R E G U L A M I N wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie I. Postanowienia ogólne & 1 Niniejszy regulamin ustalono na podstawie: - art. 77 2 & 1 i 4 Kodeksu Pracy oraz art. 39 ust.1;2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.) - Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398) & 2 1. Regulamin wynagradzania ustala warunki wynagrodzenia za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Domu Pomocy Społecznej dla Osób Niepełnosprawnych Fizycznie w Lublinie, zwanego dalej Domem. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 3. Wynagrodzenie za pracę ustala się w taki sposób, aby odpowiadało rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy, zaangażowanie oraz dyspozycyjność pracownika. II. Ogólne zasady wynagradzania & 3 1. Pracownikowi przysługuje: - wynagrodzenie zasadnicze, - dodatek za wieloletnią pracę, - nagroda jubileuszowa, - dodatkowe wynagrodzenie roczne - jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, - inne obligatoryjne dodatki wynikające z Kodeksu Pracy. 2. Pracownikowi może zostać przyznany(a): - dodatek funkcyjny, - dodatek specjalny, - premia - nagroda 3. Wynagrodzenie przyznaje Dyrektor Domu biorąc pod uwagę wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. 4. Wynagrodzenie dla Dyrektora Domu przyznaje Prezydent Miasta Lublina.
5. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy, określonego w umowie o pracę. III. Wynagrodzenie obligatoryjne Wynagrodzenie zasadnicze & 4 1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi ekwiwalent za jednostkę pracy (miesiąc) o określonej złożoności, odpowiedzialności i uciążliwości. 2. Wynagrodzenie zasadnicze ma postać stawki miesięcznej. 3. Ustala się w formie załącznika do regulaminu: tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik Nr 1 do regulaminu. 4. Wynagrodzenie zasadnicze określone w Zał. Nr 1 do regulaminu przysługuje za pełny wymiar czasu pracy. 5. Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższy niż określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r., powołanym na wstępie niniejszego regulaminu Dodatek za wieloletnią pracę & 5 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej dodatkiem w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia i inne okresy zaliczalne na podstawie odrębnych przepisów. 3. W wypadku gdy praca w Domu stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego (1 etat). 4. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem bądź chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. Nagroda jubileuszowa & 6 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości; 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, 6) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy jeżeli, z mocy odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. 5. Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 8. W razie ustania stosunku pracy, w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 9. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 10. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 9, ma okres zaliczalny dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy odtego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości,
a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej. 11. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy pracownik w dniu, w którym udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Odprawa emerytalno rentowa & 7 1. W związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Odprawę oblicza się wg zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Do okresów pracy uprawniających do odprawy wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia i inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 4. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabywać do niej prawa. Dodatkowe wynagrodzenie roczne & 8 Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikowi na podstawie ustawy z dnia 12.12.1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080). Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych & 9 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, określonej w regulaminie pracy, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynikającej z najniższego wynagrodzenia za pracę, określonego odrębnymi przepisami. 2. Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie lub czas wolny od pracy na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych.
IV. Wynagrodzenie fakultatywne Dodatek funkcyjny &10 1. Pracownikowi może być przyznany dodatek funkcyjny. 2. Przy przyznawaniu dodatku funkcyjnego uwzględnia się w szczególności pracowników zatrudnionych na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz radcę prawnego. Dodatek funkcyjny przyznaje się jako określony % najniższego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w Zał. Nr 1 do regulaminu. 3. Wykaz stawek dodatków funkcyjnych określa załącznik Nr 2 do regulaminu. Dodatek specjalny. & 11 Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny w wysokości do 50% stawki wynagrodzenia zasadniczego Premia i nagroda uznaniowa & 12 W ramach środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy i fundusz nagród, z przeznaczeniem na premie dla pracowników i nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Wysokość funduszu premiowego, funduszu nagród, zasady przyznawania i wypłacania premii i nagród określa Zał. Nr 3 do regulaminu. Postanowienia końcowe & 13 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458 z późn.zm.), rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. Nr 50, poz. 398 z późn.zm.) oraz Kodeksu Pracy.
załącznik nr 3 do regulaminu wynagradzania z dnia 01.12.2012r. R E G U L A M I N premiowania i przyznawania nagród REGULAMIN PREMIOWANIA Rozdział I Przepisy ogólne 1. Regulamin określa warunki tworzenia funduszu premiowego i jego wykorzystania w formie premii. 2. Regulaminem objęci są wszyscy pracownicy Domu. 3. Pracowników premiuje się za prawidłowe i efektywne wykonanie pracy w tym: dyspozycyjność wobec potrzeb Domu, dbałość o pozytywny wizerunek Domu na zewnątrz. 4. Premię przyznaje Dyrektor Domu po zasięgnięciu opinii kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, a pracownikom bezpośrednio podległym po dokonaniu oceny ich pracy. 5. Dyrektorowi Domu premię przyznaje Prezydent Miasta Lublina. 6. Premia przysługuje za okresy miesięczne. Rozdział II Zasady tworzenia funduszu premiowego 1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków na wynagrodzenia w wysokości do 25% sumy wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Podstawą do naliczania funduszu premiowego jest suma miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych. Niewykorzystany fundusz wynagrodzeń przeznacza się na zwiększenie funduszu premiowego i funduszu nagród. 3. W przypadku ograniczonych środków finansowych, tworzenie funduszu premiowego może ulec zawieszeniu. Rozdział III Zasady premiowania 1. Wysokość premii ustalana jest na podstawie indywidualnej oceny pracownika dokonanej przez bezpośredniego przełożonego i może wynosić do 50% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Wysokość premii indywidualnej określa Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika..
3. Premię przyznaną pracownikowi określa się procentowo od przeliczonego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany w danym miesiącu premiowym. Utrata premii Rozdział IV 1. Pracownikowi nie przyznaje się premii w razie: a) uzasadnionej skargi na pracownika, b) nie dopełnienia wyznaczonych pracownikowi obowiązków, c) spowodowania szkody w mieniu Domu, d) naruszenia regulaminu pracy, w tym przepisów bhp, e) rozwiązania przez Dom umowy o pracę z winy pracownika. f) nieprzepracowania w danym miesiącu, za który przyznana jest premia ani jednego dnia. Wypłata premii Rozdział V 1. Decyzję o wypłacie premii podejmuje Dyrektor na podstawie wniosków wystawionych przez bezpośrednich przełożonych pracownika. 2. Premię wypłaca się z dołu za przepracowany miesiąc w terminach wypłaty wynagrodzeń. REGULAMIN NAGRÓD Przepisy ogólne & 1 1. Regulamin określa warunki tworzenia funduszu nagród i jego wykorzystanie w formie nagród. 2. Regulaminem objęci są wszyscy pracownicy Domu. 3. Nagrody przyznaje Dyrektor Domu po zasięgnięciu opinii kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych, a pracownikom bezpośrednio podległym po dokonaniu oceny ich pracy. 4. Dyrektorowi Domu nagrodę przyznaje Prezydent Miasta Lublina. 5. Prawo do nagrody pracownik uzyskuje po przepracowaniu 6 miesięcy w Domu. Zasady tworzenia funduszu nagród & 2 1. Fundusz nagród tworzy się w ramach środków na wynagrodzenie w wysokości do 70% sumy wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Niewykorzystany fundusz wynagrodzeń przeznacza się na fundusz nagród i fundusz premiowy.
załącznik nr 4 do regulaminu wynagradzania z dnia 01.12.2012r. Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne 1) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 2 3 4 5 I. Wszystkie jednostki II. Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Dyrektor (kierownik) jednostki, naczelnik XIX wyższe 2) lub według odrębnych przepisów 5 lub według odrębnych przepisów 2 Zastępca dyrektora (kierownika) jednostki XVII wyższe 2) 5 3 Główny księgowy XVI według odrębnych przepisów Dyrektor biura, kierownik oddziału (filii), 4 rejonowego(terenowego) oddziału XV wyższe 2) 5 5 Audytor wewnętrzny XV według odrębnych przepisów 6 Zastępca głównego księgowego XIV wyższe ekonomiczne lub podyplomowe ekonomiczne 3 7 Naczelnik (kierownik) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki organizacyjnej), kierownik Biura Strefy Płatnego Parkowania XII wyższe 2) 5 8 Kierownik zespołu X wyższe 2) 5 9 Zastępca: naczelnika (kierownika) wydziału (działu, zespołu, pracowni, samodzielnego referatu, X wyższe 2) 4
samodzielnej sekcji, laboratorium, placówki specjalistycznej i innej komórki organizacyjnej), kierownika Biura Strefy Płatnego Parkowania 10 Kierownik sekcji (zmiany, referatu) X wyższe 2) 4 Stanowiska urzędnicze 1 Główny: specjalista, programista główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy XII wyższe 2) 5 według odrębnych przepisów 2 Radca prawny XIII według odrębnych przepisów 3 Starszy inspektor wojewódzki XIV wyższe 2) 4 4 Inspektor wojewódzki XIII wyższe 2) 4 Starszy specjalista, starszy informatyk, starszy programista, starszy projektant, starszy specjalista-laborant, 5 starszy technolog starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy X wyższe 2) 5 według odrębnych przepisów 6 Starszy rewident zakładowy IX wyższe 2) 5 7 Starszy inspektor powiatowy XI średnie 3) i szkoła pomaturalna 4 8 Inspektor powiatowy X średnie 3) 5 Starszy inspektor, 9 informatyk, projektant, specjalista-laborant, technolog IX wyższe 2) 4 średnie 3) 5
starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Specjalista, według odrębnych przepisów wyższe 2) 4 programista, 10 rewident zakładowy VIII średnie 3) 5 11 Inspektor IX wyższe 2) 2 średnie 3) 4 inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów 12 Samodzielny referent, VII wyższe 2) 2 starszy księgowy średnie 3) 4 Starszy referent, starszy intendent, 13 14 starszy laborant, starszy statystyk, podinspektor, księgowy, kasjer Laborant, statystyk, planista, kosztorysant VI wyższe 2) - średnie 3) 2 V średnie 3) - 15 Referent V średnie 3) - Kierownik zespołu inspektorów nadzoru, 16 kierownik nadzoru inwestorskiego XIV wyższe 2) i uprawnienia budowlane 7 17 18 Starszy inspektor nadzoru inwestorskiego XIV 5 Inspektor nadzoru inwestorskiego XII wyższe 2) i uprawnienia budowlane 4 średnie 3) i uprawnienia budowlane 6 Stanowiska pomocnicze i obsługi
1 Kierownik: zespołu magazynów, IX wyższe 2) 3 centralnego magazynu średnie 3) 5 Kierownik magazynu, zastępca kierownika: zespołu VIII wyższe 2) 2 2 magazynów, centralnego magazynu średnie 3) 4 3 Kierownik dyspozytorni XI średnie 3) 5 4 Kierownik: warsztatu, pralni, recepcji, wypożyczalni sprzętu, kuchni, stołówki VIII wyższe 2) - średnie 3) 4 wyższe 2) - 5 Kierownik powielarni VII średnie 3) 4 6 Kierownik biblioteki X jak dla stanowiska starszego bibliotekarza kierownik: świetlicy, klubu średnie 3) 4 7 Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy IX według odrębnych przepisów 8 Kierownik punktu sprzedaży VIII średnie 3) 4 Starszy operator elektronicznych monitorów ekranowych, starszy recepcjonista, 9 starszy magazynier, zaopatrzeniowiec, operator sprzętu audiowizualnego, operator urządzeń, konserwator maszyn i urządzeń VII średnie 3) 1 zasadnicze zawodowe 5) 2 10 Zastępca kierownika: magazynu, warsztatu VIII średnie 3) 2 11 Starszy bibliotekarz IX według odrębnych przepisów Maszynistka klasy 12 mistrzowskiej, operator elektronicznych VI średnie 3) 3
monitorów ekranowych 13 14 Kierownik: kancelarii, hali maszyn, archiwum VII średnie 3) 2 Kierownik centrali telefonicznej VI średnie 3) 2 15 Bibliotekarz V według odrębnych przepisów 16 Archiwista, kancelista V średnie 3) 1 magazynier, intendent zasadnicze zawodowe 5) 2 17 Starsza maszynistka V średnie 3) - 18 Recepcjonista IV średnie 3) 1 Introligator, operator urządzeń powielających, zasadnicze zawodowe 5) 2 19 20 21 kontystka Sekretarka, maszynistka Teletypistka, telefonistka V średnie 3) - IV średnie 3) - IV średnie 3) - 22 Pomoc administracyjna (biurowa, techniczna, laboratoryjna) III średnie 3) - 23 Kierowca-operator maszyn specjalnych IX 24 Kierowca autobusu VII 25 Kierowca samochodu ciężarowego: - powyżej 13 ton, VIII - od 3,5 do 13 ton, VII - do 3,5 ton V przepisów 26 Kierowca samochodu dostawczego VII według odrębnych 27 Kierowca samochodu towarowo-osobowego IX 28 Kierowca ciągnika V
29 30 Kierowca samochodu osobowego Kierowca transportu wewnętrznego V IV wyższe 2) 3 31 Starszy majster X średnie 3) i tytuł mistrza 5 wyższe 2) 3 32 Starszy mistrz IX średnie 3) i tytuł mistrza 4 33 Majster IX średnie 3) 3 34 Mistrz VII średnie 3) i tytuł mistrza 3 35 Leśniczy IX średnie zawodowe 3 średnie zawodowe 36 Rzemieślnik specjalista VII zasadnicze zawodowe 5) średnie zawodowe 4 37 Maszynista (taboru pasażerskiego, kotłów i inne) VII zasadnicze zawodowe 5) i uprawnienia kwalifikacyjne 1 38 Kuchmistrz-szef kuchni VIII średnie 3) 4 Sprzedawca, 39 bufetowy IX zasadnicze zawodowe 5) 3 40 Starszy rzemieślnik (starszy: murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz i inne), starszy konserwator, robotnik wysoko wykwalifikowany VI średnie zawodowe 3 zasadnicze zawodowe 5) 41 Kanalarz, wulkanizator VI zasadnicze zawodowe 5) - 42 Drwal VI podstawowe 4) - 43 Motorniczy VIII według odrębnych przepisów 44 Dyspozytor, VIII zasadnicze zawodowe 5) 3
kontroler ruchu 45 Szef kuchni VII średnie zawodowe 4 zasadnicze zawodowe 5) i tytuł mistrza 46 Rzemieślnik (murarz, malarz, betoniarz, stolarz, cieśla, gajowy, dekarz, monter, kowal, ślusarz, tokarz, frezer, tapicer, spawacz, elektryk, mechanik, mechanikdiagnosta, elektromechanik, elektromonter, radiomechanik, kucharz, krawiec i inne), konserwator, robotnik wykwalifikowany V średnie zawodowe - zasadnicze zawodowe 5) zasadnicze zawodowe 5) - 47 Kelner VII podstawowe 4) 2 48 Starsza pokojowa V podstawowe 4) 3 49 Kontroler: biletowy, strefy płatnego parkowania VII średnie 3) 2 50 Pomoc rzemieślnika, pomoc kuchenna, IV zasadnicze zawodowe 5) - robotnik do prac ciężkich, palacz kotłowy podstawowe 4) 51 Palacz c.o. IV podstawowe i kurs dla palaczy c.o. - 52 Robotnik: zajezdniowy, manewrowy-przetokowy VI podstawowe i wyszkolenie kursowe - 53 Praczka, szwaczka, prasowaczka, detaszer, maglarz VI podstawowe 4) - 54 Robotnik gospodarczy (magazynowy), II zasadnicze zawodowe 5) - powielaczowy podstawowe 4) 55 Sprzedawca biletów, VI zasadnicze zawodowe 5) - wydawca paliw podstawowe 4) 56 Pokojowa, IV podstawowe 4) -
57 łazienny, kąpielowy, robotnik do pracy lekkiej, wozak Starszy: portier, woźny, szatniarz, dozorca III podstawowe 4) - 58 Pilot zajezdniowy IV podstawowe i wyszkolenie kursowe - 59 Portier, szatniarz, dozorca, dźwigowy, woźny, sprzątaczka laboratoryjna, pomoc palacza c.o. II podstawowe 4) - 60 Sprzątaczka I podstawowe 4) - 61 Goniec II podstawowe 4) - 62 Robotnik I podstawowe 4) - 63 Starszy lekarz XVII 64 Lekarz XV według odrębnych 64a Psycholog XIV według odrębnych przepisów logopeda wyższe 2) - 65 Starsza pielęgniarka XII przepisów 66 Pielęgniarka XI Jednostki organizacyjne pomocy społecznej oraz centra integracji społecznej Stanowiska kierownicze urzędnicze 1 Główny administrator XV wyższe 2) 5 Stanowiska urzędnicze 1 Koordynator ds. komputeryzacji pomocy społecznej XIV wyższe 2) 3 wyższe 2) 3 2 Starszy administrator XIII średnie 3) 6 3 Administrator XII wyższe 2) -
Stanowiska pomocnicze i obsługi średnie 3) 4 1 Główny specjalista XVI wyższe specjalistyczne (np. pedagog, logopeda, psycholog) 5 wyższe według odrębnych przepisów i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 6 2 Starszy lekarz XVII według odrębnych przepisów 3 Starszy wychowawcakoordynator XVI według 5 psycholog odrębnych - pedagog przepisów 3 4 Starszy specjalista pracy socjalnej - koordynator XV wyższe według odrębnych przepisów 5 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 5 Starszy wychowawca XV według odrębnych przepisów 4 6 Starszy specjalista pracy socjalnej XIV wyższe według odrębnych przepisów 5 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja II stopnia w zawodzie pracownik socjalny 7 Konsultant XIV wyższe 2) 3 8 Lekarz XV według odrębnych 9 Kierownik zespołu pielęgniarek XIV przepisów 10 Starszy specjalista pracy z rodziną XIV wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 5 11 Wychowawca XIV według odrębnych przepisów 2 12 Starszy: terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej XIV wyższe 2) 5 13 Kapelan XV według odrębnych przepisów 14 Specjalista pracy socjalnej XIII wyższe według odrębnych przepisów 3 dyplom pracownika socjalnego i specjalizacja I stopnia w zawodzie
pracownik socjalny 15 Specjalista pracy z rodziną XIII wyższe pedagogiczne, psychologiczne lub na kierunku nauki o rodzinie 3 16 Terapeuta, specjalista reintegracji zawodowej XIII wyższe 2) - 17 Młodszy wychowawca XIII według odrębnych przepisów - 18 Starszy pracownik socjalny XII według odrębnych przepisów 5 starszy opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej dyplom w zawodzie starszy opiekun osoby starszej 19 Starsza pielęgniarka, położna XII według odrębnych przepisów 20 Starszy technik fizjoterapii XIII średnie medyczne 5 21 Starsza opiekunka dziecięca XII średnie medyczne 5 starszy instruktor terapii zajęciowej średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności starszy instruktor ds. kulturalno-oświatowych średnie 3) starszy instruktor reintegracji zawodowej średnie zawodowe 22 Pracownik socjalny XI według odrębnych przepisów - Starszy technik, XII średnie medyczne 5 23 starszy masażysta średnie i dyplom masażysty 24 Opiekun kwalifikowany w domu pomocy społecznej XI dyplom w zawodzie - starszy opiekun średnie 3) 5 szkoła asystentek medycznych opiekun osoby starszej dyplom w zawodzie - 25 Pielęgniarka, położna XI według odrębnych przepisów starszy dietetyk średnie medyczne 1 starsza opiekunka środowiskowa, starszy opiekun medyczny dyplom w zawodzie 5 starszy instruktor terapii średnie i kurs specjalistyczny 26 Opiekunka dziecięca XI średnie -
technik fizjoterapii medyczne instruktor terapii zajęciowej średnie 3) i policealna szkoła odpowiedniej specjalności instruktor ds. kulturalnooświatowych średnie 3) instruktor reintegracji zawodowej średnie zawodowe 27 Technik, dietetyk XI średnie medyczne - starszy asystent osoby niepełnosprawnej dyplom w zawodzie 5 28 Masażysta X szkoła masażystów - opiekunka środowiskowa, opiekun medyczny dyplom w zawodzie 29 Aspirant pracy socjalnej IX średnie 3) - starszy sanitariusz średnie 3), kurs specjalistyczny i egzamin kwalifikacyjny 30 Asystent osoby niepełnosprawnej VII dyplom w zawodzie 1 opiekun średnie 3) szkoła asystentek medycznych opiekun w ośrodku pomocy społecznej podstawowe 3) 31 Instruktor terapii VII średnie i kurs specjalistyczny - sanitariusz podstawowe, kurs specjalistyczny i egzamin kwalifikacyjny 32 Młodszy opiekun V średnie 3) - szkoła asystentek medycznych młodszy opiekun w ośrodku pomocy społecznej podstawowe 4)