URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze. wszystko co powinieneś wiedzieć

Podobne dokumenty
SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA. Warszawa, dnia 20 stycznia 2015 r. SPRAWOZDANIE KOMISJI GOSPODARKI NARODOWEJ. oraz

z dnia 21 stycznia 2015 r.

USTAWA. z dnia 22 stycznia 2015 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Tekst ustawy ustalony ostatecznie po rozpatrzeniu poprawek Senatu. z dnia 22 stycznia 2015 r.

I. Postanowienia ogólne

D O D A T K O W E S P R A W O Z D A N I E KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ENERGETYKI I SUROWCÓW ENERGETYCZNYCH

Dz.U Nr 192 poz z dnia 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.

Warszawa, dnia 5 lipca 2017 r. Poz. 1327

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NIEPORĘCIE

Efekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

Zarządzenie Nr OB Wójta Gminy Suchy Dąb z dnia 26 lutego 2014 r.

PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

POROZUMIENIE. zawarte dnia 16 listopada 2016 r. w Warszawie

ZASADY WYNAGRADZANIA CZŁONKÓW ZARZ

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Zduńska Wola

Obliczanie i ustalanie wynagrodzenia pracowników samorządowych. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

REGULAMIN WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW

Uchwała Nr 111.V.2016 Zarządu Powiatu Kępińskiego z dnia 17 maja 2016 r.

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 87/08 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 23 lipca 2008r.

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. Warszawa, dnia 6 grudnia 2002 r. Druk nr 300

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A

Regulamin wynagradzania

USTAWA. z dnia 7 września 2007 r. Rozdział 1. Przepisy ogólne

Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne

Regulamin wynagradzania pracowników Muzeum Miejskiego w Tychach

R E G U L A M I N Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej im. Józefy Jaklińskiej w Rzeszowie ul. Powstańców Styczniowych 37

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

UCHWAŁA NRXVI/142/2008 Rady Gminy Szemud z dnia 27 marca 2008

ZARZĄDZENIE NR 16/2016 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 17 marca 2016 r.

Postanowienia wstępne

w sprawie: aktualizacji Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami w Przedszkolu Publicznym Nr 11 im. Kolorów Tęczy w Czeladzi

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: - ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zachodniopomorskiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli

REGULAMIN WYNAGRADZANIA DYREKTORA GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W WIDUCHOWEJ.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ W KĘPICACH.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA I PREMIOWANIA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ POŁUDNIE WE WŁOCŁAWKU

PREZYDENTA Miasta Ostrołęki. z dnia 1 marca 2016r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

Dz.U [+] rozporządzenie. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 8 stycznia 1997 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW GRYFIŃSKIEGO DOMU KULTURY

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY GOŚCIERADÓW. Rozdział 1 Przepisy ogólne

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W ZESPOLE SZKÓŁ PLASTYCZNYCH W GDYNI

Zarządzenie nr 15/2017 Dyrektora Miejskiej Biblioteki Publicznej im. Marii Nogajowej w Czeladzi. z dnia 31 maja 2017 r.

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA MIEJSKIEGO DOMU KULTURY POŁUDNIE W KATOWICACH

REGULAMIN wynagradzania członków Zarządu

Zarządzenie Nr 3/2009

Zarządzenie Nr 163/2017 Wójta Gminy Wieliszew z dnia 6 grudnia 2017 r.

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

ZARZĄDZENIE NR 66/2016 WÓJTA GMINY MAŁKINIA GÓRNA. z dnia 6 lipca 2016 r.

2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej w Ciechanowcu

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA Pracowników w Urzędzie Gminy Łaskarzew

z dnia 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych

R E G U L A M I N WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PSZCZYŃSKIEGO CENTRUM KULTURY

LO-1/1/11 Rymanów Zdrój r. Do wszystkich Wykonawców

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

ZARZĄDZENIE NR 9/2016 BURMISTRZA MIASTA ŁEBY. z dnia 15 stycznia 2016 r.

Na podstawie art. 173 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI W CHEŁMIE

ZARZĄDZENIE NR 71/2018 BURMISTRZA MIASTA I GMINY PIOTRKÓW KUJAWSKI. z dnia 1 października 2018 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 54/09 Burmistrza Miasta Józefowa z dnia 16 czerwca 2009r.

ZARZĄDZENIE NR 116/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia r.

dotyczy: wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Ośrodka Kultury, Sportu i Rekreacji Gminy Pruszcz Gdański z siedzibą w Cieplewie.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Programu Dobrowolnych Odejść w PKP Intercity S.A.

R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A P R A C O W N I K Ó W

Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Zarządu Cmentarzy w Tarnowie

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ W ZAWADZKIEM

ZARZĄDZENIE NR 115/11 Prezydenta Miasta Kołobrzeg z dnia 06 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 15/2014 Dyrektora Miejsko-Gminnego Ośrodka Kultury w Mordach z dnia 18 lipca 2014 roku

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 2 IM. ADAMA MICKIEWICZA W KOLE REGULAMIN

Zarządzenie nr 460A/2018 Wójta Gminy Komprachcice z dnia 1 czerwca 2018 r.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII POMORSKIEJ W SŁUPSKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH ZESPOŁU SZKÓŁ W LEGIONOWIE

Zarządzenie nr 01/2016. Dyrektora Gminnego Ośrodka Kultury Gminy Zamość z/s w Wysokiem. z dnia 4 stycznia 2016 r.

REGULAMIN. Programu Zmiany Pokoleniowej I etap Program Dobrowolnych Odejść w Spółce Lubelski Węgiel Bogdanka S.A. w 2017 roku I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Rozdział 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE

3 Pracownicy wynagradzani są na poziomie możliwości finansowych zakładu w relacji do jakości i efektywności pracy.

Wynagrodzenia Zasady Wynagradzania Pracowników w Publicznych Zakładach Opieki Zdrowotnej

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

ST ~~ T. Fu 1lJU~ak. Ustala się Regulamin wynagradzania kierowników placówek opiekuńczo - wychowawczych typu rodzinnego powiatu krośnieńskiego

REGULMIN WYNAGRADZANIA DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W ADMINISTRACJI ZASOBÓW KOMUNALNYCH W PSZCZYNIE

Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) zarządza się, co następuje:

REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Rozdział I: Postanowienia ogólne.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ WE WSZECHŚWIĘTEM

Transkrypt:

URLOPY górnicze, jednorazowe odprawy pracownicze wszystko co powinieneś wiedzieć

Pracownicy JAS-MOS! Przekazuję w Wasze ręce informator, który - mam nadzieję - będzie dla Was pomocny przy podejmowaniu decyzji o ewentualnym przejściu na urlop górniczy w przypadku pracowników dołowych i przeróbki mechanicznej węgla, bądź też uzyskaniu jednorazowych odpraw pracowniczych w przypadku pracowników powierzchni kopalni, w tym zakładu przeróbki mechanicznej węgla. Zachęcam również do słuchania zakładowych radiowęzłów, czytania tablic informacyjnych oraz do śledzenia informacji na stronie internetowej www.jsw.pl, na której stworzyliśmy specjalną zakładkę, w której znajdziecie m.in. odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Planujemy również specjalne wydania miesięcznika Jastrzębski Węgiel. Jeśli nie znaleźliście odpowiedzi na Wasze pytanie, prosimy je wpisać do formularza na stronie www.jsw.pl.będziemy starali się odpowiadać na bieżąco i umieszczać odpowiedzi na stronie tak, aby i inni mogli skorzystać. Tomasz Gawlik Prezes Zarządu JSW SA

DLACZEGO? W złożu Ruchu Jas-Mos wyeksploatowano najbardziej efektywne partie złoża, co powoduje, że obecnie prowadzi się wydobycie określane mianem resztkowego. Z powodu bardzo trudnej sytuacji finansowej JSW S.A. konieczne są zmiany, aby zapewnić kopalni i jej pracownikom bezpieczną przyszłość.

CO POWINIENEŚ WIEDZIEĆ PODSTAWA PRAWNA: USTAWA z dn. 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego (tj. Dz. U. z 2015 r., poz. 410 z późn. zm.). WAŻNE! Na co możesz liczyć po przejściu do SRK? urlop górniczy dla pracowników zatrudnionych pod ziemią albo urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, albo jednorazowa odprawa pieniężna dla pracowników powierzchni kopalni, w tym zakładu przeróbki mechanicznej węgla 23 458 zatrudnienie w JSW 3 816 uprawnieni do urlopów górniczych w JSW

(zobacz też odp. na pyt. 4)

PAMIĘTAJ! Urlop górniczy oraz urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla mogą być udzielone pracownikowi tylko jeden raz. Osoba korzystająca z urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników przeróbki traci to uprawnienie, jeżeli w czasie korzystania z niego: - podjęła zatrudnienie na podstawie stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej na powierzchni w przedsiębiorstwie górniczym albo pod ziemią - nabyła uprawnienia emerytalne. NAJCZĘŚCIEJ ZADAWANE PYTANIA 1. Zdecydowałem się na urlop górniczy. Co muszę zrobić? W kopalni będą uruchomione specjalne punkty. Tam możesz złożyć deklarację, w której wyrazisz wolę przejścia do SRK i skorzystania z uprawnień. Pamiętaj, przy gromadzeniu potrzebnych dokumentów możesz liczyć na wsparcie służb kopalnianych.

2. W jaki sposób będzie wyliczane świadczenie socjalne, które pracownik b ędzie otrzymywał w okresie korzystania z urlopu górniczego oraz urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla? W okresie korzystania z urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, pracownik jest zwolniony ze świadczenia pracy i otrzymuje świadczenie socjalne w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia obliczanego jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Do podstawy obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wlicza się: 1. nagrodę z okazji Dnia Górnika w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej pracownikowi nagrody, 2. dodatkowa nagrodę roczną w wysokości 1/12 ostatniej wypłaconej pracownikowi nagrody, 3. nagrodę jubileuszową w wysokości 1/60 nagrody, a w przypadku ratowników górniczych 1/36 wypłaconej pracownikowi nagrody. 3. Co w przypadku, gdy ZUS negatywnie zweryfi kuje moje dokumenty? JSW bezwarunkowo gwarantuje Ci powrót do Spółki i pracę w macierzystej jednostce organizacyjnej.

4. Jestem pracownikiem powierzchni i chcę skorzystać z jednorazowej odprawy pieniężnej. Jakie warunki muszę spełnić i na jaką odprawę mogę liczyć? Zgodnie z ustawą jednorazowa odprawa pieniężna, przysługuje pracownikom, z którymi zostanie rozwiązana za porozumieniem stron umowa o pracę po dniu 31 grudnia 2015 r., nie później jednak niż do dnia 31 grudnia 2018 r., zatrudnionym na dzień zbycia, na powierzchni kopalni, w tym w zakładzie mechanicznej przeróbki węgla i posiadającym co najmniej 5-letni staż pracy w przedsiębiorstwie górniczym. Jednorazowa odprawa pieniężna może być przyznana nie później niż 12 miesięcy przed dniem uzyskania przez pracownika uprawnień emerytalnych. Pracownikom, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1. 12-krotności należnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie do 3 miesięcy od dnia zbycia; 2. 8-krotności należnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie od 4 do 6 miesięcy od dnia zbycia; 3. 4-krotności należnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana w okresie od 7 do 9 miesięcy od dnia zbycia.

5. Kto jest pracodawcą, który wyraża zgodę na przyznanie pracownikowi (na jego wniosek) uprawnień, o których mowa w ust. 1 ustawy? Świadczenia przewidziane w art. 11a ust. 1 ustawy o funkcjonowaniu górnictwa realizowane są przez Spółkę Restrukturyzacji Kopalń. Dlatego też to SRK wyrażać będzie zgodę na skorzystanie przez poszczególnych pracowników z rozwiązań osłonowych przewidzianych w ustawie. Wszyscy pracownicy Kopalni Jas-Mos, którzy wyrażą chęć do odejścia na urlopy górnicze bądź odprawy jednorazowe, będą mogli skorzystać z tych propozycji w pierwszej kolejności i bezwarunkowo. 6. Na jakiej zasadzie i kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę? Ustawa zakłada, że urlop górniczy oraz urlop dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla mogą być przyznane pod warunkiem rozwiązania z pracownikiem z jego inicjatywy umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem zakończenia urlopu. Uzgodnienie trybu rozwiązania umowy o pracę następuje przed przyznaniem urlopu. W przypadku skorzystania z prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej umowa o pracę również zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron. 7. Czy jest gwarancja, że jeśli pracownik zdecyduje się na skorzystanie z urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, to ten pracownik otrzyma zgodę? Zgodę na skorzystanie z urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej wyraża pracodawca, po sformułowaniu wniosku przez pracownika i zweryfikowaniu uprawnień przez ZUS.

8. Jak długo pracownik będzie zatrudniony w SRK zanim skorzysta z pakietu, czy jest jakiś okres minimalny? Ustawa nie przewiduje okresu minimalnego należy przy tym liczyć się z tym, że SRK musi podjąć przed rozpoczęciem korzystania z pakietu działania mające na celu weryfikację uprawnień poszczególnych osób do tych świadczeń (przez ZUS). Ustawa nie przewiduje okresu minimalnego należy przy tym liczyć się z tym, że SRK musi podjąć przed rozpoczęciem korzystania z pakietu działania mające na celu weryfikację uprawnień poszczególnych osób do tych świadczeń (przez ZUS). W razie pozytywnej weryfikacji pracownik niezwłocznie będzie mógł skorzystać z pakietu. 9. Czy przeciętne miesięczne wynagrodzenie będące podstawą obliczenia jednorazowej odprawy ma być przeciętnym kopalni czy też pracownika korzystającego z tego świadczenia? Podstawą do wyliczenia jednorazowej odprawy pieniężnej będzie przeciętne (średnie) miesięczne wynagrodzenie z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni przekazanej do SRK, a nie indywidualnego pracownika. 10. Z jakiego wynagrodzenia będzie obliczony urlop w przypadku, gdy pracownik uzyska zgodę na skorzystanie z tego świadczenia po upływie 12 miesięcy od daty przejęcia przez SRK danej kopalni (po upływie okresu

ochrony warunków zatrudnienia wynikającego z art. 23 1 KP)? Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, przyjęte do ustalenia wysokości świadczenia socjalnego, będzie obliczone zgodnie z przepisami obowiązującymi pracownika w dniu jego przejścia na świadczenie socjalne. 11. Jak liczyć okres zatrudnienia do dodatkowej odprawy cały czy u ostatniego pracodawcy? Okres zatrudnienia do dodatkowej odprawy (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) liczy się u danego pracodawcy (tu SRK) z doliczeniem okresu zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy (JSW). 12. Czy po urlopie górniczym będzie wypłacona odprawa emerytalna i jak będzie liczony staż? Tak. Po zakończeniu zatrudnienia, w związku z uzyskaniem uprawnień emerytalnych (przejściem na emeryturę), co jest istotą urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej, pracownik nabędzie uprawnienia do odprawy emerytalnej. Okres przebywania pracownika na urlopie górniczym lub urlopie dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej zostanie wliczony do stażu pracy uprawniającego pracownika do odprawy emerytalnej.

13. W trakcie urlopu górniczego co z nagrodami (jubileuszami, Barbórkami, 14-tkami), pomocami szkolnymi i innymi dodatkami przysługującymi w trakcie zatrudnienia? Zgodnie z art. 11c Ustawy o funkcjonowaniu górnictwa nagrodę z okazji Dnia Górnika, dodatkową nagrodę roczną oraz nagrodę jubileuszową wlicza się do podstawy obliczenia świadczenia socjalnego. Ustawa nie uwzględnia wypłaty w trakcie urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników przeróbki mechanicznej pomocy szkolnych i innych dodatków przysługujących pracownikowi. Należy mieć jednak na uwadze, iż zgodnie z art. 11c ust. 2a pracownik korzystający z urlopu górniczego albo urlopu dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla, ma prawo do korzystania z uznaniowych świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracodawcy. 14. Czy przed przejęciem zakładu likwidowanego przez SRK pracownik powinien posiadać wstępną decyzję ZUS z wyliczeniem uprawnień emerytalnych. Który zakład powinien skompletować wniosek kopalnia czy SRK? Wiążący w tym zakresie będzie wyłącznie wniosek złożony do ZUS przez SRK. 15. Co będzie podstawą mojego zatrudnienia w SRK? Twoja niezmieniona, dotychczasowa umowa.

16. Czy z jednorazowej odprawy pieniężnej lub urlopu mogą skorzystać obecnie pracownicy, którzy korzystali już w przeszłości z jakiegoś instrumentu osłonowego czy aktywizującego w górnictwie? Nie. 17. Na jaką odprawę może liczyć pracownik przeróbki, który ma tylko 3 lata pracy w kopalni (na przeróbce), a 15 lat pracy poza górnictwem? Pracownicy posiadający staż pracy mniejszy od wymienionego nie będą mieli prawa do jednorazowej odprawy pieniężnej. Będą mieli prawo do odprawy wynikającej z przepisów ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. 18. Czy do 5-letniego stażu pracy uprawniającego do jednorazowej odprawy pieniężnej zalicza się staż ciągły czy może to być staż łączony tj. 3 lata pracy w przedsiębiorstwie górniczym, następnie przerwa w zatrudnienie oraz aktualnie kolejne 3 lata pracy. Tak. Staż pracy może być łączony.

19. Czy w przypadku urlopu dla pracownika zakładu przeróbki mechanicznej węgla określenie trzy lata do nabycia prawa do emerytury dotyczy emerytury z ogólnych warunków emerytalnych czy także emerytur pomostowych? Dotyczy także emerytur pomostowych. 20. Czy pracownik może skorzystać z odprawy w wysokości 24-krotności wynagrodzenia? Nie ma takiej możliwości. Zgodnie z art. 11d ust. 2 UFG wysokość odprawy została określona jako 12-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z pierwszego półrocza roku poprzedzającego rozwiązanie umowy o pracę w kopalni, w której pracownik był zatrudniony. Masz jeszcze pytanie? - Skorzystaj z formularza na stronie www.jsw.pl

Zachęcamy do słuchania zakładowych radiowęzłów, czytania tablic informacyjnych oraz do śledzenia informacji na stronie internetowej www.jsw.pl na której stworzyliśmy dla Państwa zakładkę, w której znajdziecie m.in. odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Jeśli nie znaleźliście Państwo odpowiedzi na Wasze pytanie, prosimy je wpisać do specjalnie przygotowanego formularza na stronie www.jsw.pl opracowanie: Zespół Komunikacji i Promocji JSW Jastrzębie-Zdrój, 2016