INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE kod 712905 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712905) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01 stycznia 2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r. poz. 1145). Zawód wprowadzono do już istniejącej klasyfikacji zawodów i specjalności rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 listopada 2012r. (Dz. U. z 2012r. poz.7). Zawód ten powstał z połączenia trzech zawodów szkolnych ujętych w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy: technolog robót wykończeniowych w budownictwie (kod 712904), posadzkarz (kod 712204) oraz malarztapeciarz (kod 713101). W związku z powyższym do opracowania zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wykorzystane zostały dane związane z tymi trzema zawodami. Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest przygotowany do wykonywania następujących zadań zawodowych: montowania systemów suchej zabudowy, wykonywania robót malarskich, wykonywania robót tapeciarskich, wykonywania robót posadzkarskich. Profil kompetencyjny 1 dla grupy Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) - kod 71 2 Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) budują, wykańczają i remontują budynki i inne obiekty oraz zajmują się obróbką kamienia. Przykładowe zawody: monter konstrukcji budowlanych, murarz, kamieniarz, betoniarzzbrojarz, cieśla, monter nawierzchni kolejowej, monter rusztowań, tynkarz, monter izolacji budowlanych, szklarz budowlany, hydraulik, mechanik urządzeń klimatyzacyjnych, malarz budowlany, lakiernik, kominiarz, monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Robotnicy budowlani i pokrewni (z wyłączeniem elektryków) określono cztery kluczowe kompetencje: 1)Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne 1 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych Warszawa, 2014 2 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. 2014 poz. 1145). 2
Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 2)Elastyczność dostosowywanie działania do zmieniających się okoliczności. Nadawanie konstruktywnych znaczeń różnorodnym sytuacjom zawodowym, pomimo niejednoznaczności napływających informacji oraz efektywne działanie, nawet w sytuacji nieprzewidzianych trudności. Łączenie informacji z różnych źródeł, dostrzeganie połączeń między danymi z dziedzin niezbędnych do dobrej pracy. Umiejętność znalezienia związków pomiędzy uprzednio niepowiązanymi pojęciami oraz tworzenie ogólnych planów działania pomimo braku kompletnych informacji. 3)Podzielność uwagi efektywne wykonywanie kilku czynności jednocześnie i zdolność do pracy w warunkach rozpraszających uwagę. 4)Sumienność w dążeniu do rezultatów wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 3 2015 74 40 40 19 49 0 2014 5 3 0 0 25 0 2013 1084 860 119 54 119 0 2012 1094 897 99 55 103 1 2011 1015 760 96 46 124 3 2010 1216 779 91 39 87 2 3 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za 2015r. Raporty z lat 2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 3
Z uwagi na zmianę metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie w 2015r. nie miał określonego statusu na rynku pracy 4. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2013-2010 zawód ten (właściwie 3 zawody wchodzące w skład nowego zawodu), został sklasyfikowany jako zawód nadwyżkowy, tzn. taki, na który na rynku pracy istnieje mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie, natomiast w 2014r. zawód stał się zawodem deficytowym 5. Analiza dotyczy 3 zawodów: technolog zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie, posadzkarz oraz malarz- tapeciarz, ponieważ z uwagi na fakt, iż zawód omawiany, czyli monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest zawodem nowym, powstałym z trzech wymienionych i absolwentów tego kierunku nie ma jeszcze na rynku pracy. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 2015 2014 2013 2012 2011 2010 1,5 5 8,2 9,1 10,6 14 0 5 10 15 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. 4 Metodologia została wprowadzona od 2015 roku. Wypracowana została w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy zainicjowanego przez Departament Rynku Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej. Metodologia dostępna jest na stronie internetowej http://podlupa.wup.torun.pl/ w zakładce Biblioteka/Materiały ze spotkań. 5 W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4
BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W 2015R. WEDŁUG POWIATÓW Powiat MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE Bezrobotni nowozarejestrowani w 2015r. Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w 2015r. Bezrobotni wg stanu w dniu 31.12.2015r. Województwo kujawsko-pomorskie 74 49 40 Bydgoszcz grodzki 2 9 1 Bydgoszcz ziemski 4 2 3 Grudziądz grodzki 3 0 1 Grudziądz ziemski 1 0 0 Toruń grodzki 5 0 1 Toruń ziemski 1 4 1 Włocławek grodzki 0 9 0 Włocławek ziemski 1 8 1 Aleksandrów Kujawski 5 1 4 Brodnica 0 5 0 Chełmno 2 2 0 Golub - Dobrzyń 0 0 0 Inowrocław 17 3 11 Lipno 4 0 2 Mogilno 2 4 1 Nakło nad Notecią 2 0 1 Radziejów 6 0 1 Rypin 1 0 0 Sępólno Krajeńskie 2 0 1 Świecie 4 2 1 Tuchola 1 0 1 Wąbrzeźno 1 0 1 Żnin 10 0 8 Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MIPS-01 o rynku pracy. 5
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie 6. W badaniach ankietowych pracodawców zrealizowanych w 2013 roku, zawody: technolog robót wykończeniowych w budownictwie, malarz- tapeciarz oraz posadzkarz nie występują. W badaniach przeprowadzonych w latach 2010-2012 pracodawcy planowali zatrudnieni ogółem 2 osób. Jednocześnie uznali, że przedstawiciel tego zawodu powinien posiadać dodatkowe kompetencje takie jak: znajomość nowych technologii produkcji, język angielski, prawo jazdy kat. B, szybkość uczenia się, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, samodzielność Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. 7. 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia), którzy wspólnie analizują sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Na podstawie podobieństwa wykonywanych zadań, zawody te zostały zgrupowane w 177 grup. Monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie oraz technolog robót wykończeniowych w budownictwie tworzą w barometrze grupę zawodową Technolodzy robót wykończeniowych w budownictwie. W 2016 roku, wg prognozy zapotrzebowania na pracowników w województwie kujawsko-pomorskim, Technolodzy robót wykończeniowych w budownictwie będą grupą zrównoważoną, to znaczy taką, w której liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia 8. 6 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie 7 Analiza ilościowa i jakościowa treści 10406 internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 8 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 6
PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW TECHNOLODZY ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW TECHNOLODZY ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE Źródło: http://barometrzawodow.pl/ 7
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012r., poz. 7. z późn. zm.) określa, że zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie od 1 września 2012 roku można zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej o trzyletnim cyklu kształcenia oraz na kursach kwalifikacyjnych. Dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wyodrębniono trzy kwalifikacje: K1 K2 K3 Montaż systemów suchej zabudowy Wykonywanie robót malarsko-tapeciarskich Wykonywanie robót posadzkarsko- okładzinowych Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego określa, że kierunki kształcenia malarztapeciarz, posadzkarz i technolog robót wykończeniowych w budownictwie od 01 września 2012 roku zmieniły nazwę na jeden nowy kierunek kształcenia- monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. Można go zdobyć w zasadniczej szkole zawodowej w 3 letnim cyklu kształcenia lub na kwalifikacyjnych kursach zawodowych. Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnianych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo (stan na dzień 31.05.2016r.) w województwie kujawsko-pomorskim zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie można zdobyć w 37 szkołach. Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2010/2011 w województwie kujawskopomorskim kształcących w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 121, natomiast liczba uczniów wyniosła 309, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to- 48, absolwentów- 36, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów -320, natomiast nie było absolwentów (wg SIO stan na dzień 30.09.2010r.). Liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2011/2012 w województwie kujawskopomorskim kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz wynosiła 116, natomiast liczba uczniów- 301, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to-23, absolwentów-19, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów-380, natomiast absolwentów 53 osoby (wg SIO stan na dzień 30.09.2011r.). Według SIO stan na dzień 30.09.2012r. liczba absolwentów szkół w roku szkolnym 2011/2012 w województwie kujawsko-pomorskim kształcących się w zawodzie malarztapeciarz wynosiła 105, natomiast liczba uczniów-125, w zawodzie posadzkarz- liczba uczniów to- 1, absolwentów- 18, a w zawodzie technolog robót wykończeniowych w budownictwie -liczba uczniów -268, natomiast absolwentów 67. 8
Według SIO stan na dzień 30.09.2013r. nie było absolwentów szkół w roku szkolnym 2012/2013 kształcących się w zawodzie malarz- tapeciarz, natomiast liczba uczniów wyniosła 443. Wg stanu na 30 września 2014 roku zawodu malarz-tapeciarz uczyło się 587 osób, było 13 absolwentów. Wg stanu na 30 września 2015 roku zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie uczyło się 575 osób, pierwszych absolwentów nowego kierunku było 80. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 9. W roku 2014 urzędy pracy ani instytucje szkoleniowe nie planowały szkoleń związanych z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie. W 2013 roku powiatowe urzędy pracy oraz instytucje szkoleniowe przeszkoliły 70 osób. W 2012 roku -91osób,w 2011-42 osoby, a w 2010-35 osób zdobyło kompetencje potrzebne do wykonywania omawianego zawodu 10. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarkaszkolen 6. INFORMACJE DODATKOWE ADRESY INTERNETOWE http://www.budownictwopolskie.pl/... www.polskigips.pl/polskigips/publikacje www.contech-budownictwo.pl/ http://www.oke.krakow.pl/kwalifikacje_zawodowe/informatory/informator_z053_712905_m ZiRWwB.pdf podstawa programowa dla zawodu monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie http://www.koweziu.edu.pl/pp_zawod.php?nr_zawodu=712905 9 https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych 10 Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 9
LITERATURA 1.Przegrody & Wykańczanie B2B 2."Okna i drzwi B2B Opracowała: Iwona Lisiecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: czerwiec 2016 r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG) W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE MONTER ZABUDOWY I ROBÓT WYKOŃCZENIOWYCH W BUDOWNICTWIE W KRAJACH EOG: Osoba planująca podjąć pracę jako monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju zawodem regulowanym, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Decyzja o tym czy dany zawód jest regulowany jest integralną decyzją każdego z państw należących do EOG. Aby sprawdzić, czy zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie jest zawodem regulowanym można skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage 101 0
Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie nie jest zawodem regulowanym. W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm Zapotrzebowanie na osoby z zawodem monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie wg Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z kwalifikacjami w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie zgłoszono (na dzień 29.10.2013 r.) 13465 oferty pracy w 22 krajach EOG, w szczególności: -robotnicy pomocniczy w budownictwie ogólnym (2753 oferty) w 18 krajach EOG, z tego Niemcy (1723 oferty), Polska (416 ofert), Belgia (173 oferty); -budowniczy materiałów tradycyjnych (1311 ofert) w 15 krajach EOG, z tego Belgia (723 oferty), Niemcy (195 ofert), Wielka Brytania (84 oferty) -posadzkarze i pokrewni (2390 ofert) w 22 krajach EOG, z tego Niemcy (1718 ofert), Austria (211 ofert), Szwajcaria (115 ofert); -malarze budowlani i pokrewni (7011 ofert) w 22 krajach EOG, z tego Niemcy (5738 ofert), Holandia (502 oferty), Austria (223 oferty), Polska (113 ofert). Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie monter zabudowy i robót wykończeniowych w budownictwie w krajach EOG powinny dysponować odpowiednim wykształceniem, szkoleniem zawodowym bądź alternatywnie udokumentowanym wystarczającym doświadczeniem zawodowym obejmującym montowanie systemów suchej zabudowy, wykonywanie robót malarskich, tapeciarskich, posadzkarskich i okładzinowych wraz z odpowiednimi uprawnieniami, posiadać znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzoną certyfikatem (lub odpowiednią kartą) wydanym przez państwo przyjmujące, ponadto wymagana jest znajomość rysunku technicznego i czytania planów. Niezbędne są umiejętności w zakresie spawania wykładzin PCV, wykonywanie posadzek przemysłowych oraz kładzenia płytek, płyt, mozaiki, pokryć ścian, elewacji i podłóg, w tym ze szkła i kamieni naturalnych lub sztucznych. Z uwagi na szybki postęp technologiczny w sektorze robót wykończeniowych konieczna jest bieżąca wiedza z zakresu nowych technologii i designu. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym zamierzają podjąć pracę oraz posiadania własnego samochodu. Większość pracodawców ustalenia płacowe przeprowadza na spotkaniach rekrutacyjnych i są one uzależnione od posiadanych przez kandydatów doświadczenia i umiejętności. Wydział Pośrednictwa Pracy WUP Toruń 11 1