% 0% 3% 2,6% 5 koneksje 2% 2% 2% 0% 2% 2,0% 6 szybkie uczenie się 1% 2% 0% 0% 2% 1,6% 7 osobowość 1% 2% 1% 0% 2% 1,5% 8 kreatywność 1% 2% 1% 0% 1% 1,2% 9 prawo jazdy 1% 1% 1% 0% 1% 1,1% 10 dobra organizacja pracy 1% 2% 0% 0% 1% 1,1% 11 znajomość branży 1% 1% 1% 0% 1% 1,0% 12 umiejętność pracy w grupie 1% 1% 1% 0% 1% 1,0% 13 żadne 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 14 umiejętności analityczne 1% 0% 0% 0% 1% 0,6% 15 inne 0% 0% 1% 0% 1% 0,6% 16 zainteresowania i hobby 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 17 komunikatywność 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 18 szczęście 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 19 dyspozycyjność 1% 0% 1% 0% 1% 0,5% 20 elastyczność 0% 0% 1% 0% 0% 0,5% 21 odporność na stres 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 22 umiejętność analitycznego myślenia 0% 0% 0% 0% 0% 0,4% 23 znajomość języka obcego 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 24 pewność siebie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 25 samodzielność 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 26 analityczne myslenie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 27 niskie oczekiwania finansowe 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 28 skończona uczelnia 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 29 umiejętności sprzedażowe 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 30 asertywność 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 31 motywacja 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 32 determinacja 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 33 mobilność 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 34 aparycja 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 35 ambicja 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 36 logiczne myślenie 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 44

Tabela 35 Odpowiedzi na pytanie 12a Jeżeli w pytaniu 12 wybrałeś "inne" - wymień te umiejętności. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 b/d 318 268 165 53 698 751 2 doświadczenie 18 25 12 0 55 55 3 wiedza specjalistyczna 11 22 10 2 41 43 4 dodatkowe kwalifikacje 15 10 3 0 28 28 5 koneksje 7 9 6 0 22 22 6 szybkie uczenie się 6 10 1 0 17 17 7 osobowość 5 9 2 0 16 16 8 kreatywność 3 7 3 0 13 13 9 prawo jazdy 5 4 3 0 12 12 10 dobra organizacja pracy 4 7 1 0 12 12 11 znajomość branży 3 5 3 0 11 11 12 umiejętność pracy w grupie 4 4 3 0 11 11 13 żadne 3 3 2 0 8 8 14 umiejętności analityczne 5 2 0 0 7 7 15 inne 2 2 3 0 7 7 16 zainteresowania i hobby 2 3 1 0 6 6 17 komunikatywność 2 3 1 0 6 6 18 szczęście 1 5 0 0 6 6 19 dyspozycyjność 3 1 2 0 6 6 20 elastyczność 1 2 2 0 5 5 21 odporność na stres 1 1 2 0 4 4 22 umiejętność analitycznego myślenia 1 2 1 0 4 4 23 znajomość języka obcego 0 1 3 0 4 4 24 pewność siebie 0 2 1 0 3 3 25 samodzielność 0 3 0 0 3 3 26 analityczne myslenie 1 2 0 0 3 3 27 niskie oczekiwania finansowe 0 2 1 0 3 3 28 skończona uczelnia 1 2 0 0 3 3 29 umiejętności sprzedażowe 1 1 1 0 3 3 30 asertywność 1 0 1 0 2 2 31 motywacja 0 0 2 0 2 2 32 determinacja 2 0 0 0 2 2 33 mobilność 2 0 0 0 2 2 34 aparycja 0 1 1 0 2 2 35 ambicja 0 0 2 0 2 2 36 logiczne myślenie 0 0 2 0 2 2 Zdaniem respondentów, prócz umiejętności takich jak języki obce, umiejętności interpersonalne i inne wymienione w pytaniu 12 istotne jest także posiadanie doświadczenia, wiedza specjalistyczna, dodatkowe kwalifikacje i koneksje. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 45

13. Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od wymagań stawianych im przez pierwszych pracodawców. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 46

Tabela 36 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - PROCENTOWO 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 47

2010-2005- do VIP Pozostali 1 kreatywności 6,83% 7,49% 7,91% 9,83% 14,30% 14,07% 2 umiejętności obsługi komputera i Internetu 11,37% 11,45% 9,47% 8,35% 11,17% 11,02% 3 umiejętności szybkiego uczenia się 10,38% 10,33% 9,54% 10,32% 10,10% 10,12% 4 umiejętności rozwiązywania problemów 9,60% 10,17% 10,38% 8,85% 9,61% 9,57% 5 umiejętności interpersonalnych 8,91% 9,31% 9,84% 8,85% 9,39% 9,36% 6 umiejętności pracy w grupie 9,02% 8,96% 9,41% 8,11% 9,06% 9,01% 7 umiejętności obsługi klienta/kontaktu z klientem 8,30% 8,13% 8,15% 8,11% 7,16% 7,21% 8 znajomośd języków obcych 7,21% 7,11% 7,91% 6,39% 7,11% 7,07% 9 inne 0,03% 0,00% 0,24% 0,25% 6,80% 6,45% 10 umiejętności dostosowania się do zmian w otoczeniu 5,84% 6,22% 6,34% 12,04% 5,91% 6,23% 11 umiejętności organizacji pracy 11,82% 11,89% 12,01% 8,11% 5,15% 5,31% 12 umiejętności obsługi maszyn i urządzeo 3,48% 2,74% 2,29% 2,95% 2,91% 2,91% 13 licencji zawodowej 0,00% 0,03% 0,00% 0,00% 0,46% 0,44% 14 nie było wymagao 0,14% 0,13% 0,12% 7,62% 0,03% 0,43% 15 podstawy księgowości 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,27% 0,26% 16 umiejętności łączenia teorii z praktyką 6,42% 5,84% 6,16% 0,25% 0,16% 0,17% 17 doświadczenie 0,10% 0,00% 0,00% 0,00% 0,04% 0,04% 18 prawo jazdy 0,03% 0,06% 0,00% 0,00% 0,04% 0,04% 19 dyspozycyjnośd 0,03% 0,03% 0,00% 0,00% 0,03% 0,03% 20 specjalistyczne 0,07% 0,00% 0,00% 0,00% 0,03% 0,03% 21 znajomości excela 0,03% 0,03% 0,00% 0,00% 0,03% 0,03% 22 analityczne myślenie 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 23 bardzo dobry stan zdrowia 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 24 gotowości do wyjazdów zagranicznych 0,00% 0,03% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 25 konkretne wymagania 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 26 oczytanie 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 27 opanowania w sytuacjach kryzysowych 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,01% 0,01% 28 pracy pod presją czasu i wyniku 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,01% 0,01% 29 realizacji planów sprzedażowych 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 30 samodzielności 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 31 sprzedażowe 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 32 szybkie podejmowanie decyzji 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 33 umiejętności pracy w środowisku wielokulturowym 0,00% 0,03% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 34 znajomości podstaw księgowości 0,00% 0,00% 0,06% 0,00% 0,01% 0,01% 35 znajomośd narzędzi PR 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 36 znajomośd programów 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 37 znajomośd przepisów prawa 0,03% 0,00% 0,00% 0,00% 0,01% 0,01% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 48

Tabela 37 Odpowiedzi na pytanie 13 Jakich umiejętności wymagał od Ciebie Twój pierwszy pracodawca? - ILOŚCIOWO 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 49

2010-2005- do VIP Pozostali 1 kreatywności 200 235 131 40 1046 1086 2 umiejętności obsługi komputera i Internetu 333 359 157 34 817 851 3 umiejętności szybkiego uczenia się 304 324 158 42 739 781 4 umiejętności rozwiązywania problemów 281 319 172 36 703 739 5 umiejętności interpersonalnych 261 292 163 36 687 723 6 umiejętności pracy w grupie 264 281 156 33 663 696 7 umiejętności obsługi klienta/kontaktu z klientem 243 255 135 33 524 557 8 znajomośd języków obcych 211 223 131 26 520 546 9 inne 1 0 4 1 497 498 10 umiejętności dostosowania się do zmian w otoczeniu 171 195 105 49 432 481 11 umiejętności organizacji pracy 346 373 199 33 377 410 12 umiejętności obsługi maszyn i urządzeo 102 86 38 12 213 225 13 licencji zawodowej 0 1 0 0 34 34 14 nie było wymagao 4 4 2 31 2 33 15 podstawy księgowości 0 0 1 0 20 20 16 umiejętności łączenia teorii z praktyką 188 183 102 1 12 13 17 doświadczenie 3 0 0 0 3 3 18 prawo jazdy 1 2 0 0 3 3 19 dyspozycyjnośd 1 1 0 0 2 2 20 specjalistyczne 2 0 0 0 2 2 21 znajomości excela 1 1 0 0 2 2 22 analityczne myślenie 1 0 0 0 1 1 23 bardzo dobry stan zdrowia 1 0 0 0 1 1 24 gotowości do wyjazdów zagranicznych 0 1 0 0 1 1 25 konkretne wymagania 1 0 0 0 1 1 26 oczytanie 1 0 0 0 1 1 27 opanowania w sytuacjach kryzysowych 0 0 1 0 1 1 28 pracy pod presją czasu i wyniku 0 0 1 0 1 1 29 realizacji planów sprzedażowych 1 0 0 0 1 1 30 samodzielności 1 0 0 0 1 1 31 sprzedażowe 1 0 0 0 1 1 32 szybkie podejmowanie decyzji 1 0 0 0 1 1 33 umiejętności pracy w środowisku wielokulturowym 0 1 0 0 1 1 34 znajomości podstaw księgowości 0 0 1 0 1 1 35 znajomośd narzędzi PR 1 0 0 0 1 1 36 znajomośd programów 1 0 0 0 1 1 37 znajomośd przepisów prawa 1 0 0 0 1 1 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 50

Zdaniem respondentów w pierwszej pracy wymagane były przede wszystkim takie cechy jak kreatywność (14,07%), umiejętność obsługi komputera i Internetu (11,02%), umiejętność szybkiego uczenia się (10,12%) i rozwiązywania problemów (9,57%). 14. Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od opinii ich pierwszych pracodawców co do brakujących respondentom umiejętności w ich pierwszej pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 51

Tabela 38 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 umiejętności łączenia teorii z praktyką 46% 24% 21% 0% 34% 32,1% 2 b/d 22% 26% 27% 78% 22% 24,6% 3 doświadczenia 8% 13% 13% 9% 11% 11,0% 4 żadnych 4% 4% 4% 0% 4% 3,9% 5 praktycznych 2% 6% 3% 2% 4% 3,8% 6 trudno powiedzieć 3% 3% 6% 0% 4% 3,6% 7 umiejętności związanych z IT 3% 4% 4% 5% 3% 3,4% 8 wiedzy specjalistycznej 2% 2% 4% 4% 2% 2,4% 9 znajomości języków obcych 2% 3% 3% 0% 2% 2,3% 10 zajomości przepisów prawnych 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 11 umiejętności obsługi klienta 0% 2% 1% 0% 1% 1,0% 12 umiejętności organizacji pracy 0% 2% 1% 0% 1% 1,0% 13 asertywności 1% 1% 0% 0% 1% 0,9% 14 umiejętności handlowych 1% 1% 1% 0% 1% 0,9% 15 nie dotyczy 1% 1% 1% 0% 1% 0,8% 16 pewności siebie 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 17 umiejętności menedżerskie 0% 1% 1% 0% 1% 0,6% 18 znajomości branży 0% 0% 1% 2% 1% 0,6% 19 interpersonalnych 0% 1% 0% 0% 0% 0,4% 20 ogólnego obycia w pracy biurowej 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 21 chęci pracy za niskie wynagrodzenie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 22 prawa jazdy 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 23 samodzielności 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 24 wykształcenia technicznego 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 25 umiejętności interpersonalnych 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 26 umiejętności rowiazywania problemow 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 27 umiejętności podporządkowania się 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 28 kreatywności 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 29 umiejętności pracy w zespole 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 30 odporności na pracę w stresie 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 31 umiejętności szybkiego uczenia się 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 32 umiejętności komunikacyjnych 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 33 księgowości w praktyce 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 34 łączenia teorii z praktyką 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 35 umiejętności negocjacyjnych 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 36 systematyczności 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 37 negocjacyjnych 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 52

Tabela 39 Odpowiedzi na pytanie 14 Jakich umiejętności według pracodawcy brakowało Ci w pierwszej pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 umiejętności łączenia teorii z praktyką 209 107 54 0 370 370 2 b/d 99 115 69 43 240 283 3 doświadczenia 34 60 33 5 122 127 4 żadnych 16 18 11 0 45 45 5 praktycznych 10 26 8 1 43 44 6 trudno powiedzieć 13 13 16 0 42 42 7 umiejętności związanych z IT 13 17 9 3 36 39 8 wiedzy specjalistycznej 9 9 10 2 26 28 9 znajomości języków obcych 7 12 8 0 27 27 10 zajomości przepisów prawnych 3 5 4 0 12 12 11 umiejętności obsługi klienta 2 7 3 0 12 12 12 umiejętności organizacji pracy 2 8 2 0 12 12 13 asertywności 5 5 0 0 10 10 14 umiejętności handlowych 3 5 2 0 10 10 15 nie dotyczy 3 4 2 0 9 9 16 pewności siebie 3 3 2 0 8 8 17 umiejętności menedżerskie 1 3 3 0 7 7 18 znajomości branży 2 2 3 1 6 7 19 interpersonalnych 0 4 1 0 5 5 20 ogólnego obycia w pracy biurowej 1 1 2 0 4 4 21 chęci pracy za niskie wynagrodzenie 1 2 1 0 4 4 22 prawa jazdy 1 1 1 0 3 3 23 samodzielności 1 1 1 0 3 3 24 wykształcenia technicznego 1 2 0 0 3 3 25 umiejętności interpersonalnych 0 0 3 0 3 3 26 umiejętności rowiazywania problemow 1 1 1 0 3 3 27 umiejętności podporządkowania się 1 2 0 0 3 3 28 kreatywności 0 3 0 0 3 3 29 umiejętności pracy w zespole 2 1 0 0 3 3 30 odporności na pracę w stresie 2 1 0 0 3 3 31 umiejętności szybkiego uczenia się 2 1 0 0 3 3 32 umiejętności komunikacyjnych 1 1 0 0 2 2 33 księgowości w praktyce 1 0 1 0 2 2 34 łączenia teorii z praktyką 0 1 1 0 2 2 35 umiejętności negocjacyjnych 1 1 0 0 2 2 36 systematyczności 0 2 0 0 2 2 37 negocjacyjnych 1 0 1 0 2 2 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 53

Wśród umiejętności, jakich brakowało respondentom w pierwszej pracy najczęściej są wymieniane umiejętność łączenia teorii z praktyką (32,1%) i doświadczenie (11%). III. Określenie znaczenia doświadczenia zawodowego zdobytego w trakcie nauki 15. Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od wymogów ich pierwszych pracodawców co do doświadczenia zawodowego. Tabela 40 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie 62% 71% 78% 84% 68% 69,3% 2 tak 34% 28% 20% 16% 29% 28,5% 3 b/d 4% 1% 1% 0% 2% 2,2% Tabela 41 Odpowiedzi na pytanie 15 Czy Twój pierwszy pracodawca wymagał od Ciebie doświadczenia zawodowego? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie 286 332 207 49 776 825 2 tak 155 131 54 9 331 340 3 b/d 20 3 3 0 26 26 Doświadczenie zawodowe z reguły nie było wymagane w pierwszej pracy. Tak twierdzi 69,3% respondentów. Jednak grupa 28,5% twierdzi, że pierwszy pracodawca miał takie wymagania. 16. Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od odpowiedzi na pytanie czy dostaliby pierwszą pracę bez doświadczeń zdobytych w trakcie studiów. Tabela 42 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 tak 35% 41% 45% 69% 38% 39,9% 2 nie 33% 35% 26% 22% 33% 32,1% 3 nie wiem 32% 23% 29% 9% 29% 28,0% Tabela 43 Odpowiedzi na pytanie 16 Czy dostałbyś pierwszą pracę bez doświadczenia uzyskanego w trakcie studiów? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 tak 162 193 120 40 435 475 2 nie 150 164 68 13 369 382 3 nie wiem 149 109 76 5 329 334 17. Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów. Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od doświadczeń zawodowych w trakcie studiów. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 54

Tabela 44 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem 74% 74% 59% 2% 74% 70,4% 2 staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) 19% 16% 17% 7% 18% 17,3% 3 wymiana zagraniczna podczas studiów 1% 2% 2% 0% 2% 1,4% 4 wolontariat 1% 2% 1% 0% 1% 1,1% 5 żadne 1% 1% 1% 0% 1% 1,1% 6 inne 0% 1% 1% 0% 1% 0,6% 7 b/d 4% 6% 19% 91% 4% 8,1% Tabela 45 Odpowiedzi na pytanie 17 Doświadczenia zawodowe w trakcie studiów - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem 341 343 155 1 838 839 2 staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) 86 75 45 4 202 206 3 wymiana zagraniczna podczas studiów 4 7 6 0 17 17 4 wolontariat 4 7 2 0 13 13 5 żadne 5 5 3 0 13 13 6 inne 1 3 3 0 7 7 7 b/d 20 26 50 53 43 96 Dominującą formą zdobywania doświadczenia zawodowego w trakcie studiów wśród respondentów były praktyki zawodowe w rozumieniu wykonywania pracy związanej z kierunkiem studiów. Dotyczy to 70,4% respondentów. Dużo mniejsze znaczenie miały staże zawodowe. Taką formę aktywizacji zawodowej wybrało 17,3% respondentów. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 55

17a. Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka to była praca. Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od rodzaju wykonywanej podczas studiów pracy. Pytanie było skierowane do osób odbywających podczas studiów staż zawodowy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 46 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 nie dotyczy 80% 82% 78% 20% 81% 80,5% 2 b/d 5% 6% 5% 0% 5% 5,4% 3 praca biurowa 1% 3% 3% 20% 2% 2,1% 4 sprzedawca 2% 0% 3% 0% 1% 1,4% 5 staż w firmie 2% 0% 2% 0% 1% 1,1% 6 telemarketing 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 7 praca obecnie wykonywana 1% 0% 0% 0% 1% 0,8% 8 praktyka zawodowa 0% 0% 2% 0% 1% 0,7% 9 informatyk 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 10 praca dorywcza 1% 0% 1% 0% 1% 0,6% 11 gastronomia 1% 0% 1% 0% 1% 0,6% 12 praca za granicą 0% 1% 1% 20% 0% 0,6% 13 kasjer 1% 0% 0% 0% 0% 0,5% 14 akcje promocyjne 0% 1% 1% 0% 0% 0,5% 15 obsługa klienta 1% 0% 0% 0% 0% 0,4% 16 praca w banku 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 17 praca fizyczna 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 18 asystent 0% 0% 0% 20% 0% 0,3% 19 praca fizyczna 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 20 własna działalność gospodarcza 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 21 logistyka 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 22 praca w organizacji studenckiej 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 56

Tabela 47 Odpowiedzi na pytanie 17a Jeżeli w pytaniu 17 wybrałeś odpowiedź >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka to była praca. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 nie dotyczy 342 344 155 1 840 841 2 b/d 22 25 9 0 56 56 3 praca biurowa 5 11 6 1 21 22 4 sprzedawca 7 2 6 0 15 15 5 staż w firmie 7 2 3 0 12 12 6 telemarketing 4 3 3 0 10 10 7 praca obecnie wykonywana 6 2 0 0 8 8 8 praktyka zawodowa 2 2 3 0 7 7 9 informatyk 2 4 0 0 6 6 10 praca dorywcza 4 1 1 0 6 6 11 gastronomia 3 1 2 0 6 6 12 praca za granicą 2 3 1 1 5 6 13 kasjer 4 1 0 0 5 5 14 akcje promocyjne 1 3 1 0 5 5 15 obsługa klienta 3 1 0 0 4 4 16 praca w banku 3 0 0 0 3 3 17 praca fizyczna 0 1 2 0 3 3 18 asystent 1 2 0 1 2 3 19 praca fizyczna 1 1 0 0 2 2 20 własna działalność gospodarcza 1 0 1 0 2 2 21 logistyka 1 0 1 0 2 2 22 praca w organizacji studenckiej 0 2 0 0 2 2 Respondenci, którzy w trakcie studiów odbywali staże zawodowe (w rozumieniu jakiejkolwiek pracy, niekoniecznie pracy związanej z kierunkiem studiów) najczęściej wykonywali prace biurowe (2,1%), pracowali jako sprzedawcy (1,4%), odbywali staże w firmach (1,1%) lub pracowali jako telemarketerzy (1%). 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 57

IV. Określenie związku pomiędzy ukończonym kierunkiem studiów a statusem zawodowym 18. Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? Tabela zawiera opinie respondentów na temat istotności wymienionych czynników dla znalezienia zatrudnienia. Tabela 48 Odpowiedzi na pytanie 18 Jakie są według Ciebie czynniki decydujące o znalezieniu zatrudnienia przez absolwentów Uniwersytetu Ekonomicznego? - PROCENTOWO znajomości w iedza i umiejętności prestiż uczelni poziom w ykształcenia kompetencje psychospołeczne dośw iadczenie zaw odow e bardzo istotne 25,84% 21,72% 9,82% 13,66% 16,74% 32,14% istotne 17,25% 25,30% 23,83% 28,18% 25,32% 17,90% pomocne 21,37% 22,83% 34,93% 29,63% 24,38% 12,62% mało istotne 15,97% 17,89% 19,90% 19,81% 19,74% 13,30% nieistotne 18,80% 12,27% 11,44% 8,71% 13,82% 23,87% pomijalne 0,77% 0,00% 0,09% 0,00% 0,00% 0,17% 19. Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od zgodności ich pierwszego stanowiska pracy z uzyskanym wykształceniem. Tabela 49 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 tak 58% 58% 62% 64% 58% 58,7% 2 nie 37% 40% 36% 36% 38% 38,1% 3 częściowo 1% 2% 1% 0% 1% 1,2% 4 b/d 4% 1% 1% 0% 2% 2,0% Tabela 50 Odpowiedzi na pytanie 19 Czy twój pierwsze stanowisko było zgodne z uzyskanym wykształceniem? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 tak 267 268 164 37 662 699 2 nie 172 187 95 21 433 454 3 częściowo 3 8 3 0 14 14 4 b/d 19 3 2 0 24 24 58,5% respondentów twierdzi, że ich pierwsze stanowisko pracy było zgodne z uzyskanym wykształceniem. 20. Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 58

Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od odpowiedzi na pytanie, czy podjęliby studia na tym samym kierunku posiadając obecne doświadczenie. Tabela 51 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 tak 67% 64% 66% 74% 65% 65,3% 2 nie 32% 36% 34% 26% 34% 34,0% 3 b/d 1% 0% 0% 0% 1% 0,7% Tabela 52 Odpowiedzi na pytanie 20 Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 tak 308 297 173 43 735 778 2 nie 147 168 90 15 390 405 3 b/d 6 1 1 0 8 8 Respondenci na ogół twierdzą, że obecnie posiadane doświadczenie nie zmieniają ich sposobu myślenia o odbytych studiach i zapewne wybrali by je ponownie. Częściej niż innych dotyczy to grupy VIP, gdzie zdanie takie ma 74% respondentów. 20a. Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję "nie" napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od kierunku studiów jakie podjęliby przy obecnym doświadczeniu. Są to opinie tych osób, które nie zdecydowałyby się na powtarzanie tych samych studiów. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 59

Tabela 53 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 kierunki techniczne 24% 15% 24% 0% 21% 20,1% 2 finanse i rachunkowość 13% 12% 14% 14% 13% 12,8% 3 informatyka 10% 12% 2% 0% 9% 9,0% 4 b/d 6% 7% 11% 36% 6% 7,5% 5 finanse 5% 6% 5% 21% 5% 5,3% 6 finanse i bankowość 3% 5% 2% 0% 4% 3,8% 7 wybrałbym inny typ uczelni 3% 3% 5% 0% 4% 3,5% 8 nie wiem 3% 5% 0% 0% 3% 3,3% 9 filologia 4% 4% 0% 0% 3% 3,0% 10 zarządzanie zasobami ludzkimi 1% 4% 2% 0% 3% 2,8% 11 logistyka 2% 2% 5% 0% 3% 2,8% 12 psychologia 1% 2% 3% 0% 2% 2,3% 13 medycyna 2% 2% 2% 0% 2% 2,0% 14 prawo 1% 2% 5% 7% 2% 2,0% 15 zarządzanie 2% 1% 2% 0% 2% 1,8% 16 nie studiowałbym 3% 1% 1% 0% 2% 1,8% 17 wybrałbym inny tryb studiowania 3% 1% 0% 0% 2% 1,8% 18 kierunek artystyczny 1% 1% 3% 14% 1% 1,8% 19 zarządzanie projektami 1% 0% 2% 0% 1% 1,0% 20 Public Relations, marketing i reklama 1% 2% 0% 0% 1% 1,0% 21 gospodarka przestrzenna 1% 1% 0% 0% 1% 1,0% 22 handel 0% 1% 2% 0% 1% 0,8% 23 marketing 0% 1% 2% 0% 1% 0,8% 24 ekonomia 2% 0% 0% 0% 1% 0,8% 25 zarządzanie produkcją 1% 0% 1% 0% 1% 0,8% 26 zarządzanie nieruchomościami 1% 1% 0% 7% 1% 0,8% 27 Stosunki międzynarodowe 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 28 turystyka 1% 0% 1% 0% 1% 0,5% 29 ekonometria 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 30 administracja państwowa 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 31 inny 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 32 matematyka 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 33 finanse i księgowość 0% 1% 1% 0% 1% 0,5% 34 controlling 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 35 farmacja 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 36 fundusze europejskie 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 60

Tabela 54 Odpowiedzi na pytanie 20a Jeżeli w pytaniu 20 wybrałeś opcję >>nie<< napisz na jaki kierunek studiów byś się zdecydował. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 kierunki techniczne 35 24 21 0 80 80 2 finanse i rachunkowość 19 20 12 2 49 51 3 informatyka 15 19 2 0 36 36 4 b/d 9 11 10 5 25 30 5 finanse 7 10 4 3 18 21 6 finanse i bankowość 4 9 2 0 15 15 7 wybrałbym inny typ uczelni 5 5 4 0 14 14 8 nie wiem 5 8 0 0 13 13 9 filologia 6 6 0 0 12 12 10 zarządzanie zasobami ludzkimi 2 7 2 0 11 11 11 logistyka 3 4 4 0 11 11 12 psychologia 2 4 3 0 9 9 13 medycyna 3 3 2 0 8 8 14 prawo 1 3 4 1 7 8 15 zarządzanie 3 2 2 0 7 7 16 nie studiowałbym 4 2 1 0 7 7 17 wybrałbym inny tryb studiowania 5 2 0 0 7 7 18 kierunek artystyczny 2 2 3 2 5 7 19 zarządzanie projektami 2 0 2 0 4 4 20 Public Relations, marketing i reklama 1 3 0 0 4 4 21 gospodarka przestrzenna 2 2 0 0 4 4 22 handel 0 1 2 0 3 3 23 marketing 0 1 2 0 3 3 24 ekonomia 3 0 0 0 3 3 25 zarządzanie produkcją 2 0 1 0 3 3 26 zarządzanie nieruchomościami 1 2 0 1 2 3 27 Stosunki międzynarodowe 0 2 0 0 2 2 28 turystyka 1 0 1 0 2 2 29 ekonometria 0 1 1 0 2 2 30 administracja państwowa 0 1 1 0 2 2 31 inny 0 2 0 0 2 2 32 matematyka 2 0 0 0 2 2 33 finanse i księgowość 0 1 1 0 2 2 34 controlling 0 2 0 0 2 2 35 farmacja 0 2 0 0 2 2 36 fundusze europejskie 2 0 0 0 2 2 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 61

Wśród osób, które w związku z posiadanym doświadczeniem twierdzą, że nie chciały by powtarzać identycznych studiów dominują takie, które ponowne studia wolałyby odbywać na kierunkach technicznych. Kierunki te, łącznie z informatyką (informatyka to także kierunek techniczny), wybrałoby prawie 30% osób niechętnych ponownemu studiowaniu tych samych kierunków na UE. 21. Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od ich opinii na temat tego, czy dostaliby pierwszą pracę nie będąc absolwentami kierunku, który kończyli. Tabela 55 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO 2010-2005- do możliwe, jednak studia mogły wpłynąć na 1 45% 46% 43% 7% 47% 45,2% decyzję o zatrudnieniu 2 tak 32% 31% 33% 50% 31% 31,8% 3 nie, studia kierunkowe były formalnym wymaganiem 14% 14% 17% 38% 14% 14,7% 4 nie wiem 8% 9% 6% 5% 8% 8,2% Tabela 56 Odpowiedzi na pytanie 21 Czy dostałbyś pierwszą pracę nie będąc absolwentem ukończonego kierunku studiów? - PROCENTOWO 2010-2005- do możliwe, jednak studia mogły wpłynąć na 1 202 216 113 4 527 531 decyzję o zatrudnieniu 2 tak 144 143 87 29 345 374 3 nie, studia kierunkowe były formalnym wymaganiem 64 64 45 22 151 173 4 nie wiem 38 42 16 3 93 96 5 b/d 1 0 0 0 1 1 Większość respondentów jest zdania, że otrzymanie pierwszej pracy nie wiąże się zbyt ściśle z tym, że jest się absolwentem konkretnego kierunku. 45,2% uważa, że ukończony kierunek mógł jedynie wpłynąć na decyzję o zatrudnieniu. 31,2% twierdzi, że nie miało to żadnego znaczenia. Wśród respondentów z grupy VIP istnieje 38% podgrupa, która twierdzi jednak, że konkretne, kierunkowe wykształcenie było formalnym wymaganiem. 22. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od ich opinii na temat wpływu kierunku ukończonych studiów na ich status zawodowy. Tabela 57 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie 40% 35% 28% 10% 36% 35,2% 2 tak 25% 34% 43% 86% 30% 32,7% 3 nie wiem 33% 31% 28% 3% 32% 30,8% 4 b/d 2% 0% 1% 0% 1% 1,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 62

Tabela 58 Odpowiedzi na pytanie 22 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie 184 162 73 6 413 419 2 tak 117 159 114 50 340 390 3 nie wiem 150 143 74 2 365 367 4 b/d 10 2 3 0 15 15 35,2% respondentów twierdzi, że ukończony kierunek studiów nie wpłynął na ich status zawodowy. W grupie VIP aż 86% osób twierdzi jednak, że było dokładnie na odwrót i ukończony kierunek studiów na ich status zawodowy jednak miał wpływ. Podobne twierdzenie formułuje 43% podgrupa z grupy absolwentów do roku 2005. 22a. Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. Tabele opisują sposób wpływu kierunku ukończonych studiów na status zawodowy respondentów w podziale na grupy analityczne. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 63

Tabela 59 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 mam pracę 44% 38% 34% 42% 38% 38,5% 2 b/d 27% 18% 18% 0% 24% 20,8% 3 awans 7% 14% 19% 24% 12% 13,6% 4 korzystam z podstaw jakie dały mi studia 15% 9% 18% 14% 13% 13,1% 5 podniesienie wartości na rynku pracy, prestiż 1% 9% 4% 8% 5% 5,4% 6 umożliwił uzyskanie licencji zawodowej 2% 3% 2% 0% 3% 2,3% 7 podwyższył kwalifikacje 2% 2% 1% 4% 1% 1,5% 8 pomogła mi znajomość języków obcych 0% 2% 1% 0% 1% 1,0% 9 10 11 Ukierunkował mnie na technologie informatyczne w taki, że po tym "wspaniałym" kierunku wogóle nie mogę znaleźć pracy raczej nie chodzi o studia magisterskie, ale podyplomowe 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 12 Zawsze jest dużo ofert pracy 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 13 tak, właśnie jestem w trakcie studiów doktoranckich za zgodą pracodawcy 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 14 zainteresowanie finansami 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 15 ekonomia 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 16 zainteresowanie tym obszarem 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 17 zbyt mała specjalizacja 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 18 Dawał podstawy do dalszej nauki. Wiedza jest w cenie. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 19 zdeterminował moją ścieżkę kariery 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 20 nie udzieli informacji 0% 1% 0% 2% 0% 0,3% 21 w znacznym wymiarze 0% 1% 0% 2% 0% 0,3% 22 miała doświadczenie bo studiując pracowała 0% 1% 0% 2% 0% 0,3% 23 pozwolił szybko się przekwalifikować w różne branże 0% 0% 1% 2% 0% 0,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 64

Tabela 60 Odpowiedzi na pytanie 22a Jeżeli w pytaniu 22 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status zawodowy. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 mam pracę 51 60 39 21 129 150 2 b/d 32 28 21 0 81 81 3 awans 8 23 22 12 41 53 4 korzystam z podstaw jakie dały mi studia 17 14 20 7 44 51 5 podniesienie wartości na rynku pracy, prestiż 1 15 5 4 17 21 6 umożliwił uzyskanie licencji zawodowej 2 5 2 0 9 9 7 podwyższył kwalifikacje 2 3 1 2 4 6 8 pomogła mi znajomość języków obcych 0 3 1 0 4 4 9 10 11 Ukierunkował mnie na technologie informatyczne w taki, że po tym "wspaniałym" kierunku wogóle nie mogę znaleźć pracy raczej nie chodzi o studia magisterskie, ale podyplomowe 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 1 0 1 0 0 1 1 12 Zawsze jest dużo ofert pracy 0 0 1 0 1 1 13 tak, właśnie jestem w trakcie studiów doktoranckich za zgodą pracodawcy 0 1 0 0 1 1 14 zainteresowanie finansami 0 1 0 0 1 1 15 ekonomia 0 1 0 0 1 1 16 zainteresowanie tym obszarem 1 0 0 0 1 1 17 zbyt mała specjalizacja 1 0 0 0 1 1 18 Dawał podstawy do dalszej nauki. Wiedza jest w cenie. 0 1 0 0 1 1 19 zdeterminował moją ścieżkę kariery 0 0 1 0 1 1 20 nie udzieli informacji 0 1 0 1 0 1 21 w znacznym wymiarze 0 1 0 1 0 1 22 miała doświadczenie bo studiując pracowała 0 1 0 1 0 1 23 pozwolił szybko się przekwalifikować w różne branże 0 0 1 1 0 1 Wpływ ukończonego kierunku studiów na pozycję zawodową opisywany jest przez respondentów najczęściej stwierdzeniami mam pracę (38,5%), awans (13,6%) i korzystam z podstaw, jakie dały mi studia (13.1%). 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 65

23. Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od ich opinii na temat wpływu kierunku ukończonych studiów na ich status majątkowy. Tabela 61 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie 56% 46% 37% 21% 49% 47,9% 2 tak 20% 28% 36% 72% 24% 26,7% 3 nie wiem 21% 26% 26% 7% 25% 24,2% 4 b/d 3% 0% 1% 0% 1% 1,3% Tabela 62 Odpowiedzi na pytanie 23 Czy ukończony kierunek studiów wpłynął na twój status majątkowy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie 259 214 97 12 558 570 2 tak 92 130 96 42 276 318 3 nie wiem 98 121 69 4 284 288 4 b/d 12 1 2 0 15 15 Ukończony kierunek nie wpłynął na status majątkowy 47,9% respondentów. Jest to globalnie najczęściej wybierana odpowiedź. Nieco inaczej jest w grupie VIP, gdzie 72% osób ma zdanie, że ukończony kierunek studiów jednak ma znaczenie dla ich statusu majątkowego. 23a. Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. Tabele opisują sposób wpływu kierunku ukończonych studiów na status majątkowy respondentów w podziale na grupy analityczne. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 66

Tabela 63 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 większe zarobki 26% 35% 25% 14% 32% 29,2% 2 b/d 16% 13% 21% 5% 18% 16,4% 3 dzięki wykształceniu są szanse na wyższe zarobki 10% 12% 11% 7% 12% 11,0% 4 wyższe stanowisko to wyższa płaca 3% 12% 16% 38% 7% 10,7% 5 mam pracę i zarabiam 16% 8% 8% 12% 10% 10,4% 6 polepszył się 7% 3% 3% 5% 4% 4,1% 7 negatywnie 3% 2% 1% 0% 3% 2,2% 8 niezależność finansowa 3% 1% 3% 5% 2% 2,2% 9 mam pracę i dobrze zarabiam 2% 2% 2% 0% 2% 1,9% 10 11 12 umożliwił mi założenie działalności, która przynosi przychody zdobyta wiedza ułatwia zarządzanie własnym majątkiem studia nie miały wpływu na wysokość mojej pensji 1% 3% 1% 10% 1% 1,9% 0% 2% 2% 0% 1% 1,3% 2% 0% 1% 0% 1% 0,9% 13 wiedza pozwoliła mi na awanse 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 14 poprzez możliwości rozwojowe 0% 1% 1% 5% 0% 0,6% 15 pozytywnie 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 16 Rynek jest przepelniony, trudno sie wybić 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 17 18 19 20 Gratyfikacja już dawno zwróciła koszty studiów niestacjonarnych. Koszt studiów był na tyle duży, że wymagał poświęceń finansowych. wraz ze wzrostem statusu zawodowego, wzrastał również mój status majątkowy To był dobry start dla przyszłej kariery w finansach. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 21 tak zarabiam msc mniej niz 200 zł brutto 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 22 pomógł mi znaleźć dobrą pracę 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 23 Stabilizacja społeczna i materialna 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 24 25 Nie pracowałem przez 3 lata studiów, co oznacza utratę alternatywnych zysków. Warunkiem uzyskania pierwszej pracy były studia ekonomiczne. 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 26 Jestem w stanie przeżyć miesiąc 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 27 Zacząłem inwestować na giełdzie 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 28 29 30 Inwestycja związana ze studiami nie zwróciła się. podjęcie pracy w niedalekiej przysłosci po zakończeniu studiów osiągam dochód - niestety poniżej średniej krajowej 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 31 zastepca glownego ksiegowego 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 32 Póki co wpłynął niewystarczająco, czekam na podwyżkę 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 33 Możliwość budowy domu. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 34 Poniosłem spore koszty składania dokumentów aplikacyjnych i dojazdów na 1% 0% 0% 0% 0% 0,3% 35 Mam długi do uregulowania. 0% 1% 0% 0% 0% 0,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 67

Tabela 64 Odpowiedzi na pytanie 23a Jeżeli w pytaniu 23 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz, w jaki sposób kierunek studiów wpłynął na Twój status majątkowy. - ilościowo 2010-2005- do VIP Pozostali 1 większe zarobki 24 45 24 6 87 93 2 b/d 15 17 20 2 50 52 3 dzięki wykształceniu są szanse na wyższe zarobki 9 15 11 3 32 35 4 wyższe stanowisko to wyższa płaca 3 16 15 16 18 34 5 mam pracę i zarabiam 15 10 8 5 28 33 6 polepszył się 6 4 3 2 11 13 7 negatywnie 3 3 1 0 7 7 8 niezależność finansowa 3 1 3 2 5 7 9 mam pracę i dobrze zarabiam 2 2 2 0 6 6 10 11 12 umożliwił mi założenie działalności, która przynosi przychody zdobyta wiedza ułatwia zarządzanie własnym majątkiem studia nie miały wpływu na wysokość mojej pensji 1 4 1 4 2 6 0 2 2 0 4 4 2 0 1 0 3 3 13 wiedza pozwoliła mi na awanse 0 0 2 0 2 2 14 poprzez możliwości rozwojowe 0 1 1 2 0 2 15 pozytywnie 0 1 0 0 1 1 16 Rynek jest przepelniony, trudno sie wybić 0 1 0 0 1 1 17 18 19 20 Gratyfikacja już dawno zwróciła koszty studiów niestacjonarnych. Koszt studiów był na tyle duży, że wymagał poświęceń finansowych. wraz ze wzrostem statusu zawodowego, wzrastał również mój status majątkowy To był dobry start dla przyszłej kariery w finansach. 0 1 0 0 1 1 1 0 0 0 1 1 0 0 1 0 1 1 0 1 0 0 1 1 21 tak zarabiam msc mniej niz 200 zł brutto 0 1 0 0 1 1 22 pomógł mi znaleźć dobrą pracę 0 1 0 0 1 1 23 Stabilizacja społeczna i materialna 0 1 0 0 1 1 24 25 Nie pracowałem przez 3 lata studiów, co oznacza utratę alternatywnych zysków. Warunkiem uzyskania pierwszej pracy były studia ekonomiczne. 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 1 26 Jestem w stanie przeżyć miesiąc 0 1 0 0 1 1 27 Zacząłem inwestować na giełdzie 1 0 0 0 1 1 28 29 30 Inwestycja związana ze studiami nie zwróciła się. podjęcie pracy w niedalekiej przysłosci po zakończeniu studiów osiągam dochód - niestety poniżej średniej krajowej 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 1 1 0 0 0 1 1 31 zastepca glownego ksiegowego 0 0 1 0 1 1 32 Póki co wpłynął niewystarczająco, czekam na podwyżkę 1 0 0 0 1 1 33 Możliwość budowy domu. 0 1 0 0 1 1 34 Poniosłem spore koszty składania dokumentów aplikacyjnych i dojazdów na 1 0 0 0 1 1 35 Mam długi do uregulowania. 0 1 0 0 1 1 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 68

Wpływ ukończonego kierunku studiów na status majątkowy opisywany jest przez respondentów najczęściej stwierdzeniami większe zarobki (29,2%), dzięki wykształceniu są szanse na wyższe zarobki (11%) i wyższe stanowisko to wyższa płaca (10,7%) i mam pracę i zarabiam (10,7%). 24. Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? Tabele zawierają podział respondentów w poszczególnych grupach analitycznych w zależności od tego, czy są zadowoleni, czy nie z przebiegu ich kariery zawodowej. Tabela 65 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 tak 62% 74% 81% 93% 70% 71,0% 2 nie 36% 26% 19% 7% 29% 28,1% 3 b/d 2% 0% 0% 0% 1% 0,8% Tabela 66 Odpowiedzi na pytanie 24 Czy jesteś zadowolony/a z przebiegu kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 tak 288 344 214 54 792 846 2 nie 166 120 49 4 331 335 3 b/d 7 2 1 0 10 10 24a. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "tak" napisz dlaczego. W tabelach znajduje się zestawienie opisów przyczyn zadowolenia respondentów z przebiegu ich kariery zawodowej. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 69

Tabela 67 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 praca umożliwia mi ciągły rozwór 33% 42% 25% 31% 34% 34,1% 2 b/d 25% 23% 26% 12% 25% 24,5% 3 robię to co lubię 8% 7% 6% 10% 7% 7,0% 4 szybki awans 6% 6% 9% 16% 6% 6,7% 5 mam dobrą pracę zgodną z moim wykształceniem 10% 5% 4% 2% 6% 6,1% 6 kariera układa się zgodnie z planem 5% 5% 5% 6% 5% 4,9% 7 pracuję w prestiżowej firmie 4% 3% 3% 0% 3% 3,2% 8 nie mam problemu ze znalezieniem pracy 5% 3% 1% 2% 3% 3,0% 9 spełniam sie zawodowo 1% 2% 4% 10% 2% 2,4% 10 dobrze zarabiam 1% 3% 1% 0% 2% 1,8% 11 praca sprawia mi satysfakcję zdobywam nowe doświadczenia, 1% 0% 3% 6% 1% 1,1% 12 mogę się ralizować 0% 1% 1% 0% 0% 0,5% 13 mam dobrą pracę 0% 0% 1% 0% 0% 0,3% 14 stabilizacja zawodowa 0% 0% 1% 4% 0% 0,3% Tabela 68 Odpowiedzi na pytanie 24a Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>tak<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 praca umożliwia mi ciągły rozwór 69 110 45 15 209 224 2 b/d 52 62 47 6 155 161 3 robię to co lubię 16 19 11 5 41 46 4 szybki awans 12 15 17 8 36 44 5 mam dobrą pracę zgodną z moim wykształceniem 21 12 7 1 39 40 6 kariera układa się zgodnie z planem 10 12 10 3 29 32 7 pracuję w prestiżowej firmie 8 7 6 0 21 21 8 nie mam problemu ze znalezieniem pracy 11 7 2 1 19 20 9 spełniam sie zawodowo 3 5 8 5 11 16 10 dobrze zarabiam 3 7 2 0 12 12 11 praca sprawia mi satysfakcję zdobywam nowe doświadczenia, 2 0 5 3 4 7 12 mogę się ralizować 0 2 1 0 3 3 13 mam dobrą pracę 0 0 2 0 2 2 14 stabilizacja zawodowa 0 0 2 2 0 2 Wśród przyczyn zadowolenia z przebiegu kariery zawodowej najczęściej wybierane jest stwierdzenie praca umożliwia mi ciągły rozwój: (34,1%). 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 70

24b. Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź "nie" napisz dlaczego. W tabelach znajduje się zestawienie opisów przyczyn niezadowolenia respondentów z przebiegu ich kariery zawodowej. Tabela 69 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - PROCENTOWO 2010-2005- do wykonuję pracę niezgodną z 1 23% 26% 14% 33% 23% 23,1% wykształceniem/kompetencjami/ambicjami 2 b/d 26% 15% 21% 33% 21% 21,4% 3 brak pracy/stałej pracy 14% 8% 10% 33% 11% 11,5% 4 niska pensja 10% 10% 12% 0% 11% 10,5% 5 uczelnia nie przygotowała mnie do wejścia na rynek pracy 6% 5% 10% 0% 6% 6,1% 6 stagnacja/brak perspektyw 3% 10% 2% 0% 6% 5,8% 7 brakowało mi doświadczenia/kompetencji 4% 4% 7% 0% 4% 4,4% 8 brak możliwości awansu 1% 5% 7% 0% 3% 3,1% 9 jestem dopiero na początku kariery 5% 0% 2% 0% 3% 2,7% 10 praca za bardzo wpływa na moje życie osobiste 0% 3% 0% 0% 1% 1,0% Tabela 70 Odpowiedzi na pytanie 24b Jeżeli w pytaniu 24 wybrałeś odpowiedź >>nie<< napisz dlaczego. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do wykonuję pracę niezgodną z 1 34 28 6 1 67 68 wykształceniem/kompetencjami/ambicjami 2 b/d 38 16 9 1 62 63 3 brak pracy/stałej pracy 21 9 4 1 33 34 4 niska pensja 15 11 5 0 31 31 5 uczelnia nie przygotowała mnie do wejścia na rynek pracy 9 5 4 0 18 18 6 stagnacja/brak perspektyw 5 11 1 0 17 17 7 brakowało mi doświadczenia/kompetencji 6 4 3 0 13 13 8 brak możliwości awansu 1 5 3 0 9 9 9 jestem dopiero na początku kariery 7 0 1 0 8 8 10 praca za bardzo wpływa na moje życie osobiste 0 3 0 0 3 3 Wśród przyczyn niezadowolenia z przebiegu kariery zawodowej najczęściej wymieniane są wykonuję pracę niezgodną z wykształceniem/ambicjami/kompetencjami (23,1%), brak pracy/stałej pracy (11,5%) i niska pensja: (10,5%). 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 71

25. Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to, co chcieliby zmienić w przebiegu ich kariery zawodowej. Tabela 71 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nic bym nie zmieniał 36% 40% 38% 55% 37% 38,2% 2 kierunek studiów 23% 22% 23% 12% 23% 22,9% 3 praktyka 18% 15% 11% 0% 16% 15,3% 4 staż zawodowy 11% 9% 4% 2% 9% 8,8% 5 pierwszą pracę 6% 6% 10% 2% 7% 7,1% 6 inne 2% 3% 7% 28% 2% 3,3% 7 b/d 2% 1% 2% 2% 2% 1,6% 8 decyzje przy wyborze pracy 0% 2% 2% 0% 1% 1,1% 9 większy nacisk na język obcy 0% 1% 1% 0% 1% 0,6% 10 wyjechałabym za granicę 0% 0% 1% 0% 1% 0,6% 11 uczelnię 0% 0% 0% 0% 0% 0,3% 12 nie studiowałbym 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% Tabela 72 Odpowiedzi na pytanie 25 Patrząc z dzisiejszej perspektywy, co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nic bym nie zmieniał 168 187 100 32 423 455 2 kierunek studiów 108 103 62 7 266 273 3 praktyka 84 70 28 0 182 182 4 staż zawodowy 52 42 11 1 104 105 5 pierwszą pracę 28 30 27 1 84 85 6 inne 7 13 19 16 23 39 7 b/d 10 5 4 1 18 19 8 decyzje przy wyborze pracy 1 7 5 0 13 13 9 większy nacisk na język obcy 0 4 3 0 7 7 10 wyjechałabym za granicę 2 2 3 0 7 7 11 uczelnię 1 2 1 0 4 4 12 nie studiowałbym 0 1 1 0 2 2 W odpowiedzi na pytanie co byś zmienił w przebiegu swojej kariery zawodowej 38,2% respondentów twierdzi, że nic by nie zmieniało, 22,9% chciało by zmienić kierunek studiów, a 15,3% respondentów chciało by odbyć praktykę w trakcie studiów. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 72

25a. Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję "staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)" napisz jaka by to mogła być praca. W tabelach znajdują się opisy pracy, jaką respondenci wybraliby dziś podczas studiów, tak by ich kariera zawodowa mogła przebiegać lepiej. Tabela 73 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 związana z kierunkiem studiów 40% 38% 9% 0% 37% 36,2% 2 b/d 31% 26% 45% 100% 30% 30,5% 3 jakakolwiek 12% 10% 18% 0% 12% 11,4% 4 księgowość 4% 5% 0% 0% 4% 3,8% 5 praca biurowa 0% 7% 0% 0% 3% 2,9% 6 praca w koroporacji 2% 0% 9% 0% 2% 1,9% 7 praca w zawodzie 0% 2% 9% 0% 2% 1,9% 8 praca za granicą 0% 5% 0% 0% 2% 1,9% 9 nie pracowałam w trakcie studiów 2% 2% 0% 0% 2% 1,9% 10 Handlowiec 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 11 dziennikarstwo 0% 2% 0% 0% 1% 1,0% 12 praca związana z kierunkiem studiów 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 13 stażysta w dziale informatyki. 0% 0% 9% 0% 1% 1,0% 14 Odpowiedz w pyt. 20a. 0% 2% 0% 0% 1% 1,0% 15 staż związany z obecną pracą 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 16 Wolontariat 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 17 praca zgodna z zainteresowaniami 2% 0% 0% 0% 1% 1,0% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 73

Tabela 74 Odpowiedzi na pytanie 25a Jeżeli w pytaniu 25 wybrałeś opcję >>staż zawodowy (jakakolwiek praca wykonywana w trakcie studiów)<< napisz jaka by to mogła być praca. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 związana z kierunkiem studiów 21 16 1 0 38 38 2 b/d 16 11 5 1 31 32 3 jakakolwiek 6 4 2 0 12 12 4 księgowość 2 2 0 0 4 4 5 praca biurowa 0 3 0 0 3 3 6 praca w koroporacji 1 0 1 0 2 2 7 praca w zawodzie 0 1 1 0 2 2 8 praca za granicą 0 2 0 0 2 2 9 nie pracowałam w trakcie studiów 1 1 0 0 2 2 10 Handlowiec 1 0 0 0 1 1 11 dziennikarstwo 0 1 0 0 1 1 12 praca związana z kierunkiem studiów 1 0 0 0 1 1 13 stażysta w dziale informatyki. 0 0 1 0 1 1 14 Odpowiedz w pyt. 20a. 0 1 0 0 1 1 15 staż związany z obecną pracą 1 0 0 0 1 1 16 Wolontariat 1 0 0 0 1 1 17 praca zgodna z zainteresowaniami 1 0 0 0 1 1 Wśród respondentów, którzy w ramach zmieniania przebiegu swojej kariery zawodowej wybraliby staż, najczęściej wybieranym sposobem (36,2%) jego odbycia była praca związana z kierunkiem studiów lub jakakolwiek praca (11%). V. Określenie powodów samozatrudnienia absolwentów, w tym branż, w których absolwenci podjęli działalność gospodarczą 26. Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o chęć założenia działalności gospodarczej. Tabela 75 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie 44% 47% 44% 59% 45% 45,4% 2 tak 50% 43% 35% 21% 45% 43,7% 3 już prowadzę 5% 10% 19% 19% 9% 9,7% 4 b/d 1% 0% 3% 2% 1% 1,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 74

Tabela 76 Odpowiedzi na pytanie 26 Czy chciałbyś założyć własną działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie 205 221 115 34 507 541 2 tak 229 199 93 12 509 521 3 już prowadzę 21 45 49 11 104 115 4 b/d 6 1 7 1 13 14 Chęć założenia własnej działalności gospodarczej deklaruje 43,7% respondentów. Jednak większość (45,4%) nie chce jej prowadzić. Prawidłowość ta jest odwrócona wśród najmłodszych respondentów. W grupie absolwentów z lat 2010-2011 działalność gospodarczą chce prowadzić 50% osób, a 44% nie tego nie chce. 27. Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o przyczyny tego, że chcieliby założyć lub założyli działalność gospodarczą. Tabela 77 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie dotyczy 37% 39% 28% 0% 38% 35,9% 2 zawsze chciałem pracować na swoim 25% 29% 24% 26% 27% 26,5% 3 miałem\mam wyższe oczekiwania finansowe 12% 9% 13% 2% 12% 11,3% 4 b/d 9% 8% 15% 66% 7% 10,0% 5 inne 8% 8% 15% 7% 10% 9,5% 6 nie mogłem znaleźć odpowiedniej pracy 9% 5% 4% 0% 6% 6,0% 7 własna firma to u mnie tradycja rodzinna 1% 0% 1% 0% 1% 0,7% Tabela 78 Odpowiedzi na pytanie 27 Dlaczego chcesz założyć\założyłeś działalność gospodarczą? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie dotyczy 171 184 73 0 428 428 2 zawsze chciałem pracować na swoim 115 137 64 15 301 316 3 miałem\mam wyższe oczekiwania finansowe 57 44 34 1 134 135 4 b/d 40 39 40 38 81 119 5 inne 35 38 40 4 109 113 6 nie mogłem znaleźć odpowiedniej pracy 40 22 10 0 72 72 7 własna firma to u mnie tradycja rodzinna 3 2 3 0 8 8 Wśród osób chcących prowadzić działalność gospodarczą lub tych, którzy już to robią dominują osoby niezależne, które twierdzą, że zawsze chciały pracować na swoim. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 75

28. Czy zatrudniasz pracowników? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to, czy zatrudniają pracowników. Tabela 79 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie 27% 35% 38% 14% 34% 32,6% 2 tak 2% 3% 6% 3% 3% 3,0% 3 nie dotyczy 65% 56% 41% 0% 59% 55,8% 4 b/d 7% 7% 16% 83% 5% 8,6% Tabela 80 Odpowiedzi na pytanie 28 Czy zatrudniasz pracowników? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 nie 126 162 100 8 380 388 2 tak 7 13 16 2 34 36 3 nie dotyczy 298 260 107 0 665 665 4 b/d 30 31 41 48 54 102 Respondenci prowadzący działalność gospodarczą z reguły nie zatrudniają pracowników. 28a. Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to liczbę zatrudnianych pracowników. Tabela 81 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 1 14% 23% 14% 0% 19% 17,6% 2 2 29% 31% 0% 0% 19% 17,6% 3 3 29% 15% 0% 0% 13% 11,8% 4 4 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 5 5 0% 15% 7% 50% 6% 8,8% 6 6 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 7 7 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 8 10 29% 8% 7% 0% 13% 11,8% 9 20 0% 8% 7% 0% 6% 5,9% 10 25 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 11 45 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 12 50 0% 0% 7% 50% 0% 2,9% 13 70 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 14 80 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 15 130 0% 0% 7% 0% 3% 2,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 76

Tabela 82 Odpowiedzi na pytanie 28a Jeżeli w pytaniu 28 wybrałeś opcję "tak" napisz ilu pracowników zatrudniasz. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 1 1 3 2 0 6 6 2 2 2 4 0 0 6 6 3 3 2 2 0 0 4 4 4 4 0 0 1 0 1 1 5 5 0 2 1 1 2 3 6 6 0 0 1 0 1 1 7 7 0 0 1 0 1 1 8 10 2 1 1 0 4 4 9 20 0 1 1 0 2 2 10 25 0 0 1 0 1 1 11 45 0 0 1 0 1 1 12 50 0 0 1 1 0 1 13 70 0 0 1 0 1 1 14 80 0 0 1 0 1 1 15 130 0 0 1 0 1 1 Respondenci prowadzący działalność gospodarczą zatrudniają z reguły nieliczne zespoły pracowników. Najczęściej jest to jeden, dwoje lub troje pracowników, choć są i tacy, którzy zatrudniają 10 pracowników. 29. Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o zakres terytorialny działalności ich firmy. Tabela 83 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 krajowy 3% 6% 10% 12% 6% 6,0% 2 lokalny 2% 5% 9% 5% 5% 4,8% 3 międzynarodowy 2% 3% 7% 9% 3% 3,4% 4 wojewódzki 1% 3% 2% 3% 2% 1,9% 5 nie posiadam własnej firmy 78% 74% 52% 0% 75% 70,9% 6 b/d 13% 9% 20% 71% 10% 12,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 77

Tabela 84 Odpowiedzi na pytanie 29 Jaki jest zakres terytorialny działalności Twojej firmy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 krajowy 15 30 26 7 64 71 2 lokalny 9 23 25 3 54 57 3 międzynarodowy 9 14 18 5 36 41 4 wojewódzki 6 12 5 2 21 23 5 nie posiadam własnej firmy 361 346 138 0 845 845 6 b/d 61 41 52 41 113 154 Firmy zakładane przez absolwentów działają głównie na rynku krajowym i lokalnym. 30. Do jakiej branży należy Twoja firma? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o branżę, w jakiej prowadzi działalność ich firma. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 78

Tabela 85 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 IT, Telecom 29% 16% 6% 0% 17% 15,2% 2 handel 12% 10% 18% 19% 13% 13,3% 3 finanse 9% 16% 5% 0% 11% 10,3% 4 doradztwo/consulting 0% 6% 19% 13% 9% 9,7% 5 eukacja 3% 6% 8% 6% 6% 6,1% 6 zarządzanie i obrót nieruchomościami 6% 7% 2% 6% 5% 4,8% 7 ubezpieczenia 3% 7% 2% 0% 5% 4,2% 8 reklama i marketing 3% 3% 6% 6% 4% 4,2% 9 fitness, medycyna, farmacja 6% 3% 2% 0% 3% 3,0% 10 księgowość 0% 4% 2% 0% 3% 2,4% 11 sport i turystyka 3% 1% 3% 6% 2% 2,4% 12 budownictwo 0% 1% 5% 13% 1% 2,4% 13 usługi 0% 0% 5% 0% 2% 1,8% 14 transport, spedycja, logistyka 3% 0% 3% 0% 2% 1,8% 15 audyt 3% 1% 2% 0% 2% 1,8% 16 fotografia 0% 1% 3% 13% 1% 1,8% 17 poligrafia 0% 1% 2% 0% 1% 1,2% 18 produkcja 3% 1% 0% 0% 1% 1,2% 19 odzieżowa 0% 3% 0% 0% 1% 1,2% 20 aranżacja wnętrz 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 21 Automotive 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 22 lotnictwo 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 23 kulturalnej 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 24 Automatyzacja 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 25 badania rynku 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 26 fundusz private equity 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 27 recycling 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 28 organizacja imprez 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 29 energetyka 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 30 kosmetyka 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 31 motoryzacyjna 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 32 projekty unijne 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 33 gastronomia 3% 0% 0% 0% 1% 0,6% 34 polityka 0% 1% 0% 0% 1% 0,6% 35 public relations 0% 1% 0% 6% 0% 0,6% 36 pośrednictwo 0% 0% 2% 6% 0% 0,6% 37 zasoby ludzkie 0% 1% 0% 6% 0% 0,6% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 79

Tabela 86 Odpowiedzi na pytanie 30 Do jakiej branży należy Twoja firma? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 IT, Telecom 10 11 4 0 25 25 2 handel 4 7 11 3 19 22 3 finanse 3 11 3 0 17 17 4 doradztwo/consulting 0 4 12 2 14 16 5 eukacja 1 4 5 1 9 10 6 zarządzanie i obrót nieruchomościami 2 5 1 1 7 8 7 ubezpieczenia 1 5 1 0 7 7 8 reklama i marketing 1 2 4 1 6 7 9 fitness, medycyna, farmacja 2 2 1 0 5 5 10 księgowość 0 3 1 0 4 4 11 sport i turystyka 1 1 2 1 3 4 12 budownictwo 0 1 3 2 2 4 13 usługi 0 0 3 0 3 3 14 transport, spedycja, logistyka 1 0 2 0 3 3 15 audyt 1 1 1 0 3 3 16 fotografia 0 1 2 2 1 3 17 poligrafia 0 1 1 0 2 2 18 produkcja 1 1 0 0 2 2 19 odzieżowa 0 2 0 0 2 2 20 aranżacja wnętrz 0 0 1 0 1 1 21 Automotive 0 1 0 0 1 1 22 lotnictwo 1 0 0 0 1 1 23 kulturalnej 0 1 0 0 1 1 24 Automatyzacja 1 0 0 0 1 1 25 badania rynku 0 0 1 0 1 1 26 fundusz private equity 0 0 1 0 1 1 27 recycling 1 0 0 0 1 1 28 organizacja imprez 0 1 0 0 1 1 29 energetyka 1 0 0 0 1 1 30 kosmetyka 0 1 0 0 1 1 31 motoryzacyjna 1 0 0 0 1 1 32 projekty unijne 0 0 1 0 1 1 33 gastronomia 1 0 0 0 1 1 34 polityka 0 1 0 0 1 1 35 public relations 0 1 0 1 0 1 36 pośrednictwo 0 0 1 1 0 1 37 zasoby ludzkie 0 1 0 1 0 1 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 80

Respondenci prowadzący działalność gospodarczą pracują głównie w branżach IT i telekomunikacji, w handlu, finansach i consultingu. VI. Losy absolwentów na rynku pracy w późniejszym okresie po ukończeniu nauki 31. Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to, czy zmieniali pracę po zakończeniu studiów. Tabela 87 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 tak 27% 70% 77% 83% 53% 54,7% 2 nie 64% 30% 20% 17% 42% 41,0% 3 nie dotyczy 2% 0% 1% 0% 1% 0,8% 4 b/d 7% 1% 3% 0% 4% 3,5% Tabela 88 Odpowiedzi na pytanie 31 Czy po skończeniu studiów zmieniałeś pracę? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 tak 125 324 202 48 603 651 2 nie 297 138 53 10 478 488 3 nie dotyczy 7 1 2 0 10 10 4 b/d 32 3 7 0 42 42 54,7% respondentów zmieniało po ukończeniu studiów pracę. Najwięcej osób zmieniało pracę w grupie VIP 83%. 32. Określ ile razy zmieniałeś pracę. W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o ilość zmian pracy. Tabela 89 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 1 58% 39% 20% 25% 38% 36,7% 2 2 21% 27% 19% 17% 24% 23,3% 3 3 12% 23% 24% 31% 20% 20,8% 4 4 5% 8% 15% 17% 9% 9,6% 5 5 2% 2% 13% 8% 5% 5,3% 6 6 2% 0% 7% 0% 3% 2,5% 7 7 0% 0% 2% 0% 1% 0,6% 8 10 1% 0% 2% 0% 1% 0,6% 9 8 0% 1% 1% 2% 0% 0,5% 10 9 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 81

Tabela 90 Odpowiedzi na pytanie 32 Określ ile razy zmieniałeś pracę. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 1 72 126 39 12 225 237 2 2 26 87 37 8 142 150 3 3 15 72 47 15 119 134 4 4 6 26 30 8 54 62 5 5 3 6 25 4 30 34 6 6 2 1 13 0 16 16 7 7 0 0 4 0 4 4 8 10 1 0 3 0 4 4 9 8 0 2 1 1 2 3 10 9 0 0 1 0 1 1 Najwięcej osób zmieniało pracę raz (36,7%), dwa razy (23,3%) i trzy razy (20,8%). Wgrupie VIP dominują osoby zmieniające pracę trzykrotnie (31%). 33. Kto był inicjatorem zmiany pracy? W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o to inicjatora zmiany pracy. Tabela 91 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 ty 30% 62% 71% 72% 51% 51,6% 2 nie zmieniałem pracy 56% 24% 16% 0% 36% 34,3% 3 pracodawca 4% 10% 8% 9% 7% 7,2% 4 b/d 10% 4% 5% 19% 6% 6,9% Tabela 92 Odpowiedzi na pytanie 33 Kto był inicjatorem zmiany pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 ty 138 290 187 42 573 615 2 nie zmieniałem pracy 257 110 41 0 408 408 3 pracodawca 18 46 22 5 81 86 4 b/d 48 20 14 11 71 82 Respondenci zmieniali pracę z reguły z własnej inicjatywy. W grupie najmłodszej dominują osoby, które jeszcze nie zmieniały pracy (56%). 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 82

34. Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. W tabelach znajdują się zestawienia odpowiedzi respondentów na pytanie o przyczyny zmieniania pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 93 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 ambicje zawodowe 29% 35% 48% 54% 37% 37,8% 2 warunki finansowe 29% 24% 21% 10% 25% 24,2% 3 zmiany organizacyjne w firmie 3% 7% 5% 3% 6% 5,3% 4 zmiana miejsca zamieszkania 8% 5% 2% 0% 5% 4,8% 5 propozycja lepszej pracy 2% 4% 7% 18% 3% 4,4% 6 koniec umowy 12% 3% 1% 3% 4% 4,2% 7 warunki zatrudnienia 4% 5% 2% 0% 4% 3,5% 8 zła atmosfera w pracy 6% 2% 1% 0% 3% 2,8% 9 awans 2% 1% 3% 3% 2% 1,9% 10 odległość od miejsca zamieszkania 2% 2% 0% 3% 1% 1,4% 11 upadłość firmy 2% 2% 1% 3% 1% 1,4% 12 działalność gospodarcza 0% 1% 1% 5% 1% 1,1% 13 czas pracy 1% 1% 0% 0% 1% 0,9% 14 wypalenie zawodowe 1% 1% 1% 0% 1% 0,7% 15 releacje z przełożonym i współpracownikami 0% 0% 2% 0% 1% 0,7% 16 nieodpowiednia branża 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 83

Tabela 94 Odpowiedzi na pytanie 34 Jeśli zmieniałeś prace określ, co było powodem zmian. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 ambicje zawodowe 33 101 80 21 193 214 2 warunki finansowe 33 70 34 4 133 137 3 zmiany organizacyjne w firmie 3 19 8 1 29 30 4 zmiana miejsca zamieszkania 9 15 3 0 27 27 5 propozycja lepszej pracy 2 12 11 7 18 25 6 koniec umowy 13 9 2 1 23 24 7 warunki zatrudnienia 4 13 3 0 20 20 8 zła atmosfera w pracy 7 7 2 0 16 16 9 awans 2 4 5 1 10 11 10 odległość od miejsca zamieszkania 2 6 0 1 7 8 11 upadłość firmy 2 5 1 1 7 8 12 działalność gospodarcza 0 4 2 2 4 6 13 czas pracy 1 4 0 0 5 5 14 wypalenie zawodowe 1 2 1 0 4 4 15 releacje z przełożonym i współpracownikami 0 1 3 0 4 4 16 nieodpowiednia branża 0 1 1 0 2 2 Najczęstszymi wymienianymi przez respondentów przyczynami zmiany pracy były ambicje zawodowe (37,8%) i warunki finansowe (24,2%). W grupie VIP zwraca uwagę 18% respondentów, którzy utwierdzą, że zmienili pracę po otrzymaniu lepszej propozycji. 35. Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? W tabelach znajduje się określenie czy konieczne było dokształcanie się w celu utrzymania pracy. Tabela 95 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie 70% 65% 54% 57% 65% 64,3% 2 tak 19% 33% 43% 43% 29% 29,7% 3 b/d 11% 2% 3% 0% 6% 6,0% Tabela 96 Odpowiedzi na pytanie 35 Czy musiałeś się dokształcać, żeby utrzymać pracę? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie 322 302 142 33 733 766 2 tak 86 154 114 25 329 354 3 b/d 53 10 8 0 71 71 Respondenci w większości (64,3%) nie musieli się dokształcać by utrzymać pracę. Najwięcej osób dokształcających się w celu utrzymania pracy jest w grupie absolwentów z lat 2010-2011 (70%). 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 84

35a. Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś "tak" napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. Tabele zawierają zestawienie kierunków, w których respondenci dokształcali się by utrzymać się w pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 97 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 IT 19% 17% 5% 0% 14% 13,1% 2 języki obce 19% 11% 8% 0% 13% 11,6% 3 studia podyplomowe 7% 10% 15% 40% 9% 11,2% 4 certyfikaty i uprawnienia zawodowe 7% 9% 6% 0% 8% 7,6% 5 szkolenia zawodowe 6% 3% 11% 50% 2% 6,0% 6 biegły rewident 2% 11% 1% 0% 6% 5,6% 7 zarządzanie zasobami ludzkimi 4% 3% 6% 0% 4% 4,0% 8 rachunkowość 2% 7% 0% 0% 4% 3,6% 9 zarządzanie projektami 2% 3% 6% 0% 4% 3,6% 10 kursy specjalistyczne 2% 4% 4% 0% 3% 3,2% 11 przepisy podatkowe i prawne 6% 2% 2% 0% 3% 2,8% 12 finanse 2% 2% 4% 0% 3% 2,4% 13 bankowość 0% 4% 0% 0% 2% 2,0% 14 księgowość 4% 2% 1% 0% 2% 2,0% 15 zarządzanie jakością 2% 0% 5% 0% 2% 2,0% 16 analiza finansowa 4% 1% 1% 0% 2% 1,6% 17 audyt 0% 3% 1% 0% 2% 1,6% 18 Marketing i Public Relations 4% 1% 1% 0% 2% 1,6% 19 Controlling 2% 1% 2% 0% 2% 1,6% 20 normy i regulacje 0% 2% 1% 0% 1% 1,2% 21 MBA 0% 0% 4% 0% 1% 1,2% 22 wiedza techniczna 2% 1% 1% 0% 1% 1,2% 23 PR 0% 0% 2% 0% 1% 0,8% 24 handel 0% 0% 2% 0% 1% 0,8% 25 psychologia 0% 1% 1% 0% 1% 0,8% 26 Logistyka 0% 1% 1% 0% 1% 0,8% 27 Fundusze Europejskie 0% 0% 0% 0% 0% 0,0% 28 uzupełnianie braków umiejętności praktycznych których uczelnia nie zapewniła 4% 0% 0% 0% 1% 0,8% 29 szkolenia tematyczne 0% 0% 2% 10% 0% 0,8% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 85

Tabela 98 Odpowiedzi na pytanie 35a Jeżeli na pytanie 35 odpowiedziałeś >>tak<< napisz, w jakim kierunku musiałeś się dokształcać. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 IT 10 19 4 0 33 33 2 języki obce 10 12 7 0 29 29 3 studia podyplomowe 4 11 13 8 20 28 4 certyfikaty i uprawnienia zawodowe 4 10 5 0 19 19 5 szkolenia zawodowe 3 3 9 10 5 15 6 biegły rewident 1 12 1 0 14 14 7 zarządzanie zasobami ludzkimi 2 3 5 0 10 10 8 rachunkowość 1 8 0 0 9 9 9 zarządzanie projektami 1 3 5 0 9 9 10 kursy specjalistyczne 1 4 3 0 8 8 11 przepisy podatkowe i prawne 3 2 2 0 7 7 12 finanse 1 2 3 0 6 6 13 bankowość 0 5 0 0 5 5 14 księgowość 2 2 1 0 5 5 15 zarządzanie jakością 1 0 4 0 5 5 16 analiza finansowa 2 1 1 0 4 4 17 audyt 0 3 1 0 4 4 18 Marketing i Public Relations 2 1 1 0 4 4 19 Controlling 1 1 2 0 4 4 20 normy i regulacje 0 2 1 0 3 3 21 MBA 0 0 3 0 3 3 22 wiedza techniczna 1 1 1 0 3 3 23 PR 0 0 2 0 2 2 24 handel 0 0 2 0 2 2 25 psychologia 0 1 1 0 2 2 26 Logistyka 0 1 1 0 2 2 27 Fundusze Europejskie 0 0 0 0 0 0 28 uzupełnianie braków umiejętności praktycznych których uczelnia nie zapewniła 2 0 0 0 2 2 29 szkolenia tematyczne 0 0 2 2 0 2 Kierunki wybierane przez respondentów dokształcających się w celu utrzymania pracy to głównie IT (13,1%), języki obce (11,6%) i studia podyplomowe (11,2%). W grupie VIP sporo respondentów (50%) odbywało szkolenia zawodowe. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 86

36. Czy awansowałeś w pracy? W tabelach znajduje się odpowiedź na pytanie o awanse w pracy respondentów. Tabela 99 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - PROCENTOWO 1 tak 27% 60% 78% 86% 49% 51,0% 2 nie 61% 38% 19% 14% 44% 42,9% 3 b/d 12% 2% 3% 0% 6% 6,0% Tabela 100 Odpowiedzi na pytanie 36 Czy awansowałeś w pracy? - ILOŚCIOWO 1 tak 124 279 205 50 558 608 2 nie 283 178 50 8 503 511 3 b/d 54 9 9 0 72 72 37. Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? W tabelach znajduje się odpowiedź na pytanie, czy ukończone studia ułatwiły respondentom awans w pracy. Tabela 101 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie 31% 42% 42% 19% 39% 37,8% 2 nie awansowałem 47% 27% 12% 0% 33% 31,7% 3 tak 11% 27% 42% 69% 22% 24,4% 4 b/d 10% 4% 3% 12% 6% 6,0% Tabela 102 Odpowiedzi na pytanie 37 Czy ukończone studia ułatwiły Ci awans? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie 144 194 112 11 439 450 2 nie awansowałem 218 128 32 0 378 378 3 tak 53 127 111 40 251 291 4 b/d 46 17 9 7 65 72 Ukończone studia z reguły nie ułatwiały awansu. Tak twierdzi 37,8% respondentów. Jedynie w grupie VIP 69% respondentów twierdzi, że studia ułatwiły im awans. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 87

VII. Określenie jak absolwenci oceniają zdobyte wykształcenie i kwalifikacje w kontekście szans na rynku pracy 38. Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? W tabelach znajduje się zestawienie odpowiedzi na pytanie czy w opinii respondentów ukończone przez nich studia spełniły oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy. Tabela 103 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 częściowo 67% 72% 67% 36% 71% 69,1% 2 w ogóle nie spełniły 22% 13% 13% 7% 17% 16,5% 3 całkowicie 6% 10% 16% 52% 7% 9,6% 4 bardziej niż się spodziewałem 2% 3% 2% 5% 2% 2,5% 5 b/d 3% 2% 2% 0% 2% 2,4% Tabela 104 Odpowiedzi na pytanie 38 Czy ukończone studia spełniły Twoje oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do VIP Pozostali 1 częściowo 308 337 178 21 802 823 2 w ogóle nie spełniły 100 61 35 4 192 196 3 całkowicie 27 46 41 30 84 114 4 bardziej niż się spodziewałem 10 15 5 3 27 30 5 b/d 16 7 5 0 28 28 Respondenci na ogół uważają, że studia tylko częściowo spełniły ich oczekiwania w odniesieniu do wykonywanej pracy. Tu znowu odmienną opinię prezentuje grupa VIP, gdzie istnieje 52% podgrupa osób stwierdzających, że studia całkowicie spełniły ich oczekiwania w kontekście wykonywanej pracy. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 88

39. Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. W tabelach znajduje się zestawienie zajęć, których w opinii respondentów brakowało w trakcie studiów. Tabela 105 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - PROCENTOWO 2010-2005- do zajęć praktycznych (staże, praktyki 1 48% 50% 47% 28% 50% 48,9% zawodowe) 2 zajęć informatycznych 34% 30% 23% 10% 31% 30,1% 3 zajęć językowych 7% 6% 7% 16% 6% 6,7% 4 nowe przedmioty (specjalistyczna wiedza praktyczna) 4% 4% 5% 5% 4% 4,4% 5 b/d 2% 2% 7% 28% 2% 3,0% 6 dostępu do najnowszych pomocy naukowych (specjalistyczne 2% 3% 3% 2% 3% 2,8% 7 niczego nie brakowało 1% 3% 4% 12% 2% 2,5% 8 indywidualnych konsultacji z wykładowcami 1% 1% 2% 0% 1% 1,2% 9 studia interdyscyplinarne 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% Tabela 106 Odpowiedzi na pytanie 39 Określ, jakich elementów brakowało na ukończonym przez Ciebie kierunku. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do zajęć praktycznych (staże, praktyki 1 222 235 125 16 566 582 zawodowe) 2 zajęć informatycznych 157 140 62 6 353 359 3 zajęć językowych 32 30 18 9 71 80 4 nowe przedmioty (specjalistyczna wiedza praktyczna) 19 20 13 3 49 52 5 b/d 10 8 18 16 20 36 6 dostępu do najnowszych pomocy naukowych (specjalistyczne 11 13 9 1 32 33 7 niczego nie brakowało 6 13 11 7 23 30 8 indywidualnych konsultacji z wykładowcami 3 5 6 0 14 14 9 studia interdyscyplinarne 1 2 2 0 5 5 Elementy wskazywane przez respondentów jako te, których brakowało im w trakcie studiów to głównie zajęcia praktyczne (48,9%) i zajęcia informatyczne (30,1%). W grupie VIP 16% osób wskazuje na brak zajęć językowych. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 89

40. Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? Tabele prezentują opinie respondentów na temat istnienia kierunków, których absolwenci mają większe niż oni szanse na rynku pracy. Tabela 107 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 tak 57% 51% 50% 79% 52% 53,2% 2 nie wiem 32% 38% 40% 10% 38% 36,2% 3 nie 8% 8% 8% 2% 8% 8,1% 4 b/d 3% 3% 2% 9% 2% 2,4% Tabela 108 Odpowiedzi na pytanie 40 Określ czy według ciebie są kierunki, których absolwenci mają większe szanse na rynku pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 tak 264 237 133 46 588 634 2 nie wiem 148 178 105 6 425 431 3 nie 37 39 21 1 96 97 4 b/d 12 12 5 5 24 29 Większość respondentów (53,2%) twierdzi, że są kierunki, których absolwenci mają większe od nich szanse na rynku pracy. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 90

40a. Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki. W tabelach znajduje się zestawienie kierunków nauki, które w opinii respondentów stwarzają większe szanse na rynku pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. Tabela 109 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 kierunki techniczne 37% 25% 34% 12% 33% 31,7% 2 IT, telekomunikacja 23% 31% 21% 17% 27% 25,9% 3 finanse 11% 6% 7% 12% 8% 8,2% 4 rachunkowość 6% 7% 9% 15% 7% 7,1% 5 medycyna 3% 4% 4% 7% 3% 3,7% 6 kierunki ścisłe 2% 4% 2% 2% 3% 2,8% 7 ekonomia 1% 4% 4% 17% 2% 2,7% 8 logistyka 4% 1% 2% 0% 3% 2,5% 9 niszowe 2% 3% 2% 2% 2% 2,3% 10 filologia 3% 1% 3% 2% 2% 2,0% 11 prawo 0% 0% 1% 0% 0% 0,2% 12 specjalistyczne 0% 3% 1% 2% 1% 1,4% 13 zgodne z koniunkturą 0% 1% 3% 0% 1% 1,1% 14 budownictwo 1% 1% 0% 0% 1% 0,9% 15 interdyscyplinarne 0% 1% 2% 2% 1% 0,9% 16 nowoczesne technologie 1% 0% 0% 0% 1% 0,5% 17 ekonometria 0% 1% 0% 0% 1% 0,5% 18 handel zagraniczny 0% 0% 2% 2% 0% 0,5% 19 biotechnologia 0% 1% 1% 2% 0% 0,5% 20 księgowość 0% 1% 0% 2% 0% 0,5% 21 energetyka 0% 0% 0% 0% 0% 0,4% 22 matematyka 0% 0% 1% 0% 0% 0,4% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 91

Tabela 110 Odpowiedzi na pytanie 40a Jeżeli na pytanie 40 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 kierunki techniczne 85 54 40 5 174 179 2 IT, telekomunikacja 54 67 25 7 139 146 3 finanse 26 12 8 5 41 46 4 rachunkowość 15 14 11 6 34 40 5 medycyna 8 8 5 3 18 21 6 kierunki ścisłe 5 9 2 1 15 16 7 ekonomia 2 8 5 7 8 15 8 logistyka 10 2 2 0 14 14 9 niszowe 5 6 2 1 12 13 10 filologia 6 2 3 1 10 11 11 prawo 0 0 1 0 1 1 12 specjalistyczne 1 6 1 1 7 8 13 zgodne z koniunkturą 0 3 3 0 6 6 14 budownictwo 3 2 0 0 5 5 15 interdyscyplinarne 0 3 2 1 4 5 16 nowoczesne technologie 2 1 0 0 3 3 17 ekonometria 1 2 0 0 3 3 18 handel zagraniczny 0 1 2 1 2 3 19 biotechnologia 0 2 1 1 2 3 20 księgowość 0 3 0 1 2 3 21 energetyka 1 1 0 0 2 2 22 matematyka 0 1 1 0 2 2 Wśród kierunków wymienianych przez respondentów, jako te, które stwarzają na rynku pracy większe szanse wymieniane są głównie kierunki techniczne oraz IT i telekomunikacja. Łącznie te grupy kierunków wskazało 57,6% respondentów. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 92

41. Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? W tabelach znajdują się informacje na temat opinii respondentów dotyczącej zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy w kontekście otwarcia nowych kierunków kształcenia na Uniwersytecie Ekonomicznym. Tabela 111 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 nie wiem 64% 61% 55% 10% 64% 61,0% 2 tak 19% 27% 34% 71% 23% 25,4% 3 nie 13% 9% 9% 12% 11% 10,8% 4 b/d 3% 2% 2% 7% 3% 2,8% Tabela 112 Odpowiedzi na pytanie 41 Czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłyby status absolwenta na rynku pracy? - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 nie wiem 296 286 144 6 720 726 2 tak 87 126 90 41 262 303 3 nie 62 43 24 7 122 129 4 b/d 16 11 6 4 29 33 Respondenci najczęściej nie wiedzą, czy otwarcie na nowe kierunki studiów poprawiłoby status absolwentów na rynku pracy. &1% członków grupy VIP twierdzi jednak, że tak. 41a. Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś "tak" napisz jakie to są według Ciebie kierunki. W tabelach znajduje się zestawienie kierunków, których uruchomienie na Uniwersytecie Ekonomicznym poprawiło by szanse absolwentów tej uczelni na rynku pracy. Tabele zawierają odpowiedzi wybrane przez respondentów więcej niż jeden raz. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 93

Tabela 113 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - PROCENTOWO 2010-2005- do 1 kierunki z uczelni technicznych 30% 27% 18% 28% 25% 25,1% 2 poszerzenie oferty IT 26% 20% 14% 8% 22% 19,9% 3 bliższe oczekiwaniom rynku 4% 7% 16% 0% 10% 8,8% 4 nowe technologie 6% 9% 4% 4% 7% 6,4% 5 interdyscyplinarne 6% 7% 6% 4% 7% 6,4% 6 kierunki bardziej konkretne, praktyczne 4% 4% 4% 4% 4% 4,1% 7 finanse 2% 3% 6% 16% 1% 3,5% 8 ekonomia 0% 4% 4% 20% 0% 2,9% 9 biotechnologia 0% 4% 2% 4% 2% 2,3% 10 handel 0% 1% 4% 4% 1% 1,8% 11 medycyna 0% 0% 4% 8% 0% 1,2% Tabela 114 Odpowiedzi na pytanie 41a Jeżeli na pytanie 41 odpowiedziałeś >>tak<< napisz jakie to są według Ciebie kierunki. - ILOŚCIOWO 2010-2005- do 1 kierunki z uczelni technicznych 15 19 9 7 36 43 2 poszerzenie oferty IT 13 14 7 2 32 34 3 bliższe oczekiwaniom rynku 2 5 8 0 15 15 4 nowe technologie 3 6 2 1 10 11 5 interdyscyplinarne 3 5 3 1 10 11 6 kierunki bardziej konkretne, praktyczne 2 3 2 1 6 7 7 finanse 1 2 3 4 2 6 8 ekonomia 0 3 2 5 0 5 9 biotechnologia 0 3 1 1 3 4 10 handel 0 1 2 1 2 3 11 medycyna 0 0 2 2 0 2 Wśród kierunków wskazywanych przez respondentów jako te, które mogą poprawić status absolwenta na rynku pracy najczęściej wskazywane są kierunki z uczelni technicznych (25,1%). Szanse absolwenta może też poprawić poszerzenie oferty IT uczelni. Takie zdanie ma 19,9% respondentów. 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 94

KORELACJE 1. Informacja na temat kobiet na stanowiskach kierowniczych. Wśród absolwentów uwidacznia się wyraźna (o 20 punktów procentowych) przewaga mężczyzn na stanowiskach kierowniczych we wszystkich grupach analitycznych. Tabela 115 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć. Lp. Zatrudnieni w grupie 2010-2011 Wykres 1 Stanowiska kierownicze w podziale na płeć. 2005-2009 do 2005 2. Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę. Absolwenci pochodzący z większych miast mają wyraźnie lepsze szanse na posiadanie pracy w stosunku do pozostałych. Z naturalnych względów większą szansę mają również absolwenci starszych roczników. VIP Pozostali 1 kobieta 45% 48% 33% 43% 40% 40,5% 2 mężczyzna 55% 52% 67% 57% 60% 59,5% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 55% 52% 45% 48% Stanowiska kierownicze w podziale na płeć 67% 33% mężczyzna kobieta 57% 60% 59% 43% 40% 41% Tabela 116 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę. 2010-2005- do Lp. Zatrudnieni w grupach 1 duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) 46% 53% 60% 78% 52% 51,8% miasto (między 25 000 a 100 000 2 mieszkańców) małe miasto (między 2500 a 10 000 3 mieszkańców) 25% 24% 26% 22% 25% 24,6% 8% 9% 3% 0% 8% 7,6% 4 miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) 8% 6% 5% 0% 7% 6,5% 5 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 13% 8% 6% 0% 10% 9,6% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 95

Wykres 2 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy ma pracę. 50% Absolwenci zatrudnieni w podziale na pochodzenie 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) miasto (między 25 000 a 100 000 mieszkańców) miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) małe miasto (między 2500 a 10 000 mieszkańców) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 2010-2011 2005-2009 do 2005 3. Określenie wpływu pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. Absolwenci pochodzący z większych miast mają wyraźnie lepsze szanse na posiadanie pracy w stosunku do pozostałych. W miejscowościach o między 25 a 100 tys. Mieszkańców można zaobserwować trend zwiększenia szans na zajmowanie stanowiska kierowniczego wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 117 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. Zatrudnieni na stanowisku kierowniczym w 2010-2005- do grupie 1 duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) 65% 54% 64% 71% 60% 60,2% miasto (między 25 000 a 100 000 2 mieszkańców) małe miasto (między 2500 a 10 000 3 mieszkańców) 18% 22% 26% 29% 23% 23,0% 9% 13% 3% 0% 8% 8,0% 4 miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) 6% 5% 2% 0% 4% 4,0% 5 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 3% 5% 5% 0% 5% 4,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 96

Wykres 3 Wpływ pochodzenia (wielkość miejscowości) na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. 80% 70% Absolwenci na stanowiskach kierowniczych w podziale na pochodzenie 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) małe miasto (między 2500 a 10 000 mieszkańców) miasto (między 25 000 a 100 000 mieszkańców) miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 4. Określenie czy rodzaj studiów ma wpływ na pozycję zawodową. Istnieje silna zależność pomiędzy zajmowaniem stanowiska kierowniczego a rodzajem ukończonych studiów. Na stanowiskach kierowniczych przeważają absolwenci studiów stacjonarnych we wszystkich grupach analitycznych. Tabela 118 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. 2010-2011 2005-2009 do 2005 Zatrudnieni na stanowisku kierowniczym w grupie 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 68% 81% 87% 88% 81% 82,0% 2 studia doktoranckie 0% 0% 0% 0% 0% 0,0% 3 studia podyplomowe 8% 6% 5% 12% 5% 5,9% 4 studia niestacjonarne 25% 14% 7% 0% 14% 12,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 97

Wykres 4 Wpływ rodzaju studiów na pozycję zawodową czy piastuje stanowisko kierownicze. 100% Absolwenci na stanowiskach kierowniczych w podziale na rodzaj studiów 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% studia stacjonarne studia doktoranckie studia podyplomowe studia niestacjonarne 2010-2011 2005-2009 do 2005 5. Określenie czy studia niestacjonarne mają wpływ na kwestię pozostawania bez pracy? W młodszych rocznikach absolwenci studiów stacjonarnych pozostają częściej bez pracy niż analogiczna grupa absolwentów studiów niestacjonarnych. Istnieje również trend częstszego posiadania pracy wśród młodszych absolwentów studiów niestacjonarnych w porównaniu do pozostałych roczników. Tabela 119 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy Lp. Zatrudnieni w grupie i rodzaju studiów 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 89% 97% 97% 98% 94% 93,8% 2 studia niestacjonarne 93% 91% 88% 91% 91,4% 3 studia doktoranckie 100% 100% 100% 100,0% 4 studia podyplomowe 82% 100% 100% 100% 93% 93,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 98

Wykres 5 Wpływ rodzaju studiów na kwestię pozostawania bez pracy Absolwenci zatrudnieni w podziale na rodzaj studiów 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% studia stacjonarne studia niestacjonarne studia doktoranckie studia podyplomowe 2010-2011 2005-2009 do 2005 6. Profil osoby pozostającej bez zatrudnienia. Określenie płci osób niepracujących. Wśród osób niezatrudnionych w każdej grupie analitycznej przeważają kobiety (około trzy czwarte populacji). Na różnice w poziomie pozostawania bez pracy w poszczególnych rocznikach mogą mieć wpływ takie czynniki jak macierzyństwo czy wychowanie dzieci. Tabela 120 Płeć osoby niepracującej Lp. Niezatrudnieni w grupach 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 kobieta 78% 65% 82% 100% 75% 75,6% 2 mężczyzna 22% 35% 18% 0% 25% 24,4% Wykres 6 Płeć osoby niepracującej 100% Absolwencie nie pracujący w podziale na płeć 90% 80% 22% 35% 18% 25% 24% 70% 60% 50% 100% 40% 30% 78% 65% 82% 75% 76% 20% 10% 0% 2010-2011 2005-2009 do 2005 mężczyzna kobieta 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 99

Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące. We wszystkich grupach absolwentów częściej pozostają bez pracy osoby z małych miast. Tabela 121 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące. Lp. Niezatrudnieni w grupie i pochodzeniu 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) 9% 2% 3% 0% 5% 5,0% 2 miasto (między 25 000 a 100 000 mieszkańców) 14% 4% 10% 0% 9% 9,3% 3 miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) 11% 4% 0% 7% 7,5% 4 małe miasto (między 2500 a 10 000 mieszkańców) 16% 5% 17% 11% 11,1% 5 miejscowość poniżej 2500 mieszkańców 11% 0% 8% 7% 7,1% 6 b/d 4% 7% 1% 2% 5% 4,2% Wykres 7 Określenie z jakiej miejscowości pochodzą osoby niepracujące. 18% Absolwenci nie pracujący w podziale na pochodzenie 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% duże miasto (powyżej 100 000 mieszkańców) miasto (między 25 000 a 100 000 mieszkańców) miasto (między 10 000 a 25 000 mieszkańców) małe miasto (między 2500 a 10 000 mieszkańców) miejscowość poniżej 2500 mieszkańców b/d 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie rodzaju studiów ukończonych przez osoby niepracujące. Zdecydowanie rzadziej bez pracy pozostają absolwenci starszych roczników studiów stacjonarnych. Obserwowany jest także trend pozostawania bez pracy częściej wśród absolwentów starszych roczników studiów niestacjonarnych w porównaniu do pozostałych. Tabela 122 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą. 2010-2005- do Lp Niepracujący w grupie i rodzaju studiów VIP Pozostali 1 studia stacjonarne 11% 3% 3% 2% 6% 6,2% 2 studia niestacjonarne 7% 9% 12% 9% 8,6% 3 studia doktoranckie 0% 0% 0% 0,0% 4 studia podyplomowe 18% 0% 0% 0% 8% 6,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 100

Wykres 8 Rodzaj studiów ukończonych przez osobę niepracującą. 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Absolwenci nie pracujący w podziale na rodzaj studiów studia stacjonarne studia niestacjonarne studia doktoranckie studia podyplomowe 2010-2011 2005-2009 do 2005 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 101

Określenie kiedy osoby niepracujące kończyły uczelnię. W miarę upływu czasu maleje ilość osób pozostających bez pracy od 13% w roczniku 2011 do około 4% w rocznikach 2009 i starszych. Tabela 123 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię. 2010-2005- Lp Niepracujęcy w grupie 2011 2009 do 2005 VIP Pozostali 1 2011 13% 13% 13,3% 2 2010 9% 9% 8,6% 3 2009 4% 0% 5% 4,4% 4 2008 3% 0% 3% 3,1% 5 2007 5% 0% 5% 4,7% 6 2006 4% 11% 3% 4,5% 7 2005 0% 0% 0% 0,0% 8 2004 5% 5% 5,0% 9 2003 3% 0% 3% 3,0% 10 2002 0% 0% 0% 0,0% 11 2001 0% 0% 0% 0,0% 12 2000 6% 0% 8% 5,9% Wykres 9 Kiedy osoba niepracująca kończyła uczelnię. 14,0% Absolwenci nie pracujący w podziale na rok ukończenia studiów. 12,0% 10,0% 8,0% 6,0% 4,0% 2,0% 0,0% 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 Określenie doświadczenia zawodowego w trakcie studiów osób niepracujących. Staż zawodowy oraz praktyki w czasie studiów zwiększają szanse na posiadanie pracy. Tylko od 5,8% do 7,3% absolwentów posiadających niniejsze doświadczenia zawodowe pozostaje bez pracy. Tabela 124 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej. Lp. Niezatrudnieni w grupach 2010-2005- do 1 praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) 9% 4% 3% 0% 6% 5,8% 2 staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) 12% 4% 4% 0% 7% 7,3% 3 inne 0% 0% 67% 29% 28,6% 4 b/d 45% 4% 4% 2% 26% 12,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 102

Wykres 10 Doświadczenia zawodowe w czasie studiów osoby niepracującej. 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) Absolwenci nie pracujący w podziale na zdobyte w trakcie studiów doświadczenie zawodowe staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) 2010-2011 2005-2009 do 2005 inne b/d Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku. Generalnie wśród niepracujących absolwentów przeważa niechęć powtórzenia studiów na tym samym kierunku. Wyjątkiem od tej reguły są absolwenci starszych roczników. Tabela 125 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku. Lp Niezatrunieni w grupach wg chęci podjęcia studiów na tym samym kierunku 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 tak 6% 2% 5% 2% 5% 4,6% 2 nie 16% 6% 2% 0% 9% 8,9% Wykres 11 Określenie, czy osoba niepracująca podjęłaby studia na tym samym kierunku. Absolwenci nie pracujący w podziale na chęć podjęcia studiów na tym samym kierunku 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% tak nie 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej. W grupie globalnej niepracujących absolwentów przeważa chęć podjęcia działalności gospodarczej. Wpływ na taki wynik ma postawa absolwentów starszych roczników. Tabela 126 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej. Niezatrudnieni w grupach wg chęci 2010-2005- do Lp załazenia działalności gospodarczej 1 tak 10% 4% 10% 8% 8% 7,7% 2 już prowadzę 10% 2% 0% 0% 3% 2,6% 3 nie 11% 4% 1% 0% 6% 5,9% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 103

Wykres 12 Określenie, czy osoba niepracująca wyraża chęć podjęcia działalności gospodarczej. 12% Absolwenci nie pracujący w podziale na chęć założenia działalności gospodarczej 10% 8% 6% 4% 2% 0% tak już prowadzę nie 2010-2011 2005-2009 do 2005 7. Jaki sposób poszukiwania pracy jest najskuteczniejszy (w kontekście czasu poszukiwania)? Z uwagi na skuteczność znalezienia pracy wyróżniają się sposoby poprzez przeglądanie ofert w internecie oraz poszukiwanie pracy wśród znajomych. Tabela 127 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy. Skuteczny sposób poszukiwania pracy w 2010-2005- do Lp grupach 1 przeglądając oferty z internetu 36% 31% 8% 9% 29% 28,0% 2 szukając wśród znajomych 20% 25% 29% 21% 24% 23,9% 3 czytając ogłoszenia prasowe 5% 10% 22% 9% 11% 10,9% 4 szukając praktyk w firmach 8% 8% 6% 2% 8% 7,3% 5 wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą 8% 6% 5% 0% 7% 6,5% 6 korzystając z pomocy urzędu pracy 4% 4% 6% 9% 4% 4,4% 7 korzystając z pomocy akademickiego centrum kariery (ACK) 5% 3% 2% 2% 4% 3,6% 8 szukając wśród rodziny 2% 4% 5% 9% 3% 3,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 104

Wykres 13 Określenie skuteczności poszczególnych sposobów poszukiwania pracy. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% przeglądając oferty z internetu Absolewnci zatrudnieni w podziale na sposób znalezienia pierwszej pracy. szukając wśród znajomych czytając ogłoszenia prasowe szukając praktyk w firmach wysyłając CV do konkretnych firm mailem lub pocztą korzystając z pomocy urzędu pracy korzystając z pomocy akademickiego centrum kariery (ACK) szukając wśród rodziny 2010-2011 2005-2009 do 2005 Sposób 1 przeglądanie ofert w Internecie. Około 90% osób, które znalazły pracę szukając jej w Internecie uczyniło to w przeciągu pierwszych czterech miesięcy. Tabela 128 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu. Czas poszukiwania pracy przeglądając 2010-2005- do Lp oferty z internetu w grupach 1 krócej niż miesiąc 34% 36% 33% 40% 35% 34,6% 2 między 1 a 4 miesiące 47% 49% 52% 60% 48% 48,5% 3 między 4 a 6 miesięcy 13% 8% 10% 0% 11% 10,5% 4 więcej niż 6 miesięcy 5% 8% 5% 0% 6% 6,3% Wykres 14 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające przy tym z Internetu. 60% Czas poszukiwania pierwszej pracy przeszukując oferty internetowe 50% 40% 30% 20% 10% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy 2010-2011 2005-2009 do 2005 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 105

Sposób 2 poszukiwanie pracy wśród znajomych. Około 75% osób, które znalazły pracę dzięki znajomym uczyniło to w przeciągu pierwszych czterech miesięcy. Ten sposób znajdowania pracy ma większe znaczenie wśród starszych roczników absolwentów. Tabela 129 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych. Czas poszukiwania pracy szukając wśród 2010-2005- do Lp. znajomych w grupach 1 krócej niż miesiąc 38% 43% 49% 75% 42% 43,0% 2 między 1 a 4 miesiące 34% 34% 30% 8% 34% 33,1% 3 między 4 a 6 miesięcy 15% 12% 11% 17% 13% 12,7% 4 więcej niż 6 miesięcy 13% 11% 11% 0% 12% 11,3% Wykres 15 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z pomocy znajomych. 60% Czas poszukiwania pierwszej pracy szukając wśród znajomych 50% 40% 30% 20% 10% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy 2010-2011 2005-2009 do 2005 Sposób 3 wykorzystanie ogłoszeń prasowych. Około 75% osób, które znalazły pracę dzięki przeglądaniu ofert w prasie uczyniło to w przeciągu pierwszych czterech miesięcy. Ten sposób znalezienia pracy ma znaczenie zwłaszcza dla grupy rocznikowej 2005-2009. Tabela 130 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych. Czas poszukiwania pracy czytając 2010-2005- do Lp ogłoszenia prasowe w grupach 1 krócej niż miesiąc 21% 23% 34% 100% 25% 27,7% 2 między 1 a 4 miesiące 46% 58% 38% 0% 49% 46,9% 3 między 4 a 6 miesięcy 21% 8% 16% 0% 14% 13,8% 4 więcej niż 6 miesięcy 13% 10% 12% 0% 12% 11,5% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 106

Wykres 16 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby korzystające z ogłoszeń prasowych. 70% Czas poszukiwania pierwszej pracy czytając ogłoszenia prasowe 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy 2010-2011 2005-2009 do 2005 Sposób 4 poszukiwanie praktyk w firmach. Osoby zatrudnione w wyniku poszukiwania pracy poprzez praktyki w firmach uzyskały ją w czasie krótszym niż miesiąc. Praktyki zawodowe dawały szansę szybszego znalezienia pracy w starszych rocznikach absolwentów. Tabela 131 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach. Czas poszukiwania pracy szukając praktyk 2010-2005- do Lp w firmach w grupach 1 krócej niż miesiąc 61% 77% 100% 100% 74% 74,7% 2 między 1 a 4 miesiące 22% 17% 0% 0% 16% 16,1% 3 między 4 a 6 miesięcy 6% 0% 0% 0% 2% 2,3% 4 więcej niż 6 miesięcy 11% 6% 0% 0% 7% 6,9% Wykres 17 Określenie czasu, po którym znalazły pracę osoby szukające praktyk w firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Czas poszukiwania pierwszej pracy szukając praktyk w firmach krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy 2010-2011 2005-2009 do 2005 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 107

Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy. We wszystkich metodach poszukiwania pracy efektywność maleje wraz z czasem i po pół roku stabilizuje się na poziomie około 3%. Największą efektywność czasową uzyskania pracy mają metody poszukiwania pracy wśród znajomych i przeglądania ofert w Internecie. Wykres 18 Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy. 18% 16% 14% 12% 10% Czasowa efektywność sposobów poszukiwania pracy przeglądając oferty z internetu szukając wśród znajomych czytając ogłoszenia prasowe szukając praktyk w firmach 8% 6% 4% 2% 0% krócej niż miesiąc między 1 a 4 miesiące między 4 a 6 miesięcy więcej niż 6 miesięcy 8. W jakich firmach (wielkość i zasięg działalności) znajdują pracę absolwenci? Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci. Połowa absolwentów znajduje pracę w dużych firmach. Absolwenci młodszych roczników częściej znajdują pracę w małych firmach w porównaniu do absolwentów roczników starszych. Tabela 132 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci. Zatrudnieni w podziale na wielkość firmy w 2010-2005- do Lp grupach 1 powyżej 250 47% 53% 51% 21% 52% 50,6% 2 między 50 a 250 21% 22% 25% 33% 22% 22,4% 3 mniej niż 50 30% 22% 21% 39% 24% 25,0% 4 nie dotyczy 1% 2% 3% 7% 2% 1,9% 5 b/d 0% 0% 0% 0% 0% 0,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 108

Wykres 19 Określenie w jakich firmach pod względem ich wielkości znajdują pracę absolwenci. 60% Absolwenci pracujący w podziale na wielkość firmy 50% 40% 30% 20% 10% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 nie dotyczy b/d 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci. Absolwenci znajdują pracę głównie w firmach o zasięgu międzynarodowym. Tabela 133 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci. Zatrudnieni w podziale na zasięg 2010-2005- do Lp. działalności w grupach 1 międzynarodowy 52% 56% 55% 32% 56% 54,4% 2 krajowy 33% 27% 26% 30% 29% 28,9% 3 wojewódzki 5% 6% 6% 9% 5% 5,6% 4 lokalny 9% 10% 11% 25% 9% 9,9% Wykres 20 Określenie zasięgu działalności firm, w których znajdują pracę absolwenci. 60% Absolwenci pracujący w podziale na zasięg działaności firmy 50% 40% 30% 20% 10% 0% międzynarodowy krajowy wojewódzki lokalny 2010-2011 2005-2009 do 2005 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 109

9. Jakie stanowiska zajmują absolwenci w firmach w zależności od ich wielkości Określenie jakie stanowiska zajmują absolwenci w małych firmach (do 50 zatrudnionych). Absolwenci zatrudnieni w małych firmach częściej zajmują stanowiska wykonawcze niż kierownicze. Na poniższych diagramach widoczna jest przewaga stanowisk kierowniczych nad wykonawczymi wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 134 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach. Zajmowane stanowiska w firmach 2010-2005- do Lp zatrudniających do 50 osób w grupach VIP Pozostali 1 wykonawcze 88% 67% 43% 18% 77% 71,9% 2 kierownicze 10% 32% 53% 73% 22% 25,9% 3 b/d 2% 1% 4% 9% 2% 2,2% Wykres 21 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w małych firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na piastowane stanowiska w firmach zatrudniających do 50 osób wykonawcze kierownicze b/d 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie jakie stanowiska zajmują absolwenci w średnich firmach (od 50 do 250 zatrudnionych) Absolwenci zatrudnieni w średnich firmach częściej zajmują stanowiska wykonawcze niż kierownicze. Na poniższych diagramach widoczna jest przewaga stanowisk kierowniczych nad wykonawczymi wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 135 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach. Zajmowane stanowiska w firmach zatrudniających od 50 do 250 osób w grupach 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 wykonawcze 90% 76% 36% 21% 74% 70,3% 2 kierownicze 7% 24% 64% 79% 24% 28,5% 3 b/d 3% 0% 0% 0% 1% 1,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 110

Wykres 22 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w średnich firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na piastowane stanowiska w firmach zatrudniających od 50 do 250 osób wykonawcze kierownicze b/d 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie jakie stanowiska zajmują absolwenci w dużych firmach (ponad 250 zatrudnionych) Absolwenci zatrudnieni w dużych firmach częściej zajmują stanowiska wykonawcze niż kierownicze. Na poniższych diagramach widoczna jest przewaga stanowisk kierowniczych nad wykonawczymi wśród absolwentów starszych roczników. Tabela 136 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach. Lp Zajmowane stanowiska w firmach zatrudniających powyzej 250 osób w grupach 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 wykonawcze 91% 77% 43% 33% 75% 74,2% 2 kierownicze 7% 22% 55% 67% 24% 24,5% 3 b/d 2% 0% 2% 0% 1% 1,2% Wykres 23 Stanowiska zajmowane przez absolwentów w dużych firmach. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na piastowane stanowiska w firmach zatrudniających powyżej 250 osób wykonawcze kierownicze b/d 2010-2011 2005-2009 do 2005 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 111

10. Jakie firmy (w znaczeniu ich wielkości) wymagały doświadczenia zawodowego? Doświadczenie zawodowe było wymagane najczęściej w firmach małych. Absolwenci młodszych roczników częściej uważają, że firmy wymagają od nich doświadczenia zawodowego w porównaniu do absolwentów starszych. Tabela 137 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego. Wymagane doświadczenia zawodowe w 2010-2005- do Lp podziale na wielkośc firmy i grupy 1 powyżej 250 39% 28% 22% 8% 31% 30,4% 2 między 50 a 250 30% 26% 16% 11% 26% 24,8% 3 mniej niż 50 32% 32% 25% 18% 32% 30,8% 4 nie dotyczy 41% 20% 20% 50% 26% 28,6% Wykres 24 Określenie jakie firmy wymagały od absolwentów doświadczenia zawodowego. Firmy w znaczeniu ich wielkości w podziale na wymagane doświadczenie zawodowe 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 nie dotyczy 2010-2011 2005-2009 do 2005 11. Określenie oczekiwań firm w stosunku do absolwentów. Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej Większość absolwentów deklaruje, że posiadanie ogólnej wiedzy ekonomicznej jest jedynie pomocna w pracy. Pracownicy średnich firm częściej niż pozostali deklarują, że wiedza ta jest bardzo przydatna. Tabela 138 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w dużych firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach zatrudniających powyżej 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 12% 13% 15% 0% 13% 13,01% 2 Przydatne 22% 20% 27% 54% 22% 22,32% 3 Pomocne 29% 32% 36% 23% 32% 31,81% 4 Mało przydatne 20% 21% 14% 0% 20% 19,16% 5 Nie przydatne 16% 14% 8% 23% 13% 13,18% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 112

Tabela 139 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w średnich firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach zatrudniających miedzy 50 a 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 15% 20% 26% 18% 18,1% 2 Przydatne 16% 22% 22% 16% 20% 19,7% 3 Pomocne 29% 31% 27% 32% 29% 29,3% 4 Mało przydatne 20% 16% 17% 16% 18% 17,8% 5 Nie przydatne 12% 12% 14% 11% 13% 12,7% Tabela 140 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w małych firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej 2010-2005- w firmach zatrudniających mniej niż 50 osób 2011 2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 11% 11% 13% 14% 11% 11,0% 2 Przydatne 21% 19% 27% 36% 20% 21,6% 3 Pomocne 28% 44% 32% 27% 35% 34,4% 4 Mało przydatne 25% 16% 18% 5% 22% 20,3% 5 Nie przydatne 15% 11% 9% 18% 12% 12,4% Wykres 25 Określenie przydatności ogólnej wiedzy ekonomicznej w firmach. 50% 45% 40% 35% Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie 2010-2011 2005-2009 do 2005 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 113

Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych związanych z kierunkiem studiów Umiejętności specjalistyczne związane z kierunkiem studiów są przydatne lub bardzo przydatne w średnich i dużych firmach, natomiast w małych firmach wiedza ta jest częściej nieprzydatna. Tabela 141 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w dużych firmach. Lp Przydatność umiejętności specjalistycznych 2010-2005- związanych z kierunkiem studiów w firmach 2011 2009 zatrudniających powyżej 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 18% 14% 31% 17% 17,57% 2 Przydatne 20% 24% 28% 31% 23% 23,55% 3 Pomocne 23% 20% 23% 0% 22% 21,62% 4 Mało przydatne 20% 24% 15% 23% 21% 20,56% 5 Nie przydatne 17% 15% 15% 15% 16% 15,64% Tabela 142 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w średnich firmach. Lp Przydatność umiejętności specjalistycznych 2010-2005- związanych z kierunkiem studiów w firmach 2011 2009 zatrudniających między 50 a 250 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 17% 23% 20% 32% 19% 20,1% 2 Przydatne 16% 16% 22% 5% 18% 17,4% 3 Pomocne 20% 22% 25% 47% 20% 22,0% 4 Mało przydatne 29% 24% 13% 5% 24% 22,8% 5 Nie przydatne 16% 15% 20% 11% 17% 16,6% Tabela 143 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych w małych firmach. Lp Przydatność umiejętności specjalistycznych 2010-2005- związanych z kierunkiem studiów w firmach 2011 2009 zatrudniających mniej niż 50 osób do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 20% 23% 32% 20% 21,0% 2 Przydatne 22% 20% 16% 18% 20% 20,3% 3 Pomocne 17% 20% 23% 14% 20% 19,2% 4 Mało przydatne 25% 26% 21% 27% 25% 24,7% 5 Nie przydatne 15% 12% 14% 9% 14% 13,7% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 114

Wykres 26 Określenie przydatności umiejętności specjalistycznych firmach. 35% 30% 25% Przydatność umiejętności specjalistycznych związanych z kierunkiem studiów w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie 2010-2011 2005-2009 do 2005 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 115

Określenie przydatności znajomości języków obcych. Znajomość języków obcych jest bardzo przydatna w dużych i średnich firmach, natomiast jest nieprzydatna w firmach małych. Przydatność znajomości języków obcych częściej deklarują absolwenci starszych roczników. Tabela 144 Określenie przydatności języków obcych w dużych firmach. Przydatność znajomości języków obcych w firmie zatrudnianych powyżej 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 29% 31% 34% 54% 30% 30,9% 2 Przydatne 18% 18% 12% 0% 17% 16,5% 3 Pomocne 13% 15% 13% 8% 14% 13,9% 4 Mało przydatne 10% 11% 18% 23% 12% 12,3% 5 Nie przydatne 30% 25% 20% 15% 26% 25,5% Tabela 145 Określenie przydatności języków obcych w średnich firmach. Przydatność znajomości języków obcych w firmie zatrudnianych od 50 do 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 21% 29% 23% 16% 25% 24,7% 2 Przydatne 20% 20% 25% 37% 20% 21,2% 3 Pomocne 18% 13% 13% 11% 15% 14,7% 4 Mało przydatne 20% 17% 16% 11% 18% 17,8% 5 Nie przydatne 20% 21% 20% 26% 20% 20,5% Tabela 146 Określenie przydatności języków obcych w małych firmach. Przydatność znajomości języków obcych w firmie zatrudnianych poniżej 50 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 20% 26% 25% 23% 23% 23,0% 2 Przydatne 16% 19% 14% 18% 17% 16,8% 3 Pomocne 16% 16% 23% 36% 16% 17,2% 4 Mało przydatne 19% 12% 20% 0% 18% 16,5% 5 Nie przydatne 27% 27% 16% 23% 25% 25,1% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 116

Wykres 27 Określenie przydatności języków obcych w firmach. 40% 35% 30% Przydatność znajomości języków obcych w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie 2010-2011 2005-2009 do 2005 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 117

Określenie przydatności swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi. Niezależnie od wielkości firm, w których pracują absolwenci twierdzą, że umiejętność poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi jest przydatna lub bardzo przydatna. Tabela 147 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w dużych firmach. Lp Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w firmie zatrudniających powyzej 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 22% 28% 20% 23% 24% 24,08% 2 Przydatne 21% 24% 20% 31% 22% 22,14% 3 Pomocne 15% 16% 23% 15% 17% 17,40% 4 Mało przydatne 22% 18% 17% 8% 19% 18,80% 5 Nie przydatne 19% 15% 16% 23% 16% 16,52% Tabela 148 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w średnich firmach. Lp Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w firmie zatrudniających od 50 do 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 19% 28% 22% 21% 23% 23,17% 2 Przydatne 23% 19% 27% 37% 21% 22,39% 3 Pomocne 20% 17% 16% 5% 19% 17,76% 4 Mało przydatne 23% 13% 13% 16% 17% 16,60% 5 Nie przydatne 11% 21% 22% 21% 18% 17,76% Tabela 149 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w małych firmach. Lp Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w firmie zatrudniających od 50 do 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 22% 28% 20% 36% 23% 23,71% 2 Przydatne 20% 23% 23% 32% 21% 21,99% 3 Pomocne 23% 20% 13% 9% 21% 20,27% 4 Mało przydatne 12% 16% 25% 23% 15% 15,81% 5 Nie przydatne 21% 13% 16% 0% 19% 17,18% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 118

Wykres 28 Określenie przydatności znajomości narzędzi informatycznych w firmach. 30% 25% Przydatność swobodnego poruszania się w środowisku informatycznym i korzystania z dostępnych narzędzi w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie 2010-2011 2005-2009 do 2005 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych. Zgodnie z deklaracjami respondentów umiejętności interpersonalne są bardzo przydatne we wszystkich firmach. Tabela 150 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych dużych w firmach. Lp Przydatność umiejętności interpersonalnych w firmie zatrudniającej powyzej 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 24% 35% 30% 54% 30% 30,23% 2 Przydatne 21% 19% 18% 15% 20% 19,51% 3 Pomocne 13% 11% 14% 23% 12% 12,13% 4 Mało przydatne 19% 17% 12% 0% 17% 16,52% 5 Nie przydatne 22% 18% 23% 8% 21% 20,91% Tabela 151 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w średnich firmach. Lp Przydatność umiejętności interpersonalnych w firmie zatrudniającej od 50 do 250 osób 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 34% 32% 34% 42% 33% 33,59% 2 Przydatne 13% 26% 16% 11% 20% 18,92% 3 Pomocne 10% 9% 16% 26% 10% 10,81% 4 Mało przydatne 28% 9% 17% 11% 18% 17,37% 5 Nie przydatne 13% 24% 17% 11% 19% 18,53% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 119

Tabela 152 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w małych firmach. Lp Przydatność ogólnej wiedzy ekonomicznej 2010-2005- w firmach zatrudniających mniej niż 50 osób 2011 2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Bardzo przydatne 11% 11% 13% 14% 11% 11,0% 2 Przydatne 21% 19% 27% 36% 20% 21,6% 3 Pomocne 28% 44% 32% 27% 35% 34,4% 4 Mało przydatne 25% 16% 18% 5% 22% 20,3% 5 Nie przydatne 15% 11% 9% 18% 12% 12,4% Wykres 29 Określenie przydatności umiejętności interpersonalnych w firmach. 40% 35% 30% Przydatność umiejętności interpersonalnych w podziale na liczbę zatrudnianych osób w firmie 2010-2011 2005-2009 do 2005 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 12. Określenie profilu osoby, która twierdzi, że nie dostałaby pierwszej pracy bez doświadczenia zawodowego. Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy. Absolwenci młodszych roczników twierdzą częściej niż starsi, że wolontariat jest pomocny w zdobyciu pierwszej pracy. Tabela 153 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy. Lp 1 2 Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 35% 36% 30% 0% 34% 34,4% 27% 39% 29% 75% 31% 31,6% 3 wolontariat 75% 29% 0% 38% 38,5% 4 wymiana zagraniczna podczas studiów 25% 29% 50% 35% 35,3% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 120

Wykres 30 Określenie jakie doświadczenia zawodowe podczas studiów są pomocne w zdobyciu pierwszej pracy. 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% praktyka (praca wykonywana podczas studiów związana z kierunkiem wykształcenia) Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy staż zawodowy (jakkolwiek praca wykonywana w trakcie studiów) wolontariat wymiana zagraniczna podczas studiów 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów Zdobycie doświadczenia zawodowego podczas studiów bardziej pomaga w znalezieniu pracy w firmie o zasięgu wojewódzkim niż w pozostałych. Absolwenci młodszych roczników widzą większą korzyść ze zdobytego podczas studiów doświadczenia zawodowego niż absolwenci roczników najstarszych, niezależnie od zakresu działalności firmy. Tabela 154 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej 2010-2005- do Lp pracy w podziale na zasięg działalności firmy 1 międzynarodowy 33% 35% 27% 6% 33% 32,5% 2 krajowy 35% 33% 26% 33% 32% 32,1% 3 wojewódzki 38% 38% 36% 20% 39% 37,5% 4 lokalny 30% 45% 16% 29% 33% 32,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 121

Wykres 31 Określenie zakresu działalności firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. 50% Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy w podziale na zasięg działalności firmy 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% międzynarodowy krajowy wojewódzki lokalny 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. Zauważalny jest trend większego doceniania doświadczenia zawodowego w firmach większych. Opinia ta dotyczy zwłaszcza absolwentów najmłodszych roczników. Tabela 155 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające 2010-2005- do Lp w zdobyciu pierwszej pracy w podziale na liczbę zatrudnianych osoób w firmie 1 powyżej 250 39% 35% 30% 8% 36% 35,3% 2 między 50 a 250 30% 38% 22% 21% 32% 31,3% 3 mniej niż 50 27% 34% 20% 27% 28% 28,2% 4 nie dotyczy 28% 20% 30% 50% 24% 26,0% Wykres 32 Określenie wielkości firmy, w której pracują absolwenci zdobywający doświadczenia zawodowe już podczas studiów. 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Doświadczenie zawodowe zdobyte w trakcie studiów pomagające w zdobyciu pierwszej pracy w podziale na liczbę zatrudnianych osoób w firmie powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 nie dotyczy 2010-2011 2005-2009 do 2005 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 122

13. Kim są osoby, które twierdzą, że pracę można dostać tylko po znajomości i czego im brakuje w sensie doświadczenia zawodowego? Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości pracują raczej w firmach o mniejszym zasięgu terytorialnym. Tabela 156 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za 2010-2005- do Lp najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na zasięg działalności firmy 1 międzynarodowy 24% 21% 21% 22% 22% 22,4% 2 krajowy 30% 26% 19% 6% 28% 26,4% 3 wojewódzki 19% 34% 14% 20% 25% 25,0% 4 lokalny 23% 41% 16% 36% 27% 28,0% Wykres 33 Określenie zasięgu działalności firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na zasięg działalności firmy międzynarodowy krajowy wojewódzki lokalny 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości pracują raczej w małych pod względem ilości zatrudnionych osób firmach. Tabela 157 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy 2010-2005- do Lp w podziale liczbę zatrudnianych osób w firmie 1 powyżej 250 26% 23% 16% 8% 23% 22,3% 2 między 50 a 250 22% 27% 22% 16% 25% 23,9% 3 mniej niż 50 27% 32% 25% 32% 28% 28,2% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 123

Wykres 34 Określenie wielkości firmy, w której pracują osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. 35% 30% Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale liczbę zatrudnianych osób w firmie 25% 20% 15% 10% 5% 0% powyżej 250 między 50 a 250 mniej niż 50 2010-2011 2005-2009 do 2005 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości twierdzą najczęściej, że studia nie spełniły ich oczekiwań. Tabela 158 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w 2010-2005- do Lp podziale na spełnienie oczekiwań związanych ze studiami w odniesieniu do wykonywanej pracy 1 bardziej niż się spodziewałem 0% 13% 20% 33% 7% 10,0% 2 całkowicie 11% 11% 29% 27% 14% 17,5% 3 częściowo 25% 26% 17% 14% 24% 23,6% 4 w ogóle nie spełniły 42% 46% 20% 0% 40% 39,3% Wykres 35 Określenie stopnia zadowolenia z odbytych studiów przez osoby uważające znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na spełnienie oczekiwań związanych ze studiami w odniesieniu do wykonywanej pracy bardziej niż się spodziewałem całkowicie częściowo w ogóle nie spełniły 2010-2011 2005-2009 do 2005 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 124

Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy Osoby uważające, że pracę można dostać pracę tylko po znajomości twierdzą, że w pracy najczęściej brakowało im umiejętności łączenia teorii z praktyką. Stwierdzenie to dotyczy zwłaszcza absolwentów najmłodszych roczników. Tabela 159 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w 2010-2005- do Lp podziale na umiejętności których brakowało im w pierwszej pracy 1 umiejętności łączenia teorii z praktyką 44% 24% 21% 0% 33% 31,9% 2 b/d 23% 23% 17% 50% 21% 22,3% 3 doświadczenia 6% 15% 15% 25% 10% 11,0% 4 żadnych 6% 3% 6% 0% 5% 4,7% 5 trudno powiedzieć 5% 2% 6% 0% 4% 3,7% 6 praktycznych 2% 4% 4% 0% 3% 3,0% 7 umiejętności związanych z IT 2% 4% 0% 0% 3% 2,7% 8 znajomości języków obcych 1% 2% 6% 0% 2% 2,0% 9 zajomości przepisów prawnych 1% 2% 0% 0% 1% 1,3% 10 wiedzy specjalistycznej 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 11 umiejętności menedżerskie 1% 1% 2% 0% 1% 1,0% 12 asertywności 2% 1% 0% 0% 1% 1,0% Wykres 36 Określenie umiejętności, których brakowało w pracy osobom uważającym znajomości za główny czynnik sprzyjający znalezieniu pracy. Osoby uważające znajomości za najważniejszy czynnik znalezienia pracy w podziale na umiejętności których brakowało im w pierwszej pracy asertywności umiejętności menedżerskie wiedzy specjalistycznej zajomości przepisów prawnych znajomości języków obcych umiejętności związanych z IT praktycznych trudno powiedzieć żadnych doświadczenia b/d umiejętności łączenia teorii z praktyką 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 125

14. Czy grupa, która na pytanie Czy posiadając obecne doświadczenie podjąłbyś studia na tym samym kierunku? odpowiedziała nie pracuje, a jeśli tak, to w jakiej branży i na jakim stanowisku? Określenie, czy pracuje grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku. Respondenci nie pracujący w zdecydowanej większości są niechętni podjęciu studiów na tym samym kierunku. Młodsze roczniki absolwentów wykazują większą chęć odbycia tych samych studiów niż starsi. Tabela 160 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje. Lp Absolwenci pracujący w podziale na chęć podjęcia studiów na tym samym kierunku 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 Nie 84% 94% 98% 100% 91% 91,1% 2 Tak 16% 6% 2% 0% 9% 8,9% Wykres 37 Określenie, czy grupa respondentów niechętna ponownemu studiowaniu na tym samym kierunku pracuje. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Absolwenci pracujący w podziale na chęć podjęcia studiów na tym samym kierunku 2010-2011 2005-2009 do 2005 Tak Nie Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE. Największą niechęć do ponownego studiowania na tym samym kierunku wykazują absolwenci wszystkich roczników pracujący w branżach finanse i bankowość oraz handel. Tabela 161 Określenie branży, w której pracuje grupa niechętna ponownemu studiowaniu na UE. Lp Absolwenci pracujący nie wyrażający chęci podjęcia studiów na tym samym kierunku w podziale na branże w której pracują 2010-2011 2005-2009 do 2005 VIP Pozostali 1 finanse i bankowość 30% 27% 23% 7% 28% 27,1% 2 inne 23% 26% 18% 0% 24% 23,0% 3 handel 15% 8% 8% 20% 10% 10,6% 4 transport 3% 5% 7% 0% 5% 4,9% 5 marketing i reklama 7% 4% 5% 0% 5% 4,9% 6 przemysł przetwórczy 3% 3% 8% 0% 4% 4,1% 7 edukacja 2% 4% 6% 7% 4% 3,8% 8 budownictwo 3% 6% 1% 0% 4% 3,8% 9 telekomunikacja i IT 4% 2% 3% 0% 3% 3,0% 10 administracja państwowa 2% 3% 5% 27% 2% 3,0% 2011 Keystone Consulting Sp. z o.o./ Keystone BPO Sp. J. 126